思八达年会流程
年会方案的活动流程与人员分工
年会方案的活动流程与人员分工年会是企业一年一度的重要活动，旨在增进员工间的沟通与交流，激发团队士气，同时也是对过去一年工作的总结与展望。
为了使年会活动更加顺利高效，需要制定完备的方案，明确活动流程和人员分工。
下面，将就年会方案的活动流程与人员分工展开阐述。
一、活动准备1.策划组策划组由有丰富活动策划经验的员工组成，负责年会活动的整体规划。
包括确定活动主题、制定预算、确定时间地点，并负责与各部门协调沟通。
2.市场部市场部负责与供应商洽谈并选择合适的场地，协助策划组完成活动预算和方案的编制，并负责活动宣传工作，确保信息及时有效地传达给员工。
3.行政部行政部负责协助策划组安排活动所需的办公设备、会议场地、布置会场以及安排交通和住宿等事宜。
同时，行政部还需协调各部门准备年会所需的物品，如礼品、奖品等。
二、开场仪式开场仪式是整个年会的亮点，能够带给员工震撼和激励。
开场仪式的人员分工如下：1.主持人主持人需要热情洋溢，能够掌握气氛，对企业成果进行简要介绍，并宣布年会正式开始。
2.执行人员执行人员负责协助主持人引导员工进场，维持会场秩序，并全程提供必要的技术支持。
3.演讲嘉宾演讲嘉宾应是企业的高层管理者或具备影响力的业内人士，以鼓励员工、分享成功经验或展望未来。
他们的演讲将为员工带来思考和启发。
三、团队建设团队建设活动旨在提升员工之间的合作与团队精神。
1.主题活动主题活动可以是团队游戏、挑战课程等，目的是通过团队合作，促进员工间的相互了解、信任和协作能力的提升。
2.教育培训组织专业的培训师，通过培训课程或工作坊，加强员工的沟通、领导力和问题解决能力。
四、颁奖典礼颁奖典礼是对员工在过去一年里的辛勤工作和出色表现的肯定与鼓励。
1.活动策划组活动策划组负责提前收集员工的推荐和评选标准，以及确定奖项的种类和数量。
2.领导层企业的领导层应出席颁奖典礼，给予获奖员工的肯定和祝贺，并亲自颁发奖品。
3.组织人员组织人员负责协调获奖员工的出席和安排舞台布置，确保颁奖典礼的顺利进行。
年会策划方案详细流程表(14篇)
年会策划方案详细流程表(14篇)确定年会目的、主题和形式，设定年会策划小组，明确工作任务和时间节点。
2. 策划阶段制定年会策划方案，包括会议议程、活动安排、场地布置等内容。
3. 筹备阶段与供应商商讨合同细节，确定场地、餐饮、娱乐等服务，并签订合同。
4. 宣传阶段策划宣传方案，包括制作宣传海报、发送邀请函、发布会议通知等。
5. 确认阶段与演讲嘉宾和娱乐节目确认细节，包括演讲内容、排练时间等。
6. 确认阶段与酒店确认客房预订情况及住宿细节，包括房型、价格等。
7. 筹备阶段确定年会物资采购清单，包括会议用品、礼品、装饰道具等。
8. 安排阶段安排工作人员进行现场布置，包括搭建舞台、摆放桌椅、挂布置等。
9. 确认阶段核实参会者信息并制作参会手册、工作牌、礼品袋等参会物资。
10. 安排阶段安排志愿者进行现场接待，包括引导停车、接待嘉宾、领取资料等工作。
11. 运营阶段现场监督年会进程，协调解决突发问题并保障会议圆满进行。
12. 服务阶段为参会者提供就餐和住宿服务，确保服务品质和客户满意度。
13. 整理阶段整理年会物资，包括清点礼品、结算费用、归档文件资料等。
14. 总结阶段总结年会策划工作，汇总反馈意见、制定年会策划完善方案。
第一阶段：筹备阶段确定年会的目的、主题和形式是筹备阶段的首要任务。
在这一阶段，年会策划小组要充分调研公司员工的需求和意见，明确年会的宗旨和要求。
并且设定年会策划小组，明确工作任务和时间节点，制定详细的计划，确保策划工作有条不紊地展开。
第二阶段：策划阶段在确定了年会的目的和要求之后，年会策划小组要制定年会策划方案。
这个方案需要包括会议议程、活动安排、场地布置、用餐安排等内容，确保每个细节都能得到充分考虑。
在这个阶段，需要充分协商并征求各部门的意见，确保方案的完善与可行性。
第三阶段：供应商洽谈阶段在策划方案确定之后，需要与供应商进行详细的洽谈，确定年会的场地、餐饮、娱乐等服务，并签订相关合同。
年会策划方案流程表
年会策划方案流程表
一、策划准备阶段。
1.明确目标，确定年会的主题和目标，包括会议内容、参与人员、预算等。
2.制定计划，根据目标制定详细的策划方案，包括会议时间、地点、议程安排等。
3.团队组建，组建年会策划团队，明确各成员的职责和分工。
4.预算编制，制定年会的预算计划，包括场地租赁、餐饮费用、礼品采购等。
5.资源准备，准备年会所需的各类资源，如会议宣传品、会场布置、音响设备等。
二、执行阶段。
1.会议宣传，通过各种渠道进行年会宣传，包括内部通知、海报制作、网络推广等。
2.场地布置，根据会议主题进行会场布置，包括舞台搭建、背景布景、桌椅摆放等。
3.嘉宾邀请，邀请相关嘉宾出席年会，并做好接待工作。
4.节目安排，安排年会的节目表，包括开场表演、主题发言、文艺节目等。
5.物资准备，准备年会所需的物资，包括签到册、礼品、餐饮等。
6.现场管理，做好现场秩序管理工作，包括安保、交通引导、急救准备等。
三、总结评估阶段。
1.会后总结，对年会进行全面总结，包括会议效果、问题反馈、改进方案等。
2.成本核算，对年会的成本进行核算，包括实际花费、预算执行情况等。
3.效果评估，评估年会的效果，包括参与人员满意度、宣传效果等。
4.策划改进，根据评估结果进行策划改进，为下一次年会做准备。
以上是年会策划方案的流程表，希望能够对您的年会策划工作有所帮助。
祝年会顺利成功！。
年会流程时间流程
年会流程时间流程年会流程时间流程（精选6篇）年会流程时间流程篇1一、活动的目的：1、通过一年的努力与付出，我们既有斐然的成绩，工作上也有许多不足，通过年会进行总结，展望新一年的宏图与计划；2、通过对出色的个人与团体，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力；3、通过年会，公司领导和员工互相交流，相互促进，增加彼此间的沟通与信任；晚宴盛会二、活动主题：三、活动口号：四、活动时间：XX年*******下午14点00分至22点00分五、活动地点：六、主办单位：协办单位：七、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：（一）年终大会议程安排14：00全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始；14：35—15：05大会进行第一项，总经理做XX年工作总结性发言以及XX年寄语。
15：10—17：20：大会进行第二项，各部门及各项目负责人全体员工上台分别做年终述职报告。
（由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
）17：20大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场（二）晚宴安排17：30晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。
（背景音乐）17：30—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19：00—19：30颁奖时间：人力资源宣读XX年度优秀员工、销售精英、优秀入职引导人获得者名单；员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。
19：30—22：00娱乐时段：文艺节目（5个）游戏（5个）幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片55张、乒乓球55个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念八、活动内容：第一部分：年会活动内容时间内容负责人备注14：00参会人员准时到场地14：05—14：20参会人员就座14：30年会准时开始14：30—14：35主持人开场14：35—15：05总经理讲话时间内容负责人备注15：10—17：20公司员工工作总结与展望17：20—17：30主持人调动现场气氛主持人17：30—19：00晚宴主持人19：00—19：30优秀员工表彰颁奖19：30—19：45表演1待定19：45—19：55游戏1待定19：55—20：35互动环节—抽取15名幸运奖20：35—20：45表演2待定20：45—20：55游戏2待定20：55—20：10互动环节—抽取10名三等奖20：10—20：20表演3待定20：20—20：30游戏3待定20：30—20：50互动环节—抽取5名二等奖20：50—21：00表演4待定21：00—21：10游戏4待定21：00—21：15互动环节—抽取3名一等奖九、年会准备及相关注意事项（一）年会的通知与宣传：公司办公室各部门及各项目部发出书面的《关于XX年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
年会会议流程安排
年会会议流程安排
1. 开场
1.1 主持人介绍自己和会议主题
1.2 致欢迎辞
1.3 赞美词或礼物致送
2. 嘉宾致辞
2.1 主持人介绍嘉宾
2.2 嘉宾致辞
3. 年度总结报告
3.1 公司发展历程回顾
3.2 业绩分析
3.3 未来计划及发展方向
4. 表彰优秀员工
4.1 表彰优秀部门
4.2 表彰优秀员工
4.3 颁发奖品或证书
5. 文艺节目
5.1 主持人介绍文艺节目
5.2 歌舞表演
5.3 魔术、杂技等其他节目
6. 晚宴
6.1 主持人介绍晚宴安排
6.2 咏春拳、太极拳等传统武术表演
6.3 晚宴自由交流时间
7. 结束语
7.1 主持人致辞
7.2 签到、退席及其它收尾事宜
本文档所涉及简要注释如下：
- 开场：会议开始之前的环节。
- 嘉宾致辞：邀请公司领导或有经验的专家分享意见和经验。
- 年度总结报告：整个年度内业务、财务、人力资源等方面的总结。
- 表彰优秀员工：表彰公司中出色的员工，以此激励其他员工。
- 文艺节目：除了表彰员工外，也是一种娱乐释放压力的形式，让员工在愉悦的氛围中交流。
- 晚宴：作为整个年会的高潮，同时也可以增强员工之间的感情。
- 结束语：年会正式结束后，主持人需要总结会议内容和感谢参与人员。
本文档所涉及的法律名词及注释：
暂无。
年会活动策划方案的执行步骤与流程
年会活动策划方案的执行步骤与流程年会是企业年度重要的一项活动，不仅可以总结过去的工作，展望未来的发展，还可以增强团队凝聚力，提升员工积极性。
然而，一个成功的年会活动不仅需要精心的策划，更需要有效的执行步骤与流程。
下面将分十个小节详细阐述年会活动策划方案的执行步骤与流程。
一、确定年会目标和主题首先，我们需要明确年会的目标和主题。
年会目标可以包括总结过去一年的工作成绩、表彰优秀员工、展示企业文化等。
主题的确定要与企业文化相契合，能够激发员工的参与热情。
二、组建年会策划团队策划团队的组建非常重要，团队成员应具备良好的沟通能力、创造力和组织能力。
团队成员之间要有良好的协作和合作精神，共同制定年会策划方案。
三、制定详细的策划方案策划方案要详细具体，包括活动内容、时间计划、预算安排等。
方案中还应包括活动的流程和节目安排，确保活动的有序进行。
四、制定年会预算在制定预算时，需要考虑到各项费用，如场地租赁费、设备租赁费、音响灯光费、餐饮费等。
同时还要预留一定的预算用于突发情况处理，确保活动的顺利进行。
五、场地布置和装饰根据年会主题，进行场地布置和装饰，创造出热烈、温馨的氛围。
可以利用气球、花卉和标语等元素进行装饰，营造出节日的氛围。
六、邀请嘉宾和演讲嘉宾邀请嘉宾和演讲嘉宾是年会的重要环节。
嘉宾的选择要根据企业的形象和年会主题，可以邀请行业内的专家学者或成功企业的代表。
演讲嘉宾要具备较强的演讲技巧和表达能力，能够激发员工的积极性。
七、确定年会节目安排年会节目安排包括开场表演、颁奖环节、文艺演出等。
节目的选择要贴合主题，并且能够吸引员工的注意力。
此外，要合理安排节目的时长和次序，确保活动的流畅进行。
八、组织员工参与座谈和互动环节座谈和互动环节是年会活动中重要的一部分，可以增加员工之间的互动和沟通。
可以组织员工进行小组讨论或分组游戏等，激发员工的创造力和团队合作精神。
九、安排餐饮和礼品年会活动中的餐饮和礼品安排也需要考虑到员工的需求和福利。
公司年会策划流程方案范本
公司年会策划流程方案范本嘿，各位亲爱的同事们，又到了一年一度的年会策划时刻啦！今天，我就用我那积累了10年的方案写作经验，给大家带来一份超实用、接地气的公司年会策划流程方案。
准备好了吗？让我们开始吧！一、确定年会主题我们要确定一个充满创意和亮点的年会主题。
这个主题要符合公司的文化氛围，同时还要让员工们觉得有趣、有意义。
比如，“梦想启航”、“砥砺前行”等，都可以作为年会主题。
二、策划活动流程1.开场环节（1）签到入场：设置一个有趣的签到环节，比如用照片墙、指纹树等方式，让员工们在入场时留下自己的印记。
（2）主持人开场：主持人用激情四溢的言语，为年会拉开序幕，介绍年会主题、活动流程等。
2.领导致辞环节（2）优秀员工表彰：表彰在过去一年中表现突出的优秀员工，激励全体员工向他们学习。
3.文艺表演环节（1）员工才艺展示：鼓励员工自发组织节目，展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、小品等。
（2）邀请外部表演：可以邀请专业表演团队，为年会带来精彩的节目表演。
4.游戏互动环节（1）互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，让员工们在轻松愉快的氛围中增进团队凝聚力。
（2）抽奖环节：设置丰富多样的奖品，让员工们在游戏中感受到惊喜和快乐。
5.晚宴环节（1）自助餐：提供丰盛的自助餐，让员工们在品尝美食的同时，享受轻松愉快的氛围。
（2）酒会：安排酒水供应，让员工们在轻松的氛围中畅谈过去一年的点点滴滴。
6.结尾环节三、物料准备及现场布置1.物料准备：提前准备好年会所需的物料，如背景板、签到板、音响设备、灯光设备等。
2.现场布置：根据年会主题，进行现场布置，营造的氛围。
如气球、彩带、灯笼等。
四、注意事项1.提前策划：提前一个月开始策划年会，确保各项工作有序进行。
2.人员分工：明确各部门职责，确保年会当天各项工作顺利进行。
3.安全保障：确保现场安全，如防火、防盗、防拥挤等。
4.节约成本：合理控制年会预算，避免浪费。
注意事项一：时间节点的把握解决办法：年会策划是个大工程，时间节点可得卡的严严实实的。
年会方案及流程
年会方案及流程1. 前言年会作为一年一度企业内部最重要的活动之一，在增加员工凝聚力，营造企业文化上起到了非常重要的作用。
为了让年会更加成功，提高员工的热情和参与度，本文将为大家介绍一个完整的年会方案及流程。
2. 筹备阶段2.1. 财务预算在开始策划年会时，首先需要确定财务预算。
年会作为公司一年一度的盛事，必须得到必要的投入和保障才能圆满成功。
在财务预算上，应该充分考虑人员、场地、物料、礼品、演出、餐饮等各个方面的费用。
2.2. 策划方案在财务预算确定之后，接下来就是策划方案。
策划方案一般包括会议主题、会场布置、餐饮、文艺演出、奖品等方面的安排。
应根据财务预算的情况，确定具体安排。
首先需要确定会议主题，可以根据公司实际情况来确定，如公司发展主题、新年主题、感恩主题等。
主题的确定可以把年会的各个方面统一起来，形成整体性，便于后续的策划。
其次，会场布置也是非常重要的，会场的布置需要充分考虑主题的要求，让员工能够有温馨、欢乐的感受。
最后还需要考虑餐饮、文艺演出、奖品等方面的安排，这些方面都是非常关键的。
3. 实施阶段3.1. 准备工作在年会前一天，准备工作就要开始了。
主要包括场地搭建、物料采购、布置摆设、音效设备维护等。
3.2. 迎宾环节在年会当天，首先要进行迎宾环节。
在迎宾环节中，可以根据主题进行迎宾方式的设置，如发放节日礼品、冲调特色饮品等。
3.3. 会议主持在会议主持上，需要选派经验丰富的主持人进行主持工作。
主持人需要有良好的语言表达能力，能够吸引所有人的注意力。
同时，主持人的语言也需要注意，不能随意使用一些敏感词汇。
需要把握好气氛，让大家都能感到轻松愉快。
3.4. 文艺演出在文艺表演上，可以主要分为舞蹈、歌曲、诗朗诵等方面。
在文艺表演上，可以根据公司员工的特点来确定演出节目，让大家都能够感到热情高涨。
3.5. 颁奖环节年会不可缺少的就是颁奖环节了。
颁奖环节需要根据主题进行设置，颁奖礼物也需要针对不同奖项进行不同的设置。
年会策划方案详细流程
年会策划方案详细流程年会是一年一度的企业活动，旨在回顾过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向，加强员工之间的交流与团队合作氛围。
下面是一个年会策划方案的详细流程，共分为以下六个阶段：一、筹备阶段1.明确目标和主题：在筹备年会时，首先要明确年会的目标和主题，确定活动的导向和核心理念。
2.成立筹备小组：组建一个专门的年会筹备小组，负责具体的策划工作。
3.制定预算：根据公司的财务情况，制定年会的预算，包括场地租赁、餐饮费用、礼品费用等。
4.选择场地：根据预算和年会的规模，选择合适的场地，如酒店会议厅、展览中心等。
5.确定日期和时间：根据公司的工作安排和员工的时间表，确定年会的具体日期和时间，通常在工作日之外或者周末进行。
二、策划阶段1.制定活动流程：根据年会的主题和目标，设计活动的具体流程，包括开场、颁奖、表演、互动环节等。
2.确定演讲嘉宾：邀请公司高层领导或行业内的专家学者作为演讲嘉宾，进行主题演讲。
3.策划文化表演：组织员工自愿参加文艺表演，如歌舞、小品、相声等，增强员工的团队凝聚力。
4.设计门票和会刊：设计年会的门票和会刊，包括公司的Logo和年会的主题，用于参会人员的入场和纪念。
5.准备礼品和奖品：选择适合年会的礼品和奖品，可以是公司定制的纪念品、小礼品或者实用的奖品。
三、执行阶段1.布置场地：在年会举办前几天，派专人布置场地，包括舞台、座位、音响设备等。
2.准备主持人：找一个有经验的主持人，负责年会现场的主持和流程控制。
3.邀请嘉宾：给演讲嘉宾发出邀请函，确认其参会时间和演讲内容。
4.通知员工：将年会的时间、地点和流程通知给全体员工，让他们提前做好准备。
5.安排交通和住宿：对于需要远途参会的员工，提前安排好交通工具和住宿。
四、活动阶段1.开场仪式：在年会开始前，进行一段开场仪式，激励员工参与活动的热情。
2.主题演讲：安排演讲嘉宾进行主题演讲，分享行业动态和企业发展的思考。
3.颁奖环节：对过去一年表现优秀的员工进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性。
年会活动策划方案的活动流程与时间安排
年会活动策划方案的活动流程与时间安排一、确定活动主题与目标活动主题：共创未来目标：激发员工活力，强化团队凝聚力，展示企业成就二、筹备工作1. 确定活动日期：2月20日2. 组建筹备团队：人力资源部、宣传部共同负责筹备工作3. 编制预算：根据活动规模和需求，制定详细预算计划三、活动流程安排1. 上午9:00-9:30：开幕式- 所有员工入场，欢迎致辞，引领活动氛围2. 上午9:30-10:30：智慧分享- 提供员工分享平台，让优秀员工分享工作经验和心得3. 上午10:30-11:00：茶歇- 提供茶点和交流时间，加强员工之间的交流与合作4. 上午11:00-12:00：团队拓展- 参与团队游戏，增进员工间的默契与情感5. 中午12:00-13:00：午餐- 提供和谐、丰盛的午餐，为员工提供放松和交流的环境6. 下午13:00-14:30：年度总结与表彰- 对过去一年的工作进行总结，表彰优秀员工及团队7. 下午14:30-15:30：创新思维训练- 通过创新思维游戏培养员工的创新能力和解决问题的能力8. 下午15:30-16:00：休息- 提供零食和休息时间，恢复员工的体力和精力9. 下午16:00-17:30：文化表演- 呈现多样化的文艺表演，展示企业的文化和员工的才艺10. 晚上18:00-21:00：晚宴与舞会- 提供美味的晚餐，举办精彩的舞会，为员工带来欢乐和娱乐四、各环节细节设计1. 开幕式：公司高层发表致辞、展示企业成果、员工合唱团表演2. 智慧分享：预先挑选员工，提前准备PPT或演讲稿，展示与工作相关的经验和经历3. 茶歇：提供各种茶点和饮料，并设置交流区域，方便员工交流和结识新同事4. 团队拓展：安排团队运动、游戏等，增强团队合作意识和团结力量5. 年度总结与表彰：公司领导为优秀员工颁发奖项，让员工得到认可和激励6. 创新思维训练：设置创新思维游戏，培养员工的创新能力和解决问题的能力7. 文化表演：邀请员工参与并展示自己的才艺，如舞蹈、歌曲演唱、乐器演奏等8. 晚宴与舞会：举办晚宴，提供美味佳肴，随后举办舞会，为员工提供欢乐和放松的时刻五、活动物料准备1. 印制活动手册和胸牌：经过设计与制作，包含活动流程、介绍和员工名字2. 布置会场和舞台：根据活动主题设计会场布置，并设置多媒体设备和舞台设施3. 准备礼品和奖品：为员工准备精美礼品和奖品，以表彰和奖励优秀员工和团队六、活动宣传与邀请1. 内部宣传：通过企业内部通讯、企业微信等渠道宣传活动，并邀请员工踊跃参与2. 外部宣传：通过企业官网、社交媒体等渠道宣传企业年会活动，增加企业品牌曝光度七、活动执行与监督1. 某某负责活动执行：负责统筹活动流程、时间安排和物料准备等2. 筹备团队成员监督：确保各个环节的顺利进行，并做好记录与备份八、活动后续工作1. 总结与反馈：对活动效果进行总结和分析，收集员工反馈，以改进未来的活动策划2. 提供活动纪念品：为员工提供一些纪念品，让员工带回家以留作纪念九、活动预算与资金管理1. 确定活动预算：根据各项活动环节的需求和细节，制定详细的预算计划2. 资金管理：建立明确的资金使用流程和管理制度，保证活动资金的有效使用十、总结通过合理的活动流程和时间安排，年会活动策划方案能够提高员工的活力和团队凝聚力，展示企业成就和企业文化。
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思八达 年会
引语：年会是一个盛大的节日，是企业的节日。很多公司每到年终时，都会举行年
会。但大多都是以聚餐、联欢晚会等娱乐性的活动为主。参加过思八达年会的企业家
学员，都有一个感觉：原来，年会还可以这样办！在此，思八达xxx把我们年会的一
些理念和环节和您分享！若能给您一些启发或者能对您有所帮助，不胜荣
幸！ （sibada.com）
一、年会纲领：引爆员工，激发无限动力！
二、年会主题：生命燃烧，成就梦想！
三、操办原则：怎么让员工有感觉，就怎么来！（师道的运用）
四、会场布置：（sibada.com）
1、 会场两边挂着关于思八达理念的一些条幅：如当下师为无上师，当下法为无上
法。
2、 座位安排结合天道、师道、孝道的理念，如第一排的为集团年度业绩前十名及
其父母。第二排，全国各地企业家学员和企业家讲师。其他座位以各省地区及公司划
分。
3、 会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。（sibada.com）
4、 董事局主席刘一秒老师年会期间没有上台说话，而是坐在最后一排看所有员工
展示、表演。
注：会场布置运用天道、师道、孝道的原则，以此来激发员工的动力！当业绩前十
名在会场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会生发出一股强烈的神圣感！（秒哥说
过如果你能让身边的人都感觉到神圣，觉得自己很重要，你必成大业！不 是前十名的
员工看到前十名的照片，内心自然会生起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡！
五、 年会流程：（sibada.com）
1、 集团业绩前十名分享（主持人从第十至第一顺序，邀请前十名上台，同时宣告
他们的业绩并对每个人做简短介绍。前十名由会场最后方走红地毯至台上，全程聚光
灯聚焦，掌声呐喊声不断）。
2、 颁奖仪式：年度奖励颁发给前十名， 前十名现金奖励和新马泰 7 日游，冠军
奖励一部轿车！邀请前十名的父母到场，颁发养育奖，颁发者均是思八达会员和企业
家讲师！
3、 分享：（sibada.com）
a 业绩前十名每人五分钟分享对大家有帮助的业务经验或心路历程！时间限制为每
人 5 — 10 分钟。（师道：人成功就是背后有一股强大的力量，不服输的心态，当员
工看到那些经验、学历、人品、长相或许还不如自己的人都能成功，心里肯定也想着
自己一定能行。）
b 企业家讲师分享，可分享自己的成功故事或者站在客户角度给员工提建议。
c 团队前十名分享业务经验和如何打造团队以及制定明年业绩目标，业绩目标的制
定不是由领导从上往下分，而是从下至上，按个人、团队、公司、各省再总和，现场
签订承诺书。去年思八达业绩制定了三十亿。
六、 晚会节目（sibada.com）
注：年会最重要的参与者是员工而非领导，思八达年会所有集团领导及各分公司总
经理为员工服务，由各总经理申请职务，定好游戏规则跟奖惩。