马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。
1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。
明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、单项选择题：1.下列争议适用劳动法的是A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲;张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国劳动合同法的规定;用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的;劳动关系自何时起建立A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年;双方尚未签订书面形式的劳动合同;下列说法正确的是A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年;双方协商解除劳动合同;甲公司应支付给赵某的经济补偿金为A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的;被告应该为A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据失业保险条例的规定;失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的;领取失业保险金的期限最长为A.6 个月B.12 个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员;要求应聘者具有大专以上学历;高中毕业生王某伪造了大专学历应聘;星雨公司与之签订了2年期劳动合同;王某工作认真负责;2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造;下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是A.有效;王某和公司应继续履行B.无效;因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效;因为王某工作认真负责D.效力待定;公司如追认;合同有效;如拒绝追认;合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的;集体合同即行生效A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的;领取失业保险金的期限最长为A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤;在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同;关于劳动合同的解除;下列说法错误的是A.只要提前30日通知企业;王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬;王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用;王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的;由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时;个人缴费年限累计满多少年;退休后按月发给基本养老保险金A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位2.什么是失业申领失业保险金应具备什么条件3.劳动法律关系由哪些要素构成4.我国最低生活保障有什么特征5.社会福利具有什么特征6.集体合同有何法律特征7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素8.什么是企业年金企业年金基金由什么构成9.我国就业援助的措施有哪些10.什么是劳动合同的履行劳动合同的履行应遵守哪些规则11.工资保障具体包括哪些措施12.我国教育福利主要包括哪些内容13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求14.我国劳动监督体系由什么组成15.我国工伤医疗的待遇包括哪些16.劳动合同的变更应遵循什么程序17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬18.什么是社会保障社会保障包含几层意思四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别..2.试述劳动法的调整对象..3.试论述我国劳动合同的必备条款..4.试论述公平就业..五、案例分析：本大题2小题;每题10分;共20分..1.徐某应聘到天天饭店做厨师;双方于2008年7月签订了劳动合同..合同中约定试用期为1年;试用期间不为徐某缴纳社会保险费用..试用期满进行考试;若考试不合格则不予录用;合格则录用为正式员工;每月工资2000元..天天饭店称由于餐饮行业竞争大;为防止徐某系到饭店偷艺;向徐某收取5000元押金..徐某在饭店工作半年;厨艺大长;暗中与红灯笼酒店接洽;红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职;即聘用徐某..徐某通知天天饭店自己要辞职;天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意;并要扣除徐某的押金;徐某不服遂申请劳动争议仲裁..1徐某与天天饭店所签的劳动合同中;有关试用期的约定是否有效为什么2关于天天饭店收取押金的做法是否合法为什么3徐某是否有权解除劳动合同为什么2.2008年2月;某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监;但企业不负责为其缴纳社会保险..2008年5月20日;熊某因工作原因受伤;花费医疗费6万余元;要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定..但企业认为双方已就社会保险事项达成协议;其受伤费用应由自己承担..熊某无奈;只好请教律师如何维护自己的权益..1企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效为什么2企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定;熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会;由5名调解员组成;由该企业人事处副处长担任调解委员会主任..2009年2月5日;职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资;张某不服与企业发生争执..企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解..张某不同意调解;劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定..而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼..1该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法为什么2该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法为什么3人民法院是否应该受理张某的起诉为什么4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同;被聘为办公室职员;双方约定乙方必须服从领导..2008年1月;肖某接到人力资源部通知;要求其到东方号渡轮上从事票务工作..肖某认为公司擅自变更合同;拒绝从事票务工作;仍旧在办公室工作..公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由;决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同..肖某不服;向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请..1本案中;轮渡公司能否单方面变更劳动合同为什么2如果肖某同意解除合同;轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金为什么5.林某系某中外合资公司职工;由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作..工作过程中;林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用;遂擅自带回家使用..后办公室主任出差回来发现电脑不见;反复调查下落无果;林某不敢承认;公司决定报案之际;林某不得已坦白真相..公司领导认为林某严重违反公司纪律;决定解除劳动合同..林某提请仲裁;认为自己处于怀孕期间;公司不能解除劳动合同;并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元..1公司可否解除劳动合同为什么2林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立为什么6.2007年3月;顾某应聘于某公司;公司告诉顾某因其来自农村;不为其缴纳社会保险费;但可适当增加工资;顾某听信公司的说法;表明只要能够保证现实工资;可以不在乎社会保险费;双方签订为其3年的劳动合同..2008年2月;顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇;便去找公司领导;认为自己应参加社会保险;但公司拒绝;称顾某工资已经包含了社会保险费..2008年3月10日;公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同..顾某不服提请劳动争议仲裁..1合同订立时;公司与顾某关于社会保险的约定是否有效为什么2公司是否可以解除与顾某的劳动合同为什么7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同;自2008年2月1日起至2011年1月31日止;双方约定试用期为6个月..2008年6月20日王某向公司提出辞职;并向公司索要经济补偿金..公司认为王某没有提出解除合同的正当理由;也未与公司协商;因而既不同意解除合同;也不同意负担经济补偿金..1王某提出解除劳动合同是否需要说明理由为什么2公司是否应该给与王某经济补偿金为什么参考答案一、单项选择题：1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C 10.B11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度..这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人..2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益;依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况;实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称..3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施;其目的是克服贫困;维护社会稳定..具体而言; 社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准;向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一种社会保障制度..4.就业促进又称促进就业;是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动机会;以保障其实现劳动目的的各种活动的统称..5.职工参与又称职工民主管理或企业民主管理;是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动..职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等; 通常都被认为是职工参与制度的表现形式..6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动..就业服务是推动劳动力市场运作、满足劳动力资源合理配置、实现促进就业目标不可缺少的环节..7.劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度..通过劳动安全卫生检查;督促企业和职工增强安全卫生意识;发现和消除劳动过程中不安全和不卫生的因素;防患于未然..8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金;对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度..在工伤保险制度下;保险费由雇主缴纳; 劳动者本人不承担缴费义务;在发生工伤事故时;不论劳动者自身有无过失;均可从工伤保险基金获得相应的赔偿..9.职业福利又称职工福利、职工生活福利; 是指用人单位为满足本单位职工物质文化生活需要; 通过举办集体生活和服务设施、建立各种津贴或补贴制度等方式;向本单位职工提供的物质帮助和服务活动的总称..10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中; 由于法定原因或约定条件的出现;合同当事人对已生效的劳动合同条款所进行修改或补充的行为..劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间; 是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展; 是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段.. 11.加班加点又称延长工作时间;是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度..加班加点具体分为加班和加点两种情形..加班是指劳动者在公休日和法定节假日进行工作；加点是指劳动者超过日标准工作时间进行工作; 即提前上班或推迟下班.. 12.劳动争议亦称劳动纠纷; 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议..劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现..13.公共福利是指国家和社会为满足全体社会成员的物质与精神生活需要; 而兴办的公益性设施和提供的公益性服务..14.集体协商也称集体谈判; 指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进行的谈判活动..15.基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬; 它构成劳动者所得工资额的基本组成部分..它是职工最基本的劳动收入;负担着实现劳动力简单再生产的职能..16.劳动安全卫生设施“三同时”制度是指我国境内的一切生产经营单位的建设工程项目的安全卫生设施; 必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度..17.工资是指基于劳动关系; 用人单位依据劳动合同的规定; 以各种形式支付给劳动者的劳动报酬..支付工资是用人单位必须履行的法定义务..根据规定;工资应当以法定货币支付; 不得以实物或有价证券替代货币支付..18.劳动安全卫生标准是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定..19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议;在查明事实、分清是非、明确责任的基础上;依照国家劳动法律、法规;以及依法制定的企业规章和劳动合同;通过民主协商的方式;推动双方互谅互让;达成协议;消除纷争的一种活动..三、简答题：1．1工会是国家领导阶级的群众性组织..2工会是广大工人阶级合法权益的代表..3工会可依法取得社会团体法人资格..2.失业;是指在劳动年龄内; 有劳动能力且有劳动要求的劳动者得不到工作机会或者工作以后又失去工作的社会经济现象..申领失业保险金应同时具备下列条件：1按照规定参加失业保险; 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年..2非因本人意愿中断就业..3已办理失业登记;并有求职要求..3．1劳动法律关系的主体;包括劳动者和用人单位..2劳动法律关系的内容;即劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务..劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基础和核心..3劳动法律关系的客体;包括劳动行为和劳动条件..4.1最低生活保障以家庭为保障单位..在社会保障的诸项目中;绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的;而最低生活保障则是以家庭为保障单位..2最低生活保障是一种基本生活费用补贴..3最低生活保障是一种应急性、临时性的社会救助措施..5.1保障对象的全民性..2权利义务的单向性..3待遇标准的一致性..4保障待遇的高层次性..6．1主体的特定性;集体合同的主体一方是劳动者团体;另一方是用人单位或用人单位团体..2内容的特定性;集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件..3义务的不对等性;集体合同主要规定用人单位的义务;以此来实现劳动关系的实质公平..4双方的商谈过程采用集体谈判的形式..5集体合同受到政府部门的严格监管..7.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2城镇居民消费价格指数；3职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；4职工平均工资；5经济发展水平；6就业状况等因素..8.企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险;是指企业在基本养老保险之外;为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度..企业年金不同于基本养老保险制度;它不具有强制性;由企业根据本企业的经济情况自愿举办..企业年金基金由下列各项组成：1企业缴费；2职工个人缴费；3企业年金基金投资运营收益..9．1各级人民政府建立就业援助制度..2地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作..3政府投资开发的工作岗位应优先安排符合岗位要求的就业困难人员..4采取特别扶住措施促进残疾人就业..5对城市零就业家庭进行援助..6对就业压力大的特定地区给与扶持..10.劳动合同的履行;是指劳动合同当事人全面地、适当地完成其合同义务;从而使劳动合同的目的得以实现的行为..具体而言;就是劳动者提供适当的劳动;用人单位提供相应的劳动条件并向劳动者支付劳动报酬等行为..1全面履行规则..2报酬支付规则..3劳动定额规则..4劳动安全规则..5用人单位发生变更不影响劳动合同效力规则..11.1严禁用人单位非法扣除职工工资..2用人单位不得无故拖欠工资..3工资保障的监督..4工资基金管理..12.1对接受义务教育的学生免收学费..2在中等以上学校设立助学金和贷学金..3国家鼓励各种社会力量及个人捐资助学..13.出现以下情况时;延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制：1发生自然灾害、事故或者因其他原因;威胁劳动者生命健康和财产安全;需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益; 必须及时抢修的；3法律、行政法规规定的其他情形..如在法定节日和公休假日内工作不能间断;必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为了完成国防紧急生产任务;或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务;以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的..14.1劳动行政部门监督；2相关行政部门监督；3工会监督；4群众监督..15.工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称..工伤医疗待遇主要包括下列各项：1医疗费用..2住院伙食补助费..3工伤医疗假期..4护理费..5辅助器具费..16．1一方当事人提出变更要求..当事人一方要求变更劳动合同时;应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容..2相对方按期作出答复..3签订书面变更协议..载明变更的具体内容、变更条款的生效日期;并经双方当事人签字盖章生效..17．1安排劳动者延长工作时间的;支付不低于工资的150%的工资报酬..2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的;支付不低于工资的200%的工资报酬..3休息日安排劳动者工作的应优先采用补休的形式;只有在无法安排补休的情形下;用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资..4法定休假日安排劳动者工作的;支付不低于工资的300%的工资报酬..18.在我国;社会保障是指以国家或政府为主体;依据国家法律建立起来的;旨在满足社会成员基本生活需求的社会经济制度..根据这个概念;社会保障包含以下几层意思：1社会保障的责任主体是国家或政府..2社会保障的目标是满足社会成员的基本生活需要..3社会保障制度的建立是以国家立法为依据的..四、论述题：1.集体合同和劳动合同虽然都与劳动关系密不可分;且常在同一个法律里面加以规定;但二者又有着明显的区别..这种区别主要表现在如下几个方面：1当事人不同..劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体即工会和用人单位或其团体..2目的不同..订立劳动合同的主要目的;是确立劳动关系;合同在此是劳动者借以与用人单位建立劳动关系的形式；订立集体合同的主要目的;是为确立劳动关系设定具体标准;即在其效力范围内规范劳动关系;以达到协调、稳定劳动关系的目的..3内容不同..劳动合同调整的是个人劳动关系;是以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同调整的是集体劳动关系;是以劳动者群体的共同权利和义务为内容;可能涉及劳动关系的各个方面;也可能只涉及劳动关系的某个方面如工资合同、劳动条件等;并且个人劳动关系中某些问题没有法律、法规直接规定;集体合同则要加以规定..4效力不同..集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位;以及工会所代表的全体劳动者;都有法律效力;并且集体合同的效力还及于个人劳动合。
第二章 《劳动保障法》 马工程
就业 政策
从新中国成立初：“两扇门”的就业方针 改革开放初期（1980年）:“三结合”的就业 方针 21世纪初期（2002年）：积极的就业政策 十九大报告：“坚持就业优先战略和积极就 业政策，实现更高质量和更充分就业。”
引申： 1.我国就业制度转型中的遗留问题、原因及其影响。 2.我国积极就业政策的历史贡献、不足及前瞻。
的定义 求的行为。
就业服务 的分类
基于提供服务主体的分类：公共就业服务 与经营性就业服务
就业 管理
主要是指人力资源市场管理，其主要内容有：
培育和完善人力资源市场，依法保障平等就业权并反 就业歧视，规范职业中介机构的行为，开展劳动力调 查统计工作，建立就业登记制度与失业预警机制，建 立全国人力资源市场信息网络等。
司法 救济
《就业促进法》规定：违反本法规定，实施就业 歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
域外主要经验：建立公益诉讼制度、合理配 置举证责任、强化就业歧视的法律责任等。
反就业歧视需要法律治理与观念改造协同推进。
第三节 就业服务和管理
就业服务
指由特定的机构提供一系列的服务措施，以 满足劳动者求职就业或用人单位招用人员需
新时代应更加注重通过强化职业教育 和职业 培训，全方位提升人力资本 质量和劳动者就业创业能力，促进我 国劳动力市 场资源配置的充分性与 合理性，进而缓解目前突出存在的结 构性就业矛盾。
完善就 业援助 制度
主要措施包括政策激励、开发公益岗位、积 极提供其他就业援助服务等
引申：政府促进就业的有限性及用人单位和劳动者的义务
第二章 就业促进法律制度
第一节 就业促进概述 第二节 反就业歧视
第三节 就业服务和管理
本章导语
本章与其他各章的联系：就业是劳动法研究与实践的逻辑起点。劳动就业 的界定既是建立并确认劳动关系的基础，也是进一步认识劳动和社会保障 法学其他问题的基础。
马工程劳动法与社会保障法
马工程劳动法与社会保障法马工程劳动法和社会保障法是马来西亚的两个重要法律法规，旨在保护劳动者的权益和提供社会保障。
马工程劳动法涉及劳动合同、工资待遇、工时制度等方面，而社会保障法则关注社会保险、社会救济和退休金等问题。
马工程劳动法是马来西亚为保护劳动者权益而制定的一部法律。
该法律规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，确保劳动者能够获得合理的工资待遇、工作环境和工时制度。
根据该法律规定，雇主必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
劳动合同中必须包含工作时间、工资待遇、工作职责等重要信息，并要求雇主按时支付工资，并提供适当的工作环境和安全设施。
此外，马工程劳动法还规定了加班工资、休假制度和解雇程序等方面的细则，以保护劳动者的权益。
社会保障法是马来西亚政府为保障公民的社会福利而制定的法律。
该法律规定了社会保险、社会救济和退休金等方面的政策。
根据社会保障法，马来西亚居民享有社会保险的权益，包括医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度可以帮助居民在遇到意外或突发情况时获得必要的保障。
此外，社会保障法还规定了社会救济的范围和条件，确保贫困人群能够获得必要的生活保障。
退休金制度也是社会保障法的一部分，旨在为退休的劳动者提供经济支持，确保他们晚年生活的质量。
马工程劳动法和社会保障法的实施对于保障劳动者权益和提供社会保障具有重要意义。
这些法律的实施可以确保劳动者的权益得到尊重和保护，同时提供了一定的社会保障，使人们在面临风险和困境时能够获得帮助和支持。
由于马工程劳动法和社会保障法的存在，劳动者能够享受到合理的工资待遇、合适的工作环境和安全的工作条件。
同时，社会保障制度也保障了人们在生活中的各个方面，包括医疗、失业和退休等。
这些法律的实施对于维护社会的稳定和促进经济的发展具有重要作用。
马工程劳动法和社会保障法是马来西亚为保护劳动者权益和提供社会保障而制定的两个重要法律法规。
这些法律的实施对于保障劳动者的权益、提供合理的工资待遇和工作环境，以及为居民提供社会保障具有重要意义。
第十章 《劳动保障法》 马工程
备注：如用人单位不缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由用人单位支付。
伤残等级 五级
六级
工伤待遇 一次性伤残 补助金 伤残津贴
生活护理费
18个月
16个月
用人单位不能安排相应工 用人单位不能安排相应工 作的，支付本人工资的70% 作的，支付本人工资的60%
不适用
辅助器具费 经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付 用
一、工伤医疗期待遇
待遇项目 误工损失
医疗费用
住院伙食补助
到统筹地区以外就 医的交通、食宿费 用 护理费用
待遇标准
停工留薪期间原工资福 利待遇不变
符合工伤保险诊疗项目 目录、药品目录、住院 服务标准的
标准由统筹地区人民政 府制定
标准由统筹地区人民政 府制定
承担主体 用人单位 工伤保险基金
工伤保险基金 工伤保险基金
雇工的个体工商户；不参照公务员 管理的事业单
位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律
《社会保险法》； 师事务所、会计师事务所等组织；
（2011年7月1日
实施）
《公务员法》所建立的公务员保险：国家机关和
参照公务员管理的事业单位、社会团体因工作遭
受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费
用。
新《工伤保险条
7种）
• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作
一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）
1.
劳动关系的双方为（）。
（5分）
A劳动者和用人单位
B劳动者与劳动行政部门
C工会与劳动行政部门
D工会与企业
正确答案您的答案是A回答正确展开
2.
下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。
（5分）
A某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
正确答案您的答案是CDE回答正确展开
3.
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。
（5分）
A醉酒导致伤亡的
B因犯罪或者违反治安管理伤亡的
C自残或者自杀的
D因违章作业受伤
E在上下班路上受到机动车事故伤害的
正确答案您的答案是ABC回答正确展开
4.
劳动合同的无效，由（）确认。
（5分）
A劳动争议调解委员会
1.
劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）。
（5分）
A政府指定的代表
B劳动行政部门的代表
C职工代表
D企业方面代表
E工会代表
正确答案您的答案是BDE回答正确展开
2.
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
（5分）
A集体合同争议
B劳动争议
C社会救济
D行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
E军人优抚
B某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
C某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
D某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
正确答案您的答案是C回答正确展开
3.
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。
（5分）
劳动与社会保障法答案
《劳动与社会保障法》作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和进展二、单项选择题（在四个备选答案当选出一个你以为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）（ C ）被公以为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A．“劳工法规”B．民法C．“工厂立法”（工厂法）D．行政法2．（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。
A．《苏俄劳动法典》B．苏联《劳动立法纲要》C．苏联《劳动集体法》D．苏联《工会及其权利和活动保障法》3．（必做）英国1802年的（B ）被视为劳动法产生的标志。
A．《劳资关系法》B．《学徒健康与道德法》C．《疾病保险法》D．《职业平安卫生法》第二章：中国劳动立法的产生和进展二、多项选择题（在四个备选答案当选出两个或两个以上你以为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多项选择、少选、错选或不选均为错误答案）1．（必做）我国现已通过、公布的劳动立法有（AB ）。
A．《中华人民共和国工会法》B．《中华人民共和国平安生产法》C．《中华人民共和国劳动合同法》D．《中华人民共和国社会保险法》第三章：国际劳工立法的产生和进展一、判定题（以为对的在括号内打“√”，以为错的打“ⅹ”）1．（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或政策时参考，不具有约束力。
（√）2．（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原那么”。
（√）二、单项选择题（在四个备选答案当选出一个你以为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（必做）以下各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。
A．《就业政策公约》B．关于自由结社与集体谈判权的公约C．关于废除强迫劳动的公约D．关于禁止利用童工方面的公约2．（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，以下各项中（ A ）不在此范围内。
A．保障休息休假B．自由结社与集体谈判权C．废除强迫劳动D．禁止利用童工3．（必做）以下各项中，（ D ）属于“大体国际劳工公约”。
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马工程劳动与社会保障法第二版课后思考题答案
题目
1：一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。
《国民救济法》
《劳工疾病保险法》
《家庭津贴法》
《济贫法》
题目2：对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。
社会保障管理关系
社会保障基金筹集关系
社会保险关系
社会保障监督关系
题目3：在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。
英国
法国
美国
德国
题目4：世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象
是（）。
所有社会成员
特殊群体劳动者
体力劳动者
劳动者
题目5：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
社会捐赠
用人单位缴纳的保险费
国家财政补贴
劳动者缴纳的保险费
题目6：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
10年
15年
25年
20年
题目7：目前，我国基本医疗保险费（）。
全部由劳动者个人缴纳
全部由用人单位缴纳
由国家财政拨款缴纳
由用人单位和职工共同缴纳
题目8：工伤保险实行的原则是（）。
以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
公平责任原则
无过错责任原则
过错责任原则
题目9：根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
3年
2年
1年
4年
题目10：《社会保险法》规定（）。
职工可以参加生育保险
职工应当参加生育保险
职工不必参加生育保险
职工必须参加生育保险
题目11：社会救助法属于（）。
劳动法的体系
经济法的体系
社会法的体系
民法的体系
参考答案
标准答案1：《济贫法》
标准答案2：社会保险关系
标准答案3：美国
标准答案4：劳动者
标准答案5：社会捐赠
标准答案6：15年
标准答案7：由用人单位和职工共同缴纳标准答案8：无过错责任原则
标准答案9：1年
标准答案10：职工应当参加生育保险
标准答案11：社会法的体系。