如何认识80、90后员工的特征课后测试答案
员工性格测试题样板(3篇)
第1篇一、前言为了更好地了解员工的性格特点，提高团队协作效率，我们特制定本性格测试题。
本测试题共分为五个部分，包括自我认知、情绪管理、人际关系、工作态度和创造力。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题不记名，请您放心填写。
二、测试说明1. 每一道题都有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
2. 部分题目可能涉及敏感话题，请您保持客观、真实地回答。
3. 测试结束后，我们将对您的性格特点进行分析，并提供相应的建议。
三、自我认知1. 当您遇到困难时，通常会如何应对？A. 寻求他人的帮助B. 独自思考，寻找解决办法C. 沮丧、焦虑，无法集中精力D. 放弃，认为问题无法解决2. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划完成任务C. 调和者，协调团队成员关系D. 观察者，关注团队动态，但很少参与3. 您是否喜欢尝试新事物？A. 非常喜欢，乐于接受挑战B. 喜欢尝试，但需要一定的安全感和把握性C. 不喜欢尝试，认为现有的生活方式更稳妥D. 害怕尝试，担心失败4. 您在遇到挫折时，通常会如何调整自己的心态？A. 积极面对，从失败中吸取教训B. 适当调整，保持冷静，寻找解决办法C. 消极应对，逃避现实D. 自我怀疑，认为自己不适合这个领域5. 您认为自己的性格特点对工作有哪些影响？A. 帮助我更好地适应工作环境B. 影响我的工作效率和团队合作C. 对我的工作表现没有太大影响D. 不确定，需要进一步了解四、情绪管理6. 当您感到压力大时，通常会如何应对？A. 与朋友、家人倾诉，寻求心理支持B. 独自承受，努力调整自己的心态C. 寻找娱乐活动，缓解压力D. 放弃，认为问题无法解决7. 您是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响，容易产生负面情绪B. 有一定影响，但可以很快调整自己的情绪C. 不容易受到影响，能够保持冷静D. 容易受到影响，难以调整情绪8. 您在团队合作中，是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于，认为团队合作需要倾听B. 善于倾听，但有时会忽略自己的意见C. 不太善于倾听，认为自己的意见更重要D. 完全不考虑他人意见，只关注自己的感受9. 您在面对冲突时，通常会如何处理？A. 尽量避免冲突，寻求和平解决B. 保持冷静，理性分析问题，寻求解决方案C. 激发情绪，试图解决问题D. 放弃，认为问题无法解决10. 您是否善于控制自己的情绪，不让负面情绪影响工作？A. 非常善于，能够及时调整自己的情绪B. 基本能控制，但有时会受到影响C. 不太善于控制，容易让情绪影响工作D. 完全无法控制，情绪波动大五、人际关系11. 您在与人交往时，通常如何表达自己的意见？A. 直接表达，不拐弯抹角B. 委婉表达，尊重他人感受C. 不愿意表达，害怕引起争议D. 随意表达，不考虑他人感受12. 您是否善于与人沟通，解决人际关系问题？A. 非常善于，能够妥善处理人际关系B. 基本能解决，但有时会遇到困难C. 不太善于解决，认为人际关系复杂D. 完全无法解决，避免与人交往13. 您在团队合作中，是否能够尊重他人，包容差异？A. 非常尊重，能够包容他人差异B. 基本能尊重，但有时会因差异产生矛盾C. 不太尊重，认为自己的意见更重要D. 完全不尊重，只关注自己的利益14. 您是否善于建立和维护人际关系？A. 非常善于，能够快速建立良好的人际关系B. 基本能建立，但需要一定时间C. 不太善于建立，认为人际关系复杂D. 完全无法建立，避免与人交往15. 您在与人交往时，是否善于倾听，理解他人？A. 非常善于，能够理解他人需求B. 基本能理解，但有时会忽略他人感受C. 不太善于理解，认为自己的感受更重要D. 完全无法理解，只关注自己的需求六、工作态度16. 您对工作的态度是怎样的？A. 非常热爱，愿意付出努力B. 喜欢工作，但有时会感到疲惫C. 不太喜欢工作，认为工作枯燥乏味D. 完全不喜欢工作，只为了生存17. 您在工作中遇到困难时，通常会如何应对？A. 积极面对，寻求解决办法B. 适当调整，保持冷静，寻找解决办法C. 消极应对，逃避现实D. 放弃，认为问题无法解决18. 您认为自己的工作态度对团队有什么影响？A. 积极影响，能够带动团队氛围B. 不太影响，保持自己的工作风格C. 负面影响，影响团队协作D. 不确定，需要进一步了解19. 您在工作中是否注重细节？A. 非常注重，认为细节决定成败B. 基本能注重，但有时会忽略C. 不太注重，认为细节不重要D. 完全不注重，认为效率更重要20. 您是否愿意承担更多责任？A. 非常愿意，认为责任越大，成就感越大B. 基本能承担，但需要一定的激励C. 不太愿意承担，认为责任过重D. 完全不愿意承担，只关注自己的工作范围七、创造力21. 您是否善于创新，提出新的想法？A. 非常善于，经常有新点子B. 基本能创新，但需要一定的启发C. 不太善于创新，认为自己的思维固化D. 完全不善于创新，害怕失败22. 您在面对问题时，通常如何寻找解决方案？A. 多角度思考，寻找最佳方案B. 基本能找到解决方案，但需要一定的帮助C. 只关注一种解决方案，认为这是最佳选择D. 完全无法找到解决方案，放弃思考23. 您是否愿意接受挑战，尝试新事物？A. 非常愿意，乐于接受挑战B. 喜欢接受挑战，但需要一定的安全感和把握性C. 不太愿意接受挑战，认为风险太大D. 害怕接受挑战，担心失败24. 您认为自己的创造力对工作有什么影响？A. 积极影响，能够提高工作效率B. 不太影响，保持自己的工作风格C. 负面影响，影响工作进度D. 不确定，需要进一步了解25. 您是否善于总结经验，从失败中吸取教训？A. 非常善于，能够快速总结经验B. 基本能总结，但需要一定时间C. 不太善于总结，认为失败是失败D. 完全无法总结，害怕面对失败八、测试结果分析根据您的回答，我们将对您的性格特点进行分析，并提供相应的建议。
员工性格测试题目及答案(3篇)
第1篇一、前言性格是一个人稳定的心理特征，它对一个人的工作表现、人际关系以及生活态度都有着重要的影响。
为了帮助企业和个人更好地了解自己的性格特点，我们设计了以下员工性格测试题目。
请您根据自己的实际情况选择最符合自己的答案。
二、测试题目1. 当你遇到以下情况时，你通常会如何应对？A. 遇到困难，先自己想办法解决B. 遇到困难，先寻求他人的帮助C. 遇到困难，选择逃避或放弃2. 在团队中，你更喜欢以下哪种角色？A. 领导者，负责指挥和协调团队B. 执行者，负责完成具体任务C. 观察者，从旁观察和提供建议3. 当你完成任务时，以下哪种情况会让你感到满足？A. 任务完成得非常出色，得到领导的表扬B. 任务顺利完成，但自己觉得还可以做得更好C. 任务完成得一般，但自己尽力了4. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 实现自己的目标B. 与朋友聚会C. 帮助他人解决问题5. 当你遇到以下情况时，你更倾向于哪种处理方式？A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，等待事情自然解决C. 反思自己的问题，找出原因6. 在工作中，你更看重以下哪个方面？A. 薪资待遇B. 工作环境C. 工作内容和成就感7. 当你面对以下选择时，你更倾向于哪个？A. 选择自己喜欢但难度较高的任务B. 选择自己不喜欢但容易完成的任务C. 选择自己不喜欢且难度较高的任务8. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种风格？A. 主动承担责任，积极参与讨论B. 保持中立，观察他人如何行动C. 依赖他人，自己尽量少参与9. 当你遇到以下情况时，你通常如何应对？A. 遇到不公平的待遇，选择抗议或申诉B. 遇到不公平的待遇，选择默默忍受C. 遇到不公平的待遇，选择调整自己的心态，尽量适应10. 在以下情况下，你更容易感到焦虑？A. 工作压力大B. 人际关系复杂C. 生活节奏快三、答案及分析1. A. 个性独立，善于自我解决问题B. 依赖性强，善于寻求他人帮助C. 缺乏主动性，容易逃避问题2. A. 领导型性格，善于组织和协调B. 执行型性格，善于完成任务C. 观察型性格，善于分析和提供建议3. A. 目标导向型，追求卓越B. 实用型，追求平衡C. 乐观型，注重过程4. A. 目标导向型，追求成就感B. 社交型，追求人际关系C. 助人型，追求帮助他人5. A. 主动型，善于解决问题B. 被动型，依赖他人解决问题C. 反思型，注重自我成长6. A. 目标导向型，注重物质回报B. 环境导向型，注重工作环境C. 成就导向型，注重工作内容和成就感7. A. 冒险型，追求挑战B. 安全型，追求稳定C. 实用型，追求实际利益8. A. 主动型，善于承担责任B. 中立型，善于观察和学习C. 依赖型，依赖他人决策9. A. 正直型，敢于维护自己的权益B. 宽容型，善于调整心态C. 逃避型，容易屈服于不公平10. A. 压力型，容易感到焦虑B. 焦虑型，容易担心人际关系C. 焦虑型，容易感到生活节奏快四、总结通过以上测试题目及答案，您可以了解自己的性格特点。
员工性格测试题样板答案(3篇)
第1篇一、基本信息姓名：张三性别：男年龄：28岁学历：本科职位：销售经理二、性格测试题答案1. 当你遇到一个难题时，你会怎么做？A. 沉着冷静地分析问题，寻找解决方案。
B. 感到焦虑，但会寻求同事的帮助。
C. 感到无助，倾向于放弃。
答案：A解析：张三在面对难题时能够保持冷静，这表明他具有较强的抗压能力和解决问题的能力。
2. 你在团队合作中更倾向于扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 执行者，按照计划执行任务。
C. 支持者，为团队提供帮助。
答案：A解析：张三更倾向于扮演领导者的角色，这说明他具备较强的领导能力和团队协作精神。
3. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务后。
B. 与朋友聚会时。
C. 接到上级的表扬。
答案：A解析：张三在完成任务后更容易感到快乐，这表明他具有较强的成就感和自我激励能力。
4. 当你犯错时，你会怎么做？A. 主动承担责任，寻找改进方法。
B. 推卸责任，希望别人来解决问题。
C. 隐藏错误，希望别人不知道。
答案：A解析：张三在犯错时能够主动承担责任，这说明他具备较强的责任感和自我反省能力。
5. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 有明确目标和规划的工作环境。
B. 自由度高，可以自主安排工作内容的工作环境。
C. 团队氛围浓厚，同事间互相帮助的工作环境。
答案：A解析：张三更喜欢有明确目标和规划的工作环境，这说明他具有较强的目标导向和执行力。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到紧张？A. 面对重要的公开演讲。
B. 面对工作中的挑战。
C. 面对人际关系问题。
答案：A解析：张三在面对重要的公开演讲时更容易感到紧张，这表明他在社交和公众场合中可能存在一定的焦虑情绪。
7. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 工作压力大，任务繁重。
B. 生活中遇到挫折。
C. 同事关系紧张。
答案：B解析：张三在生活中遇到挫折时更容易感到沮丧，这说明他在面对困难时可能需要更多的支持和鼓励。
如何为80、90后员工设立目标与生涯规划课后测试
如何为80、90后员工设立目标与生涯规划课后测试1、下列哪一项不属于个人职业生涯规划：（6.67分）A确定最佳的职业奋斗目标B为实现目标做出行之有效的安排C家庭背景D分析自己的职业倾向正确答案:C2、对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是：（6.67分）A外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展B内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果C外职业生涯比内职业生涯超前越多越好D职场环境对内、外职业生涯的影响不大正确答案:A3、通过帮助80、90后进行职业生涯规划，管理者可以：（6.67分）A理解员工的兴趣爱好B获得员工的感激C得到上司的赞赏D变得更忙正确答案:A4、当外职业生涯规划比内职业生涯规划超前时，通常会：（6.67分）A超前恰当，有动力B超前太多，有动力C超前较多，有毁灭力D超前不多，无动力正确答案:A5、对80、90后个人而言，职业生涯规划：（6.67分）A可以确立人生方向和奋斗目标B不会让他们认识到自身的价值C不太在乎D可有可无正确答案:A6、每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。
原因是：（6.67分）A限定目标完成时间B喜欢跳槽C目标设定时没跟领导商量D目标内容太空正确答案:D7、关于“工作日志管理”表述正确的是：（6.67分）A只是领导的事B只是员工的工作C与行事历管理一样D包含详细计划和实施方法正确答案:D8、下列不属于设立目标的基本原则的是：（6.67分）A构建伟大的梦想B写下目标但不必确认目标C维持目标平衡D了解主要的既定目标正确答案:B9、不能提高实现目标能力的方法是：（6.67分）A将目标冥想为事实B为结果承担部分责任C怀着信念前进D每天坚持做某件事正确答案:B10、知识管理的目的是：（6.67分）A全方位、多元化地吸收信息B不要聚焦某一个领域C结合目标提升自身能力D促使员工向领导学习正确答案:C11、工作目标无法达成，主要是因为：（6.67分）A没注意好影响目标达成的因素B采用任务策略C自我感觉良好D反馈太多正确答案:A1、职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。
员工性格测试题答案(3篇)
第1篇一、前言性格测试是了解员工性格特点的重要工具，通过分析员工的性格特点，有助于企业更好地进行人力资源管理，提高员工的工作满意度和团队协作效率。
以下是一份员工性格测试题的答案及分析，旨在帮助您了解自己的性格特点，并为企业在招聘、培训、团队建设等方面提供参考。
二、测试题及答案1. 你通常更喜欢以下哪种活动？A. 独自阅读B. 与朋友聚会C. 参加户外运动D. 做家务答案：A分析：选择A表明你是一个内向、独立的人，喜欢独自思考和放松。
在团队工作中，你可能更擅长独立完成任务，但需要注意与团队成员的沟通和协作。
2. 当你遇到困难时，你会选择以下哪种方式？A. 寻求他人帮助B. 自行解决C. 放弃D. 借鉴他人经验答案：B分析：选择B说明你是一个自信、有决断力的人。
在团队中，你可能会成为解决问题的核心人物，但需要注意在团队讨论中给予他人发表意见的机会。
3. 你在以下哪种场合更容易感到焦虑？A. 公众场合发言B. 与陌生人交流C. 独自待在家中D. 与家人朋友聚会答案：A分析：选择A表示你是一个容易紧张、注重形象的人。
在团队工作中，你可能需要更多的时间来适应新的环境，但一旦适应，你会表现出出色的表现。
4. 你在以下哪种场合更容易感到兴奋？A. 与朋友聚会B. 参加大型活动C. 独自旅行D. 学习新知识答案：D分析：选择D说明你是一个好奇心强、追求进步的人。
在团队中，你可能会成为推动团队发展的动力，但需要注意在团队讨论中保持谦逊，尊重他人的意见。
5. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项任务B. 获得他人的认可C. 获得经济上的回报D. 实现自己的梦想答案：A分析：选择A表示你是一个注重实际、务实的人。
在团队中，你可能会更加注重团队目标的实现，但需要注意在团队讨论中给予他人发表意见的机会。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到挫败？A. 工作任务繁重B. 遭遇失败C. 没有达到预期目标D. 与他人意见不合答案：B分析：选择B说明你是一个容易受到挫折、注重结果的人。
2011选修课：80、90后员工管理之道—试题分享（可获12.0学分）
80、90后员工管理之道—试题（注：试题答案选项，考试系统有打乱，请务必选择正确的选项。
）第一部分：1、[15：09秒]谁在2010年4月被美国《时代周刊》评选为全球最具有影响力的100人之一（选项3）。
选项1：李想选项2：李宇春选项3：韩寒选项4：郭敬明2、[15：09秒]哪些不是80、90后的典型行为特征（选项2）。
选项1：拒绝上班选项2：有存款选项3：天上地下唯我独尊选项4：我们有老爸3、[30：59秒]下面哪个不是80后形成的原因（选项1）。
选项1：教育水平选项2：行为模式选项3：影响因素选项4：心智模式4、[30：59秒] 80-90后工作中的危机有哪些（选项1、选项2、选项3、选项4）。
选项1：没有目标的危机选项2：态度不坚定的危机选项3：找不到职业定位的危机选项4：价值观不正确的危机5、[30：59秒]管理好自己包括哪几方面内容（选项1、选项2）选项1：时间管理选项2：自控能力选项3：自我认知选项4：角色认知6、[30：59秒]使命、目标、过程、结果中谁需要授权控制（选项2）选项1：沙僧选项2：孙悟空选项3：唐僧选项4：猪八戒7、[46：36秒]下面哪些是80-90后管理的误区（选项1、选项2、选项3、选项4）选项1：坚持过往的成功管理经验选项2：过分依赖制度的作用选项3：过分依赖技能教育和激励的作用选项4：试图改变80-90后。
第二部分：1、[45：03秒]以下哪些是运用正确激励方式的要求？（选项1、选项2、选项3、选项4）选项1：设计激励手段选项2：判断需求层次选项3：运用正确的激励方式选项4：找到激励因子2、[45：03秒]下面哪个不是80后的行为特征？（选项4）选项1：强调自我为中心。
选项2：不迷信权威。
选项3：敢于挑战制度。
选项4：组织纪律性强。
3、[45：03秒]下面哪个不是员工行为的外部因素（选项1）选项1：文化水平。
选项2：人际影响。
选项3：企业文化的影响。
选项4：企业内部的信息沟通。
如何激励与留住80、90后员工试题（精选多篇）
如何激励与留住80、90后员工试题（精选多篇）第一篇：如何激励与留住80、90后员工试题1.下列关于激励要素表述错误的是1.2.3.4.A 行为动力的需求B 行为导向的目的动机C 需求的满足D 行为的持续2.下列不属于激励系统的是：1.2.3.4.A 责任系统B 反对系统C 行为系统D 反馈系统3.对于80、90后员工好的行为表现马上激励的方法属于：1.2.3.4.A 榜样激励B 增加责任感C 目标激励D 一分钟激励4.不属于荣誉激励范围的是：1.2.3.4.A 评选优秀员工B 评选优秀团队C 员工喜欢什么就奖励什么D 评选内部讲师5.下列不属于给员工发放奖金时应注意的是1.2.3.4.A 奖金发放的数量B 奖金发放的方式C 奖金发放的质量D 具体发放的物品6.关于“汉堡责备法”表述正确的是：1.2.3.4.A 肯定现在+责备过去+期待未来B 肯定过去+责备现在+期待未来C 肯定过去+责备现在+担心未来D 责备过去+担心未来+肯定现在7.下列不属于80、90后员工心目中理想上司的是：1.2.3.4.A 心态保守B 值得信赖C 有爱心D 有上进心8.下列属于化解员工压力的正确方法有：1.2.3.4.A 随便寻找发泄物B 转移目标C 适当地忍耐D 心理咨询辅导或设立发泄压力的工具9.下列不属于决定80、90后员工工作满意度的主要因素的是：1.2.3.4.A 个体因素B 职位因素C 工作本身因素D 环境因素10.实际工作中的师徒裙带关系表述正确的是：1.2.3.4.A 直属主管有义务把员工带好，要留住员工。
B 如果员工离职，直属主管承担所有连带责任C 这种连带关系以员工被动为主D 让直属主管与员工关系更紧张11.关于企业文化，正确的描述是：1.2.3.4.A 三流的企业做文化B 二流的企业做产品C 二流的企业做文化D 一流的企业做文化判断题12.激励就是通过影响员工的需求和行为，达到影响员工动机的目的。
学习课程：如何培育与指导80、90后员工
学习课程：如何培育与指导80、90后员工单选题1.下列不属于对80、90后员工培训角度的是：回答：正确1. A 员工培育原则2. B 员工培育策略3. C 员工培育态度4. D 不同指导方法2.在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是：回答：正确1. A 纠正者2. B 激励者3. C 考评者4. D 指导者3.关于新员工入职培训过程表述正确的是：回答：正确1. A 先培训岗位技能，后培训企业文化。
2. B 先写心得体会，然后培训企业文化3. C 先分配岗位，后培训企业文化4. D 先培训企业文化，后培训岗位技能4.80、90后员工培训考评的方式有：回答：正确1. A 问卷、写心得2. B 做报告、写心得3. C 做报表、问卷4. D 口述式、问答式5.对“员工跳槽离职”表述正确的是：回答：正确1. A 对人力资源来说是一种损失2. B 与公司培训无关3. C 与能力无关4. D 与岗位分配无关6.下列不属于文员应该具备的素质是：回答：正确1. A 长相要美2. B 有爱心3. C 有亲和力4. D 音质要优美7.关于轮岗的好处，概述错误的是：回答：正确1. A 让员工知识丰富化2. B 让员工减少精神负担3. C 培养多能工、多面手员工4. D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假8.下列不属于对80、90后员工指导误区的是：回答：正确1. A 只讲任务，不讲目标2. B 只讲原则，不讲方法3. C 视情况而定的指导方法4. D 只讲权力，不讲责任9.工作指导主要分为：回答：正确1. A 详细指导、信息指导、心态指导2. B 方向指导、心态指导、建议指导3. C 具体指导、方向指导、建议指导4. D 方向指导、任务指导、自信指导10.下列不属于“工作教导”步骤的是：回答：正确1. A 准备2. B 示范3. C 下线4. D 实作11.员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：回答：正确1. A 安排重要任务2. B 减少指导3. C 直接减少指导4. D 指定协助他的人判断题12.参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。
员工九型性格测试题(3篇)
第1篇一、前言九型性格理论是由古希腊哲学家柏拉图提出的，后来由心理学家海伦·帕特森发展完善。
该理论将人的性格分为九种类型，每种类型都有其独特的思维、情感和行为模式。
了解员工的性格类型有助于管理者更好地进行团队建设、领导风格调整以及员工激励。
以下是一份员工九型性格测试题，旨在帮助您了解自己的性格类型。
二、测试说明1. 请根据您的实际情况，在下列选项中选择最符合您情况的答案。
2. 每道题只有一项正确答案，请认真作答。
3. 完成所有题目后，根据计分规则计算您的得分，并对照九型性格类型进行判断。
三、测试题目1. 当您遇到困难时，您通常：A. 寻求他人的帮助B. 独自解决问题C. 逃避困难，等待问题自行解决2. 您在以下哪种情况下感到最自信？A. 胜利时B. 他人认可时C. 付出努力后3. 您更倾向于以下哪种思考方式？A. 分析和逻辑推理B. 情感和直觉C. 规则和秩序4. 您在以下哪种情况下容易感到焦虑？A. 面对未知B. 面对失败C. 面对批评5. 您更倾向于以下哪种行为？A. 规划和安排B. 情绪化和表达C. 探索和尝试6. 您在以下哪种情况下容易感到愤怒？A. 被误解或欺骗B. 被限制或控制C. 被忽视或轻视7. 您在以下哪种情况下更容易原谅他人？A. 对方诚恳道歉B. 对方理解自己的立场C. 对方改变自己的行为8. 您在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 面对挑战和困难B. 面对成功和赞誉C. 面对人际关系9. 您在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 探索新事物B. 获得认可和赞扬C. 帮助他人10. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现目标B. 享受过程C. 获得安全感11. 您更倾向于以下哪种生活方式？A. 有序和规律B. 自由和随性C. 刺激和冒险12. 您在以下哪种情况下更容易感到内疚？A. 对自己要求过高B. 对他人期望过高C. 无法达到他人的期望13. 您在以下哪种情况下更容易感到自豪？A. 取得成就B. 帮助他人C. 获得他人尊重14. 您在以下哪种情况下更容易感到恐惧？A. 面对未知和不确定性B. 面对失败和批评C. 面对失去和失去控制15. 您在以下哪种情况下更容易感到满意？A. 实现梦想B. 享受生活C. 保持稳定四、计分规则1. A选项得1分，B选项得2分，C选项得3分。
九零后行为模式分析课后测试
90后的管理为什么这么难——九零后行为模式分析课后测试•1、以下做法可取的是（10 分）A、组织以批判某员工错误的主题会议B、对员工错误零容忍，眼里不揉沙子C、对员工错误的批判都摆到公开场合，不需要私下沟通D、批判可以不点名，只指出应该纠正的行为正确答案:D•2、作为管理者，面对90后95后员工管理首先要做的是（10 分）A、建立严格的制度B、调整自己的心态认知C、和他们做朋友D、彻底改造他们正确答案:B•3、90后大学生追求职业幸福感的原因是（10 分）A、成长中良好的物质环境B、个人的远大理想C、不在乎工资正确答案:A•1、本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差”体现在（10 分）A、时常破坏公司制度以及规则B、工作的积极性不高C、不接受任务的指令D、错事时受不了批评指责正确答案:A B C D•2、九零后的特质成因可以归纳成（）方面（10 分）A、家庭因素B、学校环境C、社会环境D、自我因素正确答案:A B C•3、家庭方面对90后负面职场行为产生影响的来源主要是（10 分）A、独生B、宠溺C、金钱观正确答案:A B C•4、90后与95后择业更看重的是（10 分）A、薪酬B、团队氛围C、幸福感D、轻松正确答案:B C•1、改善95后职场不足的主要方式是扭转这个人群的特点，该说法（10 分）A、正确B、错误正确答案:错误•2、90后大学生更加没有职业方向感（10 分）A、正确B、错误正确答案:错误•3、应当创造条件，尽量要让九零后和九零后一起工作（10分）A、正确B、错误正确答案:正确。
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课后测试
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单选题
1. 破除80、90后管理瓶颈最有效的方法是: √
A 提高工资
B 改进管理方法
C 改善办公环境
D 降低管理要求
正确答案： B
2. 下列不属于80、90后的心理特征的是： ×
A 热爱聚会
B 用QQ沟通感情
C 愿意加班
D 追求时尚
正确答案： C
3. 对于80、90后的错误报告，管理者应采取的态度是： √
A 直接批评
B 自己修改
C 间接批评
D 先肯定优点，再指出不足
正确答案： D
4. 下列属于80、90后独有特征的是： √
A 追逐时尚
B 协作性差
C 自私任性
D 价值观模糊
正确答案： D
5. 下列不属于80、90后员工优点的是： √
A 性格开朗
B 心地善良
C 非常自我
D 可塑性强
正确答案： C
6. 80、90后普遍存在就业困难问题的原因是： √
A 竞争大
B 职业定位不清
C 简历投得少
D 工作机会少
正确答案： B
7. 下列不属于管理80、90后员工误区的是： √
A 试图控制和改变
B 适当依赖技能教育和“激励”
C 过分依赖制度
D 坚持过往的成功经验
正确答案： B
8. 80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是： √
A 快乐工作
B 生存危机
C 实现理想
D 自我能力提升
正确答案： A
9. 80、90后通常在熟人面前一言不发的原因是： ×
A 害羞、胆小
B 认为太熟悉反而无话说
C 不懂交流
D 认为别人不了解自己
正确答案： D
10. 80、90后员工的情商与智商相比： √
A 情商高
B 智商高
C 一样
D 不好区分
正确答案： B
11. 下列不属于80、90后给企业管理带来挑战的原因的是： √
A 不接受上级批评
B 无忧患意识
C 工作情绪化
D 独立性强
正确答案： D
12. 80、90后面试迟到通常的反应是： √
A 路上塞车
B 不需要理由
C 时间太紧
D 抱无所谓态度
正确答案： D
判断题
13. 80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 80、90后给管理带来的挑战是：人员流动快、工作安排困难、藐视领导、破坏制度。 √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 80、90后员工的三大时代特征：协作性强、价值观模糊、以物质经济为主导。 √
正确
错误
正确答案： 错误