应聘宝洁全知道
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
宝洁的面试问题
1.“请先毛遂自荐。
”
面试的必考标题问题，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出本身的能力和本质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”
面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的本质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对本身教育的重视，宜强调家庭成员对本身工作的支持、强调本身对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”
业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说本身没有业余爱好，更不要说本身有那些庸俗的、令人感觉不好的`业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说本身仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，不然可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”
面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说本身谁也不崇拜，不宜说崇拜本身，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与本身所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说本身崇拜推销之神吉拉德。
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宝洁面试常见问题的整理和回答
宝洁面试常见问题的整理和回答宝洁面试常见问题的整理和回答其实心里有种抵触，不太想写这个总结，因为我觉得我找工作的历程不能算成一次成功的面试经验，起码对很多同学欠缺借鉴的意义。
但宝洁面试结果终究是拿到了宝洁的offer，盲目对别人说自己不成功就显得做作了。
这里我把自己宝洁面试经历稍微捋一捋，仁者见仁，智者见智，任由大家评说。
过来人我做事或思考问题的一个习惯是，一般都会从两个方面或者两个程度上来分析问题，我习惯上称之为道与术，或者叫战略与战术。
从道的方面来讲，我觉得自己的过程只能给后来的师弟们一点启发，可能借鉴的意义不大。
术的方面，我也不谦虚了，这里面的很多东西我已经尽可能的做到最好了，也是可能对其他同学有些帮助的。
首先说下个人的基本情况：机械的硕士，本校机械保送读研的，本科时获得过一个技术性比赛的全国一等奖。
平时对经济和管理比较热衷，自信对两者的理解不亚于专业人士。
我的定位是大型外企的管理培训生。
虽然各方面条件都还不错，但也有几处硬伤，一是英语不够好，尤其是口语，听我说过英语的同学一般都会对自己的英语比较有自信。
二是没有任何企业的实习经验，连同学们一般拿来凑数的企业的参观实习我都没去过，这个在大企业的管陪招聘中也是很不利的。
应该说我对自己的认识也比较明确，但由于有以上两方面的一些缺陷，再加上今年的经济形势，所以屡屡碰壁。
另外，可能对其他同学借鉴不大的一点是，我对那些外企的管陪太专注了，我根本没有考虑其他的企业，或者说根本没有去了解其他的企业，以至于失去了很多机会，华为，中信，三一重工，中联重科……等等这些企业我都没投，研究所只投过一个，上海大众没去笔试，3M没去面试，所以一路走来，宝洁是唯一一个我参加了整个招聘环节的公司，宝洁的终面是我唯一的一个终面，当然也是唯一一个给我offer的公司。
这种经历我想只能算是实力加运气的综合，尤其是运气，想起来其实有点后怕，宝洁不给我offer我可能就没有想去的offer了。
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
宝洁面试经验_面试频道
宝洁面试经验_面试频道宝洁面试经验一：地点：中粮，从正门进去一直跟着指示往东走，有个小电梯间上六楼，不要走错。
面试间都是小隔间，以他们的产品命名。
开始分有到帮宝适、潘婷、舒肤佳的，我还以为要分到那个产品线上去，其实没有关系。
简历带了没用上，在笔试的时候交的简历在面试官手里，其实在你进去之前他们都已经认真看过了。
针对简历有提问，面试官很有准备。
对自己简历的东西要非常熟悉。
特别是简历里的亮点。
面试官很nice，交流下来能感觉的出来就很睿智很强势的那种。
尽管谈话氛围很轻松。
粗算了一下，一次来了4个同学面试，每40分钟一个，每天就是12×4=48个，两天96个。
如果能送10位同学去广州也有很大的炮灰率。
遇见的几位面试的同学都是名校。
我表现不好，比较紧张。
也不知道怎么的，面别的试很少紧张，都是很沉着的，大概是早上起得太早喝了咖啡有点亢奋。
面试之前，由于大一的事情时间久远记忆模糊，我花了太多时间准备我在社团工作的描述。
原来的照片、活动资料都整理了一遍。
但是面试官没有问我这些。
不管怎么样，祝读帖子的同学们好运!宝洁面试经验二：一大早起来，从深圳赶往广州，到达中泰国际的时候大概八点半。
我的预约时间是9：35到10：05.坐电梯到达30楼(注意要坐B座的，那边有提示)。
领了通行证贴在胸前，看到另外一位中大面PS的。
在30楼坐了会，听到一位女生跟工作人员联系，说是厦大的，也是CBD，高兴自己遇上校友啦!!跟上回打电话通知我面试的GG联系了下，让我前往31层。
被领到了一个小房子里面，所有的CBD面试者都被安排在那边，不到一会，来了大概有7、8位，中大居多，研究生居多，大家热情的寒暄下。
9：35被带到隔壁的面试房间，是个女士，CBD的manager，在宝洁工作15年，赞叹下。
热情的握手之后就坐下来开始面试。
简单介绍了下流程。
全程中文，在自我介绍的时候，我说：能不能先喝口水。
她说当然可以，于是我就短期桌上的那杯水，喝了一口。
2024年宝洁面试自我介绍(3篇)
2024年宝洁面试自我介绍我是___,毕业于大学市场营销专业的。
我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄。
我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。
既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。
面对___世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。
正所谓“适者生存”,自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。
“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。
营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。
要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。
让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。
我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!我觉得作为一名销售总监，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。
身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。
通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。
同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。
如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为营销也是一种服务。
既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。
激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。
激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
2024年宝洁面试自我介绍（2）我是___，现在是复旦大学___系的大四学生。
我想从朋友对我一些评价来简单介绍一下自己;一，我身边的朋友一般都会叫我野兽(我不好意思说是禽兽)，当然并不是说我像野兽一样桀骜不驯，而是因为我永远给人，给我身边的朋友一种始终处于高度亢奋状态，做什么事情都会极大热情的投入的人，他们几乎从没有看到过我失落情绪低落的样子，我永远给人有一种奋力前行探索的冲劲和闯进吧。
面试宝洁经验(很全很有用^_^)
感谢作者littlevivizhang的经验分享，此篇文章已收录至本论坛《2010应届生求职经验分享合集贴》中，同时特授予littlevivizhang论坛荣誉勋章。
希望所有拿到Offer的同学都能分享你们的经验，点亮更多人的未来，祝大家求职顺利。
littlevivizhang的这篇文章堪称网络中的优秀求职经验分享，详细的面试问题及回答范例，从littlevivizhang 的文章中，不难看出她的成功是必然的。
想一想，换作是你，你还能那么详细的记得面试过程中的问题和自己的回答吗？希望大家在发布求职经验分享的时候，能够具体一些，这样不仅是对自己经验的总结，别人阅读你的文章也能够获益更多。
再次祝大家早日拿到好offer！前言：1.性格测试：每年报名宝洁的人每个城市大概有好几千，第一轮网申如果申请的有4000人，过网申的大概只有500人左右，每年在网申上挂得莫名其妙的人不计其数，其中不乏很优秀的人。
没有人知道网申的标准，大家也只是猜测，因此需要对网申给予充足的重视。
填写基本资料没什么好说的，性格测试是第一关，有60多道题，网上可以下载到模板，我的建议是，将它们打印下来，先做一遍纸质版的，而且是要对照宝洁的核心要求：Leadership/integrity/ownership/passion for winning/trust. 虽然我不知道宝洁prefer的答案是什么，但是当你看完宝洁的选人标准也就很清楚了，其实性格测试里的每一个问题都是对这五方面的考察，只要你辨别出是属于哪一种，答案也就很明显了。
网申中有很多基本信息的填写，包括你的成绩在群体中属于什么位置，曾经有说法是如果你不是TOP10%,系统会自动过滤掉。
你认为自己的领导能力、创新能力、团队合作能力处于什么水平。
l宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自己认为各项指标都没有TOP10%，它自然不会给你通过的机会，毕竟名额这么的少而竞争的人有如此多。
宝洁面试全记录
宝洁面试全记录在这里混了也有好一阵子了，前几天终于找到工作了，所以希望能让学弟学妹看看我的一些经历，希望能有帮助。
暑假的时候，因为打算考驾照，就没去参加实习生双选会，后来想想，不太明智，有实习的经历还是很能加分的，至少我认为.到了九月份我就开始紧张了，把改了又改，等着公司来招聘，而且有了暑假网投的经验，投英文简历就顺手多了。
大家头一次投英文的肯定会很不适应，多想想怎么翻译，以后的基本都很雷同，所以有了第一次就好了。
这个月还有一件很重要的事情，因为大家一到找工作的时候都喜欢自己做自己的，生怕有什么好的想法被人模仿，其实这样很不好，很多人都说过要成立一个工作小组，大家通力合作，但我目前知道的没有几个，都只是说说而已。
其实有一句话说得很有道理“只有完美的团队，没有完美的个人”一个人能力再强，他的经理就注定他看问题的角度，不可能很全面的把握，多多少少都会有偏颇，这时候如果有其他人说说自己的想法，他才能恍然大悟。
以前我也不太相信这话，习惯了单干，不过后来找工作的时候，才深切体会到以一个小组有多大的帮助，衷心向他们表示感谢，而且我们这个小组的四个常委，两个和我成了同事，还有一个正在找，衷心祝福他找到一份好工作，然后一起出去庆祝！我主动把简历给s看，说希望他能帮我提提意见，然后我们就一阵相互改，原本自己认为很完美的简历，都被改得不成样子了，才发现合作的好处啊。
我们意犹未尽，还互相面试，非常正规的那一种，关手机，敲门进来，全程一直到最后结束出门都不打断。
一开始感觉还有人笑话我们，后来他们就由衷的羡慕我们这种细致的准备了。
后来我又拉l进来，我们三个人各自特点不同：l社会活动经验丰富，很有能力，热情无限，就是有时候显得太过强势了。
s是个温和的好男人（至今单身），做事很细心，被誉为细节大师，而且做过很多科研项目，社会活动也不弱。
我呢，用l的的话，就是介于他们之间，和l一起的时候，我就是冰，和s在一起我就是火。
三个人准备了很久，每天晚上10：00都互相面试，模拟不同的公司的不同职位，或者讨论自己的经验得失，而且资料高度共享。
面试——宝洁8大问-幕布
面试——宝洁8大问
q 问题1：请你举一个具体例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。 q 考察能力 q 制定高目标的勇气，完成目标的执行力。 q 回答重点 q 这个目标为何被视为高远 q 具体你是如何执行完成这个目标的
q 问题2：请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，带领团队最终获得所希的的结果。 q 考察能力 q 领导团队的能力 q 回答重点 q 在你的例子当中做了什么事体现出你的领导力 q 如何团结一个团队做这件事
q 问题3：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题事项，并 且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果 q 考察能力: q 分析能力、判断能力以及决策能力。 q 回答重点 q 面试官希望了解你解决整件事的全过程而不是和谁一起做。
q 问题4：请你举一个例子说明你是怎样通过事实来说服他人的。 q 考察能力: q 说服他人的能力。 q 回答重点: q 回答应该先将不同的意见罗列出来，以及其他人不同意的理由，然后逐条以事实来说 服他人。
q 问题5：请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。 q 考察能力: q 团队合作能力。 q 回答重点: q 从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。 合作免不了有冲突。因此面 试官经常会追问：你和团队有什么意见不合的时候吗？你如何和解的？因此Hardy建议 在回答此问题的时候就把如何和解冲突的答案也加入，反被动为主动。
q 问题6：请你举一个例子说明你有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。 q 考察能力: q 创新能力。 q 回答重点: q 回答这个问题应该将重点放在你的创新意识，创新依据，有了创新想法之后如何去实
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宝洁招聘开始了！！本次招聘的是管理培训生Management Trainee（面向应届毕业生〕暑期实习生Summer Intern (面向本科三年级，研究生二年级学生〕。
招聘分六个程序:网上申请Management Trainee/Summer Intern的职位，英才见面会，解难笔试，TOEIC测试，面试，最后一轮面试。
一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目的。
2．网上申请毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加一些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学很多，一般一个学校就有1000多人申请，宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈，而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天可以检查上千份申请表。
宝洁公司在中国曾做过这样一个测试，在公司的校园招聘过程中，公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试，面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
结果，这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被公司录用。
时间：9月14日到10月8日网址：/global/pages/content/view_jobs_greater_china.html注意事项：当您申请了职位24小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您根据自己实际情况认真填写。
截止时间是10月8日晚12点 [请务必在此之前提交网上的申请表（12页）]3．邀请大学生参加其校园招聘介绍会通过网上测试的同学将会电话通知具体时间和地点，会向大家详细介绍各个部门，如何申请部门。
* 请已经参加过托业TOEIC考试的同学把托业考试证书带到见面会场，交给TOEIC公司。
只要通过了托业考试并经过托业公司认可的同学将不需参加我公司安排的托业考试。
宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
4．笔试笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
参加解难测试笔试并申请部门:(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题 (约12题)：第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)，承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有亢了尚?；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，作对25道题为最低低限，如果没通过就被淘汰了。
以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
笔试是一种P&G考核解难能力测试，题目是中文的，无须事先准备。
笔试前填写您所感兴趣的部门.笔试注意事项：1 时间为65分钟2 请携带身份证、铅笔、橡皮、计算器3 提前30分钟进场(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，最低录取线每年约为650分，录取的新员工平均分为750分。
参加TOEIC英语笔试:英语笔试注意事项：1 时间为150分钟2 请携带身份证、铅笔、橡皮。
3 提前30分钟进场(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5．面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。
参加第一轮面试:时间：10月底左右请带上学生证，在通知你面试时间前15分钟提前到达面试地点通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
参加最后一轮面试:具体时间及地点将依所报部门的不同而不同，届时会具体通知大家。
最终录取结果将单独通知本人，并与校方联系有关毕业分配之事宜。
不招收自费生、代培生、大专生，定向生及无法毕业或受到过学校处分的学生.通过最后一轮面试的同学还需通过体检才能成为宝洁正式员工。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。
第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。
第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。
6．公司发出录用通知书给本人及学校通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续三周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有 4个月左右。
二、校园招聘的后续工作发放录取通知后，宝洁的人力资源部还要确认应聘人被录用与否，并开始办理有关入职、离校手续。
除此以外，宝洁校园招聘的后续工作还包括：1．招聘后期的沟通宝洁认为竞争的人才类型大致上是一样的，在物质待遇大致相当的情况下，“感情投资”便是竞争重点了。
一旦成为宝洁决定录用的毕业生，人力资源部会专门派1名人力资源部的员工去跟踪服务，定期与录用人保持沟通和联系，把他当成自己的同事来关怀照顾。
2．招聘效果考核在公司招聘结束后，公司也会对整个招聘过程进行一些可量化的考核和评估，考核的主要指标包括：是否按要求招聘一定数量的优秀人才；招聘时间是否及时或录用人是否准时上岗；招聘人员素质是否符合标准，即通过所有招聘程序并达到标准；因招聘录用新员工而支付的费用，即每位新员工人均因招聘而引起的费用分摊是否在原计划之内。
附：一、如何进行网上申请欢迎网上申请宝洁公司的职位请您在进行网上申请前, 认真阅读以下指南:怎样进行网上申请职位:1. 浏览宝洁中国的网站 并点选宝洁衅敢常或直接在互联网的地址栏输入“宝洁招聘”;2. 从宝洁的招聘页面了解宝洁公司的详细介绍, 各部门介绍及应聘程序;3. 点击“网上申请”按钮开始申请;4. 进入“Job List”页面后，从“Job list”里找到您所在城市“ManagementTrainee”或“Intern”的职位并双击进入(该处的城市是指我们会在此城市进行校园招聘程序而并不是指该职位的工作地点, 例如您申请了北京的Management Trainee 的职位, 那您将参加在北京的招聘程序, 在北京参加笔试, 面试等等, 而不是指您将来的工作地点在北京。