三方劳动合同_0
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
劳动合同主体变更三方协议(实用范本)
劳动合同变更协议书
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址：
法定代表人：
丙方：
身份证号码：
经甲乙丙三方平等自愿协商一致，于****年**月**日就甲丙双方签署的劳动合同变更事宜，签订本协议。
一、劳动合同变更
1、甲、丙双方已于****年**月**日签订了《劳动合同》，现甲乙丙三方同意，自****年**月**日起，合同主体由甲方变更为乙方，甲丙双方不再有劳动关系解除，而由乙丙双方建立劳动关系。
2、劳动合同相关内容变更：
工作地点变更为：
工作岗位变更为：
工资薪酬变更为：
其它变更事项：
3、除本协议上述变更外，原《劳动合同》中的条款对乙丙双方
继续生效，并由乙丙双方继续履行。
4、自本协议签订之日起，视为乙丙双方已经签订书面劳动合同。
5、甲丙双方确认同意，在丙方履行甲、丙双方原签订的《劳动合同》期间，甲方已足额支付丙方工资、津贴、补贴等，并足额缴纳包括社会保险、公积金等在内的根据法律、甲方管理制度规定应当支付的全部费用，双方不存在任何争议。
二、工作年限约定乙方同意丙方原在甲方的累计工作年限视为在乙方的工作年限，丙方承诺不再向甲方、乙方提出任何其他经济补偿要求。
三、其它
1. 本协议甲、乙、丙三方均应遵守，未尽事宜三方友好协商解决。
2. 本协议一式三份，三方各执一份，经三方签字或盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
丙方：（签字）
签署日期：。
劳动合同-模板(通用10篇)
劳动合同-模板（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同变更三方协议文本
劳动合同变更三方协议文本一、背景介绍劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系约定，旨在保障双方权益并规范劳动关系。
然而，由于各种原因，劳动合同的变更在实践中时有发生。
为了明确双方权利义务，确保变更的合法性和公平性，特制定本劳动合同变更三方协议文本。
二、变更原因（这里可以根据实际情况进行描述，例如：公司业务发展需要，岗位职责调整，工作地点变更等）三、变更内容1. 变更部分：（具体描述变更的条款，例如：工作岗位、工作地点、工作时间、薪资待遇等）2. 变更生效时间：（约定变更生效的具体日期）3. 变更期限：（约定变更的期限，可以是固定期限或无固定期限）四、双方权利义务1. 雇主权利义务：（列举雇主的权利义务，例如：支付工资、提供劳动条件、提供培训机会等）2. 劳动者权利义务：（列举劳动者的权利义务，例如：按时完成工作、服从公司安排、保守公司商业秘密等）3. 第三方权利义务：（列举第三方的权利义务，例如：保障劳动者权益、协助解决争议等）五、变更程序1. 变更提议方：（约定变更提议方，可以是雇主或劳动者）2. 变更协商方式：（约定变更协商的具体方式，例如：面谈、书面沟通等）3. 变更协商期限：（约定变更协商的期限，例如：协商开始日期、协商截止日期）4. 协商结果：（约定协商结果的表达方式，例如：书面协议、口头确认等）六、争议解决1. 协商解决：对于因变更引起的争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可寻求第三方协助。
2. 法律适用：本协议的解释和适用应遵循相关法律法规的规定。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议的任何修改、补充或解除应经双方书面同意。
3. 本协议一式两份，雇主、劳动者各执一份，具有同等效力。
八、附则1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议中的所有标题仅供阅读方便，不具有法律效力。
以上为劳动合同变更三方协议文本，双方应在明确理解并同意各条款内容后签署。
劳动合同工资可以为0吗
劳动合同工资可以为0吗？在讨论这个话题之前，我们需要明确什么是劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议，它是劳动者与用人单位之间的法律约束。
在我国，劳动合同法规定了劳动合同的基本内容，其中包括工资、工时、劳动条件、劳动保护等方面的内容。
那么，在劳动合同中，工资是否可以为0呢？首先，我们需要明确一点，那就是工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活、实现自身价值的重要保障。
在社会主义市场经济体制下，工资水平的高低直接关系到劳动者的生活水平和社会地位。
因此，从道义和法律层面来看，劳动合同中的工资不应该为0。
然而，在实际生活中，确实存在一些特殊情况，使得劳动合同中的工资可以为0。
例如，某些企业在招聘实习生时，可能会与实习生签订一份劳动合同，约定实习期间的工资为0。
这种情况下，企业可能会以提供实习机会作为吸引学生的条件，而学生则可以通过实习锻炼自己的能力和积累经验。
在这种情况下，虽然工资为0，但双方都得到了一定的利益，因此这是一种双方自愿的、合理的结果。
再例如，某些企业在招聘高级管理人员时，可能会与候选人签订一份劳动合同，约定在一定期限内工资为0，而是给予一定的股权激励。
这种情况下，企业可以吸引到具有丰富经验和能力的高级管理人员，而候选人则可以通过股权激励分享企业的成长和盈利。
这也是一种双方自愿的、合理的结果。
但是，需要强调的是，即使在特殊情况下工资可以为0，也需要遵守相关法律法规的规定。
根据我国劳动合同法，工资支付是劳动合同的基本内容之一，用人单位与劳动者不得免除工资支付义务。
因此，在签订劳动合同时，用人单位应当明确告知劳动者工资支付标准、支付时间等相关事项，并确保劳动者在劳动过程中获得应得的报酬。
此外，即使工资可以为0，用人单位也应当为劳动者提供必要的生活保障，例如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
这是用人单位的基本社会责任，也是保障劳动者权益的重要手段。
总之，劳动合同工资可以为0，但需要在遵守法律法规的前提下，确保劳动者在劳动过程中获得应得的报酬和生活保障。
劳动合同范本15篇
劳动合同范本15篇随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。
相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是xx帮大家整理的劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同范本1 一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起，至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。
4、本合同期限届满即行终止。
(二)试用期从年月日起，至年月日止。
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。
二、工作内容和工作地点1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事工作。
乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。
2、乙方工作地点：。
3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方说明情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。
乙方承诺服从甲方的工作安排。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及健康。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照规定提供必要的劳动保护用品。
3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。
四、工作时间和休息休假1、乙方实行第________种工时制。
(1)实行标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(2)实行综合计算工时工作制。
以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。
对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。
(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。
2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。
劳动合同法之三方协调机制解读【最新版】
劳动合同法之三方协调机制解读第五条【劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。
三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。
在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。
在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。
协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。
我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。
2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
劳动合同变更三方协议文本（二篇）
劳动合同变更三方协议文本甲方：（公司名称）乙方：（原劳动合同签订人姓名）丙方：（劳动合同签订人所在的劳动局/人力资源社会保障局）鉴于：1. 乙方与甲方于（合同签订日期）签订了一份劳动合同，根据合同，乙方在甲方公司担任（职位）并享受一系列的劳动条件和待遇。
2. 由于某种原因，甲方与乙方双方希望对劳动合同进行变更，以更好地适应双方的需要。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、劳动合同的变更1.1 甲方和乙方已达成共识，根据双方的协商，现签订的劳动合同原本于（原合同到期日期）到期，现双方商定将合同期限延长至（延长后的合同到期日期）。
1.2 劳动合同期限延长后，各项劳动条件和待遇不发生变化，除非双方再次协商一致并签订书面协议。
二、其他约定2.1 乙方承诺在劳动合同期限内，按照公司的要求和规定履行职责，并保证工作的质量和效率。
2.2 乙方同意遵守公司的规章制度和劳动纪律，发挥个人的优势并与公司共同发展。
2.3 乙方同意将合同变更的事项提请丙方备案，并支付相关的备案费用。
2.4 甲方和丙方将按照相关的法律法规履行相应的义务和责任，保护乙方的合法权益。
三、争议处理3.1 如果在履行本协议过程中发生争议，甲、乙、丙三方应优先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.2 本协议所涉及的争议应适用中华人民共和国的法律。
四、协议的效力与变更4.1 本协议自双方盖章生效，并与原劳动合同具有同等效力。
4.2 任何对本协议的变更、补充或解除，需经甲方、乙方、丙方三方书面协议。
五、协议的解释5.1 对本协议可能产生的疑义，应以《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定为准。
5.2 本协议中如有与国家法律法规不一致的内容，以国家法律法规为准。
甲方：\t乙方：\t丙方：(公司名称)\t（签字）\t（签字）\t（日期）\t（日期）劳动合同变更三方协议文本（二）甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（原劳动合同签订人姓名）证件号码：联系电话：丙方：（劳动合同变更协议签订人姓名）证件号码：联系电话：鉴于：1. 甲方与乙方于（日期）签订了劳动合同，合同编号为（合同编号）；2. 甲乙双方就劳动合同的变更达成了共识，争议解决条件和违约责任等事项已经明确；3. 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方、乙方、丙方协商一致，依法签订本劳动合同变更协议。
物流公司劳动合同范本(3篇)
物流公司劳动合同范本用人单位（甲方）：职工（乙方）：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。
经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合作期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。
如因工作需要，甲方可安排乙方加班。
每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。
乙方辞工需提前一个月通知甲方。
四、劳动报酬：甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。
约定乙方正常工作时间工资为元/月。
甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。
五、乙方自行处理吃宿问题。
六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、保密责任：乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。
甲方：乙方：____年____月____日物流公司劳动合同范本（二）用人单位（甲方）：_____职工（乙方）：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____（部门）担任临时岗位工作。
合同期限为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、乙方工作内容：_____。
三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每月____元;（三）其它。
四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他。
劳动合同三份
劳动合同三份合同范本专家。
标题，劳动合同三份。
劳动合同范本。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（员工姓名）。
丙方，（劳动合同范本专家）。
鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的雇佣，丙方作为合同范本专家，根据双方意愿，就劳动合同的具体内容达成如下协议：第一条工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，并接受甲方的管理和指导。
2. 乙方的工作内容为（具体工作内容）。
第二条工作时间和地点。
1. 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），工作地点为（工作地点）。
2. 如有特殊情况需要加班，应当提前向甲方请假并获得同意。
第三条薪酬和福利。
1. 甲方应当按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇（具体福利待遇）。
第四条保密义务。
1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件。
第五条解雇和离职。
1. 乙方应当遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方如需离职，应提前通知甲方，并按照规定办理离职手续。
第六条其他约定。
1. 对于劳动合同的解释和执行，双方应当友好协商解决。
2. 本劳动合同一式三份，甲方、乙方和丙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），_____________ 乙方（签名），_____________ 丙方（签名），_____________。
日期，_____________。
以上为劳动合同的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
如有任何疑问，请随时联系合同范本专家，我们将竭诚为您提供服务。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除 三方劳动合同 篇一：劳务派遣三方协议书 劳务派遣三方协议书 甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________组织机构代码：___________________法定代表人： 电话号码： 乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________组织机构代码：___________________法定代表人： 电话号码： 丙方（招工方）全称：________________________________________________地址：________________________________________________身份证号码或组织机构代码：__________________________________________代表人： 竭诚为您提供优质文档/双击可除 电话号码： 乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称(:三方劳动合同)员工）的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。 2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 竭诚为您提供优质文档/双击可除 1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。 3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式： （1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算： （1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津竭诚为您提供优质文档/双击可除 贴（补贴）。 3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。 3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1.本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。 九、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2.费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。 （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。 （3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月________元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月竭诚为您提供优质文档/双击可除 ________元人民币（每小时________元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）。 3.乙方每月________日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 4.甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。 5.甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，