党风廉政建设约谈制度
(5篇)廉政约谈记录范文
廉政约谈记录范文（5篇）廉政约谈记录范文1约谈内容回答:1.作为一名共产党员，我自觉遵守和维护党的政治纪律，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致,自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚定政治立场，坚定理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
2.在不断提高工作效率和服务水平的同时，进一步加强了党风廉政建设和反腐败工作。
按照局党组通知要求，我科室全体工作人员对党风廉政建设和反腐败工作进行了认真自查。
做到严格落实党风廉政建设责任制，认真学习落实中央“八项规定”和我局“十条禁令”规定，做到廉洁奉公，执政为民，热情服务，严于律己，树立良好的城建人员社会形象。
3.严格贯彻执行民主集中制原则，虚心接受党内外及群众的监督。
在做出每一项重大决策前，都充分发扬民主，广泛征求科室成员和各方面意见，形成了团结干事、合作共事的良好工作局面。
4.切实解决反腐倡廉和作风建设方面的突出问题。
在工作过程中主要问题表现为得过且过、回避困难这两个方面，通过组织科室全体成员进行系统的理论学习及约谈沟通方式，逐步改变对待问题的认识态度、思想意识和情感观念，利于把握好自己的言行和从政、从业行为。
5.执行《廉政准则》，自觉遵守廉洁自律各项规定，讲党性、重品行、作表率，自觉弘扬艰苦奋斗的优良传统，恪守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无论是工作还是生活都严格要求自己，筑牢了拒腐防变防线。
学好、落实好《廉政准则》，端正思想作风，克己奉公，勤政为民，坚持原则，主持正义，按制度办事，维护群众的利益。
6.通过认真学习习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”和“对党忠诚、个人干净、敢于担当”重要讲话精神，使我进一步深刻理解并准确把握“三严三实”和“忠诚干净担当”的丰富内涵和重大意义，初步形成了高度的思想自觉和行动自觉，增强了紧迫感和责任感。
约谈制度模板
约谈制度模板一、总则为了加强党员干部的监督管理，提高党风廉政建设水平，根据中央纪委十八届三次全会精神，结合本部门实际，制定本约谈制度。
本制度适用于对党员干部特别是党员领导干部的监督、管理和教育，旨在早发现、早提醒、早纠正、早查处问题，提高领导干部的廉洁从政意识。
二、约谈对象1. 厅管干部；2. 其他领导干部，按照干部管理权限由各级纪委或基层党组织进行廉政提醒约谈；3. 特殊情况可由驻厅纪检组、监察室直接组织。
三、约谈内容1. 遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；2. 落实中央八项规定、坚决纠正四风方面的情况；3. 坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；4. 正确运用权力，落实三重一大决策监督程序，严格执行规章制度的情况；5. 贯彻执行党风廉政建设责任制和落实廉政风险防控的情况；6. 重点工作任务完成和落实的情况；7. 坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；8. 按照有关规定程序选拔任用干部的情况；9. 其他贯彻落实上级及省厅重大决策部署方面的情况。
四、约谈方式1. 廉政约谈：对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，加强党风廉政建设和作风建设。
2. 专项约谈：针对特定事项或问题，对约谈对象进行约谈。
3. 集体约谈：对一定范围内的党员干部进行集体约谈，以提高整体廉政意识。
4. 个别约谈：针对个别党员干部的问题，进行个别约谈，以达到教育、警示和纠正的目的。
五、约谈程序1. 约谈发起：根据工作需要，由各级纪委、监察室或党组织提出约谈申请。
2. 约谈安排：确定约谈时间、地点和参与人员。
3. 约谈准备：收集相关资料，了解约谈对象的基本情况和问题。
4. 约谈实施：按照预定计划进行约谈，约谈人应充分了解约谈对象的情况，进行有针对性的谈话。
5. 约谈记录：对约谈过程进行记录，并由约谈对象签字确认。
6. 约谈反馈：对约谈结果进行总结，向相关领导报告，并根据需要进行后续处理。
椒江区教育系统党风廉政建设工作约谈方案
椒江区教育系统党风廉政建设工作约谈方案为切实落实教育局党委党风廉政建设主体责任，根据《中共台州市委办公室关于印发台州市党风廉政建设约谈办法（试行）的通知》（台市委办[2016]5号）、《中共台州市椒江区纪委办公室关于做好廉政约谈信息报送和档案管理工作的通知》（椒纪办[2016]6号），结合教育系统工作实际，制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面贯彻省、市、区委有关党风廉政建设工作会议精神，坚持从严治党，始终把落实党委主体责任作为重要工作举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进全区教育系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展，努力营造风清气正的教育环境，为推进我区教育事业科学发展提供有力的政治和纪律保证。
二、约谈对象1.局党委主要领导对班子成员、联系学校主要负责人开展约谈，或特定对象之间的约谈；2.班子成员要对分管科室负责人、联系学校主要负责人开展约谈，或特定对象之间的约谈；3.各学校党政主要负责人根据实际情况相应开展约谈。
三、约谈内容（一）工作提示约谈。
是指约谈人根据工作需要，不定期了解约谈对象落实党风廉政建设责任制、维护党的纪律、贯彻落实中央“八项规定”精神等情况，督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任或监督责任，并提出要求和建议。
有下列情形之一，需要了解情况、传导压力的，要对有关领导干部进行工作提示约谈：1．重要工作部署或领导指示需要当面传达的；2．重要工作责任需要进一步明确落实的；3．重要工作进展情况需要当面了解的；4．重要工作推进需要督促指导的；5．其它需要工作提示约谈的事项。
（二）警示提醒约谈。
是指约谈人针对约谈对象本人或其职责范围内，在党风廉政建设方面存在一些轻微问题或苗头性、倾向性问题，要及时与约谈对象进行约谈，指出问题，要求约谈对象针对存在的问题，落实整改措施，认真加以改进。
有下列情形之一，需要整改落实、提醒改进的，要对有关领导干部进行警示提醒约谈：1．落实主体责任、监督责任措施不够有力、作风不够扎实，成效不明显的；2．在监督检查、审计、巡查等工作中发现有轻微违纪问题需要督促整改的；3．纪律、作风、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；4．其它需要警示提醒约谈的问题。
关于《实行约谈制度暂行办法》的说明
关于《实行约谈制度暂行办法》的说明实施约谈制度暂行办法是为了提高党风廉政建设和反腐败工作的效果，加强对党员干部的监督管理，严肃党内政治纪律，加强党风廉政建设和反腐败工作的科学性和规范性，构建干部监督管理“互联网+”，进一步推进全面从严治党。
以下是对该制度的说明。
一、理念及背景实现约谈制度的目标是消除党员干部中的不良作风，纠正党内政治纪律问题，加强对党员干部的监督和管理。
这一制度的出台源于党中央提出的全面从严治党的要求，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。
二、实施原则1.坚持党的领导。
约谈制度是党的建设工作的一项重要措施，必须以党的中央集中统一领导为核心，各级党组织要按照中央的要求和部署认真贯彻执行。
2.确立法制基础。
约谈的程序和方式必须依法依规进行，确保党员干部的合法权益得到保障，避免滥用和乱用职权。
3.坚持问题导向。
约谈的目的是解决问题，发现问题、解决问题的能力是约谈的关键。
各级党组织要通过约谈，发现问题并及时采取有效措施予以解决。
4.注重预防和教育。
约谈要注重预防和教育，通过定期约谈、个人约谈、集体约谈等方式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
三、约谈的目标对象约谈的目标对象是党员干部，特别是一些存在严重违纪违法行为的党员干部，需要及时纠正的案件。
目标对象的选择包括但不限于：对党的纪律检查机关查处的党员干部，党员干部在群众中产生的不良影响较大的，因工作失职失责而被举报或投诉的，积极在党内部门揭发违纪问题并且问题时间较短的，党员干部在担任重要职务期间出现显著问题的。
四、实施方式五、责任分工各级党委和纪委分工负责实施约谈制度，由党委书记或纪委书记亲自组织约谈，或者委托相关部门负责具体工作。
六、约谈的程序1.确定约谈对象。
根据实际情况确定约谈的对象，可以结合党委会议、会务会议等进行讨论确定。
2.制定约谈计划。
根据约谈对象的情况，制定约谈计划，包括约谈时间、地点、方式等。
3.进行约谈。
医院廉政谈话制度
2023-11-08•引言•廉政谈话制度的内容•廉政谈话制度的实施目录•廉政谈话制度的意义与作用•廉政谈话制度的经验与启示•相关法规与政策文件01引言增强医护人员廉洁自律意识，防范不正当行为及时发现和纠正医疗服务中的不良风气和行为提高医护人员的职业道德水平和医院整体形象目的和意义概念及内涵廉政谈话是指对医护人员进行的一种预防性和教育性的谈话，旨在提醒医护人员保持廉洁自律，遵守职业道德规范。
谈话内容应包括廉政教育、职业道德规范、法律法规等，以帮助医护人员认识到廉洁自律的重要性，提高职业素养和法律意识。
廉政谈话应定期进行，并根据实际情况进行调整和完善，以确保其适应医院发展的需要。
02廉政谈话制度的内容谈话对象中层干部医院领导班子成员群众反映的热点人员重点岗位人员加强思想引导，增强廉洁自律意识廉政教育告诫员工遵守党纪国法，杜绝违法乱纪行为提醒警示加强对员工的工作监督，确保依法合规开展工作督促指导针对员工存在的思想问题、工作问题、生活问题等，及时进行沟通解决解决问题谈话内容与方式时间根据具体情况而定，可定期或不定期进行地点医院办公场所、会议室等谈话时间与地点记录内容包括谈话时间、地点、参与人员、主题、内容等资料保管由医院综合办公室负责保管，保存期限为永久保存谈话记录与资料管理03廉政谈话制度的实施实施主体与职责负责制定廉政谈话制度，并监督制度的执行。
院党委负责具体执行廉政谈话制度，包括对谈话对象进行调查、约谈、监督等。
院纪委参与廉政谈话，对谈话对象进行指导和帮助。
院领导班子负责配合院纪委进行廉政谈话，对本部门员工进行宣传教育。
各部门负责人结果处理约谈准备院纪委根据谈话对象的情况，制定约谈方案，包括约谈时间、地点、参与人员等。
约谈内容根据谈话对象的情况，进行针对性的廉政谈话，内容包括制度规定、案例分析、问题探讨等。
约谈记录对约谈过程进行记录，包括谈话对象的态度、表现、问题等。
根据制度规定，确定需要进行廉政谈话的对象。
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话篇一：与分管部门主要领导开展廉政谈话与分管部门主要领导开展廉政谈话为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。
谈话中指出：一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。
要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。
监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。
腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育，切实纠正“四风”问题。
- 1 -篇二：分管工作中党风廉政建设情况汇报分管科室党风廉政建设执行情况汇报武威市供销社徐兴平我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下，如有不当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初，社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。
述廉制度,廉政谈话,约谈三者有何区别
述廉制度，廉政谈话，约谈三者有何区别述廉制度领导干部述职述廉制度是实施党内监督的一种自律机制，也是将党组织严格监督与党员干部认真自律结合起来的一种有效形式。
述职述廉的主要内容是：学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。
《规定》要求，述职述廉分别在班子届中和换届前一年结合领导班子民主生活会进行；在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉；在县委以上党委、政府工作部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可在任主要领导职务的领导班子民主生活会上述职述廉。
《规定》还要求，纪律检查机关和组织（人事）部门派人参加述职述廉会议，了解有关情况；述职述廉后，结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。
发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在突出问题不认真改正的，要根据党委（党组）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。
廉政谈话廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。
廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。
1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
约谈约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
落实党风廉政建设 “两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案一、背景和意义党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重要决策部署，明确提出全面从严治党的总要求。
其中，落实党风廉政建设“两个责任”是推动党风廉政建设的一项重要举措。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作，是深化全面从严治党的必然要求，意义重大，任务艰巨。
“两个责任”即首先是领导干部严守廉洁自律的政治责任，其次是履行监督责任，对有违纪违法行为的领导干部进行有力约谈。
约谈工作是对党风廉政建设“两个责任”落实情况的监督和督促，有利于发现和纠正问题，推动全面从严治党向纵深发展。
二、总体要求1.坚持党中央集中统一领导，强化各级党委的领导。
党风廉政建设“两个责任”约谈工作由党委领导，并充分发挥纪委领导作用。
2.充分发挥纪检监察机关的监督作用。
纪检监察机关作为执行党风廉政建设“两个责任”的主要责任部门，要加强对约谈工作的组织和监督。
3.健全约谈工作机制。
建立约谈工作的组织、流程、权限和程序，确保约谈工作的规范化、科学化和有力度。
4.加强约谈工作的宣传和解读。
充分发挥舆论引导作用，宣传约谈工作的意义和重要性，解读约谈工作的政策和规定，增强广大党员和干部的积极性和主动性。
三、工作内容和方法1.约谈对象的确定。
约谈对象主要是履行“两个责任”不力、存在廉洁自律问题的领导干部，包括违反中央八项规定精神、违反党的纪律和国家法律法规的行为等。
2.约谈的程序和方式。
约谈工作应按照先谈后批、有录音录像、收集证据的原则进行。
约谈应有详细记录，以备后续使用。
约谈可以通过面对面、电话、书面等形式进行。
3.约谈的内容和要求。
约谈要着重表达对领导干部的关心和关爱，尤其是对被约谈人员的党性修养的教育和提醒。
同时，要对存在问题的领导干部进行批评和谈话，提出整改要求，并明确约谈的重要性和后果。
4.约谈工作的后续跟踪和整改。
约谈工作的目的是促进领导干部自我反思和改正错误。
党风廉政约谈制度
党风廉政约谈制度为进一步深化党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的两个责任，推进干部作风和效能作风建设，前移监督关口，促进督办落实，有力推进全局党风廉政建设工作开展，党支部制定约谈制度，该制度包括约谈对象、约谈方式内容、组织实施和约谈要求四个部分。
一、约谈对象，约谈内容局委会成员、科室负责人为重点约谈对象。
对县委、县政府重大部署落实不力的；履行党风廉政建设一岗双责不力的；重特大事项或重大变化，上级有指令要求必须约谈的；群众有反映的；责任制考核落实不力的；有重大舆情曝发负直接领导责任的；县委要求对组织人事工作约谈或委托党组书记约谈的；其他需要约谈的内容组织实施约谈。
二、约谈方式，约谈程序约谈分定期和不定期，个别谈话和集体谈话，由党支部书记与约谈对象直接约谈。
约谈前，约谈对象要充分做好准备工作；约谈时，安排做好谈话记录，明确指出约谈对象存在问题并提出整改要求和时限，再由约谈对象填写《约谈登记表》；约谈后，约谈对象要及时整改，并将相关情况上报整改报告。
三、挂帐管理，督办问责建立约谈档案，并存入个人廉政档案。
对约谈对象存在的问题提出具体整改要求、实行挂帐管理、跟踪问责，强化落实。
对措施不位、整改不力的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。
同时对约谈对象提出的意见和建议，及时归纳整理，综合分析，采取相应措施予以改进和完善。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。
清廉学校约谈制度
第一章总则第一条为加强学校党风廉政建设，推动学校廉洁从教，营造风清气正的教育环境，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工，旨在通过约谈方式，加强对教职工廉洁自律的教育和监督，预防和纠正违纪违法行为。
第二章约谈原则第三条约谈工作应遵循以下原则：1. 实事求是原则：约谈内容应真实、准确，依据事实进行。
2. 教育引导原则：以教育为主，引导教职工自觉遵守法律法规和学校规章制度。
3. 公正公平原则：对所有教职工一视同仁，确保约谈的公正性和公平性。
4. 保密原则：对约谈内容严格保密，不得泄露。
第三章约谈对象及内容第四条约谈对象：1. 学校领导班子成员及中层管理人员；2. 教职工中有违纪违法行为倾向或苗头的；3. 受到群众举报或投诉的；4. 学校认为有必要进行约谈的其他人员。
第五条约谈内容：1. 阐明相关政策法规和学校规章制度；2. 分析违纪违法行为的危害性和后果；3. 查明事实，明确责任；4. 提出整改措施和建议；5. 强调廉洁自律的重要性。
第四章约谈程序第六条约谈前的准备：1. 学校纪检监察部门或相关部门根据实际情况，确定约谈对象；2. 收集相关资料，了解约谈对象的基本情况和问题；3. 制定约谈方案，明确约谈时间、地点、参加人员等。
第七条约谈实施：1. 约谈人员应准时到达约谈地点，保持严肃、庄重的态度；2. 约谈过程中，约谈对象应如实陈述情况，不得隐瞒、歪曲事实；3. 约谈人员应认真听取约谈对象陈述，做好记录；4. 约谈结束后，形成约谈报告，报送学校领导审批。
第五章约谈后的工作第八条约谈结束后，学校纪检监察部门或相关部门应跟踪了解约谈对象的整改情况，确保整改措施落实到位。
第九条对约谈对象在整改过程中存在的问题，应进行再次约谈，直至问题得到有效解决。
第十条对约谈对象在整改过程中表现良好、成绩显著的，给予表扬和奖励。
第六章附则第十一条本制度由学校纪检监察部门负责解释。
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党风廉政建设约谈制度
1 总则
1.1为认真贯彻全面从严治党要求，进一步抓实党风廉政建设工作，落实公司党委的主体责任和公司纪委的监督责任，切实加强对公司所属单位党政主要负责人、纪委书记的教育、管理和监督，促进履职尽责，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，根据《党风廉政建设约谈制度》、《公司党风廉政建设责任制实施细则》的规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2本制度所称约谈，是指公司党委及纪委针对所属单位及机关部门贯彻落实党中央、省纪委等上级组织关于党风建设和反腐倡廉工作部署要求、落实党风廉政建设责任以及领导人员廉洁自律等方面的情况和问题，与其负责人进行的谈话，以进一步了解情况、指出问题、督促纠正的一种监督措施。
1.3约谈工作坚持深入调查研究、深度分析问题，强化责任担当、加强监督预防，实事求是、客观公正、促进工作的原则。
2 约谈人与约谈对象
2.1约谈人一般为公司董事长、党委书记、总经理、纪委书记，视情况，党委书记可委托党委其他成员，纪委书记可委托纪委副书记、纪委委员实施约谈。
2.2按照落实“两个责任”的要求，约谈对象一般为公司所属单位党委书记（党支部书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人,必要时，也可约谈该领导班子其他人员。
3 约谈形式
约谈一般以个别谈话与集体谈话相结合、个别谈话为主的形式进行。
涉及领导人员个人的问题，采取个别谈话的形式；涉及领导班子的问题或者普遍性问题，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行。
4 约谈分类
主要分为常规约谈、重点约谈和问题约谈。
4.1常规约谈
需要了解以下情况，可实施常规约谈：
4.1.1党委履行党风廉政建设主体责任、纪委落实党风廉政建设监督责任，推进党风建设和反腐倡廉工作的情况，以及学习贯彻党中央、省纪委、公司党委、公司纪委关于党风廉政建设的重要精神和决策部署的情况。
4.1.2约谈对象所在单位、部门领导班子及主要负责人贯彻民主集中制原则，遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律、廉政纪律，执行“三重一大”决策制度，自觉接受党内外监督的情况。
4.1.3约谈对象所在单位领导班子、纪委领导班子及其成员自身建设，特别是作风建设、廉洁自律、贯彻执行中央八项规定精神、党委《关于贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”实施细则》、公司党委《公司贯彻落实改进工作作风、密切联系群众实施细则的具体办法》和反对“四风”等有关规定的情况。
4.1.4约谈对象履行党风廉政建设职责的情况。
4.1.5员工群众反映的热点难点和突出问题及解决情况。
4.1.6对公司和本单位加强党风建设和反腐倡廉工作的意见、建议。
4.1.7其他需要常规约谈的情形。
4.2重点约谈
存在以下情形，可实施重点约谈：
4.2.1新任职的公司所属单位党委书记（党总支书记）、行政主要负责人、纪委书记、机关部门主要负责人和直属单位党政主要负责人，需要进行相关教育、提醒、指导的。
4.2.2承担公司重大物资采购、重点工程建设、重大项目实施、大额度资金运作及重大改革任务的单位、部门，需要对反腐倡廉工作进行重点安排、指导和沟通交流的。
4.2.3承担公司党风廉政建设重点、专项任务的单位、部门，需要对相关工作进行指导和把关的。
4.2.4配合、参与公司纪委重要信访举报件调查核实和案件查办工作的单位、部门，需要明确工作要求、提醒注意事项、加强信息交流的。
4.2.5其他需要重点约谈的情形。
4.3问题约谈
存在以下情形，可实施问题约谈：
4.3.1公司所属单位、机关部门贯彻落实党中央、中央纪委、省纪委、公司党委、公司纪委党风廉政建设重大决策部署不力，对上级组织交办的党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署，或者敷衍了事、流于形式，致使落实不到位的。
4.3.2领导班子及其成员不认真履行党风廉政建设责任，致使明令禁止的不正之风得不到有效治理的。
4.3.3领导班子成员不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，问题突出的。
4.3.4领导班子及其成员不严格执行干部选拔任用有关规定，违反组织人事纪律，出现擅自设立机构，提高机构规格，或超规格、超职数配备干部，用人失察失误，问题突出的。
4.3.5领导班子成员出现违纪违法苗头性问题，需要了解情况、提醒纠正，或者已发生严重违纪违法问题的。
4.3.6贯彻落实中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对“四风”等要求不力，有特权思想、特权行为和铺张浪费现象，或者发生其他廉洁自律问题，造成不良影响的。
4.3.7纪委班子及其成员不敢担当、不愿监督、不会监督，对本单位、本部门领导人员存在的违纪违法问题该发现没发现的，发现后不及时报告的。
4.3.8对本单位、本部门暴露的违纪违法问题隐瞒不报、压案不查，或者对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者对上级批办案件查办不力的。
4.3.9对本单位、本部门违纪违法问题的处理失之于宽、失之于软的。
4.3.10对公司党委、公司纪委反馈的问题整改不力的。
4.3.11其他需要问题约谈的情形。
5 约谈程序
约谈工作一般按照以下程序进行：
5.1制定计划。
每年年初，公司纪委牵头，会同党委办、组
织部，根据掌握的相关单位、部门党风廉政建设情况和监督管理方面的工作信息，制定年度约谈工作计划，明确约谈对象、约谈类型、约谈时间、约谈人等，并按程序报党委书记批准。
日常工作中发现需要及时约谈的情形，可制定专项约谈计划，按程序审批后组织实施。
5.2通知约谈。
按照约谈计划，公司纪委提前1周将约谈安排通知到约谈对象，并要求约谈对象做好准备。
5.3实施约谈。
约谈人与约谈对象进行谈话，由公司纪委安排专人负责，准备专门的约谈记录本做好谈话记录和相关协调等工作。
谈话结束后，约谈对象在谈话记录上签字确认。
5.4督办落实。
对约谈人提出的需约谈对象或所在单位落实、整改的事项，约谈对象或所在单位应按约谈人提出的整改期限上报整改情况报告。
对约谈整改事项实行挂账管理，公司纪委负责跟踪督办，并及时向约谈人报告情况。
对整改工作不力、整改措施不到位的，按照有关规定，实施责任追究，直至整改到位。
同时，对约谈对象提出的意见和建议及时归纳整理，综合分析，对切实可行的要采取相应措施予以采纳。
5.5材料存档。
约谈材料存入领导人员廉政档案，并抄送公司组织部备案，作为领导班子和领导人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
6 约谈要求
6.1做好谈前准备。
约谈人在约谈前应深入了解约谈对象及所在单位、部门党风建设和反腐倡廉工作、改革发展、生产经营等方面的情况，并对重点约谈和问题约谈所涉及的问题进行深入了解，做到心中有数。
6.2如实汇报情况。
约谈对象要如实汇报约谈人所要了解的事项，如实回答约谈人提出的问题并提供必要的材料，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
公司纪委派专人负责做好谈话记录。
6.3严守保密纪律。
参与约谈的工作人员，对约谈的内容、材料等必须严格保密；约谈对象不得针对约谈中涉及的问题追查反映问题的人，更不得打击报复。
对违反者，按照有关规定追究责任。