办公室岗位责任制及工作管理办法

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办公室岗位责任制及工作制度模版

办公室岗位责任制及工作制度模版

办公室岗位责任制及工作制度模版一、引言本文旨在制定一套完整的办公室岗位责任制和工作制度,以提高办公室的工作效率和组织管理水平。

本制度适用于所有办公室人员,包括管理人员和一线员工。

二、工作方式和时间安排1. 办公室采用固定工作时间制,工作时间为每周五天,每天8小时,具体工作时间为上午9点至下午6点,中午休息1小时。

2. 工作人员需准时上班,提前10分钟到岗,确保工作的顺利开展。

3. 加班情况需要提前向部门经理申请,并在加班后填写加班申请表,经部门经理批准后方可享受加班费。

三、岗位责任制1. 办公室主任(经理)的职责:a. 组织制定并实施办公室的各项管理制度和规章制度;b. 负责协调办公室各项工作,保证工作进展顺利;c. 负责岗位人员的招聘、培训和考核工作;d. 汇报工作进展和问题,向上级报告并寻求指导。

2. 办公室人员的共同职责:a. 遵守公司的管理规定和制度,按照要求完成各项工作任务;b. 维护公司的形象和声誉,保密公司的商业秘密;c. 合理安排和利用工作时间,提高工作效率;d. 积极主动地与其他部门合作,共同完成公司的目标任务;e. 完成上级交付的其他临时性任务。

3. 办公室职员的职责:a. 负责接待来访者,处理来电和来访事宜;b. 管理和维护办公室设备和文件资料的整理和归档工作;c. 协助办公室主任处理日常事务和文件的起草和审核工作;d. 组织和协调会议和培训活动,整理并保存会议记录;e. 负责办公室的档案、资料和文件管理工作;f. 协助部门经理进行数据收集和统计工作。

四、工作流程和规范1. 办公室接待流程:a. 接待来访者时需礼貌热情,主动询问来访目的并提供相应的协助;b. 接待并转接电话时需清晰准确地记录相关信息,并及时转达给相关人员;c. 接待外来来宾时需提前做好会议室的准备工作,包括会议室的整洁和设备的正常运行。

2. 文件处理流程:a. 办公室人员需按照规定的文件处理流程进行文件的起草、审核和签署;b. 文件需按照编号和分类进行归档,确保文件管理的整齐和方便检索;c. 重要文件需进行备份和电子存档,确保数据的安全和可靠性。

2024年综合办公室工作岗位责任制(五篇)

2024年综合办公室工作岗位责任制(五篇)

2024年综合办公室工作岗位责任制办公室部门职责规定一、承担上级及公司的日常行政管理,包括后勤服务、纪律监管、办公用品的采购与管理等日常运营工作。

二、负责处理上级的文件收发,确保文件的传递、呈报、催办,以及公司文件的起草、分发、归档、销毁,同时执行档案管理工作。

三、负责组织和通知公司会议,详细记录会议内容,对会议决议的执行情况进行跟踪,并定期向上级领导反馈。

四、确保信息的上传下达和下情上报,进行深入的调查研究,分析问题并及时向领导汇报,以提供决策支持。

五、管理行政事务,包括办公设备的审核采购、办公用品的发放,以及办公楼的日常维护、设施保养和卫生监管。

六、负责公司车辆的调度、保养、定点维修管理,以及对公司的相关考核工作。

七、负责各类证件的申请、年检及安全保管,确保公司运营的合法性。

八、执行公司的量化考核和考勤登记制度,确保公正公平的管理环境。

九、维护公司办公和生产区域的安全,保障正常的工作秩序,同时负责公司的债务清理工作。

十、按照上级领导的指示,协调对外的接待工作,建立和维护良好的外部关系。

十一、严格控制公司行政印章、合同章、法定代表人章等的使用,做好印章的登记和管理工作。

十二、完成领导临时交办的其他任务。

2024年综合办公室工作岗位责任制(二)一、在公司办公室主任的领导下,本人将全力协助并促进办公室各项工作的顺利开展与高效执行。

二、负责承接并高质量完成办公室主任交办的各类文字材料撰写任务。

三、确保信息的及时传递与准确记录,包括上传下达的指令及收发文件的登记、签阅工作,均将按时无误地完成。

四、负责打印公司各类重要文件,如工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等,并协助主任对以公司名义签发的公文稿进行审核与校对。

五、负责文件的收发、登记编号、签发及分送工作,同时跟踪并催促上级及公司限期办理的事项,确保任务按时完成。

六、具体规划并安排公司行政会议的日程,负责会议的记录、纪要与简报的整理工作,并关注会议精神的后续贯彻执行情况。

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度随着社会发展,企业将面临着越来越复杂的市场环境和竞争压力,为了提高企业的运营效率和员工的工作积极性,建立岗位责任制和工作制度显得尤为必要。

本文将从岗位责任制和工作制度两方面分别进行探讨。

一、岗位责任制1. 岗位责任制的定义岗位责任制,是指以组织结构为支撑,通过制定规定、明确职权、职责和依据,划分岗位和权限,使每个员工在其岗位上拥有明确的职责范围和工作任务,根据其业绩进行考核,确保企业的正常运营和员工的正常工作。

2. 岗位责任制的优点(1) 激发员工的工作积极性,提升工作效率。

通过明确岗位职责和工作任务,能够激发员工的工作积极性,使其更加专注于自己的工作,提高工作效率和质量。

(2) 增强员工的责任意识,降低企业风险。

明确岗位责任和职责,使员工更加有责任心,能够有针对性地完成工作任务,从而降低企业风险。

(3) 加强组织架构和团队协作。

岗位责任制能够有效划分组织架构,增强团队协作,减少人员交叉工作,实现最优化的资源配置。

3. 实施岗位责任制的步骤(1) 设计组织结构图。

首先,需要进行企业的组织结构设计,明确各个部门之间的职责和协作关系,实现岗位划分和职权分配。

(2) 制定岗位职责和工作任务。

在组织结构图的基础上,需要制定各个岗位的职责和工作任务,明确工作目标和标准,通过预先设定的绩效考核体系,对员工的工作进行评价和激励。

(3) 实施岗位责任制。

在上述工作完成之后,需要对岗位责任制进行全面推行,包括员工培训、定期检查、绩效考核等环节,确保岗位责任制的长期有效。

二、工作制度1. 工作制度的定义工作制度,是指企业根据自身的特点和需求,制定出一系列的工作规范和流程,明确员工的工作制度、规范和标准,保证员工的工作质量和效率。

2. 工作制度的优点(1) 保障工作质量和效率。

工作制度能够规范员工的工作流程和标准,使员工更加有条不紊地进行工作,从而保障工作质量和效率。

(2) 降低企业风险。

工作制度能够保障员工的工作安全,规范员工的行为,减少企业风险和责任,提高企业的可持续发展能力。

(规章制度)办公室岗位责任制及工作制度4.doc

(规章制度)办公室岗位责任制及工作制度4.doc

(规章制度)办公室岗位责任制及工作制度4 办公室岗位责任制及工作制度办公室岗位责任制及工作制度☑一、办公室主要职责和任务办公室是分局的综合业务职能部门,围绕分局中心工作参与政务,管好事务,搞好服务,确保分局日常工作的正常运转。

其主要职责和任务:(一)负责起草分局重要文件,审核机关业务部门拟制的文件。

(二)负责信息综合、学术调研、税收宣传、文电处理和学会秘书工作。

(三)负责机要、档案、信访和来访接待工作。

(四)负责局领导交办的组织协调、督促检查工作。

(五)负责协调、安排全局各类会议和有关会议的组织工作。

(六)参与协调、组织分局领导参加的有关活动。

☑二、办公室各类人员工作职责(一)文秘人员职责1、承办以分局、分局办公室名义上报、下发的公文。

2、负责分局年度总结、工作要点、综合性经验材料等重要文件的起草。

3、按照分局领导指示,向上级有关部门反映分局重要工作的落实情况。

4、负责分局各类信息的搜集、综合、传送上报和对下考核。

5、负责落实调研课题,撰写调研报告,组织分局学术理论研究活动。

6、负责与新闻单位的联系和新闻报道稿件的撰写、审核、报送。

协调组织税收宣传活动,承办上级交办的涉税杂志征订工作。

7、负责分局领导交办有关工作的督促检查、组织协调和情况反馈。

8、承担分局《月工作要点》和《周会议安排》的收集、综合拟制。

9、负责记载分局《大事记》。

10、负责局长办公会、分局局务会的会议记录、会务工作和会议纪要的起草。

安排、协调以分局名义召开的各类会议。

11、参与协调分局领导参加的各种公务活动。

12、负责分局各类电、函的处理。

13、负责分局日常值班和来访接待工作。

(二)机要人员职责1、负责全局各类文件收发、传阅、借阅工作。

2、负责分局印鉴、介绍信的保管和使用。

3、负责全局重大事件的记录、整理、保存。

(三)档案人员职责1、负责本机关应归档文件材料的收集、整理等文书立卷工作和案卷的接收与移交;2、保管本机关各种门类和载体的档案,汇编档案资料,编制检索,提供档案利用;3、整理室藏档案,科学分类排列,系统编目编号,使之达到规范标准,并做好档案的鉴定、统计工作;4、搞好库房管理,落实“八防”措施,保护档案安全并定期核对清点档案,保持账物相符;6、办理领导交办的其它有关档案业务工作。

办公室岗位责任制及工作制度办公室岗位责任制

办公室岗位责任制及工作制度办公室岗位责任制

什么是办公室岗位责任制?办公室岗位责任制是指在一个组织中,对于每个办公室的岗位,都应该制定明确的职责和权利。

每位员工了解自己的职责和权利后,就能够更好地发挥工作作用和提高工作效率。

岗位职责制可以更好地帮助公司实现目标,保持员工之间的协作和团结,同时也能够提升员工的责任感和使命感,使得员工更加积极工作。

办公室岗位责任制的实施,可以从以下方面入手:1.明确工作职责和权利;2.制定工作目标;3.自主管理和自我约束;4.对工作结果进行评估和反馈。

为什么办公室需要岗位责任制?岗位责任制可以使员工更加了解自己的工作职责和权利,并能够更好地完成工作。

同时,办公室岗位责任制还可以促使员工发挥他们的潜力,提高工作效率。

除此之外,岗位责任制还可以防止员工之间的责任推卸,使得员工能够承担起自己的工作责任和义务。

在一个企业中,岗位责任制的实施,有助于维护企业形象,提高员工的工作热情和积极性,进而促进企业的发展和壮大。

办公室的岗位责任制所包含的职责和权利,需要和公司的整体规模、业务性质等有机结合,才能够有效的实施和维持。

在制定岗位责任制时,需要同时考虑到内部和外部因素的影响,包括办公室的人员规模、工作强度、人员分工、内部流程等等。

办公室岗位责任制的效果岗位责任制的实施,可以带来以下几个方面的效果:1.提高了员工的工作效率和业务水平;2.减少了内部工作纷争,促进了团队间的合作;3.降低了企业的经济成本;4.提高了员工的工作热情和积极性;5.促进了企业的长期稳定发展。

一般来说,岗位责任制的实施,对于企业的长期发展起到了至关重要的作用。

未来企业的竞争力越来越强,这也意味着企业对人才的需求将越来越高,而岗位责任制正是企业对人才软性投资的有效手段。

实行岗位责任制有助于企业更好地发挥人才的潜力,提高员工的工作效率,提高企业的竞争力。

办公室的工作制度除了岗位责任制外,办公室的工作制度也是非常重要的一部分。

下面介绍几个关于工作制度的具体实施方法:1.制定工作流程:对于每个工作流程,需要有明确的目标和完成时间,同时需要保证流程规范。

综合办公室工作岗位责任制(3篇)

综合办公室工作岗位责任制(3篇)

综合办公室工作岗位责任制一、在总经理(矿长)领导下,全面负责综合办公室工作。

二、负责督促、检查各环节职能部门、基层车间、队、组,对上级指挥和矿务会议决定的贯彻执行情况。

三、深入调查研究,掌握矿井安全生产和基本建设情况。

当好总经理(矿长)的参谋,总结推广先进经验。

四、负责协助公司领导协调\处理与政府主管部门等诸方面关系。

五、负责安排督促办公室有关人员做好上级机关和外来兄弟单位来矿检查、指导工作和参观学习等人员的接待工作。

六、负责公司办公设施的管理、调配使用。

七、负责组织全室人员定期开展政治、业务学习,做好思想政治工作,提高政治素质和业务工作能力。

八、按照公司领导的要求,负责召集公司各种行政会议,组织草拟会议精神,做好会务工作。

九、认真做好当地群众和基层员工的来信采访工作,督促检查重大问题的转办、催办和落实情况。

十、根据国家政策及集团公司用工规定,负责公司临时工的招录、定资、定级、处分降级、分配和管理人员的退休、内外调动工作以及劳动保险事宜。

十一、根据集团公司工资管理制度,负责制定完善公司工资奖金分配办法,收集汇总审核全矿职工工资表册(包括:工资级别、各种津贴、病伤、探亲、婚丧、产假、奖金及加班等),处理工资中发生的一般问题。

十二、完成公司领导交办的临时性工作。

综合管理办公室行政、后勤副主任岗位职责:一、负责公司行政文件、公函、信件,全矿行政会议报告、工作总结、计划的起草,力求内容具体、数字准确。

二、加强学习,深刻领会上级的方针、政策、指示、决议和公司有关会议的精神,加强政策观念,提高政策水平,使形成的材料与上级精神和本矿决议____保持一致。

二、深入实际,调查研究,掌握生产、管理、活动和干部职工等各方面的情况,并将收集的情况如实地向领导汇报。

当好参谋。

四、及时批办上级来文、来电、来函,并监督有关业务科室贯彻执行,审核本矿有关文件和材料。

五、负责公司行政公章、有关证件的保管、使用。

六、负责对档案(文印)室实行业务领导,督促和安排业务人员围绕矿井中心工作搞好服务。

办公室岗位职责及规章制度

办公室岗位职责及规章制度一、办公室岗位职责1.组织日常办公工作:负责组织、安排和指导办公室日常工作,包括文件管理、行政协调、日程安排等。

2.办公室协调:负责与各部门、各级别员工的协调沟通工作,确保信息畅通、工作协调。

3.文件管理:负责办公室文件的归档、存档、管理和传递,确保文件的完整性和准确性。

4.会议组织与记录:负责组织会议的筹备工作,包括会议室预订、会议材料准备、与参会人员的沟通等工作,并负责会议记录和会议纪要的起草和整理。

5.行政支持:为高级管理人员提供行政支持,包括行程安排、会议安排、票务预订等工作。

6.办公设备维护:负责办公设备的维护和故障排除,确保办公设备的正常运行。

7.客户服务:负责接待来访客户,提供相关服务并解决客户的问题和需求。

8.公司保密工作:负责保护公司机密信息,确保公司信息安全。

9.物品采购与管理:负责办公用品和设备的采购、管理和维护,确保办公物品的正常供应和使用。

二、办公室规章制度1.考勤制度:规定上下班时间、迟到早退的处罚措施和请假制度。

2.保密制度:明确保护公司机密信息的责任和义务,规定禁止泄露机密信息的行为和相应的处罚。

3.文件管理制度:规定文件的命名、分类、归档和借阅流程,确保文件的规范管理和及时查阅。

4.会议管理制度:规定会议的召开原则、会议纪要的准备和分发、会议记录的保存等。

5.行政支持制度:明确行政支持的范围和义务,规定行政支持流程和工作要求。

6.办公设备管理制度:规定设备的领用、归还和维护的流程,明确设备的使用规范。

7.客户服务制度:明确客户服务的标准和流程,规定服务人员的行为准则。

8.会议室使用制度:规定会议室的预订方式、使用时长、整理和清洁要求等。

9.办公用品采购制度:规定办公用品的采购程序和要求,确保办公用品的采购合理性和及时供应。

10.公司规章制度遵守:要求办公室员工遵守公司的各项规章制度,并承担违反规定的相应责任。

以上仅为办公室岗位职责及规章制度的一些示例,具体内容可根据实际情况进行拓展和完善。

办公室主任安全生产岗位责任制(3篇)

办公室主任安全生产岗位责任制办公室主任在安全生产工作中承载着特定的职责与义务。

在安全生产的框架下,其责任涵盖以下几个方面:一、负责制定并贯彻落实办公室的安全生产管理制度与规章,确保安全生产工作的有序推进。

二、组织并实施安全培训与教育活动,旨在提升员工的安全意识与技能。

三、建立健全安全生产档案,定期对安全记录与文件进行检查、维护与更新。

四、对相关部门与人员的安全生产工作实施监督,及时发现并纠正存在的安全隐患。

五、开展安全生产检查与隐患排查工作,致力于预防安全生产事故的发生。

六、组织应急演练与事故应对活动,以提升应急处置能力。

七、协调相关部门与人员的安全工作,构建完善的安全责任制与考核机制。

八、及时向上级报告并反馈安全工作情况,接受上级的安全指导与监督。

九、组织安全生产宣传活动,以增强员工的安全意识与参与度。

十、积极参与安全生产管理工作的改进与创新,以提升安全管理水平。

办公室主任在安全生产工作中的责任制,对于确保办公室的安全、防范安全风险与事故的发生、保障员工的生命与财产安全具有重要意义。

也有助于推动安全文化的建设,提升安全管理水平,确保办公室的正常运行。

办公室主任安全生产岗位责任制(二)办公室主任在安全生产领域肩负着重大的职责,需全面统筹、协调并督促落实办公室各项安全生产工作,以确保员工人身安全和办公室财产安全。

关于办公室主任在安全生产方面的具体岗位责任,概述如下:1. 安全生产管理制度的制定与完善:负责编制、修订及实施办公室的安全生产管理制度,涵盖安全操作规程、事故应急预案等,确保各项安全管理制度的规范性与完善性。

2. 员工安全教育的组织与指导:组织并开展员工安全教育和培训活动,包括安全操作规程的培训及应急处置演练,旨在提升员工的安全意识及应急处理能力。

3. 安全隐患的排查与整改领导:负责组织安全隐患的排查和评估工作,及时发现并整改存在的安全问题,确保员工工作环境的安全性。

4. 安全措施执行的监督与督促:监督员工遵循安全操作规程进行工作,确保安全措施得以有效执行,以防范和减少事故的发生及损失。

办公室岗位责任制范本(五篇)

办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理,做好各项基础性工作。

3、协助主任____开展社区文化服务;4、做好本部门员工的考勤、考核管理;5、负责管理辖区内业主档案和物业档案,做好保密工作,防止遗失、损坏;6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;7、负责接听____,属于业主投诉及报修的要做好记录,并及时转交处理,对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报;8、熟悉各种收费程序,负责接待上门的交费的业主,并做好收费记录;9、热情接待来访的业主及其他人士,对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释;10、完成本部门安排的其他工作。

文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作;2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作,妥善保管管理处的各类来文;4、协助主任____由管理处发起的会议,并做好会议记录;5、接待来访的业主,对其提出的问题及意见,予以解释解答,并将详细内容记录在案;6、负责做好文件、记录的管理工作,并保证档案完整、齐全、保密;7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书;8、通过各种媒介做好宣传工作;9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点,服务无挑剔,业主无怨言”的管理目标,不断完善管理体系,提高员工素质,不断改进服务质量,严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息,特制定本制度:1、实行“首问责任制”,公司每一位员工,无论其部门分工,均有义务接受业主的任何来访来电、投诉,属于自己职权范围内或能够给予解决的,应当场予以解决;不属于自己职权范围内或不能予以解决的,不得任何理由推托、回避,应将业主(住户)反应的问题当场予以接待,而后转告相应部门。

2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。

3、公司员工接听所有来电时,第一句必须为。

“您好,____物业”。

4、受理投诉时,必须热情接待,主动询问,面带微笑,不得推诿、无理拒绝,并做到一视同仁。

办公室岗位责任制及工作制度

办公室岗位责任制及工作制度
背景
随着现代化办公方式的逐步普及,办公室里的工作内容和
方式也逐步发生了变化,因此,为提高办公室工作效能,保障工作质量,建立起完善的岗位责任制及工作制度显得尤为必要。

岗位责任制
1.岗位分工
在设计岗位分工的时候,需要明确每个岗位的具体职责和
工作内容,以确保工作流程的顺畅和高效。

2.岗位职责
每个员工需要在其所在岗位上担起具体的职责,确保其在
工作中不仅仅出现全力以赴的状态,还要求他在实际中能够尽力做到优化和精简工作程序,避免资源撒失和其他不必要的工作耗费。

3.岗位绩效考核
岗位绩效考核是评估员工工作表现的重要指标,只有建立
起完善的考核机制,才能客观地反映每个员工的工作成果和绩效贡献,进而对员工的谈心奖励和惩罚做出相应的决策。

工作制度
1.工作流程规范
规范化的工作流程是保证工作质量和效率的重要保障,如
果没有规范的工作流程,很有可能会导致工作中的混乱和资源的浪费。

2.工作安排
为了保证工作的顺畅进行和任务的及时完成,每个员工需
要按照工作计划和分配的任务进行工作,同时必须遵守办公室的工作时间和节奏。

3.工作纪律
办公室的纪律是每个员工必须遵守的准则,只有建立起规
范的工作制度,才能够确保工作完成的质量和效率,减少工作中的误操作和失误。

总结
岗位责任制和工作制度是办公室工作流程的重要组成部分,只有建立起完善的系统,才能够保障员工的工作积极性和工作效率,提高工作成果的质量和好评度。

因此,对于每个员工来说,对岗位职责和工作流程的认识和掌握越深入,就越能够在实际工作中有更好地表现和成绩。

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办公室岗位责任制及工作管理办法办公室岗位责任制及工作制度办公室岗位责任制及工作制度一、办公室主要职责和任务办公室是分局的综合业务职能部门,围绕分局中心工作参与政务,管好事务,搞好服务,确保分局日常工作的正常运转。

其主要职责和任务:(一)负责起草分局重要文件,审核机关业务部门拟制的文件。

(二)负责信息综合、学术调研、税收宣传、文电处理和学会秘书工作。

(三)负责机要、档案、信访和来访接待工作。

(四)负责局领导交办的组织协调、督促检查工作。

(五)负责协调、安排全局各类会议和有关会议的组织工作。

(六)参与协调、组织分局领导参加的有关活动。

二、办公室各类人员工作职责(一)文秘人员职责、承办以分局、分局办公室名义上报、下发的公文。

、负责分局度总结、工作要点、综合性经验材料等重要文件的起草。

、按照分局领导指示,向上级有关部门反映分局重要工作的落实情况。

、负责分局各类信息的搜集、综合、传送上报和对下考核。

、负责落实调研课题,撰写调研报告,组织分局学术理论研究活动。

、负责与新闻单位的联系和新闻报道稿件的撰写、审核、报送。

协调组织税收宣传活动,承办上级交办的涉税杂志征订工作。

、负责分局领导交办有关工作的督促检查、组织协调和情况反馈。

、承担分局《月工作要点》和《周会议安排》的收集、综合拟制。

、负责记载分局《大事记》。

、负责局长办公会、分局局务会的会议记录、会务工作和会议纪要的起草。

安排、协调以分局名义召开的各类会议。

、参与协调分局领导参加的各种公务活动。

、负责分局各类电、函的处理。

、负责分局日常值班和来访接待工作。

(二)机要人员职责、负责全局各类文件收发、传阅、借阅工作。

、负责分局印鉴、介绍信的保管和使用。

、负责全局重大事件的记录、整理、保存。

(三)档案人员职责、负责本机关应归档文件材料的收集、整理等文书立卷工作和案卷的接收与移交;、保管本机关各种门类和载体的档案,汇编档案资料,编制检索,提供档案利用;、整理室藏档案,科学分类排列,系统编目编号,使之达到规范标准,并做好档案的鉴定、统计工作;、搞好库房管理,落实“八防”措施,保护档案安全并定期核对清点档案,保持账物相符;、对所属机构形成的各种文件材料的收集、整理、归档进行监督和指导;、办理领导交办的其它有关档案业务工作。

(四)打字员职责、负责分局、分局办公室文件的打印或复印。

、负责对微机、打印机、油印机进行和复印进行定期保养,负责文件头、文件纸及打印零配件保管工作。

、完成领导交办的其它工作。

办公室工作制度一、档案管理制度(一)档案归档制度归档范围:本机关在各项工作活动中形成和使用的公文、电报、簿册、图表、录音、录像、相片等,凡是反映本机关工作活动具有查找利用价值的,均属归档范围。

归档时间:文书档案二上半完成,会计档案隔一季度完成,科技、声像档案在工作项目,活动之后随时归档。

归档要求:、一个机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的档案为一全宗。

、分类一般采取度——问题分类。

、案卷的排列、以全宗为单位,按不同门类、载体和不同保管期限分别排列,排列方法统一,前后保持一致,不可任意改动。

、根据不同门类和保管期限,按照案卷排列的顺序编制卷号,在一个全宗内,案卷目录号不得重复。

在一册案卷目录内不得出现重复案卷号。

、案卷质量应符合《武汉市机关档案室业务建设暂行规定》的要求,案卷格式和各种装具符合国家和市档案局标准,卷内文字严禁使用铅笔、元珠笔。

(二)档案保管制度、本机关形成的各处门类和载体的档案,由档案室集中统一管理,做到专室、专柜、专(兼)职人员负责保管;、档案室有防资措施,防风窗帘,防火器材,档案柜内放有防虫、防腐药品,以使档案得到安全保护;、根据气候条件,适时开窗通风或密闭门窗防潮,以保持室内一定的温湿度;、档案室内严禁吸烟、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室内清洁;、平时出入库存的档案,应及时清点登记,并定期检查室藏档案、经常检查电灯、电器线路有无破损,下班前注意关灯、锁门、关门窗。

、档案人员变动工作时,必须办理交接手续,严格核实交接的档案。

(三)档案保密制度、经常对机关工作人员进行档案保密教育,明确保密范围,严守保密纪律,执行《保密手册》;、非因工作不得随意谈论档案内容,不得在和人交往和通信中泄露属于国家机密和档案资料;、不得擅自提供、翻印、复制、抄录、携带、销毁属于国家机密的档案资料,并严禁将档案携带、传递、寄至境外;、凡属保密档案,不得利用公开的报刊、书籍、展览、广播、录像进行宣传;、严格控制机密档案查阅范围,并按照保密规定,对归档后多余的文件材料及时销毁;、定期检查档案保密情况,发现问题及时上报,不隐瞒、失泄密事故;、加强库房管理,非本室工作人员严禁入内。

(四)档案利用制度、档案室保存的各种门类和载体的档案均属利用范围,主要为领导决策和机关各项工作服务;、本机关工作人员查阅档案,均限于本人工作范围所形成的档案材料,查阅超出本人工作范围的须经有关负责人同意;、查阅保密档案范围,需经主管领导批准;、外单位查阅档案时,必须持介绍信,经同意按介绍信内容查阅;、查阅档案时,严禁涂改、勾划、抽、折毁、剪裁、增删档案,对摘抄的档案不得私人保管或转借传阅,更不能翻印公布、倒卖;、查阅档案必须履行登记,注销和检查手续,当面点清,如发现差错,及时追究责任,并采取补救措施。

二、办公室会务制度、为保证办公室工作高效协调、顺畅运作,建立办公会制度;、办公会由主任或委托副主任主持召开。

、会议一般每周一下午召开,有特殊情况可临时召开。

、参加会议人员为办公室全体人员,必要时通知有关人员参加。

、办公会主要内容为汇报讲评上周工作,布置下周及近期主要工作,商议、协调、解决工作中遇到的矛盾和问题。

、秘书市办会议的会务组织工作。

三、打印室管理制度、文秘人员负责打印室的管理工作。

、文秘人员对送交的文件、材料应逐一登记、校核,并签字后送打印室打印。

、电脑等打印设备要经常维护。

打印设备出现故障应及时分析,查找原因,并向办公室领导汇报。

、严格打印或复印程序和手续。

打印文件必须有领导签字、有文号、有校对人签名。

不得私自接受打印件或复印。

手续不完备的应拒绝打印。

、保证打印或复印质量,提高工作效率。

坚持谁起草谁校对,两校一复核制度。

急件随到随打,平件一般不超过三天。

一般差错率控制在千之分二以内,杜绝原则性差错。

、严格遵守保密规定,禁止无关人员翻阅打印资料和出入打印室,不在室内待客闲谈。

、负责打印室的安全、卫生、保洁工作。

做到每日清扫清洁,每周大扫除。

人走四关(关机、关电、关灯、关门)。

办公室岗位责任制及工作制度、秘书市办会议的会务组织工作。

三、打印室管理制度、文秘人员负责打印室的管理工作。

、文秘人员对送交的文件、材料应逐一登记、校核,并签字后送打印室打印。

、电脑等打印设备要经常维护。

打印设备出现故障应及时分析,查找原因,并向办公室领导汇报。

、严格打印或复印程序和手续。

打印文件必须有领导签字、有文号、有校对人签名。

不得私自接受打印件或复印。

手续不完备的应拒绝打印。

、保证打印或复印质量,提高工作效率。

坚持谁起草谁校对,两校一复核制度。

急件随到随打,平件一般不超过三天。

一般差错率控制在千之分二以内,杜绝原则性差错。

、严格遵守保密规定,禁止无关人员翻阅打印资料和出入打印室,不在室内待客闲谈。

、负责打印室的安全、卫生、保洁工作。

做到每日清扫清洁,每周大扫除。

人走四关(关机、关电、关灯、关门)。

,办公室岗位责任制及工作制度归档要求:、一个机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的档案为一全宗。

、分类一般采取度——问题分类。

、案卷的排列、以全宗为单位,按不同门类、载体和不同保管期限分别排列,排列方法统一,前后保持一致,不可任意改动。

、根据不同门类和保管期限,按照案卷排列的顺序编制卷号,在一个全宗内,案卷目录号不得重复。

在一册案卷目录内不得出现重复案卷号。

、案卷质量应符合《武汉市机关档案室业务建设暂行规定》的要求,案卷格式和各种装具符合国家和市档案局标准,卷内文字严禁使用铅笔、元珠笔。

(二)档案保管制度、本机关形成的各处门类和载体的档案,由档案室集中统一管理,做到专室、专柜、专(兼)职人员负责保管;、档案室有防资措施,防风窗帘,防火器材,档案柜内放有防虫、防腐药品,以使档案得到安全保护;、根据气候条件,适时开窗通风或密闭门窗防潮,以保持室内一定的温湿度;、档案室内严禁吸烟、存放易燃、易爆物品及招鼠之物,保持室内清洁;、平时出入库存的档案,应及时清点登记,并定期检查室藏档案、经常检查电灯、电器线路有无破损,下班前注意关灯、锁门、关门窗。

、档案人员变动工作时,必须办理交接手续,严格核实交接的档案。

(三)档案保密制度、经常对机关工作人员进行档案保密教育,明确保密范围,严守保密纪律,执行《保密手册》;、非因工作不得随意谈论档案内容,不得在和人交往和通信中泄露属于~和档案资料;、不得擅自提供、翻印、复制、抄录、携带、销毁属于~的档案资料,并严禁将档案携带、传递、寄至境外;、凡属保密档案,不得利用公开的报刊、书籍、展览、广播、录像进行宣传;、严格控制机密档案查阅范围,并按照保密规定,对归档后多余的文件材料及时销毁;、定期检查档案保密情况,发现问题及时上报,不隐瞒、失泄密事故;、加强库房管理,非本室工作人员严禁入内。

(四)档案利用制度、档案室保存的各种门类和载体的档案均属利用范围,主要为领导决策和机关各项工作服务;、本机关工作人员查阅档案,均限于本人工作范围所形成的档案材料,查阅超出本人工作范围的须经有关负责人同意;、查阅保密档案范围,需经主管领导批准;、外单位查阅档案时,必须持介绍信,经同意按介绍信内容查阅;、查阅档案时,严禁涂改、勾划、抽、折毁、剪裁、增删档案,对摘抄的档案不得私人保管或转借传阅,更不能翻印公布、倒卖;、查阅档案必须履行登记,注销和检查手续,当面点清,如发现差错,及时追究责任,并采取补救措施。

二、办公室会务制度、为保证办公室工作高效协调、顺畅运作,建立办公会制度;、办公会由主任或委托副主任主持召开。

、会议一般每周一下午召开,有特殊情况可临时召开。

、参加会议人员为办公室全体人员,必要时通知有关人员参加。

、办公会主要内容为汇报讲评上周工作,布置下周及近期主要工作,商议、协调、解决工作中遇到的矛盾和问题。

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