2019人社局先进单位申报事迹材料

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2019人社局先进单位申报事迹材料

2019人社局先进单位申报事迹材料2019年以来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市人力资源和社会保障部门的精心指导下，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，求真务实，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。一年多来的工作概括为：一个圆满完成：即各项工作目标任务圆满完成，特别是“民生工程”目标任务大部分超进度完成。两个重大突破：一是争资争项目取得重大突破，今年争取上级补助资金近2.1亿元, 比2019年增加了8886万元，是2019年的四倍;2019年已经争资1亿多元；二是人才招聘引进取得重大突破，全年招聘引进人才1000余人，其中特岗教师便达445人，2019年已经招聘引进人才700余人。三个得到加强：一是基层平台建设得到加强，争取到了基层就业和社会保障服务设施建设项目，全省仅有四个；二是工作力度得到加强，县委、县政府切实加强对人保工作调度，并为局机关下属单位增加人员编制，夯实工作基础；三是信息化建设得到加强，充分利用金保工程一期建设成果，开展金保工程二期建设，推进社会保障“一卡通”实施。五个顺利推进：一是上衫乡矽肺病患者纳入工伤保险工作顺利推进；二是新农保和城镇居民养老保险试点工作顺利推进；三是城镇小集体企业职工参保工作顺利推进；四是事业单位绩效工资实施顺利推进；五是招工工作顺利推进。

一、2019年以来主要工作情况

建设系统先进个人事迹材料

***事迹材料这几年，走在**区四通八达的大街小巷和大大小小的居住小区，人们明显地感到道路整洁了，环境优美了，基础设施健全了，各种建筑更加艺术了！让人不禁由衷地赞叹：这座城市的文明程度提高了！这一切，离不开**区城建系统多年的不懈努力，凝聚着城建系统全体领导干部的辛勤汗水。在这支群星闪烁的建设队伍中，有一位默默耕耘的“黄牛”，有一个执著奋斗的“愚公”------他就是**县城建局副局长、总工程师***同志。***于**年**月参加工作，多年来一直奋战在城市建设行业。无论工作岗位如何变换，***始终坚持以人为本、工作第一。他创新思维，勇挑重担，兢兢业业，无怨无悔！在思想上，他坚持求“正”；在工作中，他始终求“严”；在个人素质上，他努力求“高”！他用自己的实际行动诠释着一个共产党员的庄严承诺，为城乡建设奉献着自己的青春年华。先后多次被**市委、市政府、房管系统和城建系统评为“先进工作者”和“优秀共产党员”。迎难而上，不负众望 “作为党的干部，就是要在面对困难的关键时刻，能够拉的上、拿的下！”***是这样说的，也是这样做的。 ***年***月，为了彻底改善城市居民居住条件，***市委、市政府启动实施安居工程，决定投资兴建第一个大规

模经济适用住房住宅小区-----***小区。该小区一、二期总建筑面积13.5万平方米，总投资8500多万元，工程任务重、工期短、规模大、拆迁难，存在政策、技术、质量等诸多困难。当时，社会各界意见不一致，各种议论此起彼伏，很多人劝时任经济适用房合作社副社长的***不要趟这滩浑水。但***没有退缩，他迎难而上，丝毫没有考虑个人利害得失，一切以大局为重，全身心地投入到抓工作落实上。工程初期,最难的就是搬迁工作,搬迁面临三个社300多农户、134户居民和8家单位及厂区,为了能够在短时间内完成搬迁任务，他带领工作人员分片包干，深入田间地头进行宣传动员工作。白天农民和居民下地上班，他就晚上登门守候，常常是半夜才能回家，早晨天不亮就赶在人们出工前去做工作。有些住户为了躲避工作人员，全家去串亲戚，铁将军把门，唱起了空城计，他就带领工作人员天天蹲守，人家都以为他是看家的雇工，单位同事见了他都戏称“***社长，你这个护院可够尽职的。”他还通过各种渠道为失地农民和家庭困难的住户协调联系工作和兑换门店商铺，解决他们的生计和后顾之忧，通过耐心细致的做工作，用两个月时间完成了搬迁难题。开发商为了追求楼盘的利润最大化要求提高住房容积率，但却要以牺牲居民采暖光照为代价。为此，他多次跑省厅、找设计院请专家、周旋在开发商和居民代表间，最终将日照间距系数由

企业部门先进集体事迹材料

企业部门先进集体事迹材料企业部门先进集体事迹材料范文 20xx年，对于**县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一安全事件发生;这一年里，该行民主评议政风行风工作获得"优胜单位"称号;这一年里，该行全年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝对值在全省排名前进2位;信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一;公司存款到达余额完成计划的%，日均余额完成计划的%;发放贷款完成计划的%，排全市第一，三板块业务收入占比分别为%、32%、%，实现了真正的"三足鼎立"。三年来，该行各项存款增长倍;人均劳动生产率增长倍，收入增长倍，超额实现"三年翻两番"战略目标;无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得，主要是做好以下几个方面的工作。一、抓好"进位争先"活动该行领导班子认识到要实现 "三年翻两番"，保持**支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体目标：绝对值收入在全省排名进2位;收入进度在全市保三争二;盈利水平创历史新高。

一直以来，由于**县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%，严重的拖了全行的后腿;贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行及时调整信贷业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围绕"6大市场"( 工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场)和"3大产业"(茶叶、药材及农产品收购、养殖业)发展信贷业务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、"兴科牧业"、"星成牧业"及郧巴"黄牛"等均成为我行的信贷优质客户。一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，**县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县(市)支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%，收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。 **县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新"洗牌"，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行迅速成立公司业务"突破发展专班"，由行长任组长，在近两个月

社保局社会保险工作计划【最新版】

【仅供参考】社保局社会保险工作计划部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页

社保局社会保险工作计划一、主要目标继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100％和社会化发放率100％。企业养老保险参保职工达到26.11万人，全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人，其中农民工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率90%。二、重点工作（一）做好被征地农民养老保险工作根据川办发[XX]15号、川办函[XX]302号和内府办发[XX]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。（二）开展养老保险关系跨省转移根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务。立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。（三）强化新型农保试点指导管理认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力。同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发第 2 页共 6 页

现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进。（四）继续实施社保特殊政策继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结縔，巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担。（五）积极推进社会保险扩面征缴以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面；进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的“平安计划”二期工程。同时，按照省局要求，在年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。（六）确保社会保险各项待遇按时足额支付以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施XX年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。（七）优化企业退休人员社会化管理服务进一步协调配合加强街道（乡镇）和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提第 3 页共 6 页

2019年人力资源部年度工作计划一

2019 年人力资源部年度工作计划一为配合公司全面推行并实现20XX年度销售目标，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照年度的整体发展规划，以本公司现阶段工作情况为基础，特制订人力资源年度工作目标，现呈报公司总经理批阅，请予以审定。人力资源部计划从以下几个方面开展20XX年度的工作：组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。（一）、具体实施方案： 1、20XX年3月15日前完成公司组织架构和职位编制的合理性调查; 2、3月20 日前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报总经理审阅修改; 3、3月31 日前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。各部门配合架构对本部门职位说明书、工作流程进行确定。人力资源部负责整理成册归档。（二）、注意事项：

1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐; 而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 3、组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础。（三）、目标实施需支持与配合的事项和部门： 1、公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门未来发展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，人力资源部需调阅公司现有各部门职务说明书; 2、组织架构草案出台后需请各部门审阅、提出宝贵意见并必须经公司领导最终裁定。职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度

人社局2019年以来基本工作开展情况

人社局2019年以来基本工作开展情况（一）举报投诉、日常巡查检查情况。我县扎实开展日常巡查（清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、开展农民工工资支付专项检查、禁止使用童工专项检查）、投诉举报案件专查、专项执法检查等执法活动，保障了全县劳动关系的和谐稳定，2018年以来我局通过日常巡查、专项检查等方式共监察279家用人单位，涉及劳动者人数15345人；共接到举报投诉案件100起（2018年56起，涉及人数189人，涉及金额58.731万元；2018年44起，涉及人数93人，涉及金额66.168万元）共为282位劳动者追发劳动报酬124.899万元。（二）保障农民工工资支付工作领导小组工作情况。我县于2018年成立了保障农民工工资支付工作领导小组，小组办公室设在人社局，自领导小组成立以来，小组办公室组织召开一系列农民工工资支付会议、认真贯彻落实上级部门文件精神，制定治欠保支三年行动计划及行动实施方案、建立领导小组协调处理机制，明确各部门职责；在建设领域实行建立台账，我局联合交通运输局共人社局和交通运输局共对我县24家在建工程进行检查，并对20家在建工程建立完整台账；根据各成员单位履职情况进行通报，并要求限期整改。

二、人社局保障农民工工资支付工作目前仍存在问题（一）建设领域实名制管理未完全落实。我县建设领域农民工实名制管理、源头防治等相关制度正在推进，未完全落实。（二）劳动保障执法力度太弱。劳动监察大队人员少、远远不能有效地保证保障农民工工资工作执法检查正常开展。三、下一步积极整改的工作计划 1.高度重视，确保治欠保支工作有效开展。治欠保支检查评估工作是事关民计民生的一项重要工作，检查评估考核直接关系到县政府，并实行一票否决，希望各成员单位一定要高度重视，给予支持和配合，特别是请财政部门给予相关制度及经费保障、公安部门给予行政执法保障、司法部门给予法律援助保障，扎实推动我县保障农民工工资工作健康开展，确保省政府检查组到我县检查评估我县的保障农民工工资支付工作顺利通过。 2.各司其责，完善“四个台账”。目前需向县治欠保支办（县人社局）上报本行业工程项目“四个台账”的重点部门是：住建局、发改委、教体局、水利局、交通局、城市管理局，请以上单位于每月20日前，将会前已经发到各单位的摸底排查台账表，按通知要求上报到县保障农民工工资支付工作领导小组办公室。

办公室先进集体申报材料

办公室先进集体申报材料办公室先进集体申报材料（一）办公室是集行政职能、企业管理、法律事务、后勤管理的综合性部门，在公司领导的带领下，在各部门的密切配合下，围绕公司2020年的方针目标，较好扮演了督办者、参谋者、服务者、协调者等角色，具体工作简述如下：一、完善规章制度，规范运营管理完善了《产品及煤价格管理办法（试行）》、《公司知识产权管理规定》、《专利管理办法》、《技术创新和技术改进管理办法》、《保密制度》等，使公司在各方面进一步做到规范化、制度化。二、推行量化考核，强化结果导向从今年四月份开始推行”量化管理”考核工作，将公司目标分解落实与薪酬挂钩考核，改变了员工与公司生产经营”无直接关联”的状态，将”员工能量”凝聚到公司目标上来，使员工与公司发展息息相关，为2020年提前完成目标任务作出了贡献。三、夯实基础管理，助推经营绩效 1、一月和七月共两次修订《基础管理实施细则》，开九次考评会，OA发布考核通报九期。 2、开展6S管理活动，提升企业形象。成果初现：车辆停放有序了，地物明朗了，内务规范了、员工素质提升了，也为提升员工工作绩效奠定了基础。四、加强法律事务，规避潜在风险 1、合同风险防控：组织了学习合同法，增加了合同扫描件管理，加强了合同履行检查等。 2、合同纠纷处理：处理了”10.6”案和煤采购合同的纠纷等。五、配合集团工作，理清工商事务 1、”三会”召开情况：召开了一次股东会和五次临时股东会，召

开了两次董事会和一次监事会。 2、配合完成了”债转股”和”股改尽职调查”的资料收集、复印、装订、送达等工作。 3、配合赤天化”配股融资尽职调查”工作。 4、完成了营业执照、组织机构代码证年检及法定代表人、增加注册资本的工商变更工作。六、后勤保障系统，护航生产经营 2、从4月起实施了员工食堂改善计划，员工就餐满意度明显提升。七、加强行政职能，督办公司事宜 1、公司印章、合同印章都严格按照公司管理规定规范使用，有效的防范风险的发生。 2、提高办文质量，无论收文处理，还是发文处理，都按《国家行政机关公文处理办法》严格规范。 3、提高会议质量，不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议议事质量。 4、按时按质完成公司领导或会上交办的各类督办事宜，如国资委监事会杨梦龙主席的讲座，受到大家的一致好评。办公室将以”十八大”精神为指导，在公司领导的带领下，紧密围绕公司2020年的既定目标：30万吨***、15万吨**的生产任务，全面落实”安全、质量、成本”年的各项任务。办公室先进集体申报材料（二）办公室作为一个综合办事机构，在党委和总经理室的正确领导和带领下，部门人员齐心协力、密切配合，紧紧围绕和服务于公司各项中心工作。通过不断改进服务方式、方法和深化服务意识，发挥了参谋助手、督促检查、协调综合和后勤保障作用。办公室每一个同志牢固树立了服务、效率意识，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。使09年的办公室工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，

人社局工作总结及工作计划

人社局工作总结及工作计划 20XX年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作。全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序进度顺利推进，为全年目标任务完成打下了良好的基础。一、前三季度目标指标完成情况 (一)人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。目前，全区“321人才”有效申报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员总数76人，最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人才管理服务工作正在积极落实。今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。两批次人员，至今年10月份，按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。 (二)就业再就业工作。截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的%和%;实现再就业5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的%和%;培育自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的%和%;大学生创业159人，完成年度目标的%;新增家庭服务业从业人数1350人，完成年度目标的135%。新生劳动力培训607人，农村劳动力转移培训1298人，分别完成年度目标的%和%;在职职工培训8455人，再就业培训3195人，创业培训561人，分别完成年度目标的%、%和%;职业技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238人，分别完成年度目标的%、%和%;新增高技能人才782人，完成年度目标的196%。 (三)社会保险工作。截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标任务的%;征缴基金亿元，完成目标任务的%;新增灵活就业人员参保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065人，分别完成目标任务的%、%、%。新增单位参保871户，完成目标任务193。56%。截止10月底，为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人，退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放失业金万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达46593人。1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的%。对万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人员的精神风貌。 (四)劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为%;督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标%。劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。受理立案296件，结案238件。为

2019年人社局提高社会保障能力评估报告

20XX年人社局提高社会保障能力评估报告人力资源和社会保障局提高社会保障能力评估报告一、城乡居民社会保险任务完成情况（一）城乡居民基本医疗保险实现全覆盖。XXXX年统筹城乡居民基本医疗保险参保缴费XX.XX万人，完成上级部门下达的目标任务XX.X万人的XXX%。城乡居民医疗保险参保率达到XXX%。XXXX以来连续X年，X区出台优惠政策，累计为三级以上残疾人、低保人员、重点优抚对象等特殊人群和计划生育“少生快富”项目户XXXXX人次代缴统筹城乡居民医疗保险费XXX.XXX万元，使他们免费享受医疗保险二档待遇，救助范围逐年扩大，救助标准逐年提高。（二）城乡居民养老保险工作扎实推进。XXXX年，X区城乡居民基本养老保险参保缴费X.XXX万人，完成目标任务X.XX万人的XXX%。XXXX年，上级部门下达我区城乡居民基本养老保险参保缴费目标任务为X.X万人。自XXXX年以来X区财政连续X年为参加城乡居民养老保险的XXXX名三级以上残疾人和低保人员每人每年增补养老保险XXX元，累计增补XX.XX万元。（三）被征地农民参加养老保险工作全面启动。根据《市人民政府办公室关于印发X市被征地农民参加养老保险实施方案的通知》（[XXXX]XX号）精神，被征地农民可根据自身情况自愿选择参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险，政府补贴资金不变。我区被征地农民参加养老保险身份认定工作于XXXX 年X月全面启动。我局协助区政府出台了《X区被征地农民参加养老保险资格认定实施方案》，协调各责任单位，组织X个涉农的街道（镇）按照文件规定，仔细查看档案，严格审核材料，认真开展被征地农民参加养老保险资格认定工作。截至目前，已认定第一批没有任何争议、男XX周岁及以上、女XX周岁及以上的XXX人，这部分人如政府补贴资金和个人缴费能同时到账，次月即能领取待遇。其他年龄段的人正在抓紧审核、认定，确保被征地农民应保尽保，切实维护其合法权益。二、城乡居民社会保险存在的问题（一）由于医保报销比例逐年提高，参保居民自己承担的费用少，极大地释放了参保居民的医疗需求，导致住院率大幅提高，过度医疗等浪费医疗资源的现象日

aa区人社局先进事迹材料

aa区人力资源和社会保障局先进事迹材料 aa区人力资源和社会保障局，这是一个整体工作上台阶，重点工作创一流，特色工作树形象的团队，这是一个爱岗敬业、执政为民的团队，这是一个锐意发展、改革创新的团队。“不分区内区外一样对待，不管生人熟人一视同仁，不讲事大事小一样服务，不论是忧是难一样排解……”这是该局每名干部职工的座右铭，是他们以民为本、以民为重、以民为先、造福于民的强烈责任感和使命感的充分体现。该局多年来一直大力弘扬求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公的当代公务员精神，以深入开展“做人民满意的公务员”活动为载体，努力造就一支政治坚定、业务精通、能力突出、作风过硬、人民满意的公务员队伍。该局坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，积极稳妥推进事业单位分类改革，统筹做好各项人事工作；坚持以人为本，统筹城乡就业，扩大就业规模，改善就业结构；统筹各项社会保险事业协调发展，进一步扩大社会保障覆盖面，努力构建和谐劳动关系---这是一支求真务实、高效卓越的团队。 ——人事工作不断深化 aa区人力资源和社会保障局人事部门围绕“人才强区”战略，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的方针，全力抓好人才队伍建设。三年来共办理机关事业单位人员的级别工资拆平台220余人次，职务变动和调动人员工资196人，正常晋升职务和级别工资档次共1694余人次，办理在职人员调整津贴共1770人次，调整离退休人员离退休费及规并离退休人员津贴294人次，完成了1400余人次的年终考核。整理人事档案600余人次。建立《事业单位专业技术职务（岗位）管理手册》，坚持在公开、公平、公正的原则下推荐申报专业技

先进单位申报材料模板

先进单位申报材料模板一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的成绩。这里是一篇，让我们一起来看看具体内容吧! xx公司是由原xx实业总公司和xxxx公司通过改制而成，改制后的xx公司全称为“xxxxxxxxxxx工程有限责任公司”。下属单位有：xx一公司、xx二公司、xx三公司、综合服务中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xxx大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xxx演义广场。全公司在册职工xxx人，其中全民xx人，集体xx人，市场化就业xx人。男职工xx人，女职工xx 人。全公司有党员xx人，总支委员会由x人组成，下设xx支部和xx支部共两个支部。一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的成绩。上半年实现产值xxxx万元，利润xxx万元，6至12月份实现产值xxxx万元，利润xxx 万元。今年6月，新班子组成后，为了彻底摸清xx公司的经营管理状况，班子成员放弃休息时间深入各厂点摸情况，搞调研，确定了基本经营管理思路，在此基础上，主要做了以下工作：

(一)、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xxxx年开始运作，但一直未完成注册。今年x月中旬，在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下，改制工作进入了最后的攻坚阶段，在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参与下，选举产生的董事会和监事会加班加点地工作，密切配合，清资产，完善评估以及各种资料，从xx主管部门到市相关部门，一个单位一个单位地跑，一件事一件事地办，集思广义，反复研究，到x月中旬，注册工作完成，为规范经营创造了条件。 (二)、对所属机构和单位进行了组织结构调整。一是精减机关人员，成立“两部一室”，即综合管理部、财务资产部和办公室，对原机关部室的职能进行调整合并，工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合服务中心，车辆实行集中管理，物资材料在严格审批的条件下规范采购，集中管理，堵塞了管理上的漏洞。三是生产管理上管理不到位情况，对原xx公司一分为三，成立xx一公司、xx二公司、xx三公司，改组后的三个xx公司在管理上克服了原来管理过程中的顾此失彼和消极被动的现象，出现了相互竞争的可喜局面。 (三)完善各种制度，规范经营管理行为。新班子组成后，在调查研究的基础上，相继制定各种规章制度17项，仅财务管理制度就11项。各种制度的实施和落实为规范经营管

人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选

(说明：本文为word格式，可修改编辑)

2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下：一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培

训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2019年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招

2019年人社工作报告

振奋精神凝聚力量扎实工作推动XX人力资源社会保障事业新发展 XXX 2019年2月29日同志们：这次会议的主要任务是：深入贯彻XXX党委（扩大）会议、XXX重点工作推进会议和全省人力资源社会保障工作会议精神，总结2019年工作，部署2019年主要工作任务。XXX党委委员、副局长XXX同志在百忙中出席会议并将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。刚才，XXX同志宣读了表彰决定，我代表XXX人力资源和社会保障局向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺，并对你们为XXX人力资源社会保障事业的辛勤付出表示衷心感谢。下面，我代表XXX人力资源和社会保障局作工作报告。一、2019年XXX人力资源和社会保障工作的回顾 2019年，XXX人力资源社会保障工作在XXX党委、XXX和各级党委的正确领导下，深入贯彻科学发展观，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，全面实施充分就业战略和人才强垦战略，围绕中心，服务大局，各项工作取得了显著成效，

实现了“十二五”工作的良好开局。（一）以创业带动就业，促进就业工作取得新突破。2019年，XXX新增就业?人，失业人员再就业?人，安置就业困难人员?人，登记失业人员？人，登记失业率？%，低于年初计划？个百分点，全面完成了省厅下达的各项就业指标。落实积极就业政策，争取省就业补助资金？万元，？人次获得政策性补贴。争取关停破产企业特定政策补助资金？万元，其中2019年的？万元已拨付到清算单位。树立表彰了“十佳创业明星”典型，通过各种宣传媒体宣传了创业明星先进事迹，营造了鼓励创业、崇尚创业的良好社会氛围。目前，XXX共有创业人数40187人，其中创办私营企业的?人，从事个体经营的?人，吸纳就业?人。XXX就业创业服务指导机构已挂牌工作，建三江、红兴隆两个试点单位的创业孵化基地已投入运行。为强力推进创业带动就业，在红兴隆管理局召开了XXX基层民生公共服务平台建设暨创业带动就业工作推进会议，省厅领导亲临会议指导，XXX副局长谭占龙同志到会并作了重要讲话，全面部署了今后一个时期XXX基层民生公共服务平台建设和创业带动就业工作。会议还选定6个创业示范基地、7个服务平台建设样板场所供与会人员参观指导，受到一致好评。启动助残就业爱心工程，明确了5年工作目标，出台了扶持政策，当年有?名残疾人获得公益性岗位工作和政策性补贴，同时对?名残疾人专业委员和残疾人工作者进行了业务培训。组织开展专项就业援助活动，帮助就业困难人员和零就业家庭实现就业？人，组织劳务输出？人，吸纳农村劳动力？人。在基层民生公共服务平台建设上，推广了服务平台场所和内业资料、工作流程的模式化建设经验，XXX已建有？个？级劳动就业保障服务站，配备？名工作人员，对其中？名新招录人员进行了上岗培训。基层服务平台的建设，实现了以数据管理为支撑的人力资源分类管理，实现了人社部门管理职能和服务工作的延伸。加强创业就业等职业培训，全年完成再就业培训？人，新生劳动力培训？人，劳动力输出培训？人，在岗农民工培训？人，创业培训？人，企业培训？人。

最美人社人”事迹材料焦作市人力资源和社会保障局

“最美人社人”评比候选人：程晓华程晓华，男，1973年8月出生，汉族，河南孟州人。1991年7月参加工作，1997年5月入党，大学文化程度，现任孟州市公务员局科长。他秉承着“老实做人，踏实做事”的理念，严格要求自己，勇挑工作重担，贴心服务群众，脚踏实地做好每一项工作。市公务员局先后被评为“河南省公务员系统先进集体”、“河南省三支一扶实施工作先进单位”、“焦作市人社系统优质服务窗口”，他本人也多次被评为焦作人社系统先进工作者。思路清晰，成绩突出。他注重调查研究，对重点工作能够提出富有见地的思路和措施。各项工作做到有谋划、有部署、有措施、有落实，分管的多项工作都得到焦作市领导的肯定。在公务员管理信息系统建设工作，他认真学习政策，领会精神，按照“先易后难、稳慎处理，逐级负责、层层把关”的方法，对全市1000余名公务员信息进行筛选、录入，高质量完成了建库工作，省、焦作市督导组先后到孟州调研，对孟州市公务员信息系统建设工作给予了充分肯定。坚持原则，公道正派。他认为，对一个人的迁就和照顾就是对所有人的不公平。在履行职责过程中，坚持做到执行政策一个尺度，落实待遇一个标准。坚持“把权力关在笼子里”，对各项

法规政策、办事流程进行公开，自觉接受群众的监督。并按要求对科室业务各个环节的风险点进行梳理，标明等级，制定防控措施，责任到人，有效保证了各项工作健康高效的开展。在历次的公开招聘工作中，都能坚持原则，秉公办事，确保招聘工作公开、公开、公正进行，不仅为孟州市选拔了一批又一批年轻的高层次人才，也打造了“阳光招聘”品牌，树立了人社干部的良好形象。吃苦耐劳，热心服务。公务员局工作大事多，小事更不少。每年要办理人事档案查阅转递、人员调出、调入、任免等手续1000余人次，他都能随叫随到，不讲条件，还经常牺牲星期天、节假日，加班加点，确保工作按时完成。对来办事的同志，他真诚对待，热心服务，确保群众满意。廉洁自律，克己奉公。“金杯银杯不如群众的口碑”，“金奖银奖不如群众的夸奖”。长期以来，他始终以“人民满意”为目标，以党员的标准严格要求自己，认真执行中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线。工作中顾全大局，勇于担当，堂堂正正做人，踏踏实实做事，连续十年年度考核为优秀等次,连年被市委、市政府评为优秀共产党员。程晓华的执着奉献，充分体现了一名共产党员内在的精神风貌和品质。今天的他，依然在属于自己的道路上，挥洒着汗水，

市场营销部先进集体申报材料教学文稿

先进集体申报材料市场营销部现有员工共48名，在公司领导小组的正确领导下，市场营销部始终以“实现自我价值，体现天威精神”为鼓舞员工的中心思想和指导方针，紧密结合市场营销部的工作特点，以不断开拓市场为核心，以“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设团结自强、迎难而上的集体创建思路，出色地完成了投标文件的制作、各种方式的产品报价核算、合同的签订及管理执行、货款的积极准时回收、售后服务等工作，并完成了多项重大合同的签定，如：北京地铁10号线牵引变、吉林松花江电厂、吉林四平电厂、宁夏水洞沟电厂、湖南岳阳电厂、哈达山水利枢纽工程、华能威海电厂、广东惠来电厂，以及北京中核东方公司、山西晋西机器非晶合金项目、太原市晋京英康电力公司非晶合金项目、天威风电内蒙古财神梁风电场33台组合式变压器项目等，取得了开拓新市场、占有新市场份额的辉煌成绩。市场营销部曾多次获得集团及公司授予的“先进集体”和“文明集体”的光荣称号。对于公司与用户交流的第一线来说，市场营销部的机制管理和自控程度在一定程度上代表了整体公司的形象和素质。这是市场营销部领导持续关注的问题之一。为了贯彻“从我做起，弘扬公司文化，彰显公司形象”的工作指导方针，市场营销部制定了多项员工工作规范，如热情接待来访用户，努力做到礼仪完备，讲解清晰，微笑服务，严谨高效；服从领导管理，严格执行工作程序，进一步促进工作程序化、制度化进程；按时准确的完成自己的本职工作，主动承担责任，不推脱，不逃避；全面加强内勤管理，规范各种职责、制度，使市场营销部的各项工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在天威精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到自控集体建设中，促使全体职工在工作中严格执行工作规范，保质保量高标准的完成各项任务。一年来，职工出勤率始终保持在 98.8%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。进入2010年，受金融危机的又一波影响，国内市场对电工电气行业需求有所减缓。在

人社局人才工作计划

人社局人才工作计划姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

人社局人才工作计划一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。二、责任目标全年组织专业技术人员继续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定20**人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。三、主要工作（一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划44名，其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，20**年事业单位引进计划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。第 2 页共 5 页

四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动20**年事业单位岗位设置等相关工作。（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好20**年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。（三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。（四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员100人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机第 3 页共 5 页

人社局先进基层党组织事迹材料

人社局先进基层党组织事迹材料一、深入落实“五注重”，机关建设彰显成效（一）注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”等主题实践活动，深入开展了“四学”活动。一是学理论。购买32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部、省、市人社系统组织的政策法规、业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人影响身边人”为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥榜样的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。（二）注重创新型机关建设。一是抓经办机构建设。申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区5个乡镇（街办）成立了人力资源和社会保障服务中心，为更好的服务广大群众，搭建了服务平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡、桥边镇、街办等乡镇举办了标准化养殖、电氧焊、茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心、鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训、农村劳动力

转移培训，实施“技能帮扶计划”、“能力促创业计划”和“城乡劳动者技能就业计划”等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。（三）注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长、各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习《党章》和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影《忠诚与背叛》、《死亡之吻》。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。（四）注重效能型机关建设。一是工作及时部署。及时组织召开全体机关干部职工动员大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。二是要求明确具体。为提高工作效能，制作了“五办作风”、“五比五亮五创”公示牌。三是督办落实到位。我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。（五）注重服务型机关建设。一是加强基层服务平台建设，建立健全了公共就业服务信息网络，提高了公共就业服务能力和水平。全