农民工权益保护问题研究与对策建议
论农民工社会保障问题及对策
论农民工社会保障问题及对策摘要：农民工已经成为产业工人的重要组成部分，是对城乡经济发展有重大影响的、不应被忽视的社会群体。
然而就是他们，在进城务工的过程中屡遭歧视和不平等待遇，其合法权益受到严重侵害。
本文阐述了因社会保障缺失给农民工带来的问题，分析其原因，探索出相应的对策。
关键词：农民工；社会保障；对策中图分类号：d57 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）11-0256-01一、关于农民工社会身份的认识“农民工”提法最初出自于1984年中国社会科学院《社会学通讯》，主要是指党的十一届三中全会以来，大量进入乡镇企业工作，实现劳动力转移的农民。
农民工具有特殊的社会身份和社会地位，其表现一是在户籍身份上：农民工的社会身份就是农民，从事的却是非农职业，农民工虽然进城务工，但他们的户籍身份还是农民；二是在职业身份上：农民工虽被称之为农民工，但大多从事的是非农职业，或者是以非农工作为主的职业或边缘职业，如建筑业、采矿业、服务业的职业；三是社会保障身份，当农民工在城镇就业、生活遭遇风险与困难时，社会保障体系为他们提供援助和保护不够。
二、农民工社会保障的现状1.工作环境差，缺乏社会保障服务。
由于农民工中的大多数人集中在“3d”(险、脏、难的英文第一个字母)职业岗位上，工作条件恶劣。
一些企业片面追求效益指标，忽视安全管理，产生大量事故隐患和不安全因素，加之农民工自身安全保护意识薄弱，导致工伤事故屡屡发生。
而农民工面临严重安全生产隐患，缺乏的就是社会保障机制和社会保障服务。
2.立法、制度缺失不完善。
社会保障立法不健全，政府及社会重视程度不够。
虽然我国在1998年以来就建立了城镇职工养老、医疗保险的相关法律，但关于农民工的社会保障问题没有相应的立法。
农村社会保障与城市社会保障存在差距，严重影响了农民工社会保障。
3.就业机会少，就业后待遇不公。
涌入城市的农民工，在就业方面受到种种歧视：其一，没有公平的就业机会，有学历和文化程度的限制；其二，即使就业，劳动时间长，劳动强度大；其三，不能做到同工同酬。
拖欠农民工工资引发的社会问题和对策建议
拖欠农民工工资引发的社会问题和对策建议拖欠农民工工资引发的社会问题和对策建议1.引言工资拖欠是一个长期存在的社会问题，尤其是在农民工群体中更加突出。
这种问题不仅对个体工人造成了巨大的经济困扰，还引发了一系列的社会问题。
为了解决这一问题，我们需要综合考虑、企业和农民工本身的角色和责任，制定出合理可行的对策建议。
2.工资拖欠引发的社会问题2.1 经济影响拖欠工资导致农民工收入减少，失去了正常消费能力，进而影响了家庭的日常生活和教育条件，甚至可能导致贫困和债务问题。
2.2 社会稳定工资拖欠可能导致农民工情绪的不稳定，引发不满情绪和社会不公平感，进而引发社会不稳定因素，甚至可能引发集体抗议和冲突。
2.3 农民工权益问题工资拖欠问题涉及到农民工的合法权益，不仅包括工资本身，还包括社会保障、工时规定和工作条件等方面的权益，这些问题一旦出现拖欠，会使农民工处于被剥削和不公平待遇的境地。
3.工资拖欠的原因分析3.1 企业资金链紧张有些企业在经营过程中会面临资金链紧张的困境，导致无法按时支付工资。
3.2 企业管理不善一些企业管理混乱、违法违规，导致工资拖欠问题的发生。
3.3 监管不到位监管不到位、执法力度不够强，让一些企业逃避支付工资的责任。
4.对策建议4.1 完善法律法规加强对工资支付的法律法规制定和执行力度，明确企业的工资支付义务，并对拖欠工资行为进行严惩。
4.2 强化企业责任加强对企业的责任追究，建立健全企业信用体系，对拖欠工资的企业进行公开曝光，限制其参与相关项目和采购。
4.3 加强监管加大对工资支付的监管力度，建立健全投诉举报机制，及时处理农民工的工资拖欠问题。
4.4 加强农民工维权意识加强农民工对自身权益的维护意识，提高法律意识，主动了解和维护自己的合法权益。
附件：工资拖欠案例分析和相关政策文件法律名词及注释：1.工资拖欠：指雇主在规定的支付时间内未支付员工工资的行为。
2.农民工：指在城市从事农村劳动力市场转化而来的工人，主要从事建筑业、制造业和服务业等工作。
我国农民工权益保障措施研究
浅议我国农民工权益保障措施研究【摘要】农民工是我国经济建设的主力军，同时农民工也是我国历史发展进程当中的一种特殊现象。
农民工对国家经济建设的突出贡献以及农民工长期以来所遭受的不公正待遇形成了鲜明对比，因此加强农民工权益保障就成为我国经济发展及社会发展的重要课题。
【关键词】农民工权益保障1.农民工维权工作现状农民工是我国经济建设的主要推动力之一，但是农民工的权益保障工作质量却一直以来都未能得到有效提升，究其原因，有社会大众对农民工的股有偏见、地方政府的保护主义、不法企业的违规操作以及农民工对自身权益的认识不足等多方面原因。
虽然农民工权益保障我们呼吁倡导了多年，但现在仍然随处可见农民工权益得不到有效保障，工伤事故无人负责、子女教育无力承担、在外漂泊劳动了一辈子却老无所依等等，这些问题如果不能得到及时解决，不仅会严重打击农民工的劳动积极性，同时也会给社会发展造成诸多不稳定因素，阻碍社会的进一步发展。
2.加强农民工权益保障的措施研究农民工是我国经济建设的重要建设力量，同时也是我国历史发展过程中的一种特殊现象。
面对农民工问题，我们应该积极加强对他们的权益保护问题研究，从而提升农民工的劳动积极性，稳定社会发展与市场秩序。
农民工权益保护问题虽然多年来我国学者都在致力研究，但在取得成绩的同时仍然存在诸多问题，所以必须不断加强对农民工权益保护的研究力度，切实提高农民工的法律保障力度。
2.1提升农民工的自我维权意识农民工在劳动过程中难以享受到与普通城市劳动力相同的权益与保障，固然与企业、用人单位对农民工的误解与偏见有着很大关系，我们经常能够看到农民工放弃权益伸张、放弃合法劳动报酬的全额索取，自认为自己本来就与城市劳动力不同，不敢与她们争取完成相同的经济收益，这种对自身的错误认识也就让那些违法企业、不法用人单位有恃无恐，更加肆无忌惮的剥削农民工的劳动所得，更加不在乎农民工的合法权益，从而让农民工的权益保护工作水平更加难以得到实质提升。
农民工维权中存在的问题与对策
四、 对重大传 染病采取非常措施 ， 减轻
“ 威胁 感 ” 近 年 来 ， 国 出现 的 非 典 型 肺 炎 和 甲 我
停 止 集 体活 动 期 间 学 习 不受 影 响 ，我们 对 学 习 安排 中 尚未 进 行完 的 内容 ，列 出 了学
习笔试答卷 ， 到全体党员中， 发 在家 自学完
少 十 一 到 二 十 一 天 ， 合 误 工 损 失 ５０至 折 ５ １５ ０ ０元 ； 家 支 付 政 府 工 作 人 员 、 官 、 国 法 书 记 员 等 人 员 工 资 至 少 是 １５ ９ ０至 ３５ ７０ 元 。综 合 下 来 ， 本 在 ３ ２ 成 ４０至 ５ ２ ７ ０元 之 间” 。一 些 农 民 工 为 了 讨 几 千 元 甚 至 几 百
通与协作， 在制度上提供相应的保障 ， 而现
实是各部 门的条条框框较多， 又没有‘个统 一
一
运用法律武器来保护 自己的合法权益 ， 他
们 要 么 是 沉 默 ， 默 的 承 受 不 公 ， 么 是 默 要
的法律 制度 予 以规 范 ， 门之 问没 有 建立 部 ４立 法 不 够 完 善 ． 自《 劳动 法》 布 后 ， 依 法 调 节 社 会 颁 对
动 者每 月 支付 二 倍 的工 资 。’ 农 民工 没有 但
一
、
农 民工 维 权 中存 在 的 问 题 及 不 足
的 农 民工 情 绪 激 愤 讨 要 工 资方 式 激 烈 极 端 ， 往 会 采 取 聚 众 闹 事 、 体 上 访 、 老 往 群 找 板 “ 帐 ” 非 理 性 的手 段 实 现 其 目的 。 算 等 ２维 权 成 本 高 ．
有效的联动机制， 缺乏有效的配合。
爆发， 采取 极端方式 ， 如河南 商报 ２ １ 例 ００
农民工社会权益保障现状及对策
一
１ １ Ｏ－
ｌ 农民闼邈 】
农监经济 ２ ０ １ ４ ／ １
二 、农 民工 社会权 益保 障 突 出问题
ｌ 、工作时间超时严重 农民工由于 自身 的文化 知识水平较低 ，因此在 当前 的城
３ 、社会保险参与意愿较低 医疗 保险制度是社会保障的重要组成部分 ，其 目的一是
市化过程 中 ，农民工参与的行业大多属于单纯性体 力劳动层
面 ，诸如 建筑 、服务行业等 。对于这 些行 业来说 ，体力支出 为了发挥政府的公益性质 ，利 用公 共资源对群众进行福利保 较大 ，尤其是建筑行业 ，从 事建 筑行 业的农民工通常都是起 障 ，尤其对 于生 活收入较 低的人群来说 ，是非常重要的保障 早贪 黑 、加班加点 的工作 。无论寒暑都在工地干活 。这种环 制度 。 目前 ，我 国已基本建立了基于城 乡居 民的 医疗保险制
一
２ 、劳动合同签约率偏低 劳动合同劳动关系双方权利和义务 的制度 性约束 ，具有
法律 保护 的意义 。对 于农 民工来 说 ，和用工 方订 立劳 动合 同 ，对 于保障 自身合法权 益 ，维护 自身利益具有 重要价值 。
、
农 民工社会 权 益保 障概说
按 照有关学者的定义 ，农 民工是指 具有农村户 口，却在 然而 ，一 方面 由于 农民工文化程 度普遍不高 ，对于用合同来 城 镇或非农领域务 工的劳 动者。随着我国城市化的发展以及 规范雇主 的用 工行 为 ，保障农民工 自身权益的认识不足 。在 产 业结构的变化 ，农 民工的用工行业范围也从最初 的城市建 很多 用工领 域 ，尤其是短期劳务活动期 间，用工方往往仅 以
农民工就业权益保护的创新措施
农民工就业权益保护的创新措施近年来，中国农民工的就业权益问题引起了广泛关注。
为了保护农民工的合法权益，各级政府和社会各界纷纷采取了一系列创新措施。
在下面的文章中，我们将介绍这些创新措施并分析它们的效果。
一、完善农民工权益保障法律法规体系为了解决农民工就业权益保护的问题，我国先后出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《农民工工资支付暂行办法》等。
这些法律法规明确了农民工的权益保护要求和雇主的责任义务，为农民工提供了法律保障。
二、建立完善农民工管理和服务体系为了提高农民工就业权益保护的效果，我国积极推动建立了农民工管理和服务体系。
各级政府成立了农民工管理部门，负责农民工的登记、统计、监管等工作；同时也建设了工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险制度，为农民工提供了全方位的保障。
三、推行农民工实名制管理为了规范农民工的用工行为，我国逐步推行了农民工实名制管理。
实名制管理要求用工单位与农民工签订劳动合同，并将农民工的身份信息、工资发放情况等进行登记记录。
通过实名制管理，能够有效地防止用工单位拖欠农民工工资、恶意扣押身份证等现象的发生。
四、建立农民工维权平台为了解决农民工维权难的问题，我国建立了农民工维权平台。
这些平台包括政府提供的热线电话、网络投诉平台，以及由社会组织提供的法律援助等服务。
通过农民工维权平台，农民工可以及时获得法律帮助和维权支持，维护自己的合法权益。
五、加大对农民工就业权益保护宣传力度为了提高农民工的权益保护意识，我国加大了对农民工就业权益保护的宣传力度。
各级政府、媒体和社会组织积极开展宣传活动，通过媒体报道、宣传资料、宣传片等形式向农民工宣传相关政策法规和就业权益保护知识，引导农民工依法维护自己的权益。
总之，创新的措施为农民工就业权益保护提供了有效的保障。
然而，我们也要看到问题的存在，一些用人单位仍存在拖欠工资、违法用工等问题。
因此，我们需要继续加大力度，进一步完善农民工就业权益保护的制度机制，为农民工提供更加稳定、公平的就业环境。
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施
建筑施工企业农民工权益保障存在问题及应对措施随着我国城市化进程的加速和经济的快速发展，建筑施工企业成为拉动国民经济增长的重要支柱。
然而，在建筑施工企业中，农民工作为劳动力的主力军，却经常面临着欠薪、超时劳动、劳动保障等问题。
这些问题一方面严重侵犯了农民工的权益，另一方面也制约了企业以及行业的可持续发展。
因此，建筑施工企业需要重视农民工权益保障工作，积极采取措施加强农民工的权益保护。
1.欠薪问题农民工在建筑施工企业往往没有稳定的收入来源，很多企业存在欠薪现象，严重损害了农民工的合法权益，也会给企业带来不利影响。
2.超时劳动问题建筑施工企业经常需要满足紧凑的施工进度，因此经常让农民工进行超时劳动，严重超出了劳动法规定的工作时间，对农民工身体健康造成了极大的损害。
建筑施工企业对农民工的劳动保障往往不尽如人意，如工伤保险、社会保险等方面存在缺陷，难以有效保障农民工的合法权益。
二、建筑施工企业应对措施1.加强法制意识建设建筑施工企业需要加强对法制的认知，落实“三重一大”政策，建立健全工资支付制度，明确企业和农民工的权利义务，在规定时间内足额支付工资，提高农民工的法律意识及维权意识。
2.实行“先保障后建设”原则加强企业管理，采用先保障后建设的原则，确保企业在进行施工建设的同时，正确处理好与农民工之间的权益问题，依法依规足额支付工资，加强监督审核，及时处理欠薪或超时劳动问题，保障农民工的基本权益。
3.保障劳动保障建筑施工企业应该注重保障农民工的劳动保障，建立劳动合同和福利保障体系，提升农民工福利待遇，加强对工伤保险、社会保险等方面的覆盖率，确保农民工在施工过程中的权益受到保障。
4.加强监督检查有关部门要加强对建筑施工企业的监督力度，加强对施工企业进行监督检查，确保企业的经营行为合法合规，消除企业的不正常操作行为，增强行业的规范化程度，保障农民工的合法权益，推动建筑施工行业良性发展。
总之，建筑施工企业必须重视农民工的权益保障工作，防范和化解工作中农民工方面的问题和矛盾，加强法制、规范企业行为，保障农民工的合法权益，推动企业健康发展，为社会和谐与稳定做出贡献。
农民工权益保障存在的问题及其法律对策
农民工权益保障存在的问题及其法律对策内容摘要：农民工权益保护问题是我国农村的突出表现。
由于农民工在城市中就业状况不稳定、流动性大，且多以非正规就业为主。
他们主要从事临时工、季节工、承包工、劳务派遣工、小时工，且大部分的不与雇主签订劳动合同，劳动关系呈现动态化、市场化、复杂化，他们的合法权益常常得不到足够的保障，存在的问题颇多，如何提高农民工权益的法律保护显得十分重要。
关键词：农民工农民工权益保障法律对策一、农民工概念的定义“农民工”是指在本地乡镇企业或进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
农民工有广义和狭义之分：1、广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；2、狭义的农民工主要是指，出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力。
据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.7亿人左右，广义农民工的数量大约为2.7亿人。
2014年农民工总量27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，本地农民工10574万人，增长2.8%，外出农民工16821万人，增长1.3%。
农民工月均收入水平2864元，比上年增长9.8%。
据国家统计局发布的《2014年全国农民工监测调查报告》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增加501万人，增长1.9%。
其中，外出农民工16821万人，比上年增加211万人，增长1.3%；本地农民工10574万人，增加290万人，增长2.8%。
2010年以来农民工总量增速持续回落。
2011年、2012年、2013年和2014年农民工总量增速分别比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5个百分点。
2011年、2012年、2013年和2014年外出农民工人数增速分别比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4个百分点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工权益保护问题研究与对策建议
近年来，随着我国城市化进程的加快，农民工问题引起了广泛的关注。
农民工作为城市化过程中的主力军，为城市的发展做出了巨大贡献，但与此同时，他们的权益保护问题也日益凸显。
本文将对农民工权益保护问题进行研究，并提出相应的对策建议。
一、农民工权益保护问题的现状分析
1.1 薪资拖欠问题
薪资拖欠是农民工面临的最为突出的问题之一。
由于缺乏有效的监管机制和法律保障，一些用工单位或个人以各种理由拖欠农民工的工资，导致农民工的合法权益无法得到保障。
1.2 社会保障问题
农民工在城市工作期间，往往无法享受与城市居民同等的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险等。
一旦发生意外或工伤，农民工将面临巨大的经济风险和困境。
1.3 工作环境问题
农民工往往在城市工地上从事一些体力劳动工作，工作条件较为恶劣，缺乏安全保障。
工伤事故频发，导致农民工的身体健康和生命安全受到威胁。
二、农民工权益保护问题的原因分析
2.1 法律法规不完善
目前，我国对农民工权益保护的法律法规体系尚不完善，相关法律法规执行力度不够，导致农民工的权益保护存在漏洞。
2.2 监管机制不健全
农民工权益保护缺乏有效的监管机制，一些用工单位或个人存在违规操作的现象，而相关部门的监管力度不够，导致农民工权益无法得到有效保障。
2.3 用工单位责任意识不强
一些用工单位或个人对农民工的权益保护问题缺乏足够的重视，存在以牟取利益为目的的行为，忽视了农民工的合法权益。
三、农民工权益保护问题的对策建议
3.1 完善法律法规
加强对农民工权益保护的法律法规建设，明确农民工的权益保障范围和保障措施，提高法律法规的可操作性和执行力度。
3.2 健全监管机制
建立健全农民工权益保护的监管机制，加强对用工单位和个人的监督检查，对违规行为进行严肃处理，确保农民工的合法权益得到有效保护。
3.3 加强教育宣传
加大对农民工权益保护政策的宣传力度，提高农民工对自身权益的认知，增强维权意识，倡导农民工依法维权，推动形成良好的社会氛围。
3.4 增加用工单位责任
加强对用工单位责任的倒逼机制，强化用工单位的法律责任，提高用工单位对农民工权益保护的责任意识，确保农民工的权益得到切实保障。
3.5 加强社会组织参与
鼓励和支持社会组织积极参与农民工权益保护工作，发挥社会组织在维权、咨询、援助等方面的作用，为农民工提供更多的帮助和支持。
结语
农民工权益保护问题是一个复杂而严峻的社会问题，需要政府、用工单位、社
会组织以及全社会的共同努力来解决。
只有通过加强法律法规建设、健全监管机制、增强农民工自身维权能力，才能真正保障农民工的合法权益，实现社会的和谐稳定发展。