2021下半年培训工作计划
护理工作重点计划2021护士长
护理工作重点计划2021护士长 一段工作时间的结束，是下一阶段工作的开端。提前做好下一阶段的工作计划，可以促使工作的顺利开展，在具体工作中根据计划随机应变。下面是由小编为大家整理的“护理工作重点计划2021护士长”，仅供参考，欢迎大家阅读。 护理工作重点计划2021护士长（一） 为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素质，制定护理工作计划如下： 一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础知识的培训 不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。 1、由于门诊大部分是低年资护士，计划主要从口腔护理基础培训开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。 2、加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考核计划，每月操作培训x周后组织考核，并根据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、实用。 3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。 4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学习。 5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断探索进取。 二、建立检查、考评、反馈制度 护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 三、规范诊室管理 制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床护士月绩效考核标准并于次月x号前公布，对表现较好的护士给予公开表扬，不足的人员给予指导与鼓励。 四、加强护理安全管理工作 1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士具有个人防护意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端（如美白仪、根测仪、光固化灯等）包好防污膜。 2、建立停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。 五、公用设备定点放置、定人管理 为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项使用登记制度，责任到人。 六、注重护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量 培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个人仪容仪表，平日工作中随时督查。计划组织护理人员学习护士礼仪。 七、做好新护士带教工作 严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组长进行带教，护士组长需定期向护士长反馈该护士试用情况，由护士长对其进行考核（理论试卷与实操）决定是否录用。 八、培养护士勤俭持家意识 培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室的小管家，避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核算。 九、客观评定护士绩效 根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。 十、和睦相处，营造良好工作氛围 不断加强医护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。每周定期开护士碰头会，反馈并及时解决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有计划，按质按量完成。 护理工作重点计划2021护士长（二） 在2021年下半年来临之际，我将针对内科住院部护理工作做出以下工作安排： 一、提高护士理论、技术水平 1、为提高我科护士总体业务水平，自2021年x月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标。 2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。 3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳入该月奖金的审核。 4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务。 5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。 二、提高基础护理质量 1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。 2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房固定物品定点放置。 3、每周更换一次床单位，有血渍、潮湿必须立即更换。 4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次，每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。 三、严格执行消毒隔离制度 1、每周x按时更换消毒液，周x护士长进行检查。 2、掌握无菌操作原则，减少输液反应的发生及各项感染的发生，增强护士的无菌操作观念。 3、减少治疗室人员走动，养成入室戴口罩的良好习惯。 4、配置药物时，做到一人一针一管，严格按照无菌操作原则进行操作。 5、穿刺失败，再次操作时必须更换针头，严格消毒。 6、每周安排卫生班，对卫生死角进行打扫。 7、做好病区终末消毒工作。 四、加强护士责任心 1、严格执行“三查八对一注意”制度。 2、防止差错事故的发生，首先要从各护士的心里抓起，增强个人的责任心，剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束，减少差错事认真仔细完成每项工作。 3、工作完成的真实性，当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造，针对此类现象将严惩。 4、中夜班实施坐班制，并定时巡查病房，防止特殊事件的发生，针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生，做好沟通进行处理。 5、对差错事故的发生，进行分析总结。 6、定期组织学习，加强责任心的培养。 五、做好医护沟通工作 1、与医生进行沟通，做到“不懂就问”、“不清楚就问”、“不明白就问”。 2、尊重医生，做到一切已病人利益为原则，进行沟通处理。 3、医护之间做好配合，争取为病人做到的诊疗护理工作。 4、团结一致，积极进取 六、提高护理文书质量 1、每日检查护理文书及静脉输液单的完成情况。 2、针对特殊疾病的护理文书书写，将由护士长在场指导书写，每日定期开会，对好的护理文书进行讨论，已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性。 3、认真仔细按医嘱进行护理记录。 4、按时、按质上交出院病历。 七、提高服务水平 1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服务，认真宣教。 2、责任护士定期进行相关疾病健康指导。 3、认真为患者解答各种难题，做到尊称不离口。 4、为出院患者做好饮食指导、用药指导。 加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。 护理工作重点计划2021护士长（三） 2021年上半年已经过去，现阶段做好2021年下半年工作计划如下： 一、加强培训，落实ICU各项规章制度 2021年上半年已完善ICU各项规章制度，包括岗位职责、工作制度、操作流程、护理常规、应急预案等。下半年将继续加强对这些规章制度的学习，通过考试、不定期抽查的方式，督促检查执行情况，每月进行考核一次，并有奖励措施。 二、开展“优质护理服务”，从细微处做起，将人性化护理落实到护理工作的各个环节 1、优化排班，在现有条件下，合理进行人力资源配置。根据护理部下发的相关文件组织护士进行优质化护理相关内容的培训。 2、注重细节，ICU收治的病人均是急危重症病人，对护理工作的要求极高，治疗、护理缺一不可，由于封闭的环境和疾病的痛苦生活护理、心理护理显得尤为重要，小到为病人修剪指甲、外出检查为病人做好眼部遮盖、一句温暖的问候等，在细节中体现优质护理服务的质量。 三、成立质控监管梯队，努力提高临床护理质量实行护士长--质控小组长--质控护士监管梯队 1、加大护理质量监管力度，分级进行检查，充分发挥质控护士，各组长监管作用，提高临床护理质量。 2、专人检查护理文书书写质量。由各组组长负责当班护理文书书写质量的检查工作，责令书写不规范的护士及时更改，护士长不定期抽查。 四、采取多渠道提高护理队伍的整体素质 1、加强护士在职教育。鼓励科内护士参加各种学历教育，积极参加护理部组织的业务学习，护理培训。科室认真落实护理查房，业务学习。组织护士学习新理论、新技术及实用性知识。 2、落实护士分层培训计划积极落实护士分层培训计划，对工作2年以下的新护士主要进行护理基础知识、基础技能的培训；对工作2-3年的低年资护士主要进行专科知识、专科技能的培训；对工作4年以上的护士进行护理管理知识、突发事件的应对及处理、危重病和疑难病症护理等方面的培训。由高年资护士“一对一”带教低年资护士，在临床实践中教学。 3、加强新进及轮转护士的管理。加强护理文件书写、抢救仪器的使用等培训，根据科室的培训计划认真执行，帮助尽快胜任ICU的护理工作，确保医疗护理安全。 4、科室开展ICU在职护理人员专科培训计划由护士长及去省级进修的骨干护士对ICU所有护理人员进行专科培训及考核。 5、鼓励护士积极参加院护理部组织的各项活动。 五、强化护理安全意识，加强全员安全教育 1、强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全，注意冷藏药物的使用及“三查七对”，试行护士长不定时进行跟班，利用跟班时间及时督查违规行为，并予以严惩，每月组织学习和考核常见药或新药用药知识一次。 2、严防计划外拔管，对有引流管、气管插管的患者加强看护，必要时在征得病人家属签字同意后使用约束带进行约束，及时悬挂各种警示标示（如防管路滑脱、防压疮、防渗出等），避免不良事件发生，提高全员护理安全防范意识。 3、各种抢救器材保持清洁、性能良好；急救药品符合规定，用后及时补充‘无菌物品标识清晰，保存符合要求，确保在有效期内。 4、对于所发生的护理差错及不良事件，按情节轻重对当事人给予批评、罚款，科室及时组织讨论，提出处理意见、必要的防范整改措施，并上报护理部。每月质控小组会分析点评当月全院及科内的护理安全隐患，提出防范措施。 5、继续加强护理文书的书写、培训、检查工作，进一步完善护理记录单的内容，确保护士及时、准确、客观、真实、完整地完成护理记录，保证医疗护理安全。 六、积极响应护理部号召
住建局半年工作总结计划
住建局半年工作总结计划尊敬的领导、各位同事：时光如梭，转眼间已经到了2021年下半年，回首前半年，我们在巨大的工作挑战和压力下，凭借着过硬的专业水平和敬业的工作态度，圆满完成了各项任务。
在这里，我代表住建局对大家的辛勤工作和贡献表示深深的谢意。
一、回顾前半年工作1. 统筹规划项目上半年，我们重心放在规划项目的统筹策划上，取得了阶段性成果。
在规划项目的立项、编制、审批等环节，我们充分发挥专业技能和团队合作精神，确保了规划项目的顺利进展。
2. 添加项目在项目添加中，我们始终秉持着客户至上的原则，不断完善服务流程和方法，确保客户能够得到周到、贴心的服务。
3. 项目管理对于已经启动的项目，我们精心组织、周密计划，分工明确，任务清晰，严格按照进度和质量要求进行施工管理。
经过多次检查和验收，保证了工程质量和工期进度。
4. 突发事件应急处理上半年，我们也遇到了一些紧急事件，如大风、雨水倒灌等自然灾害，针对这些事件，我们第一时间组织力量开展应急处理工作，最大程度地保障了施工安全。
二、下半年工作计划下半年，我们将继续完善服务流程和方法，为客户提供更加便捷的服务。
同时，我们还将大力推进现代化管理体系，提高管理效率，改善服务质量。
下半年，我们将继续加强对已经启动的项目的管理，并及时、准确地反馈项目进展情况。
同时，我们还将加强与各级政府和企业单位的沟通，加强协作，共同推进城市建设。
下半年，我们将注重加强对突发事件应急处理能力的培训和演练，进一步提高工作能力和应变能力，为保障城市建设安全稳定发展贡献力量。
总之，下半年将是住建局发展的关键节点，我们要高度重视，立足本职岗位，发扬团结协作和拼搏进取的精神，严格按照工作计划和标准，全力以赴完成各项任务，为推进城市建设和经济发展作出积极贡献。
最后，再次感谢大家的辛勤付出和贡献，让我们一起努力，共同创造更加美好的明天。
中医科上半年工作总结及下半年工作计划
2021年中医科上半年工作总结1、业务开展情况：上半年〔1-4月〕门诊人次15698人次，同比升高19.1%，上半年〔1-4月〕业务收入为128.6万元，同比升高9.8%，业务开展总体情况较好。
2、科室创新开展情况，2021年初开展了腹针疗法新技术，目前已开展腹针疗法约50人次，临床疗效良好。
3、合理用药控制情况、医疗保险管理情况，今年1-4月除2月药品比34.3%外，其他各月药品比均达标，2021年1-4月药品收入占总收入百分比24.96%，合理用药控制情况根本达标。
4、科室3年开展规划完成情况〔2021年－2021年〕，2021年开展规划中准备引进和推广中医适宜技术，目前根本完成。
5、科室为提高患者满意度，在医院领导的帮助下获得美神基金的资助，使得群众满意度提高，积极和员工沟通交流，及时解决员工的实际困难。
6、科室工作亮点是今年成立中医治疗室，开展中医适宜技术如拔罐、刮痧、普通针刺、腹针、电针、灸法、中频脉冲电治疗等，进一步扩大了中医科治疗范围。
7、科室认真学习各项医疗规章、制度及各项各项工作流程，严格按按照医院的规章制度及各项工作流程工作。
8、科室坚决杜绝和医药代表的任何不正当利益关系，认真学习党风廉政建设，并组织员工学习【龙江医院开展收受“红包、回扣〞各项治理工作方案】，并与患者签订拒收红包协议，如发现收受“红包、回扣〞现象，坚决制止，绝不姑息。
9、平安生产、“三好一满意〞活动落实情况，组织员工认真学习中医常见病的诊疗标准及中药配伍禁忌等知识，严格执行三级查房制度，认真学习消防平安制度，防止火灾隐患。
10、今年上半年举办了顺德区继续医学教育工程【经方在消化系统疾病中的运用】培训班，取得了较好效果。
我科今年无违反方案生育情况发生。
2021年中医科下半年工作方案1、科室在“两个创新〞〔技术创新、管理创新〕、“两个满意〞〔群众满意、员工满意〕方面的落实措施。
2021年年初开展了腹针疗法新技术，已通过龙江医院科学技术工作委员会审批，目前已开展腹针疗法约50人次，临床疗效良好。
养老院服务管理科半年总结及下半年工作计划范文
养老院服务管理科半年总结及下半年工作计划范文养老院服务管理科半年总结及下半年工作计划时间：2021年上半年2021年7月1日一、工作总结自2021年1月1日起，我作为养老院服务管理科负责人，秉承公司“以人为本，服务至上”的原则，认真贯彻执行相关政策，依据服务管理手册开展全面细致的工作，做出如下总结：（一）人力资源管理1. 完善人才选拔机制，细化岗位职责：通过员工培训，建立员工晋升渠道，提高员工职业技能。
2. 制定个人目标及绩效评估制度，制定赏罚办法：为员工制定个人目标，持续关注员工工作表现，逐季度绩效评估，来鼓励员工振奋精神，勇攀高峰。
（二）服务管理1. 强化服务品质意识：营造文明和谐的服务环境，加强服务态度培训，提高专业技能。
2. 建立完整服务过程：从服务前，服务中，服务后，三个环节出发，构建跟踪评价机制，使服务流程有条不紊，建立顾客关系的长期性。
（三）财务管理1. 建立“日清日结制度”：日清，指的是每日收入和支出的汇总统计，日结，指的是当日的现金出纳结账。
2. 采购管理：制定标准的采购程序，确保采购的物品品质符合公司条件，采购成本控制。
二、下半年工作计划在以往的工作基础上，下半年我将从以下个方面继续努力：（一）人力资源管理1. 加强员工福利建设：完善员工福利制度，建立完善员工激励机制，使员工们能够充分享受到公司的关怀和支持。
2. 加强员工积极性和创造性：制定更有针对性的培训课程和计划，提高员工的专业水平和职业技能。
（二）服务管理1. 持续提高服务品质水平：积极引进先进的管理经验进行借鉴和学习，开展培训，提高服务质量。
2. 重视客户反馈：建立完整的顾客投诉和建议反馈机制，及时响应顾客需求和定期回访，不断提升服务质量水平。
（三）财务管理1. 财务控制：建立完善的财务控制措施，降低运营成本，提高收入质量。
2. 资产管理：做好固定资产清查、登记、移交和更新工作，确保全局资产，完整准确。
通过以上计划，相信公司的运营和效益会有明显提高，为公司撑起更加辉煌的明天，同时也为老年人提供更高水平的服务。
2020-2021学年度少先队辅导员培训方案
( 工作计划 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2020-2021学年度少先队辅导员培训方案The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness,and make work proceed in an orderly manner.2020-2021学年度少先队辅导员培训方案20xx-20xx学年度少先队辅导员培训方案(一)为进一步提高少先队辅导员适应新形势、新要求的综合能力，探索新时期少先队工作思路和方法，切实提高我校少先队辅导员队伍的整体素质和业务水平，更有效地服务广大少年儿童的健康成长，促进我校少先队工作更上新台阶，特制订以下辅导员培训计划。
一、培训时间：20xx年11月-20xx年1月二、培训地点：学校会议室三、培训人员：各班少先队辅导员四、培训内容与形式：内容：少先队基础知识、少先队辅导员必备的素养和工作技能。
形式：理论学习与理论测试五、时间安排：培训时间培训内容授课人20xx年11月20日少先队基础知识金见亮20xx年12月17日少先队辅导员必备素养和工作技能江舜裕20xx年1月4日基础知识测试无20xx-20xx学年度少先队辅导员培训方案(二)为深入贯彻全国少代会和全国少工委会议精神，围绕少先队组织根本任务，培养辅导员职业精神，提高辅导员职业能力，根据县少工委统一安排，我校决定在全校范围内组织少先队大队辅导员和部分骨干中队辅导员，开展分批培训，现将培训方案安排如下：一、培训目的通过培训，提高少先队辅导员的自身素质，使辅导员掌握丰富的理论和工作方法，更有效地实施学校德育工作。
进一步提高全校少先队辅导员队伍的组织能力和管理水平，为更好地开展少先队工作夯实组织基础。
党校2021年工作总结及2021年工作计划
党校2021 年工作总结及2021年工作计划2021年，xx县委党校在县委的正确领导和上级主管部门精心指导下，坚持党校姓党根本原则，围绕中心、服务大局，以教育培训为发力点，以服务县域经济发展为落脚点，按照“五抓五提升”的工作思路，凝心聚力，真抓实干、开拓创新，圆满完成各项目标任务，开创了我县党校工作的新局面。
一、2021年工作进展及成效（一）抓党建，提升政治意识，在强化从严治校上把准方向、拓展局面。
认真学习贯彻全县党群工作会议精神，统筹推进政治建设、组织建设、党风廉政建设等工作扎实开展。
一是加强政治建设，在把握大局中坚定正确方向。
抓实理论学习，年初以来认真学习县委全委（扩大）会议精神，习近平总书记参加全国人大xxx代表团审议时的重要讲话精神等内容，确保始终向县委看齐，和县委步调一致。
严格落实书记抓党建责任专题研究党建工作x次，确保上级要求不折不扣落实到位。
严抓意识形态，召开x次专题会议，设置x个培训专题，目前，在各类培训班上进行xx次专题讲座。
二是加强思想建设，在强党性中不断凝心聚力。
以“三会一课”为载体，开展集中学习xx次，重点学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话、全国“两会”精神、《民法典》等重点内容，观看《生死金银潭》、《反邪教知识》等专题片，党支部书记张中华为全体教职员工作了题为《十九届四中全会精神解读》、《维护中华民族共同体》的党课，引导全体教职工增强党性修养，强化规矩意识，维护民族团结。
目前，《学习强国》平均成绩达到xx分以上。
三是加强组织建设，在聚合力上持续巩固提升。
疫情期间，专门成立疫情防控临时党支部，将主题党日活动开在了疫情防控点上，全年共组织开展了“抗疫情、做先锋”、“庆七一党史知识竞赛”、“凝聚支部力量、彰显党员活力”、庆国庆“梦想在这里起航”等主题党日活动，党员向心力明显增强。
巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，整改整治解决实际问题和群众问题共xx件。
开展党员进社区志愿服务活动，xx名党员全部到所在社区报到。
2021公司年度工作计划或工作目标5篇的
2021公司年度工作计划或工作目标5篇制定有效的工作计划是职场达人必备的良好习惯，也是工作中必备的工具。
你知道2021年度工作计划怎么写吗?快来看一下2021年度工作计划范文吧!下面就是小编给大家带来的2021公司年度工作计划或工作目标5篇，希望能帮助到大家!2021公司年度工作计划一明确工作计划做好工作计划目标就是一个工作的方向，就可以开展工作。
在工作中不能忽视每一个工作细节。
学习就是使命，放弃了学习就是放弃进步。
学习就是终身任务和长期实践的行为可以贯穿个人的工作始终。
做为一个品管职业，那就是要对消费者负责。
思想上要高度重视产品要求，达到国家检测标准。
把公司产品配合社会共赢的局格。
产前样办标准认真审核产前样，一旦批办样批准合格后为正确的大货样，只有此办供工厂大货生产用。
在大批生产经营之前,还须打一次样,叫做产前样,产前样也称为封样，在制作封样衣时,所有的主敷料都必须用正确物料。
跟踪品质货期善于用文字和语言与客户沟通。
预测加工客户的需求，生产能力及物料的供应情况，便于生产及交货的安排。
要对产品尺寸、做工、款式、工艺进行全面细致地检验。
出具检验报告书(大货生产初期/中期/末期)及整改意见，经加工厂负责人签字确认后留工厂一份，自留一份并传真公司。
尾期检验要求1、面料、辅料品质符合我司要求，大货得到我司确认或得到权威认证机构的检验报告;2、款式配色准确无误;3、尺寸在允许的误差范围内;4、做工精良;5、产品干净、整洁、卖相好; 包装美观、配比正确、纸箱大小适合。
常规工作要求认真做好检查工作，有记录，有评价，找出自己不足的缺点。
要细致严密及时改正工作的不足。
使品质能真实有效促进我司的品质要求。
树立服务意识，找好位置做好品质部一员好的助手。
工作理念对所的产品要熟悉，了解产品的原材料特点及成分。
知道产品的特点、款式、质量，便于和生产人员的沟通。
认真做好每天工作，顺境中不骄不躁，加倍努力学习。
品质沟通分析要求1：沟通表达能力：有口才、有技巧。
2021年发展党员下半年工作计划
【导语】制定⼯作计划的过程是个思考的过程，制定好⼯作计划以后，在⼼中基本上对某个项⽬已经有谱了，“胸有成⽵”了。
制定的过程中，已经将⼯作思路理清了，下⾯做起来就⾃然“⽔到渠成”了。
下⾯是为您整理的《2021年发展党员下半年⼯作计划》，仅供⼤家查阅。
1.2021年发展党员下半年⼯作计划 为加强基层组织建设，进⼀步壮⼤党员队伍，优化党员结构，充分发挥党员在构建社会主义和谐社会和新农村建设中的先锋模范作⽤，不断增强党组织的凝聚⼒、战⽃⼒和创造⼒，制定本计划。
⼀、指导思想 坚持以马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，严格遵守发展党员的程序，遵循发展党员“⼗六字”⽅针和“四化”标准，严把党员发展“⼊⼝”关，切实抓好党员发展⼯作，确保党的事业后继有⼈。
⼆、发展⽬标 xx年是我村建设社会主义新农村、建设⽣态⽂明村的关键时期，实现“三个⽂明”建设跨越式发展，需要⼴⼤⼲部、群众的共同努⼒，更需要⼴⼤共产党员发挥先锋模范作⽤。
推进我村的经济社会的发展，真正发挥党员的表率作⽤，在党员发展上，要做到“⼴”、“⾼”。
“⼴”，即发展党员的⾯⼴，要⼴泛培养、发展党员，不断巩固党的执政基础，扩⼤党的群众基础;“⾼”，即发展党员要做到⾼标准、严要求，把⽂化⽔平⾼、思想觉悟⾼、懂科技、善管理的⼈才吸纳到党的队伍中来，优化党员结构。
年计划发展党员2名，⼊党积极分⼦保持5-7名，在⼊党积极分⼦队伍建设上，严格按照“三个50%”的要求，建⽴⼊党积极分⼦队伍。
三、主要任务 1、把党员发展⼯作纳⼊党⽀部议事⽇程，定期召开⽀委会议，研究此项⼯作，把《中国共产党发展党员⼯作细则》贯穿于整个发展党员⼯作过程中，扎实做好党员发展⼯作。
2、⾼度重视发展新党员，尤其是要在农村⽣产第⼀线发展⽂化⾼的青年、妇⼥⼊党，充分发挥村级业余党校的阵地作⽤，定期开展性教育培训，着重解决党的⼒量较薄弱的村民组发展新党员和建⽴党⼩组的问题，通过召开会议、举办培训班等形式，加⼤党员的培养、教育、管理⼒度。
2021年教科研工作计划4篇
2021年教科研工作计划4篇本文名目2021年教科研工作打算幼儿园第一学期教科研工作打算小学下半年教科研暨校本培训工作打算学校教科研工作打算本学期教科研工作围绕学校的中心工作展开，以校为本，以教科研为先导。
加强青年教师培养，改进课堂教学结构，优化农村初中生学习策略，提高教师素养，提高我校教科研水平。
一、加强青年教师培养新上岗教师培训，依照我校实际，打算用一年左右时刻对新上岗教师进行培训。
培训分三个时期。
岗前教训，学校领导和有体会的教师集中指导要紧有思想教育、教育政策法律法规、工作环境介绍、教育教学常规等。
上岗后与老教师结对，在指导教师培养下苦练差不多功，向实践学习，向有体会的教师请教，不断反思、总结、提高。
上下学期分两次汇报课和展现课。
培训后进行总结评比、通过培训达到学校教科研规划。
要求“一年级上规范课，二年级上公布课，三年级上示范课”。
组织好青年教师课堂教学竞赛和青年老师，通过竞赛使青年老师得到锤炼，教学能力不断提高。
二、改进课堂教学结构上课是教学的中心环节。
课堂教学要表达新课程标准的要求，规范操作、提高效率，向45分钟要质量。
课堂教学一定幸免随意性、盲目性，在教学目标达成、重点突出的前提下精心设计好课内训练，要求每节课必须有10分钟以上训练时刻。
学生是学习的主人，学习要紧是学生自己的事，要将时刻还给学生——学生是学习主人。
课堂教学的过程是学生学习的过程，课堂教学表达的学生学习为主，完成性，严格训练，形成能力，让课堂教学变成学生自学、探究、实践的过程。
教师起组织者、引导者的作用。
老师讲的是学生通过学习把握不了的内容，不承诺就题讲题、单纯对答案，而是讲规律、讲知识的内在联系，讲学生可能显现的毛病。
三、优化农村初中生学习策略我校是面积农区的寄宿制学校，校本课程的研究对象重点是农村初中生。
有专门多新情形、新问题是我们所从未见过的，需要我们下大力气去研究、去解决。
初步拟定几个研究课题：1、农村初中生不良行为适应的研究与计策。
2021个人工作计划和工作展望5篇
2021个人工作计划和工作展望5篇工作计划有什么要注意的？要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
下面小编整理2021个人工作计划和工作展望，欢迎阅读。
2021个人工作计划和工作展望1新学期在浓厚的春节气氛下简单而隆重的开始了!为了每一个孩子都有获得更好的发展，能更健康、全面地成长。
为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定该计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。
现将本学期工作计划如下：一、提高思想政治素养用心参加各项时事、政治学习，坚持把理论同实际相结合，从我做起，从身边的小事做起，严格遵守幼儿园各项规章制度、热爱本职工作，树立较强的事业心、职责感和良好的师德。
服从领导的安排，认真完成各项教学、教研工作。
工作中，以教师道德规范要求自己，以身作则，细心、耐心、关心、爱心地公平对待每一个幼儿，以促使幼儿在自身水平上得到发展。
二、加强幼儿保育工作：我班有几个自理潜力较差和两名新插班的幼儿，我将用爱心和耐心对待每一位孩子，让他们感到老师的爱，小朋友的友好，使他们能够喜欢上幼儿园。
尽快的适应新的环境，在愉快的学习环境中慢慢进步。
[由整理]1、在体质上，我将以游戏的形式开展锻炼活动，注意根据天气的变化和室内外的温差，随时提醒孩子及时添加衣服，对爱出汗的孩子，及时的更换毛巾;同时，注意孩子的饮水量，让孩子做到随渴随喝。
加强体育锻炼和户外活动，减少幼儿生病机率，持续本班的出勤率。
真正做到让家长放心。
2抓好幼儿的常规习惯，如：喝水习惯、饭后漱口习惯、课堂习惯、坐姿等，力求到达让幼儿每一天不用老师再提醒，幼儿都能够主动完成好;我们将把幼儿说话轻轻、拿放椅子轻轻，饭前便后要洗手的习惯，及幼儿礼貌习惯，看书、玩玩具等习惯认真抓好。
3、教育孩子自己的事情自己做，继续学习整理自己的着装和床铺。
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为了从各方面提高员工的工作能力，下半年，如何制定培训计划呢下面是下
半年培训工作计划，欢迎阅读。
下半年培训工作计划篇一
针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展
规划纲要》和“xx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、
高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企
业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进企业健
康快速发展。
一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策
能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提
高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技
研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作
技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队
伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，
进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样
化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训
的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公
司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培
训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需
求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工
利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2XX年，高管人员参加
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经营管理培训累计时间不少于3天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间
不少于2天;一般职工操作技能培训累计时间不少于1天。三、培训内容与方式
公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，
国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过
参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业
高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学
历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。
中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、
激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲
座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、
自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执
业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮
训，培训面力争达到5%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能
力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学
习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展
能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到1人以
上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上
下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的
远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新
能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年
内计划安排两批人员到XX、XX单位参观学习。
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3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必
要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计
划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术
职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员
的技术等级。
职工基础培训
1、新工入厂培训
2XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪
律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;
通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的
新员工合同签订率必须达到1%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予
以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训
2XX年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生
产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、
每项不得低于8个学时。
同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训
时间不得少于2天。
3、职工技术等级培训
2XX年公司计划新培养高级工程师2名，副高级工程师3名。中级工以上人
员占技术人员比例达到7%以上;2XX年一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培
养高级技术人员，计划培养高级技工2人，中级技工1人。形成较为完善的技能
人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和
高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例4%以上，使技术管理人员的
素质有整体提高。
4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业
工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行
强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达3人以上。使其结构和总量趋于合
理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技
能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
5、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励
员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人
员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关