宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁的校园招聘
面试评价测试标准
• 宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中国高校招聘采用的
面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既 定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考 核该应聘者的综合素质和能力。 • 根据面试问题，面试时每一位面试官当场在各自的面试评 估表上打分。具体项目评分包括：说服力／毅力评分、组 织／计划能力评分、 群体合作能力评分等 • 在面试评估表的最后1页有1项是否推荐栏，有3个结论供 面试官选择：拒绝、待选、接纳。 在宝洁公司的招聘体 制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可，任 何1位面试官选择了拒绝，该生都将从面试程序中被淘汰
招聘的后续工作
发放录取通知后，宝洁还会确认应聘人被录用与否，开始 为接受录用者办理有关入职、离校手续。除此以外，后续 工作还包括：
招聘后期的沟通
建立人才库 招聘效果考核
招聘后期的沟通
• 宝洁认为他们竞争的人才与许多著名的跨国公司争取的人 才在许多方面是一样的。在物质待遇上大致相当的情况下， 宝洁认为感情投资便是竞争重点了。所以一旦成为宝洁决 定录的毕业生，人力资源部都会专门派一名公司的员工去 跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己 的同事来关怀照顾。
宝洁校园招聘
宝洁公司简介
宝洁招聘流程 招聘特点及评价 招聘核心条件
筛选员工方法总结
宝洁招聘启示
❤宝洁公司简介
• 宝洁公司（Procter & Gamble），简称P&G， 始创 于1837年,是一家美国消费日用品生产商，也是目 前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥 俄州辛辛那堤，全球员工近127,000人。宝洁公司 在全球80多个国家设有工厂或者分公司，经营的 300多个品牌产品畅销160多个国家和地区，其中包 括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、 食品及饮料等。2008年，宝洁公司是世界上市值第 6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富 500强中第十大最受赞誉的公司。 • 从2010年5月1日起，施文圣先生担任宝洁公司大中 华区总裁职务。施文圣先生出生于英国，于1987年 加入宝洁公司，在公司的多个业务部门工作过，包 括织物护理、健康及美容、婴儿护理及妇女护理等， 工作地点包括英国、土尔其、俄罗斯和埃及等。
宝洁招聘程序
宝洁招聘程序1、报考贵公司要经过哪些步骤？2、PST 是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？3、考分（On-Line Assessment、PST）是否可查询？4、我想再填写一次On-Line Assessment，行吗？5、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？6、一旦被录取是否就必须到公司工作？7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？8、公司要求报考的大学生有哪些素质？9、公司对学生的学历有何要求？10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？11、P&G 招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？13、在贵公司工作英语是否一定要很好？14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？15、贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？16、现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，而宝洁自 1989 年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能 "放在最后？19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。
PP&G 的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。
宝洁公司的标准化面试
宝洁公司的标准化面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一样都用中文进行。
面试人通常是有一定体会并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一样那个经理是被面试者所报部门的经理，面试时刻大致在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚心，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保聘请到的人才真正是用人单位(部门)所需要和通过亲自审核的，复试差不多上由各部门高层经理来亲自面试。
假如面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程要紧能够分为以下4大部分：第一，相互介绍并制造轻松交流气氛，为面试的实质时期进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一样面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，不管您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁期望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践体会的应聘者专门难专门好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时刻一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时刻，由应聘者向主考人员提几个自己关怀的问题。
第四，面试评判。
面试终止后，面试人赶忙整理记录，依照求职者回答问题的情形及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评判体系。
宝洁公司在中国高校聘请采纳的面试评判测试方法要紧是经历背景面谈法，即依照一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素养和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，同时起到领导者的作用，最终获得你所期望的结果。
宝洁公司招聘案例
案例讨论
6.公司发出录用通知书给本人及学校 公司发出录用通知书给本人及学校 通常， 通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续 两周左右， 两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后 被通知录用大约有1个月左右 个月左右。 被通知录用大约有 个月左右。
案例讨论
第四，面试评价。面试结束后， 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即 整理记录， 整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体 印象作评定。 印象作评定。 （2）宝洁的面试评价体系。宝洁公司在中 ）宝洁的面试评价体系。 国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经 历背景面谈法， 历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问 题来收集应聘者所提供的事例， 题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该 应聘者的综合素质和能力。 应聘者的综合素质和能力。 宝洁的面试由8个核心问题组成： 宝洁的面试由 个核心问题组成： 个核心问题组成
案例讨论
（3）专业技能测试。专业技能测试并不是 ）专业技能测试。 申请任何部门的申请者都需经过该项测试， 申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它 主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的 同学。这些部门如研究开发部、 同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和 财务部等。 财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之 一是要求应聘者就某些专题进行学术报告， 一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并 请公司资深科研人员加以评审， 请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专 业功底。对于申请公司其他部门的同学， 业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无 须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
案例讨论
5.面试。 面试。 面试 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试， 宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面 试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。 试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。 面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能 培训的公司部门高级经理。 培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被 面试者所报部门的经理， 面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。 分钟。 分钟 通过第一轮面试的学生， 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请 应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘
招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。
在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。
下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。
一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
3．网上申请从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
宝洁（PG）公司招聘相关问题
宝洁的校园招聘程序及条件宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
一、宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
【上海海归招聘会】宝洁面试详细过程
【上海海归招聘会】宝洁面试详细过程DAY3:8点coach又准时把我们接到公司，竟然没有一个人hang over！shame。
今天是：task五，生产线有个问题，让我们找到3个defect thatcould have caused this problem。
这个只有我们组做出来，其实还是提前有朋友跟我说了大概是怎么回事。
task六是研究生产线的：mechanicalsystem， vaccume system，和 sensor system。
这三个纯靠平时的知识积累，就是把我们带到一条生产线面前呆1个小时，然后照着实际情况把系统在纸上重现出来。
同样，之后回酒店休息了一下就去了酒店。
这次uk每个厂的负责人都来了，每个桌做一个到两个，边吃边聊。
我觉得这两天说的英语比我过去半年讲的都多，从来没有讲过这么多话，我相信从里也没有这样讲过中文。
聊到11点才被放行，回到酒店真的要累死了。
DAY4:今天是face to face interview（task七）：感觉跟一面的题很像，据说是有9个考察点，只要你的例子把9个都囊括了，就不会被继续问下去了。
P&G’s success drivers是面试问题的根据，一般是每个点问2个问题：P&G has a set of core competenciesagainst which it recruits and develops employees. It calls these ‘successdrivers’ and categorises them under the following headings:1.P&GMinds*Curiosity and creativity （inovative idea的例子两次都被问）*Ability to come up with new ideas and solutions （解决一个complex problem有被问）*Attention to detail*Commercial awareness and business acumen.2.P&GPeople*Excellent interpersonal and communication skills*Team working skills and ability to build trust （teamwork 必问）*Leadership skills and ability to inspire others.（leadership必问）3.P&GAgility*Ability to read and anticipate market trends and adapt accordingly *Flexibility to change track and meet problems head on （takeinitiative 的例子必问）*Ability to work under pressure*Personal motivation and ability to meet deadlines*Excellent problem solving skills.final task八：present 3个defect的解决方案，和过去几个project我们得分最高的project给所有大boss。
宝洁面试经典八问
宝洁面试过程揭秘及经典八大问（附答案）1宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问【见下文】，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
宝洁的面试由8个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your c apabilities.（1）Describe an instance where you set your sights on a high/dem anding goal and saw it through completion. （请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
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宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景
宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和
保健产品。
作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌
和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。
作为一家
重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的
毕业生提供发展机会。
招聘流程
线上申请
在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。
申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上
申请。
在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、
工作经验、项目经验等方面的信息。
在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的
职位。
在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。
一面
在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参
加一面面试。
一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。
个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。
申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。
笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。
这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。
申请者需要在规定的时间内完成笔试。
二面
在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。
二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。
具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。
题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。
这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。
个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。
面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。
团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。
面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。
三面
在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。
三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申
请者。
在三面面试中，面试官会更深入地了解申请者的能力、人格、
有用性等方面。
面试技巧
1. 处理面试压力
面试是一项引起许多年轻人焦虑的事情，因此如何缓解压力十分
重要。
有几种技巧可以帮助面试者在面试中缓解压力：
•做好准备。
面试前提前了解公司情况、职位要求等相关信息，大
大降低面试前的紧张。
•直面压力。
面试本身就是吸引公司注意的机会，一旦面对紧张，
面试者应该保持冷静、展示自己的能力。
•放松自己。
面试者可以采用呼吸深、慢、平的方法进行放松自己。
2. 迎接面试官
面试官的第一印象非常重要，面试者需要显示出自信和认真的态度。
以下是几种迎接面试官的方法：
•眼神交流。
面试者可以通过眼神交流来表现自己的信心和自信。
•热情礼貌。
面试者可以通过热情礼貌的表现，表现自己的友善和
专注程度。
3. 控制自己的表现
面试者需要掌握正确的表现技巧。
以下是几种表现技巧：
•注意谈话速度。
口语清晰、流畅的表达能力会传递自信。
•直接回答问题。
面试者应该删除犹豫、瞎猜等非法答案。
•多问问题。
面试者可以通过问问题来展现自己的兴趣和专业知识。
结语
宝洁公司是一家注重人才培养，有着广阔发展前景的公司，校园
招聘是申请者进入公司的很好的机会。
本文主要介绍了宝洁公司的校
园招聘流程和一些对申请者有用的面试技巧，希望能对正在寻找工作
的年轻人有所帮助。