员工的权利和义务管理制度
2023年公司最新员工管理规章制度
2023年公司最新员工管理规章制度2023年公司最新员工管理规章制度1第一章总则第一条为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。
第三条本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。
第二章招聘与录用第四条公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。
第五条各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。
根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。
公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。
第六条公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。
员工的招聘与录用按照《公司副科以下人员招聘与录用管理办法》执行。
第三章劳动关系的建立及解除第七条公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。
劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照《劳动合同法》相关条款执行。
第八条劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以《续订劳动合同通知单》书面征求员工的意见。
员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。
经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。
公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。
第九条公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。
员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申请，并填写《离职手续清单》，报人力资源部审核后办理离职手续。
与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。
第十条公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。
杂工员工管理制度
杂工员工管理制度第一章总则第一条为规范杂工员工的行为，明确其权利与义务，促进企业的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司的全体杂工员工。
第三条杂工员工应当遵守国家法律法规，公司规章制度，遵纪守法，积极配合公司的工作和管理。
第四条公司对杂工员工依法实行劳动合同制度，并按照国家相关规定为其购买社会保险。
第五条公司对优秀的杂工员工进行奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第六条公司对杂工员工进行绩效评定，并根据评定结果进行绩效奖金的发放。
第七条公司对杂工员工进行培训，提高其技能和业务水平。
第八条公司对杂工员工进行安全教育，保障员工的生命财产安全。
第九条公司对杂工员工的人身尊严和合法权益给予全面保护。
第十条公司对杂工员工的个人隐私进行保护，严禁对员工进行侵犯。
第二章杂工员工的权利第十一条杂工员工有向公司提出合理化建议的权利。
第十二条杂工员工有接受培训，提高技能的权利。
第十三条杂工员工有享受劳动保护和安全生产条件的权利。
第十四条杂工员工有享受社会福利和待遇的权利。
第十五条杂工员工有参与公司管理和决策的权利。
第十六条杂工员工有享受年假、病假等假期的权利。
第三章杂工员工的义务第十七条杂工员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责。
第十八条杂工员工应当尊重领导和同事，维护企业的正常秩序。
第十九条杂工员工应当维护公司的利益，保守公司的商业秘密。
第二十条杂工员工应当认真学习，提高业务水平和工作技能。
第二十一条杂工员工应当服从公司的安排和管理。
第二十二条杂工员工应当支持公司的工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
第四章工作管理第二十三条公司为杂工员工制定严格的工作考勤制度，记录员工的工作时间和工作情况。
第二十四条公司对杂工员工进行绩效考核，根据绩效进行奖励和处罚。
第二十五条公司对杂工员工进行工作考核后，根据考核结果通过其个人档案。
第二十六条公司对杂工员工的工作进行监督和检查，及时发现和解决问题。
第二十七条公司对杂工员工进行培训，提高其工作技能和业务水平。
足疗店员工管理制度
足疗店员工管理制度第一章总则第一条为规范足疗店员工的工作行为，加强员工管理，提高服务质量，制定本制度。
第二条店长（经理）为本店的管理者，具有统筹、组织、协调、指导职责。
第三条公司有权利对本制度的条款进行修订，员工必须遵守改动后的制度。
第四条员工应严格遵守店内规章制度，服从管理人员的安排和指挥。
第五条员工应尊重顾客，对顾客保密。
对于顾客的私人信息，应严格保守。
第六条员工应对店内设施和仪器设备负责，遇到问题应及时报告维修。
第七条员工应服从店长和企业的调度安排，不得擅自缺勤或旷工。
第八条员工在工作时间内应遵守规章制度，不得有不文明行为。
第二章员工招聘与培训第九条店长（经理）对于员工的招聘、培训有绝对的权利。
第十条店长（经理）应根据店内的经营需要招聘员工，招聘的人员应符合相关要求。
第十一条新员工需接受店长（经理）带领，全面了解店内的运营情况和服务流程。
第十二条店长（经理）应制定员工的岗前培训计划，按照计划进行培训。
第十三条员工岗前培训完成后，需进行专业技能的考核及合格证的颁发。
第三章员工的权利和义务第十四条员工有权享受国家规定的各项福利和待遇。
第十五条员工有权提出建议和意见，店长（经理）应予以认真听取和考虑。
第十六条员工有义务遵守国家有关法律、法规和公司的各项规章制度。
第十七条员工有义务爱护公司的财产，保护公司的利益。
第十八条员工有义务对于店内环境、服务质量进行监督和保障。
第十九条员工有义务在工作中积极学习，提高自身的专业技能和知识水平。
第四章员工考核和激励第二十条店长（经理）应对员工的工作表现进行定期考核。
第二十一条考核依据员工的工作业绩、服务态度、纪律等因素进行评定。
第二十二条员工的考核结果将作为激励、晋升、薪酬等方面的重要依据。
第二十三条店长（经理）应对员工的优秀表现给予表彰和奖励。
第五章员工的纪律和处罚第二十四条员工在工作中如有严重违反店规和国家法律法规的行为，将会受到处罚。
第二十五条处罚依据员工的违规行为和情节轻重进行处罚决定。
安全生产法赋予员工的权利和义务
安全生产法赋予员工的权利和义务
一、权益：
1、在生产经营活动中享有保障人身安全和防范职业危害的权益。
2、享有生产经营单位为其办理工伤保险事项的权益。
3、有认识其作业场所和工作岗位存在的危险要素、防范措施及
事故应急措施的权益。
4、有对本单位的安全生产工作提出建议的权益。
5、有对本单位的安全生产工作中存在的问题提出责备、检举、
指控的权益。
6、有拒绝违章指挥和拒绝违章指挥和拒绝强令冒险作业的权益。
7、在生产经营活动中发现直接危及人身安全的紧迫状况时，有
停止作业也许在采纳可能的应急措施后撤离作业场所得权益。
8、因生产安全事故遇到伤害的从业人员，除依法享有工伤社会
保险外，依照有关民事法律，另有向本单位提出赔偿要求获取赔
偿的权益。
二、义务
1、在作业过程中，应该严格恪守本单位的安全生产规章制度和
操作规程。
2、应该遵从管理。
3、应该正确佩带和使用劳动保护用品。
4、应该接受安全生产教育和培训。
5、应该掌握本职工作所需的安全生产知识，提升安全生产技术，加强事故预防和应急办理能力。
6、发现事故隐患也许其余不安全要素，应该马上向现场安全生
产管理人员也许本单位负责人报告。
催收公司员工管理制度
催收公司员工管理制度第一章总则第一条为规范催收公司员工的行为，提高催收工作效率，保护催收公司的利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于催收公司所有员工，包括催收经理、催收主管、催收员等。
第三条催收公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业操守，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第四条催收公司应当建立健全员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，提高员工的工作积极性和工作效率。
第五条催收公司应当建立健全奖惩机制，对员工的表现进行及时、公正、客观的评价，并给予相应的奖励或处罚。
第六条催收公司应当为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励员工不断提升自身技能和业务水平。
第七条催收公司应当加强员工培训，提高员工的专业素养和职业能力，为公司的发展壮大提供有力支撑。
第八条催收公司应当建立健全员工安全保障机制，保障员工的合法权益，确保员工的身心健康。
第九条催收公司应当鼓励员工参与公司管理和决策，增强员工的归属感和责任感，推动公司的健康发展。
第十条催收公司应当建立健全沟通机制，加强与员工的沟通交流，促进公司与员工之间的互相理解和信任。
第二章员工权利和义务第十一条催收公司员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于工资、奖金、福利、培训等。
第十二条催收公司员工有权享受公司提供的职业发展机会，包括但不限于晋升、调岗、学习和培训等。
第十三条催收公司员工有权提出工作中的建议和意见，公司应当及时听取员工的意见并采取有效措施。
第十四条催收公司员工有义务遵守公司的规章制度和职业操守，保护公司的利益，维护公司的形象。
第十五条催收公司员工有义务提高自身素质和业务水平，不断学习和提升，为公司的发展作出贡献。
第十六条催收公司员工有义务保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用。
第十七条催收公司员工有义务积极配合公司的管理和工作安排，完成公司交办的各项工作任务。
第十八条催收公司员工有义务维护公司的正常秩序，不得制造和参与任何违法违规的行为。
员工的权利和义务
员工的权利和义务员工的权利第一条员工正式录用后，与公司签订劳动合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。
第二条公司员工不因民族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受到歧视。
第三条公司员工有权按劳取酬，不低于本地区国家规定的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或无故拖欠.第四条公司员工在法定休息日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬或享有调休的权利。
第五条员工有获得劳动安全保障的权利。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全条件第六条公司员工有享受社会保险和福利的权利。
第七条公司员工有权提出合理化建议;有权申诉直接上级的不公正待遇；有权参加员工代表大会活动或其他企业活动。
第八条公司员工有权提请劳动争议处理的权利，当事人可以向公司申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动部门申请仲裁；仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利.员工义务第一条遵守国家法律法规及公司有关规章制度,遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
第二条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司秘密。
第三条严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和程序的顺畅和高效，对工作流程和程序中不合理支出及时提出,并报部门经理，确保提高工作效率.第四条积极学习、刻苦专研努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加公司组织的培训和考核。
第五条遵守公司的各项工作安全规程，严格按岗位操作规程操作，对规程中的不合理问题，及时提出并报部门经理尽快解决.第六条创造和谐的工作环境，相互学习、相互帮助共同提高、发扬团队协作精神,增强公司凝聚力。
公司制度一）员工日常行为规范和社交礼仪1、尊重公司领导，遇见上级和客户须主动问好，服从上级的工作安排与指示，不准拒绝、拖延和敷衍。
2、团结同事,要求日常工作中涉及的话题内容健康、客观，不参与传播隐私、搬弄是非，严以利己宽以待人，开展批评与自我批评，倡导和谐的工作环境。
公司管理外籍员工规章制度
公司管理外籍员工规章制度第一章总则第一条为了规范外籍员工在公司内的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条外籍员工指在公司工作并且具有外国国籍的员工。
第三条外籍员工应当遵守中国法律法规和公司规章制度，履行职责，忠诚于公司，恪尽职守。
第四条公司对外籍员工享有辞退、处罚、奖励的权利，并且外籍员工有义务接受公司的辞退、处罚、奖励。
第五条公司鼓励外籍员工积极进取，勇于创新，提高专业技能。
第二章外籍员工的权利和义务第六条外籍员工有权利获得公司提供的福利待遇，包括但不限于薪酬、休假、培训等。
第七条外籍员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司安排，提高工作效率，保护公司的利益。
第八条外籍员工应当遵守国家法律法规，尊重中国传统文化，维护社会风尚。
第九条外籍员工应当尊重中国员工的权利和利益，保持良好的工作关系，团结合作，共同发展。
第十条外籍员工应当严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三章外籍员工的行为规范第十一条外籍员工在公司内应当遵守公司的工作时间，不得旷工、迟到、早退。
第十二条外籍员工应当善待同事，不得进行歧视、欺辱、谩骂等恶劣行为。
第十三条外籍员工应当保持工作环境的整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十四条外籍员工应当按照公司要求上岗培训，提高专业技能，适应工作需要。
第十五条外籍员工应当尊重公司的管理者，服从管理者的工作安排，不得阻碍公司的正常运作。
第四章外籍员工的奖励和处罚第十六条公司对外籍员工的表现优异者给予奖励，并发表表彰。
第十七条公司对外籍员工的违规行为给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金等。
第十八条外籍员工如有严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有修订，须经公司领导批准并公告施行。
第二十条外籍员工如对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
以上规章制度自公司董事会批准后正式施行，违反规定者，公司将予以严肃处理。
泰康之家员工管理制度内容
泰康之家员工管理制度内容第一章总则为了规范员工管理制度，明确员工的权利和义务，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产力，特制定《泰康之家员工管理制度》，并根据公司的实际情况进行执行。
第二章员工的招聘和录用1. 员工的招聘原则公司根据实际用工需求，结合面试、笔试、考核等形式选拔人才，确保招聘程序的公平公正。
2. 员工的录用程序经过招聘程序筛选出的合适人才，公司需要签订正式的用工合同，并进行入职手续办理。
3. 新员工的培训和试用期新员工入职后，公司需要对其进行相关岗位的培训，并规定试用期。
在试用期内，公司会对员工的工作表现进行评估，联合双方协商决定是否正式录用。
第三章岗位职责和权利1. 员工的岗位职责公司会给予每位员工明确的岗位职责和工作任务，员工需要按照工作职责认真履行职责，完成工作任务。
2. 员工的权利员工在公司享有合法的工作休假、福利待遇、安全保障、培训等权利。
公司会依法保护员工的合法权益。
第四章工作纪律和行为规范1. 员工的工作时间、考勤纪律公司规定员工的工作时间和考勤制度，员工需要遵守公司的工作时间，严格按照考勤制度进行打卡。
2. 员工的工作秩序和纪律员工需要保持良好的工作秩序和纪律，尊重领导和同事，不得迟到早退、不得无故缺勤、不得在工作时间内私自离岗。
3. 员工的行为规范公司对员工的言行举止进行规范，要求员工遵守公司的各项规章制度，不得在工作场所进行打架斗殴、辱骂同事等不正当行为。
第五章员工的奖惩制度1. 员工的奖励制度公司会对员工的工作积极性和业绩进行考核，表现优秀的员工会给予相应的奖励，激励员工提高工作业绩。
2. 员工的惩罚制度公司对员工的违纪违规行为会进行相应的惩罚，包括批评教育、罚款、停职、辞退等处理。
第六章员工的福利待遇1. 员工的工资福利待遇公司会根据员工的岗位和工作业绩，合理确定员工的工资和福利待遇，并依法缴纳社保、公积金等。
2. 员工的保险福利公司为员工购买相关的人身意外险、医疗保险等福利，确保员工生病受伤时能得到相应的保障。
公司人员组织架构及各岗位制度、权利、义务
公司人员组织架构及各岗位制度、权利、义务一、公司人员组织架构二、各岗位制度、权利、义务（一）行政人力部负责人：1、负责主持本部门的全面工作，负责落实《行政人力部职责》内容，负责管理部门人员全面完成各项工作任务；2、根据公司总体年度计划，负责分解制定本部门周、月、年度工作目标的计划与总结；3、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平；4、负责制定本部门员工考核办法并严格遵照执行；5、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划；6、公司行政工作的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门的工作配合；7、负责部门行政预算的编制和规划；8、负责公司办公会议，检查督促办公会议和领导布置的工作任务的贯彻落实情况；9、负责公司办公用品的管理，分配、登记、领取和办公设施的维修管理；10、做好员工的考勤统计，员工伙食安排管理，做好房屋租金、水、电、气管理和清洁卫生管理；11、做好印章的保管登记和使用管理及公司执照的管理；12、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；13、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；14、负责编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；15、根据部门人员的需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；16、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；17、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；18、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；19、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；（二）行政专员：1、负责协助部门经理的工作，落实《行政人力部职责》内容，并协助部门经理完成部门各项行政工作任务；2、根据部门经理制定的部门年度计划来制定本岗位周、月、年度工作目标的计划与总结；3、负责贯彻执行公司各项规章制度，协助部门经理编制和完善部门内部相关制度与流程，并贯彻执行；4、协助部门经理做好公司行政工作的监督和执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门的工作配合；5、负责公司办公会议，协助部门经理督促办公会议和领导布置的工作任务的贯彻落实情况，做好会议记录；6、协助部门经理做好办公用品的管理、分配、登记、领取和办公设施的维修管理；7、协助部门经理做好员工的考勤统计，员工伙食安排管理，做好房屋租金、水、电、气管理和清洁卫生管理；8、协助部门经理做好印章的保管登记和使用管理及公司执照的管理。
员工在安全生产方面有哪些权利和义务安全生产
员工在安全生产方面有哪些权利和义务1、从业人员在安全生产方面的权利和义务是什么？答：有以下权利：(1)享受工伤保险待遇和人身伤害索赔权;(2)危险因素和应急措施的知情权;(3)安全管理的批评、检举、控告权;(4)拒绝违章指挥和强令冒险作业权;(5)危险情况下的停止作业和紧急撤离权;(6)获得符合国家标准和行业标准的劳动防护用品权;(7)获得安全生产教育和培训的权利。
有以下义务：(1)自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力;(3)危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
2、新安全生产法规定的员工权利和义务有哪些？安全生产抄保障权利包括：(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利袭;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;安全生产的义务有：百(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;(4)正确使用和佩戴劳度动防护用品。
3、新安全生产法规定的员工权利和义务有哪些安全生产保障权利包括：(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;安全生产的义务有：(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从版管理，不得违章作业;(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;(4)正确使用和佩戴劳动防护用品。
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0.1 Revision history修订履历
版本 Revision 修订内容概述 Summarize the revision contents 日期 Date 修订者
Revised
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A 首次发行 2017-01-08 罗**
0.2 Document review & approval page 文件评审&批准
审批部门 Approval 负责人 Owner 签名/日期 Signature/Date 审批部门 Approval 负责人 Owner 签名/日期
Signature/Date
Prepared by
编制者
罗**
Checked by
审核者
Approved by
批准者
■
GM
总经理
全**
■
FG
财务部
蒋**
■
HR
人事行政部
魏**
■
PMC
物控部
吴*
■
PD
生产部
孙**
■
PE&RG
工程研发部
黄**
■ QA 品质部 周*
■ IT 信息技术部 黄*
一、 目的：
为了明确公司员工的权利和义务，提高员工的自主性、自觉性和责任感。
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二、 制度适用部门：
财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。
三、 制度适用范围：
本管理制度适用于公司各部门所有在职员工。
四、 定义:
4.1权利：一般是指法律赋予公民实现其利益的一种力量，权利与义务相对应。
4.2义务：一般是个体对他人或社会做自己应当做的事，个人在社会生活中，需要履行各义
务，包括：政治义务、经济义务、法律义务，义务与权利相对应。
五、 具体制度如下：
5.1员工的权利
5.1.1公司员工享有国家法律规定的各项公民基本权利；员工被录用后，公司与之签订劳动
合同，员工享有《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同书》规定的各项权利；
5.1.2公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利；
5.1.3公司员工有获得劳动、卫生、安全保护的各项权利，公司应为员工提供符合国家规定
的劳动安全卫生条件；
5.1.4公司员工有按所付出的劳动享有劳动报酬，以及享有公司规定的福利待遇和奖励的权
利；公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
5.1.5公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享
有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；
5.1.6公司员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利；
5.1.7公司员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足，有向上级或公司
领导提出自己的意见或合理化建议的权利；
5.1.8对于明显违反法律规定的指令，公司员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；
5.1.9公司员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到
公正待遇；
5.1.10每位员工不论国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯、婚姻、社会地位
及残疾均一视同仁，任何员工如有因此受到歧视或其它原因遭遇不公正待遇，均有向
上级或公司领导申诉之权力，任何人不得打击报复。
5.1.11公司成员享有国家法律规定的其它权利。
5.2员工的义务
5.2.1遵循国家法律、法规，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉
献”的公民基本的道德规范；
5.2.2遵守厂纪厂规（如规章制度、《员工手册》等），遵循公司利益第一的原则，自觉
维护公司声誉、利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
5.2.3遵守生产安全操作纪律和作业操作规程，自觉维护和保养机器设备；
5.2.4做到敬业爱岗，接受培训，认真学习相关专业技能及业务知识，尽职、尽责地完
成本职工作，服从上级的工作安排，为公司的发展出力；
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5.2.5不提供虚假的个人信息和业务数据资料；
5.2.6遵守公司的作息时间，不迟到、早退、旷工及擅离职守；
5.2.7团结友爱，和睦共处，不拉帮结派、不参与打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事；
5.2.8及时举报公司禁止的任何民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等歧
视行为或暴力、语言侵犯行为；
5.2.9恪守文明礼貌，注重公共卫生，保持良好个人卫生习惯；
5.2.10爱护公物及公司财产，保护公司财产安全，不得公物私用；
5.2.11保守公司的商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事情；
5.2.12不经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它公司和个人提供公司
的工艺、技术、设备、配件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作
相关的服务；
5.2.13爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，损坏公物应
照价赔偿。
5.2.14严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程
序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；
5.2.15积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训
和考核；
5.2.16创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强
公司的凝聚力。
5.2.17员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
5.2.18员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
a.以公司名义提供担保、证明；
b.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
c.代表公司出席公众活动；
d.员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
e.其他公司规定员工必须履行的各项义务。
六、支持文件/单据
6.1《劳动法》；
6.2《劳动合同法》；
6.3《劳动合同书》；
七、备注
7.1未尽事宜，将在实施中不断修改完善；
7.2本管理制度，最终解释权归行政人事部、总经办；
7.3本管理制度自2018年01月15公布，2018年02月01日试运行。
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资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
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致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等
方方面面，
打造全网一站式需求
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ppt课件设计制作,word文档制作,图文设计制作、发布广告等，
公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！
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