发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企
业高质量发展
摘要:工人委员会是党组织联络工人民众的重要渠道纽带。因此，工会工作应当与时俱进,切实担负起工作职责,精心搞好扶贫教助事业,以切身的实际构建和谐企业关系,为构建社会主义和谐社会贡献力量。作为国有企业的工会组织，其更应当顺应时代发展的潮流，及时关注到职工所遇到的问题，从而向他们伸出援手，做好帮扶的工作，进而促进企业高质量的发展。
关键词:国有企业；工会组织；高质量发展
在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组织机构。工会组织在国有企业中扮演着桥梁的角色，能够帮助不断提高企业的核心竞争力，进而促进国有企业实现稳健高质量的发展。对于国有企业员工群体而言，工会组织是所有人的大家庭。工会组织最大的功能作用是调节企业与员工之间的关系。一方面将企业的思想、理念、关怀，传递给职工群体，另一方面则是将员工的创造力、工作积极性尽可能的激发出来。这样就能够让企业与职工们形成相互促进相互成就的关系，最终实现企业、员工双赢的目标。
一、工会在企业战略中的重要性
(一)工会维护职工权益，维持员工稳定
任何工会组织的最终目标都是维护并确保职工群体的共同利益不受到侵害。伴随着企业规模的不断扩大，工会组织的功能作用也不断加强。在进入到21世纪之后，工会组织的工作内容也得到了极大的延伸，主要包括有维护职工群体合法利益，加强员工与企业之间的沟通交流，促进建设和谐健康的劳动关系。工会组织维护职工权益、维持员工稳定，主要体现在下述两方面：一方面，工会组织可以确保职工代表大会的主体作用最大限度的发挥出来，并且能够经由代表大会审议、通过企业各项管理制度体系。另一方面，工会组织是职工群体向上传达诉
求最重要的渠道。工会组织要积极的与职工们进行沟通交流，及时了解到他们的
思想动态，并化解企业与员工的冲突矛盾。总而言之，工会组织在国有企业中是
扮演着桥梁纽带的角色，发挥着连接企业与职工群体的重大作用。
（二）工会提升员工动力，助力企业发展
新时期的工会组织，还扮演着另外一个重要的角色，即尽可能的汇聚职工群
体的智慧、提升员工动力，并推动企业建设和发展。具体来说，在日常工作过程
当中，工会应当结合企业实际情况和发展战略组织进行一系列活动，包括技术革
新比拼活动、产业工人竞赛活动等等。通过组织举行这些活动，有助于企业生产
力的提升，而且在技术革新比赛当中能够帮助企业去突破技术问题，促进企业的
高质量发展。
(三)工会推动企业民主，规范企业管理
工会组织对于企业民主制度管理也具有极为重大的影响作用。关于企业各项
重要决策，尤其是事关企业发展战略规划的决策，工会组织都会直接参与进来。
工会组织作为职工群体的代表，能够为企业民主管理制度的制定提出意见。不仅
如此，工会组织还起到了监督企业管理行为的作用。正是由于有工会组织的存在，各大国有企业的日常管理机制和民主管理制度都变得日益规范化、科学化。
（四）工会提高员工素质，提升企业活力
对于国有企业而言，产业职工是最重要的人力资源。而工会组织正是连接着
基层产业员工的重要桥梁。工会组织本身就肩负着培养产业员工、提高员工素质
的责任。如果工会组织能够帮助企业培养出一个道德修养高、职业水平高的员工
队伍，那么企业的火力将会得到极大的提升，企业的发展也会如虎添翼。
二、发挥工会纽带作用，推动企业和谐发展
（一）广泛关爱职工，构建和谐企业职工关系
产业职工是国有企业发展的根基，产业职工也是国有企业最宝贵的财富资源。工会组织应当将自身的纽带作用最大限度的发挥出来，才能不断推动国有企业高
质量的发展。工会组织应当为广大职工群体提供帮助和关怀，促进构建和谐的企
业职工关系。一方面，工会组织应当结合国有企业员工群众具体组织形式，积极
展开各种帮扶活动，如大病救助、爱心助学等。作为普通的国有企业职工，他们
在日常生活和工作当中必定会遇到一些问题，也会遭遇一些困难。工会组织通过
各种不同形式的帮扶活动就可以切实的解决员工们所遇到的难题，最重要的是应
当形成常态化的机制，而并非是一时的表演和作秀。另一方面，工会组织应当成
为所有员工最坚强的后盾。在遇到困难的时候，工会组织必须要站在前面，要做
职工的“代言人”、做职工“家长”。只有用真心才能够换回真心，职工们只有
感受到了来自工会来自企业的关怀，他们才能够更认真的对待工作，才会为企业
创造更高的经济效益。
(二)发挥协调作用，促进企业职工和谐共赢
工会组织应当将自身的协调作用最大限度的发挥出来，如可以通过组织职工
代表大会等各种活动，动员促使员工有更多的机会与企业领导层进行沟通和交流。此外工会组织也应当积极主动的参与到企业日常管理事务和民主管理事务当中来。工会应当充分发挥协调作用，不断促进企业与职工的和谐关系，并最终实现双赢
的目标。
（三）推进企业各项事务公开
企业本身就应当和员工进行积极的沟通交流，这样才能够形成一个民主公正
的企业管理氛围。工会组织作为企业和员工之间的纽带，就应当发挥出这一重大
作用，不断促进企业各项事务的公开、公示。具体来说，企业需要将自身的发展
目标和发展战略都展现在全体职工群体面前。员工们在看到了具体的任务指标和
发展目标之后，才能够更加积极主动的去工作、去创造。简言之，员工们在发展
目标的指引之下，才可以有更强大的凝聚力与战斗力。此外企业也需要公开员工
招聘和人才选拔的过程，这样才能够在企业内部形成良好的竞争关系，并激发职
工们的学习热情和工作积极性。
(四) 建设新型企业文化，构建职工企业共同体
良好的企业文化能够促进企业高质量的发展。工会组织要为建设和完善新型企业文化发挥出自己的力量，工会组织应当联合职工群体一起建设一个职工企业共同体，使企业与职工互相成就与接纳，促进职工和企业的共同发展。
（五）以优异业绩促进文化建设
工会组织应当将企业发展战略目标作为自己工作的核心。具体来说，工会组织应当及时组织进行技术比拼、主题劳动竞赛等活动。通过这些比拼竞赛活动，不仅仅能够最大限度的激发出职工群体里面的工作热情和积极性，而且还能够帮助突破技术方面的难关。因为在技术比拼和发明创造活动当中，职工们的技术研究和创新成果能够更快速的转化为实际应用，进而为企业发展作出贡献。
(六) 夯实精神文化推动企业文化建设
首先，工会组织应当尽可能的丰富职工文化生活内容。当前我们正是处于新媒体时代，为此工会可以借助各类新媒体平台，组织号召职工们展开各种形式多样、内容丰富的文艺活动，如文化艺术节、健步走、文艺汇演等。这样可以缓解员工们平时的工作压力，还可以丰富他们的精神生活，而且有助于加强员工和企业的感情。其次，工会组织还要尽可能的为员工们提供一些文体器材，让员工们在工作之余能够锻炼身体，提升身体素质。
三、总结
工会在企业文化建设中，要注重宣传导向作用。工会可以将劳模精神、工匠精神都尽可能的传达给职工群众，让员工们能够在精神上得到洗礼。此外这也有助于新型的企业文化建设，为员工工作营造出一个良好的企业氛围，在健康积极向上的企业环境当中，员工们才会将自己的主观能动性最大限度的调动起来，进而实现与企业共同成长共同发展的目标。
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《发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展》
《发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高 效发展》 第一篇：发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展最新【精品】 范文参考文献 专业论文 发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展 发挥工会桥梁纽带作用促进企业和谐高效发展 摘要。效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。职工群众是创造企业效益和推动企业生产力发展的主体，也是企业和谐的主体。茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感"五感"为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效发展。 关键词：工会桥梁纽带企业和谐发展 一、发挥工会的协调作用 工会的桥梁纽带作用体现在企业行政与职工关系的协调上。工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐氛围，共谋企业持续健康发展。 1.完善职代会制度 职工代表大会是职工参与企业管理的基本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。职代会要按照“精简、高效、务实”的原则，
根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。要进一步规范专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线电话、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。 2.规范厂务公开工作 企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速发展。一是抓好目标、指标公开，形成团队最新【精品】 范文参考文献 专业论文 合力，推动企业经营管理持续进步。二是抓好选人、用人公开，激发学习动力，推动学习型组织建设步伐。三是抓好热点、难点公开，消除思想阻力，推动企业内部和谐稳定发展。 3.加大协商和调解力度 构建和谐稳定的新型劳动关系，是工会推动和谐企业建设的基本切入点。工会要积极构建和谐劳动关系，要大力宣传党的全心全意依
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企业高质量发展
发挥工会组织桥梁纽带作用助力国有企 业高质量发展 摘要:工人委员会是党组织联络工人民众的重要渠道纽带。因此，工会工作应当与时俱进,切实担负起工作职责,精心搞好扶贫教助事业,以切身的实际构建和谐企业关系,为构建社会主义和谐社会贡献力量。作为国有企业的工会组织，其更应当顺应时代发展的潮流，及时关注到职工所遇到的问题，从而向他们伸出援手，做好帮扶的工作，进而促进企业高质量的发展。 关键词:国有企业；工会组织；高质量发展 在国有企业中，工会组织是一个非常重要的组织机构。工会组织在国有企业中扮演着桥梁的角色，能够帮助不断提高企业的核心竞争力，进而促进国有企业实现稳健高质量的发展。对于国有企业员工群体而言，工会组织是所有人的大家庭。工会组织最大的功能作用是调节企业与员工之间的关系。一方面将企业的思想、理念、关怀，传递给职工群体，另一方面则是将员工的创造力、工作积极性尽可能的激发出来。这样就能够让企业与职工们形成相互促进相互成就的关系，最终实现企业、员工双赢的目标。 一、工会在企业战略中的重要性 (一)工会维护职工权益，维持员工稳定 任何工会组织的最终目标都是维护并确保职工群体的共同利益不受到侵害。伴随着企业规模的不断扩大，工会组织的功能作用也不断加强。在进入到21世纪之后，工会组织的工作内容也得到了极大的延伸，主要包括有维护职工群体合法利益，加强员工与企业之间的沟通交流，促进建设和谐健康的劳动关系。工会组织维护职工权益、维持员工稳定，主要体现在下述两方面：一方面，工会组织可以确保职工代表大会的主体作用最大限度的发挥出来，并且能够经由代表大会审议、通过企业各项管理制度体系。另一方面，工会组织是职工群体向上传达诉
发挥桥梁纽带作用 促进企业发展 维护企业稳定
发挥桥梁纽带作用促进企业发展维护企业稳定 发展是一个企业永恒的主题，只有不断地发展一个企业才能生存，才能看到曙光。然而，稳定压倒一切，没有稳定，什么都搞不成，已经取得的成果也会丧失掉。工会是架在党和群众之间的一座桥梁和纽带。当前工会如何发挥桥梁纽带作用，促进企业发展，维护企业稳定，是摆在我们面前的重要课题。 一、营造企业氛围，是维护稳定发展的前提条件“企业靠员工发展，员工靠企业生存”。一是各级领导干部要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，保证员工在企业中的主人翁地位，把全心全意依靠工人阶级的方针真正落到实处，把它贯穿于企业生产经营的全过程，体现在各项工作之中。二是要促进员工身心的健康发展，企业领导要把尊重人、理解人、关心人作为工作的一项基本原则，通过各种途径和方法创造一个实现理想人格发展的良好环境和必要条件，使员工能够充分发挥自己的潜能，达到自我实现、自我发展、自我超越的境界。三是要建立企业命运共同体，坚持对员工进行正确的理想、信念、人生观、价值观教育，大力宣传和弘扬企业精神，使员工牢固树立与企业“同命运、共甘苦”的坚定信念，教育、发动、凝聚员工，为企业提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。使每一位干部、员工都树立“要想自己好，企业发展才是好”的理念，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起，思想上与公司的发展相统一，行动上与公司的发展相合拍，形成了同甘苦、共患难、心往一处想、劲往一处使的可喜局面。营造出一种良好企业氛围。 二、统一员工思想，是维护稳定发展的坚实基础 工会思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心工作，把员工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展服务。而加强和改进员工思想政治工作，关键就是我们的思想政治工作必须从广大员工的思想实际、工作实际、生活实际出发，从员工群众的所思、所虑、所盼出发，把员工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为员工排忧解难，使思想政治工作真正融入员工的实际生活。 一是结合员工思想实际，有针对性地解疑解惑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，企业的改革必将触及到深层次矛盾和员工的切身利益，员工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好员工思想政治工作，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助员工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。二是结合员工工作实际，为他们实现自身价值创造条件。由计划经济向市场经济转变的过程中，广大员工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在员工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面:一方面渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境;另一方面渴望获得新知识和过硬本领。目前，广大员工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。
发挥工会共青团桥梁纽带作用
发挥工会、共青团桥梁纽带作用 共同做好新时期思想政治工作的实践与探索 企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。 一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。 随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十
几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。 二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。 操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。坚持用理论武装青年，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。 一是增强活力，规范制度促团建。以“党建带团建”，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力 随着中国经济的不断发展和全球化的影响，企业面临着日益激烈的竞争和变革。在这 样的背景下，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，需要不断适应 新形势、积极创新、推动企业高质量发展。本文将就如何做好新时代工会工作，为企业高 质量发展添活力进行探讨。 一、加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台 要做好新时代工会工作，首先要加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台。工会是 联系企业职工和企业管理层的桥梁和纽带，工会组织要充分发挥自身的作用，积极组织职 工参与企业管理、决策，增强职工对企业发展的参与感和归属感。工会还要营造良好的工 作氛围，建立健全的工会组织架构和制度，提升组织管理和服务水平，为企业传承和创新 提供有力支持。 二、关注职工权益，保障员工合法权益 在企业高质量发展的过程中，关注职工权益，保障员工合法权益是工会工作的重要内容。工会要时刻关心职工的生活和工作情况，积极回应职工诉求，为职工维权、争取合法 权益提供帮助和支持。在企业发展过程中，工会还要关注职工素质和福利提升，促进员工 的职业发展，确保职工的安全和健康，营造和谐的劳动关系，为企业创造持续稳定的人才 保障。 三、推动企业创新发展，助力企业转型升级 随着科技的不断进步和市场的激烈竞争，企业需要不断进行技术创新和管理创新，提 升竞争力和可持续发展能力。工会作为企业内部的力量，要积极参与企业的创新发展，推 动企业转型升级。工会可以借助职工的智慧和力量，开展创新创业活动，培养创新型人才，促进企业技术改造和产业升级。工会还可以通过开展技能培训、职业教育等方式，提高职 工的素质和能力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。 四、促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系 工会要积极促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系，为企业的高质量发展提供保障。工会可以通过开展员工关系调解、纠纷调解等工作，化解劳动纠纷，保持劳动关系的 稳定和和谐。工会还要加强与企业管理层的沟通和协调，倡导员工和企业管理层之间的平等、合作和共赢，促进企业内部的凝聚力和团队协作精神，为企业发展提供良好的内部环境。 五、积极参与社会责任，推动企业可持续发展
推动企业的改革、发展和稳定发挥工会桥梁纽带作用
推动企业的改革、发展和稳定发挥工会桥梁纽带作用 作者：李华兴 来源：《现代企业文化·理论版》2012年第10期 工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。把发挥桥梁作用提高到实践科学发展观的高度来认识，工会组织就能把其作为巩固党的阶级基础和执政党地位的重要政治任务来落实，懂得只有坚持在党委统一领导下，结合企业的改革、发展和稳定工作，不断充分发挥工会的桥梁纽带作用，才能真正促进企业的发展与稳定，从根本上维护了职工的合法权益，才能真正实现国家、企业和职工“三赢”的目的。实践中，应当处理好三个方面的关系。 充分发挥桥梁纽带作用，必须坚持党委的领导 坚持党的领导是工会工作的重大原则问题，也是工会充分发挥桥梁纽带作用的根本保证。必须做到以下三个方面： 一、加强党委与工会的沟通。工会平时注意加强与党委沟通，互通情报。党政对工会有关工作做出决策时，先行通报工会并交换意见；工会在开展工作或处理重大的问题时，也应及时主动向党委主要领导口头报告，进行沟通，取得共识后再正式提请党委讨论研究。 二、坚持请示报告制度。凡涉及全局性的工会工作的重大事项、重大举措、重大活动等，都要及时书面请示党委，取得批准后再开展工作。如召开职工代表大会、建立职工代表巡视活动制度、厂务公开制度、平等协商集体合同制度等，都要经过党委同意，由党委发文（或转发）实施。 三、利用好党政领导联席会议。工会主要领导注意利用参加党政领导联席会的机会，报告工作或提出议题，使党政领导随时了解工会工作情况，及时给予重视与支持，推动工作的开展。 积极发挥桥梁纽带作用，全面履行维护职能 维护职工合法权益是工会的基本职责和第一要务，也是发挥党联系职工群众桥梁纽带作用的重要途径。通过维权工作和为职工办好事实事，有效地协调了企业劳动关系，维护了职工队伍的稳定，保护、调动和发挥职工积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和向心力。 一、不断完善企业民主管理机制，重在做好源头维护和整体维护。进一步健全和规范职代会制度和民主评议领导干部制度，同时，建立起职工代表巡视制度，不断强化民主参与、民主
新时代国有企业工会工作高质量发展的探索
新时代国有企业工会工作高质量发展的 探索 摘要：当前，工会工作尤其是国有企业工会工作面临许多新变化。加强国内 基层干部队伍建设，尤其是新时代发展过程中的国有企业工会干部队伍建设，对 于推动国有经济的发展，保障国家资源的合理利用，增强国有企业的战斗力、凝 聚力，具有重要的意义。基于此，本文对国有企业工会的重要性以及国有企业工 会工作高质量发展的措施进行了分析。 关键词：国有企业；工会；质量发展 1 国有企业工会的重要性 第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工 的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主 力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企 业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾 听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅 助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适 和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工 的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了 损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保 护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职 工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是 困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给 困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互 相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。
做好工会工作支持国企高质量发展
做好工会工作支持国企高质量发展 摘要：在国企发展过程中，工会始终承担着内部基层员工的基础利益，并且 也在科学引领着国企员工更好的参与到企业建设过程中，由此可见，工会工作的 科学开展，对于国企高质量发展，能够产生极为重要的作用。当前国内市场竞争 氛围极为激烈，国企逐渐在其中寻求着变革以及发展，但是在创新以及发展过程中，必定会给工会带来管理模式上的优化，也同样会给工会工作带来一定的困难。所以，在国企高质量发展中，很有必要对工会工作的开展加以重视。 关键词：工会工作；国企发展；高质量目标；科学措施 国企高质量发展同工会工作的开展有着极为紧密的联系，因为工会组织是员 工利益的代表者以及维护者，能够凝聚国企员工的共同力量，从而在变革当中形 成全新的局面，积聚国企高质量发展动力。工会工作的开展，又是一项系统性工作，因为它涉及的内容较多，从某种程度上来讲，工会工作代表了国企未来发展 的高度，从这点来看，注重国企工会工作的开展要点分析，具有最为明显的价值。 一、国企工会工作开展的重要性简析 在展开后续内容分析之前，首先需要对国企工会工作开展的重要性，有一个 相对清楚的认识。具体重要性描述为以下方面： （一）能够促进国企稳定发展 在诸多企业当中，尤其以国有企业来看，发挥工会的作用，始终都是其发展 进步的根本性工作。在国企改革发展过程中，国企文化定位、人文文化的建设以 及员工意识的完善，都需要借助工会的力量，才能得到最为全面的实现。另外， 工会工作能够使得以人为本的理念得到落实，当这一理念落实之后，才能彻底实 施人才振兴战略目标，通过培养员工的责任感以及奉献精神，来使得国企工作开 展机制得到全面化完善，最大程度的维护员工的基本利益。还需要注意的是，工 会工作的良性化开展，势必能够提升员工的积极性，使得他们更加主动认真的在
发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义
发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义 摘要： 一、引言：阐述工会职能与企业高质量发展的关系 二、工会职能在助推企业高质量发展中的作用 1.提升员工素质 2.促进企业与员工的沟通与合作 3.维护员工权益 4.增强企业凝聚力 三、如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展 1.加强工会组织建设 2.提升工会干部能力 3.创新工会工作方式 4.融入企业发展战略 四、结论：强调发挥工会职能作用，助推企业高质量发展的重要性 正文： 发挥工会职能作用助推企业高质量发展的重要意义 随着我国经济社会的快速发展，企业面临着转型升级、高质量发展的迫切需求。在这个过程中，工会作为企业的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。本文将从工会职能和企业高质量发展的关系出发，探讨如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展。 一、引言
企业高质量发展离不开全体员工的共同努力，而工会作为员工的群众组织，具有凝聚员工、维护权益、促进企业发展的重要职能。在新形势下，发挥工会职能作用，助推企业高质量发展具有重要意义。 二、工会职能在助推企业高质量发展中的作用 1.提升员工素质 工会通过开展各类教育培训活动，提高员工的业务水平和综合素质，为企业发展提供人才支持。 2.促进企业与员工的沟通与合作 工会充分发挥桥梁纽带作用，增进企业与员工的相互了解，形成良好的劳动关系，为企业发展创造和谐氛围。 3.维护员工权益 工会代表和维护员工的合法权益，督促企业落实国家法律法规，确保员工权益得到有效保障。 4.增强企业凝聚力 工会通过开展丰富多彩的文化活动，增强员工的归属感和凝聚力，形成企业发展的强大合力。 三、如何发挥工会职能作用，助推企业高质量发展 1.加强工会组织建设 健全工会组织体系，提高工会组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供有力保障。 2.提升工会干部能力 加强工会干部培训，提高工会干部的政治觉悟和服务能力，使其更好地发
国有企业工会助力企业高质量发展策略研究
国有企业工会助力企业高质量发展策略 研究 摘要：在经济不断发展的过程中，国有企业自身存在的不足逐渐被暴露出来，对企业管理工作提出了更高且更为严格的要求，要在抓住时代发展趋势的同时改 革国有企业现有管理模式，促进国有企业内部改革发展。助力企业高质量发展是 企业工作最基础的一项工作，发挥着促进管理层与员工间相互交流的责任，同时 也能够改善企业管理质量。本文从国有企业工会的重要性谈起，而后探讨了国有 企业工会助力企业高质量发展的策略。 关键词：国有企业；企业工会；高质量发展 引言 “高质量发展”是“十四五”时期的一项重要工作，对促进社会经济发展具 有重要意义。国有企业作为社会经济体制中的重要组成部分，发挥着主导作用， 有必要坚持高质量发展，不断提升市场竞争力，引领社会经济发展转型，促进经 济增长动力转型，实现可持续发展。国有企业工会助力企业高质量发展，要懂得 如何发挥自身优势，提升服务职工和企业发展的能力，从而推动职工与企业共同 发展进步。 一、国有企业工会对促进企业高质量发展的重要性 国有企业工会的组织工作对于提升职工凝聚力具有重要作用，能够提升职工 的幸福感和对企业的归属感，有利于国有企业的长远发展[1]。 一方面，国有企业工会助力企业高质量发展是对自身价值的体现。国有企业 工会的组织工作要围绕着企业发展开展，要致力于服务企业全局发展。目前“高 质量发展”是企业国有企业未来很长一段时间的工作重点。国有企业工会组织工 作开展也要围绕着这一目标，将工作重点放在服务于国有企业高质量发展。国有
企业工会在推动企业高质量发展的过程中，能够充分彰显出工会组织的价值和优势。国有企业工会通过思想政治引领等工作强化职工的主观能动性，凝聚职工力量。另一方面，助力企业高质量发展是国有企业工会履行职责的一种体现。国有 企业工会的职责在于维护职工合法权益、为职工开展常态化服务等。通过做好维 权服务工作，能够提升职工的幸福感和归属感，让职工在安全、幸福的企业氛围 中开展工作，能够将全体职工的力量聚集到一起，共同为促进企业高质量发展这 一目标使力。除此之外，国有企业工会在助力企业高质量发展的过程中也能够强 化自身活力。国有企业用工方式的变化带动了职工需求、思想认知等方面的多样化，在此背景下，国有企业工会要坚持政治导向不动摇、要坚持群众性和先进性，要强化自身活力，紧跟党的脚步，承担自身责任，在实践中有所作为，体现价值。 二、国有企业工会助力企业高质量发展的具体策略 （一）完善工作体系，紧抓制度转化优势 在新时代背景下，国有企业工会有必要深化体制改革，充分发挥自身在政治、组织、群众等方面的优势，明确组织特性，推动自身高质量发展。国有企业工会 在不同层面的责任、组织特性等是不同的。推动工作体系深化改革，国有企业工 会要根据自身在宏观、中观以及微观层面上的组织特征明确改革重点，紧抓制度 转化优势。 第一，从宏观层面看，国有企业工会代表涉及职工积极参与制定的关于维护 职工利益的政策，与政府和企业等主体的深入协商。宏观层面上的国有企业工会 反映着职工的利益诉求，而工作重点在于维护全体职工的权益。第二，从中观层 面看，国有企业工会要承担起推动企业制度完善，保护职工权利的责任。第三， 从微观层面看，国有企业工会要代表职工以及企业中的其他劳动者与企业管理层、领导者进行组织协商，通过依法签订合约的方式彰显集体协商制度的维权功能。 在宏观层面，国有企业工会要建立健全工作制度，完善工作机制体系，从而 提升国有企业工会组织工作的制度化水平。此外，国有企业工会要将制度优势转 化为治理优势，以满足企业职工的发展需求。国有企业工会要积极获取企业党政 组织的支持和帮扶，主动出击，做好涉及职工利益有关章程的制定和完善工作。
积极发挥工会组织作用助推企业高质量发展
积极发挥工会组织作用助推企业高 质量发展 2.兰州石化公司客运分公司甘肃兰州 730060） 摘要：本文立足工会组织在企业高质量发展中所发挥的作用，剖析其目前发展现状，结合其存在的问题，提出对其运行机制进行完善、注重员工综合素质培养、提高整体服务水平三条策略，力图最大程度上发挥工会的积极作用，助推企业高质量发展。 关键词：工会组织；高质量发展；企业发展 引言：随着我国经济的发展，我国各行各业的企业如雨后春笋般出现，随之而来的就是工人阶级的增多，而工会组织作为工人阶级的“后援会”，在我国企业高质量发展的过程中扮演着重要角色，所以明晰工会组织目前在企业发展中存在的问题，并加以解决是企业高质量发展的重中之重。 一、工会组织在企业高质量发展中的作用 首先，工会组织在企业高质量发展中起到枢纽作用，帮助企业提高凝聚力，促进企业基层人员、管理层人员、领导人员相互了解，彼此配合。通过对基层劳动力队伍建设的强化以及加强职工间的团结协作，提高职工的工作效率，帮助企业选择与企业文化思想相一致的员工，保证企业的稳步发展。通过建立现代化管理体系，帮助员工参与决策，避免矛盾冲突[1]。 其次，工会组织在企业高质量发展中起到人才培养池的作用，帮助企业培养人才，在员工思想建设方面起到积极作用，为企业发展打造出一个良好的氛围，培养员工的价值取向，推动企业的文化建设，增强员工的归属感，对于员工技术或能力上存在的不足也可以加以帮助，帮企业培养出高技术、高素质、高思想的综合型人才。
最后，工会组织对于职工而言起到保障作用。工会组织相当于是职工的娘家人，相当于是靠山，在企业等级分明的制度下，工会组织的存在极大的增强了员 工的安全感，一定程度上可以稳定员工的情绪，保障企业内部团结稳定，促进企 业健康发展。 二、工会组织助推企业高质量发展的现状 （一）运行机制完善度不足，存在感不强 企业向来追求的是利益最大化，什么能为其创造经济价值，就会加以重视， 而工会组织对于企业而言，并不会创造直接的经济价值，所以企业对其是忽视的[2]。大部分企业对于工会组织并不了解，也并不会对其进行人力物力财力的投入，对于工会组织运行机制的构建产生极大的影响，导致工会组织的运行机制不完善，甚至由于资源配置不足，导致其存在感极低。 （二）与员工缺乏沟通，形式主义严重 现阶段的工会组织大多是形式主义，并不会耗费大量的时间与员工进行沟通，切实去了解员工所需。目前企业的用工形式逐渐趋于多元化，例如有试用工、合 同工、临时工等等，而随之带来的就是薪酬待遇的多元化发展，不同的用工形式，不同的薪资待遇，所衍生出来的员工需求是不同的，如果工会组织流于表面，不 去深入到员工中去，那么就无法找出员工的难题加以解决，不利于企业内部运行 机制的安全发展。 （三）服务水平不足 现阶段的工会组织大多停留在物质层面，并且仅是进行单一的帮扶型服务形式，但是对于贫困员工的帮扶力度不足，且都是阶段性的帮扶，没有从根本上帮 员工找到解决方法，授人以鱼不如授人以渔，目前工会的帮扶服务仍处在“授人 以鱼”的阶段。但是随着经济的发展，精神层面的追求也应该被看重，工会的服 务观念应从物质层面转向精神层面，但是现阶段的工会还没有建立有关精神层面 服务的体系，服务水平不足[3]。 三、工会组织助推企业高质量发展的策略
企业工会助推企业高质量发展
企业工会助推企业高质量发展 结合实际情况来看，国有企业工会本质上属于党员与基层职工沟通交流的主要桥梁。伴随着我国社会、经济发展新形势的到来，国有企业工会需在端正自身政治站位的同时，不断强化自身的政治思想意识，并通过充分确保工人利益来为国有企业现代化可持续发展目标的实现提供更为充分的保障。在此过程中，国有企业需正确认识到企业工会在自身经营发展中具有的重要作用，进而在充分发挥企业工会作用的基础上，促使国有企业的高质量发展目标能够得以实现。一、新形势下企业工会的重要性 （一）推动企业发展 在当前社会，国有企业在经营发展的过程中，企业工会所具有的作用能否得到全面发挥将会对企业整体的现代化发展效率与质量造成十分直接的影响。结合实际情况来看，伴随着国有企业升级转型等工作的不断深入，多数国有企业逐渐认识到了企业定位与企业文化的价值，并针对其开展了较为科学的规划工作。而企业工会则能够在严格落实以人为本工作理念的同时，促使人才发展战略在国有企业中具有的作用能够得以全面发挥。此外，企业工会工作的开展还能够在充分确保企业职工个人利益的过程中，有效提升职工的企业归属感与责任感，进而促使职工能够在充分发挥自身主观能动性的基础上，不断提升自身的工作开展效率以及开展质量，最终进一步推动国有企业的经营发展效率[1]。 （二）统一员工思想 现阶段，企业工会通过针对基层职工开展人文关怀等工作，能够在帮助企业基层职工有效解决自身工作、生活中出现的各类问题的同时，帮助职工树立起主人翁责任感和企业荣誉感，最终促使其在积极参与企业生产经营活动的过程中，国有企业自身价值的提升提供更为充分的保障。结合实际情况来看，在国有企业经营发展过程中，企业工会还能够在带领、引导基层职工的同时，确保企业职工