企业员工人事档案相关表格
员工人事档案相关表格目录
1.《应聘人员登记表》
2.《员工入职申请表（管理）》
3.《员工入职申请表（普工）》
4.《背景调查表》
5.《与原单位解除劳动关系证明书》
6.《入职培训记录表（管理）》
7.《入职培训记录表（普工）》
8.《劳动合同签收单》
9.《劳动合同签收一览表》
10.《员工转正审批表》
11.《培训学分分录表》
12.《外部培训申请表》
13.《培训协议》
14.《外部培训报告》
15.《管理干部履历表》
16.《内部调动审批表》
17.《劳动合同补充条款》
18.《工作移交清单》
19.《管理人员离职审批表》
20.《生产员工离职审批表》
21.《解除劳动关系确认书》
22.《档案管理信息表－贴档案袋用》
23.《管理人员人事档案目录》
24.《生产人员人事档案目录》
001-应聘登记表
申请职位:
应聘评估
请面试官根据应聘人员的个人情况在相应的分数栏上打√，然后将总分相加，作为应聘者评价的主要依据。
002-管理人员入职申请表
未婚已婚
城镇农村其他
从未参保城镇社会保险农村养老保险其他
是否是否
录用情况（由人力资源部填写）
部门岗位职级报到日期
聘用形式专职兼职
小时工试用期合同期限
薪资试用
期津
贴
公司规定津贴
福
利
保险基数：公积金基
数：.
转
正
其他
.
其他说明（其它福利补贴）：
行政人事部意见：
用人部门意见：
区域/事业部总经理意见：
注：1、经理级及以上职级员工由事业部总经理、区域总经理批准，报总部行政中心；
2、主管级（含主管）以下员工由事业部总经理批准，报区域行政人事部备案。
公司规定其他
003-员工入职申请表(普工)
员工编号：城镇其他
004-员工背景调查表
005-解除劳动关系说明书
XXXX有限公司：
本人在进入公司前，经过友好协商已与原单位.依法解除劳动关系，工作交接完毕，不涉及行业竞业保密协议，允许自由择业。如与原单位发生劳动、经济等纠纷，本人愿承担全部责任。
特此说明
XXXX
年月日
006-入职培训记录表（管理人员）
部门：姓名：职务 : 入职时间：
007-入职培训记录表（普工人员）
部门：姓名：职务 : 入职时间：
008-劳动合同签收单
劳动合同签收单
劳动合同签收单
劳动合同签收单
009-劳动合同签收一览表
010-员工转正审批表
011-培训学分分录表
012-外部培训申请表
013-培训协议书
甲方：
乙方：
甲方对乙方进行培训的相关事宜，就双方之间的权利与义务，经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议：
一、培训内容：
二、培训期限：自年月日起至年月日止。
三、培训费用：总计：（大写），以培训结束后实际发生费用为准。
四、培训地点：
五、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到证书），获得
此结业证书方可以报销。
六、由参加培训所产生的的费用（包括学费、杂费）由全部由公司承担。
七、乙方参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。
八、乙方参加培训成绩考试不合格者，如有补考，补考费用自理，如补考成绩再不合格且拿不到该
课程颁发的证书者，乙方应赔偿甲方所有的培训费用。
九、乙方培训学习结束后一个星期内，需要向公司上交此次培训心得报告，并把所学成果由公司安
排集中向公司进行讲授。
十、服务期：
1. 服务期限签订原则：按公司执行。
2.个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的所有人数。
3.培训完毕后，乙方须为甲方服务年（大写）。自年月日至
年月日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。培训结束后乙方需把相关证书复印件至甲方备档。
十一、违约责任
1.如乙方在服务期内被甲方辞退，则乙方不用承担培训费用。
2.如乙方在服务期内自愿离职，则乙方应赔偿（大写）违约金。
3.如乙方在服务期内自愿离职，乙方须补偿甲方培训费用（补偿额=公司支付的培训费用/规
定继续服务月份*（规定继续服务月份—已服务月份）。如乙方未付费擅自离职，甲方依照法
律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
十二、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件，自双方签字后开始生效。
十三、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方签名：
签订日期：年月日签订日期：年月日
014-外出培训报告
管理干部履历表
未婚已婚城镇其他
016-内部调动审批表
(完整版)员工人事档案登记表表
(完整版)员工人事档案登记表表员工人事档案登记表 编号：______ 姓名：__________ 性别：______ 出生日期： ___________ 部门：__________ 职位：__________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 联系方式：____________ 家庭地址：____________ 邮箱： ____________ 教育背景： 学校名称：__________________ 学历：____________ 专业： ____________ 毕业时间：_________ 学校名称：__________________ 学历：____________ 专业： ____________ 毕业时间：_________ 工作经历： 公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 公司名称：__________________ 职位：____________ 入职日期：___________ 离职日期：___________ 技能专长：
2.___________________________ 3.___________________________ 职业资格： 1.___________________________ 2.___________________________ 3.___________________________ 奖惩记录： 奖励：______________________ 奖励日期：___________ 处分：______________________ 处分日期：___________ 违纪事项： _________________________________________________________自我评价： ______________________________ ______________________________ ______________________________ 紧急联系人信息： 姓名：________________________ 与联系人关系： _________________
制作人事档案表格示例
制作人事档案表格示例 制作人事档案表格示例 篇一：公司人事档案表格 公司人事档案表格(范本) 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳 动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。第四条因工作需要，各部门增
加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、 才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、 实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。 5、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，将初选合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知行政人事部安排面试。行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业
公司人事档案表格大全
应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试提问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用同意书 (11) 誓约书 (12) 担保书 (13) 录用通知 (14) 请假申请单 (15) 加班审批表 (16) 加班审批表 (16) 补休登记表 (17) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18) 员工辞退通知书 (19) 员工辞职审批表 (20) 员工辞退、辞职结算汇签表 (21) 员工内部调动审批表 (22) 员工内部调动交接表 (23) 调令 (24) 调令 (24) 辞退人员工资单 (25) 工资表 (26) 工资情况汇总表 (27) 员工分类分级工资标准 (28)
请输入公司名字公司应聘人员登记表
请输入公司名字公司招聘员工审批表
请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名： _______ 申请人号码： 职位：第一选择：_______ 日期： 第二选择：_____ 面试考官一: 面试考官二: 考官评价 、外表: 劣可常优 □无 □缺乏 □有相关的经验6工作经验: 2、流通交流技巧：7 □沉默不善表达 □言语表达不流畅 □可以，但不正面 □正面，主动，积极，表达清楚口 □善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8 □不友善 □沉默少语 □友善，但不太主动 □友善，又主动 4、原工作稳定程度：9 □很不稳定 □可以 □稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10 □对工作不太热忱，可有可无 □十分注重工资待遇 □可以口 □十分积极 11、其他评价： □无 □部分 □有 □过高 、资格和技能: □不清楚，待定 □可以确定 □随叫随到 、可开始工作日期: 、工资要求： □要求过高 □正常可以接受 、总体评价 □劣 □常 □好 □十分好 最后决定：口第一次面试口第二次面试□ 拒绝
职工档案登记表
职工档案登记表 一、职工档案登记表的主要内容 职工档案登记表通常包括以下内容： 1、职工个人信息：包括姓名、性别、出生年月、籍贯、号码等基本信息。 2、工作经历：记录职工的工作历程，包括任职公司、职位、任职时间、离职原因等。 3、教育背景：记录职工的学历、学位及所学的专业等信息。 4、技能和特长：记录职工所具备的工作技能和特长，以及专业认证情况。 5、工资待遇：记录职工的工资级别、工资调整情况以及福利待遇等。 6、其他信息：如奖惩情况、家庭成员信息等。 二、职工档案登记表的重要性 职工档案登记表对于企业来说具有重要的意义，它不仅是对职工个人信息的汇总，更是企业管理的重要依据：
7、人员管理：通过对职工档案登记表的查阅，企业可以了解职工的个人信息和工作经历，为人员调配、晋升提拔等方面提供依据。 8、招聘和选拔：职工档案登记表可以为企业提供重要的参考信息，帮助企业在招聘和选拔过程中做出更明智的决策。 9、薪酬和福利：职工档案登记表中的工资待遇等信息可以帮助企业制定合理的薪酬政策，并为制定福利方案提供依据。 10、培训和发展：通过对职工档案登记表的梳理，企业可以发现职工在技能和特长方面的优势和不足，从而为制定针对性的培训计划提供支持。 11、人事决策：职工档案登记表可以为企业在人事决策方面提供重要的参考依据，帮助企业做出更为合理的人事安排。 职工档案登记表是企业进行人员管理的重要工具之一，它不仅可以帮助企业更好地了解和掌握职工的个人信息和工作经历，还可以为企业制定各项政策和方案提供重要的参考依据。因此，每个企业都应当重视职工档案登记表的建立和维护工作。 新乡市职工社会保险登记表是用于记录职工参加社会保险的重要表格，它反映了职工在社会保障体系中的权益和义务。通过填写此表格，
员工档案表
员工档案表 员工档案表是企业的重要资料，它可以提供正确和准确的关于员工信息的记录，包括员工的个人信息，工作信息，薪资信息，及其他相关信息。此外，企业还可以利用该档案来测量员工的表现，实施有效的激励机制，通过比较不同员工的绩效来确定公司的发展方向。 一份完整的员工档案至少应该包括以下内容： 1）员工基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系电话、住址、工作地点（部门）、婚姻状况等。 2）员工工作信息：包括员工的职位、聘用日期、合同期限、调动日期、调职次数、职称评定记录、绩效评估记录等。 3）员工薪资信息：包括员工收入标准、每月薪资水平、额外补贴、社会保险、住房公积金、餐补、奖金等。 4）员工培训记录：包括员工参加的各种培训类型、培训时间、培训成绩、培训效果、培训后的反馈等。 5）员工考勤记录：包括每月的出勤天数、迟到次数、旷工次数、加班次数、请假次数等。 6）员工职业规划：包括员工的职业目标、个人发展愿景和可行的步骤。 此外，企业还可以在档案中包括以下内容： 1）员工家庭成员信息：包括配偶信息、子女信息、家庭地址等。 2）员工体检信息：包括员工的健康状况、体检报告、体检记录等。
3）员工奖惩记录：包括员工获得的各种奖励和处罚、奖惩时间、奖惩原因等信息。 4）员工晋升记录：包括员工的晋升时间、晋升原因、晋升部门等信息。 5）员工退休信息：包括员工的退休时间、退休原因、退休金额等信息。 以上是一份完整的员工档案表所需包括的信息，但是企业可能在此基础上增加其他信息，以适应企业的发展需要。 此外，企业还可以利用员工档案表来管理和监督员工，有效控制员工的行为，对潜在的反组织行为进行及时干预，保护企业的利益。例如，在进行内部调动时，可以根据员工档案的绩效评估记录来选拔调动对象，以及制定出适当的调动方案；在给员工提拔时，也可以根据档案中的评估记录来决定员工的实际提拔资格。 建立一份规范的员工档案表对企业的发展至关重要，它是一个企业及时发现问题的重要工具，以及评估员工表现的重要依据。及时完善员工档案可以为企业发展提供有力保障，否则会使企业服从于人为因素而无法达到自身的发展目标。
员工人事资料表
员工人事资料表 员工人事资料表 员工人事资料表是企业或组织为了管理和记录员工个人信息而设计的一种表格。它包含了员工的基本信息和工作情况等相关信息，对于企业的人力资源管理和决策具有重要的作用。下面是一个员工人事资料表的样例，以供参考： 员工人事资料表 员工编号：________ 姓名：____________ 性别：____________ 出生日期：__________ 身份证号码：__________ 联系电话：__________ 邮箱：____________ 现居住地址：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________ 教育背景： 学历：_____________ 毕业院校：__________ 专业：____________ 毕业时间：_________ 学位：____________
工作经历： 公司名称：__________ 起止时间：__________ 职位：_____________ 公司名称：__________ 起止时间：__________ 职位：_____________ 考勤记录： 请假天数：__________ 迟到次数：__________ 早退次数：__________ 平均每月出勤小时数：__________ 薪资情况： 基本工资：__________ 绩效工资：__________ 岗位补贴：__________ 加班补贴：__________ 其他补贴：__________ 税前工资：__________ 扣除项：___________ 实际工资：__________ 保险及福利： 养老保险：__________
人事档案表格大全
人事表格大
应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试提问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用同意书 (11) 誓约书 (12) 担保书 (13) 录用通知 (14) 请假申请单 (15) 加班审批表 (16) 加班审批表 (16) 补休登记表 (17) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18) 员工辞退通知书 (20) 员工辞职审批表 (21) 员工辞退、辞职结算汇签表 (22) 员工内部调动审批表 (23) 员工内部调动交接表 (24) 调令 (25) 调令 (26) 辞退人员工资单 (27) 工资表 (28) 工资情况汇总表 (30) 员工分类分级工资标准 (32)
请输入公司名字公司 应聘人员登记表 填表日期：
招聘员工审批表 年月日
面试评分表 申请人号码： 职位：第一选择： 第二选择： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6工作经验： □劣 □无 □可 □ 缺乏 □常 □优 □ 有相关的经验 2流通交流技巧： 7 、资格和技能： □ 沉默不善表达 □无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 善于表达，语言有条理，令人信服 □ 过高 3态度： 8 、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 □ 随叫随到 4原工作稳定程度： 9 、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 □ 正常可以接受 5对工作热忱 10 、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □劣 □ 十分注重工资待遇 □常 □ 可以□ □好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价： 申请人姓名： 日 期： 面试考官一：
人事档案管理制度及相关表格(非常实用)
内部平急XXXX【人】字（）第23号签发人：XXX 有关XXXX人事档案管理旳告知 各公司： 为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料旳完整性与精确性，现将有关事项告知如下： 一、电子档案管理 1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有有关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位旳资料信息需在员工入职后一种星期之内所有录入EAS人事系统。 2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。 二、纸质资料管理 （一）收集 档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整顿归档。 （二）整顿 1．人事档案分类 人事档案纸质资料大体分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间旳资料，离职档案资料是员工离职时需要办理旳资料。 （1）基本档案资料 ①管理人员基本档案资料重要涉及：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类； 员工基本档案资料重要涉及：入职基本资料、试用期资料、转正资料、
（2）其他档案资料 ①其他档案资料是指除了基本资料以外旳其他在职期间旳档案资料，这部分档案资料会根据实际状况定期或不定期旳更新。 ②其他档案资料分类 累积类资料：是指不可用新版替代旧版旳其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中； 更新类资料：是指可用新版替代旧版旳其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。 ③管理人员其他档案资料（累积类）重要涉及：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作状况登记表、任免类文献、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）重要涉及：劳动合同及保密合同、廉洁合同资料、体检资料共两类。 员工其他档案资料（累积类）重要涉及：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）重要涉及：劳动合同及保密合同资料、廉洁合同资料、体检资料两类。 （3）离职档案资料 离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档旳档案资料。 三、档案组卷、寄存规定 1．有条件旳单位应当设立专用旳档案室，办公条件局限性以设立档案室旳，应当设立专用旳铁质档案柜。档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜寄存。 2．每位员工旳人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内旳资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm旳档案盒存储档案。 3．档案盒背侧应当贴有统一旳档案名称及档案号。 4．档案盒内首页应当设立档案索引表。 5．根据《制度》有关档案分类旳规定，设立档案盒。档案子类别、文
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目录 应聘人员登记表 (4) 招聘员工审批表 (5) 面试评分表 (6) 面试提问设计 (7) 人事资料表 (11) 新进人员职前介绍检查表 (12) 试用同意书 (13) 誓约书 (15) 担保书 (17) 录用通知 (18) 请假申请单 (20) 加班审批表 (21) 加班审批表 (21) 补休登记表 (22) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (23) 员工辞退通知书 (24) 员工辞职审批表 (25) 员工辞退、辞职结算汇签表 (26) 员工内部调动审批表 (27) 员工内部调动交接表 (28) 调令 (29) 调令 (29) 辞退人员工资单 (31) 工资表 (32) 工资情况汇总表 (34) 员工分类分级工资标准 (36)
请输入公司名字公司应聘人员登记表
请输入公司名字公司招聘员工审批表
请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名：申请人号码： 职位：第一选择：日期： 第二选择：面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验 □优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定 □沉默少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □很不稳定□要求过高 □可以□正常可以接受 □稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □对工作不太热忱，可有可无□劣 □十分注重工资待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他评价： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取
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目录 应聘人员登记表 (1) 招聘职工审批表 (3) 面试评分表 (4) 面试提问设计 (5) 人事资料表 (8) 新进人员职前介绍检查表 (9) 试用赞成书 (10) 誓约书 (11) 担保书 (12) 录取通知 (13) 请假申请单 (14) 加班审批表 (15) 加班审批表 (15) 补休登记表 (16) 社会基本养老保险缴纳状况检查表 (17) 职工辞退通知书 (18) 职工辞职审批表 (19) 职工辞退、辞职结算汇签表 (20) 职工内部调动审批表 (21) 职工内部调动交接表 (22) 调令 (23) 调令 (23) 辞退人员薪水单 (24) 薪水表 (25) 薪水状况汇总表 (26) 职工分类分级薪水标准 (28)
请输入企业名字企业 应聘人员登记表 姓名性别出生年月籍贯照 民族婚姻文化程度身高 详细地址户口所在地片 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何专长技术 联系电话 对应聘人员谈论 考官签字人力资源部总经理 填表日期：
部门 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别： 位 4、工作经验：条5、专业：件 6、其它： 人 力 资 源 部 意 见 总 经 理 意 见请输入企业名字企业 招聘职工审批表 现有人数 副 总 经 理 意 签字：见 年月日 年月日 部门经理签字： 年月日 签字： 年月日 签字： 年月日 备1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入企业名字企业 面试评分表 申请人姓名：申请人号码： 职位：第一选择：日期： 第二选择：面试考官一： 面试考官二： 考官谈论 1、表面：、6工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验□优 2、流通交流技巧：7、资格和技术： □默然不善表达□无 □语言表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □擅长表达，语言有条理，令人佩服 3、态度：8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定□默然少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作牢固程度：9、薪水要求： □很不牢固□要求过高 □可以□正常可以接受□牢固，辞职原因充分 □十分牢固，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱10、整体谈论 □对工作不太热忱，没关紧急□劣 □十分侧重薪水待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他谈论： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝