管理心理学题库
管理心理学考试题及答案
管理心理学考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的核心内容是什么？A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 社会行为答案：C2. 以下哪项不是管理心理学的研究方法？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 推理法答案：D3. 马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D4. 赫兹伯格的双因素理论中，哪些因素与工作满意度相关？A. 卫生因素B. 激励因素C. 个人因素D. 环境因素答案：B5. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪项不是成就需求的表现？A. 追求卓越B. 避免失败C. 竞争意识D. 个人成就答案：B6. 团队发展的五个阶段中，哪个阶段团队成员开始相互信任？A. 形成阶段B. 冲突阶段C. 规范阶段D. 执行阶段答案：C7. 以下哪项不是有效的沟通原则？A. 明确性B. 及时性C. 保密性D. 开放性答案：C8. 领导力的特质理论认为，以下哪项不是领导者的特质？A. 智力B. 决断力C. 依赖性D. 社交能力答案：C9. 根据期望理论，以下哪项不是影响个体行为的因素？A. 期望B. 工具性C. 价值D. 环境答案：D10. 组织变革的阻力主要来源于哪些方面？A. 个体B. 群体C. 组织结构D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作本身B. 工作环境C. 个人价值观D. 社会文化背景答案：A, B, C, D2. 团队建设中，以下哪些措施有助于提高团队凝聚力？A. 明确团队目标B. 增强团队沟通C. 减少团队冲突D. 提供团队奖励答案：A, B, D3. 以下哪些是有效的激励策略？A. 目标设定B. 反馈机制C. 惩罚制度D. 个性化激励答案：A, B, D4. 组织文化的功能包括哪些？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：A, B, C, D5. 以下哪些是有效的领导行为？A. 以身作则B. 授权赋能C. 忽视员工D. 建立信任答案：A, B, D三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述管理心理学在现代企业管理中的作用。
管理心理学试题及答案
管理心理学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学主要研究的是以下哪个领域？A. 个体心理B. 群体行为C. 组织结构D. 管理过程答案：D2. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 以下哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的激励因素？A. 工作本身B. 薪酬C. 工作条件D. 同事关系答案：C4. 领导风格的分类中，哪种风格强调任务的完成而不太关注员工的情感？A. 民主式B. 权威式C. 放任式D. 交易式答案：B5. 在组织变革中，哪个阶段员工最可能产生抵触情绪？A. 初始阶段B. 规划阶段C. 实施阶段D. 完成阶段答案：C6. 根据麦克莱兰的需求理论，以下哪项不是成就动机的组成部分？A. 成就需求B. 权力需求C. 亲和需求D. 创新需求答案：D7. 组织文化的功能不包括以下哪项？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 分散功能答案：D8. 以下哪个不是有效的团队沟通的特点？A. 开放性B. 明确性C. 单向性D. 及时性答案：C9. 在决策理论中，以下哪项不是西蒙所描述的决策过程的阶段？A. 情报阶段B. 设计阶段C. 选择阶段D. 执行阶段答案：D10. 根据期望理论，如果一个员工认为自己的努力能够带来好的绩效评价，但好的绩效评价并不能带来他所期望的奖励，那么他可能会？A. 增加努力B. 减少努力C. 保持现状D. 改变工作答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作本身B. 薪酬水平C. 工作环境D. 个人兴趣答案：ABC2. 组织发展的方法包括哪些？A. 敏感性训练B. 团队建设C. 调查反馈D. 领导力培训答案：ABC3. 以下哪些是有效的领导行为？A. 明确目标B. 授权下属C. 忽视员工D. 激励员工答案：ABD4. 以下哪些是组织变革的阻力？A. 习惯性行为B. 信息不足C. 资源限制D. 员工抵制答案：ABCD5. 以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 定期回顾答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分）1. 管理心理学只关注组织内部的个体心理活动。
管理心理学试题及答案大专
管理心理学试题及答案大专一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的核心内容是什么？A. 员工的个人心理B. 组织行为C. 员工的工作效率D. 组织文化答案：B2. 下列哪项不是管理心理学的主要研究方法？A. 观察法B. 实验法C. 调查法D. 演绎法答案：D3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 安全需求B. 社交需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D4. 组织变革中，员工的抵触情绪主要来源于哪一方面？A. 个人利益受损B. 对未知的恐惧C. 工作强度增加D. 人际关系变化答案：B5. 以下哪个选项是有效的激励理论？A. 双因素理论B. 马斯洛需求层次理论C. 期望理论D. 所有选项都是答案：D二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述赫茨伯格的双因素理论。
答案：赫茨伯格的双因素理论认为，工作环境中存在两类因素：卫生因素和激励因素。
卫生因素包括工资、工作条件等，它们可以消除员工的不满，但不能激发员工的工作热情。
激励因素包括成就、认可、工作本身等，它们能够激发员工的工作热情和积极性。
7. 描述弗洛姆的期望理论。
答案：弗洛姆的期望理论认为，个体的行为动机取决于个人对成功的期望和成功带来的回报的评估。
个体会权衡成功的概率和潜在回报，如果期望值和回报值都很高，那么个体的动机也会很强。
8. 解释什么是组织文化，并简述其对组织的影响。
答案：组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信仰、习惯和行为准则的总和。
组织文化对组织的影响表现在塑造员工的行为模式、增强团队凝聚力、影响组织的决策过程和对外形象等方面。
三、论述题（每题25分，共50分）9. 论述领导风格对组织绩效的影响。
答案：领导风格对组织绩效有着直接和深远的影响。
不同的领导风格，如变革型领导、交易型领导、民主型领导和独裁型领导，会通过不同的方式影响员工的工作态度、动机和行为。
例如，变革型领导通过激发员工的内在动机和创新精神，可以提高组织的适应性和创新能力。
管理心理学试题及答案
管理心理学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的核心问题是（）。
A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 领导行为答案：C2. 下列哪项不是管理心理学的研究内容？（）。
A. 员工满意度B. 组织文化C. 产品定价D. 工作压力答案：C3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。
A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D4. 双因素理论中，激励因素是指（）。
A. 工作本身B. 工作条件C. 人际关系D. 工资答案：A5. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于卫生因素？（）。
A. 成就感B. 工作本身C. 工资D. 工作条件答案：D6. 下列哪项是有效的领导行为？（）。
A. 独断专行B. 放任自流C. 民主参与D. 专制统治答案：C7. 在管理心理学中，团队建设的最终目标是（）。
A. 提高个人绩效B. 提高团队绩效C. 增加员工满意度D. 减少员工流失率答案：B8. 根据期望理论，个体行为的强度取决于（）。
A. 个人能力B. 个人期望C. 个人价值观D. 个人动机答案：B9. 根据公平理论，员工感到不公平时可能会采取的行动是（）。
A. 提高工作绩效B. 减少工作绩效C. 增加工作时间D. 减少工作时间答案：B10. 在管理心理学中，组织文化的形成和发展主要取决于（）。
A. 组织结构B. 组织战略C. 组织历史D. 组织领导者答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学的主要研究对象包括（）。
A. 个体B. 群体C. 组织D. 社会答案：ABC2. 管理心理学的研究方法包括（）。
A. 实验法B. 调查法C. 观察法D. 案例分析法答案：ABCD3. 下列哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。
A. 薪酬水平B. 工作条件C. 个人兴趣D. 同事关系答案：ABCD4. 有效的沟通应该具备哪些特点？（）。
A. 明确性B. 及时性C. 双向性D. 保密性答案：ABC5. 下列哪些因素属于激励理论中的外部激励因素？（）。
管理心理学试题及答案4
管理心理学试题及答案4一、选择题1. 管理心理学中，以下哪项不是有效沟通的基本原则？A. 明确性B. 及时性B. 反馈性D. 保密性答案：D2. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于最高层次的需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 以下哪个概念不属于组织行为学的研究范畴？A. 员工满意度B. 组织文化C. 个人情绪D. 市场分析答案：D4. 以下哪项不是有效的领导特质？A. 决策能力B. 沟通技巧C. 自我中心D. 激励能力答案：C5. 团队建设中，以下哪项不是团队发展的阶段？A. 形成期B. 风暴期C. 执行期D. 规范期答案：C二、简答题1. 简述霍桑效应在管理心理学中的意义。
答案：霍桑效应是指当个体意识到自己被观察或研究时，他们的行为可能会发生改变的现象。
在管理心理学中，这一效应强调了员工对工作环境的感知和态度的重要性，以及管理者在观察和评估员工时应考虑的心理因素。
2. 描述激励理论中的双因素理论。
答案：双因素理论由赫茨伯格提出，认为工作满意度和工作不满意度是由不同因素决定的。
满意因素（激励因素）包括成就感、认可、工作本身等，而不满意因素（卫生因素）包括公司政策、工作环境、工资等。
只有当激励因素得到满足时，员工才会感到满意；而卫生因素的缺失则会导致不满意。
三、论述题1. 论述变革管理在组织发展中的重要性。
答案：变革管理是组织适应外部环境变化、实现内部创新和持续发展的关键。
它涉及到组织结构、文化、流程和员工行为的调整。
有效的变革管理能够减少员工的抵抗感，提高变革的成功率，确保组织目标的实现。
同时，变革管理还应包括对员工的培训和支持，以帮助他们适应新的工作方式和要求。
四、案例分析题案例：某公司近期进行了一项重大的组织结构调整，导致员工普遍感到不安和担忧。
作为人力资源部门的负责人，你将如何运用管理心理学的知识来处理这一情况？答案：首先，我会组织一次全员大会，透明地解释组织结构调整的原因和预期效果，以减少员工的不确定性感。
《管理心理学》练习题库及答案
《管理心理学》练习题库及答案《管理心理学》练习题库及答案本科一、单选题1、下面所列举的职能中，哪一项不属于管理者的特殊职能（ D ） A计划B组织 C领导 D执行 2、心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪一项（ D ） A遗传 B环境 C情境 D年龄 3、下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一（ E ）A注意 B组织 C解释 D判断 E记忆 4、下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（ D ）A一致性 B一贯性 C特殊性 D间断性5、心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（ B ）A个体与群体取向 B权力距离 C不确定性规避 D男性化与女性化6、赫茨伯格提出的双因素理论认为（ A ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A保健因素 B激励因素 C成就因素 D 需要因素7、需求层次理论是由（ C ）提出的。
A道格拉斯·麦格雷戈 B佛雷得里克·赫兹博格 C马斯洛D亚当斯 8、下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略（ D ） A积极锻炼 B放松训练 C行为自我控制 D情绪自我压抑9、由于群体中从众压力的影响，严重抑制了那些不同寻常的、有少数派提出的或不受欢迎的观点，与群体规范有关，这样一种情境是指（D ）A社会惰化 B群体偏移 C群体思维 D群体惰化 10、非正式群体的名称最早是由心理学家（ B ）提出来的。
A阿希 B梅奥 C费斯廷格 D卡伦 11、下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？（D ）A控制和激励 B情感表达 C信息流通 D维持个体的人际关系 12、一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（C ） A人内冲突 B人际冲突 C群体内冲突D群体间冲突 13、俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（ B ） A员工导向行为和服务导向行为 B体贴精神和主动结构 C领导支持和工作促进 D目标重点和互相促进 14、下面哪一种不属于常见的组织设计结构（ B ）A简单结构 B复杂结构 C矩阵结构 D官僚结构 15、下面哪一项不是组织文化主要特征（ C ）A创新与冒险 B进取心 C物质环境 D团队取向16、下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能（D ） A人际技能 B概念技能 C技术技能 D书面表达技能 17、下面哪一项不属于A型性格的主要特点（ C ）A生活节奏通常很快 B对很多事情的速度感到不耐烦C充分放松而不感内疚 D总是试图同时做两件以上的事情18、个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。
管理心理学期末考试试题及答案
管理心理学期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学主要研究的是以下哪一方面？A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 社会行为答案：C2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？A. 生理需求B. 安全需求C. 归属需求D. 权力需求答案：D3. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工作条件B. 工资水平C. 工作表现D. 工作认可答案：D4. 领导风格中的“民主式领导”通常指的是：A. 领导者做出所有决策B. 领导者与下属共同参与决策C. 领导者放任下属自主决策D. 领导者只关注任务完成答案：B5. 组织变革中，以下哪项不是变革的阻力因素？A. 组织文化B. 员工抵抗C. 资源不足D. 外部环境支持答案：D二、简答题（每题10分，共30分）6. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
答案：泰勒的科学管理理论主要内容包括：工作分析、工作设计、标准化作业、时间研究和激励机制。
泰勒认为通过科学的方法可以提高工作效率，减少浪费。
7. 描述弗洛姆的期望理论。
答案：弗洛姆的期望理论认为，个体的行为是由其期望、工具性和价值三个因素决定的。
期望是指个体对行为结果的预期，工具性是指个体认为行为能够达到期望结果的可能性，价值是指个体对结果的重视程度。
8. 什么是组织文化？它对组织有何影响？答案：组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信仰、习惯和行为规范的总和。
组织文化对组织的影响主要体现在：塑造员工行为、影响组织决策、增强组织凝聚力和提高组织竞争力。
三、案例分析题（每题25分，共50分）9. 某公司最近进行了一项重大的组织变革，包括重组部门结构和引入新的工作流程。
变革过程中，一些员工表现出抵触情绪，甚至出现了消极怠工的现象。
请分析可能的原因，并提出相应的管理策略。
答案：员工抵触情绪的可能原因包括：对变革的不确定性感到恐惧、担心失去工作或地位、对新流程的不适应等。
本科 -《管理心理学》测试题及答案
本科 -《管理心理学》测试题及答案1. 在知觉对象的组合方面，把空间上接近的对象，感知为一个整体符合 * * [单选题] *A．相似原则B．接近原则(正确答案)C．闭锁原则D．连续原则E．相似原则2. 俗话说“三岁见老”这说明 * * [单选题] *A．学校教育对人的一生有较大影响B．社会环境对人的一生有较大影响C．婴幼儿期的生活经验将深刻地影响人的一生(正确答案)D．婴幼儿期的生活经验决定了人的一生E．学校教育决定人的一生3. 知觉是以下哪项对当前客观事物的整体反映 * * [单选题] *A．人B．思维C．情景D．人脑(正确答案)E．意志4. 如果我们把社会知觉主要理解为对人的知觉，那么以人为对象的社会知觉基本上可以划分为对个人的知觉、角色知觉和以下哪一项 * * [单选题] *A．人格知觉B．情境知觉C．比较知觉D．人际知觉(正确答案)E．感觉5. 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠 * * [单选题] *A．外部强化作用(正确答案)B．内部强化作用C．潜在强化作用D．需要强化作用E．负强化作用6. 心理学中把组织中实际存在的群体称为 * * [单选题] *A．结构群体B．假设群体C．实际群体(正确答案)D．活动群体E．虚拟群体7. 设计了最典型的“从众”实验的人是 * * [单选题] *A．皮尔尼克B．谢里夫C．罗宾斯D．阿希(正确答案)E．霍桑8. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为 * * [单选题] *A．刻板印象B．首因效应C．晕轮效应(正确答案)D．投射效应E．近因效应9. 在领导的管理角色中，哪个是错误的 * * [单选题] *A．正确的做事情B．安于现状，忙于行政管理(正确答案)C．需要管理制度加以规范D．顺利达成效果E．做好战略规划10. 我们常常会跟随别人的行为，以此来避免自己显得“无知”或者不符合规矩，这就是 * * [单选题] *A．顺从B．服从C．异化D．从众(正确答案)E．追随11. 群体行为的依据是 * * [单选题] *A．组织目标(正确答案)B．群体目标C．个人意愿D．群体需要E．领导意愿12. 凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于 * * [单选题] * A．假设群体B．小型群体(正确答案)C．大型群体D．参照群体E．自发群体13. 以下哪一项是指人们在社会环境中对个人或群体特性的整体反映，它是对社会对象的知觉 * * [单选题] *A．社会影响B．社会投射C．影响知觉D．社会认知E．社会知觉(正确答案)14. 以下描述属于非正式群体的是 * * [单选题] * A．大学某班的班委会B．老乡会(正确答案)C．一个学院的教研室D．后勤的员工E．保安15. 个体的气质更易受以下哪种因素影响 * * [单选题] * A．遗传(正确答案)B．社会环境C．教育环境D．生长条件E．饮食起居16. 弗洛依德认为遵守现实原则的一项是 * * [单选题] * A．自我(正确答案)B．本我C．超我D．忘我E．无我17. 管理心理学的研究方法不包括 * * [单选题] * A．观察法B．问卷调查法C．访谈法D．心理测验法E．操作法(正确答案)18. 两个不相识的人，第一次见面的印象好坏决定着他们今后交往的深度与广度，这种效应称为 * * [单选题] *A．期待效应B．首因效应(正确答案)C．刻板印象D．心理定势E．投射效应19. 俗话说“江山易改，秉性难移”是指人格具有 * * [单选题] *A．独特性B．稳定性(正确答案)C．整体性D．功能性E．统一性20. 根据归因理论，当个人将失败归结为内在稳定性因素的时候，个体的行为表现是 * * [单选题] *A．自豪B．放弃努力(正确答案)C．内疚和无助D．气愤E．高兴21. 管理心理学的特点不包括 * * [单选题] *A．以人本主义为导向B．综合性C．强调对个性的改造(正确答案)D．应用性E．强调多种因素对行为的影响22. 在社会认知过程中，最先的印象对人的认知具有极其重要的影响是 * * [单选题] *A．晕轮效应B．蝴蝶效应C．自我中心偏见D．首因效应(正确答案)E．近因效应23. 与气质相比，在性格的形成和发展中起到比较重要作用的是 * * [单选题] * A．遗传因素B．环境因素(正确答案)C．性别差异D．能力差异E．个体差异24. 我们称根据人的外貌特征对其行为的解释与推论为 * * [单选题] *A．推断B．人员测评C．归因(正确答案)D．情景模拟E．案例分析25. 瑞格尔曼的拉绳实验发现，3个人拉绳时力量应该是原来的3倍，但结果是2.5;8个人拉绳时力量应该是原来的8倍，但结果是4，这种现象是 * * [单选题] * A．社会助长B．社会惰化(正确答案)C．群体沉思D．群体转移E．群体极化26. “情人眼里出西施”，其实是一种 * * [单选题] *A．刻板效应B．对比效应C．晕轮效应(正确答案)D．近因效应E．首因效应27. 根据生命周期理论，当职工发展到成熟阶段时，领导者采用的领导方式应是 * * [单选题] *A．命令式B．说服式C．参与式(正确答案)D．授权式E．保姆式28. 不经官方规定，既没有正式结构，也不由组织确定的联盟是 * * [单选题] * A．假设群体B．虚拟群体C．非正式群体(正确答案)D．参照群体E．职能群体29. 青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于 * * [单选题] *A．大型群体B．小型群体C．假设群体(正确答案)D．实属群体E．虚拟群体30. 非正式群体形成的首要因素是 * * [单选题] *A．心理因素(正确答案)B．环境因素C．经济因素D．政治因素E．劳动因素31. 群体对个人的主要功能是 * * [单选题] *A．完成个人目标B．满足其心理需要(正确答案)C、协调人际关系D．影响和改变个人的观念和行为E．满足家庭需要32. 正式群体的主要功能是 * * [单选题] *A．完成组织任务和协调人群关系B．完成组织任务和满足其成员的各种需要(正确答案) C．协调人群关系和满足其成员的需要D．协调人群关系和改变个人的观念和行为E．提升组织效益33. 正式领导的主要功能是 * * [单选题] *A．满足职工的个别的需要B．领导职工达成组织目标(正确答案)C．协助职工解决私人问题D．引导职工的思想、信仰及对价值的判断E．协调、谈判34. 组织变革是组织发展的 * * [单选题] *A．目的B．手段(正确答案)C．动因D．条件E．基础35. 组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是 * * [单选题] *A．导向式变革B．技术式变革C．渐进式变革(正确答案)D．激进式变革E．上升式变革36. 涉及到重新建构组织的变革属于 * * [单选题] *A．渐进式变革B．激进式变革(正确答案)C．外因式变革D．内因式变革E．螺旋式变革37. 变革会破坏某些人的职业认同感，使他们产生某种程度的不安全感，这是由于* * [单选题] *A．心理原因造成的阻力(正确答案)B．经济原因造成的阻力C．社会群体原因造成的阻力D．政治制度原因造成的阻力E．家庭原因造成的阻力38. 认知失调理论的提出者是 * * [单选题] *A．兰波特B．阿尔波特C．费斯汀格(正确答案)D．格雷夫斯E．明茨伯格39. 人们对某个社会群体形成的一种概括而固定的看法，称为 * * [单选题] * A．近因效应B．晕轮效应C．社会刻板印象(正确答案)D．误差效应E．社会认知40. 形成表象并产生思维的直接基础是 * * [单选题] *A．感觉B．知觉C．感知(正确答案)D．记忆E．感情。
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管理心理学题库
第一章联系与思考
一、概念解释
管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象
二、填充题
1.管理的职能存有。
2.管理过程的两个主要系统就是。
3.工业心理学包含。
4.管理心理学的目的与任务就是。
5.管理心理学的内容包含。
三、是非判断题
以下各题中，你指出恰当的则在括号内写下“就是”，错误则写下“否”（后面各章是非题均按此建议答疑）。
1．社会心理系统属管理心理学的对象。
（）2．技术系统属工程心理学的对象。
（）3．个体、团体、非政府属内环境系统。
（）
4．技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。
（）5．工业社会心理学的发展就形成了管理心理学。
（）6．从狭义而言，行为科学即指管理心理学。
（）
7．现代管理越来越注重科学技术的促进作用，人的因素促进作用上升了。
（）
四、选择题
以下题目中，每题请选择一个恰当的答案（后面各章的选择题均按此建议答疑）。
1.管理心理学研究的对象突出的是：
a．以任务为中心的管理b．以结构为中心的管理c．以技术为中心的管理d．以人为中心的管理2管理心理学就是一门拎理论性和应用性的哪类学科？
a．自然b．社会c．中间d．人文3.管理心理学的两重性主要指：
a．生物人与社会人b．积极主动与消极c．共性与个性d．自然性与社会性4.以下哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？
a．消费心理学b．工程心理学c．组织管理学d．人事心理学5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？
a．团体环境b．个人环境c．非政府环境d．技术环境6.工业社会心理学主要所指的就是：
a．人事心理学b.工程心理学c.人际关系学d.工商心理学7.根据行为科学的观点，
团体行为管理的核心问题是：
a．鞭策b．人际关系c．结构d．影响力
五、问答题
1.管理心理学的研究对象与内容就是什么？
2.管理心理学的研究任务与意义就是什么？
3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系
如何？4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？
第二章练与思考题
一、概念解释
泰勒制、完全相同管理、七职能论（posdcorb）、法约尔的非政府职能与管理职能、
韦伯的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、
中国古代人性观、韩非的“法、之术、势”
二．填充题
1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分共同组成。
2.法约尔指出管理活动的五种
要素就是。
3.霍桑实验的四个阶段就是。
4.安德鲁尤尔（andrewure）就是国，夏尔迪潘（charlesdupin）就是国。
5.泰勒的代表著作是，发表于年。
6.法约尔的代表著作是，发表于年。
7.孙武论将帅必须具有的条件就是。
8.孙膑指出合军聚众，克敌制胜应当使用以下鞭
策方式。
9.人际关系理论的创始人就是，他从年至年，策划了近超过五年之久的。
三、选择题
1.被一些管理学家称作“人事管理之父”的就是：
a．查尔斯巴贝奇b.罗伯特欧文c.丹尼尔麦卡拉姆d.亨利甘特2.被称为“科学管理
之父”的是：
a．泰勒b.法约尔c．哈林顿.埃默森d.古利克3.被称作“非政府理论之父”的就是：
a．厄威克b.亨利?瓦?普尔c.韦伯d.法约尔
4.被称作“工业心理学之父”的就是：
a.闵斯特伯格
b.罗特利斯伯格
c.沃尔特.斯科特
d.库克5.霍桑实验的结论认为提高
生产效率的主要原因是：
a.工作的物理环境
b.福利
c.人际关系等心理因素
d.工资6.正式宣布使用“行为科学”就是:
a.1949年
b.1952年
c.1953年7.正式用“管理心理学”名称是在：
a．1949年b.1952年c.1958年8.主张“法，之术，势”结合的法治思想者就是:
a.老子
b.荀子
c.孟子9.提出“赏不逾日”“发不还面”的及时强化观点的是：
a.孙武
b.孙膑
c.吴起10.中国行为科学学会正式成立于：
a.1979年
b.1980年
c.1985年
四．不为判断题
1.罗伯特?欧文是英国早期管理教育的先驱。
（）
2.安德鲁?尤尔是法国工业教育的先
行者。
()3.泰勒的《科学管理原理》发表于1911年。
（）4.“管理科学”理论是泰勒等
创立的古典管理理论之一。
（）5.法约尔被称为“组织理论之父”。
（）
6.罗特利斯伯格被称作“工业心理学之父”。
（）
7.梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。
（d.1958年
d.1960年d.韩非d.尉缭子d.1986年
）8.梅奥在霍桑实验基础上明确提出的管理理论被称作“y理论”。
（）9.“势即政权，乘势就是掌控政权”。
（）10.“断气”即为士气中断。
（）
五．问答题
1．西方管理思想与管理心理学的发展经历了哪几个阶段？每个阶段各有何特点？
2.古典管理理论、行为科学学派与现代管理科学学派的主要特点是什么？有何值得借
鉴的地方？3.苏联管理心理学发展分几个阶段？有何特点？4.我国古代有哪些管理遗产供
我们选择吸取？
第三章练与思考题
一．概念解释
人的本质、价值、价值观、经济人、社会人、自动人、繁杂人、x理论、y理论、逊
于y理论。
二．填充题
1.欧洲中世纪就是观念占到统治者地位;资产阶级主张价值观；无产阶级主张价值观。
2.马克思主义认为，满足人需要的条件是。
3.经济人假设的管理特点是。
4.社会人假设的管理原则。
5.自动人假设的管理原则。
6.复杂人假设的管理措施。