新准则下员工辞退福利的会计与税务处理
【会计知识点】辞退福利的确认与计量
第四节辞退福利的确认与计量一、辞退福利的含义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
二、辞退福利的确认和计量（一）辞退福利包括3方面的内容：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
【特别提示】①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。
辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。
（内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利）②实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。
在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
（二）确认原则企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
（三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：1.有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；2.该重组计划已对外公告。
辞退福利作为或有事项处理浅析
职位的辞退补偿确定 的合理金额 ， 借记
动关系确认 的补偿金额 ，实质性辞退工作 超过一年实施完毕的 ，在资产负债表 日 应 对预计的补偿金额进行复核 ，并根据可靠
的证据判断是否需要调整已确认的预计负 债。 证据确凿应调增预计负债的 ， 在资产负
“ 管理 费用” 目， 科 贷记“ 预计负债——辞退
一
实施完毕 、但补偿 款项超过一年支付的辞
退计划 ， 企业应当选择恰当的折现率 ， 以折 现后的金额计量应计入 当期管理费用的辞 退福利金额，该金额与实际应支付 的辞退
福利之间的差额 ， 作为未确认融资费用， 在 以后各期 实际支付辞退福利款项时 ，计入
财务费用。 账务处理为 ： 确认因辞退福利产 生 的预计 负债时 ， 借记“ 管理费用” “ 、未确
造成会计报 表有关项 目的比例关系和财务 比率之间缺乏可 比性 ，从而不利于会计报
用” 目， 科 贷记 “ 预计 负债一 辞 退福利 ” 科 目； 各期支付辞退福利款项时， 按实际支 付的金额 ， 借记“ 预计 负债——辞退福 利” 科 目， 贷记 “ 应付职 工薪酬——辞退福 利” 科 目； 同时， 借记 “ 财务费用” 目， 科 贷记“ 未 确认 融资费用 ” 目， 借记 “ 科 应付 职工薪 酬——辞退福 利” 目， 科 贷记 “ 行存款 ” 银
债——辞退福利” 目， 科 贷记“ 管理费用” 科 目。由于不确定性预计的解除与职工的劳
如下 ：一是职工没有选择权 的辞退计划 的
会计处理方法 。对于职工没有选择权 的辞 退计划 ，应 当根据计划条款规定拟解除劳 动关系的职工数量 ，每一职位的辞退补偿 确认为预计 负债。 具体账务处理为 ： 按照计 划 条款 中拟解 除劳动关系的职工数量 ， 每
会计实务：辞退员工补偿的会计处理
辞退员工补偿的会计处理职工薪酬的内容主要有八项：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
根据新《企业财务通则》（财政部令第41号）的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。
企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。
辞退福利的会计处理【会计实务经验之谈】
辞退福利的会计处理【会计实务经验之谈】辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;(2)该重组计划已对外公告。
在确认辞退福利时,需要注意以下两个方面：1、对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动失系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。
2、对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：1、对于取工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
2、对于自愿接受裁減的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
3、企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
4、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
新“职工薪酬准则”中离职后福利的应用
新“职工薪酬准则”中离职后福利的应用邹灵涵【摘要】财政部新修订的《企业会计准则第9号———职工薪酬》增加了离职后福利内容。
将其分成设定提存计划与设定受益计划，并要求按照权责发生制原则，把将来所要支付的福利折现到职工在职期间分摊，这将对人工成本和财务报表产生影响。
因此，企业在进行会计处理前，应该先区分自己的福利计划属于哪一类，把握准则中的要点进行恰当处理，以期为报表使用者提供更可靠的会计信息。
%“Enterprise Accounting Standards No .9 Employee Benefits” revised by the Ministry of Finance has been implemented since July 1 ,the new post employment benefits is one of the highlights .The new Accounting Standards put it into defined contribution plans and defined benefit plans ,and require discoun‐ti ng future benefits to be paid according to the Accrual Basis principle during in‐service workers ,which will have an impact on labor costs and financial statements .Therefore ,enterprises should distinguish which type of benefit plan before accounting treatment ,and grasp the main points of the Accounting Standards for proper treatment in order to provide a more reliable accounting information for users of fi‐nancial statements .【期刊名称】《德州学院学报》【年(卷),期】2015(000)003【总页数】5页(P55-59)【关键词】职工薪酬;离职后福利;会计处理;税务处理【作者】邹灵涵【作者单位】福州外语外贸学院财会学院，福建福州 350202【正文语种】中文【中图分类】F2332014年财政部根据新形势的变化，重新修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》，并于2014年7月1日起施行。
会计准则 辞退福利应用指南
会计准则辞退福利应用指南
【实用版】
目录
1.辞退福利的定义与包含内容
2.辞退福利的确认和计量方法
3.辞退福利的账务处理
4.辞退福利对企业财务状况的影响
正文
一、辞退福利的定义与包含内容
辞退福利是指企业在职工劳动合同尚未到期前，因某种原因决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
辞退福利主要包括两方面的内容：一是企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，不论职工本人是否愿意；二是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
二、辞退福利的确认和计量方法
根据会计准则，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。
企业在确认辞退福利产生的职工薪酬负债时，应选择下列两者孰早日：一是企业决定解除劳动关系的日期；二是职工实际离职的日期。
在计量辞退福利时，企业应根据职工的工资水平、工龄等因素，合理估计辞退福利的金额。
三、辞退福利的账务处理
企业在账务处理辞退福利时，应将辞退福利的金额借记管理费用，贷记应付职工薪酬。
具体分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
四、辞退福利对企业财务状况的影响
辞退福利会对企业的财务状况产生影响。
一方面，企业需要承担一定的辞退福利支出，这会增加企业的成本；另一方面，辞退福利可以提高企业的劳动生产率，从而提高企业的经济效益。
离职后福利会计处理方法
离职后福利会计处理方法
离职后福利的会计处理方法如下：
1.设定提存计划：养老保险和失业保险属于设定提存计划。
企业根据设定提存计
划计算应缴存金额时，应借记“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等”，贷记“应付职工薪酬——离职后福利”。
实际缴存时，应借记“应付职工薪酬——离职后福利”，贷记“银行存款”。
2.设定受益计划：企业根据设定受益计划计算应缴存金额时，同样应借记“生产成
本、制造费用、管理费用、销售费用等”，贷记“应付职工薪酬——离职后福利”。
实际缴存时，则借记“应付职工薪酬——离职后福利”，贷记“银行存款”。
请注意，离职后福利主要包括设定提存计划，而辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月不能完全支付的，按照其他长期职工薪酬处理。
对于职工内部退休计划，也应按照辞退福利相同的原则进行处理。
此外，其他长期职工福利的会计处理方法为：向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划的，按照设定提存计划进行会计处理；除此之外的，按照设定收益计划进行会计处理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业的会计或查阅相关会计准则。
公司辞退员工的会计分录
公司辞退员工的会计分录
当公司决定辞退员工时，会计部门需要记录相关的会计分录。
首先，我们需要确定辞退员工所涉及的费用和资产变动。
通常情况下，辞退员工可能涉及到以下几个方面的会计分录：
1. 应付工资和福利费用，公司需要支付员工的未结工资、年假、加班工资等。
在这种情况下，会计部门需要借记（增加）应付工资
和福利费用，贷记（减少）银行存款或现金账户。
2. 离职补偿金，根据公司政策或法律规定，公司可能需要支付
员工离职补偿金。
在这种情况下，会计部门需要借记离职补偿金支出，贷记银行存款或现金账户。
3. 退休金费用，如果员工有退休金计划，公司需要记录相关的
费用。
会计部门需要借记退休金费用，贷记退休金资产账户。
4. 股票期权和股票奖励，如果员工持有公司股票期权或股票奖励，公司需要考虑相关的会计处理。
会计部门需要根据股票期权或
股票奖励计划的规定进行相应的会计分录。
总的来说，辞退员工涉及到的会计分录主要是与应付工资和福
利费用、离职补偿金、退休金费用以及股票期权和股票奖励相关的。
在进行会计分录时，会计部门需要遵循相关的会计准则和公司政策，确保记录准确和合规。
【财务须知】新个税法下，支付的离职补偿金处理不是那么简单！
【财务须知】新个税法下，⽀付的离职补偿⾦处理不是那么简单！岁末年初，总是⼈员躁动。
⼀场蔓延全国的疫情，让很多企业遭受冲击。
表⾯上是企业在⾯临困境，⽽这背后，同样遭遇困境的，还有企业⾥的职场⼈。
这两天，总接到咨询有关离职补偿⾦该如何处理的问题，今天就随⼩编⼀起来学习⼀下吧！01员⼯取得的补偿⾦怎么缴纳个税？为了便于⼤家的理解，我们来看个例⼦王先⽣与单位解除劳动关系，取得⼀次性补偿收⼊30万元，当地上年职⼯平均⼯资为7.3万元，王先⽣已经在该公司⼯作14年。
则王先⽣应缴纳多少个税？（⽆其他扣除项⽬）1、个税计算根据财税（2018）164号⽂的规定：个⼈与⽤⼈单位解除劳动关系取得⼀次性补偿收⼊（包括⽤⼈单位发放的经济补偿⾦、⽣活补助费和其他补助费），在当地上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个⼈所得税；超过3倍数额的部分，不并⼊当年综合所得，单独适⽤综合所得税率表，计算纳税。
应纳税所得额=300000-73000*3=81000税率表查询适⽤税率和速算扣除数，计算应纳税额应纳税额=81000*10%-2520=55802、账务处理借：管理费⽤-辞退福利 300000贷：应付职⼯薪酬-辞退福利 300000借：应付职⼯薪酬-辞退福利 300000贷：应交税费-应交个⼈所得税 5580银⾏存款 294420银⾏存款 294420亿企赢提醒很多财务⼈员认为这是⼀种福利，要计⼊福利费⽤。
但是，根据《企业会计准则第9号-职⼯薪酬》规定：应通过“应付职⼯薪酬-辞退福利”核算。
应付职⼯薪酬可按“⼯资”“职⼯福利”“社会保险”“住房公积⾦”“⼯会经费”“职⼯教育经费”“⾮货币性福利”“辞退福利”等进⾏明细核算。
辞退福利，是指企业在职⼯劳动合同到期之前解除与职⼯的劳动关系，或者为⿎励职⼯⾃愿接受裁减⽽给予职⼯的补偿。
3、个税申报（1）登录“⾃然⼈电⼦税务局”--“综合所得申报”--“解除劳动合同⼀次性补偿⾦”，如图：(2)点击“新增或导⼊”，填写员⼯信息，如图：(3)点击保存，进⾏申报。
解除劳动合同经济补偿金会计处理
解除劳动合同经济补偿金会计处理篇一：企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明时间：20XX年08月22日|作者：邓宜容律师|关键词：劳动合同|浏览：5938例如：有员工甲是在20XX年2月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：例如：有员工甲是在20XX年2月1入职，20XX年5月1日终止了劳动关系。
其前12个月的平均工资為2800元：现以上述例做如下分析：第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。
那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。
问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元; 第三种情况：员工甲的劳动合同在20XX年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从20XX年1月1日开始计算员工工作年限，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从20XX 年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;第四种情况：员工甲的合同在20XX年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
２ １。 １ ． ００ （ ）
３ 结 语
综 上所述 ， 金蝶 财务软件 在实 际应 用中仍存 在不足 ， 这就
［］ 英．关于财务 软件 中商品单价 出现 负数问题 的分析 与对 ４袁
法 的纳税处理 各不相 同。
确认 因辞退福利产 生 的预计 负债 时 借： 管理费 用 未确 认融资费 用 贷 ： 付职工薪 酬—— 辞退福利 应 各期 支付辞退 福利款项 时 借： 应付职 工薪酬—— 辞退福利
根据《 企业 会计准 则第 ９号—— 职 工薪酬 》 的规定 ， 企业
在 职工 劳动合 同到期 之前解 除与职 工 的劳动 关 系， 或者 为鼓
励 职工 自愿接 受 裁减 而提 出给予补 偿 的建议 ， 同时满 足下列
条件 的， 当确 认 因解除 与职 工的劳 动关 系给 予补偿 而产 生 应
益” 凭证 ： 见 “ 凡 拨人 专款 ” “ 出专款 ” “ 款支 出 ” 目的 、拨 、专 科
策 ｆ．贵 州大学 学报 （ Ｊ 】 社会科学版 ）２ ０ ， ４ ． ，０ ９ （ ） 系统为例 ｆ． 中国管理信息化 ，０ ０ （ ） Ｊ ］ ２１ ，５．
— ．
要 求财务 人员 必须 掌握相 应 的建账 及使 用技巧 ， 而使 金蝶 【］刘芳．对财 务软件操 作教 学的思考 ： 从 ５ 以金 蝶 Ｋ３Ｅ Ｐ管理 ／ Ｒ
摘要 ： 新会 计准则 下 员工 的辞退福利 问题 是一 个新兴 的领 域 ，
给 予 员工的补偿 涉及如 何进行 会计 处理 以及如 何合 理计 税 ，
的预计 负债 ， 同时计 入 当期损益 。即一 是企业 已经 制定正 式 的解 除劳 动关 系计 划 或提 出 自愿 裁减建 议 ， 即将 实施 。该 并 计 划或 建议 应 当包 括拟 解 除劳动 关系或 裁减 的职 工 所在 部 门、 职位 及数 量。根 据有 关规定按 工作 类别 或职 工确 定 的解
财务软 件发挥 更大 的作 用 ， 进会计 电算化 的进一步 发展。 促
于会计科 目， 它无法识 别其对应 的路径 ， 因此在 平衡后 必须 修
算项 目路 径按 其顺 序 改为 “０ ．２专项 结余 ”对应 的正确 的 ３ ３０ 核算项 目路径。
改 “ ０ ．２专项 结余 ” 目下的核算项 目路径 ， ３ ３０ 科 将其下挂 的核 【］潘 爱清． 浅议 Ｅ Ｐ系统使 用 中的几个 财务 问题 ［ ． 冶金 ２ Ｒ Ｊ ］
１ 辞退 员工 补偿 的会 计处 理
＜ 企业会 计准 则第 ９号—— 职工 薪酬 》 从广 义 的角度 ， 根 预计 负债 ， 但是会计 处理 应该通过 “ 付职工薪酬 ” 应 。
据构成完整 人工成 本 的各类薪酬 ， 从人工成 本 的理 念出发 ， 将 职工 薪酬界 定 为 “ 业 为获得 职工 提供 的服务 而给 予各种 形 付 的辞退福利计 划 ， 企 企业应 当选 择恰 当的折现率 ， 以折现后 的 式 的报酬 以及 其他 相 关支 出” 因此 ， 除与 职工 的劳动 关 金 额计 量应计 入 当期管理 费用 的辞退 福利 金额 ， 。 解 该项 金额 与 系给 予的补偿 属于职工 薪酬 的核 算范畴。企 业在生成经 营 中 实际应支付 的辞退福利 之间 的差额 ， 为未确认融 资费用 ， 作 在 由于各种 原 因会遇 到辞 退员工 的情 况 ， 企业 支付 给职工 的解 以后各期 实际支付辞退 福利款项时 ， 计入财 务费用。 除劳动合 同 的一次 性补 偿支 出 ， 照新 准则 的会计 处理 与税 按
文章就 此 问题分 别进行 了列举 。 关键词 ： 辞退福 利 ； 会计 ； 税务 处理 ； 新会 计准则
中 图分 类 号 ： ２ ３ Ｆ３ 文献标识 码 ： Ａ
除 劳动 关 系或 裁减 补偿 金额 。拟 解 除劳 动 关系 或裁减 的时
间。 二是 企 业不 能 单 方面撤 回解 除劳动 关 系 或裁减 建 议。
一
参考文献 务 系统双机热备 ［ ＿ 中国高新技术企业 ，０ ０ （ ） Ｊ ］ ２ １，６．
财 会 ，０ ０ （ ） ２ｔ ，１．
１ ｓＨＡ双 机 软件 对 Ｏ 系统 、 Ａ 财 律删 除 ， 除后再进 行 自动平衡 。另外 ， 删 由于核 算项 目不同 『１杨 文 俊 ． 利 用 磁 盘 阵 列 和 Ｒｏｅ
２１ ０ ０年第 ２ ７期 （ 第 １ ２期 ） 总 ６
南 《誊 妻 搏
（ ｍｌＮＮ．１ Ｃ ｕｉｙ７６ ｕ ａｅ．２０ ｔＯＯ ２） ｖ ２１ ｔ ０
．
新准则下 员工辞退福利 的会计与税 务处理
孟 炜
（ ． 山供 电公 司 ， １唐 河北 唐 山 ０ ３ ０ ２ 华北 电力大学工 商管理 学院 ， ６ ０ ０；． 北京 １２ ０ ０ ２ ６）
借： 管理 负债 确认 条件 的所 有辞退福 利 ， 管是哪 个部 不 门的 ， 方均 应 当计 入 管理 费用 ， 借 不计入 资产成 本 ， 这里 的思 路 不再是 谁 受益谁 负担 的原则 。贷方 是应付职 工薪 酬 ， 从性 质 上说 ， 里的应 付职 工薪酬 应 当是 或有 事项准 则 中所说 的 这 实质 性辞退 工作 在一 年 内完成 ， 但补 偿款项 超过 一年支
会 计 处理 为 ：
文章编 号 ：０ ９ ２ ７ ２ １ ２ — １ ５ ０ １０ — ３４（ ０ ０） ７ ０ ９ — ２
目前在 国际金 融危机 中 ， 国内许多企业经 营受 到影Ⅱ 使 向，
企 业在 生产 经营 中 由于 各种 原 因会遇 到辞退 员工 的情况 ， 企 业 支付给职 工解 除劳动合 同的一次性 补偿 支 出按 照新准则 的 会计处理 与按照税 法的纳税 处理 各不相 同。