常用战略工具箱
简述市场营销的4p策略

简述市场营销的4p策略六、“4P”“4C”“4R”“4S”策略的结合应⽤与举例 -现代的市场营销管理从本质上来说是⼀种观念,⼀种态度或是说⼀种企业思维⽅式,它的核⼼是正确处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系。
要达到市场营销的成功应该采⽤4P、4C、4R、4S策略的有机结合,企业要全⾯树⽴以顾客为中⼼的价值观,“做⽣意就是要创造顾客,留顾客”发展“连锁顾客”。
顾客需求为导向,通过顾客的满意系统的运⾏,赢得忠诚满意的顾客群。
此外,企业必须透露出⼀种以他⼈利益为重的真诚、可信。
-在此以宝洁为例来看看在市场营销过程中对于4P、4C、4R、4S策略结合的实际运⽤。
-⾸先对于4P中的产品要素来说,号称“没有打不响的品牌”的宝洁公司⾃80年代进军中国市场以来,从“海飞丝”洗发⽔开始,接连推出了飘柔、潘婷、舒肤佳、碧浪等产品。
宝洁对于这些洗洁产品很注重突出其产品特点,对于潘婷来说,强调它拥有的维他命B5的独特功能,从发根彻底渗透⾄发尖,营养头发。
⽽对于舒肤佳则以杀菌为突破⼝,宣传不仅要去污,⽽且还要杀灭⽪肤上的细菌。
对于碧浪,就是强调它对于顽固蛋⽩质污渍的去污能⼒,并且打出了浸泡30分钟,不必搓揉就能⼲⼲净净的产品新特点。
-对于4P中的价格和4C中的成本因素,宝洁以消费者愿意付出的成本为定价原则。
宝洁最初打⼊中国市场时是以⾼品质、⾼价位的品牌形象进⼊的,虽然当时中国消费者的收⼊并不⾼,但宝洁仍将⾃⼰的产品定在⾼价上,价格是国内品牌的3到5倍,但要⽐进⼝品牌便宜1~2元。
⽽这正切中了我国消费者崇尚名牌的购买⼼理,消费者愿意以较⾼的价格购买其产品,这使宝洁拥有着强⼤的竞争⼒,得以在洗发⽔⽤品市场上的众多品牌中脱颖⽽出。
⽽现阶段,宝洁继续保持其⾼品质,⽽价格却更为⼤众化。
-对于4C消费者、便利、与消费者沟通环节和4R、4S策略以消费者和顾客为出发点来说,宝洁做到了尽⼀切可能了解消费者需求,使顾客满意。
早在1924年就成⽴了消费者研究机构,成为在美国⼯业率先运⽤科学分析⽅法了解消费者需求的公司之⼀。
总结六个盒子(通用3篇)

总结六个盒子第1篇使命/目标——如何保证多人(百人)以上的关键决定是正确的?团队目标是什么?组织/架构——A部门和B部门职责冲突点在哪里?A+B部门共同工作时有哪些具体场景?关系/流程——当交付结果发生时,业务流有哪些?帮助机制——组织运作与业绩低迷关联有哪些?遇到冲突用什么方式解决?奖励/激励——公司正式奖励有哪些?部门有哪些特别的奖励?是否能激励所有人?领导/管理——领导团队是不是一个团队?领导团队在五个盒子里做得如何?关注什么?不关注什么总结六个盒子第2篇即便是针对一个企业的组织能力诊断,仅仅从组织经营管理各个要素去分析,如,仅仅依靠“杨三角”和“六个盒子”的模型,对组织问题的澄清诊断来说,依旧是不足够的。
如果要更有针对性的做出科学有效的诊断结果,至少需要增加两个维度的评估调研:第一个维度是行业,不同行业的经营管理特点不一样,制造业有制造业的特点,流通业有流通业的特殊,互联网行业有互联网行业的基因,对组织的诊断必须考虑行业的特点。
这个不难容易理解;第二个维度是企业的成长阶段。
企业在不同的成长阶段,需要关注的经营和管理的核心要素完全不一样,我们在做组织诊断的时候,需要基于不同阶段的特点去评估做出判断。
(图示:企业成长阶段之痛)对于中国企业来说,大部分企业的成长阶段可以区分为四个:艰苦创业阶段、快速成长阶段、管理规范阶段、创新管理阶段。
不同阶段的管理要素完全不一样:1.艰苦创业阶段:基于某市场机会和产品开发,建立企业的盈利模式,攫取成长的第一桶金。
2.快速成长阶段:将市场认可的产品迅速扩大,占领市场,建立起成熟业务运营体系,在市场上占据一定的地位。
3.管理规范阶段:在产品体系开发和运营管理的基础上,进行管理规范上的提升,从能人驱动到系统化规范驱动的转变。
4.创新管理阶段:企业发展到一定阶段,持续提升,文化和知识系统驱动企业成长,企业实现多元化和全球化。
(图示:企业不同成长阶段的管理要素)说到这里,提到组织诊断,您还会把“杨三角”或“六个盒子”当作组织诊断的代名词吗来自:万里潮涌 > 《组织绩效》0条评论发表请遵守用户评论公约战略规划书--BLM模型(含模板)战略规划书--BLM模型(含模板)BLM模型又叫业务领导力模型,也叫业务领先模型,是企业战略制定与战略执行解码、连接的方法与平台。
HRBP的工具箱

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(1)BLM模型
通常情况下,差距是由战略的不协调造成的,例如战略制定四部分中一个或多 个不协调,或执行领导间不协调。
纪昭提出的(见图7—7),当初的灵 感来自赫茨伯格的双因素理论。狩猎模型研究的是用户需求和用户 满意度,在互联网产品界广受欢迎。HRBP一方面要洞察和挖掘业 务部门的需求,另一方面要向员工快速交付HR产品和服务,故该 模型对HRBP有指导意义。
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(2)狩猎模型
狩猎模型并不是直接用来测量用户满意度的方法,而是通过对用 户的不同需求进行区分,找出提高用户满意度的切入点。
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两类知识
(2)业务知识。HRBP是一个衔接业务的角色,通过数据化思维向业务传达 总部或者集团的业务战略、人才战略。HRBP要对业务知识有一定了解,具备 行业业务知识体系,包括了解业务特点、业务周期、业务运作模式等,形成对 业务的敏感度。HRBP要能够用业务语言来解决HR问题。HRBP的本质就是了 解业务发展方向和重点,从HR专业的角度为业务部门解决问题。HRBP作为战 略伙伴要有前瞻性,要在认知和判断的基础上及时发现新的业务战略机遇,并 通过人力资源方案提供战略支持。HRBP的专业水平要得到业务部门的认同和 行业的认同。
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三板斧
“三板斧”的典故相传源自程咬金,他在梦中遇到贵人,只学到三 招,这三招的说法很多,无非下劈、横抹、斜挑及击刺等关键动作, 简单实用,威力无比。三板斧的延伸含义是:解决问题的方法不需 要太多,把最简单的招式练到极致,每一招都是绝招。 HRBP的三板斧为感知、诊断、推动。
HRBP工具箱:HCD模型,你听说过吗?

HRBP工具箱:HCD模型,你听说过吗?作者:刘海刚根据Hay的一项调查,目前3/4的企业已经或正在进行人力资源转型,设立HR BP或者是类似的职位。
在比较老牌的外资企业,HR BP作为正式职位已经存在了10年以上,但超过半数的公司认为HR BP在自己公司的推行并未能达到预期目的。
大卫·尤里奇在清华演讲时曾经说过,中国的HR不仅落后于欧美国家,甚至落后于印度。
确实,就我们目前的情况来看,对许多中国企业而言,迈向HR BP之路依然是一个充满挑战的漫长旅程。
【HCD模型:将愿景变为行动】从态度、能力、目标这三个角度出发,我们可以搭建出下图所示的HCD模型。
图中最顶层是愿景,最下端是行动,所以这个模型的重点是展示如何把一个想法变成具体的行动。
在一个组织中,愿景到行动会经过三个层面:企业层面、部门层面和个人层面。
1、在企业层面,企业决策人需要思考和确定三个问题:企业的使命是什么?用什么样的架构去实现这个使命?最重要的是,如何通过价值观和文化让使命和架构真正联系起来?2、在部门层面,需要把使命分解成不同的目标,同时为了实现这些目标,还要具备相应的胜任力。
为了让胜任力和目标契合,还要从公司的价值观出发,确立行事原则。
3、在个人层面,每一个工作者都要分解本部门的目标,确定自己需要做什么,在做这件事情上有哪些能力,并用意愿把目标和能力联接起来。
【实现HRBP的转型的九个节点】企业、部门、个人三个横向层面,以及战略、组织、文化三条纵向直线。
如果一个公司能够从自身愿景出发,把一切的问题都按照“三横三纵”有序地组织起来,就可以产生一个有效的行动。
在模型横向和纵向交叉时,会产生了九个节点,这九个节点的作用是把宏大的愿景变成一系列具体的目标。
【HRBP转型的注意事项】首先,不是任何企业的HR部门都需要变成“三驾马车”的组织结构,要看企业发展到什么阶段。
因此,在企业层面,需要决策者考虑清楚企业现在的战略目标是什么,以及对HR有什么相应要求。
用上这16个顶级思维模型,管理水平就是大师级 推荐

用上这16个顶级思维模型,管理水平就是大师级推荐思维模型会给你提供一种视角或思维框架,从而决定你观察事物和看待世界的视角。
顶级的思维模型能提高你在商业上成功的可能性,并帮你避免失败。
打造多元思维模型想法来自查理·芒格,而查理·芒格是沃伦·巴菲特的得力助手。
Farnam Street曾这样描述思维模型:“思维模型是你大脑中用于做决策的工具箱。
你拥有的工具箱越多,你就越能够做出正确的决策。
”不管你是做一些重大决策、领导团队还是制定市场战略,思维模型都能够在其中发挥至关重要的作用。
SkillShare的创始人兼CEO Michael Karnjanaprakorn在本文中分享了他在经营公司、管理团队的过程中最常用的16种顶级思维模型。
一、做决策01- 沃伦·巴菲特的双目标清单系统(Two-List System)Mike Flint 做了巴菲特的私人飞行员十年之久,还曾为美国四任总统开过飞机,但他在事业上依然有更多追求。
有一次,他和巴菲特在探讨他的职业生涯目标时,巴菲特让他去做这么一件事:首先,巴菲特让Flint写下他职业生涯最重要的25个目标来。
于是Flint花了一些时间把这些目标写了下来。
然后,巴菲特让他审视一下这个清单,然后圈出他认为最重要的5个。
Flint也照做了。
Flint现在有了两个清单。
一个是他认为自己职业生涯最重要的5个目标,另一个是另外20个他也觉得比较重要的目标。
巴菲特问Flint:你现在知道该怎么做了么?Flint回答道:知道了。
我现在会马上开始着手实现这5个目标。
至于另外20个,并没有那么紧急,所以可以放在闲暇的时间去做,然后慢慢把它们实现。
巴菲特听完后说到:不,Flint,你搞错了。
那些你并没有圈出来的目标,不是你应该在闲暇时间慢慢完成的事,而是你应该尽全力避免去做的事,你应该像躲避瘟疫一样躲避它们,不去花任何的时间和注意力在它们上面。
ELP管理工具箱

讲对方听得懂的”话”依对方的”风格”而定避免信息“减防”与信息“茧房“
管理沟通过程
胡
符合他需求的解决方案
表达受限于认知
表达的是解决方案
客户想要
自身的理解知识、经验背景
非专业性
多问为什么
客户表达
人场景任务、情愫
二、沟通表达:结构化阐述
核心观点先行
角度结构
空间结构
时间结构
美洲,欧洲,亚洲北京,上海,深圳厨房,客厅,卧室。。。
核实信息(选数据)
为什么得出这个结论
这个行动和决策的目的是什么,为什么采取这个行动会导致什么结果还有其他办法吗
拥有哪些信息信息是否基于事实
区分事实和观点
区分事实和观点:培养批判性思维
批判性思维
1.今天白天气温是21到24度2.2022年比亚迪新能源汽车销量186万辆,新能源汽车销量全球第一。特斯拉纯电动车销量131万辆,纯电汽车销量全球第一3.小明提出设计方案的成本达到了80元,超出了客户的成本要求50元以内
目的:鼓励对方提供更多信息,获得对方信任要领:多问开发式问题,以便打开话匣范例:什么,如何,为何等
避免信息“减防”与”茧房“
四、同理倾听:“听意思”模型
言外之意
回应确认
理解意图
感知情绪
了解真实需求或信息
用冰山模型听言外之意
四、同理倾听:“听意思”模型
放缓思考
评估行动(做行动)
验证假设(下判断)
沟通管理团队效能冲突管理
计划制定个人效能监督授权
教练辅导绩效反馈员工激励
管理的“起点”
管理的“拐点”
领导关系
战略目标
管理任务
引导绩效
沟通管理团队效能冲突管理
HRBP工具箱-工具清单
工具清单BUSINESSPARTNERHRBP必备实操内容来源于网络,版权归原作者所有,仅供参考学习。
战略洞察类•战略(strategy)一词最早是军事方面的概念。
战略的特征是发现智谋的纲领•战争全局的计划和策略/有关战争全面的内容/比喻决定全局的策略•洞察:看穿,观察得很透彻,洞察并能激发感情的源泉;或是发现内在的内容或意义,洞察其本质。
Business Leadership Model ————业务领导模型领导力市场结果差距 业务洞察创新焦点 氛围文化人才关键人物与 相依赖关系战略意图业务设计正式组织□业绩 □机会价值观战略地图平衡记分卡(Balanced Scorecard,简称BSC)的创始人,美国平衡记分卡“战略地图实质是阐述如何将组织的战略可视化,描述了实现组织战略的逻辑路协会主席。
战略地图由罗伯特·卡普兰(Robert S. Kaplan)和戴维·诺顿(David P.Norton)提出。
战略地图是在平衡计分卡的基础上发展来的。
径图,主要是以平衡计分卡的四个层面目标(财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面)为核心,通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。
罗伯特·卡普兰Robert S. Kaplan商业模式画布客户关系渠道通路关键活动核心资源价值主张客户细分重要伙伴收入来源成本构成业务理解类•这个阶段集中在理解项目目标和从业务的角度理解需求•将这个知识转化为数据挖掘问题的定义和完成目标的初步计划海盗指标模型Acquisition Retention获取留存由投资人Dave McClure提出了一套分析不同阶段用户获取的“海盗指标”Referral推荐RevenueActivation激活收益VRIO分析法——关键因素分析法23有多少竞争企业已拥有某种不具备这种资源和能力的企业在取得它时面对与已经拥有它的企业相比较处于成本劣势吗?VRIO模型最早由杰恩·巴尼提出,巴尼在《从内部寻求竞争优势》(1995)一文中概括了该模型的核心思想:可持续竞争优势还依赖于独特的资源和能力,企业可把这些资源和能力应用于环境竞争中。
看电影学管理(培训师必备工具箱)
以经典电影中的管理理念为切入点,结合实际案 例进行深入剖析,让观众在欣赏电影的同时,领 悟管理的真谛。
03 实践应用
引导观众将电影中的管理理念应用到实际工作中, 提高管理水平和团队协作能力。
电影中的团队建设
01 电影中的团队建设
通过电影中团队成员之间的互动和合作,探讨如 何建立高效、和谐的团队。
详细描述
电影中的角色通常具有明确的定位和职责,这些定位和 职责决定了他们在组织中的地位和作用。通过观察角色 如何履行自己的职责,以及他们在组织结构中的位置, 可以更好地理解组织行为学的原理。
组织文化与氛围
总结词
电影中经常描绘各种组织文化与氛围,这些元素对组织成员的行为和态度产生深远影响。
详细描述
组织文化与氛围是组织行为学中的重要概念,它们决定了组织的价值观、信仰和行为规范。通 过观察电影中描绘的组织文化和氛围,可以深入了解这些元素如何影响组织成员的思维和行为 方式。
执行力
在《致我们终将逝去的青春》中,主角们通过自己的努力和实际行动,实现了 自己的理想和目标。这告诉我们,只有行动才能带来结果,要有强大的执行力。
自我管理与时间管理
自我管理
电影《当幸福来敲门》中的克里斯·加德纳,在困 境中依然坚持自我管理,保持积极向上的心态。 这告诉我们,自我管理是成功的关键。
时间管理
在电影中,角色们有时会通过竞争来解决冲突,例如比赛或竞争性游戏。
竞争是一种有效的解决冲突的方法,但需要双方都有竞争的意愿和能力。
建立信任与合作
建立信任
在电影中,角色们通过诚实、透明和可靠性等行为来建立信任关系。建立信任是促进合作 的关键,因为它可以减少不确定性并增加安全感。
促进合作
现场管理四大工具(看板、定置、目视、标准)
现场管理四大工具——定置管理 看板管理 目视管理 标准化现场管理四大工具之一定置管理一、定置管理的含义 定置管理是对生产现场中的人、物、场所三者之间的关系进行科学地分析研究,使之达到最佳结合状态的一门科学管理方法,它以物在场所的科学定置为前提,以完整的信息系统为媒介,以实现人和物的有效结合为目的,通过对生产现场的整理、整顿,把生产中不需要的物品清除掉,把需要的物品放在规定位置上,使其随手可得,促进生产现场管理文明化、科学化,达到高效生产、优质生产、安全生产。
定置管理是“5S"活动的一顶基本内容,是"5S"活动的深入和发展。
二、开展定置管理的步骤 开展定置管理应按照以下六个步骤进行: (一)进行工艺研究 工艺研究是定置管理开展程序的起点,它是对生产现场现有的加工方法、机器设备、工艺流程进行详细研究,确定工艺在技术水平上的先进性和经济上的合理性,分析是否需要和可能用更先进的工艺手段及加工方法,从而确定生产现场产品制造的工艺路线和搬运路线。
工艺研究是一个提出问题、分析问题和解决问题的过程,包括以下三个步骤: 1.对现场进行调查,详细记录现行方法 通过查阅资料、现场观察,对现行方法进行详细记录,是为工艺研究提供基础资料,所以,要求记录详尽准确。
由于现代工业生产工序繁多,操作复杂,如用文字记录现行方法和工艺流程,势必显得冗长繁琐。
在调查过程中可运用工业工程中的一些标准符号和图表来记录,则可一目了然。
2.分析记录的事实,寻找存在的问题 对经过调查记录下来的事实,运用工业工程中的方法研究和时间研究的方法,对现有的工艺流程及搬运路线等进行分析,找出存在的问题及其影响因素,提出改进方向。
3.拟定改进方案 提出改进方向后,定置管理人员要对新的玫进方案作具体的技术经济分析,并和旧的工作方法、工艺流程和搬运线路作对比。
在确认是比较理想的方案后,才可作为标准化的方法实施。
(二)对人、物结合的状态分析 人、物结合状态分析,是开展定置管理中最关键的一个环节。
37个OD组织发展实用模型
战略类5-商业模式画布模 型
基础设施
重要 伙伴
关键 业务
核心 资源
提供物
价值 主张
成本
财务
结构
客户 关系
渠道 通路
收入 来源
客户
客户 细分
战略类6-OD战略陪伴全景
图
战略
规划/制 定
复盘
系统 思考
OD战 略总结
OD战 略研讨
系统 思考
战略调整
使命 愿景 价值观
战略执行
系统 思考
扫描 与复盘
战略 评价与回
(正面)
整合 自我体验拓 展,在世界 观之间转换 , 整合差异
包容
HiCQ
利用差异基于 自 己和他人的 文化 资本化, 对差异 进行综 合,欢迎 并包 容差异
跨文化学习(+)
民族相对主义阶段 我们的文化=现实的核心
差异避免封闭的 或地域性思维模式
差异 寻求开放的全球思维 模式和跨边界做法
注意:民族文化=民族文化、亚文化及作为文化的一部分的群体和个体社会身份。
团队领导者的挑选
内部
(团队内部)
5、核心学习
协调 巩固
反思 学习 整合
外部
(团队外部)
3、共创 良好的人际关系及团队动力 团队文化
关系
4、联结 调动所有重要利益相关者
组织/团队教练类3-跨文化理解力培养:教练框
架
框架
文化灵活性的培养(文化敏感性能力和智力)
LowCQ
(负面)
-
否认我们 的文化= 唯一实现 忽略差异
有效性
有效性
有效性 劳动生活质 量,福利
组织与人才类4-组织设计五星模
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第三章常用战略工具箱第一节常用战略分析工具一.PEST分析工具用途:重要的战略分析工具,主要用于分析企业所处的宏观环境对于战略的影响。
其中PEST含义是分别代表四类影响企业战略制定的因素的字母缩写:政治的(Political)、经济的(Economic)、社会的(Social)、技术的(Technological)等.原理分析企业的宏观环境主要包括政治法律环境、经济环境、技术环境、社会环境和自然环境等五种环境。
对企业的宏观环境进行分析的方法称为PEST分析法,即政治、经济、社会和技术环境分析法。
宏观环境与企业的关系如图所示。
1.政治法律环境政治法律环境是指一个国家或地区的政治体制、政治形势、方针政策、法律法规等方面。
对于企业战略的影响。
国家政治体制与经济体制始终是相辅相成的互动形式,一个国家经济体制的选择是由政治力量决定的,尽管其背后仍是由经济力量所支配。
虽然市场竞争法则已迅速地被引入众多的行业,但对于关系到国计民生和意识形态的领域,政府的管制仍然发挥着重要的影响。
政府的政策还广泛地影响着企业的经营行动。
即使在市场经济比较成熟的发达国家,政府对市场与企业的干预几乎也有增无减,如最低工资限度、劳动保护、社会福利、进出口限制等等。
法律、法规作为国家意志的强制表现,对于规范市场与企业行为有着直接的作用。
立法在经济上的作用主要表现为维护公平竞争,维护消费者的利益,维护社会最大利益等三个方面。
市场经济越成熟的国家,往往在经济立法方面越完善。
对企业来说,影响企业战略的政治和法律因素主要有:*企业和政府之间的关系 *专利法*环境保护法 *政府财政支出*政府的法规 *政府换届*外交状况 *政府预算规模*产业政策 *其他等等对企业战略有重要意义的政治和法律变量有:*政府的管理与管制解除 *税法的改变*特种关税 *专利法的修改*专利数量 *劳动保护法*政府采购规模和政策 *公司法和合同法的修改*进出口限制 *财政与货币政策的变化以上各因素是从政治、法律角度出发将可能对于企业战略制定及战略实施产生的影响因素,例如国内产品型企业在进行国际化战略的同时须首先思考进入国家的政府经济政策、与我国的外交关系、打破壁垒的难易程度、政府对本国企业的保护力度、对于我国企业的支持力度、地区劳动法、税法、进出口政策等政治、法律的诸多因素。
此外,在法律方面,一条对于企业非常重要的忠告是:请教法律专家,尤其是当你准备进入海外市场的时候。
通过专家了解有关国际法律和东道国的法律体系与具体法规是必不可少、甚至是至关重要的。
2.经济环境所谓经济环境是指企业在战略制定的过程中,须考虑企业所面临的各种国内外经济条件、经济特征、经济联系等客观影响企业战略制定的成功性的多种因素。
首先是要考虑目前国家是处于何种阶段:是萧条、停滞、复苏还是增长,以及宏观经济以怎样一种周期规律变化发展。
在众多衡量宏观经济的指标中,国民生产值是最常用的指标之一,它是衡量一个国家或一个地区经济实力的重要指标,它的总量及增长率与工业品市场购买力及其增长率有较高的正相关关系。
人均收入自变量与消费品购买力是正相关关系的经济指标,在中国由于大多数的薪金收入尚未达到所得税起征点,故其薪金收入即可看作是个人可支配的收入。
随着收入水平的不断提高,以及扣除基本生活费用和所得税后的个人可自由支配收入的不断提高,会给许多行业带来了新的发展机会,也带来了激烈竞争。
价格是经济环境中的一个敏感因素。
适度的通货膨胀可以刺激经济的增长,但过高的通货膨胀率对经济造成的损害往往难以预料。
消费品价格上涨过快,使人们基本生活需要支出大幅度增加,误导的价格信号会使某些消费行为提前;某些购买行为的被推迟,个人可自由支配收入的减低会长时间影响消费品的需求和人们的购买习惯,特别是通货膨胀所造成的社会心理损害将对整个市场供求关系产生深远的、深层次的影响。
如果企业对此不能作出精确估计,或者说日后通货膨胀的程度要大大地超过企业可能承受的范围,则企业既有的战略就会受较大影响。
对于经济基础设施的考虑也是重要一环,它一定程度上决定着企业运营的成本与效率。
基础设施条件主要指一个国家或一个地区的运输条件、能源条件、通讯条件以及各种商业基础设施的可靠性及其效率。
这些条件对制定跨国、跨地区的经济经营战略时尤为重要。
企业应重视的经济变量如下:*经济转型*贷款的难易程度*可支配收入水平*居民的消费倾向*利率规模经济*通货膨胀率*消费模式*货币市场模式*政府预算赤字*国民生产总值变化趋势*劳动生产率水平*就业状况*股票市场趋势*汇率*进出口因素*价格变动*地区之间的收入和消费习惯差别*税率*劳动力及资本输出*货币政策*财政政策对于经济环境的分析是企业战略制定的重要前提,但往往经济变量的变动所预示的结果是企业本身较难掌握的,在我国由于长期的计划体制在向市场化转型的过程中,各类指标的变化又与西方成熟市场的变化规律不同,因此在进行经济环境的分析时,企业可以求助于专业机构以获得经济预测服务。
3.技术环境技术环境是指一个国家和地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力、以及技术发展的动态等。
对于一个企业来讲,当然要特别关注所在行业的技术发展动态和竞争者的技术、新产品开发等方面的动态信息。
技术的突飞猛进大大地缩短了产品的寿命周期。
最典型的一个例子就是个人电脑。
计算机的普及大大地改变了人们的工作方式。
计算机对企业经营战略的影响程度,取决于它未来的发展程度。
此外,新技术的产生导致了生活方式的重大改变。
家用电器的迅速普及不能不说应部分地归结于新技术的发展:在西方它使更多的妇女婚后就业,可自由支配收入的增加,结果刺激了选择性消费、奢侈性消费领域的发展。
许多新技术的产生都会产生长期的重大的影响,而且经常超出人们原先的估计。
然而,对于企业战略的设计的一个重要问题是:一种新技术的发明和应用可能又同时意味着“破坏”。
因为一种新技术的发明和应用会促使一些新行业的兴起,同时伤害乃至消灭另外一些行业。
所以,当今世界企业战略在选择战略方向时必须考虑技术因素,否则,企业早晚会有生存的问题出现。
一个国家经济增长速度的高低,受采用重大技术发明的数量与程度的影响。
一个企业的赢利状况也与技术研究和开发的费用成正相关关系。
当今跨国公司发展的一个重要战略指标是增加研究开发费用的投入,在世界的汽车行业、通讯行业、医药、生物科技等领域我们都看到这一发展趋势。
对于中国企业来说,在研究开发方面存在着两个致命的不足:一是投入费用太少;二是技术或产品开发成功到商业化的距离太长。
技术开发是一个战略问题,是当今企业最主要的职能战略之一,它在一定程度上决定着企业的战略方向和生存能力。
企业在考虑和评价技术环境时,应该注意下列问题:企业在生产经营中使用了哪些技术?这些技术对企业的重要程度如何?外购的原材料和零部件中包含了哪些技术?上述技术中哪些技术是至关重要的?企业能否持续地利用这些外部技术?这些技术的最新发展动向?哪些企业掌握了最新的技术动向和动态?这些技术未来会发生哪些变化?企业对以往的关键技术曾经做过哪些投资?企业的技术水平与竞争对手相比如何?企业及其竞争对手在产品的开发与设计、工艺革新与生产等方面各进行了哪些投资?外界对各企业的技术水平的主观排序如何?企业产品的成本及增值结构是什么?企业的现有技术还有哪些应用?利用程度如何?这些技术正在发生和将要发生的变化是什么?企业进行技术资源投资的优先次序是什么?企业要实现目前的经营目标需要拥有哪些技术资源?企业的技术投资水平及增长速度应该在什么水平?哪些技术投资应给予削减或取消?为实现企业当前的经营目标应该增加哪些新技术?公司的技术对企业竞争地位的影响如何?等等。
上述问题会直接影响到企业的战略制定,例如‘固特异轮胎’在进入我国内蒙市场时重点研究了当时内蒙‘鹰牌’的生产技术、研发能力与该企业的差距以及自身技术进入该市场时会产生的替代影响,因而成功采用兼并鹰牌进入该市场的战略方向。
4.社会文化、自然环境社会文化环境是指一个国家或地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯及自然等情况。
每一个社会都有一个核心价值观,它们常常具有高度的持续性。
这些价值观与文化传统是历史的沉淀,通过家庭繁衍与社会的教育而传播延续的,因此具有相当的稳定性。
而一些次价值观念则是比较容易改变的。
每一种文化都由许多亚文化组成的,它们是由有着共同语言、共同价值观念体系及共同生活经验或生活环境的群体所构成。
不同的群体有不同的社会态度、爱好与行为,从而表现出不同的市场需求和不同的消费行为。
总之,社会文化环境对企业的经营战略有着潜移默化的影响,值得企业注意的社会文化因素如下:企业或行业的特殊利益集团生活方式对政府的信任程度公众道德观念性别角色种族情况对退休的态度对环境污染的态度社会责任收入差距对经商的态度购买习惯对售后服务的态度对休闲的态度因此针对不同地区的人文环境,从战略的角度考虑应是不同的。
不同的国家间有人文的差异,不同的民族间同样具有差异,我国有众多民族,虽然同是中华民族但却存在着较大的人文差异,如藏族的生活方式与藏传佛教的宗教色彩联系紧密,牛是藏族的吉祥动物,在西藏地区越野车辆市场中,日本丰田越野车占绝对的市场份额,原因是因为其标识形似牛头,因此广受藏族人民的欢迎。
可见文化对于战略的影响有时是巨大的。
另外自然环境对战略的影响,自然环境是指一个企业所在地区或市场的地理、气候、资源、生态等环境,不同地区企业由于其所处自然环境的不同,对于企业战略会有一定的影响,例如同一种产品在我国东南的广东地区其市场的营销战略与西藏等西北高寒地区的战略有较大差距,而往往受到自然环境的影响因素较大,因此,企业考虑战略制定及实施时自然环境应是必要因素之一,而许多国内专家在分析战略时往往被忽略。
使用意义企业在进行战略制定时,首先需要考虑的便是企业存在的环境,无论自身的发展战略,还是企业的竞争战略,以及职能战略的制定。
其前提必须先考虑战略制定的和将执行的区域环境。
PEST分析仅仅是提供了一个分析的框架,远不够完善,大量的指标需具体到环境中去才具有意义,企业可根据自身的环境发掘,但PEST的分析框架的提出和应用对于企业战略的制定意义重大。
二.五种力量模型工具用途:用于确定企业进入市场后面临的竞争来源,广泛用于企业竞争战略的分析,通过‘五力模型’的建立起来的分析框架,可以有效的分析企业的竞争环境及竞争性质,国内刘庆元教授延伸了这种框架的理论,提出了除了‘五力模型’以外,应有政府、债权人、工会对于企业经营活动的影响的‘六力’模型,从某种角度看,在中国现有企业竞争环境中是同样具有一定意义的。
使用原理这一概念源自于麦克尔·波特(MichaelPorter)的作品。