分配制度
部门分配及管理制度
部门分配及管理制度一、总则为了规范公司内部部门的分配及管理制度，提高各部门的工作效率和协同能力，特制定本制度。
二、部门分配1. 部门设立公司设有市场部、人力资源部、财务部、研发部等各个部门，每个部门都有自己的职责和业务范围。
2. 部门职责各部门负责公司相应的工作，具体职责包括但不限于：（1）市场部：负责公司产品的市场营销、品牌宣传等工作。
（2）人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
（3）财务部：负责公司的财务管理、成本控制等工作。
（4）研发部：负责公司产品的研发、设计、测试等工作。
3. 部门设置每个部门根据工作需要，可以设立若干个岗位和工作组，合理配备员工，保证部门的正常运转。
4. 部门调整如果公司业务发生变化，需要对部门进行调整，应当及时向公司领导层报告，并经过相关程序的审批，方可实施调整。
三、部门管理1. 部门领导每个部门设有部门负责人，称为部门主管或部门经理，负责部门的日常管理和工作安排。
2. 部门人员各部门员工应当严格履行公司的工作制度，服从领导的工作安排，积极完成工作任务。
3. 工作分配部门负责人负责对部门的工作进行合理分配，确保工作任务的完成质量和效率。
4. 绩效考核公司对各部门的工作绩效进行定期评估，对绩效优秀的部门给予相应的奖励，对绩效较差的部门进行整改和督促。
四、部门协同1. 部门合作公司各部门之间应当密切合作，协同工作，确保各项工作任务能够顺利完成。
2. 信息共享各部门应当建立畅通的信息共享渠道，及时获取和传递相关信息，提高部门间的沟通效率。
3. 协作机制各部门应当建立协作机制，对于跨部门的工作任务，应当共同商讨、制定计划，并要求各部门配合完成。
五、部门职责1. 维护公司形象各部门在开展工作时应当维护公司的形象，言行举止得体，遵守公司规章制度。
2. 提高工作效率各部门应当不断完善工作流程，提高工作效率，为公司的发展提供有力支持。
3. 管理风险各部门应当积极防范和化解各种风险，保证公司的安全稳定运行。
收益分配管理制度范本
收益分配管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司收益分配管理，保护公司股东合法权益，根据《公司法》、《企业会计准则》等法律法规和公司章程的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有股东的收益分配管理，包括利润分配、公积金提取、股利支付等事项。
第三条公司收益分配应坚持公平、公正、合理的原则，充分考虑公司的发展需要、股东的投资回报和公司的财务状况。
第四条公司董事会应负责制定收益分配方案，提交股东大会审议。
股东大会审议通过后，由公司董事会负责实施。
第二章利润分配第五条公司利润分配应按照税后净利润的10%提取法定盈余公积金，提取后尚有盈余的，应按照税后净利润的5%至10%提取任意盈余公积金。
第六条公司利润分配应优先考虑弥补以前年度亏损，然后按照以下顺序进行：（一）返还投资者投资；（二）支付优先股股利；（三）提取公积金；（四）支付普通股股利。
第七条公司利润分配方案应根据公司发展规划和财务状况，制定合理的股利政策，确保公司股东获得合理的投资回报。
第三章公积金提取第八条公司提取的法定盈余公积金达到公司注册资本的50%时，可以不再提取。
第九条公司提取的任意盈余公积金可用于弥补以前年度亏损、增加公司资本或者转为其他长期资金。
第四章股利支付第十条公司董事会应根据公司利润分配方案，确定股利支付比例、时间和方式。
第十一条公司股利支付方式可以为现金、股票或者其他方式。
第十二条公司应在股东大会审议通过利润分配方案后两个月内支付股利。
第五章信息披露第十三条公司应在股东大会审议通过利润分配方案后及时公告，包括利润分配比例、时间和方式等事项。
第十四条公司应在支付股利前及时公告，包括股利支付比例、时间和方式等事项。
第六章附则第十五条本制度自股东大会审议通过之日起生效，修改时亦同。
第十六条本制度由公司董事会负责解释。
第十七条本制度未尽事宜，按法律法规和公司章程的规定执行。
我国的社会分配制度
我国的社会分配制度一、引言社会分配制度是指国家对社会财富的分配方式和原则的规定，是国家经济政策的重要组成部分。
我国的社会主义市场经济体制下，实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，同时也建立了相应的社会分配制度。
二、我国社会分配制度概述1. 分配方式我国社会分配方式主要包括按劳分配、按资分配和综合分配三种模式。
其中，按劳分配是我国社会主义基本经济制度下最为重要和基本的一种方法，即根据个人劳动所得到的报酬来进行财富的再分配；按资分配则是根据个人资本投入或所有权来进行财富再分配；而综合分配则是将以上两种方式相结合，根据个人工作表现、资产状况等因素进行财富再分配。
2. 分配原则我国实行“公平、效率、可持续”的三大原则。
公平原则强调在市场经济条件下保障每个人都能够享有公平机会，并通过税收等手段实现财富再调节；效率原则强调在市场经济条件下，通过竞争和市场机制来促进社会财富的增长和分配；可持续原则则强调在市场经济条件下，要保障资源的合理利用和环境的可持续发展。
3. 分配对象我国社会分配对象主要包括劳动者、企业、政府和居民四个方面。
其中，对于劳动者而言，主要是通过工资、福利等方式进行再分配；对于企业而言，则是通过税收、补贴等方式进行再分配；对于政府而言，则是通过公共服务、社会保障等方式进行再分配；对于居民而言，则是通过社会保障、教育医疗等方式进行再分配。
三、我国社会分配制度的具体实践1. 按劳分配制度我国按劳分配制度主要体现在工资制度上。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工应当按照其岗位所需技能、工作量、工作时间等因素确定其工资水平。
此外，在实际操作中还可以根据个人表现、职务级别等因素进行适当调整。
2. 按资分配制度我国按资分配制度主要体现在股权分配、利润分配等方面。
在股权分配方面，我国实行“股份制”，即企业的所有权可以通过股份方式进行分散，不再由国家独资或集体独资。
在利润分配方面，则是根据企业的经济效益和经营风险等因素进行再分配。
我国的个人收入分配制度
我国的个人收入分配制度
个人收入分配制度是指：1、按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则；2、效率优先、兼顾公平的原则；3、允许和鼓励一部分人先富起来，最终实现共同富裕的原则。
个人收入进行管理是十分必要，这种必要性表现为：1、通过政府调节，确保市场运行规则的实现，例如，由于价格和某些方面的垄断，市场所要求的劳动收入平均化过程会受到阻碍，这就需要政府进行调节，以助于等量劳动获得等量报酬的实现；2、当资产收入的平均化过程受到阻碍时，也需要政府的调节，以助于等量资金获得等量收益的实现，从收入分配管理的角度为市场运行和公平竞争提供保障；3、社会主义市场经济中按劳分配居于主体地位，国家对劳动收入与非劳动收入在规模上加以调节，以确保劳动收入的主体地位；4、收入差距过大，特别是这种差距远离劳动差距、贡献差距时，会引起社会的不安定；5、通过收入的调节使不合理的差距缩小，有助于社会安定和经济发展；6、通过政府对个人收入分配的管理，为那些能力差、收入低的社会成员提供最低生活保障，最终消除社会贫困，实现共同富裕。
简述我国生产资料所有制与分配制度_概述
简述我国生产资料所有制与分配制度概述1. 引言1.1 概述在当前全球化的背景下，经济体制成为各国关注和研究的焦点之一。
作为世界上最大的发展中国家，中国的生产资料所有制和分配制度对于国家经济发展具有重要意义。
生产资料所有制和分配制度是社会主义市场经济体系中两个基本要素，其相互作用对国家经济谋划和发展具有深远影响。
1.2 文章结构本文将首先对我国生产资料所有制进行定义及背景介绍，然后对不同形式的所有制进行分类，并梳理历史发展过程及现状。
随后，将重点讨论分配制度，在市场经济和社会主义市场经济两个阶段下的变革情况。
接着，我们将探讨生产资料所有制与分配制度之间的关系，并通过实际案例分析进行说明。
最后，通过总结观点、研究意义以及展望未来，对我国生产资料所有制与分配制度进行综合评述。
1.3 目的本文旨在全面概述我国生产资料所有制与分配制度，并探讨其相互关系、发展历程以及未来趋势。
通过深入分析和归纳总结，旨在加深对我国经济体制的认识，为相关领域的研究和实践提供有价值的参考。
同时，也希望能够促进经济改革和发展的进一步探索。
2. 生产资料所有制：2.1 定义及背景：生产资料所有制是指对一国或一社会的生产要素进行管理、占有和支配的制度安排。
在中国，生产资料所有制主要包括公有制和非公有制。
公有制是指国家、集体（农村居民集体经济组织）、股份合作企业等公共经济部门拥有和管理生产资料的形式，而非公有制则是指私营企业、个体工商户等民营经济部门占有和管理生产资料。
2.2 所有制形式分类：根据中国宪法规定，我国的生产资料所有制分为社会主义全民所有制、社会主义集体所有制和其他各种非社会主义所有制。
其中，社会主义全民所有制是指由全体人民共同占有和支配的所有财富；社会主义集体所有制是指由农村居民集体经济组织或工厂、矿山等集体组织掌握的财富。
其他非社会主义所有制包括个人家庭的私人财产以及其他法律规定许可的各种不同形式的非公有财产。
2.3 发展历程与现状：在新中国成立初期，我国的所有制形式主要是以公有制为主体。
任务分配管理制度(5篇)
任务分配管理制度第一章总则第一条本规定制定的目的：(一)有利于公司规范化管理；(二)各部门可通过任务分配本清楚地记录本部门对公司所做出的贡献；同时便于主管进行任务分配，减少员工工作的阻力；(三)作为员工调薪、绩效考核、评优的依据，当多个领导下发任务造成任务冲突的解决依据。
第二条任务分配的原则。
公平、公开、公正、平等、自愿。
第三条凡任务分配都必须详细记录。
任务分配本分公司任务分配本(用于跨部门任务分配)、部门任务分配本两种。
第四条凡任务都须以会议的形式进行分配。
第五条任务分配本上禁止乱涂乱画；分配本由各部门主管应妥善保管，不得遗失。
第六条任务分配本凡涉及公司内部____者，不得外泄。
第七条任务分配本用完之后请将其交于总经理助理处入档，并重领新的任务分配本。
第八条任务可为两种。
日常任务和临时性任务。
日常任务包括每日/每周/每月应循环做的事，将日常任务事项列于临时性任务之前。
第二章人员安排第九条任务分配的人员安排如下：(一)总经理：指导、协调和监督各部门的任务分配，落实奖惩措施；(二)主管：任务分配；(三)员工：积极配合，执行任务；(四)总经理助理：印制任务分配本，定时____各部门主管讨论任务分配管理制度的落实效果，完善任务分配管理制度。
第三章工作流程第十条任务分配的工作流程如下：任务分配部门主管任务执行员工任务验收“谁安排，谁验收”任务监督监督小组第十一条任务分配表的填写方法：(1)编号的编写以部门名称拼音首字母+当天日期为准，若当天出现多份任务分配表，以当天日期+(第几份)为准，如综合部____年____月____日进行的任务分配为zh____0504(1)；(2)完成时限由部门主管与员工协商确定；(3)员式在自愿的原则下同意任务分配者，签名确认，若员工不同意任务分配，须在备注中说明原因，部门主管视任务紧急程度将信息及时反馈于总经理；(4)返工次数采用“正”字记数法，满____次为一个“正”字，依此类推；(5)验收实行“谁安排，谁验收”的原则，也就是说，谁安排分配了任务，谁就对任务进行验收；多次返工多次验收；(6)验收评价分五等级，从高到低依次为：非常满意，满意，合格，需改进，不可接受(依次用5，4，3，2，1来代替)；(7)如验收人在员工完成任务后，暂时没时间验收，导致验收日期超过完成时限，请验收人验收后在备注中说明原因；第十二条回朔任务号的编写方法。
简述我国基本经济制度和分配制度
简述我国基本经济制度和分配制度我国的基本经济制度，就是以生产资料公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
它包括两层含义：第一层含义，就是要在社会主义条件下发展市场经济;第二层含义，就是要毫不动摇地巩固和发展公有制经济，坚持公有制的主体地位，发挥国有经济的主导作用。
我国是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义国家，这决定了在社会主义初级阶段必须坚持公有制的主体地位，即“公有制经济占主体”。
实行公有制为主体，必须坚持和完善我国的社会主义初级阶段基本经济制度。
党的十五大明确指出，公有制为主体，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。
第一条，公有制的主体地位主要体现在：第一，公有资产在社会总资产中占优势；第二，国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。
第三，国有经济的主导作用主要体现在控制力上。
第四，国有经济的活力和竞争力主要体现在控制国民经济发展方向、控制经济运行的能力上。
第五，国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占支配地位。
第六，国有经济要成为独立的生产经营实体。
国有企业是我国国民经济的支柱，它不仅是公有制经济的主体，而且在关系国计民生的重要行业和关键领域，应该占支配地位。
非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是我国社会主义市场经济的重要基础。
第二条，多种所有制经济共同发展，是我国社会主义市场经济的重要特征。
这一条，规定了我国社会主义市场经济的重要组成部分——多种所有制经济共同发展。
在我国社会主义初级阶段，生产力还很不发达，生产社会化程度还不高，多种所有制经济共同发展，是一个需要长期坚持的方针。
这是因为，多种所有制经济共同发展，是由我国现阶段生产力发展水平决定的，符合我国社会主义初级阶段的生产力状况。
我国是发展中的社会主义大国，正在大力发展社会主义市场经济，这决定了我们必须把发展作为社会主义初级阶段的根本任务。
（四）改革社会保障制度，完善社会主义市场经济体制。
完善分配制度
完善分配制度
分配制度是指社会资源的分配方式和规则，决定了社会中各方如何获取和利用资源。
一个完善的分配制度需要公平、公正、高效，并能够促进社会稳定和经济发展。
首先，一个完善的分配制度应该追求公平和公正。
公平意味着资源应该按照每个人的需求和贡献程度进行分配，不偏袒一方。
公正意味着分配过程应该遵守透明、公开、公正的原则，不偏袒特定个体或利益集团。
例如，可以建立一个公平的税收制度，使高收入群体负担更重的税收，以实现财富的再分配。
其次，一个完善的分配制度应该高效。
高效的分配制度可以确保资源能够最大化地利用和增值，提高社会整体的生产力和资源利用效率。
例如，可以通过市场机制调节供求关系，让资源自由流动并给予市场竞争的优势，从而优化资源配置。
此外，完善的分配制度还应该能够促进社会稳定和经济发展。
社会稳定是分配制度的重要目标之一，而经济发展则是分配制度能否长期持续的重要标志。
因此，一个完善的分配制度应该在追求公平和效率的同时，注重社会利益和长远发展稳定。
例如，可以通过建立社会保障体系，提供失业保险、医疗保险等福利，以减轻个体经济压力，促进社会稳定。
最后，一个完善的分配制度需要不断改进和完善。
社会的经济、政治和文化环境都在不断变化，因此分配制度也需要随之适应和变革。
政府应该密切关注社会最新的发展需求和变化，积极采取措施，及时修正和改善分配制度，确保其与时俱进。
总之，一个完善的分配制度应该追求公平、公正、高效，并能够促进社会稳定和经济发展。
只有通过不断改进和完善，才能实现资源的合理配置，社会的公平正义，以及持续稳定的社会经济发展。
国家分配制度
国家分配制度
国家分配制度，又称国家收入分配制度，是指国家对经济产出进行分配的一种制度安排。
这种制度旨在实现社会公平和经济发展的目标，确保资源的合理配置和社会的稳定。
国家分配制度包括以下几个方面：
1. 财政分配：国家通过税收征收和财政支出来实施分配。
通过税收政策，从富裕人群中征收更多的税款，以支持社会福利和公共服务的提供；通过财政支出，向较为贫困的群体提供补助和救济，改善社会的不平等现象。
2. 劳动力市场分配：国家通过法律法规和政策来调整劳动力市场的分配。
例如，建立最低工资制度，保障低收入群体的基本生活水平；通过社会保险制度，提供医疗、失业和养老保险等福利，保障劳动者的权益。
3. 教育和培训分配：国家通过公共教育系统来提供教育和培训机会，使每个人都有机会接受良好的教育，提高自身素质和能力。
同时，还可以通过奖学金、助学金等方式，向需要帮助的学生提供经济支持，减轻其负担。
4. 资源分配：国家通过资源配置政策来实现资源的公平、高效分配。
通过行政手段，调节资源的供求关系，扶持和优化部分行业和地区的发展，促进经济均衡增长。
5. 制度设计：国家通过法律制度和规范来保障和规范分配制度
的实施。
例如，制定反垄断法规，防止寡头垄断，促使市场公平竞争；建立财产权和合同权的保护制度，促进资源的有效配置和交易。
国家分配制度的目标是实现社会公平和经济发展的平衡。
这要求制度设计必须兼顾公平与效率，既要保障弱势群体的基本权益，又要激发经济主体的活力和创造力，为经济的可持续发展提供保障。
分析我国分配制度在当今现实中存在的缺陷与不足,并提出解决对策。
分析我国分配制度在当今现实中存在的缺陷与不足，并提出解决对策。
劳动者作为国有资产的所有者是虚位的因而是残缺的，他既不能通过“用手投票”约束使用者，也不能“用脚投票”转让所有权，因此资产的收益性对劳动者来讲是不具备或不完整的。
■在我国目前劳动力总量供给过剩、资本供给短缺的情况下，劳动力在要素市场中自然处于不利的地位。
尤其是在低端劳动力市场中，以农村转移劳动力为主的非熟练、非技术劳动力的劳动报酬更是被压低到极限，并且缺乏基本的社会保障，长期处于被资本剥夺的境地。
■现行的工资制度，工资水平偏低，工资增长机制僵硬，缺乏制度性保障，致使工资外收入膨胀，助长国有单位职工收入的不规范；工资结构设置不合理，岗位绩效工资和年工资比重过低，不能体现合理的工资级差，缺乏激励和约束作用。
在我国，由于收入分配不公平现象引发的对公平分配问题的研究和讨论由来已久，对分配不公的原因亦有多种解释。
随着改革实践和相关研究的日渐深入，收入分配的相关制度性原因愈加显露。
从解决问题的需要出发，我们将着重对现行制度与政策的缺陷进行剖析。
一、现行分配制度的缺陷及其收入分配效应（一）初次分配与再分配对居民收入分配影响的基本估计按照SNA统计体系的规定，初次分配反映的是各收入主体对国民生产总值原始贡献所获取的相应的原始收入，收入形式主要表现为要素收入。
再分配及其派生收入主要指抚恤、救济、津贴，以及转移性收支等项目。
根据我们对城乡居民税前收入和税后收入的测算结果比较，对我国初次分配和再分配对居民个人收入分配的影响得出两点基本判断：其一，初次分配是我国居民收入分配的基础及主体分配渠道，其公平程度的高低对收入结果的公平程度有决定性影响；其二，目前再分配对居民收入差距的调节作用仍然有限，并且表现出不断降低的态势。
由此可以推论为，目前我国收入分配制度在初次分配和再分配两个层次上都存在制约分配公平性的缺陷，其中初次分配的相关制度是现状形成的决定性因素，再分配制度缺陷助长了不公平分配。