劳动法及社会保障法-考前辅导
劳动与社会保障法复习提纲
劳动与社会保障法复习提纲劳动与社会保障法复习提纲一、题型1、单选25题，25分2、多选10题，20分3、名词解释2题，10分4、简答题3题，15分5、论述2题，20分6、案例分析1题，10分多出的5分会增加一道简答。
另19题，工伤第6点在2010年社保法改为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者承受轨道交通/客运轮渡/火车事故伤害的认定为工伤。
二、重点1、《劳动法》2、《劳动合同法》3、劳动法律关系劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
4、劳动法劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
5、集体合同集体合同，也称集体协议或团体协约，它是企业事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。
6、劳动法律关系的产生劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。
7、劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
8、劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更，是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。
9、劳动法基本原则的内容①维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则②贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则③坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则④实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则10、集体合同和劳动合同的区别①主体不同②内容不同③作用不同④产生的方式不同⑤发生法律效力的时间不同⑥效力不同⑦期限不同11、试用期“不符合录用条件”，需要满足的四大条件①用人单位通过相关招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件并履行了相关告知义务②用人单位对劳动者的考核或其他录用条件符合与否的评定系根据事先设定的录用条件作出③用人单位有客观、充分的证据证明员工不符合录用条件④存在试用期约定且相关解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前做出并送达劳动者。
劳动法与社会保障法期末复习重点
劳动*保障*法名词解释：1、劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
2、劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
3、劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生存和发展的权利。
4、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
5、津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
6、集体谈判：是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。
7、失业预警制度：失业预警机制就是为了加强失业调控,而建立的失业动态报告,其主要目的是对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
8、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
9、劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
10、安全技术规程：是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。
11、违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。
包括行政责任、民事责任、刑事责任。
12、工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。
13、最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
14、劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。
15、特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。
16、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
大学劳动法与社会保障法学期末考试复习资料
劳动法与社会保障法学FX212009——在线考试复习资料2021版一、单选题1.孙某,男,国家公务员,现年56岁,连续工龄31年,则他()A.经批准可以提前退休B.无须批准即可提前退休C.不能提前退休D.不符合提前退体的批准条件答案：A2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,(),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。
A.解除劳动关系B.双方协商变更劳动合同C.保留劳动关系D.双方协商保留或解除劳动关系答案：C3.职员(干部)的一般退休年龄是()A.男年满65周岁,女年满60周岁B.男年满60周岁,女年满55周岁C.男年满55周岁,女年满50周岁D.男年满50周岁,女年满45周岁答案：B4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议()A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议答案：B5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
对于此案人民法院应当()。
A.驳回起诉B.按照劳动纠纷受理C.不予受理,告知先行仲裁D.按照普通民事纠纷受理答案：D6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由()用人单位为当事人。
A.合并后分立后的实际B.合并前分立前的实际C.合并后分立前的实际D.合并前分立后答案：A7.不适用不定时工作制的人员是()A.企业高级管理人员工B.厨师C.出租车司机D.推销人员答案：B8.根据《国务院关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假次,每次20天。
A.2年B.3年C.4年D.1年答案：C9.用人单位支付劳动者工资的方式是()A.以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付C.以货币或企业债券支付D.以法定货币支付答案：A10.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。
《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案
劳动法与社会保障法复习思考题参考答案Chapter 1简答题部分➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪些？我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这些关系主要有以下几种：管理劳动力方面的关系国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。
社会保险方面的关系社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。
处理劳动争议所发生的某些关系《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。
工会组织与单位行政之间的关系1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。
有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争议程序方面的关系。
➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
”➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动与社会保障法复习资料
一、单选我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是宾馆大堂经理。
国际劳工组织成立于1919年。
新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于1951年。
《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。
2004年7月5日是《劳动法》颁布10周年纪念日。
根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是3天。
下列关于试用期的表述中，错误的是对再次就业的职工不得约定试用期。
根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按一下程序制定：省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案。
《劳动法》规定的劳动合同生效条件是依法订立之日起生效。
以下不能实行综合计算工作时间的职工是出租车司机。
能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。
根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为105天。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以以下方式解除劳动合同，具体是无需提前通知，可以即行解除。
以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是劳动合同主体具有普遍性。
根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是商业秘密保护。
根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为技师。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。
不包括超额完成任务的奖金。
《工伤保险条例》从2004年1月1日起施行。
根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为2％。
根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是社会团体法人。
根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过由劳动争议仲裁委员会作出裁决的程序处理争议。
劳动法重点期末复习资料
劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。
劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。
促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。
区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。
(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。
(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。
(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。
(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。
(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。
二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。
因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。
餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。
小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗参考答案：(1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。
我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
(2)在本案中，因为小林未满16周岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的劳动合同是无效的，因此，小林不必交纳所谓的500元的违约金。
2、2022年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。
合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。
”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚。
于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。
2022年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。
劳动法与社会保障法电大机考资料完整版
劳动监察制度
劳动监察的定义和职责
劳动监察的方式和程序
劳动监察的对象和范围
劳动监察的法律责任和监督执 行
劳动法的司法解释与案例分析
司法解释：对劳动法相关条款的详细解释和适用范围的明确 案例分析：通过具体案例来解析劳动法的实际运用和法律责任的判定 监督执行：对违反劳动法的行为进行监督和处罚的措施与程序 法律责任：违反劳动法所应承担的法律后果和相应的法律责任
07
法律责任与监督执 行
用人单位的法律责任
违反劳动法规定的法律责任：用人单位应当承担相应的法律责任，包括罚 款、吊销营业执照等。
劳动保障法律责任：用人单位应当依法保障员工的合法权益，违反相关法 律法规的，应当承担相应的法律责任。
劳动争议解决的法律责任：用人单位应当积极参与劳动争议解决，如违反 相关法律法规的，应当承担相应的法律责任。
• 加班的定义：指在规定工作时间外，因生产、工作需要而被安排继续工作的情形。
• 加班的条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 加班的限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。
劳动法未作规定的，依照《中华人民共和国民法典》和其他有关法律、行政法规的规定执行。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的 有关标准高于劳动合同履行地的标准的，按照用人单位注册地的标准执行。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案第一章：劳动法概述1.1 劳动法的定义与作用1.2 劳动法的基本原则1.3 劳动法的适用范围1.4 劳动法的制定与修订过程第二章：劳动者的权利与义务2.1 劳动者的基本权利2.2 劳动者的基本义务2.3 特殊劳动者的权益保护2.4 劳动者权益的实现与保障第三章：劳动合同3.1 劳动合同的定义与类型3.2 劳动合同的订立与生效3.3 劳动合同的内容与效力3.4 劳动合同的解除与终止第四章：劳动争议处理4.1 劳动争议的定义与类型4.2 劳动争议的处理程序4.3 劳动仲裁的组织与程序4.4 劳动争议的司法处理第五章：劳动保护与职业健康5.1 劳动保护的基本要求5.2 劳动保护的主要内容5.3 职业健康与职业病防治5.4 劳动保护的监督与法律责任第六章：工资与工时制度6.1 工资制度的基本原则6.2 工资的支付与计算6.3 工时的规定与计算6.4 加班加点工资的支付与管理第七章：劳动安全与卫生7.1 劳动安全的基本要求7.2 劳动安全的技术措施与管理措施7.3 职业病防治与职业健康检查7.4 安全事故的处理与法律责任第八章：女职工和未成年工特殊保护8.1 女职工的特殊保护8.2 未成年工的特殊保护8.3 特殊保护的实施与监管8.4 违反特殊保护规定的法律责任第九章：社会保障法基本制度9.1 社会保障法的定义与作用9.2 社会保障制度的基本内容9.3 社会保险的管理与运行9.4 社会保障法的实施与监督第十章：法律责任与争议处理10.1 劳动法和社会保障法的法律责任10.2 劳动法和社会保障法的争议处理10.3 违法行为的法律责任与追究10.4 争议解决的途径与程序重点和难点解析一、劳动法的定义与作用：重点关注劳动法调整的对象和劳动法的法律效力。
补充和说明劳动法调整的对象包括劳动者和用人单位之间的劳动关系，以及基础上产生的劳动权利和义务。
劳动法的法律效力体现在对劳动关系双方的法律约束力，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动法与社会保障法网考复习资料
劳动与社会保障法网考复习资料一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法10．1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A．9岁以下学徒1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.《学徒健康及道德法》1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）。
B．比利时1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
B.《苏俄劳动法典》1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。
C．《费城宣言》19世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。
C. 工厂立法59. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A 6周岁）。
（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。
D．18周岁AAAA按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（D）。
D. 劳动成果的多少按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。
B:合同争议与法律争议BBBB7．不得安排哺乳未满（）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.北洋政府于1923年公布了（B）。
B．《暂行工厂规则》8．承办人员的回避，由（B ）决定。
B. 劳动监察机构负责人50. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D）。
抚恤金CCCCCC7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A．基础性10．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
B．2年11．从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（）。
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《劳动法及社会保障法》考前辅导材料
一、本课程考试的基本要求
劳动法及社会保障法学是以有关劳动法和社会保障法的理论与实践为研究对象的法律学科，具有很强的实用性。
考试目的是通过本门课程的学习，使学生系统掌握劳动法和社会保障法学的基本理论、基本制度、基本原则。
今年3月份的考试，主要考核知识点如下（其中划横线的部分更重要）：
1.各个章节的基本写作常识。
基本概念和基础理论，测试的方式主要体现在填空、选择和问答题方面。
2.要会区分几种相近文体的异同点。
如公告与通告，私函与公函，请示与报告，通报、通知和通告等的区别。
3.学会使用公文语言。
包括一般性的公文语言、公文常用术语和一般常用的格式套语。
4.掌握几种重要公文的写作特点，包括格式、语言、写作要求等，并能撰写合格的公文。
5.掌握几种应用文的写作格式图。
二、关于使用的教材及考试方法
1. 认真阅看录制的《劳动法及社会保障法》课件，对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》出台后录制的第四章促进就业、第五章劳动合同、第七章工作时间和休息休假，第十二章劳动争议处理、第十八章工伤保险、第二十三章法律责任和监督检查要认真阅看，这几章的内容与教材内容有所不同，以课件为准。
2. 参考教材：《劳动法和社会保障法》，黎建飞编著，中国人民大学出版社出版。
3. 考试方法：
①考试时间为120分钟，考试方式为开卷考试；
②考试题型：1）单项选择题（10分），2），多项选择题（20分）3）简答题（40分），4）论述题（15分），5）案例分析题（15分）。
三、各章学习时需掌握的要点
第一章劳动法概述
1．劳动法的概念
2．劳动法的调整对象
3．劳动法的适用范围
4．劳动法的渊源
第二章劳动法的产生和发展
1．国际劳工立法
2．国际劳工组织的性质和机构
3．国际劳工公约与建议书的区别
第三章劳动法律关系
1．劳动法律关系的概念和特征
2．劳动法律关系与劳动关系的区别与联系
3．劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生和消灭
4．劳动者的劳动权利和劳动义务
第四章促进就业
1．劳动就业和内涵公民的就业资格
2. 平等就业的法律规定
3．我国劳动就业原则
第五章劳动合同
1．劳动合同的概念、形式和法律特征
2．劳动合同订立的原则
3．劳动合同的生效和无效
4．劳动合同的解除，用人单位单方解除劳动合同的法律规定，劳动者单方解除劳动合同的法律规定，劳动合同终止的法定情形
5．经济补偿金的支付条件和支付标准
6．违反劳动合同的法律责任，不签订书面劳动合同的法律责任。
第六章集体合同
1．集体合同与劳动合同的区别
2．集体合同的签订与审查
第七章工作时间和休息休假
1．工作时间的概念
2．我国工作时间的规定
3．休息时间的种类
4．延长工作时间及其限制规定，加班的概念，加班的法定条件和程序。
第八章劳动报酬
1．劳动报酬的构成形式，工资支付的形式
2．最低工资的概念和构成
3．工资支付保障。
第九章劳动安全卫生
职业病的概念和范围。
第十章女职工和未成年工的特殊保护
1．女职工和未成年工特殊保护的概念
2. 女职工和未成年工禁忌劳动范围，未成年工特殊保护的规定
第十一章职业技能开发
1．职业技能考核鉴定的含义
2．职业资格证书制度
第十二章劳动争议处理
1．劳动争议的概念和特征
2．劳动争议处理的范围劳动争议的处理机制
3．劳动争议处理机构
4．劳动争议的调解
5．劳动争议的仲裁仲裁申请时效
6．劳动争议的诉讼。
第十三章社会保障法概论
1．社会保障的概念和特征
2．社会保障的内容，
第十四章社会保险法基本原理
1．社会保险的概念和特点
2．社会保险、社会救济和社会福利的区别
第十五章养老保险
1．养老保险的概念和特征
2．养老保险金的负担。
第十六章失业保险
1．失业保险的对象和范围
2．失业保险待遇的享受条件
第十七章疾病保险
1．我国疾病保险的范围和对象
2．疾病保险基金的筹集和使用。
第十八章工伤保险
1．工伤保险的概念和特点
2．认定工伤的情形
3．工伤保险的适用范围
4．工伤保险的无过错责任原则
第十九章生育保险
我国生育保险的对象和范围，生育保险待遇。
第二十章社会福利
1．社会福利的概念和特征
2．职业福利的概念和内容
第二十一章社会救济
1．社会救济的主要内容
2．救灾救济的主要内容
第二十二章社会优抚
1．伤残抚恤、死亡抚恤的主要内容。
第二十三章法律责任和监督检查
1．法律责任的种类
2．劳动监察机构及职责。