2014应付职工薪酬知识点

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新准则应付职工薪酬

【知识点】应付职工薪酬（一）职工薪酬的内容1.职工薪酬的概念所谓职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2.职工薪酬的内容（1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；④住房公积金；⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；⑦短期利润分享计划利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议；⑧非货币性福利；⑨其他短期薪酬；（2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外；（3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿；（4）其他长期职工福利。

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。

【备注】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

3.职工的界定①与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如独立董事；③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

（二）短期薪酬的会计处理1.短期薪酬的一般会计处理原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)对“应付职工薪酬”核算影响分析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)对“应付职工薪酬”核算影响分析摘要：《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则，所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务。

新颁布的职工薪酬会计准则(财会[2014]8号)解决了职工离职后福利的会计核算及相关信息披露的问题，是对我国企业会计准则体系的进一步补充和完善。

本文通过比较新旧准则的异同变化进一步分析新准则对应付职工薪酬核算的影响。

关键词：应付职工薪酬；新旧准则异同点；会计核算；财务信息一、新旧准则有何异同修订后的职工薪酬会计准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。

本次修订充实了离职后福利的内容，新增了关于设定受益计划的会计处理规范；充实了关于短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中；充实了关于辞退福利的会计处理规定；引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理。

修订后准则的主要异同变化见下表：修订后职工薪酬会计准则的主要异同变化表异同点内容充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理规范修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。

修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。

充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。

第12讲应付职工薪酬ppt课件

精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算 1）职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。
应付职工薪酬
生产成本制造费用管理费用
销售费用
在建工程研发支出
精品课件
生产车间生产工人的职工薪酬生产车间管理人员的职工薪酬管理部门人员的职工薪酬
精品课件
应付职工薪酬
1.确认为职工租赁住房的非货币性福利：
企业租赁住房供职工使用的非货币性福利＝5×8 000＝40 000（元）
借：管理费用
40 000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
2.甲公司每月支付副总裁以上高级管理人员住房租金时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
40 000
贷：银行存款
借：管理费用\制造费用\销售费用\生产成本等贷：应付职工薪酬-带薪缺勤
（2）实际发生职工福利费时借：应付职工薪酬-带薪缺勤贷：银行存款
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
3）非货币性职工薪酬
A.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工；按产品售价确认相应成本费用，同时确认应付职工薪酬；自产产品视
精品课件
应付职工薪酬
2.短期薪酬的核算
应计入生产成本的职工薪酬金额 =50+50×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=70万元应计入制造费用的职工薪酬金额 =10+10×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=14万元应计入管理费用的职工薪酬金额 =18+18×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=25.2万元应计入销售费用的职工薪酬金额 =5+5×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=7万元应计入在建工程成本的职工薪酬金额 =11+11×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=15.4万元应计入无形资产成本的职工薪酬金额 =6+6×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=8.4万元

会记基础-应付职工薪酬

4.2非货币性职工薪酬确认
1、企业以其自产产品作为非货币性福利发给职工的，视同销售
根据受益对象，按照公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：成产成本制造费用管理费用 …… 贷：应付职工薪酬——非货币性资产福利
4.3发放职工薪酬
发放:
借:应付职工薪酬---非货币性福利 327 600
2.职工薪酬的构成
职工薪酬中的“职工”包括：注意
①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工 ②未签订劳动合同但由企业正式任命额人员：董事会、监事会成员 ③未签订合同或未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员：劳务用工合同人员
3.应付职工薪酬的会计处理
借应付职工薪酬贷
本月实际支付的各种应付职工薪酬
借:生产成本 278460 管理费用 49140 贷:应付职工薪酬 ----非货币性福利 327600
历年真题
根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元，专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的会计分录。借：成产成本 56 556
150000 20000 15000 10000
贷：应付职工薪酬 195000
4.1.2发放职工薪酬
重点
1、向职工支付工资、奖金、津贴借记“应付职工薪酬—工资” 账户，贷记“银行存款”“库存现金”账户
4.1.2发放职工薪酬
重点
2、从应付职工薪酬中扣还得各种款项（代垫的家属药费、个人所得税），借记“应付职工薪酬——工资”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税” 等账户。

应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指用人单位支付给职工的经济报酬，是对职工劳动的一种回报。

应付职工薪酬是用人单位根据劳动合同、法律法规和内部规章制度等规定，按时足额支付给职工的各项报酬。

那么，应付职工薪酬到底包括哪些内容呢？下面我们来详细解析一下。

首先，应付职工薪酬包括基本工资。

基本工资是用人单位根据工作岗位确定的、支付给职工的最低工资标准，是职工薪酬的基础。

基本工资的确定应当遵循公平、公正、合理的原则，根据职工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素进行合理设定。

其次，应付职工薪酬还包括绩效工资。

绩效工资是根据职工在工作中所取得的工作业绩和绩效考核结果，按照一定的比例和标准进行支付的工资。

绩效工资的设定应当与职工的工作业绩和绩效考核结果相挂钩，能够激励职工提高工作积极性和工作效率。

另外，应付职工薪酬还包括岗位津贴和奖金。

岗位津贴是根据职工的工作岗位和特殊工作环境，按照一定的标准进行支付的补贴，是对职工工作条件的一种补偿。

奖金是用人单位根据职工在工作中所取得的突出成绩和表现，按照一定的比例和标准进行支付的额外报酬。

此外，应付职工薪酬还包括加班费和节日福利。

加班费是用人单位根据职工在法定工作时间以外所参加的工作，按照一定的比例和标准进行支付的工资报酬。

节日福利是用人单位在法定节假日或者特殊节日，按照一定的标准给予职工的福利待遇，以体现对职工的关怀和尊重。

最后，应付职工薪酬还包括社会保险和住房公积金等福利待遇。

社会保险是用人单位依法为职工购买的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金是用人单位依法为职工缴纳的住房公积金，是职工购买住房和提高生活质量的重要保障。

综上所述，应付职工薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、加班费、节日福利、社会保险和住房公积金等内容。

用人单位应当根据法律法规和内部规章制度的规定，合理确定和支付职工的各项薪酬，保障职工的合法权益，促进企业和职工的共同发展。

《应付职工薪酬》课件

完整性
报表内容应完整，不得遗漏任何重要信息。
及时性
报表应及时编制和报送，以满足信息使用者的需求。报表列报Leabharlann 项目及内容0102
03
04
职工薪酬总额
包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
等。
住房公积金
指企业按照国家规定为职工缴纳的住房公积金。
其他需要说明的事项
如企业与职工解除劳动关系给予的补偿等。
04
应付职工薪酬的税务处理
个人所得税的相关规定
个人所得税的征收范围
包括工资、奖金、津贴、补贴等个人收入。
个人所得税的税率
根据个人所得的不同类别，采用不同的税率和计税方式。
个人所得税的扣除项目
包括基本扣除、专项扣除和专项附加扣除等。
企业所得税的相关规定
企业所得税的征收范围
01
包括企业在中国境内的生产经营所得和其他所得。
企业所得税的税率
02
根据企业的不同类型和所得性质，采用不同的税率。
企业所得税的税前扣除
03
企业可以在计算应纳税所得额时，按照税法规定进行税前扣除
。
其他税种的处理规定
社保税
企业应当按照国家规定缴纳社保税，以确保员工的社会保障权益
。
其他长期福利
如长期利润分享计划、股票期权等。
辞退福利的核算
经济补偿金
员工因公司原因被辞退时，公司需要支付经济补偿金。
提前退休计划
公司可能设立提前退休计划，员工达到一定年龄可以选择退休并获得相应待遇。
03
应付职工薪酬的列报
报表列报的基本要求

上海继续教育题库企业会计准则第9号职工薪酬2014及案例解析全

第1部分判断题√1. 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。

√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。

╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。

√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。

╳9. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。

解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

╳11. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。

解析：设定提存计划，(Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。

设定受益计划，(Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。

√12. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。

╳13. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。

解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。

╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。

解析：企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：(一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。

(二)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用。

第2部分单选题(D)15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( )。

A、短期薪酬B、辞退福利C、其他长期职工福利D、应缴税金解析：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

第讲应付职工薪酬完整版

第讲应付职工薪酬 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】第九讲应付职工薪酬《企业会计准则第9号——职工薪酬》1.职工薪酬的内容和范围是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。

提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

计提确认职工薪酬：借：生产成本制造费用管理费用在建工程贷：应付职工薪酬——工资——保险——工会经费——教育经费——福利费支付、发放、缴纳借：应付职工薪酬——工资——保险——工会经费——教育经费——福利费贷：银行存款（等）涉税问题分析工资薪金企业实际发生的合理的职工工资薪金，准予在税前扣除。

薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇用关系职工工资的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

初级讲义--应付职工薪酬

甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400 元。甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本 480 000 制造费用 105 000 管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000

借：生产成本贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品
52 650 52 650 52 650 45 000 7 650 30 000 30 000

3【答案】ACD 【解析】选项B应通过“其他应收款”科目核算。 4【答案】ABC 【解析】选项A，制造费用增加=29 700×（1+20%+15%）=40 095（元）；选项BD，管理费用增加=63 400×（1+20%+15%）=85 590（元）；选项C，销售费用增加=74 100×（1+20%+15%）=100 035（元）。
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。【例题•多选题】下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本的有（）。（2011年） A.设备采购人员差旅费 B.公司总部管理人员的工资 C.生产职工的伙食补贴 D.材料入库前挑选整理人员的工资【答案】CD【解析】差旅费、总部管理人员工资应当计入管理费用；生产职工的伙食补贴应当计入生产成本；材料入库前挑选整理人员的工资应计入材料成本。

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2014应付职工薪酬知识点
目录
应付职工薪酬的定义
应付职工薪酬的内容
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的计提
应付职工薪酬的计税依据
应付职工薪酬的定义
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬的内容
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职
工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特
殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
等。

(2)职工福利费;
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(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向
有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工
的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供
给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如
提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于
成本价格向职工出售住房等。

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则
中所指的辞退福利。

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的核算
(一)确认应付职工薪酬
1.货币性职工薪酬
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(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科
目，贷记 “应付职工薪酬”科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，
贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险
费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的
住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提
基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预
计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2.非货币性职工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产
品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、
“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
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(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每
期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、
“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并
且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资
产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”
等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

(二)发放职工薪酬
1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业
从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”
科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所
得税”等科目。

2.支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬—
职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
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借记“应付职工薪酬—工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，
贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4.发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租
赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“银行存
款”等科目。

应付职工薪酬的计提
计提比例：
1、医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
2、养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
3、失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
5、生育保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
6、住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
7、工会经费：2%
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8、职工教育经费：2.5%
应付职工薪酬的计税依据
会计准则规定，企业为获得职工提供的服务给予的各种形式报酬以及其他相关支出均作
为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。税法中对于合理的职工薪酬允许在税前扣除，
但对职工福利费、职工教育经费、工会经费等有税前扣除标准，按照会计准则规定计入成本
费用的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。超过规定标准部分，职工福利费、工会经
费在发生当期不允许扣除，在以后期间也不允许在税前扣除。即该部分差额对未来期间计税
不产生影响，所产生应付职工薪酬负债的账面价值等于计税基础。

参考文献：http://www.dongao.com/cjks/cjkjsw/201407/174079.shtml