五项管理的内容

五项管理的内容

1、心态管理

2、目标管理

3、时间管理

4、学习管理

5、行动管理

一、心态管理

3+3心态（成功人士必备的八个心态）

三大作风：

1、认真=品质

2、快=效率（一切竞争都是快速的竞争，马上）

3、坚守承诺=诚信（说到做到，绝不虚假）

三大准则：

1、保证完成任务=100%达成目标

2、绝不找借口=保证结果、承担责任、勇于承担责任

失败的人永远找借口、成功的人永远找方法，100%承担责任、保证结果、决不找借口

3、乐观、自信、爱与奉献

乐观=积极思维，永远想到自己好的一面（永远想你得到的，积极向上的，不要想你失去的），最好的方法就是转移注意力

挫折=存折

压力=动力

障碍=最爱

人生只有两件事：正常和福气（被人拒绝那是正常的，意愿实现了那是你的福气）

心态转换：当遇到挫折失败不能马上改变时，这是给我们成长的机会，是在帮助我们成长。

自信=敢于接受挑战，信心是成就的保证

爱与奉献=主动帮助别人

心态修炼的十分标准

认真——零缺陷的做好一件事情

快——当日事当日毕，不可拖延

坚守承诺——说到做到，决不虚假

保证完成任务——100%目标完成率

乐观--积极思维,绝不说消极话

自信--接受挑战,绝不说"不可能"

爱与奉献--主动帮助别人

决不找借口--保证结果,100%承担责任

心态修炼的0分标准

认真--马虎,投入不够,有缺陷

快--拖延,无价值制造,浪费时间

坚守承诺--虚假,不诚实

保证完成任务--放弃或不能坚持

乐观--失望,抱怨,指责

自信--说"不可能",怀疑,害怕

爱与奉献--索取,自私

决不找借口--找借口,找理由,受害者感受

目标管理的重要性

目标产生积极的心态

目标使你看清使命，产生动力

目标使我们有生存的意义和价值

目标使我们以结果为导向

目标有助我们分清轻生缓急把握重点

目标使我们集中精力把握现在

目标能提高激情有助于评估进展

目标使人自我完善永不停步

目标使人产生信心、勇气、胆量

目标使你成为一个成功的人

这个世界97%的人没有设定目标，只有3%的有才去设定目标。人们为什么不敢设定目标

害怕失败，害怕耻笑，不知道重点，不知道方法

人这所以伟大是因为目标伟大

知道了目标的重要性我们就来设定目标，首先明确人生六大目标领域，要在这个六个领域都设定目标，人生才是完整的。

1、事业，

2、家庭，

3、财富，

4、健康，

5、学习，

6、人脉。设定目标的步骤

敢于梦想；写下来；制定行动方案；

如何设定目标

以终为始

设定目标要以终为始(首先终极目标-远期目标-中期目标-近期目标-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标)

终极目标(60岁后)-远期目标(10年后)-中期目标(5年)-近期目标(1-3年)-年度目标-季目标-月目标-周目标-日目标

制定目标五项原则

明确；量化；挑战；长短结合；时限。

设定了目标就要总结，要给每下个目标都要总结，日目标、周目标、月目标等。

设定目标和重点，就是要给自己设定一个强烈的企图心，将目标视觉化，更容易实现。

时间管理十个方法

1、生命规划，要预先规划时间、日、周、月、年、人生的六个领域，以周为平衡重点；有限的时间无限的事情，怎么办？分清优先顺序，抓重点。

2、A B C法则:

A类最重要自己必须做

B类重要压缩做或延期做

C类次重要授权做

BC类的区别就是如果能授权的全部授权做.所以判断B类的方法就是看能否授权出去,不能,好,B类

如果发生突然事件,而这事也是A类里面的,那么就在A 里面找个时间处理一下,如果A类处理不了,那么B类,C类不做了.

3、如何判断最重要：

大价值，问自己

4、每日管理：

越是时间管理,时间越是发现不够,怎么办.时间都是挤压出来的，在生活方面时间要靠量来积累，在工作方面时间要按质来选择，做出任务清单，检查追踪，日清日新。

5、杜绝拖延--马上做,不要等待,考虑,拖延...

6、条理整洁(桌上就电脑和日志);

7、分门别类,集中管理;

8、一次性解决。

9、马上行动20/80法则

10、充分授权(假如你是领导):

管理就是将你的事交由别人去完成;

授权就是复制自己;

永远有两种选择--自己做和别人做。

授权的好处:

——员工得到尊重与重视;

——调动员工积极性;

——别人有成就感;

——组织高效。

——如何授权:

——找对人:

——用人所长、

——态度优先、

——循序渐进;

——明确结果;

——检查评估;

——责,权,利一致;

——解决困难;

——不重复和倒授权。

——责任/2=0

——承担责任;

——不能授权(危机,人事,机密,关系,决策);

——找对人比培训更重要;

——找对人比战略更重要。

四、学习管理

学习成为一种习惯

每天学习一个小时,一年就成为这方面的专家,三年成为行业