企业公司使用的excel奖金方案模板
excel表格奖金计算公式
excel表格奖金计算公式一、基本的奖金计算类型与公式。
1. 固定金额奖金。
- 如果奖金是固定的金额，例如每人奖金为500元。
在Excel中，如果员工信息在A列，奖金列在B列，在B2单元格（假设数据从第二行开始）输入公式“=500”，然后向下填充该单元格即可。
2. 基于销售额的奖金（按比例计算）- 假设销售额在C列，奖金比例为销售额的5%。
在奖金列（如D列）的D2单元格输入公式“=C2 * 0.05”。
这里的“C2”表示C列第2行的销售额数据，然后向下填充该公式就可以计算出每个员工基于销售额的奖金。
3. 阶梯式奖金计算。
- 例如，销售额小于1000元时，奖金为销售额的3%；销售额在1000 - 5000元之间时，奖金为销售额的5%；销售额大于5000元时，奖金为销售额的8%。
- 在奖金列（假设为E列）的E2单元格输入公式：- “=IF(C2 < 1000,C2 * 0.03,IF(C2 <= 5000,C2 * 0.05,C2 * 0.08))”。
- 这里的“IF”函数是条件判断函数。
首先判断C2（销售额）是否小于1000，如果是则奖金为销售额的3%；如果不是，则继续判断是否小于等于5000，如果是则奖金为销售额的5%；如果都不是，则奖金为销售额的8%。
然后向下填充该公式计算所有员工的奖金。
4. 根据绩效评分计算奖金。
- 假设绩效评分在F列，满分为10分，奖金基数为1000元。
奖金计算规则为：绩效评分为10分的，奖金为1500元；绩效评分在8 - 9分之间的，奖金为1200元；绩效评分在6 - 7分之间的，奖金为1000元；绩效评分小于6分的，奖金为800元。
- 在奖金列（假设为G列）的G2单元格输入公式：- “=IF(F2 = 10,1500,IF(AND(F2 >= 8,F2 < 10),1200,IF(AND(F2 >= 6,F2 < 8),1000,800)))”。
公司奖金激励方案模板
公司奖金激励方案模板公司奖金激励方案模板激励绩效工资奖金分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行"公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高"的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元，全年奖励性绩效工资为189216元。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
月考勤奖，600元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的%;月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员比例为::：1，按月发放。
全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的%;年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=。
年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的%。
其他绩效奖，年末发放，总额为15678元，占全年奖励性绩效工资的%。
四、考核办法月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
月绩效奖1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的;②当月事假累计达4-6个工作日的;2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的;②当月事假累计达到7-10个工作日的;③当月无故旷工累计达2个工作日的;3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的;②当月无故旷工累计达2个工作日的;③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
计算奖金的excel函数
计算奖金的excel函数在Excel中，可以使用SUM函数来计算奖金。
SUM函数用于将数字相加。
在计算奖金时，通常会考虑多个因素，例如销售额、业绩目标和奖金比例等。
下面是一个简单的示例，展示如何使用SUM函数计算奖金：假设销售人员的奖金计算公式如下：奖金 = 销售额 * 奖金比例在Excel中，可以使用以下公式来计算奖金：= 销售额 * 奖金比例假设销售人员的销售额为10000，奖金比例为5%。
在Excel中，可以使用以下公式来计算奖金：= 10000 * 0.05将该公式输入到单元格中，Excel会自动计算并显示结果。
在本例中，奖金的计算结果为500。
除了简单的奖金计算公式外，还可以根据不同的条件使用复杂的函数来计算奖金。
例如，根据销售额的不同范围设置不同的奖金比例。
在这种情况下，可以使用IF函数来实现条件判断。
IF函数的语法如下：= IF(条件, 结果为真时的值, 结果为假时的值)假设销售人员的销售额在10000到20000之间时，奖金比例为5%；销售额在20001到30000之间时，奖金比例为10%。
可以使用以下公式来计算奖金：= IF(销售额 >= 10000, IF(销售额 <= 20000, 销售额 * 0.05, IF(销售额 <= 30000, 销售额 * 0.1, 0)), 0)将该公式输入到单元格中，Excel会根据销售额的不同范围自动计算并显示相应的奖金金额。
总结而言，在Excel中计算奖金的方法可以是简单的乘法运算，也可以是复杂的条件判断。
根据具体的需求和条件，选择合适的函数来计算奖金。
表彰奖金金额打印模板
表彰奖金金额打印模板
一、奖金设置
一等奖：XXX元
二等奖：XXX元
三等奖：XXX元
优秀奖：XXX元
二、奖金发放标准
符合以下条件可获得一等奖：完成目标任务
创新性工作表现
对团队或组织有突出贡献
符合以下条件可获得二等奖：完成目标任务
工作表现良好
对团队或组织有贡献
符合以下条件可获得三等奖：完成目标任务
工作表现稳定
对团队或组织有一定贡献
符合以下条件可获得优秀奖：工作表现良好
对团队或组织有一定贡献
在某些方面有突出表现
三、奖金发放时间与方式
发放时间：XXXX年XX月XX日
发放方式：银行转账/现金/其他方式（请注明）
四、其他注意事项
奖金发放后，请获奖者签署收据并交回组织方。
若发现作弊、违规行为，将取消获奖资格。
本奖金设置模板为XXXX年XX月XX日修订，如有变动，将另行通知。
if函数计算奖金计算表
if函数计算奖金计算表奖金计算表是一个用于根据不同条件计算奖金金额的表格。
在这个表格中，我们可以根据员工的绩效、工作年限和公司的盈利情况来确定奖金的数额。
使用if函数可以很方便地实现这个计算过程。
我们需要确定奖金的基本金额。
假设公司的盈利情况很好，我们设定基本金额为10000元。
然后，根据员工的绩效和工作年限来确定奖金的倍数。
假设绩效分为优秀、良好和一般三个等级，对应的倍数分别为3、2和1。
工作年限分为1年以下、1年至3年和3年以上三个阶段，对应的倍数分别为1、2和3。
接下来，我们可以使用if函数来根据员工的绩效和工作年限来确定奖金的倍数。
假设员工的绩效等级存储在A1单元格中，工作年限存储在A2单元格中，奖金倍数存储在B1单元格中。
使用以下公式可以计算奖金倍数：```=IF(A1="优秀",3,IF(A1="良好",2,IF(A1="一般",1,0))) * IF(A2<1,1,IF(A2<=3,2,IF(A2>3,3,0)))```在这个公式中，我们首先使用嵌套的if函数来确定绩效的倍数，然后再使用嵌套的if函数来确定工作年限的倍数。
最后，将绩效的倍数和工作年限的倍数相乘，得到奖金的倍数。
我们可以将奖金的倍数与基本金额相乘，得到最终的奖金金额。
假设奖金倍数存储在B1单元格中，最终奖金金额存储在C1单元格中，使用以下公式可以计算最终奖金金额：```=B1 * 10000```在这个公式中，我们将奖金倍数与基本金额相乘，得到最终的奖金金额。
通过使用if函数，我们可以根据员工的绩效和工作年限来计算奖金金额，从而根据不同条件来确定奖金的数额。
这种计算方法简单明了，方便实用，可以帮助企业快速准确地计算奖金金额，激励员工的积极性和工作动力。
EXCEL 员工业绩与奖金计算
第七课员工业绩与奖金计算7.1 制作出货单首先制作出货单,出货单的内容包括购货单位、地址、出货日期、货品名称、规格、数量、单位、单价、总价、业务员、备注等内容，具体操作如下：①新建“员工业绩与奖金计算”工作簿。
在工作簿中的工作表Sheet1中输入出货单的相关内容，如图所示：②美化出货单。
按照前面单节介绍的方法对工作表Sheet1进行格式化，然后将工作表标签Sheet1更名为“出货单”。
如图所示：③设置出货单序号格式。
选中单元格I2，然后单击菜单中的“格式”→单元格命令，打开“单元格格式”对话框。
在“数字”选项中的“分类”列表中单击“自定义”选项，然后在“类型”文本框中输入“L000”，最后单击“确定按钮”，如图：2输入1单击图示：设置出货单序号格式④设置“出货日期”格式。
选中单元格I3，然后打开“单元格式”对话框，从“数字”选项卡中的“分类”列表框中单击“日期”选项，从“类型”列表框中选择“2001年3月14日”选项，如图所示，最后单击“确定”按钮。
1单击2单击图示：设置“出货日期”格式⑤选中“序号”列，打开“单元格格式”对话框，在“数字”选项卡中的“分类”列表框中单击“自定义”选项，然后在“类型”文本框中输入“0000”，最后单击“确定”按钮，如图：图示：自定义单元格式⑥设置货品号码列格式。
选中“货品号码”列，打开“单元格式”对话框，在“数字”选项卡中的“分类”列表中单击“自定义”选项，然后在“类型”文本框中输入“QL00000”，如图所示，最后单击“确定”按钮。
图示：设置“货品号码”2输入1单击2输入2输入⑦设置货币格式。
同时选中工作表中的G、H列，然后打开“单元格格式”对话框，在“数字”选项卡中的“分类”列表框中选择“货币”选项，将“小数位数”设置为“2”，将“货币符号”设置为“￥”，在“负数”列表中选择“￥-1，234.10”选项，如图所示：图示：设置货币格式7.2 输入出货单数据出货单在销售中占有举足轻重的地位，没有出货单的数据就预示着销售业务没有发生。
EXCEL教程系列：计算奖金的3组万能公式,还有89%的人不会!
计算奖金的3组万能公式，还有89%的人不会！今天来给大家讲解工作中经常会遇到奖金和提成计算之类的问题。
例如，某企业奖金提成按业绩的5%进行发放，即奖金提成=业绩*5%，一般会有这样的三种情况：①奖金提成按业绩的5%计算，但是有保底奖金200元；②奖金提成按业绩的5%计算，但是最高奖金为1000元封顶；③奖金提成按业绩的5%计算，但是奖金不得低于200元同时不能超过1000元。
对于这些问题，很多人首先想到的就是用IF函数来回嵌套。
今天就来和大家分享这方面的万能公式。
情况一：有保底金额的奖金计算公式对于这种情况的万能公式是：MAX(保底金额,计算的奖金提成)结合实际要求来说，公式就是=MAX(200,B2*5%)。
这个公式可以将不足200元的奖金按200元计算。
例如孙永全的业绩是3814，本来奖金是190.7，但是用了MAX函数，就会取奖金和200的最大值，因此就实现了保底200元的效果。
情况二：有封顶金额的奖金计算公式对于这种情况的万能公式是：MIN(封顶金额,计算的奖金提成)结合实际要求来说，公式就是=MIN(1000,B2*5%)。
这个公式可以将超过1000元的奖金按1000元计算。
例如姚芳召的业绩是20511，本来奖金是1025.55，但是用了MIN函数，就会取奖金和1000的最小值，因此就实现了封顶1000元的效果。
情况三：同时存在保底和封顶的奖金计算公式对于这种情况，有三个公式套路都可以用。
先来看第一个公式：MIN(封顶金额,MAX(保底金额,计算的奖金提成))。
结合实际要求，公式就是=MIN(1000,MAX(200,B2*5%))。
这个公式首先用实际奖金和200比较，取最大值，这就解决了保底的问题，再用最大值和1000比较，取最小值，这就解决了封顶的问题。
公式实际上是结合了前两种情况，分两步实现了保底和封顶的效果。
如果把顺序颠倒一下，就有了第二个公式：=MAX(保底金额,MIN(封顶金额,计算的奖金提成))结合实际要求，公式就是=MAX(200,MIN(1000,B2*5%))。
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下表假设生产操作工基础奖金为￥200
部门二级部门系数职位系数总系数奖金基数人数总奖金人均奖
生产部1.5主管11.50¥150.00¥0.00
人力部1.6地方23.20¥320.00¥0.00
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1.50
2.00
2.50
3.00
3.50
主
管
各职位系数对比
¥0.00
¥0.20
¥0.40
¥0.60
¥0.80
¥1.00
¥1.20
生产部
各部门平均分对比
系列1
部分分配比例
0.00%
系列1