企业依法经营交流材料
公司“持续发力深化党风廉政建设”主题研讨发言材料
公司“持续发力深化党风廉政建设”主题研讨发言材料尊敬的领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢公司安排此次主题研讨会，我们有机会共同探讨如何持续发力深化党风廉政建设。
党风廉政建设一直是我们公司工作的重中之重，也是公司可持续发展的关键所在。
今天，我希望通过这次发言，与大家分享一些关于如何进一步加强党风廉政建设的思考和建议。
一、当前党风廉政建设的形势和问题党风廉政建设是我们公司的根本任务，是推动公司健康发展的重要保障。
近年来，公司在党风廉政建设方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战。
首先，一些员工思想尚未深入到位。
部分员工对党风廉政建设的重要性和目标理解不足，对于廉洁从业的要求和规定存在认识偏差。
这就需要我们加强员工思想教育和培训，提高员工的法律意识和廉洁从业观念。
其次，一些管理制度和机制存在缺陷。
对于违法违纪行为的纪律约束力度不够，一些重要岗位的监督机制还不完善。
我们应进一步完善公司党风廉政建设的相关制度和机制，加强对重要岗位的监督，提高管理的科学性和规范性。
再次，一些党员干部在廉政建设方面责任心有待提高。
一些党员干部在工作中存在利用职权谋取私利、滥用权力和犯罪行为等问题。
加强党员干部廉洁从业教育，提高他们的廉政意识和自律意识是我们当前的工作重点。
二、深化党风廉政建设的重要性和必要性深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要，也是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
首先，深化党风廉政建设是公司自身优势和可持续发展的需要。
具备良好的党风廉政建设可以吸引更多的优秀人才加入公司，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，规范的管理可以减少违法违纪行为的发生，降低公司的运营风险，提高公司的经济效益和社会效益。
其次，深化党风廉政建设是树立企业良好形象和树牢企业核心竞争力的关键所在。
作为一家社会主义企业，我们应当始终坚守党的价值观和道德底线，依法经营、廉洁从业，不断提高公司的社会责任感和公信力。
7篇汇编2024年《国有企业管理人员处分条例》的交流发言材料、心得体会
7篇汇编2024年《国有企业管理人员处分条例》的交流发言材料、心得体会第1篇，共7篇国有企业管理人员处分条例个人心得体会——防救杜渐，清正廉洁《国有企业管理人员处分条例》的出台，如同一道坚固的防线，为国有企业的健康发展和国有资产的安全保驾护航。
深入学习这一条例，使我对国有企业管理工作有了更为深刻的认识。
国有经济乃国之命脉，国有企业的稳定与发展关系着国家的繁荣与昌盛。
在这一重要领域中，管理人员的行为举止至关重要。
《条例》的颁布，正是为了“防微杜渐”，从细微之处规范管理人员的行为，避免因小失大。
《条例》内容详尽，“事无巨细”地涵盖了国有企业管理工作的各个方面。
它明确了各种违规行为的界定和相应的处分标准，让我们清楚地知道什么可为，什么不可为。
在政治纪律方面，我们要“旗帜鲜明”地与党中央保持高度一致，坚决杜绝“口是心非''“阳奉阴违”的行为，做到“心口如一廉洁纪律是国有企业管理人员必须坚守的底线。
我们要“两袖清风”“洁身自好”，坚决抵制各种诱惑,不能“利令智昏”“贪得无厌要时刻保持清醒的头脑，明白“莫伸手，伸手必被捉”的道理，不利用职务之便谋取私利。
工作纪律要求我们“兢兢业业”“任劳任怨”，以高度的责任心对待工作，不得“玩忽职守”“消极怠工”。
在工作中要“严谨细致”“认真负责”，注重每一个细节，确保工作的准确性和高效性。
“以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。
”我们要以过往的违规案例为镜，吸取教训，不断反思自己的行为。
同时，要积极接受组织和群众的监督，做到“光明磊落”“坦坦荡荡通过学习《条例》，我们要将其内化于心，外化于行,以更加严谨的态度和高度的责任感，为国有企业的发展营造风清气正的良好环境，确保国有资产的保值增值。
第2篇关于《国有企业管理人员处分条例》的研讨发言材料、心得——家椅原涛心，产守纪律为“清风两袖朝天去，免得阊阎话短长。
”这句古诗所描绘的清正廉洁形象，应成为每一位国有企业管理人员追求的目标。
2024《国有企业管理人员处分条例》的交流发言材料
2024年度《国有企业管理人员处分条例》的交流发言材料第一篇，共七篇尊敬的各位同事：大家好！在国有企业的发展进程中，规范管理、廉洁奉公始终是我们不变的追求。
今天，我们一同来学习《国有企业管理人员处分条例》，这对于我们每一个人来说，都是一次重要的自我审视与提升的契机。
“无规矩不成方圆”，国有企业作为国家经济的中流砥柱，需要有严明的纪律和规范来保障其稳健运行。
《国有企业管理人员处分条例》就如同一把“戒尺”，时刻衡量着我们的行为，为国有企业的健康发展筑牢防线，为国有资产的安全保值增值提供坚实保障。
给大家讲几个真实且发人深省的案例。
在某国企，有管理人员XX,因私欲膨胀，在企业资产处置过程中，私自与不法商人勾结，压低评估价格，致使国有资产被贱卖，造成巨大损失。
他原本有着光明的前途，却因一时的贪念,不仅断送了自己的职业生涯，还面临着法律的严厉制裁，最终身陷囹圄，家庭破碎，令人唏嘘不已。
还有另一家国企的XX,利用职务之便，为亲属的公司谋取不正当利益，在项目招标中暗箱操作，严重违反了工作纪律和廉洁纪律。
这种以权谋私的行为不仅损害了企业的公平竞争环境，也导致了企业内部人心惶惶，士气低落，极大地影响了企业的正常运转和发展。
其本人也因此名誉扫地，成为众人唾弃的对象。
“以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失这些惨痛的案例就如同一面面镜子，清晰地映照出违规违纪行为带来的毁灭性后果。
《国有企业管理人员处分条例》中的每一项条款，都是为了“未雨绸缪”，提前为我们敲响警钟，防止我们在利益的诱惑面前迷失自我，滑向犯罪的深渊。
“责有攸归，义不容辞”，我们作为国有企业的管理者,肩负着重大的责任和使命。
我们要以“高风亮节”的品质严格要求自己，在工作中“一丝不苟”，坚守职业操守。
坚决杜绝“假公济私”“中饱私囊”的行为，做到“公私分明”“清正廉洁”。
在面对复杂多变的市场环境和各种利益诱惑时，要保持清醒的头脑，牢记自己的初心和使命，不为私利所动,不为权势所屈。
诚信商户事迹材料
实行诚信经营，争做文明商户——银川商城四楼诚信商户汇报材料尊敬的各位领导、各位同仁：你们好！我叫贾峰，是商城四楼c区的一名商户，我主要经营孕妇装和童装。
今天我代表四楼商户就诚信经营进行发言，我发言的题目是：实行诚信经营，争做文明商户在经营中我始终坚持诚实守信的理念。
不断加强自身的思想政治建设，努力学习党的方针政策和科学文化知识，不断加强个性和党性修养，严以律已，宽以待人，刻苦钻研业务知识，从不会经营到营销的行家里手。
作为一个党员经营户不仅要把自己的生意做好，更重要的是要带动其他商户搞好经营，把市场做强做大。
我在搞好自身经营的情况下，利用闲余时间深入学习《工商管理条例》和一些营销方面的理论知识，并把有关规定和一些营销知识传授给其他商户，使他们守法经营，诚信经营。
其次，广泛宣传，创造诚信的良好氛围。
要构建和谐的市场，只靠少数商户是不行的，那就需要我们所有的商户都做到诚信经营。
要让商户们明白诚信经营最大的受益者是我们商户。
除采用广告形式宣传外，采取切实措施、运用灵活形式、开辟多种渠道，加大对诚信经营的宣传力度，通过剖析假冒伪劣商品对个人和社会造成危害的案例来宣传诚信经营的好处。
利用调解商户与顾客发生矛盾的有利时机来宣传诚信经营给我们带来实实在在的利益。
再次，就是要人性化服务。
人性化服务是服务经济专家在服务经济向体验经济过渡的过程中创造出的服务概念。
在体验经济时代，人性化的服务是从顾客的角度考虑，在人性化的服务中，顾客感受到的是一种和谐自然的流程与环境体验，商场为顾客所营造的是一个美妙的购物体验与感观境界。
要做到人性化服务，就是要把顾客当作亲人一样看待，急顾客所急，为顾客及时排忧解难，让顾客感到有到家的感觉。
通过商圈分析和消费者需求分析，本着“尽如您意”的经营理念，为顾客提供最优良的服务。
我深知“顾客的满意就是我的成功”，我以最高的服务水平为顾客提供迅速、友善的服务，并以货品齐全、品质优良、价格合理获得广大消费者的赞许，为每位顾客带来物超所值的购物回报，也为我带来了良好的经济效益。
(8篇)2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨交流材料及心得感悟
（8篇）2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨交流材料及心得感悟（交流发言稿第一篇）在研读《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）的过程中，犹如拨云见日，让我对国有企业管理的规范与要求有了更为深刻的认识。
这部《条例》恰似一盏明灯，为国有企业管理人员的行为指引了方向，也为国有企业的健康发展保驾护航。
“不以规矩，不能成方圆”，国有企业作为国家经济的中流砥柱，其稳定发展对于国家繁荣昌盛、人民安居乐业有着举足轻重的作用。
《条例》的应运而生，是顺应时代发展、加强国有企业管理的必要举措。
正如“悬衡而知平，设规而知圆“，它为国有企业管理人员的行为划定了清晰的界限，使我们明确了可为与不可为之事。
在研读过程中，我深刻体会到《条例》对于规范国有企业管理人员行为的重要意义。
“千里之堤，溃于蚁穴”，一些国有企业管理人员起初可能只是在小问题上稍有疏忽或违规，但如果不加以约束和规范，任其发展，就可能逐渐演变成严重的违法违纪行为，给国有企业造成巨大损失。
《条例》就如同一遒坚固的堤坝，能够及时堵住那些可能导致国有资产流失、损害企业利益的''蚁穴”，防微杜渐，将问题扼杀在萌芽状态。
同时，《条例》对于维护国有企业内部的公平正义也具有深远意义。
”王子犯法，与庶民同罪”，在《条例》面前，无论职位高低、权力大小，只要违反规定，都将受到应有的处分。
这为国有企业营造了风清气正、公平公正的经营管理环境，使每一位管理人员都能够在公平的赛道上施展才华，为企业发展贡献力量，而不是凭借特权或不正当手段谋取私利。
“打铁还需自身硬”，作为国有企业管理人员，我们应当以《条例》为镜，时刻对照检查自己的行为，做到“吾日三省吾身不断提高自身的思想政治素质和业务能力水平,增强廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，以清正廉洁的作风和勤勉敬业的态度投身于国有企业的发展建设之中。
通过此次研读，我深知只有严格遵守《条例》规定，才能确保国有企业在市场经济的浪潮中破浪前行、行稳致远。
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定-国家档案局令第10号
企业文件材料归档范围和档案保管期限规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家档案局令（第10号）《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》已经国家档案局局务会议审议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。
局长杨冬权2012年12月17日企业文件材料归档范围和档案保管期限规定第一条为便于企业正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，促进企业依法经营和规范管理，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》，制定本规定。
第二条本规定所指的企业文件材料是指企业在研发、生产、服务、经营和管理等活动过程中形成的各种门类和载体的记录。
第三条各级档案行政管理部门依照企业资产关系分别负责对企业文件材料归档范围和档案保管期限表编制工作进行业务指导和监督。
第四条企业文件材料归档范围是：（一）反映本企业在研发、生产、服务、经营、管理等各项活动和基本历史面貌的，对本企业各项活动、国家建设、社会发展和历史研究具有利用价值的文件材料；（二）本企业在各项活动中形成的对维护国家、企业和职工权益具有凭证价值的文件材料；（三）本企业需要贯彻执行的有关机关和上级单位的文件材料，非隶属关系单位发来的需要执行或查考的文件材料；社会中介机构出具的与本企业有关的文件材料；所属和控股企业报送的重要文件材料；（四）有关法律法规规定应归档保存的文件材料和其他对本企业各项活动具有查考价值的文件材料。
第五条企业下列文件材料可不归档：（一）有关机关和上级主管单位制发的普发性不需本企业办理的文件材料，任免、奖惩非本企业工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；（二）本企业文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，未经会议讨论、未经领导审阅和签发的文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性来信、来电记录，企业内部互相抄送的文件材料，本企业负责人兼任外单位职务形成的与本企业无关的文件材料，有关工作参考的文件材料；（三）非隶属关系单位发来的不需贯彻执行和无参考价值的文件材料；（四）所属和控股企业报送的供参阅的一般性简报、情况反映，其他社会组织抄送不需本企业办理的文件材料；（五）其他不需归档的文件材料。
依法经营电信业务承诺书3篇
依法经营电信业务承诺书3篇下面是本店铺整理的依法经营电信业务承诺书3篇，以供参阅。
依法经营电信业务承诺书1工业和信息化部：我公司在获得信息服务业务经营许可证以后，在从事电信业务经营活动中，将遵守如下承诺：一、我们将严格遵守有关电信法律、法规和政策，严格按照已批准的业务服务范围，从事合法的电信业务经营活动。
二、保证提供的电信服务业务符合国家信息安全的要求，严格执行国家安全管理部门和电信主管部门的安全保密管理规定。
我公司承诺在开展信息服务业务时，将依照相关规定完善公司的网络与信息安全保障措施，切实落实安全责任。
明确网络信息安全管理部门和应急处置联系人；建立健全企业内部网络信息安全责任制度、信息内容审核制度、领导责任追究制度、内容保留备查制度、违法信息监测处置制度、用户举报机制、新技术新业务安全评估制度、网络信息安全突发事件应急处置制度、网络安全防护管理制度等；按照通信行业主管部门有关标准和要求，配套建设网络与信息安全管理技术手段，同步落实与业务发展相适应的安全保障措施；做好违法信息发现和过滤、用户日志留存、用户信息保护等；明确并落实网络安全三同步、定级备案、符合性评测和风险评估等要求，并配套落实网络安全防护技术手段。
落实国家和行业有关保护用户信息及公民个人隐私相关政策标准。
开展信息服务业务时遵循相关技术接口标准的要求。
三、按照国家有关资费政策制定电信业务收费标准，不断提高电信业务服务质量，依法经营，公平竞争。
我公司承诺在向用户提供信息服务业务时，服务质量将不低于原信息产业部36号令《电信服务规范》规定之标准，如低于该标准或违反该标准而造成对用户利益的损害，我公司愿承担相应的用户赔偿责任并接受主管部门的处罚。
四、自觉接受各级电信主管部门的行业管理和监督检查，按照电信管理年检制度及时向各级通信主管部门报送年检材料和统计资料。
五、切实加强对各地分公司或控股子公司的管理，公司在各地所设子公司经营电信业务时至少要占有51%以上的股份，且报发证机关审批。
食品安全监管经验交流材料
篇一：食品安全监管工作交流材料食品安全监管工作交流材料为深入贯彻《中华人民共和国食品安全法》，切实解决食品安全问题，全面提升全市食品安全水平，根据国家、省、市主管部门的文件要求，我市高度重视，认真部署，狠抓落实，食品安全监管工作取得显著成效。
食品安全各环节监管责任进一步落实，食品生产经营企业、餐饮单位的责任意识进一步增强，食品生产经营秩序不断改善，食品安全监管效能明显提高，农村和城乡结合部食品安全状况进一步好转，制售假冒伪劣和有毒有害食品的行为得到了有效遏制，食品安全保障水平明显提高。
现将我市食品安全监管工作情况汇报如下。
一、加强领导，明确职责市委、市政府高度重视食品安全整顿工作。
一是成立了全市食品安全整顿工作领导小组，相关部门主要负责人为成员，明确分工，落实责任。
领导小组下设办公室，负责食品安全整顿的组织协调工作，形成“统一领导、职责明确、分段监管、联合打击、从严处置”的全程监管体系。
二是将食品安全工作纳入政府年度考核目标，年初安排部署，年底考核奖惩。
三是完善农村食品安全监管网络，各乡镇（街道）配备了食品安全协管员，动态掌握各镇（街道）食品安全状况和信息，及时排查食品安全隐患，初步形成“上下对口、纵横结合”的食品安全三级监督网络监管体系。
1二、全面监管，保障安全1、农产品生产环节。
一是严查甲胺磷等5种高毒高残留农药和限用农药，未发现有经营高毒残留农药行为；二是加强农药市场的标签标识检查和农药的质量抽样检查，抽样合格率95.6%；三是加强植物调节剂销售、使用情况监管，对部分产品进行了抽样；四是加强“瘦肉精”监管，抽检盐酸克伦特罗609个样，莱克多巴胺479个样，沙丁胺醇405个样，结果全部为阴性；五是加强奶牛养殖户监管，每月至少现场检查1次，未发现有添加三聚氰胺和滥用抗生素的违法行为；六是加强饲料监督检查，抽检产品27个，监督抽样8个，结果合格；七是建立健全了水产养殖质量安全规范等各项规章制度，严格执行养殖规范六项标准，全市规模养殖场使用违禁鱼药、饲料添加剂的问题基本解决；八是加强生猪定点屠宰管理，共屠宰生猪169700头，检出病害猪406头，无害化处理406头，城乡定点屠宰进场率达100%。
私有企业党员交流材料-交流材料
私有企业党员交流材料/交流材料8月9日，书记在新华社《国内动态清样》刊载的《市非公企业党建工作实践的调查与思考》一文上作了批示。
为落实书记批示精神，学习借鉴市非公企业党建工作经验，11月13日至17日，市委组织部、市委新经济社会组织工委组织市、区县两级新经济工委（社会工委、非公经济工委）的同志和部分非公企业党组织负责人共30人，组成学习考察组，由市委新经济社会组织工委副书记别和带队，赴进行了学习考察。
学习考察组与市及其瑞安市、乐清市社会工委进行了交流座谈，听取了他们的情况介绍，收集了他们开展非公企业党建工作的有关资料，并实地考察了嘉利特.荏原泵业有限公司（中日合资）、瑞立集团有限公司、正泰集团公司和德力西集团公司，鹿城区蒲鞋市街道的非公有制企业党建工作情况。
现将学习考察情况报告如下：市非公企业党建工作的基本经验改革开放以来，在全国率先发展个体私营经济和股份合作制经济，到目前，全市有个体工商户22万户，民营企业13万多家，非公有制企业数量、工业产值、上交税收、从业人员分别占全市的99%、96%、75%、80%，创造的出口额占全市外贸出口总额的98%以上。
非公有制经济已经成为事业发展的主要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道、推进城市化的重要基础、经济发展的活力源泉。
亿元。
在建立以工促农机制上着力，组织规模以上非公企业与贫困农村开展“千企千村共建”活动，培训农村劳动力并将他们吸收为企业员工。
在引导企业依法经营上着力，广泛宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导企业树立科学发展观，遵守法律法规，合法经营。
（四）以科学系统的目标任务体系驱动非公企业党建工作市委系统设计了非公企业党建工作目标，在“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”主要特征下面，提出了具体的子目标和一整套活动载体，推进了非公企业党建工作向纵深发展。
一是围绕“企业经济效益好”谋划活动。
建立企业党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力；建立“党组织班子与董事会成员双向例会”制度，经常性地加强沟通交流，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。
关于2024年国有企业管理人员处分条例的交流发言材料7篇汇编
关于2024年国有企业管理人员处分条例的交流发言材料7篇汇编（发言材料第一篇）同志们：大家好！今天我们一起学习《国有企业管理人员处分条例》。
一是要认识到《条例》是反腐倡廉的“利剑”。
在国有企业的发展过程中，腐败问题犹如“毒瘤”，严重损害企业的健康。
《条例》如同锋利的剑，斩断腐败的根源。
例如,“和珅跌倒，嘉庆吃饱”，和珅的贪污腐败最终导致身败名裂。
我们要以史为戒，用《条例》来遏制腐败现象的滋生。
二是要意识到《条例》是正风肃纪的“铁律”。
它为国有企业管理人员的行为立下了严格的规矩，确保风清气正。
“王子犯法，与庶民同罪”，在《条例》面前，人人平等，没有特权。
三是要领会到《条例》是企业发展的“基石”。
稳定的秩序和良好的环境是企业发展的基础，《条例》为国有企业的稳定发展提供了保障。
为了将《条例》落到实处，我们应该:一要坚定信念,增强对《条例》的认同感。
像古代仁人志士坚守“仁义礼智信”一样，坚守对《条例》的信念。
二要加强监督，确保《条例》执行不打折扣。
要建立健全监督机制，像“高悬明镜”一样，让违规行为无处遁形。
三要持续教育，让《条例》深入人心。
通过不断的教育宣传，使《条例》像“春风化雨''般滋润每个人的心田。
同志们，让我们携手共进，学好用好《条例》，为国有企业的发展创造更加美好的明天！（交流发言材料、心得第二篇）加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，是推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。
《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）以行政法规形式，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力的法治保障。
要扎实推进《条例》的学习贯彻执行，进一步严明政治纪律和政治规矩。
要以《条例》为指导，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，强化日常监管，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小，防微杜渐。
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企业依法经营交流材料
公司按照普法工作领导小组《关于在全开展法律六进”活动试点 工作的意
见》有关要求，以企业安全生产、党风廉政建设、文明创建、 创建学习型企业
等工作为载体，紧紧围绕 五五”普法工作规划所提出 的目标，认真开展 法律
进企业”工作活动。在工作中，坚持做到四个 结合，取得了明显成效，有力地
促进了和谐企业建设，推动了 五五'
普法工作的开展，他们的主要做法是：
一、 把 法律进企业”与企业开展安全生产月活动相结合
在开展法律进企业”工作中，把安全生产月活动贯穿于 法律进 企业”工作
中，努力提高全体员工的安全意识，全力打造安全生产无 事故企业。一是及时
印发了以 综合治理，保障平安”为主题的安全生 产月活动方案。二是在公司前
悬挂安全生产月活动宣传标语， 在宣传 专栏刊登防洪预案、雷电防护小常识及
安全知识问答等内容， 营造安 全月活动氛围。三是组织员工学习安全生产法律
法规， 开展安全生产 知识讲座。四是开展安全生产有奖征文，讴歌安全生产先
进人物事迹， 探索安全生产的有效措施和管理途径。五是举办 两法”知识竞
赛，强 化员工的安全意识。六是落实春季安全生产大检查和防汛大检查的整 改
措施，做好了防汛和迎峰度夏的准备工作。 通过开展安全生产月活 动，全体员
工的遵章守纪意识明显增强，依法依规管理能力得到提高。
二、 把法律进企业”与企业党风廉政建设宣传教育月活动相结合
该公司 五五”普法工作规划中明确提出，各级领导干部、党员和
全体管理人员是普法的重点对象。因此，在这次 法律进企业”试点工 作中，做
到了法制法纪教育与党风廉政建设相结合。 一是通过集团网 络、宣传橱窗和
《公司简讯》进行广泛宣传，营造良好宣教氛围。二 是通过各种方式组织学
习，提高党员领导干部拒腐防变的自觉性。 三 是开展警示教育，组织党员干部
观看反腐电教片《慎交友警示录》 。
四是结合实际进行调查研究，进行理论研讨。通过党风党纪和法制教 育，使中
层以上的领导干部受到一次深刻地思想教育， 增强了党纪国
法观念，树立正确权力观、地位观、利益观。
三、 把 法律进企业”与创建学习型企业相结合
该公司在每年学习计划中，对法律法规学习进行了重点安排。 分 别利用中
心组学习、党员学习、员工学习等形式普及员工的法律知识， 增强员工的法律
意识。举行了 法律进企业”活动启动仪式，并邀请普 法办领导参加，同时为公
司全体员工讲授了宪法有关知识， 使法律进 企业活动有形式、有内容、有载
体、有成效。在普法办购买了普法教 材，分发到各部室、班组，以加强对全体
员工的普法教育，为公司深 入开展普法打好了基础。
四、 把 法律进企业”试点工作与企业开展文明创建工作相结合
公司始终把文明单位创建工作作为公司和谐、稳定、发展的主线。 在深入
开展各项文明细胞创建活动的基础上，把法制宣传学习教育贯 穿文明创建工作
始终。 五五”普法期间，公司加大对《宪法》、《公司 法》、《劳动法》、
《劳动合同法》、《安全生产法》、《工会法》、《个人所 得税法》、《物权
法》等各项法律法规知识的学习与培训，努力提高全 体员工的法制观念和法律
素质。 大力实施法制教育， 开展以 “学法律、 讲权利、讲义务、讲责任 ”
为主要内容的法制主题教育，教育员工依 法维权，自觉履行义务。
通过开展 “法律进企业 ”活动，促进了企业依法经营、诚信经营。 在
2008 年 12
月召开的十佳纳税人授牌仪式上， 公司被省、 市、分别 授予
纳税信用A级纳税人” 纳税信用A级企业”和 十佳纳税人”称 号。增强了企
业经营管理人员的法制化管理水平， 提高了企业员工的 法律意识和维权意识。
促进了公司各项管理工作向法制化、 规范化迈 进。