青岛中集专用车制造公司实习生管理办法
公司对实习生的管理制度模板
一、总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生的工作能力和综合素质，培养公司未来的优秀人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实习生，包括但不限于全职实习生、兼职实习生等。
第三条本制度旨在保障实习生在公司实习期间的人身安全、合法权益，同时促进实习生在公司内部的成长和发展。
二、实习生的选拔与录用第四条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式进行。
第五条实习生录用标准：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 身体健康，能够适应实习工作。
第六条实习生录用程序：1. 招聘部门发布实习岗位信息；2. 应聘者提交简历及相关材料；3. 招聘部门进行筛选；4. 面试、笔试；5. 招聘部门审核，确定录用名单；6. 签订实习协议。
三、实习生的培训与管理第七条公司为实习生提供入职培训，内容包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训等。
第八条实习生在实习期间应遵守公司规章制度，服从实习导师的安排，积极参加公司组织的各项活动。
第九条实习导师负责对实习生的日常管理、工作指导、技能培训等工作。
第十条实习生应按照实习协议规定的实习期限进行实习，如需延长实习期限，需提前向招聘部门申请。
四、实习生的权益保障第十一条实习生在实习期间享有以下权益：1. 享有实习协议规定的待遇；2. 享有实习期间的人身安全保障；3. 享有合理的休息时间和休假制度；4. 享有参加公司内部培训、活动等权利。
第十二条实习生如遇到合法权益受到侵害，可向公司人力资源部门投诉，公司将在接到投诉后及时处理。
五、实习生的考核与评价第十三条实习生在实习期间应定期接受考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十五条实习生考核不合格者，公司有权终止实习协议，并退还实习期间已发放的实习费用。
六、附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
实习生管理规范
实习生管理规范一、引言实习生是组织中重要的人力资源，他们为公司带来新的思维和能量。
为了确保实习生的顺利实习和公司的正常运营，制定一套实习生管理规范是必要的。
本文将详细介绍实习生管理的各个方面，包括实习生的招聘、培训、工作安排、考核和福利待遇等。
二、实习生招聘1. 招聘需求分析：根据公司发展和业务需求，确定实习生招聘的具体岗位和数量，并制定招聘计划。
2. 招聘渠道：通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等多种渠道发布实习生招聘信息，吸引优秀的应聘者。
3. 招聘流程：设立招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试等环节，确保招聘过程公平、公正。
三、实习生培训1. 培训计划：根据实习生的岗位需求，制定详细的培训计划，包括岗位职责、工作流程、公司文化等内容。
2. 培训方式：采用多种培训方式，如集中培训、岗位轮岗、导师制度等，确保实习生全面了解公司业务。
3. 培训评估：定期对实习生进行培训效果评估，及时调整培训计划，提高培训效果。
四、实习生工作安排1. 工作任务分配：根据实习生的专业背景和能力，合理分配工作任务，确保实习生能够发挥自己的优势。
2. 工作计划制定：与实习生共同制定工作计划，明确工作目标和时间节点，确保工作的顺利进行。
3. 工作指导和反馈：为实习生指定专门的导师，提供工作指导和反馈，帮助实习生不断成长和提升。
五、实习生考核1. 考核指标制定：制定明确的考核指标，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面，确保考核的客观性和公正性。
2. 考核周期：设定考核周期，定期对实习生进行考核，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 考核结果反馈：向实习生反馈考核结果，指出优点和不足，并制定改进计划，帮助实习生提高自身能力。
六、实习生福利待遇1. 薪资和福利：根据实习生的工作表现和市场行情，合理确定实习生的薪资和福利待遇。
2. 假期安排：根据实习生的实际情况，合理安排假期，确保实习生的休息和学习的平衡。
3. 奖励机制：设立奖励机制，对表现优秀的实习生给予奖励，激励实习生积极工作。
实习生人员管理制度
实习生人员管理制度1. 管理目的和原则本制度旨在规范和管理实生的行为，确保实生在公司的工作期间能够适应工作环境、提升能力和技术水平，同时保障其权益。
在管理实生人员时，遵循以下原则：- 公平公正：对实生一视同仁，不歧视任何个体；- 互动共赢：加强与实生的沟通与交流，共同促进个人和公司的发展；- 提升能力：为实生提供研究与发展的机会，提升其专业技能；- 法律合规：严格遵守国家和地方相关法律法规，保护实生的合法权益。
2. 实招聘与选拔2.1 招聘渠道- 公司内推：通过公司员工推荐的方式招聘实生；- 校园招聘：通过与高校合作或参加招聘会等方式招聘实生；- 在线招聘：在互联网人才招聘平台发布实招聘信息。
2.2 选拔标准- 专业要求：实生的专业应与公司业务相关；- 综合素质：注重实生的研究能力、沟通能力、团队合作能力等；- 潜力与发展：能够看重实生的潜力与发展前景；- 无不良记录：对实生进行背景调查，确保其无不良记录。
3. 实期限和权益3.1 实期限- 实期限一般为3个月；- 如有特殊情况，实期可以提前或延长，但需经过公司批准。
3.2 实生权益- 实生享受国家和地方的有关劳动法规定的权益；- 实生有权参加公司组织的培训和知识分享活动；- 实生有权按时获得实报酬。
4. 工作安排和考核4.1 工作安排- 指定导师：为每位实生指定一名导师，负责指导、帮助和管理；- 工作任务：根据实生的能力和专业背景，制定适当的工作任务；- 工作时间：实生按照公司的工作时间表来安排工作。
4.2 考核制度- 评估标准：根据实生的工作表现、能力提升等方面进行评估；- 考核周期：每月进行一次考核评估；- 奖励和惩罚：根据实生的表现给予相应的奖励或者惩罚。
5. 结束实和转正5.1 结束实- 实期满：实期满后，实生需完成实报告，并由导师进行评估；- 终止实：公司有权因实生不适应岗位或其他特殊情况终止实。
5.2 转正机制- 条件：经过实期的评估，表现优秀且能够满足公司转正条件的实生可予以转正；- 流程：实生提出转正申请，公司进行综合评估，并在经过公司审批后进行转正。
实习生的管理制度范本（2篇）
实习生的管理制度范本一、岗位培训为了保证实习生能够顺利融入公司工作，增加工作效率，我们设计了以下的岗位培训制度。
1. 实习生入职培训在实习生入职的第一天，由指定的导师进行入职培训。
培训内容包括公司的发展历程、部门介绍、岗位职责、企业文化等。
帮助实习生快速了解公司和部门的情况。
2. 岗位技能培训导师根据实习生的具体岗位需要，制定培训计划。
培训内容主要包括工作流程、工作方法、专业知识等。
通过培训，提高实习生在岗位上的工作能力。
3. 岗位实操培训实习生在接受基础理论培训后，导师安排实习生进行实操练习。
导师将根据实习生的能力进行一对一指导，并及时给予反馈和建议。
通过实操培训，加深实习生对工作的理解和掌握。
二、工作规范为了保证实习生的工作质量和效率，我们制定了以下的工作规范。
1. 准时上下班实习生在公司任职期间，应按照公司规定的上班时间准时到岗，并严格遵守下班时间。
如果实习生需要请假或者调休，需要提前向导师和领导请假并得到批准。
2. 遵守工作纪律实习生应遵守公司的各项工作纪律，包括但不限于保密纪律、信息安全纪律、考勤纪律等。
严禁利用工作时间进行个人事务，严禁泄露公司机密信息。
3. 严格执行工作任务实习生应根据岗位职责，认真执行工作任务。
在工作中，实习生应保证工作质量和效率，并按时完成交付的工作。
如遇到问题或困难，应及时向导师请教和寻求解决方法。
三、工作评估为了对实习生的工作进行评估，我们设计了以下的工作评估制度。
1. 月度工作评估每月底，导师将对实习生的工作进行评估，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
评估内容应真实客观，评估结果将作为实习生的工作表现依据。
2. 季度工作评估每季度末，公司将对实习生的工作进行评估，包括在岗时间、工作成果、专业能力等方面。
评估结果将作为实习生绩效考核的依据。
3. 绩效考核根据月度和季度的工作评估结果，公司将对实习生进行绩效考核，并据此决定是否给予实习生绩效奖金。
考核结果将作为实习生离职后的参考。
实习生管理办法范文精简处理
实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。
二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。
2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。
3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。
三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。
2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。
3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。
四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。
2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。
3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。
五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。
2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。
六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。
2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。
七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。
2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。
以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。
实习生管理条例(新)
实习生管理条例为进一步加强实习学生的管理，特制订本条例。
一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，服从实习单位的安排和管理，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。
2、实习生进入工作岗位前必须根据单位要求更换工作服，做好一切准备工作，确保安全、文明工作。
在实习期间因学生自己违反操作规程或操作不慎、行为不规范等原因所造成的一切后果由学生本人自行承担。
3、实习生应严格履行实习单位的财务管理手续，做到日清月结，如有损坏丢失，凡个人承担的部分，要照价赔偿。
4、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应及时向班组长或师傅报告。
5、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑、大声叫喊、接打私人电话，上班不准串岗、聊天，不准打瞌睡、干私活、看小说，或参加非企业组织的其它活动。
6、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高岗位技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
7、服从班主任的管理，按时到校报到，完成学校和班主任布置的任务。
二、考勤制度1、实习生需严格遵守实习单位的作息时间，在符合实习单位请假制度的前提下，需按照学校规定办理请假手续，不得擅自离开实习单位。
如需回校，须经班主任和实习单位批准。
2、实习生必须按时参加实习单位规定的工作、培训或其它活动。
因病不能参加者，应及时向实习老师和单位领导请假，也可先由同学或家长代为请假，但事后补交医院证明。
3、实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其程序为：先向班主任提交附有家长签字的请假条，然后班主任与实习单位进行沟通，在征得老师和实习单位领导同意，安排好工作交接方可生效。
假满后及时到班主任处销假。
4、实习生请病、事假，应征得班主任和实习单位领导同意。
请假一天以内经班主任审批，两天以上（含两天）报就业开发处审批，否则按旷工论处。
5、实习生迟到三次为旷工一天，并发违纪通知单一张；连续旷工两天以上（含两天）接受纪律处分；连续旷工满十天，予以自动退学处理。
实习生管理规定
实习生管理规定1. 实习生资格要求1.1 实习生应具有相关专业的在校学生或应届毕业生身份；1.2 实习生应具备良好的学习态度和团队合作能力；1.3 实习生应具备良好的沟通能力和责任心。
2. 实习生选拔流程2.1 HR部门根据实习生需求发布实习生招聘信息；2.2 符合要求的学生提交个人简历进行初步筛选；2.3 符合条件的学生进行面试，确定实习生名单；2.4 发送实习生录取通知，签订实习协议。
3. 实习生工作时间及福利3.1 实习生工作时间为每周40小时，具体安排由实习生导师和部门经理联合确定；3.2 实习生享受正式员工相同的工作环境和待遇；3.3 实习生工作期间不获得带薪假期，但有机会参加公司内部培训和活动。
4. 实习生工作内容及要求4.1 实习生需按照实习协议规定的工作内容和要求认真完成工作任务；4.2 实习生应积极主动地向导师学习并接受指导，提升自身工作能力；4.3 实习生需遵守公司的各项规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
5. 实习生绩效考核及奖惩制度5.1 实习生绩效考核由导师和部门经理联合评定，主要考虑实习生的工作态度、工作表现和能力提升情况；5.2 优秀实习生有机会获得表彰奖励，并在实习结束后得到推荐信；5.3 行为不端、违纪违规的实习生将受到警告、停职等相应处理措施。
6. 实习生管理制度的执行6.1 实习生管理规定由HR部门负责起草和修订，并在公司内部进行宣传和培训；6.2 各部门负责人和实习生导师应严格执行实习生管理规定，确保实习生实习期间的工作秩序和安全。
7. 实习生管理规定的修订和维护7.1 实习生管理规定应随着公司业务变化和人员流动进行及时修订和更新；7.2 实习生管理规定的执行情况应每季度进行检查和总结，发现问题及时进行调整和改进。
8. 结语实习生管理规定是公司规范实习生行为和管理的重要依据，希望全体实习生能够严格遵守，勤奋学习，为公司发展贡献自己的力量。
实习生管理办法
实习生管理办法第一部分：概述实习生管理办法是公司对实习生进行管理和监督的制度，其目的是规范实习生的行为、加强对实习生的管理和培训，提高实习生的工作能力和综合素质。
本文将就实习生的招募、培训、管理和关爱等方面进行详细阐述。
第二部分：实习生招募1. 招募标准公司应对实习生的专业、学历、基础知识和综合素质等方面进行明确要求，并根据企业实际需要进行筛选。
2. 招募渠道公司可以通过官方网站、校园招聘、线上招聘等方式进行招聘。
同时，也可借助学生组织和社会组织的力量，通过内部员工的推荐等多种方式招聘实习生。
第三部分：实习生培训1. 培训内容公司应按照实习生的实际需求和待遇约定，制定适合实习生的培训计划，包括企业文化、业务知识、工作流程、职业规划等方面的培训。
2. 培训方式公司应采用多种方式进行培训，包括现场讲解、研讨、实践、考核等，使实习生更好地了解企业文化、工作流程和业务知识，掌握工作技能，提高实际动手能力。
第四部分：实习生管理1. 岗位分配企业应对实习生进行合理的岗位分配，依据实习生的能力和学习方向，制定详细的工作计划和部署。
2. 勤勉尽责实习生应遵守企业相关制度和规定，严格遵守工作时间和纪律，保护企业的知识产权和商业秘密，勤勉工作、做事务实、踏实做好本职工作。
3. 工作记录企业应对实习生的工作情况进行记录并反馈。
实习生应按时报告工作进展、发现问题及时反馈给上级领导，并根据工作安排制作工作记录和工作总结。
4. 管理支持企业必须给予实习生必要的管理和支持，避免实习生出现迷茫和动摇，同时鼓励实习生在工作中积极创新，提供思路和建议，不断提升自身的能力和价值。
第五部分：实习生关爱1. 收入待遇企业在招聘实习生时，应明确实习生的收入待遇和福利待遇，并在实习过程中准确发放实习生的薪酬。
2. 休假制度企业应为实习生制定合理的休息制度，充分尊重实习生的时间安排和个人需求，鼓励实习生有规律有质量地进行工作和学习。
3. 福利保障企业应为实习生提供劳动保障，受伤或患病时按照公司规定予以支持；为实习生购买相应的人身意外险。
实习生管理办法
实习生管理办法一、总则1、为规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习效果，特制定本办法。
2、本办法适用于所有在本公司进行实习的学生。
二、实习目的1、为学生提供实践机会，使其将理论知识与实际工作相结合，提高专业素养和实践能力。
2、为本公司选拔和储备优秀人才，促进公司的发展。
三、实习生的招聘与选拔1、公司根据业务需求和人力资源规划，确定实习岗位和招聘计划。
2、招聘信息通过学校就业网站、公司官网等渠道发布。
3、实习生的选拔标准包括但不限于：专业对口、学习成绩优秀、有相关实践经验、沟通能力强、团队合作精神好等。
4、选拔流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，具体流程根据实习岗位的要求确定。
四、实习协议的签订1、确定录用的实习生，在实习开始前，必须与公司签订实习协议。
2、实习协议明确实习期限、实习岗位、实习待遇、工作时间、工作内容、保密义务、双方的权利和义务等事项。
五、实习安排1、人力资源部门根据实习生的专业和个人意愿，结合公司业务需求，安排实习岗位。
2、为实习生指定导师，导师负责指导实习生的工作和学习，帮助其解决工作中遇到的问题。
3、实习生入职时，进行必要的入职培训，包括公司概况、规章制度、业务流程、安全知识等。
六、实习期间的管理1、实习生应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。
2、实习生的工作时间按照公司的正常工作时间执行，如有特殊情况需要加班，应按照公司的加班制度执行。
3、实习生应按时完成工作任务，保证工作质量。
对于工作中的问题和困难，应及时向导师或上级领导汇报。
4、公司定期对实习生进行考核，考核内容包括工作表现、学习成果、职业素养等。
考核结果作为实习评价的重要依据。
七、实习待遇1、公司为实习生提供一定的实习补贴，补贴标准根据实习岗位和实习期限确定。
2、实习生享受公司提供的工作餐、节日福利等，但不享受正式员工的其他福利。
3、对于表现优秀的实习生，公司给予额外的奖励和表彰。
八、实习结束1、实习期满，实习生应向公司提交实习总结报告。
公司实习生管理方法
1.目的为实现人力资源的有效配置，公司在适当岗位上可以使用在校优秀学生实习工作，并通过实习过程考核，择优录用。
为维护公司正常的工作秩序，加强实习生用工管理，特制订本办法。
2.范围本办法适用于所有实习生(实习生是指公司人力资源编制计划以外，从各高校或相关渠道招聘录用入司实习、符合公司岗位要求的在校学生)。
3.管理部门由人力资源部归口管理,相关用人部门进行业务指导。
4.管理权责划分4.1人力资源部4.1.1审核各部门呈报的人员需求和岗位要求，并组织相应的招聘和面试，确定实习人员；（详见员工招聘管理办法）4.1.2组织和安排实习人员与公司签订《实习协议》；4.1.3指定专人负责,导师管理,组织编制和实施实习生培训及工作计划《实习生培训计划表》；4.1.4负责实习生日常人事劳资管理：报到通知与接待、档案管理、实习协议签订、保密协议等；4.1.5负责在实习期结束前一周，组织用人部门对实习生进行实习期满考核；4.1.6负责组织实习生沟通交流，提交实习生沟通交流记录；4.2用人部门4.2.1负责提交实习生招聘需求计划和岗位要求，并参加招聘面试考核；4.2.2负责为实习生提供实习工作场地、设施、办公用品；4.2.3负责为实习生指定实习导师，制定和实施实习生培训计划；4.2.4负责安排实习生工作任务和工作要求；4.2.5负责与实习生进行沟通交流（每月至少一次），并提交沟通记录；4.2.6负责对实习生进行实习期考核，并在实习期结束前一周配合人力资源部进行考核；4.2.7严格执行公司各项管理规章制度，保护公司及实习生的合法权益。
4.3实习生导师4.3.1负责编制与实现实习生实习期间的学习、工作计划，部门经理（或主持工作的部门副经理）复核，分管领导审批，人力资源部备案；4.3.2负责指导实习生工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为；4.3.3至少每周一次与实习生进行沟通交流；4.3.4配合完成实习生实习期学习、工作、劳动纪律方面的考核；4.3.5负责在实习期满前一周完成对实习生实习期间工作成果的检查与鉴定。
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机电技术应用及专业群
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青岛中集专用车制造公司实习生管理办法
为更好地规范集团各公司实习人员的管理，结合集团各公司的实际情
况，特制定本管理规定。第二条实习生管理分类分为长期实习生、应届高
校毕业实习生和高校分段实习生三大类，主要安排实习岗位为：服务类、
营运类、接待类、技术类、厨工类岗位。
一、长期实习生——以学校名义组织安排的实习;主要与省内/外机电专业
或相关对口专业中专、中技、大专类学校合作招用的实习半年以上的学生;
招用原则须为学校在册，年满16周岁，身体健康、热情开朗、无传染疾病、
学校无不良记录。
二、应届中专毕业实习生——1、以个人名义申请毕业前实习;主要为本省
机电专业或相关管理、技术类专业中专以上的应届毕业生;招用原则须为学
校在册，身体健康、热情开朗、无传染疾病、学校无不良记录、有一定的
发展培养潜质;
2、经过综合面试拟纳入管理培训生队伍的应届中专毕业前实习。
三、中专分段实习生——主要与本市机电专业或相关专业中专学校建立合
作关系，由学校从中专一年级开始选派学生参加每年寒暑假、黄金周的分
段实习，使学生在校就读的二至三年期间提前参与企业的基层实践角色。
第三条实习带队老师
1、原则上同一学校一批实习生超出20人以上，可安排实习带队老师协助
用人单位第2页共8页管理实习生的实习、生活、思想教育等辅导工作，
并将安排在实习单位人力资源部或其它岗位顶岗实习。
2、实习带队老师补助费按800元—1000元/月的标准由用人单位按实际出
勤支付。
3、外省实习带队老师可享受来程交通费报销(仅限软座或硬卧车票的票
价)。第四条实习生补助费
一、补助标准
1、长期实习生、应届中专毕业实习生、管理培训生实习补助费参照《实习
生补助标准》;中专分段实习生补助费参照《外部兼职劳务费标准》。
机电技术应用及专业群
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2、长期实习生、应届中职毕业实习生实习补助发放标准：第一个月培训期
按实习补助费的90%发放;第二个月开始按实习补助费的100%发放;第四个
月起可参加季度实习生优秀绩效奖评选及参与奖金分配。
3、实习生可享受相应的岗位津贴、户外高温津贴。
4、管理培训生从实习开始至结束均按补助标准100%发放，不参加季度实习
生优秀绩效奖评选。
二、超时工作以补休为主，不能安排补休的以实习补助为基数计算超时补
助费。
三、法定假日工作法定节假日被安排实习的，按公司规定标准发放节日慰
问金及安排补休。第五条实习生奖励机制
1、建立“实习生优秀绩效奖”评选奖励机制。每季度评选一次，奖励比例
控制在同一部门实习生总人数的50%以内，奖励标准按每月100元/人发放，
评选奖励周期为一个季度，评选奖励时间为每季度末。具体评选办法由各
单位制定，报集团人力资源部备案。
2、参加评选人员必须实习满三个月且保持全勤记录;获奖人员奖金发放将
按实际实习期限按比例折算(前三个月不计)。第3页共8页
3、长期实习生可参与员工年终奖励金分配，具体参照集团员工年终奖金发
放规定，按标准的50%发放。
4、中职分段实习生奖励计划参照合作协议执行。第六条实习生福利
1、集团提供员工宿舍(免收住宿费)、员工餐厅用餐(三餐免费);
2、免费提供制服;
3、在指定医务室诊病免收诊金，药费按员工价自付;
4、外地长期实习生来程交通费在实习满三个月后报销(仅限座位车票的票
价);如实习结束留任入职为员工，可予报销返程参加学校毕业礼单程交通
费(仅限座位车票的票价);
5、长期实习生可享受正式员工相关待遇：生日贺金、节日礼品、春节开工
利是、产品体验规定门票、优秀员工评选及有关员工活动(以相关文件为
准);
机电技术应用及专业群
3
6、公司为实习生办理商业意外保险，承担保险范围内的责任(超出范围由
学校与学生协商解决)。第七条实习管理费学校需收取的学生实习管理费用
原则上不含在实习生补助标准中，将另行协商并在《实习协议》中约定。
第八条实习生招聘管理
1、招用计划：根据本企业人力资源规划与经营计划，拟定本单位全年长期
实习生及应届高校毕业实习生的用工计划(包括数量、实习期、实习岗位、
学校名称、实习生用工预算)报单位总经理批准;—集团人力资源部将汇总
上报集团领导批准。
2、招用比例：—实习生岗位主要为基层营运服务部门;第4页共8页—长
期实习生比例原则上不超该部门/班组员工层编制数的50%;—实习生为编
制外人员。
3、招聘联络：—集团人力资源部或各公司人力资源管理部门需按《实习生
用工计划表》提前二个月与相关学校负责人沟通落实本年需求计划。—凡
涉及两个以上单位使用同一生源的，由集团安排协调。
4、校园面试：—各单位人力资源部按计划到定点学校做好实习生面试筛选
工作。—与学校初步确定合符要求的学生名单及拟到位实习期。
第九条实习协议
一、长期实习生/高校分段实习生
1、协议拟定：—由用人单位人力资源管理部门拟定《实习协议》，经单位
总经理审核同意后与学校签订;—如与集团人力资源部《实习协议》标准模
版有增减的内容，须报集团人力资源部审核;—集团人力资源部统招的实习
生《实习协议》由集团人力资源部拟定。—《实习协议》主要确定的内容：
协议期限、实习单位、实习岗位、实习费(是否含学校管理费)、实习费支
付方式、实习期待遇、实习生名单(是否有带队老师)、外省来程费用报销
金额上限等
2、协议签订：—单一单位使用的实习生，《实习协议》由用人单位总经理
作为甲方代表签订，乙方由学校领导作代表签订;双方盖章确认(盖人力资
源部章，协议为两页以上须盖骑缝章，下同);协议原件由各单位人力资源
管理部门保管，报送集团人力资源部备案。第5页共8页—两个以上单位
机电技术应用及专业群
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使用同一生源的实习生，《实习协议》由集团人力资源总监作为甲方代表签
订，乙方由学校领导作代表签订;双方盖章确认;协议原件由集团人力资源
部保管，抄送相关单位人力资源部备案。
二、应届中职毕业实习生
1、学生持学校出具的推荐毕业实习证明，由用人单位人力资源管理部门安
排相关面试。
2、同意接收实习(含管理培训生毕业前实习)的单位，《实习协议》由用人
单位人力资源管理部门作为甲方代表签订，乙方由学生本人签订;协议盖单
位人力资源部章;协议由单位人力资源部保管。
三、实习生档案管理：建立实习生《个人档案》，用人单位人力资源管理部
门保管档案。第十条实习期管理
1、实习生报到：—准备资料学生准备：身份证复印件、小一寸彩照6张、
《健康证》;学校提供：学生在校证明或实习推荐证明(便于免办《暂住证》)、
学校为学生办理人身意外商业保险复印件;—确定实习生到位日期后，用人
单位人力资源管理部门提前填写住宿申请单至后勤管理中心;—实习生到
位后，由单位人力资源管理部门办理入职相关手续，并发放《实习生》证。
2、实习生培训：—用人单位人力资源管理部门培训组需提前制定《实习生
培训计划》，报送集团人力资源部;—实习生岗前培训规定：第6页共8页
培训期：7—12天(每培训六天安排一天休息)培训内容：入职培训基本项目、
实习生守则、实习心态辅导(安排在职的该校实习毕业生演说)、军训培训
测试：笔试结束后安排产品体验—在职培训计划：由所在部门主管或培训
员制定《培训计划》，报所在单位人力资源部。—高校分段实习生参照外部
兼职培训的计划。
3、培训期考核评估：—实习期第一个月为综合培训、实习考察期;—第二
个月进行培训期的实习表现综合评估，评估合格后实习补助标准可调整至
按100%发放;如不合格，延期一个月再作评估，实习补助仍按90%发放。如
实习三个月仍不能通过考评，则与学校协商终止实习退回学校。
4、实习生沟通会：—每月定期组织实习生沟通会，不断给予实习生各方面
机电技术应用及专业群
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的辅导与帮助，掌握实习生的思想动态，并与学校保持良好的信息沟通。
5、实习生活动：—实习期内，用人单位可申请组织安排实习生在景点旅游，
感受企业文化及互相参观学习(仅适用于长期实习生);—用人单位可不定
期组织实习生到广州购书中心、购物中心、步行街、春节前逛花市等活动，
感受广州的人文文化。第十一条实习期满管理