综合部岗位目标责任书
办公室主任目标责任状范本（2篇）
办公室主任目标责任状范本为了充分发挥综合部办公室“承上启下，沟通内外，协调左右，中心枢纽”的职能作用，同时调动员工的工作积极性，加强员工的工作责任感，按照“目标明确，责任清晰，薪酬与绩效挂钩考核”的原则，特与办公室主任签署____年年度办公室主任目标责任书一、岗位职责1、严格贯彻落实国家的法律法规，服从领导，保守公司____。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室日常工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定办公室年度工作计划和工作措施，并____实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助后勤保障部，做好相关后勤工作。
做好办公室人员思想政治工作，加强作风建设，增强服务意识，提高工作质量5、负责公司招投标事务的办理。
6、负责公文的批转、传递、保密工作，提出办公拟办意见，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
7、协调各部门工作，做到____下达，下情上报，为领导做好政务、事务方面的跟踪服务。
8、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。
9、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度，并协助财务部门做好薪酬分配工作。
____落实上级批准的部门机构人员调整计划。
10、协助公司领导做好各项工作。
二、目标1、严格履行岗位职责，认真领会领导意图，从公司大局出发，协助领导做好对各部门的协调工作。
1、推动公司逐渐走向信息化建设管理。
2、逐步完善各项规章制度。
使公司内部建设明朗化。
3、协助安全部门，施工部门做好各项生产安全事故预案及群众性____预案。
三、绩效考核1、薪酬由基本工资、基本绩效奖励组成。
基本工资是指承包年度按劳动工资管理部口径计算的应发工资；基本绩效奖励是指完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨的基本奖励。
2、完成岗位职责范围内的常规工作，公司核拨基本工资。
3、完成本岗位基本目标、控制目标和领导安排的一般性临时工作后，公司核拨基本绩效奖励，绩效奖励按每月____元进行考核，年终予以发放，工作不足一年或工作不能胜任离开，自行中途离岗、退岗，不计入考核，工作年限达到____年以上，酌情予以增加。
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)
办公室安全生产综合目标管理责任书(办公室)一、责任目标确立安全生产为首要任务，坚决贯彻落实国家和地方安全生产法规，全面履行安全生产职责，保障各项工作的安全稳定。
降低安全事故发生率，确保办公室内部不发生生产安全事故，争创安全生产标准化达标单位。
提高员工安全意识，创造安全、和谐、有序的工作环境。
二、安全管理建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责，责任到人。
定期开展安全生产教育培训，确保员工熟悉安全操作规程和自救互救技能。
严格执行安全检查制度，定期对办公室设施、设备进行安全检查，及时消除安全隐患。
建立和完善安全生产档案，做到安全生产工作有据可查。
定期分析安全生产形势，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
三、健康环境保障办公室内环境整洁、卫生，为员工创造良好的工作环境。
确保办公室通风换气设备运行良好，保证室内空气质量。
做好噪声、辐射等职业病危害因素的防控工作，保护员工身体健康。
做好废弃物分类处理和环保工作，实现资源节约和环境友好。
关注员工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
四、资源配置根据安全生产需要，合理配置安全设施、器材和应急物资。
为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。
加强安全生产投入，保障安全培训、安全检查、隐患整改等工作的正常开展。
确保安全生产资金专款专用，不得挪作他用。
配备专职或兼职安全生产管理人员，负责监督安全生产工作的实施。
五、应急预案制定和完善各类安全事故的应急预案，明确应急组织、人员和资源。
组织定期的应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
在紧急情况下，迅速启动应急预案，开展抢险救援工作，降低事故损失。
对应急预案进行定期评估和修订，确保其有效性。
及时向上级报告重大安全隐患和事故，积极配合事故调查处理工作。
六、监督考核建立健全安全生产监督考核机制，定期对各部门的安全生产工作进行考核评价。
对安全生产责任制落实情况进行监督检查，发现问题及时整改并追究责任。
加强对安全生产工作的日常监督，确保各项制度措施得到有效执行。
公司部门目标责任书范文（精选5篇）
公司部门目标责任书范文（精选5篇）公司部门目标范文篇1基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。
甲方：乙方： ;身份证号码：一、岗位目标甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。
甲方在征求乙方意见并经双方充分协商，将 (时间)岗位目标定为：。
二、甲方的权利及义务(一)权利1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促;2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核;3、甲方有权对乙方的各项进行批准及指导;4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进行处罚;5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况，下达及调整乙方的岗位目标;6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整薪资在内的各项措施。
(二)甲方的义务1、保证乙方工作必备费用的及时到位;2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请;3、甲方应该履行的其它义务。
三、乙方的权利及义务(一)乙方的权利1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施;2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持;3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请;4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金;5、乙方有资格享有的其它权利。
(二)乙方的义务1、自觉遵守和维护公司的各项;2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完成自愿接受公司的考核处理;3、定期与不定期的向公司汇报各项工作计划情况与目标的完成情况。
四、奖罚考核(一)奖励考核如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。
(二)处罚考核如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。
对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行;对于上述处罚，乙方自愿接受惩罚性考核。
双方对此均无异议。
五、附则(一)甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁决。
(二)本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。
综合治理目标管理责任书范文
综合治理目标管理责任书甲方：乙方：为进一步贯彻落实中央《关于加强社会治安治理决定》和宁波市城乡建委《宁波市建设工地治安管理实施细则》，确保社会安定和建设工地顺利进展，特签订综合治理目标管理责任书如下：一、乙方必须做到：1、把综合治理工作列入重要议事日程，各班组建立综合治理管理络，签订劳务用工协议。
2、维护政治稳定和社会安定，及时化解本班组内部各种不安因素，内部或相邻工地矛盾纠纷及时疏导、调节。
3、对民工既要教育以要关心，法制教育面达80%以上，都要签订劳资合同，及时支付工资，确有困难的要做好解释工作，取得谅解。
4、坚持预防为主，保障安全，工地上不发生建材盗窃案件，刑事案件及政治案件，不发生火灾。
5、招用民工都必须持有身份证、就业证、计划生育证，并及时向项目部上报民工名单，由项目部办理暂住证。
6、民工必须遵守门卫、值班、夜间巡逻制度，外来人员住宿要办好登记手续，配备治安保卫人员工作。
7、不准破坏工地四周应有围护设施，保持场地整洁，道路畅通，保持厕所、食堂、宿舍环境卫生良好责任包干到人，公开挂牌。
二、甲方对乙方的社会治安综合治理工作经常进行督促检查，并在项目完成时对乙方考榜评定，并与奖罚结算资金挂钩。
三、本现任书一式两份，甲、乙双方各执一份。
四、本责任书自甲、乙双方代表签订之日起有效，工程竣工后失效。
甲方代表：乙方代表:年月日安全生产十项注意事项：一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。
二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。
三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。
登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。
四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。
保持设备齐全有效灵敏可靠。
五、不准随意启动设备。
机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。
开机时发出信号,听到回音确定安全后才能开机。
六、不准吊装物及下行人。
2023年护理部综合目标管理责任书
2023年护理部综合目标管理责任书护理部综合目标管理责任书为进一步提高我院护理服务质量，提升护理部门整体管理水平，确保患者的安全和满意度，制定了以下目标管理责任书，以确保护理部在2023年的工作能够顺利推进。
一、目标设定1. 提高患者满意度：在2023年，我们将通过提升服务品质，提高沟通能力，改善态度，优化护理流程等手段，提高患者的满意度。
2. 实现零事故发生目标：通过加强护理质量管理，开展安全检查和培训，加强护理操作规范，规避患者风险，实现零事故发生。
3. 提高医疗质量：优化护理人员的技能结构，持续推进专业化培训，提升团队的整体素质，提高医疗质量，提升护理部门的口碑和声誉。
4. 打造团队凝聚力：通过加强内部沟通，建立和谐的团队氛围，增强团队凝聚力，培养高效合作的团队精神。
二、指标考核1. 患者满意度调查：每季度进行一次患者满意度调查，确保满意度达到90%以上。
2. 事故发生率：对每起事故进行详细分析，制定改进措施，确保事故发生率降低到最低。
3. 医疗质量评价：定期评估护理部门的医疗质量，通过指标评价体系，确保医疗质量达到国际先进水平。
4. 团队凝聚力评估：定期进行团队凝聚力评估，通过团队会议和活动，增强成员之间的相互沟通和合作。
三、责任划分1. 护理部主管：对整个护理部的目标进行具体分解，制定详细的工作计划和方案，推动目标的实施。
2. 护士长：负责护理人员的日常管理及技术培训，督促护理人员按照标准操作程序开展工作。
3. 护理人员：积极参与培训，提升自身技能，保证工作的质量和完成护理任务。
四、措施和计划1. 建立患者满意度调查机制，对患者满意度进行定期测评，并根据结果制定改进措施。
2. 加强安全管理，建立事故报告和总结机制，对发生的事故进行分析，制定改进措施。
3. 定期开展护理人员技能培训，提高专业素质和医疗质量，加强国际先进护理技术的引进和推广。
4. 加强团队建设，组织团队活动，增强成员之间的沟通和合作，提高团队凝聚力。
综合部安全目标责任书范文word版
为强化内部管理，规范经营运作，明确工作责任，提高经济效益，全面加快综合办公室的工作步伐，根据公司中心组要求及公司有关规定，特制订响应责任书。
下面是范文网小编为你整理的综合部安全目标责任书范文，希望对你有用!综合部安全目标责任书范文篇1为加强本企业的安全管理工作，根据“谁主管，谁负责”的原则和“安全第一，预防为主”的方针，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命安全，特签订安全责任承包书。
一、责任内容及责任目标1、严格执行国家、地方政府以及行业制定的各项安全规章制度。
2、加强对各类档案的归档、移交、整理和保管工作，防止丢失、被盗和泄密。
3、加强企业安全教育和培训工作，做好企业安全工作的队伍建设和组织建设，拟订企业年度安全工作目标，制定企业各类安全工作计划，不断提高企业整体安全防范意识和防御能力，做到无任何安全责任事故发生。
4、加强单位车辆的统一管理，杜绝交通安全责任事故发生。
5、加强企业固定资产和办公用品的管理，防止企业资产流失6、熟悉企业安全生产形势，并根据企业安全状况，采取切实可行的工作方法，杜绝安全责任事故发生。
7、针对企业安全状况，拟订企业职工安全工效挂钩办法。
8、强化企业安全责任事故的追究和查处力度，杜绝安全责任事故发生。
9、加强企业各部门的安全检查和指导工作，切实强化安全工作的责、权、利。
10、责任目标：职工经营性死亡、重伤事故为零、商品被资经济损失为零、货款、资金被骗、被抢事故为零、交通事故经济损失为500.00 元、重大火灾事故为零、刑事案件事故为零。
二、责任形式部门负责人与公司主管领导签订本责任书。
三、考核办法公司安全生产领导小组每月对各部门进行检查，并结合年终公司系统安全生产考订评比结果，进行综合评比考核。
四、奖惩办法1、根据安全生产领导小组每月对各部门的检查尾部结合公司系统安全考核综合评比结果评定，全年无事故的部门，给予奖励。
如造成重特大安全事故的，将依法追究有关责任人刑事责任。
综合办公室安全责任书
综合办公室安全责任书综合办公室安全责任书1为实现公司安全生产目标，确保公司职工在生产经营中的人身安全和设备安全，进一步提高全公司安全生产管理水平，创建良好安全生产工作环境，现签订安全生产目标责任书如下：安全管理：落实公司安全生产方针和安全生产目标。
落实公司“以人为本，安全第一”的方针。
确保安全标准化方针、目标实现。
督促、检查部门安全作业标准化的有效实施，对部门安全生产控制效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免发生安全事故发生，实现部门安全生产。
控制目标：1．经营活动中人身轻伤损失一个工作日的`事故控制在1起、重伤事故频率为0、死亡事故为0；2．控制未遂事故和异常事件发生；3．消防工作达到区消防局标准，火灾事故为0；危险化学品泄漏事故为0；4．因工作失误造成公司财产损失500元以上1000元以下的事故的不超过1起；5．不发生道路交通机动车辆（包括公司内）重伤、死亡事故。
工作目标：1．有效运行《安全标准化规范》各项要素；2．制定完成安全目标工作措施与计划；3．督促、检查本部门物品存储、运输过程管理，对归属本部门管理的设施使用与维护效果进行评价，并及时采取预防控制措施；避免经营安全事故发生，实现公司安全生产。
4．抓好本部门安全职责到位，并带动各级人员安全责任制的落实。
按照有关规定进行严格考核，做到奖惩兑现。
要定期向公司安全生产领导小组汇报部门安全责任制到位情况并接受监督检查；5．加强对本部门员工的安全教育和法规教育及安全技术培训工作，坚持每周一次安全活动、积极参加公司组织的各项安全活动；6．严格执行操作规程，避免意外事故发生；7．加强对所属仓库的防火、防雷、防静电管理；8．按规定要求上报事故或未遂事故；9．严格执行有关安全生产法律法规和制度；在企业新建、改建、扩建和技术改造时，应认真执行安全生产三同时"制度和规定；10．强化企业安全文化，不断提高服务安全生产的意识；11．进一步完善反违章违纪机制，深化开展反违章违纪行为，对违章违纪者按有关规定进行处罚，并进行安全警戒教育或待岗；12．切实抓好整改计划的落实，并把整改计划落实情况纳入奖惩考核中去；13．对购入的材料、包装、设施、配件等质量必须符合国家标准要求，有特殊安全性能要求的应按规定要求采购，材料存储符合要求。
项目综合办公室主任安全生产目标责任书
项目综合办公室主任安全管理目标责任书为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实责任，强化管理，积极预防生产安全事故发生，保障职工生命安全与身心健康。
建立“以人为本”的安全理念，营造关注安全、关爱生命的和谐氛围。
依据《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，公司、项目有关规定和项目安全部2022年安全目标责任书的要求，为层层落实安全责任，坚持分级管理，结合赣州市中心城区快速路工程-沙河大道项目部工程建设的实际情况，制订本目标责任书。
项目经理与项目综合办公室主任签订2022年度安全生产管理目标责任书如下：一、责任目标（一）安全管理目标：杜绝死亡、重伤及以上事故，杜绝机械事故，杜绝管线事故、杜绝火灾事故，无管理不当造成的或政府安监部门认定的责任事故，轻伤事故频率不超过3‰。
（二）安全管理指标：不发生事故瞒报、谎报、拖延不报行为；不发生较大及较大以上的安全责任事故或其他性质严重、社会影响较大的生产安全事故；在建项目在生产过程中安全风险评价100%；员工岗前安全培训、操作技能培训100%；在规定的时间内安全生产隐患整改率100%。
（三）事故控制：1、生产性责任事故（含负主要监管责任而导致分包商发生的生产性责任事故），死亡率零控制；2、不发生重大及以上的分包商生产性责任事故、负主责任的交通事故，不发生人为因素造成的自然灾害事故；3、不发生10万元以上的交通、设备、火灾以及其它意外财产损失事故。
二、项目综合办公室主任安全职责1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。
2、负责项目车辆安全管理工作，确保人身伤亡率为0。
3、负责配合安质部对员工安全培训和新职工入场安全教育工作。
做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。
4、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。
5、做好项目作息时间表。
6、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。
7、完成领导交办的临时性安全方面的工作。
医院临床科室综合目标管理责任书
某某医院临床科室综合目标责任书（某科）为进一步提高医院的管理水平，提升医院的核心竞争能力，高效地完成工作任务，我院结合公立医院改革、《二级综合医院评审标准（2012 年版）》及我院三年卫生强基计划、“十四五”发展规划、清廉医院建设，对2023年我院工作目标中医疗、护理、继续教育、医保、院感等各职能科室的工作计划结合各临床科室的实际情况，制定了2023年《某某医院临床科室综合目标责任书》（以下简称《责任书》）作为科室年度的重点工作要求和绩效考核内容。
本科室将在“综合、医疗、门诊、科教、医保、院感、安全管理、基本公卫”八方面接受院部的考核，各临床病区的病区主任作为科室管理的第一责任人，向院长及全院职工承诺并承担相关责任。
重点考核要求如下：一、综合（5分）1.科室管理由院部实施考核；2.落实医德医风和行风建设。
二、医疗工作（ 50分）1.落实医院提出的各项工作要求和重点任务，严格执行医疗核心制度，对医疗质量和医疗安全中出现的问题要求持续改进；2.严抓病历质量，重视疑难、危重病历的讨论患者的管理；3.重视危急值的管理；4.合理检查、合理用药，严格临床各种药品及医疗耗材使用的管理规定，2023年度，本科室药品比为：46% ，耗材比为：6% ；5.合理使用抗菌药物，抗菌素的使用要严格按国家和医院的有关规定执行;重视医疗安全、加强医患沟通；6.加强科室管理、加强对各级医生的培训和考核；三、门诊工作（ 10分）1.保证门诊量稳中求升，努力扩大科室的影响力；2.严格执行疫情防控规定，强化门诊医疗质量，保证准时出诊；3.加强门诊服务，对服务类投诉加大处罚力度；4.重视门诊信息化建设，普及使用叫号系统，落实一医一患一诊室；四、科教工作（ 3分）1.重视教学和规范化培训，有重点、有计划、有安排、有考核。
2.积极申报院外课题以及科研立项；3.重视学术论文的发表；4.积极申报各级奖项；五、医保工作（4分）1.认真落实医保各项管理规定，遵循合理检查、合理用药、合理治疗、规范收费的“三合理一规范原则”，严控违规事件的发生；2.完成医院对科室下达的医保各项指标要求；六、院感工作（3分）1.重视医务人员手卫生；2.重视无菌技术的操作；3.对于多重耐药，加强管理；4.规范医疗垃圾处理；七、后勤与安全管理（5分）1.加强行政安全工作, 组织开展安全教育和培训，定期召开安全会议和开展安全检查，消除事故隐患,年内无责任事故发生。
麻醉科综合目标管理责任书
麻醉科综合目标管理责任书为加强医院内部管理，强化责任意识，持续改进医疗质量，提高服务水平，全面完成目标任务。
按照医院年初制定的工作计划和各项工作部署，医院与科室签订综合目标管理责任书。
实行科主任负责制，科主任是综合目标管理的第一责任人，负责对全科落实目标管理的组织实施、任务分解和科内考核。
一、综合目标内容㈠基本指标1.大力开展“三个文明”建设，积极开展文明创建活动，加强行风职业道德建设，社会综合满意度达90%以上。
2.加强党风廉政责任制落实，志愿者每人每年服务时间24小时以上，职称聘任人员需完成72小时志愿服务。
3.进一步完善等级医院长效管理机制，完成“三甲”等级妇幼保健院的复评工作。
4.抓好社会治安综合治理和日常环卫工作，不发生火灾等安全生产责任事故和刑事案件，环境卫生达标率100%。
5.严格执行计划生育政策，确保科内无违反计划生育政策的人和事。
6.积极做好关心下一代工作。
7.“三基”考试合格率100%。
8.认真组织开展职业道德教育工作，理论测试合格率100%。
9. 及时、准确上报科室省级质控信息，并及时纠偏。
- 1 -10. 完成院部下达的科研、教学任务：⑴主持省级科研立项/通过省级科技成果鉴定≥1项/3年；主持市级科研立项/通过市级科研鉴定/获市级科技进步奖≥1项/2年；主持院级科研1项。
获省市级医学新技术引进奖1项/2年。
获省部级科技进步奖、医学新技术引进奖本项不扣分。
⑵论文指标：科技核心期刊及以上3篇。
年度内科室有被SCI 收录论文≥1篇或中华医学会系列本专业期刊论文，本项不扣分。
⑶科内继续医学教育达标。
开展省市级继续医学教育项目/推广省市级适宜技术≥1项。
⑷住院医师培训按照要求规范轮转，科室定期考核并有成绩记录，科内住院医师参加省理论统考、市操作考核合格率≥95%。
⑸按照要求做好来院进修、实习生的带教工作。
合理安排本科室专业技术人员进修、培训及参加学术交流，进修人员≥2人次/年（累计≥12个月）。
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综合部岗位目标责任书
为了切实加强工作计划、目标，组织实施工作力度，推进以
制度管理人，使管理工作长效化，保障企业各项工作有序推进。
一、确保职工上、下班正常化，请假审核不讲情面讲原则，
岗位督查，违章必罚。
二、起草公司文件，整理会议纪要，布置会议室，负责车辆、
食堂管理，资质及材料申报，来客接待，活动安排等。
三、办公用品、劳保用品会同公司财务采购建设用料、器材
等要比价采购，既要保证质量，也要价格合理。
四、定期和不定期组织由公司负责人参加的安全生产监督和
岗位督查，每半月不少于一次。
五、坚持百分制考核，罚款及奖励当月兑现，同时做好职工
思想工作，让职工正确理解管理的重要性。
六、加强同各部门之间沟通，密切联系职工，组织职工学习，
团结广大职工，着力打造遵纪、奉献、勤劳、朴实、公私分明的
职工队伍。
七、坚决推进末位淘汰制度，实行最后一名淘汰下岗，推行
票决和经理办公会议相结合的方法，促进队伍素质不断提高。
责任人： 公司代表：
年 月 日