员工产假协议
1XXXXX公司员工产假协议
协议书
甲方：XXXXXX有限公司
乙方：姓名：身份证号码：
由于乙方临近预产期，向甲方申请产假休息，经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议：
1、乙方自愿从年月日至年月日休产假，其中月为公司制度中规定的正常产假假期。
2、正常产假期间，甲方每月给乙方缴纳医保、社保费用，不包括岗位工资、考核工资及各类补贴等其他福利待遇。
甲方不承担非正常产假期间的社、医保费用及其它待遇。
3、如果乙方在产假期间自愿与甲方解除劳动合同，甲方有权向乙方追讨正常产假期间支付给乙方的所有费用。
4、由于乙方长期休假，工作上给甲方造成很大的困难，故乙方休假期间，甲方不再为乙方预留其现有岗位，产假结束后，甲方根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优先考虑，并且有权进行调岗、调薪等处理。
5、根据公司发展的需要，若乙方休假结束时已不能适应其原有工作或其他严重违反公司相关制度，甲方可解除其劳动合同。
6、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
7、本协议自双方签字盖章之日起生效，双方未尽事宜，可协商解决。
甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：日期：。
产假工资协议6篇
产假工资协议6篇篇1甲方（单位）：_________乙方（职工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在产假期间的工资待遇问题，达成如下协议：一、协议期限本协议自乙方开始休产假之日起生效，至乙方产假结束并正式复工之日止。
二、工资待遇1. 乙方在产假期间，甲方应按规定向乙方支付工资。
具体工资数额按照乙方的岗位和职级确定，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。
3. 乙方在产假期间的工资待遇，包括基本工资、岗位津贴、交通补贴等所有福利待遇，均应按照甲方原有的规定执行。
三、加班加点规定1. 乙方在产假期间，甲方不得安排乙方加班加点。
如有特殊情况，甲方需提前征得乙方的同意，并按照规定支付加班费用。
2. 甲方不得违反规定强制乙方加班加点，乙方有权拒绝甲方的加班加点要求。
四、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方在产假期间，甲方应按规定向乙方支付社会保险补贴。
2. 乙方在产假期间，甲方应按规定向乙方支付独生子女补贴、租房补贴等福利待遇。
五、解除协议的条件和后果1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。
协议解除后，甲方应按规定向乙方支付应得的工资待遇和社会保险补贴。
2. 甲方违反本协议规定，未按规定向乙方支付工资待遇或社会保险补贴的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
3. 乙方违反本协议规定，未经甲方同意擅自提前复工的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、其他约定事项1. 甲乙双方应严格遵守本协议规定，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
协商不成的，双方可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
女员工产假协议书
女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。
双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。
2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。
2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。
2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。
2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。
2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。
2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。
2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。
2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。
2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。
2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。
2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。
2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。
3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。
签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。
4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。
以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。
希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。
产假就业协议书范本6篇
产假就业协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[公司联系电话]乙方（员工）：_________________[员工姓名]性别：_________________[员工性别]身份证号：_________________[员工身份证号码]家庭住址：_________________[员工住址]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间需依法享受产假，为明确双方权益，达成以下协议条款：一、协议目的为确保乙方在产假期间的合法权益及甲方用工的连续性，双方根据相关法律法规，就乙方产假期间的就业事宜达成此协议。
二、产假期限及相关安排1. 乙方产假起始日期以实际申请并获批的日期为准。
2. 乙方产假期限为法定天数，自请假之日起计算。
3. 乙方应在产假到期前向甲方提出复工申请，并保证按时复工。
三、就业保障条款1. 甲方承诺在乙方产假期间保留其职位，确保乙方产假结束后有岗位可归。
2. 甲方在乙方产假期间将按照国家规定支付生育津贴或工资补偿。
3. 乙方产假期间的社会保险及住房公积金由甲方按照国家和地方规定继续缴纳。
4. 甲方承诺不因乙方休产假而对其未来的职业发展造成不利影响。
四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位所要求的工作职责。
2. 乙方需确保产假期间的工作交接和必要事务的联系沟通。
3. 甲方可根据工作需要及业务变化对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。
五、薪酬与福利1. 乙方产假期间的薪酬按照甲方相关制度和国家法律法规进行发放。
2. 甲方将根据企业效益及市场情况调整乙方的薪酬水平。
3. 除基本薪资外，乙方依法享受的其他福利待遇在产假期间保持不变。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对所知悉的商业秘密予以保密。
产假工资协议书模板
产假工资协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方为甲方的正式员工，且符合国家和地方关于产假的相关规定，现就乙方产假期间的工资支付事宜，经双方协商一致，达成如下协议：第一条产假期限1. 乙方因生育需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，享有产假。
2. 乙方的产假期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____天。
第二条工资支付1. 甲方同意在乙方产假期间，按照国家和地方规定的标准支付乙方工资。
2. 乙方产假期间的工资计算方式为：基本工资_____% + 岗位工资_____% + 绩效工资_____%（如有）。
3. 甲方应于每月工资发放日，将乙方产假期间的工资足额支付至乙方指定的工资账户。
第三条社会保险1. 甲方应继续为乙方缴纳产假期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方产假期间，因缴纳社会保险费用所产生的个人部分，由甲方代为缴纳，并在乙方产假结束后的第一个月工资中予以扣除。
第四条工作交接1. 乙方应在产假开始前，与甲方协商确定工作交接事宜，并确保工作交接的顺利进行。
2. 乙方产假期间，甲方应安排其他员工或采取其他措施，确保乙方工作的正常进行。
第五条产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同约定的职责。
2. 甲方应为乙方提供合适的工作岗位，并确保乙方的工作条件符合国家和地方的相关规定。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资，甲方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如乙方未按照本协议约定按时返回工作岗位，乙方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
产假协议书
产假协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方作为甲方的员工，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，现就乙方产假事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方根据国家法律规定享有产假，共计98天，其中产前可以休假15天。
2. 若乙方生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
二、产假工资1. 乙方在产假期间的工资按照国家规定和甲方的相关政策执行。
2. 产假期间的工资计算方式为：乙方产假前12个月的平均工资。
三、产假申请1. 乙方应在预计产前30天内向甲方提出书面产假申请，并提供相关医疗证明。
2. 甲方在收到乙方产假申请后，应在5个工作日内给予答复。
四、产假期间的福利1. 乙方在产假期间享有国家规定的社会保险待遇。
2. 甲方应为乙方缴纳产假期间的社会保险费用。
五、产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，应提前与甲方沟通，以便甲方安排合适的工作岗位。
2. 若乙方因特殊情况需延长产假，应提前向甲方提出书面申请，并提供相应证明。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议规定支付产假工资或提供福利，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按照本协议规定履行义务，甲方有权根据实际情况采取相应措施。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________代表人签字：_______________________乙方签字：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本协议书仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
幼儿园产假协议书范本
幼儿园产假协议书
甲方（幼儿园）：_______________________
地址：_______________________
联系电话：_____________________
乙方（员工）：_______________________
身份证号码：_______________________
地址：_______________________
联系电话：_____________________
鉴于乙方因生育需要休产假，甲乙双方经协商一致，签订本协议。
一、产假期限
1.1 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止享受产假。
二、工资待遇
2.1 在产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方工资。
三、工作安排
3.1 产假结束后，乙方应返回幼儿园继续工作。
四、违约责任
4.1 若乙方未按约定时间返回工作岗位，每延迟一天，需向甲方支付合同总价____％的违约金。
五、争议解决
5.1 因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他条款
6.1 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：________________ 乙方签字：________________
签订日期：______年___月___日签订日期：______年___月___日。
产假就业协议书范本8篇
产假就业协议书范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（产妇及就业人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在产假期间及产假后的就业问题达成如下协议：一、协议目的为保障乙方的合法权益，明确双方在产假期间及产假后的权责关系，促进乙方就业，经双方协商一致，签订本协议。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，至乙方产假结束并继续工作_____年止。
三、工作内容与地点1. 乙方在产假期间保留原工作岗位，产假结束后继续从事原工作。
2. 工作地点为_________________________。
四、工作时间与休假1. 乙方产假结束后，执行甲方规定的标准工作时间制度。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
五、薪酬福利与社保1. 乙方在产假期间享有基本工资及相应福利待遇。
2. 乙方产假结束后，甲方按照公司薪酬制度支付工资及福利。
3. 甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
六、双方权益与义务1. 甲方应按照约定向乙方提供工作岗位，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 乙方在产假期间及产假后享有平等的就业权利，甲方不得因性别、产假等原因歧视乙方。
4. 双方应共同遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未保障乙方的合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，应承担相应违约责任。
八、协议解除与终止1. 本协议可因以下情形而解除：双方协商一致解除；一方出现法律规定的违约情形，另一方有权解除。
2. 本协议可因乙方产假结束并继续工作_____年后而自然终止。
九、争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门提起诉讼。
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员工产假协议（生育津贴）
（适用于：向员工发放生育津贴）
甲方（用人单位）:
统一社会信用代码：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码：
户籍住址：
通信地址：联系电话：
鉴于：
乙方由于临近预产期，向甲方申请产假，根据《中华人民共和国劳动法》《中
华人民共和国劳动合同法》及计划生育政策和甲方相关制度，甲、乙双方在平等
自愿、协商一致的原则下，签订本产假协议并共同严格遵照以下执行：
第1条产假期限及待遇
1.L乙方产假期限：自年月日至年—
月日，共休天（含周末及节假日），其中产前休假_
天，产后休假天。产假期间遇法定节假日、休息日不顺延，
需一次性连续休完。
1.2.
乙方符合有关国家及地方有关计划生育规定的，乙方按照规定享受产假
或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由甲方按照乙方原工资标准逐月垫付，
再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。产假工资标准：按每月元发放，
甲方不再支付其他奖金、补贴、绩效等项目。乙方对此无异议。产假正常上班后
即按原正常上班工资标准发放。
第2条生育津贴
2. 1
.生育津贴由生育保险基金支付到甲方账户，乙方应配合甲方申报此项
津贴。如生育津贴支付到乙方账户，乙方应立即支付给甲方或与甲方协商抵扣
产假工资。
3. 2.
如生育津贴金额低于甲方应发放给乙方的产假工资，差额部分由甲方
补足。
2.3.如乙方生产后12
个月内与甲方解除劳动合同，致使生育津贴由生育保险
基金支付到第三方账户或乙方账户的，乙方应在收到生育津贴后5个工作日内
转付给甲方。如乙方未将生育津贴转付给甲方的，乙方应向甲方支付违约金，
违约金金额为甲方已经发放给乙方的产假工资总额。
3. 第3
条其他约定
4.
1.乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从
乙方产假工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。
4. 2
.产假期满本协议即终止，如因照顾婴儿需增加休假的，按事假处理；
如因本人身体原因需要增加休假的，按病假处理，乙方应提供三级甲等医生医
疗机构出具的病假条向公司申请病假审批手续经批准后休假。
4.3.
由于乙方长期休假，甲方必须寻找替代人选来接替乙方的工作。产假
结束后，甲方可以根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优
先考虑，并且进行调岗、调薪等处理。
3.4.
如员工产假期满后无准时到公司人事部办理销假手续返回岗位，按照旷
工处理。
3.5
.乙方在产假期间不得在外兼职，如有发现，即视为乙方严重违反甲方规
章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并将即时停止假期工资并有权对已
发放的假期工资部分予以追讨。
第4条附则
4.1
.本协议与甲乙双方订立的《劳动合同》不一致的，以本协议约定为准。
4.2
.本协议一式二份，各方各执一份，经各方签名或盖章后生效，具有同
等法律效力。
（本页仅为签署页）
签订时间： 年月 日
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表:
乙方（签名及捺印）:
乙方已清楚了解自己在协议过程和签字过程中依法享有的权利和应承担的义
务，已就协议中所涉及的法律问题及其他问题咨询相关专业人士，并已清楚明
白相应的利害关系，对此次协议的内容完全理解，签订本协议是其自愿的，没
有受到任何人的欺诈、胁迫、乘人之危的情形。