员工职业健康档案模板(word表格)
员工职业健康档案认真贯彻《职业病防治法》，保护劳动者身体健康
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
编号
单位名称
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管,及时更新。安环处负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、职业史、既往史和职业病危害接触史
（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、职业健康检查结果及处理情况
三、职业病诊疗等相关资料
职业卫生档案分类(六个档案)
职业卫生档案分类(六个档案)职业卫生档案分类 (六个档案) 1. 职业健康监护档案 1.1 档案概述 职业健康监护档案是用于记录企业员工的职业健康体检结果、 职业病危害因素接触情况、职业病诊断及治疗情况等信息的档案。 1.2 档案内容 1. 职业健康体检记录：体检日期、体检项目、体检结果等； 2. 职业病危害因素接触情况：工作岗位、危害因素类型、接触 时间等； 3. 职业病诊断及治疗记录：诊断时间、诊断结果、治疗情况等； 4. 监护意见和建议：针对个体体检结果和职业病危害因素接触 情况给出的监护意见和建议。
1.3 适用范围 所有员工在岗位上的体检结果和职业病危害因素接触情况都应 纳入职业健康监护档案。 2. 职业病危害评价档案 2.1 档案概述 职业病危害评价档案用于记录企业的工作场所职业病危害因素 评价结果、相关安全技术措施以及职业卫生监测数据等信息。 2.2 档案内容 1. 职业病危害因素评价结果：包括评价方法、评价结果、评价 日期等； 2. 相关安全技术措施：职业病危害因素管控措施、个体防护用 品配备情况等； 3. 职业卫生监测数据：对职业病危害因素进行的定期监测结果、分析和评价。
2.3 适用范围 适用于企业对职业病危害进行评价的记录，以及相应的管控措施和监测数据。 3. 职业病诊断档案 3.1 档案概述 职业病诊断档案用于记录企业员工被诊断为职业病的情况，包括病例基本信息、病例证据和诊疗过程等。 3.2 档案内容 1. 病例基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位等； 2. 病例证据：包括职业病危害接触历史、体检结果、职业病诊断依据等； 3. 诊疗过程：就诊日期、医院名称、诊断结果、治疗方案等。
职业卫生台账模板
职业卫生台账模板.doc 职业卫生档案管理规范 为了规范用人单位（煤矿除外）的职业卫生档案管理，提高职业卫生管理水平，本规范根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（XXX令第47号）和《用人单位职业健康监护监督管理办法》（XXX令第49号）的要求制定。 一、职业卫生档案是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程。 二、用人单位应建立健全职业卫生档案，包括以下主要内容： 1.建设项目职业卫生“三同时”档案（见附件1）； 2.职业卫生管理档案（见附件2）；
3.职业卫生宣传培训档案（见附件3）； 4.职业病危害因素监测与检测评价档案（见附件4）； 5.用人单位职业健康监护管理档案（见附件5）； 6.劳动者个人职业健康监护档案（见附件6）； 7.法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。 三、用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。涉及项目及人员较多的，可参照样表予以补充。 四、职业卫生档案中某项档案材料较多或者与其他档案交叉的，可在档案中注明其保存地点。 五、用人单位应设立档案室或指定专门的区域存放职业卫生档案，并指定专门机构和专（兼）职人员负责管理。 六、用人单位应做好职业卫生档案的归档工作，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管。
七、用人单位要严格职业卫生档案的日常管理，防止出现遗失。 八、职业卫生监管部门查阅或者复制职业卫生档案材料时，用人单位必须如实提供。 九、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 十、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 十一、本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。 十二、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表 编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期： ___________ 部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱： ____________ 教育背景： 学校名称：__________________ 学历：____________ 专业： ____________ 毕业时间：_________ 学校名称：__________________ 学历：____________ 专业： ____________ 毕业时间：_________ 工作经历： 公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 技能专长：
2.___________________________ 3.___________________________ 职业资格： 1.___________________________ 2.___________________________ 3.___________________________ 奖惩记录： 奖励：______________________ 奖励日期：___________ 处分：______________________ 处分日期：___________ 违纪事项： _________________________________________________________自我评价： ______________________________ ______________________________ ______________________________ 紧急联系人信息： 姓名：________________________ 与联系人关系： _________________
全套个人档案WORD模板(可修改)
全套个人档案WORD模板(可修改) 介绍 这份文档提供了一个全套的个人档案WORD模板，旨在帮助用户整理和管理个人档案信息。该模板为WORD格式，用户可以根据自己的需求进行修改和定制，以满足个性化的要求。 特点 - 简洁实用：模板设计简洁明了，使用户能够快速整理个人档案信息。简洁实用：模板设计简洁明了，使用户能够快速整理个人档案信息。 - 灵活修改：模板为WORD格式，用户可以根据自己的需要自由修改和调整布局、字体、颜色等，以满足个性化的要求。灵活修改：模板为WORD格式，用户可以根据自己的需要自由修改和调整布局、字体、颜色等，以满足个性化的要求。 - 完整分类：模板包含了个人档案中常用的各类信息分类，如个人基本信息、教育背景、工作经验、技能、项目经历等，帮助用户全面记录个人信息。完整分类：模板包含了个人档案中常用的各
类信息分类，如个人基本信息、教育背景、工作经验、技能、项目 经历等，帮助用户全面记录个人信息。 - 易于打印：模板经过优化，打印时能够保持良好的可读性， 方便用户保存纸质版档案。易于打印：模板经过优化，打印时能够 保持良好的可读性，方便用户保存纸质版档案。 使用方法 2. 使用Microsoft Word或其他兼容软件打开模板文件。 3. 根据自己的需求，修改和填写个人信息。 4. 完成档案整理后，保存文件并打印出来，以备将来使用。 请注意：在修改和填写个人信息时，请确保不包含任何敏感信息，以确保个人信息的安全性。 注意事项 - 请确保在修改和填写个人信息时，仔细检查格式和拼写错误，以确保信息的准确性和可读性。 - 请定期备份个人档案文件，以免意外丢失或损坏。
用人单位职业健康监护档案(一人一档)
《职业健康监护档案》成立说明及格式 一、档案管理要求 1、用人单位应依据职业病防治有关法律法例及本通知的要求成立《职业健康监护档案》，由职业卫生管理部门综合管理，编制职业健康监护档案汇总表（附表一），拟订查阅、复印、见告等登记管理制度并设专人管理。 2、《职业健康监护档案》应一人一档，设专用的档案袋，搁置在专用档案 柜。此中胸片的存档可依据用人单位实质状况，既可放入一人一档的《职业健康监护档案》，也可集中保留，但集中保留时一定注明档案编号和姓名，并编制目录。档案袋封面格式见附表二。 3、《职业健康监护档案》应在劳动者进入用人单位从事接触职业病危害作业（包含转岗到接触职业病危害作业岗位）和从事有特别健康要求作业时建立。 4、《职业健康监护档案》应实时存档，长久保留，妥当保留。任何单位和个人不得隐瞒、假造、窜改、毁损、任意借阅、销毁、遗弃《职业健康监护档案》及其有关信息，要保证劳动者的职业健康隐私权、保密权。 5、劳动者或许其近家属、拜托代理人、职业卫生监察检查人员查阅、复印本档案，用人单位不得拒绝，不得供给虚假档案资料，并做好借阅记录； 6、劳动者走开用人单位时，有权讨取自己职业健康监护档案复印件，用人单位应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。 7、用人单位发生疏立、归并、解散、破产等情况的，《职业健康监护档案》应依据国家档案管理的有关规定移交保留。
8、《职业健康监护档案》管理人员调离时，一定办妥交接手续，交接人两方一定署名； 9、《职业健康监护档案》格式可依据工作实质做适合调整，并参仍旧表在相应表格后附带表格予以增补。 10、本通知下发前用人单位已成立《职业健康监护档案》的，应按本通知要 求从头完美，并分类归档保留。 二、档案内容 1、个人基本信息（表1）。 2、工作场所职业病危害要素检测结果（表2）。 3、历次职业健康检查结果及办理状况（表3）。 4、职业健康体检报告、职业病诊断等健康资料。 5、其余需要存入职业健康监护档案的有关资料。 附表一职业健康监护档案汇总表 人员调离状况 部门 / 档案编号姓名性别建档时间劳动者备注车间调离时间能否供给档案复印件 署名
健康检查计划表(模板)
健康检查计划表(模板) 健康检查计划表（模板） 1.背景 为了确保员工的健康和安全，我们公司制定了健康检查计划，对所有员工进行定期的健康检查。本计划表为健康检查的模板，用于记录员工的健康信息和检查结果。 2.健康检查内容 2.1 健康问卷 每位员工需填写一份健康问卷，包括以下信息： - 个人基本信息（姓名、工号、部门等） - 家族病史（是否有遗传疾病等） - 过往疾病史（曾经患有何种疾病） - 目前身体状况（如有不适，请详细描述）
- 日常生活惯（饮食、运动、吸烟等） 2.2 体检项目 员工需进行定期体检，项目包括但不限于： - 检查身高体重 - 血压检测 - 血液化验（脂肪、糖分、胆固醇等） - 心电图检查 - 肺功能检查 - 视力检查 - 听力检查 - 其他特定项目（根据需要添加） 3.检查结果记录 3.1 健康档案
每位员工的健康信息将被记录在个人的健康档案中，包括但不限于： - 过往疾病史 - 家族病史 - 体检结果 - 建议和治疗方案 - 随访计划 3.2 档案保密 所有员工的健康档案将严格保密，只有授权的医疗人员可以访问。未经员工同意，不得将档案透露给其他人员。 4.健康宣教活动 公司将定期开展健康宣教活动，包括但不限于： - 健康讲座 - 定期健康报告
- 签约医生的咨询服务 - 个人健康建议 5.检查计划执行 5.1 检查频率 所有员工需按照健康检查计划进行定期检查。具体检查频率根 据员工的年龄、性别和职业特点而定。 5.2 检查费用 公司将承担员工的健康检查费用，并提供相应的费用报销政策。 5.3 签到和预约 员工需提前预约健康检查，并按时到达指定检查地点签到。 6.绩效考核
通用个人档案范本(Word电子版)
通用个人档案范本(Word电子版)通用个人档案范本 一、个人信息 姓名：[姓名] 性别：[性别] 出生日期：[出生日期] 国籍：[国籍] 联系[联系电话] 邮箱：[邮箱] 二、教育背景
学位 - [学位类型]：[学院/学校名称]，[毕业时间] - [学位类型]：[学院/学校名称]，[毕业时间] 学历 - [学历类型]：[学院/学校名称]，[毕业时间] - [学历类型]：[学院/学校名称]，[毕业时间] 三、工作经历 公司/组织名称 - 职位：[职位名称] - 入职日期：[入职日期] - 离职日期：[离职日期] - 职责和成就：[工作职责和取得的成就] 公司/组织名称
- 职位：[职位名称] - 入职日期：[入职日期] - 离职日期：[离职日期] - 职责和成就：[工作职责和取得的成就] 四、技能与证书 - 掌握的技能：[列举相关的技能] - 获得的证书：[列举相关的证书] 五、项目经验 项目名称 - 起止日期：[项目起始日期] - [项目结束日期] - 角色：[担任的角色] - 项目描述：[描述项目的背景和目标] - 责任和成就：[承担的责任和取得的成就]
项目名称 - 起止日期：[项目起始日期] - [项目结束日期] - 角色：[担任的角色] - 项目描述：[描述项目的背景和目标] - 责任和成就：[承担的责任和取得的成就] 六、个人兴趣与爱好 - [个人兴趣与爱好] 附注 [其他需要说明的信息] 以上为个人档案范本，供参考使用。具体内容请根据实际情况进行调整和填写。 > 注意：此文档仅为范本，具体内容应根据个人实际情况进行调整和填写，同时尽量避免包含机密或不可确认的内容。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度(5篇)
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 一、根据《____职业病防治法》的规定，结合公司的实际，对公司各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。 二、职业卫生档案包括： 1、职业健康体检表； 2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表; 3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡； 4、职业病危害、职业中毒记录卡; 5、职业病危害因素检测结果汇总资料; 6、职业病危害因素程度分级管理表; 7、职业中毒事故报告与处理记录表等; 8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本; 9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度； 10、职业卫生专(兼)职管理____、职能及人员分工; 11、建设项目职业病危害管理档案; 12、职业病预防控制措施技术档案; 13、职业病防护设施和防护用品档案： 14、职业卫生培训教育汇总资料： 15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。 三、员工个人健康档案包括： 1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证____及处理情况; 4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料; 5、职业健康监护委托书或合同; 6、职业性健康检查工种及人员____； 7、职业病人处理、安置情况汇总资料。 四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。 五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档“。 六、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调核和补充“两档”，各表卡每年____月前系统地调整一次。 七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。 八、员工离开单位时，有权索取个人键康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。 九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。 十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交日录，双方签字，及时编号登记，入库保 管。 十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。