岗位职责之组织人事科科长职责

组织人事科科长职责

【篇一：人事科岗位职责】

人事科职责

1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11、负责待业青年的管理和安置工作。

12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提

供所需的人事工作数据。

14、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

人事科科长岗位职责

1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员

的调出、调入工作。

2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、

配备、使用意见。

3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和

调整工资的意见。

4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档

案制度。

副科长协助科长负责相应的工作。

人事科办事员职责

1、负责内勤工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。

（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个

问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

（3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长

审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位

或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文

件借阅应予登记。

（5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、

公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报

销和核扣病假工资，审核津贴发放。

（6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。

（7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。

2、负责工资、福利、调配工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。

（2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整

工作。

（3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实

际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。

（4）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调

入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

（5）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。（6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理

工作。

（7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。

（8）负责全院全同制工人的合同管理工作。

（9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒

期临时工资及期满后的转正、定级工作。

（10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。

（11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。

（12）接受科长交办的其他工作。

3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管

理工作。

（2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制

定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超

缺编情况。

（3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。

（4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的

基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用

提出参考意见。

（5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人

员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参

与实施和鉴定。

（6）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员

的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、批准期限、途

径等情况要进行登记。

（7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。

（8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入

全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提

供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部

选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机

联网做好基础工作。

（9）接受科长交办的其他工作。

4、负责惩罚工作人员职责

（1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。

（2）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要

件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配

合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。

（3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工

作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持

实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、

盖章后交档案管理人员归档。

（4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯

罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必

须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要

坚持惩前毖后、治病救人的原则。

（5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

（6）接受领导交办的其他工作。

（7）负责全院劳动纪律的检查。

5、负责档案管理工作人员职责

（1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。

（2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点

制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。

（3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的

完整。

（4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、

圆珠笔书写的材料一律不得入档。

（5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。（6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。

（7）严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均

应有院长签字。

（8）加强政治责任心，严格执行人事档安保密制度，非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所

游玩，不准将档案带回家中。

（9）接受领导交办的其他工作。

【篇二：组织人事岗位职责及岗位规范】

组织人事岗位职责：

1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人

员招考、聘用以及办公室人事管理工作。

2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办

理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。

3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。

4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，

建立人才库。

5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。

6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。

7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等

工作。

8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。

9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的

工作。

组织人事岗位规范：

1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准

超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收

受礼品、礼金等财物。

2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定

要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。

3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4．严格核对员工出勤天数、员工人数、工资标准、应扣款项、福利

补助等各项数据，确保按实计算、依法发放；不准拖延发放人员工资，并保证工资表的真实性和准确性。

5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。

6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、

旅游和其他消费娱乐活动。

7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考

评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利

用职务之便公报私仇。

8．依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、

考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系

人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何

人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。

9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。

10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严

密保管，确保档案的完整与安全; 不准私自篡改

干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准

在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将