《XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法》
内刊稿酬标准
内刊稿酬标准
本内刊为感谢和鼓励广大投稿者积极参与到我们的刊物中来，特此制定以下稿酬标准：
一、文章质量
文章质量是衡量稿酬的重要因素。
我们欢迎并鼓励所有投稿者提交高质量的文章，包括观点独特、内容详实、逻辑清晰、语言流畅等。
我们将根据文章的质量，给予相应的稿酬。
二、文章长度
文章长度也是我们考虑的因素之一。
较长的文章通常需要更多的编辑时间和精力，因此我们会根据文章的长度给予相应的稿酬。
三、作者知名度
作者知名度也是我们考虑的因素之一。
对于广为人知的作者，他们的文章往往能吸引更多的读者，因此我们会给予相应的稿酬。
四、编辑修改
对于需要编辑修改的文章，我们将根据编辑修改的程度和时间，给予相应的稿酬。
如果文章需要进行大量的编辑修改，我们将适当增加稿酬。
五、出版次数
对于多次出版的文章，我们将根据出版次数给予相应的稿酬。
例如，每增加一次出版，我们将给予一定的稿酬加成。
总的来说，我们鼓励所有投稿者提交高质量、长篇、知名度高的文章，并愿意为此付出更多的稿酬。
同时，我们也希望所有投稿者能够尊重我们的编辑工作，对需要编辑修改的文章积极配合。
公司稿酬管理制度
公司稿酬管理制度第一章总则为了规范公司内部的薪酬管理，提高员工的工作积极性和主动性，公司特制定了《公司稿酬管理制度》，并根据公司实际情况进行不断完善和调整。
本制度自公司董事会审议通过并下发之日起执行。
第二章薪酬核算与支付1.薪酬核算公司将根据员工的工作岗位、工作年限、绩效评价等方面进行薪酬核算。
核算方式包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体细则将另行制定和公布。
2.薪酬支付公司将按月支付员工的工资和奖金，并严格按照国家规定的最低工资标准执行。
薪酬支付方式为银行转账，公司不接受现金支付，以确保薪酬支付的安全和透明。
第三章绩效考核与奖惩机制1.绩效考核公司将根据员工的工作表现和工作成果进行绩效考核，主要考评指标包括工作态度、工作质量、工作效率等。
绩效考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升机会。
2.奖惩机制公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，优秀员工将获得丰厚的奖金和晋升机会，而表现不佳的员工将受到相应的处罚和调整。
第四章薪酬福利和社会保险1.薪酬福利公司将按照国家规定为员工购买基本的社会保险，同时还将提供一定程度的额外福利，包括节日福利、带薪年假、员工活动等，为员工提供一个良好的工作生活环境。
2.社会保险公司按照国家相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
公司将按时足额缴纳社会保险费用，并在员工因工作受伤或生病时提供相应帮助。
第五章薪酬管理的监督和保障1.薪酬管理监督公司将设立薪酬管理专门岗位进行薪酬管理的监督和执行，同时还将定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以确保薪酬管理的公平和合理。
2.薪酬管理保障公司将对薪酬管理制度进行宣传和培训，使所有员工都能够了解公司的薪酬政策和福利待遇，同时还将建立薪酬异议处理机制，为员工提供投诉渠道和维权保障。
第六章附则本制度解释权归公司董事会所有，如对本制度有任何疑问或建议，欢迎员工随时向公司人事部门或领导提出并积极沟通。
以上就是公司稿酬管理制度的主要内容，同时也是公司为了建立一个公平、公正、透明的薪酬管理制度所做出的努力和保障。
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定
内部征稿及稿酬管理、媒体奖励规定1.目的为了稳定并拓展超人报的稿件来源，不断提高超人报的质量和水平，积极促进企业文化建设，鼓励公司员工在社会刊物上的投稿积极性，特制订本管理规定。
2.适用范围本规定适用于公司所有员工。
3.征稿本着积极自愿的原则，面向集团公司总部及下属分公司、子公司、分厂、各办事处所有人员征集稿件，除专征栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
3.1投稿方式3.1.1文字稿件要求提供书面文本，并附电子版提交；3.1.2图片原则上要求有电子版3.2征稿内容3.2.1专栏征稿3.2.2领导讲话稿3.2.3新闻简讯、消息、通讯类；3.2.4管理及技术论文；3.2.5工作、生活随想类；3.2.6摄影及美术作品：图片新闻、其他图片资料；3.2.7其他符合报刊中某个栏目主题的文章。
3.3版权归属3.3.1作品版权归作者本人所有；3.3.2超人报编辑有权对所投稿件进行必要的编辑、整理；3.3.3投稿人必须对文章的观点和出处负责，若是转载文章必须注明；4.稿酬标准为鼓励投稿人，支持原创并提高新闻类稿件的时效性，对稿酬标准进行分类。
4.1以稿件字数为稿酬设定标准。
4.1.1稿件字数500字以下；30元/篇；4.1.2稿件字数500-1000字之间：50元/篇；4.1.3稿件字数1000字以上：80元/篇；4.2新闻简讯类以条为单位计酬，10元/条。
4.3摄影图片、美术作品类以幅为单位计酬，10元/幅。
4.4转载文章以篇为单位计酬，10元/篇。
5.稿酬支付5.1来稿一经采纳，投稿人有权根据稿酬标准领取稿酬。
5.2投稿人在投稿时应同时注明部门名称、真实姓名，联系电话等信息，以便稿酬及时、准确发放到投稿人手中；5.3稿费由超人报编辑部核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到公司财会部领取。
6.媒体奖励为鼓励投稿人在社会刊物上的投稿积极性提升公司良好的企业形。
公司稿件规定及奖励制度范文
公司稿件规定及奖励制度公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度1.目的：为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求：6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。
企业内部刊物管理办法
企业内部刊物管理办法
第1章 总则
第1条 为进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员与广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第2条 公司内部刊物的定位。
1. 公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。
2
每月22日前
各责任编辑完成初稿后交主编初审
3
每月24日前
主编将已初审好稿件交执行总编审核
4
每月25日
总编审核所有稿件后安排责任编辑效对和排版
5
每月28日
印刷完毕
6
每月30日
向企业内部发行
第5章 内部刊物出版数量及发行范围
第13条发行范围：每个部门及每个事业部科室各一份；员工宿舍1份/间；每个客户1份。
在日常工作中总结自己的心得，介绍提高效率的方法
2
真我风采
展示个人爱好或专长的优秀作品
3
心灵之声
记载自己的真实情感，如对于生活的热爱、对于美好爱情的向往、对于家人的思念、对于朋友的感激之情等
4
星星点灯
发掘生产现场默默奉献的无名英雄，记载其优秀事迹
5
管理提议
员工可以从个人角度分析公司管理，提出其对于管理的看法并提出自己的建议
第19条 奖励办法。
1. 被公司采用的稿件每篇奖励如下： 新闻类元； 诗歌元； 原创文章元（≥1000
字），原创文章元（<1000字）；文摘元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高20%的奖励标准。
2. 两人以上合作投稿被采用的，奖励将由合作人协商分成。
企业内刊_稿费标准
序号
文章类型
（依文章最终发表版面分类）
稿费标准
备注
费用预算
1
消息类
（不含访谈）
1、200字以下的新闻为20-30元；
2、200字以上800字以下的稿费为40-60元；
3、800字以上的为70元；
4、报纸头版头条新闻稿为100元。
每期1篇头条新闻
500字以上新闻3-5篇
200字以上新闻3-5篇
费用以刊物出版后核定为准。
每期1-2篇
200元
4
摘录类
根据内容，每篇10-30元。
整份报纸不超过3篇。公司网站转载不算。
100元
5
诗歌
以一行折算成30字的标准，2000字封顶，参照创作类稿费标准。
每期不超过1篇
100元
6
照片
照片：15元/幅
艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件
照片约30张
艺术作品：视情况而定
200字以下3-5篇
500元
2
创作类
1、200字以下的稿费为20-30元；
2、200字以上800字以下的稿费为40-80元；
3、800字以上的为80-100元；
每次由编辑部评选2篇为优秀文章，加30元优秀奖。
800字以上2-4篇
500字以上1-3篇
600元
3
专业技术类
（专业技能、企业管理）
由各部门提供数据分析及文字说明，数据图不计入字数，参照创作类稿费标准。
企业内刊管理办法
浙江1111股份有限公司企业内刊管理办法一、创刊宗旨及目的1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
以对内建设企业文化为主，对外树立企业形象为辅。
2、目的：加强股份公司上下及各分公司、中心、部门之间的交流互动，传播企业文化，在企业内部形成良好的学习氛围、塑造团队精神。
二、创刊的目标定位1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工；2、主要客户；3、供应商；4、其他合作伙伴。
三、办刊策略及实施方案1、企业报名：《111》2、内刊栏目安排与定位：⑴基本栏目：A、企业文化/公司动态：公司动态新闻与活动报道。
公司上月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，先进模范，好人好事报道。
通过《鑫丰人》做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
B、员工风貌/员工佳作：这是最能凝聚员工关注点的版面。
版面稿件要求大部分是员工的作品。
稿件形式各异，内容自由。
散文、简讯、专题、感悟均可，甚至可以是摄影，绘画等。
但主题突出，内容积极向上，能彰显鑫丰特色和元素。
⑵常用栏目：A、版面插花：《生活小窍门》、《安全常识》、《环保小常识》、《幽默笑话》等。
⑶临时栏目：A、行业动态：行业新闻的选择应该有地域性、亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。
新闻来源主要是网络、报纸。
对选择的每一篇报道，必须经过投稿人的删减或编辑修改。
四、内刊的稿源、设计及印刷1、征集稿源的奖励机制：⑴面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有内部员工投稿人，实行稿酬制度（编委会成员除外）。
稿件以内容、行文质量等评定等级，一等奖作品奖励稿酬100元/篇，二等奖作品奖励稿酬80元/篇，三等奖作品奖励稿酬50元/篇，鼓励奖作品奖励稿酬30元/篇；经采用的稿件，由编委会讨论确定奖励等级，并于内刊发行的当月15日前核发稿酬；⑵进行荣誉鼓励，每年颁发一次内刊投稿“优秀作品人”荣誉证书，并评选出“优秀作品人”，为获奖者颁发鼓励奖品与荣誉证书。
公司内刊奖励制度模板
公司内刊奖励制度一、总则第一条为激励公司员工积极参与内刊投稿，提高内刊质量，特制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工。
第三条本奖励制度所称内刊，是指公司内部发行的、用于交流和宣传的期刊。
第四条奖励方式分为物质奖励和精神奖励两种。
二、投稿奖励第五条员工投稿并被内刊采用的，给予一定的稿费。
第六条稿费标准如下：（一）文章类：每千字100元；（二）新闻类：每篇50元；（三）图片类：每张30元。
第七条同一篇作品在不同栏目重复发表的，只计算一次稿费。
第八条员工在规定时间内未能投稿的，不予计入稿费。
三、优秀作品奖励第九条每季度对内刊上发表的优秀作品进行评选，设立一等奖、二等奖、三等奖各一名。
第十条优秀作品评选标准：（一）内容具有针对性、实用性、创新性；（二）文字表述清晰、逻辑严谨、通俗易懂；（三）具有一定的启发性和借鉴意义。
第十一条优秀作品奖励标准：（一）一等奖：稿费翻倍，并颁发荣誉证书；（二）二等奖：稿费翻倍；（三）三等奖：稿费不变。
四、年度突出贡献奖励第十二条每年对在内刊发表作品数量多、质量高、贡献大的员工进行表彰。
第十三条年度突出贡献奖励标准：（一）突出贡献奖：一次性奖励500元，并颁发荣誉证书；（二）优秀作者奖：一次性奖励300元，并颁发荣誉证书。
五、奖励发放第十四条稿费和优秀作品奖励在作品发表后一个月内发放。
第十五条年度突出贡献奖励在每年年底进行表彰和奖励。
六、附则第十六条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十七条本奖励制度解释权归公司所有。
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《xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法》第一篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xx有限公司xxpanyltd.xx人字（xx）23号《xx快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《xx快讯》办实、办好、办活，参照《xx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围。
在《xx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过xx字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《xx快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗。
视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿。
视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片。
视质量10-30元/张。
（六）艺术作品。
摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《xx快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《xx快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《xx快讯》刊发的、未获奖但获《xx》刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《xx快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间。
每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。
（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）《xx快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相司生产经营服务图片不发放稿费。
（五）公司员工向《xx》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。
公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
（六）本办法自xx年3月1日起正式生效。
xx有限公司xx年三月一日第二篇：企业报稿酬标准与发放办法企业报稿酬标准与发放办法一、稿酬标准1.1以字数计发的稿酬标准1.1.1文章500字以内的计发30元/篇;1.1.2文章500-1000字以内的计发60元/篇;1.1.3文章1000-1500字以内的计发100元/篇;1.1.4文章1500-2500字以内的计发150元/篇;1.1.5以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件;1.1.6以上标准内所指的文章的字数限2500字以内1.2新闻（消息）稿的稿酬标准1.2.1通讯员提供的反映集团内部的新闻消息（含图片）不论字数（不论图片数量），一律10元/篇;1.2.2编辑部成员（通讯员除外）工作职责（任务）内采写的新闻（消息）稿不计稿酬;1.3其它内容的稿酬计发标准 1.3.1书法作品、摄影图片20元/幅;1.3.2转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）;2.4诗歌20行以内的20元/首，满20行以上的30元/首。
二、稿酬审批、发放程序2.1由编辑部对采用的稿件进行统计;2.2由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》;2.3由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发;2.4由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底;2.5由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定3.1编辑部在稿酬领取后统一及时发放;3.2集团本部的通讯员的稿酬由本人领取;3.3集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围4.1本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算;4.2本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》xx集团有限公司月份期数文章标题作者字数稿酬领用签名稿酬合计制表审核签发信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案（初稿）为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣传工作实际，提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件，稿件若有署名作者和通讯员姓名的奖励到个人，无具体署名的奖励到单位，具体奖励措施如下：（一）中央级媒体用稿。
被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿件奖励400元/条（须在200字以上，电视广播新闻不限时间），头版600元/条（须在200字以上，电视广播新闻不限时间），头版头条1000元/条;其他具有影响力或部委主办的中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励200元/条（须在300字以上）;头版300元/条（须在300字以上）;头版头条500元/条。
同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过2次（二）省级媒体用稿：被云南日报、云南电视台、云南1广播电台采用的稿件奖励100元/条，头版200元/条，头版头条300元/条（采用稿件需在300字以上，超过1000字的按每千字200元比例增加奖励）;省级其他媒体采用的奖励50元/条，头版70元/条，头版头条100元/条（采用稿件超过1000字按每千字100元比例增加奖励）。
同一稿件被多家媒体采用，最多奖励不超过2次。
（三）州市级媒体用稿：采用20元/条，头版40元/条，头版头条60元/条（超过1000字按每千字50元比例增加奖励）（四）经费概算。
按xx年宣传基数计算，云南日报与云南电视台奖励约稿件约9000元，其他刊物及州市级媒体奖励约6000元，合计约15000元（粗略估计）。
二、政务信息报送奖励政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科学决策、指导工作的重要手段，此项奖励以信息价值的重要性和受到重视程度为依据，具体奖励措施如下：（一）各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励50元/条，上报后被省政府办公厅采用的奖励100元/条（若被不同内参刊物采用的进行累加），被省政府办公厅领导批示的奖励300元/条，被副省长等领导同志批示的奖励600元/条，被省长批示的奖励1000元/条。
奖励以获得的最高奖励计算，不重复累加。
政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励2的基础上按每千字400元比例追加奖励。
（二）政务信息编辑修改后被省政府采用的，奖励编辑人员50元/条，上报未被采用的不进行奖励，被省政府办公厅领导批示的奖励编辑人员100元/条，被副省长等领导同志批示的奖励编辑人员200元/条，被省长批示的奖励编辑人员300元/条。
（三）经费概算。
因政务信息要求较高，被采用难度较大，以去年的报送情况（数量和得分在xx年基础上增加约200%）报送28条，采用16条，奖励经费约3000元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量，不断推进刊物的规范化、标准化制作出版，增强刊物的实用性、可读性、价值性，充分发挥刊物的宣传窗口作用，具体奖励措施如下：（一）稿件采用要求及奖励措施（1）稿件字数要求。
无图片的稿件字数一般要求在1000字以上，带图片的稿件字数一般要求在700字以上，700字以下的稿件根据编辑情况酌情采用。
（2）奖励按稿件类型和字数为奖励依据，按季度以现金方式发放。
对特约稿件（领导约稿、专家约稿等）每千字80元，以1000字为起点，1000字以上按比例以实际字数计算;党建、政务类会议及调研稿件每千字50元，以1000字为起3点（配图片可以放宽到700字）;科技创新、科技服务、基本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字40元，以1000字为起点（配图片可以放宽到700字）;农科艺苑、女工园地等文章每千字40元。
（3）云南农科封一图片50元/幅，封二、封三、封底图片若是宣传团队不计入奖励范围，若是新闻性宣传则20元/幅，文章内图片10元/幅，网站及其他来源插图慎用，通过编辑处理采用的5元/幅，图片提供者需保证图片来源的真实性和合法性。
（二）稿件编辑及奖励措施（1）稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行，编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取，每篇稿件编辑后应保证能排满完整页码版面，若字数不够的应负责插图的选取以备更好的排版，遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。
（2）编辑奖励以稿件字数为依据，每千字40元，按季度以现金形式发放。
（三）经费概算每期云南农科字数约为5-6万字，插图约为30张左右，每期的稿费约2800元左右（包括文字和图片），每期编辑费用约为2400元左右，合计4200元。