时政热点：公务员热下降和反腐没半毛钱关系
2017年国家公务员考试时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”,警示耳光打得好!
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今天我们关注--时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”，警示耳光打得好!。
日前，中纪委通报6起违反中央八项规定精神问题。
其中，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级。
(6月3日京华时报)近年来，随着反腐力度的不断加大，被纪委通报的官员越来越多，同时可以看出惩治方式和手法也不断增多。
在这起案件中，中纪委通报，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级，可以说这是“断崖式”降级的“升级版”，惩治效果丝毫不逊色。
众所周知，公务员是按照职务来发放工资福利的，退休待遇也是一样。
如果对这些问题官员只是革职，却仍保留原有待遇，这样做既达不到惩戒的目的，财政还要为他们享受高待遇而埋单。
这位省人大副主任退休待遇从副省级降至副科级，可谓既起到了警示惩处作用，又节省了财政资金，可谓一箭双雕。
现实中，大量案例表明，领导干部往往并非会直接触犯刑律，而是常常从违纪开始、进而违法的。
过去纪检监察部门执纪，很多时候并没有对党员干部违纪苗头性问题引起足够重视，没有把纪律挺在前面，等到发现时，往往已经是小错酿成大错，沦为了“阶下囚”。
而对于“断崖式降级”也好，“断崖式降退休待遇”也罢，可以说都是在挽救那些处在法律“红线”边缘的官员。
“天网恢恢，疏而不漏”，副省级干部退休待遇降为副科级，可以说是一记警钟，告诫各级党员领导干部切不可心存侥幸，只要上了“贼船”，等待前面的必将是严惩。
同时，一些官员也要认清一个道理，那就是权力不为民所用，而是用来徇私枉法，那其现在享受的权力和待遇也都会被人民收回，到时再后悔也都已经晚矣。
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公务员时政热点有哪些
公务员时政热点有哪些在当今社会，时政热点对于公务员来说至关重要。
了解和掌握这些热点不仅有助于提升工作能力和决策水平，更是在各类考试和工作实践中发挥着关键作用。
那么，当前都有哪些备受关注的公务员时政热点呢？首先，经济领域的热点问题一直是重中之重。
全球经济形势的变化，特别是国际贸易摩擦对我国经济的影响，是需要密切关注的。
例如，中美贸易争端的发展态势、我国在应对贸易保护主义方面所采取的政策措施等。
国内经济的转型升级也是热点之一，包括推动创新驱动发展、培育新的经济增长点、促进产业结构优化等方面的政策和实践。
另外，数字经济的快速发展，如大数据、人工智能、区块链等新兴技术在经济领域的应用和影响，以及如何加强数字经济的监管和规范，保障其健康有序发展，都是经济领域的重要时政话题。
在社会民生方面，教育公平一直是社会关注的焦点。
包括如何缩小城乡教育差距、提高教育质量、推进素质教育等问题。
医疗卫生体制改革也是热点之一，如完善医疗保障制度、提高基层医疗服务水平、加强公共卫生体系建设等。
此外，就业问题也备受关注，特别是在经济形势变化和产业结构调整的背景下，如何促进就业创业、解决结构性就业矛盾、保障劳动者权益等，都是公务员需要了解和思考的重要内容。
生态环境保护也是当前的重要时政热点。
随着人们对环境问题的日益重视，生态文明建设已经成为国家发展的重要战略。
比如，大气污染防治、水污染治理、土壤修复等方面的工作进展和政策措施。
应对气候变化，推动绿色发展，实现碳达峰、碳中和的目标，以及发展可再生能源、加强能源节约和高效利用等，也是生态环保领域的重点。
在政治领域，全面从严治党永远在路上。
加强党风廉政建设，打击腐败行为，完善监督体系，确保权力在阳光下运行，是政治建设的重要任务。
推进国家治理体系和治理能力现代化，深化行政体制改革，提高政府治理效能，优化政务服务，也是政治领域的热点话题。
同时，法治建设也是不容忽视的方面，包括完善法律法规体系、推进司法体制改革、提高全民法治意识等。
公务员热产生的原因及对策分析
公务员热产生的原因及对策分析公务员热可以说是近年来社会热度较高的话题之一。
公共部门的招聘吸引着越来越多的年轻人，人口红利消失的情况下，越来越多的人选择通过公务员考试获得安稳的工作岗位。
那么，公务员热是怎么产生的呢？又应该如何对策？首先，公务员岗位的稳定性是公务员热产生的重要原因之一。
相较于其他领域的就业者，公务员在稳定性方面具有优势。
一旦进入公共部门，就意味着有稳定的工作保障，并能享受着丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪假期等。
不仅如此，进入公共部门也象征着一种安全感，逐渐形成了公务员热的态势。
其次，公务员岗位的知名度和认知度也是公务员热产生的原因。
无论是亲朋好友，还是媒体宣传，对公务员的认知度都很高。
许多人都认为，公务员是温饱不愁的职业，具有社会地位和精神值得的工作。
然而，在这样的认知下，很多人并没有意识到公共部门工作的压力和难度，忽视了这个领域的工作品质和泥石流的冲击。
这种盲目的认知引导了一些人选择了公务员岗位，从而使得公务员热逐渐爆发。
针对公务员热的原因，我们有以下的对策建议：第一，提高公共部门的工作魅力，让人们更加认可和尊重公务员职业。
现在的公共部门在薪酬和福利待遇上已经具有很高的竞争性，但是在工作环境、职业晋升方面还有很大的改进空间。
政府应该加强对公共部门的投入，为工作环境、职业晋升等方面制定完善的政策，使得公共部门的工作更有吸引力。
第二，提高公众对公务员职业的认识和理解，消除公务员职业的神秘感。
政府可以在媒体宣传等方面加大力度，让公众了解公共部门的工作内容、压力和难度，从而树立对公共部门工作者的认同和尊重，减少盲目的选择。
第三，加强公务员招聘的公平公正。
现在很多人认为公务员考试不公平，容易出现裙带关系或是考试作弊等问题。
政府应该建立完善的公务员招聘制度，采用公开透明的考试方式，从源头上确保公务员队伍的公平公正。
在目前社会大环境下，公务员热仍将持续一段时间，政府以及公共部门都应该认真思考对策，减少热点和投诉，提高政府公信力，为公共资源公正分配创造更加透明、公正和稳定的环境。
省级机关拒招应届生为公务员热降温
人才茶坊议论风生I Y I L U N FE N G SH E N G“省级机关拒招应届生”为公务员热降温口叶祝颐“两年后．河北省省级机关新招录公务员．具有基层工作经历的人员要达到100％．这意味着应届毕业生将不能报考省级公务员。
”在2010年7月22日河北省政府新闻办召开的民生保障新闻发布会上．省人力资源和社会保障厅副厅长张瑞书表示。
(2010年7月23日《河北青年报》)笔者注意到．有人为此叫好，也有人对省级机关“一刀切”拒招应届生提出了质疑。
比如．不少大学生生在基层。
长在基层．并不缺乏对群众疾苦的了解．这样会刺夺应届毕业生参加省级公务员岗位竞争的公平权利．让大学生就业更为艰难。
但是，生活经历与工作经历并不是一回事．应届毕业生存在重视应试、轻视实践的倾向．基层工作岗位锻炼无疑是公务员成长经历的重要环节。
而且．市县乡基层公务员岗位仍然向应届生敞开着大门．求职者在基层岗位积累经验以后．仍有做省级公务员的机会。
随着公务员选拔机制的完善．对应届生就业的负面影响也会逐步消除．其实．公务员招考注重基层工作经历。
并非河北的创举。
明年，除特殊职位外．北京市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录。
上海也规．上海市级机关的公务“不直接从高校应届毕生中选拔”。
到2012年．78人才资源开发2010．10广东省机关录用公务员．除部分特殊职位外．全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
中组部、人社部早就明确要求：继续提高省以上党政机关录用有基层工作经历人员的比例．各地在省级机关招考中确定合理的结构比例。
2008年至少应达到50％以上。
以后逐年提高；同时。
对新录用的没有基层工作经历的公务员．需积极安排他们到基层挂职锻炼。
湖北省公务员招考将逐步提高对投身基层工作的大学毕业生的招录比例．这个比例在3到5年后将达到100％。
这说明，具有基层工作经历正在成为公务员招考的方向。
“省级机关招人要求基层工作经历”的意义还在于．可以引导大学毕业生树立多元化的择业理念．不迷信公务员岗位。
公务员热是一种体制性现象
龙源期刊网 公务员热是一种体制性现象作者：王占阳来源：《人民论坛》2011年第21期中央社会主义学院教授、政治学教研室主任王占阳：公务员热本来就不是一种健康现象，本来就不该热起来，因为，公务员热的实质是公务员所得利益过多。
公务员热理所应当降温，拐点应该到来，这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。
同时，也是中国分配制度改革，扩大内需，维护稳定的紧迫需要。
公务员热是一种体制性现象，而不是个人行为问题。
从根本上说，公务员热是因为权力过度集中的政治体制，致使权力缺乏制约，形成公务员利益过多过当的情况。
这种过多过当，其实并不是表现在工资上，而是表现在工资以外的公务员的福利和灰色收入上。
在当公务员仍然有很大利益，而且是在社会公众普遍公认这种利益存在的情况下，热衷于加入公务员队伍是一种很自然的现象，也是一种体制性现象。
所以，要使公务员热真正降下来，让这个拐点真正到来，其关键在于实行政治体制改革，解决权力过分集中的问题，进而使公务员的过多过当利益下降到公务员适当的、应有的水平。
在发达国家，当一个人面对选择是当公务员还是到企业就业时，这种选择被形象地描述为一根又细又长的香肠与一根又粗又短香肠的选择。
也就是说公务员的收入是中等偏低，但公务员的职位是有保障的，在正常情况下是不会失业的，所以，是一根又细又长的香肠；而到企业收入一般要更高些，但企业有失业问题，所以，是一根又粗又短的香肠，这两根香肠之间的比值基本相等，只是取决于个人偏好。
而中国公务员的待遇既不是一根又细又长的香肠，也不是又粗又短的香肠，而是一根又粗又长的香肠，这必然会使许多人想方设法谋得这根长而粗的香肠。
而只有通过政治体制改革，解决权力过分集中的问题，使公务员的职业变成一根又细又长的香肠，公务员热才能消退下去。
取消福利,要正确理解“落差”心别“凉”
取消福利，要正确理解“落差”心别“凉”今年8月，中纪委通报了624起违反中央八项规定精神案件。
很多公务员感叹：如今的日子不好过了。
往年的年节礼品、奖金都没了。
公款消费少了，但也有人说“人情味”也少了。
今年9月8日，人民日报官微发表文章指出，反腐反的绝不是职工的正常福利。
（9月22日凤凰网）公务员的福利，近来成为了大家热议的话题。
一方面公务员大倒“苦水”，福利的“缩水”让生活“举步维艰”，显然失去了“国家干部”的优越性；一方面是民众的“不买账”，认为公务员福利太过隐性，得不到公众的认可。
也难怪，过往公务员丰厚的“隐性福利”已经到了让公众“反胃”的地步，当各种福利取消之后，造成了公务员“苦水”无处倒的地步，难免心里有“落差”。
但笔者认为，完全没到“心凉”地步。
公务员的工资待遇应该是上层建筑考虑的事儿。
应该说一切尽在“运筹帷幄”之中。
值得注意的是，中央八项规定后，中纪委加强了节前反腐，狠刹借公款发福利的歪风邪气。
有的人牢骚不断，认为现在干事“没劲”了，“日子”没原来好过了。
甚至有的人干公务员就是为了“福利”这块。
现在“一刀切”了，自己的付出与回报不成正比，心里落差大了，心也就“凉”了。
公务员也是人，也对物质生活有追求。
但不应该成为全部，作为党员干部，选择了从政，选择了做了人民公仆，就该把物质生活看得淡一些，守住自己底线。
一个人的成功不能仅仅体现为物质财富积累的多少，拥有人民群众的褒奖，是比金子更可贵的精神财富。
如果进入公务员队伍，却时刻关注的是收入的高低，是没有意义的。
公务员不应该和“福利”画上等号。
隐性福利只要存在，就是不公平的。
坚持严禁过节发福利，不能“一阵风”，不能因为公务员有“苦水”就软绵绵。
当公务员应该是服务群众为主，公务员不是高福利职业，当官不为钱，为钱不当官，这是起码的为官从政理念。
之前的所谓“福利”也未必见得了了天，不要认为“节节有礼”是常态，就是合理。
现在“切”下来，就是为了更好规范津补贴做好基础。
公务员考试时政热点：把权力关进制度的笼子里
公务员考试时政热点：把权力关进制度的笼子里中共中央总书记、中共中央军委主席习近平22日在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话。
他强调，全党同志要按照党的十八大的部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，更加科学有效地防治腐败，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
中共中央政治局常委李克强、张德江、俞正声、刘云山、张高丽出席会议。
中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记王岐山主持会议。
习近平指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，必须把我们党建设好。
党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务。
为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。
改革开放３０多年来，以邓小平同志为核心的党的第二代中央领导集体、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体、以胡锦涛同志为总书记的党中央始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为重要任务来抓，旗帜是鲜明的，措施是有力的，成效是明显的，为保持和发展党的先进性和纯洁性发挥了重大作用，为我们党领导改革开放和社会主义现代化建设提供了有力保证。
习近平强调，我们党员干部队伍的主流始终是好的。
同时，我们也要清醒地看到，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。
党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。
反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。
我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。
习近平指出，我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。
党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。
2014年公务员考试时政热点：反腐不能放过“老老虎”
2014年公务员考试时政热点:反腐不能放过“老老虎”近日，有媒体在总结中央2013年“打虎”行动时发现，新一轮反腐有别以往的一大特点是，先后有多名已退休的“老老虎”被揪出，如63 岁的陈柏槐被抓时，已卸任湖北省政协副主席近一年;64岁的郭永祥早已卸下了四川省人大常委会副主任职务;而59岁的倪发科也是在2013年1月便不再担任安徽省副省长，仅保留副省级干部待遇。
儿歌唱得好，“一二三四五，上山打老虎”，中央越来越重视反腐倡廉工作，不少“老虎”被打倒了。
据报道，过去十余年，平均每年有6名左右的省部级高官落马。
尤其是2013年反腐成果更加显著，落马的省部级高官数量，大致相当于过去3年查处高级干部的总和。
另据统计，过去10年全国31个省份每年落马的厅官人数多在200人以下，但《南风窗》记者统计中纪委网站上公布的2013年15个省份纪委“反腐成绩单”便发现，仅这15个省份落马的厅级干部便已远超200人。
然而，留意过去被抓的高官，基本上是在位的。
检索中央反腐的公开记录可发现：在过去十多年，遭纪委立案调查的“真正退休的”省部级高官非常罕见。
一名高级干部一旦实现了“裸退”，几乎就意味着平安着陆、万事大吉，不再会被追究党纪政纪和刑事责任了。
于是就出现了诸如“59岁现象”等可怕的后果。
这种现象又称“最后捞一把”现象，是指有些领导干部在离退休前夕，认为“有权不用过期作废”，认为贪腐只要没在任上露馅，退休后就基本上不会出事，所以变本加厉滥用职权、贪污受贿，给党的事业带来不可估量的损失。
如今这一惯例正在被打破，反腐败不但抓“大老虎”，而且也抓退居二线或退休了的“老老虎”，此举有着非同凡响的意义，彻底打掉了一些官员的侥幸心理和虚幻梦想，使贪腐官员的不安全感和不确定感陡增，进一步增加了中央反腐的震慑力和公信度。
俗话说，养虎遗患。
有些“老老虎”虽已不在其位，但余威犹在，有时还会伤人。
这种情况的出现，既有领导干部个人品德修养太差的原因，更有组织管理、监督太弱的因素。
2015重庆公务员考试时政热点：贪污腐败注定是“赔钱买卖”
2015重庆公务员考试时政热点：贪污腐败注定是“赔钱买卖”
杨强曾担任国家旅游局驻伦敦等地旅游办事处主任，他违规将自己与妻儿探亲的机票等费用公款报销，金额共计9万余元，记者昨天获悉，市二中院一审以贪污罪判处杨强有期徒刑1年。
(4月10日《京华时报》)
若问贪污腐败是否有利可图?点头的肯定比摇头的多。
否则也不会出现多如牛毛的贪官污吏和已成气候的仇官情绪。
但在笔者看来，贪污腐败绝对是一笔“稳赔不赚”的买卖。
以此次“出镜”的干部杨强为例，为了区区9万余元获刑1年，后半生的退休金基本打了“水漂”，声名、信用等方面的“软组织损伤”更是无法用数字来计算。
您说这到底值不值?倘若世上真有后悔药可买，相信涉事干部杨强就是倾其所有，也会抢购一粒。
也许有人会说，杨强是小贪小腐，不足为证，有些贪官就是在“牺牲我一个，幸福全家人”。
那我们再来见识一下“大贪首腐”们的下场。
受贿3000余万的国家能源局原局长刘铁男算得上“贪腐界”里的“大块头”。
如今怎样?照样落得个铁窗冷壁、牢底坐穿的下场。
别说封妻荫子，想见亲人一面都难上加难。
想先捞够本再一溜了之?先不说“铁腕治裸”和领导干部个人有关事项报告制度已经基本将贪官外逃的后路切断，就算是哪个“腐老太爷”侥幸越洋成功，也照样有猎狐行动等着收拾他们。
外逃又回国自。
公务员考试时政热点：双户口背后户籍腐败有多严重
公务员考试时政热点：双户口背后户籍腐败有多严重陕西神木县农村商业银行副行长龚爱爱被曝在北京拥有20多套房产，总价值逾10亿元！人们在惊叹之时，还注意到龚爱爱另有一个名为龚仙霞的身份证。
据陕西省神木县公安局介绍，龚爱爱另一个名为龚仙霞的身份证确实存在，信息为：女，汉族，出生日期为1964年8月8日，2007年3月户口由山西省临县迁入陕西省神木县。
神木县公安局出示了一份由临县公安局克虎派出所提供的情况说明，称龚仙霞与龚爱爱应为同一人，系克虎派出所民警在户口录入时工作疏忽造成。
究竟是在户口录入时工作疏忽，还是户籍制度管理中长期存在腐败乱象？恐怕一时很难得到真相，但双户口背后隐现的户籍腐败绝非公安局回应的如此简单。
此前，郑州市二七区房管局原局长翟振峰的女儿翟家慧被曝拥有11套经适房，翟家慧的两个户口甚至均不在郑州，分别在周口市项城公安局南关派出所和上海公安局松江分局大学城派出所。
爆料帖透露，不仅翟家慧及其父亲有两个户藉身份，连翟家慧母亲也有两个户藉身份。
翟家慧名下11套房产办证时间为2010年11月和12月，买房行为发生在翟振峰任内。
翟振峰名下还有两栋别墅、多套房产，在另外几个不同身份名下，不知道这个家庭还藏匿了多少财产？1月16日，原安徽省凤阳县公安局局长陶勇受贿、伪造居民身份证一案，在法院开庭审理。
除了收受回扣和受贿，身为局长的陶勇竟然利用职权为自己伪造身份证，以方便“拿回扣”和隐匿财产。
检察机关指控称，2011年2月，陶勇为了开设银行账户、收受回扣和将来隐匿房产的需要，提供其本人照片，并伪造自己的姓名、出生年龄等户籍信息，指使凤阳县公安局西泉派出所有关人员，以“章伟”的名字，帮助其办理了一张居民身份证。
涉案官员及其亲属拥有“双户口”现象，已经是屡见不鲜。
“双户口”的存在，使一些人成为特殊公民，在买房、贷款、交税、计生、社会福利以及出入境等方面都享受着“双公民”待遇，特别是为官员逃避监管、违法乱纪，甚至出逃境外提供了方便和安全保障。
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2016年国家公务员考试资料
时政热点：公务员热下降和反腐没半毛
钱关系
来源江门中公教育
近日有外媒报道称：即便公务员们将迎来近十年来第一次加薪，但仍有迹象表明，学生
们开始对政府部门失去兴趣，而原因则归结于：反腐让中国毕业生对公务员职业兴趣减少。
(6月9日《新京报》)
竟然有人会认为公务员热的下降与国家正在开展的反腐败斗争有关，这种说法不但是没
有根据的，更是没有经过调查的胡乱猜想。公务员热的下降原因很多，但和反腐败斗争没有
半毛钱关系，因为反腐败斗争反的是那些贪官污吏，是“老虎”“苍蝇”，也就是说最少也
是有一定级别的政府官员，和那些刚刚毕业报考公务员的大学毕业生有多大关系?
公务员热的下降主要体现在报考公务员人数的下降和在职公务员的跳槽辞职上。而对报
考公务员的大学毕业生来说，他们刚刚进入公务员队伍，不可能一进入就是领导干部，说得
难听一点，他们就是想贪腐恐怕也没有那个机会。而对那些跳槽辞职的公务员来说，贪腐在
他们身上的可能性也不大，因为他们很多曾经都是领导干部，都是有追求的人，在他们离职
前都是要经过离任审计的，如果他们存在着贪腐行为，就是辞职了，也照样会被追回来受到
党纪政纪和法律法规的惩处。
公务员热下降其实与当前的经济发展和毕业生就业政策调整有很大关系，同时公务员的
工作环境与工资待遇的低迷也是公务员热降低的主要原因。过去由于公务员收入的不透明，
民众对公务员的收入存在着这样或者那样的猜想，有的认为公务员灰色收入多，有的认为公
务员晋升空间大，但随着近年来信息透明化的进一步加强，很多大学毕业生看到了公务员现
状的真实情况，他们对进入公务员队伍的预期随之下降，公务员报考人数下降也就在情理之
中。
另一个方面，由于国家近年来在大力调整政策，鼓励大学毕业生自主创业和积极安排毕
业生就业，大学毕业生就业压力不再那么大，他们有了更多的选择，再加上对公务员待遇预
期的下降，很多毕业生都去选择自主创业或者到待遇更高的企业工作，这是国家政策调整带
来的福利。
至于公务员跳槽辞职，其实这是一种正常现象，每年都会有公务员跳槽辞职，但还远远
没有达到辞职潮的说法。过去公务员的跳槽一般都很低调，媒体也并不是十分关注，所以大
家知道得并不多，而现在由于媒体对公务员群体的过度关注，使得不少高调辞职的公务员频
频被亮相，引起了民众的误解，认为公务员辞职潮已经到来。
对于公务员辞职，他们有他们的理想和目标，不管是由于工作压力大、待遇低引起他们
的辞职，还是他们找到了能够实现他们价值的更好机会，他们的辞职都应该正常看待，毕竟
公务员队伍也是“铁打的营盘流水的兵”，公务员的进入和退出机制都是有相关法律和条令
条例规定的，只要没有违法违规，也没有必要大张旗鼓的宣扬开来。
对于把公务员热下降与国家的反腐败斗争联系进来的，不管他们是自我想像也好，别有
用心也罢，这样的另类声音我们还是应该允许存在的，毕竟，多点杂音也可以时刻提醒我们，
不能有丝毫的麻痹大意和松懈思想，民众的眼光是时刻在关注着我们的，只有做得更好，才
能使绝大多数民众满意。