在编人员解除聘用合同证明书
解除聘用合同证明书（通用3篇）
解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书一、解除(终止)聘用合同的背景和原因根据《劳动合同法》和事业单位相关规定，为保障事业单位工作人员的权益，确保合同解除(终止)的公正性和合法性，我单位决定解除(终止)与员工的聘用合同。
合同解除(终止)的原因主要有以下几点：1. 员工不符合聘用条件或在聘用期间发生了严重职业违法行为。
2. 员工违反劳动合同约定了较为严重的职业道德规范，严重影响了单位声誉。
3. 员工在聘期间不履行或者严重违反工作职责，导致工作无法顺利进行。
4. 员工工作表现不符合单位规定、要求以及聘用合同约定的考核标准。
二、解除(终止)聘用合同的程序与依据根据事业单位相关规定，我单位在解除(终止)聘用合同方面，已经按照以下程序和依据进行操作：1. 与员工进行了合法、公正的面谈，就不能继续聘用的事实进行了核实和审查。
2. 经过相关部门的全面调查和讨论后，作出了解除聘用合同的决定，并经过单位合法授权人的批准。
3. 根据《劳动合同法》及事业单位相关规定，我单位合法提前提出了解除(终止)通知，依法保障了员工的知情权和申诉权。
4. 解除(终止)聘用合同的具体依据为：（根据实际情况填写，如：《劳动合同法》第×条×款、单位内部规章制度等）。
三、解除(终止)聘用合同的效力与日期根据事业单位与员工之间的聘用合同约定，经过双方自愿协商一致，我单位解除(终止)与员工的聘用合同。
该解除(终止)聘用合同的效力自通知签发之日起生效，并在通知签发之日起×日内生效。
四、对员工合同解除(终止)后的权益处理说明根据相关法律法规和事业单位相关规定，对员工合同解除(终止)后的权益处理如下：1. 员工需要在规定的期限内办理离职手续，如交接工作、归还单位财务等。
2. 根据员工的工作年限以及双方约定，支付相应的离职补偿金或其他补偿措施。
3. 对员工工资、社会保险等权益的结算与处理将根据国家法律法规和事业单位相关规定进行。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
甲方：（事业单位名称）
乙方：（工作人员姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，现作出以下解除聘用合同的决定：
一、解除原因及决定依据：
（在此详细描述解除聘用合同的原因，并引用相关法律法规的具体条款作为决定的依据）
二、解除日期及决定效力：
根据甲乙双方的协商一致，决定自本证明书签署之日起生效。
乙方应自解除日期起，停止履行与该聘用合同相关的工作职责。
三、相关事项处理：
1、甲方于解除聘用合同之日起，应向乙方支付截止解除日期的工资、福利和奖金等法定或约定的应付款项，甲方将在解除聘用合同后30日内支付。
2、乙方应按照甲方要求，办理离职手续，并归还甲方所有的财产、文件、资料、证件等，并确保无任何损坏。
3、双方应就解除聘用合同事宜保持保密，不得在解除聘用合同后向外界透露有关任何机密信息。
4、乙方在离职后有权向工会或劳动争议仲裁机构提起合理的劳动争议处理请求。
四、附件：
1、甲方与乙方签订的《聘用合同》（附件1）
2、解除聘用合同协议书（附件2）
五、法律名词及注释：
（在此列出文档中出现的法律名词及其相应的注释，以便读者理解文档内容）
六、本文结束。
事业单位解除聘用合同协议书证明书
事业单位解除聘用合同协议书证明书甲方（事业单位名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（受聘人员姓名）：＿____性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____住址：＿____联系电话：＿____鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订了《事业单位聘用合同》（以下简称“原合同”），现经双方协商一致，就解除原合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的原因（一）双方协商一致甲乙双方经过充分的沟通和协商，均认为解除聘用合同符合双方的利益和发展需求，达成了一致意见。
（二）乙方个人原因＿____（详细说明乙方个人原因，如个人职业规划调整、家庭原因等）（三）甲方单位原因＿____（详细说明甲方单位原因，如单位机构改革、岗位调整等）二、解除聘用合同的时间双方同意自_____年_____月_____日起解除原合同，原合同的权利义务自解除之日起终止。
三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、按照相关规定为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除聘用合同证明书、办理社会保险关系转移等。
2、结算乙方的工资、福利等应得待遇，支付方式和时间为_____。
3、保守乙方在工作期间所知晓的甲方商业秘密和工作秘密。
（二）乙方的权利和义务1、按照甲方的要求办理工作交接，移交工作资料、办公用品等。
2、遵守甲方关于离职的相关规定，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。
3、配合甲方办理社会保险关系转移等手续。
四、经济补偿（一）经双方协商一致，甲方无需向乙方支付经济补偿。
（二）若根据法律法规或政策规定，甲方应当向乙方支付经济补偿的，甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿，支付方式和时间为_____。
五、违约责任（一）若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（二）因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。
六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式××市事业单位解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［20XX］35号）和20XX 年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。
3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用本证明书。
篇三：解除聘用合同证明书附件2：解除聘用合同证明书〔〕号根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔20XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。
（盖章）年月日篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
根据《国务院办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），并因同志年月由于提出辞职，我单位与同志在年月所签订的聘用合同，于2017年月终止聘用关系，从下月开始生效。
特此证明。
甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人（签字）：
2017年月日
事业单位解除聘用合同证明书 [篇2]
根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）(合同编号： )。
特此证明。
单位（盖章）
年月日。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书目录一、前言二、合同双方基本信息三、合同解除条款四、合同解除原因五、合同解除日期六、双方权利与义务七、合同解除后的处理八、争议解决九、其他约定十、附件附件：1. 聘用合同解除通知书2. 聘用合同解除协议书3. 聘用合同解除证明书一、前言本合同文档旨在规范事业单位与员工解除聘用合同的行为，确保双方的权益得到保障。
本合同文档适用于我国境内的事业单位与员工解除聘用合同的相关事宜。
二、合同双方基本信息甲方（事业单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系方式：三、合同解除条款1. 甲乙双方同意按照本合同文档的约定解除聘用合同。
2. 甲乙双方在签订本合同文档前，已充分了解并理解本合同文档的内容，自愿签订本合同文档。
3. 本合同文档自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
四、合同解除原因1. 甲乙双方同意解除聘用合同的原因如下：（1）乙方主动提出解除聘用合同；（2）甲方因工作需要解除聘用合同；（3）其他原因：__________。
2. 如甲方因工作需要解除聘用合同，应提前30日通知乙方，并向乙方支付经济补偿。
五、合同解除日期1. 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起解除。
2. 如甲方因工作需要解除聘用合同，解除日期为甲方通知乙方的日期。
六、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按照本合同文档的约定解除聘用合同；（2）向乙方支付经济补偿；（3）为乙方办理相关手续；（4）其他：__________。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同文档的约定解除聘用合同；（2）办理相关手续；（3）其他：__________。
七、合同解除后的处理1. 甲方应向乙方支付经济补偿，计算方法如下：（1）按乙方在职期间的平均工资计算；（2）每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）不满一年的按实际工作时间计算。
2. 甲方为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金、档案转移等。
事业单位人员解除聘用合同证明书(详细解读版)
事业单位人员解除聘用合同证明书甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自______年______月______日起，甲乙双方建立劳动关系，乙方在甲方从事______岗位工作。
二、甲乙双方经协商一致，同意自______年______月______日起解除双方签订的聘用合同。
三、甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：______元（大写：____________________元整）。
四、甲方同意在解除聘用合同后，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记等相关事宜。
五、乙方承诺在解除聘用合同后，不以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，并遵守与甲方签订的保密协议。
六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，双方应严格履行本协议约定的各项义务。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日附件：1. 甲乙双方签订的聘用合同2. 甲方支付经济补偿金的银行转账凭证3. 乙方社会保险关系转移证明4. 失业登记证明5. 保密协议6. 其他相关证明材料=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1. 特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a. 乙方同意在解除聘用合同后，不使用、不披露、不传播甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
b. 乙方同意在解除聘用合同后，不从事与甲方相同或相似的行业，以避免产生利益冲突。
c. 甲方有权要求乙方在解除聘用合同后，将涉及知识产权的相关资料、文件等归还给甲方。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书事业单位解除聘用合同证明书1. 申明和背景本文档是用于事业单位解除聘用合同时所需的证明书。
该证明书确认事业单位和聘用人员之间的合同已经解除，并记录了相关信息。
以下是证明书的格式和内容。
2. 证明书内容2.1 证明书的标题事业单位解除聘用合同证明书2.2 证明书的正文根据《劳动合同法》等相关法律法规，经事业单位与聘用人员协商一致，现共同决定解除聘用合同。
经核实，聘用人员具有以下信息：姓名：职务/职称：入职日期：合同起始日期：合同解除日期：解除聘用的原因：2.3 证明人签字栏证明人（事业单位负责人）签字：____________________日期：____________________聘用人员签字：____________________日期：____________________3. 证明书使用注意事项证明书正文内容应根据实际情况进行填写，确保信息的准确性和完整性。
证明人（事业单位负责人）需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
聘用人员也需要在指定的签字栏签字，并注明日期。
证明书打印并加盖事业单位的公章。
4. 证明书的保存完成证明书签字后，应保存在事业单位的人事档案中，作为解除聘用合同的凭证。
证明书的电子版应妥善保存，以备后续查询和使用。
若聘用人员需要使用证明书的复印件或提供给其他单位或个人，应确保复印件的真实性，并在复印件上加盖事业单位的公章。
5. 结语本文档为事业单位解除聘用合同时所需的证明书范例。
根据实际情况进行相应的调整和填写，确保证明书的准确性和合规性。
事业单位在解除聘用合同时，需要及时办理相应的手续，并保留好相关文件和证明书的备份，以便日后查询和使用。
终止聘用合同证明书6篇
终止聘用合同证明书6篇篇1终止聘用合同证明书尊敬的xxx先生/女士：根据双方合同规定，我公司决定终止与您的劳动合同，特发文证明如下：1.确认人员基本情况姓名：xxx性别：xxx出生日期：xxx身份证号：xxx2.聘用情况xxx 先生/女士于xxxx年xx月xx日加入我司，担任xxx职务。
在公司任职期间，工作表现xxx（如优秀、合格等）。
3.终止原因经公司慎重考虑，因xxx 原因，公司决定终止与您的劳动合同。
终止日期为xxxx 年xx 月xx 日。
4.工资及福利结算公司将根据劳动合同规定以及相关劳动法律法规，结清您的工资、加班工资、年终奖等相关福利待遇。
请您配合公司人力资源部门进行结算工作。
5.劳动合同返还请您将签署的劳动合同及公司资料如员工手册、职责说明书等返还公司，并在xx日内办理离职手续。
6.其他事项对于您在公司工作期间的辛勤付出，公司表示衷心的感谢。
在未来的工作生活中，希望您能够不断进取，取得更大的成就。
特此证明。
人力资源部：xxx 公司日期：xxxx 年xx 月xx 日此份证明书仅供证明劳动合同终止事宜，如需进一步了解细节，请与公司人力资源部门联系。
篇2***终止聘用合同证明书***尊敬的各位领导：根据公司管理制度的规定，本公司对员工的管理必须按照法律法规和公司规章制度执行，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。
因此，在某些特殊情况下，公司可能不得不终止与员工的聘用合同。
为了保证整个终止过程的合法合规性，公司特发此证明书，以明确双方的权利义务，维护双方的合法权益。
一、双方基本信息：公司名称：****员工姓名：****员工身份证号：****员工部门：****员工职位：****二、终止聘用合同的原因：根据公司管理制度，我们不得不作出终止与您的聘用合同的决定。
在过去的审核过程中发现，您存在以下违规行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到、早退或缺勤；2. 工作效率低下，多次未完成交办的工作任务；3. 不服从管理，经多次规劝无效。