企业内退规章制度
内部退养规章制度汇编范本
内部退养规章制度汇编范本第一章总则第一条为进一步规范公司内部退养管理工作，根据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部退养管理工作的组织和实施，旨在保障职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第三条公司内部退养管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则，切实保障职工的合法权益。
第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足5年；（二）工龄满30年以上。
第五条职工申请内部退养，应满足以下条件：（一）职工本人自愿；（二）企业领导同意；（三）劳动部门备案。
第三章内部退养待遇第六条内部退养期间，公司应按照国家和地方人民政府规定的最低生活费标准，给予职工生活费。
第七条内部退养期间，公司应继续为职工缴纳各项社会保险费，确保职工社会保险待遇不受影响。
第八条内部退养期间，职工的医疗、福利等待遇按公司相关规定执行。
第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应向公司人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。
第十条公司人力资源部门对职工的申请进行审核，符合条件的，报公司领导批准。
第十一条内部退养协议签订前，公司应与职工进行充分协商，达成一致意见。
第十二条内部退养协议签订后，公司应向劳动部门备案，并通知职工办理内部退养手续。
第五章内部退养管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，加强对内部退养职工的管理和服务。
第十四条内部退养期间，公司应关注职工的生活状况，及时解决职工遇到的困难。
第十五条内部退养期间，公司应定期组织职工参加健康体检，关心职工身心健康。
第六章法律责任第十六条公司违反本办法规定，损害职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
第十七条职工违反本办法规定，给公司造成损失的，公司有权依法追偿。
第七章附则第十八条本办法由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本办法自发布之日起施行。
内部退养规章制度汇编范本旨在为 companies 提供一套完整的内部退养管理方案，以确保合法、公正、公开、公平的内部退养管理工作。
员工内退管理办法
员工内退管理办法员工内退是指公司内部员工因各种原因主动申请离职，通常需要公司进行内退审核，并按照一定的管理办法进行处理。
下面就员工内退管理办法进行的详细介绍。
一、管理对象适用范围：适用于公司内部各个部门、职位的员工在工作期间提出的内退申请。
二、管理程序1. 提出申请：员工在离职期限内，向公司内退审核委员会提出正式内退申请。
2. 审核员工申请：内退审核委员会将对员工的申请进行认真审核，审核所述证明文件是否齐全，相关部门的意见是否反馈，以及员工的社会形象、业绩表现等方面的情况。
3. 内退协商：内退审核委员会将对员工的申请进行协商，确定内退的具体原因和方式。
如果员工存在违纪行为，内退审核委员会可以决定员工是否要进行内退，或是否给予纪律处分。
4. 审批：内退审核委员会根据审核结果，对员工提交的内退申请进行批准或否决。
5. 具体操作：通过上述审核和协商，公司将与员工进行沟通，制定具体的内退工作计划，并告知其内退后需要处理的事宜，如公司财务、合同等方面的问题。
6. 离职手续：员工内退成功后，公司需要对员工进行离职手续的处理，包括工资结算、社保处理、个人税务等方面的事宜。
三、内退原因和方式1. 员工个人原因：员工本人因家庭原因、健康原因等导致需要内退者。
2. 公司原因：公司因极其特殊的原因需要进行人力调整的场合。
3. 协商方式：内退的具体方式应在内退协商中确定。
包括提前通知的时间、通知方式等方面。
四、内退补偿1. 工资补偿：根据员工已经工作的年限、工作岗位等因素，制定有关内退工资补偿方案并实施。
2. 回购股份：符合公司回购股份市场化流程要求，公司将会回购员工内退前持有的公司股份。
3. 其他：公司根据内退员工的具体情况制定有关的综合性补偿方案。
五、管理规定1. 员工内退申请期限应当在早于临近期限之日内完成。
2. 内退审核委员会对申请人提出的真实信息进行保密。
3. 内退审核委员会应当根据事实和法律法规进行审核和协商，严格按照内退管理办法的规定进行处理。
员工内退管理办法
员工内退管理办法1. 前言为规范员工内退流程，提高员工内退管理水平，制定本《员工内退管理办法》。
2. 内退申请1.员工内退需提前30天向所在部门提交申请。
2.内退申请应包含以下内容：–内退原因；–内退时间；–内退人员签名。
3.部门主管应在收到内退申请后及时审批，如有异议应及时反馈。
3. 工资和福利待遇1.内退员工应在离岗前缴清所欠款项，包括但不限于：–工资；–加班费；–奖金；–补贴；–借款；–日常开销报销；–个人所得税等。
2.内退员工应获得相应的权益和福利待遇，包括但不限于以下内容：–未休年假或其他休假的补偿；–年终奖金按比例计算；–公司股票等。
4. 离岗手续办理1.内退员工须按照公司规定办理离岗手续，包括但不限于：–交还公司所有物品，并由所在部门经办人签字确认；–填写并交回《离职清单》，经所在部门及人力资源部主管签字确认；–领取相关离职证明件；–签订保密协议；–参加公司组织的离职培训等。
2.内退员工须如实对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密。
5. 内退后再就业1.内退员工若再次申请就业，须重新提交申请，按公司规定程序办理并经所在部门同意。
2.内退人员须对再次就业单位及雇主进行说明，如有派遣、借调等应及时进行调整。
6. 内退后保密要求1.内退员工须对所知道的公司机密及商业秘密进行说明，保守公司机密和商业秘密；2.内退员工不得利用公司机密和商业秘密侵害公司利益或他人利益；3.内退员工在离职后，公司仍有权对其保密协议进行监督并追究其法律责任。
7. 后果对于不遵守本办法而造成的后果，公司有权采取相应的纪律处分措施，并按照相关法律法规进行处理。
8. 附则1.本办法自颁布之日起生效；2.本办法解释权归公司所有。
结束语《员工内退管理办法》是公司重要的规章制度之一，对于规范内退流程、提高员工离职管理水平具有重要意义。
在实际操作中，务必遵守本办法的各项规定，确保内退流程顺畅有序，同时保障双方权益，切实维护公司利益。
员工内退管理办法
员工内退管理办法员工内部退养实施方案根据公司治理亏损整体工作部署，为积极、稳妥做好员工分流安臵工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，公司决定在铝业所属单位实施内部退养一、范围公司所属单位合同制员工二、内部退养条件符合下列条件之一，实行内部退养1距退休年龄不足五年的，即男年满55周岁，管理、技术类女职工年满50周岁，生产操作、服务类女职工年满45周岁具体退休年龄应严格按照人力资源和社会保障部门审批退休的规定为准2从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满XX年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年，且男年满50周岁、女年满40周岁的特殊工种人员从事特殊工种的认定按照人力资源和社会保障部门的规定执行3因病或非因工负伤经地方劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满45周岁、女年满40周岁4其他符合国家政策规定的距退休年龄不足5年的符合上述第、第条件实行内退的员工，须书面承诺在达到特殊工种退休年龄、因病提前退休年龄时即办理退休手续办理的歇工、休特假等类人员，符合第1款条件的，可以纳入内退范围距退休年龄不足五年的计算时间XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日；XX年办理内退的截止到XX年x月x日三、内部退养待遇自办理手续次月起停发工资，改为按月发放内部退养生活费，其他工资性待遇不再享受生活费由基本生活费和工龄津贴两部分组成基本生活费按员工本人申请前24个月从事时间最长的岗位确定已办理女职工长期休假的人员，休假期满后申请办理离岗休假的，基本生活费按4岗确定基本生活费按所在单位岗位工资标准执行，薪档统一为1档，薪点值为工龄津贴统一按公司工资制度执行离岗休假期间，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，停止缴纳企业年金和企业补充医疗保险休假员工当年社会保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由所在单位从本人生活费中代扣代缴，不足部分由个人按年一次性交给所在单位并由单位代缴由于员工个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担内退生活费调整1按照“费用可控、增长适度”原则，根据企业效益情况，由公司统一安排调整内退生活费2内退生活费计入个人缴纳社会保险费和住房公积金的缴费基数内退人员办理退休手续后，调整增加的内退生活费不得作养老保险统筹外费用由企业继续支付内退员工为在册职工，内退期间保留与原单位的劳动关系，达到退休年龄办理退休手续，按国家及当地*规定享受养老保险待遇，停发内退生活费四、办理员工内退程序符合条件的员工本人提出申请，单位在生产经营允许的情况下，履行休假审批程序后，方可离开工作岗位符合内退条件的员工，企业应提前告知，由个人申请，本企业审核签字后报集团公司人力资源部审批五、费用审核与拨付公司对所属单位内退费用预算和资金安排进行审核批复内退费用(生活费+单位缴纳的“五险一金”)，由企业垫付第六条有下列情况的不允许办理离岗休假受处分在责任追究期的；违反公司相关规定，未做出处理决定的；已办理女职长期休假未到期的；受相关协议、合同约束的；公司规定的其他情况第九条员工必须在离岗休假期满前一个月到所在单位办理相关手续第十条离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定的其他情形的第十一条离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的第十二条离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任第十三条离岗休假按以下程序进行办理本人提交《员工自愿离岗休假审批表》一式两份，报员工所在单位审批所在单位批准同意后与员工签订《员工自愿离岗休假协议书》一式两份，同时变更《劳动合同》员工患病或非因工负伤申请离岗休假时，需提供县级及以上劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果，或由所在单位工作能力评价委员会做出的工作能力鉴定结果，并在所在单位公示7个工作日无异议的方可办理手续所在单位按程序建立工作能力评价委员会第十四条本规定自发布之日起执行，附件1员工内部退养审批表姓名出生年月进入公司时间职称身份证号码联系电话申请理由：签名：年月日所在部门/车间意见：人事部门意见：签名：签名：年月日工会意见：签名：年月日单位意见：签名：年月日生基本生活费年月日性别民族照片参加工作时间工作部门/车间岗位活费明细工龄津贴应发合计说明：此表一式两份，本人、单位各执一份附件2员工内部退养协议书甲方：乙方：根据《中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司员工离岗休假管理办法》，乙方自愿申请退出工作岗位休假，经甲乙双方协商一致，并就具体事宜协议如下：一、离岗休假起止时间自年月日至年月日二、离岗休假待遇生活费生活费由基本生活费、工龄津贴两部分构成，不再享受其工资性待遇具体如下：1基本生活费： 2工龄津贴：按以上规定，乙方离岗休假期间月生活费为：元乙方在办理离岗休假手续时生活费一次性确定按照在职员工的缴费条件，所在单位继续为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，休假当年各项保险缴费基数继续按本人休假前的标准执行，以后每年按国家及自治区有关政策、规定确定缴费基数个人缴费部分由员工所在单位从员工本人休假生活费中代扣代缴；不足部分由个人按年一次性交单位并由单位代缴，由于个人原因没有及时缴纳，造成的损失或后果由本人承担三、离岗休假期间有下列情形之一的，终止离岗休假协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡的；出境定居的；与其他单位签订劳动合同或用工协议的；被依法追究刑事责任的；严重违反公司相关规章制度的；严重损害公司利益或形象的；违反劳动合同法规定其他情形的四、离岗休假期间发生下列情形之一的由本人承担全部责任，企业不承担任何责任与其他单位发生劳动争议或纠纷的；被依法追究刑事责任的；发生人身伤亡等情况的五、离岗休假期间因泄密等原因给公司造成重大损失或形成较大管理风险的，公司将按国家有关法律规定追究当事人的法律责任六、其他事项乙方在休假期间由原单位管理本协议一式两份，甲乙双方各执一份年月日乙方签字：年月日甲方法人代表签字：。
公司员工内退管理办法
公司员工内退管理办法第一章总则第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。
根据国家有关法律、法规及公司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。
第二条本办法适用于公司聘任的所有管理人员及在岗的作业层员工。
第二章内退的条件第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员，执行内退制度。
第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。
第五条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。
第三章内退的待遇第六条工资待遇1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》标准100%计发，停发奖金及各种津贴。
内退工资由退休办负责发放。
2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般管理人员按原岗位的20%计发。
第七条内退期间连续计算工龄, 达到法定退休年龄后, 由人力资源处办理正式退休手续。
第八条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。
第九条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。
单位应缴纳部分由单位承担。
第四章审批和办理程序第十条内退手续由公司统一审批、办理。
员工符合内退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核, 报请公司经理办公会审批后执行。
第十一条内退的具体办理程序为：1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前60天通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通知；2、二级单位（处室）填写《员工内退审批表》，据符合内退年龄提前30天上报人力资源处；3、人力资源处审核后报公司经理办公会审批；4、待内退员工年满内退年龄后，人力资源处负责办理内退员工变更《劳动合同书》手续，履行相关解聘程序；5、内退员工年满内退年龄并履行审批手续，15日内完成与所在单位工作交接后离岗；6、内退管理人员的人事、工资关系于离岗的第二日转到退休办，原单位不再支付其薪酬。
内部退养规章制度模板
内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。
第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。
第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。
第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。
第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。
第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。
第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。
第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。
第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。
经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。
第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。
第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。
员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。
XXX集团员工内退管理制度
XXX集团员工内退管理制度
第一条为进一步加强员工队伍建设，优化人才结构，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及各子公司所有已签订劳动合同的员工。
第三条集团公司及各子公司内退事务的职能管理部门分别为集团公司及各子公司人力资源部。
第四条员工符合以下条件可办理内退：
1、与所在公司签订无固定期限劳动合同，距国家规定的正式退休年龄时间在一年以上。
并且男性员工当年满55周岁，女性员工当年满50周岁，年初即办理内退；
2、员工年龄虽未达到前述要求，但在集团内已工作满20年，现由于身体状况不佳，确实不适合继续工作的。
3、特殊情况需申请内退的，须向所在公司人力资源部提出申请，经所在公司总经理批准方可。
第五条各公司人力资源部每年年底统计所有符合内退条件的员工人数和名单，与员工本人和所在部门负责人协商确定后，提出下年度拟内退人员名单，报所在公司总经理审批后执行。
第六条被批准内退的员工须与所在公司签订“内退协议”，作为劳动合同相关内容变更的法律依据，由所在公司人力资源部负责办理。
各子公司内退员工的“内退协议”须报集团公司人力资源部备案。
第七条内退期间，各公司在每月发薪日给内退员工发放内退生活费，并按照XXX
集团福利政策发放相关福利。
第八条各公司继续负责缴纳内退员工社保和公积金中应由公司缴纳的部分。
内退员工达到国家法定退休年龄，符合退休条件时，再正式办理退休手续，享受退休人员待遇。
第九条本制度由集团公司人力资源部负责最终解释。
内部退养规章制度最新修订
内部退养规章制度最新修订第一条总则为规范公司内部退养制度，维护员工权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工的退养事宜，包括退休金申领、退休福利待遇等内容。
第三条退休申请1、员工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁），或者按公司规定的退休年龄，可以申请退休。
2、员工必须提前30天向公司人力资源部提交书面退休申请，并提供相关证明文件。
3、公司人力资源部应在收到申请后15个工作日内对员工的退休申请进行审批。
第四条退休金计算1、员工的退休金计算按照员工在公司工作年限和最后一次工资水平进行核算，具体计算方式由公司财务部门根据实际情况制定。
2、公司应当建立健全的退休金计算机制，确保员工的权益得到保障。
第五条退休福利待遇1、公司应当为退休员工提供终身养老福利待遇，包括医疗保险、交通补贴、节日福利等。
2、公司可以根据实际情况为退休员工提供其他福利待遇，具体内容由公司人力资源部门制定。
第六条退休金发放1、公司应当按月发放退休金给退休员工，具体发放时间由公司财务部门统一制定。
2、员工可以选择将退休金发放至个人银行账户或者领取实物支票，具体方式由员工自行选择。
第七条退休员工权利保障1、公司应当建立健全的退休员工权利保障机制，及时解决退休员工在生活中遇到的问题和困难。
2、公司应当为退休员工提供必要的帮助和支持，帮助他们过上幸福安康的退休生活。
第八条退休后工作1、退休员工可以申请继续在原公司工作，但是按临时工的身份工作，具体工作内容和报酬由公司人力资源部门统一安排。
2、公司鼓励退休员工在退休后积极参加社会活动，为社会贡献自己的力量。
第九条员工违规处理1、员工在退休申请过程中提供虚假资料或者隐瞒重要信息的，公司有权终止其退休资格，并根据公司规定进行处理。
2、员工在退休后继续在公司工作的，如有违反公司规定的行为，公司有权终止其继续工作的资格。
第十条其他规定1、凡本规章制度未能明确规定的事项，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释及处理。
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企业内退规章制度
一、目的和依据
为了规范企业内退流程，维护企业的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度的依据为《劳动法》、《职工内退管理办法》等有关法律法规和劳动合同。
二、适用范围
本规章制度适用于企业内退人员及有关部门。
三、内退申请与审批程序
1.内退申请
内退人员应当在提出内退申请前，提前书面通知所在部门和人力资源部。
内退申请应当详细说明内退原因、内退日期、申请人的姓名和编号，以及其他相关材料。
2.内退审批
内退申请经所在部门负责人和人力资源部门审核通过后，提交给企业领导班子审批。
企业领导班子审批通过后，将内退申请作出书面的批准，并通知申请人。
四、内退福利和待遇
1.工资待遇
内退人员在内退时，根据其正常工作期间的岗位性质和工作表现，享受与离退休人员相当的工资待遇。
2.社会保险
内退人员在内退后，继续享受企业为其缴纳的社会保险。
3.住房补贴
内退人员依据所在部门的相关规定，享受符合条件的住房补贴。
4.其他福利待遇
企业根据内退人员所属的岗位及工作年限，在内退时给予一定数额的退休金，并提供相应的其他福利待遇。
五、内退的权利与义务
1.内退人员享有与其他员工一样的权益，包括但不限于工资待遇、职业道德、职业安全等。
2.内退人员应当遵守企业的相关规章制度和劳动合同，履行与企业的协议义务。
六、内退的处理流程
1.内退人员在内退后，应当及时办理相应手续，包括但不限于个人档案的整理、社保关系的转移等。
2.所在部门应当协助内退人员办理各项手续，并在内退人员离职后做好交接工作。
3.人力资源部门负责对内退人员的相关资料进行管理，做好档案的归档和备份工作。
4.企业应当定期对内退人员进行关怀和交流，了解其在内退后的工作和生活状况。
七、违规处理和申诉
1.对于违反内退规章制度的行为，企业将按照相关规定进行处理，并记录入内退人员档案。
2.对于不满意内退处理结果的内退人员，可以向企业人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应当及时受理并进行调查处理，并向申诉人反馈结果。
八、变更和解释
1.本规章制度的变更须经企业领导班子审批，并告知内退人员和有关部门。
2.内退规章制度的解释权归企业。
企业内退规章制度对于规范内退流程，保护内退人员的权益具有重要意义。
通过明确内退申请和审批程序、内退福利和待遇、内退的权利与义务、内退的处理流程以及违规处理和申诉等内容，可以确保内退流程的公正、透明和有序进行，同时保障内退人员的权益和利益。
这不仅有利于维护企业的稳定和正常运转，也为内退人员提供了一个公平、规范的内退机制。