走进无限极——无限极八大优势
走进无限极——无限极八大优势
文化优势
●思利及人：“修身岂为名传世，作事惟思利及人”是从唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》中集字而成。李锦记集团主席李文达先生认为，“思利及人”与家族多年来的处世经商之道非常契合，便将其作为李锦记做人、做事、办企业的原则，也是无限极的核心价值观。
“思利及人”的理念有以下核心三要素：
√直升机思维√换位思考√关注对方感受
●自动波领导模式：选对人才、高信氛围、高效团队、共同目标、有效授权、教练育才
●永远创业精神：在李锦记的字典里，没有守业，只有“永远创业”。“永远创业”的精神是李锦记历经百年依然活力不减的秘诀，也是无限极20多年来始终保持赢的心态，不断突破创新，永不封顶的源动力。
定位优势
无限极定位于中草药健康产品。
●中华养生文化源远流长，中草药资源丰富，中医中药和养生文化深入人心；
●国家也高度重视中草药健康产业的发展，将促进中医药及相关产业发展纳入“十二五”规划中，行业前景无限；
●中草药天然、安全，能全面提升人体免疫力，被消费者广泛认可和接受。
理念优势
无限极独特的健康理念“养生固本健康人生”，它根植于5000年中华优秀养生文化，彰显了无限极事业的价值追求，也清晰了使命实现的必然结果。
●“养生固本”紧扣养生文化的核心精髓，“三调养”、“四合理”通俗表达了无限极对于如何实现健康的主张；
三调养: 扶正气、平阴阳、调脏腑
四合理: 饮食、起居、运动、情志
●“健康人生”深度挖掘养生文化的内涵，“三平衡、三富足、三和谐”明确了现代人对健康的新定义；
三平衡：健康、家庭、事业的平衡
三富足：时间、财富、精神的富足
三和谐：个人、集体、社会的和谐
民族优势
无限极作为民族企业，拥有得天独厚的优势——天时、地利、人和
●中华民族在世界的影响力与日俱增，中华优秀文化越来越得到世人的认可，全球华人都因中华民族的强大而倍感骄傲和自豪；
●民族企业能激发民族自信心和自豪感，更容易获得消费者的认同和支持，汇聚更多力量与智慧；
●无限极挟天时、地利、人和，必将打造民族的世界品牌，世界的民族企业。
品牌优势
“无限极”的品牌主张是“相信自己无限极”，意思是：每当我们确信自己能行，这个念头会使我们的内心滋生出一股力量，帮助我们战胜一切困难，坚持到底，直到成功。
●无限极品牌的知名度、美誉度和忠诚度位居行业前列。
●2006年同时获得中国质量界的最高荣誉“中国用户满意鼎”和“中国质量鼎”，是行业中唯一同时获得这两项荣誉的企业。
●至2013年，无限极已第11次获得“全国食品安全示范单位”荣誉称号。
●2014年无限极品牌价值368.89亿元，位列中国品牌500强的第46位。
●进军海外市场，在香港购置无限极广场，无限极品牌迈向国际化。
科研优势
●一个中心：无限极研发中心
●五大技术平台：
无限极中草药多糖联合实验室（中国科学院上海药物研究所）
无限极中草药免疫研究中心（广州中医药大学）
香港传统中药研究中心（香港科技大学）
萃雅国际护肤研究中心（北京工商大学以及I&D公司）
无限极活性肽研究中心（华南理工大学）
●无限极不但拥有多领域、多学科的博士、硕士、专业技术人员，致力于中草药健康产品的研发，还聘请北京大学、哈佛大学、香港科技大学等学府的知名专家，组建“无限极科学顾问委员会”和“无限极质量管理委员会”。
●强大的科研团队：拥有多领域、多学科的博士、硕士、专业技术人员，致力于中草药健康产品的研发。
服务优势
服务理念：温暖、耐心、专业、用心宗旨：满意100
●通过遍布全国的分公司、服务中心、专卖店、客户服务热线、《无限极》月刊、无限极网站、手机短/彩信、微信、微博、全国业务咨询委员会和分公司业务管理委员会，为消费者提供全方位的沟通、咨询服务。
●斥资过亿元搭建企业资源计划系统（ERP）、无限极e帆网等，搭建采购、生产、销售、物流、配送和售后的智能化管理系统，全面满足市场需求。
经营优势
●现代化的生产基地：无限极拥有广东新会和辽宁营口两个现代化的生产基地；
●完善的销售服务体系：拥有36家分公司、28家服务中心、近5000家专卖店；
●卓越的个人创业平台：
以人为本的经营理念：轻松起步，多劳多得
完善的教育训练系统：量身打造，成长导航
晋升制度与海外培训：彰显荣誉，放大梦想
2019年无限极公司奖金制度详解
2019年无限极公司奖金制度详解 一次性消费**元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南 方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 **% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价 x **% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是 你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾 客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣 2%--**% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2019 4000 6000 8000 2% 4%5% 6% 8% **% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这 样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你 为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及 消费2**元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2**元对应5%，4个朋友各拿**元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿**%是1**元，减去4个朋友的**元是**元，这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点： (1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零)
市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售**元，对应2%是**元;第二月你销售3**元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即**元;第三月你销售4**元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到**%即**元;第四个月你没有销售，比例为**%收入为0;第五个月你销售**元，因为比例不降为**%收入为**元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，**元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;2：级差小，不用很辛苦地爬坡;3、终点近，8**元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖 **.X% 1、培训奖的领取条件和标准是： (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1**元(即8000 x **.X%)。 2、计算方法： 8000 x **.X% x(n-1)+ 个人小组业绩x **.X%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数) 3、此项奖金的意义： 这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多
无限极八大优势范文
15年的发展，南方李锦记创造了属于自己的两个独特之处：分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。在两个独特的引领下，公司取得了可喜的经营成绩，得到了 在业绩稳定而快速增长的同时，公司荣获了由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”两项殊荣，公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中国500最具价值品牌》荣誉。 公司以“无限极”品牌为核心，目前已开发出无限极保健食品、维雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品四大系列四十多个产品，致力于提升中国人民的健康水平，并多次荣获国际、国内大奖。 公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业，在全国拥有三十三家分公司，四千多家“无限极”专卖店及25家无限极自营店遍布神州大地，形成了强大的销售和服务网络；同时建立了以ISO9001：2000国际管理体系认证、HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP三大认证为基础的质量保证体系，为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。 作为中草药健康产品的民族企业，无限极十分重视产品的高科技投入，与清华大学、南方医科大学（原第一军医大学）、香港科技大学等多家高校建立了紧密的科研合作关系，不断推出高品质、高科技含量的中草药健康产品。 无限极在创造企业骄人成绩的同时，积极投身社会公益事业。多年来，和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系，捐资助教、济贫赈灾，赢得了社会各界的一致好评和高度赞誉。 无限极将矢志不渝，为弘扬中国优秀养生文化而努力奋斗。 2007年2月25日，无限极（中国）有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。这是公司发展史上一个新的起点，也是公司实施“二五计划”进程中一个重要的里程碑。 无限极企业文化
无限极最新奖金制度资料讲解
无限极最新奖金制度 “无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司” 的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992 年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。 无限极十项奖金制度 1. 零售利润20% 2. 销售折让2—10 % 3. 培训奖金12.5 % 4. 业绩红利6 % 5. 公司分红10.5 % 6. 稳健奖0.5 % 7. 优秀奖0.3 % 8. 卓越奖0.2 % 9. 杰出贡献奖0.1 % 10. 旅游培训
无限极奖金制度 一．零售利润20 ％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露： 38 （零售价）-30 （优惠价）=8 （零售利润）。 二．销售折让（2—10% ） 营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1 元=1 点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000 元（点），即获得10% 的销售折让，10000*10%=1000 元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9 位，每个人和你一样分享及自用了1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货10000 元 整组折让：10000*10%=1000 元
xx年无限极公司奖金制度详解
xx年无限极公司奖金制度详解 一次性消费498元以上的产品，就可以获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润20% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x20%，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣2%--10%连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 50010002000400060008000 2%4%5%6%8%10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点：
(1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零) 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。(第一月你销售500元，对应2%是10元;第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;2：级差小，不用很辛苦地爬坡;3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖12.5% 1、培训奖的领取条件和标准是： (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元(即8000x12.5%)。 2、计算方法：
[公司介绍] 无限极奖金制度(1)
无限极奖金制度 只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。 一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。 二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶ 销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000 元10％。 举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计； 二是业绩比例只升不降： 例：第一个月你销售500元，对应2％是10元； 第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元； 第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元； 第四个月你没有销售，比例为10%收入为0； 第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。 总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
无限极公司价值远景
公司价值远景 （为什么跟随这样一家公司？企业介绍） 无限极（中国）有限公司（以下简称无限极（中国））是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，是香港百年民族企业“李锦记”旗下全资子公司。李锦记成立于1888年，在广东南水一个普通渔民的儿子李锦裳偶然发现美味可口的耗油，开始调味酱料事业，前后经历三个世纪、四代人的发展，迄今已有120多年。李锦记通过酱料事业做到全世界有华人的地方就又李锦记的产品，实现了“将中华优秀饮食文化传遍到全世界”的第一个历史使命。 20世纪90年代，当健康潮流席卷大地，全球人人关注健康、崇尚健康。李锦记凭借高瞻远瞩的眼光，顺应中草药健康产业潮流，看到健康产业的必然趋势，洞悉中草药健康产业巨大机遇并积极投身中草药健康事业，以“无限极”为核心品牌，开发、生产及销售的大型港资企业，总部位于中国广州，肩负起了第二个使命“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”，伟大的企业源于伟大的使命，伟大的使命铸就独特的企业文化。“思利及人”是李锦记历经百年历史积淀，是公司核心价值观，以“换位思考、关注对方感受、直升机思维”，为三要点，构建了独特文化优势，站在健康产业致高点，无限极吸取中华五千年优秀养生文化的精髓，提炼“养生固本、健康人生”独特理念。（养生固本—正气、阴阳、脏腑调养；饮食、起居、运动、情志合理。健康人生—健康、事业、家庭三平衡；时间、财富、精神的富足；个人、集体、社会的和谐）。成立了一个研发中心、四大技术平台，并与广州中医药大学、香港科技大学、北京工商大学等，国内外多家权威科研机构，知名学府机密合作，在中草药多个领域开展研究，成功取得了复合多糖、五味子乙素、植物甙、复合萃白因子等，具有自主知识产权的核心技术。成功研发生产出5大系列、6大品牌十几款产品。包括：健康食品（保健品）、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。 2007年2月25日获得由国家商务部批准颁发的直销经营许可证，是无限极发展的一个新的起点，也意味着无限极将有一个更广阔的平台。 经过20年的发展壮大，无限极（中国）在广东新会累计投资超过30亿人民币设立占地面积300亩的现代化生产基地（含建设中心三期工程）保健食品GMP 四项国家及国际认证，生产设备与技术均达到国内领先水平，整个生产基地的年生产能力超多100亿元人民币，公司的第二个生产基地——无限极营口生产基地位于辽宁营口市，于2012年7月正式奠基，初步规划占地面积500亩，首阶段总投资15亿元人民币预计全面投产后头五年产值将达180亿元人民币，双基地将促进无限极南北两地的平衡发展。 无限极（中国）已在中国内地设立35家分公司、28家服务中心、4000多家特权专卖店，斥资1.3亿对全国服务中心形象升级，已于2010年正式启用，2010年无限极斥资40亿在香港买下维德广场，成为无限极面向全球的战略据点。 2005、2007年连续两届同时荣获有国际权威人力资源咨询美国翰威特咨询公司颁发的“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”殊荣，做到公司主任职级时你就可以去看看这家品牌公司2006年获得中国质量最高荣誉“中国质量鼎”和“中
无限极奖金制度
无限极奖金制度 第一项：市场开拓奖，2％－10％ . 业绩和比例的对照情况是： 1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。举个例子： 如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4％，4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。 举个例子： 还有人性化的优惠政策 第一月你销售1000元，对应2％是20元； 第二月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元 总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理 第二项：市场培育奖：12.5%。 条件：超过1万部分 第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% 条件是：1万1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元 第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元 因此本例子1万元业绩的总收入为975元 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，
无限极公司奖金制度
无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润20% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩
是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点： （1）、个人小组业绩连续两月累加； （2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖12.5% 1、培训奖的领取条件和标准是： （1）、个人小组业绩≥8000点 （2）、至少组建一个合格业务小组
无限极最新奖金制度
无限极奖金制度解析 全球优惠卡号350067186 全球加盟联系：1097131313 门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者，优惠顾客，只需交上你的身份证和帐号复印件（中、农、工、建）,只需消费或销售498元的产品即可取得一个价值195.58亿的著名品牌的代理权。可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、30家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。 一优惠差额20% 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8 二销售折让（2—10%） 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了九位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元 整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元 当月你应得折让：1000元-180元=820元 这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，
无限极见习业务主任过关课程教学文稿
奔腾体系见习业务主任过关课程 （第五期） 姓名：______________ 日期：______________
这是新的起点，新的希望！ 我深知： 选择大海，就要乘风破浪； 选择蓝天，就要展翅翱翔； 选择无限极，就要放飞梦想！ 我决心： 坚持落实基本动作，夯实基础； 积极参加各类活动，每会必到； 努力学习知识技能，早日独立； 开拓进取，用实际行动实现我的梦想！ 我希望： 让激情与梦想，常驻我们的心间； 让微笑与欣慰，挂满业务指导的脸庞； 让健康与快乐，成功与喜悦，温暖与感动一路相伴！ 共同实现我们的梦想—— 无限极，创造历史！ 无限极，中国第一！ 无限极，世界第一！
公司八大优势 一．文化优势：独特的企业文化“思利及人”的换位思考，关注对方感受，直升机思维，2005年、2007年、2015年被誉为亚洲最佳雇主、中国最佳雇主。 二．定位优势：国家高度重视中草药健康产业的发展，将促进中医药及相关产业发展 纳入“十二五”规划，具有广阔的发展前景。 五千年悠久文化做背景，源远流长，中草药资源充足。 具整体观，辩证论治，复方等特点，能全方位提高人体免疫力。天然、无毒、无副作用，被广大消费者接受与认可。 三．理念优势：“养生固本”紧扣养生文化的核心精髓，“三调养四合理”，通俗的表达 了无限极对如何达至健康的根本主张。 “健康人生”深度挖掘养生文化的内涵，强调“三平衡三富足三和谐”，明确了时代背景下的健康新定义。 独特的健康理念，即彰显无限极事业的价值追求，也是无限极使命实践的必然结果。四．民族优势：中华民族在世界的影响力与日俱增。中华优秀养生文化在全球范围内 得到越来越多人的认可。全球华人都因中国的强大倍感骄傲和自豪。 民族企业能汇聚更多的科研与力量，更易得到消费者认可，激发民族消费热情。 无限极挟天时、地利、人和之利，必将成为民族的世界品牌，成为世界的民族企业。五．品牌优势：无限极品牌特质：诚信、温暖、爽活、超越、乐观。 2006年荣获中国质量协会颁发的“中国用户满意鼎”和“中国用户质量鼎”。2014年荣登由世界品牌实验室发布的第十一届《中国500强最具价值品牌》，排行榜第46位，品牌价值达368.89亿元人民币。 六．科研优势：无限极拥有独特科研体系，一个中心（无限研发中心）五大技术平台，多方科研权威支持。 五大技术平台： 无限极中草药免疫研究中心（广州中医药大学） 香港传统中药研究中心（香港科技大学） 无限极中草药多糖联合实验室（中国科学院上海药物研究所） 萃雅国际护肤研究中心（北京工商大学及法国戴尔玛公司） 无限极活性肽研究中心----目前在此平台建立无限极—华南理工大学联合实验室， 无限极---广东药学院联合实验室。七．服务优势：在中国大陆设立了36家分公司，28家服务中心，近5000家无限极专 卖店。 投巨资建立企业资源计划（ERP系统），为广大业务队伍提供高效及时的数据与信息知识，为国际化发展奠定基础。 总公司成立全国业务咨询委员会，各分公司成立业管会客企一体服务市场。 八．经营优势： 现代化的生产基地： 广东新会累计投资超过30亿元人民币，设立占地面积300亩的现代化生产基地，已通过ISO9001:2008、GB/T22000:2006/ISO、22000:2005HACCP、保健食品GMP四项认证，年产值超过100亿元人民币。 无限极第二个生产基地----无限极营口生产基地正式投入生产，首阶段总投资15亿元人民币，占地面积约500亩，预计全面投产后，第五年产值将达到180亿人民币。 卓越的创业平台：以人为本的经营理念，轻松起步，多劳多得，完善的教育训练系统，量身订做，成长导航；体现精彩人生的晋升制度与海外培训，彰显荣誉，纵览风光。
八大优势
八大优势 1、文化理念 无限极拥有独特的企业文化，“思利及人”是核心价值观，“永远创业”是企业精神，汲取中华5000年传统文化的精髓，传承百年李锦记的经营智慧，成为员工和伙伴的共同行为准则，是无限极贡献给社会的宝贵精神财富； “养生固本，健康人生”是无限极独特的健康理念，根植于中华5000年优秀的养生文化。“三调养、四合理”为社会大众提供了一套简单、实用的养生方法，更好地满足了现代人对健康生活的需求； 文化理念，是无限极区别于竞争对手最独特的优势，也是我们保持核心竞争力、实现可持续发展的领先之道。 2、行业地位 无限极在市场份额、产品、品牌、核心技术和平台建设等方面具有明显的竞争优势，行业地位不断上升，位居世界直销行业前12位；
无限极规范经营，积极履行社会责任，成为政府放心、消费者信赖、伙伴满意和社会认可的行业典范。 3、营销系统 无限极营销系统，是对市场运作成功经验的总和提炼，是无限极在行业中率先推出、为业务队伍量身打造的、独具特色的系统化运作模式： 为业务队伍加快转变、强化再生、市场快速增长提供有力保障，促进“进人、育人、留人”，实现市场稳健、快速发展； 将无限极营销系统有效地运作起来，就能实现系统化运作，而提升服务、增强体验、深化沟通，可顺应新经济时代的需求，保证市场永续发展。 4、健康产品 无限极产品品质为企业的生命，创新推行“中草药种植管理模式”，建立全链条产业化管理模式，严把产品品质关，赢得良好的市场口碑； 与剑桥大学、香港科技大学、中科院上海药物研究所、华中科技大学、中国中医科学院中药资源中心
等权威科研机构强强联合，为消费者提供优质、高效的中草药健康产品； 在“复合多糖”领域的研究与成果处于国际领先地位，以“复合多糖”为核心配方的增健口服液畅销20多年，备受市场信赖。 5、品牌价值 无限极携手业务队伍，务实诚信、规范经营，树立了有责任感、值得信赖的企业形象，赢得良好的社会口碑，品牌形象日益提升； 拥有新会、营口两个生产基地、香港无限极广场、广州无限极中心、上海无限极大厦和广州无限极广场等物业，全国设有30家分公司、30家服务中心和超过6800家专卖店； 连续8年举办行走日系列活动，与央视、广东卫视等主流媒体展开战略合作，品牌影响力持续扩大，品牌价值不断攀升，位居中国500最具价值品牌第45位，美誉度位居行业领先。
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无限极奖金制度 ：03-11 无限极优点和奖励制度是怎么样的，大家想要了解一下吗?以下是无限极奖金制度，希望对大家有帮助! 无限极优点和奖励制度 无限极直销事业的优点： ◆简单易懂、可行 ◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维持：个人月销售或者自我消费180元。 ◆公平合理：人人从零开始，可超越; 直接顾客数量越多，收入越高。 ◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展直接顾客数量为收入制高点。 ◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 ◆长久：永续经营，业务资格可继承。 ◆鼓励兼职 南方李锦记记奖励制度 优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者 第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价 第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报 作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员 业务员申请资格 第一、年满22岁的中国公民(没有年龄上限) 第二、本公司的优惠消费者 第三、非国家规定禁止经商的人员 业务员义务： 第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税 第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力 第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务 业务员权利
第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金 第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利 第三、享有申办专卖店的权利 奖金制度 第一项优惠差额 20% 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38(零售价)--30(优惠价)=8 二、销售折扣(2 10%) 营业额 500 1000 2020 4000 6000 8000 折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降 备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩 计算方法：以小组业绩分别考核比率____，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。 例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下：
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无限极奖金计划课件我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。现在整个直销市场一共有三种奖金计划是： 前期挣钱中期挣钱后期挣钱马式（上移制）×√× 美式（归零制）××√ 日式（累计制）√×× 中式（复合制）√√√无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。 那我们挣的钱是从哪里来的呢？ 在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。经过层层加价，最后到消费者手里。产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。那我们就从消费者变成了生产消费者
生么是消费者呢？就是永远掏钱包的人；什么是生产消费者呢？也就是我们花钱的时候还能挣钱。有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。 传统：工厂省代区代市代超市消费者 广告费 直销：工厂专卖店消费者那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？ 开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。当你销售够498元的产品，第一：要身份证复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一张优惠卡，有了卡以后你享有以下权利： 1，全国专卖店拿产品都有8折优惠： ○1全国通用8折优惠 ○2代理权 ○3拓展权 ○4世袭权 2，你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要 取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。
无限极奖金制度(多篇)
无限极奖金制度(精选多篇) 无限极中国奖金制度 xx年最新无限极奖金制度 二、观念： 1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商 2.倍增：2-4-8-16-4096 个家庭x300元=120万x5%=6万/月收入 3.系统：麦当劳 4万间。 4.定位：富爸爸可口可乐在街上3元，在五星级酒店30元，定位很重要 三、奖金第一项选578元产品，送经营卡。 卡含金量：（可选：讲船票的故事） 1.全球8折 2.代理权 195.58亿 3.权 (你加盟麦当劳后，别人不能加盟你，只能找麦当劳总部) 。没招商权做不大！ 4.出guo（年年五星级人生一定要在无限极出guo） 5.世袭 四、第二项折让10%1000-2%xx-4%4000-6%6000-8% 10000-10% 特色：a相邻两月累加计算b.只升不降%，永不归零c.当月上1万最省【举例】: 1月4000 x6%=2402月6000 x 10%=6003月300 x10%=30锁定消费者：越用越便宜。每月赚几百够不够？不够就下一项 五、第三项超额奖12.5%
每一个合格市场奖1250，n个市场奖（n-1）x1250 . 零散业绩 x12.5% 【举例】：你有6个市场 a:1万，b：1万，c;1万。d:1万，e 2万， f 2万，零散g 5000 自己300。你本项收入：（6-1）x1250 +5300x12.5%=6913元相当于你有5套60万的房子租出去的租金。赚60万买房容易还是做一个合格市场1万容易？（房地产奖）【举例】: 你自己买2万（没有合格市场），你本项收入： （xx0-10000）x12.5%=1250 【举例】：（可超越）a推荐了你和b，2个合格市场收入1250，你推荐了6个合格市场收入6250. 你就超越指导老师。后来者可赢更多。 六、第四项业绩红利6%1万1.25%2万1.50%4万1.75% (450) 万x 6% =27万收入。 【举例】：你300消费，只推荐了2人：a200万， b：250万。 你的收入：450万x6% -200万x4.75% -250万x5% =5万月收入（60万年薪要什么样打工条件） （加下一项公司分红，450万业绩，你月收入大概13万月收入）（备注：你只需要记住450万6%就行，100万以后每50万增0.25%. 你现场推算：400万5.75%350万5.5% 300万5.25%250万5%200万4.75%150万4.5%100万4.25%） 七、第五项公司分红：10.5% （可不讲）。6-6复制模式，9个分区，约1000万人 x 1万 x0.5%=5亿月收入，
无限极顾客返钱制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除 无限极顾客返钱制度 篇一：无限极奖金制度举例计算 奖金制度举例计算 假设我第一个月经朋友推荐，开始进入无限极，但由于对无限极还不够了解，需要学习，第一个月只消费了2000 元的产品，但没有介绍新伙伴。 第二个月，我基本了解无限极以后，开始跟朋友分享，经过我的努力，有2位新伙伴进入无限极，他们每人消费了2000元产品。第三个月，我又介绍了2为朋友，我的两位伙伴也介绍了2位伙伴，我团队的总人数达到9人，6位新伙伴当月每人消费2000元。第四个月，每位新老伙伴都又介绍了2位新伙伴，团队总人数达到27人，18位新伙伴当月每人消费2000元。 第五个月，团队总人数达到81人。 第六个月，团队总人数达到了243人。 下面我们就计算一下，每个月我的收入情况。在这里，我们就算到第六个月。 第1个月自己消费2000点无新人
2000*4%=80元 第一个月总收入为 80元。 第2个月总人数3名新人2名 零售利润200元 销售折扣总业绩6000点当月业绩4000点 4000*8%=320元80元*2=160元320-160=160元月总收入=200元+160元=360元 第二个月总收入为360元。 第3个月总人数9名新人2+4=6名 零售利润200元 销售折扣总业绩6000+12000=18000点当月业绩12000点 12000*10%=1200元320元*2=640元80*2=160元1200元-640元-160元=400元 培训奖12000-10000=2000*12.5=250元 业绩红利12000*1.25%=150元 月总收入=200元+400+250元+150元=1000元 第三个月总收入为1000元。 第4个月总人数27名新人2+16=18名零售利润200元销售折扣总业绩18000+36000=54000点当月业绩 18*2000=36000点
创业无限极奖金制度
无限极奖金制度 无限极十项奖金制度 1.零售利润 20% 2.销售折让 2—10 % 3.培训奖金 12.5 % 4.业绩红利 6 % 5.公司分红 10.5 % 6.稳健奖 0.5 % 7.优秀奖 0.3 % 8.卓越奖 0.2 % 9.杰出贡献奖 0.1 % 10.旅游培训 第一代：1万×1.5％×6＝900元 第二代：1万×1.5％×36＝5400元 第三代：1万×1.5％×216＝32400元 第四代：1万×1.5％×1296＝194400元 第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元 第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元
第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元
第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元 第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元 无限极奖金制度 一．零售利润 20％ 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。 二．销售折让（2—10%） 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称） 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及
【无限极】八大优势、五大收入、六大价值及无限极优惠卡的好处
【无限极】八大优势、五大收入、六大价值及无限极优惠卡 的好处 无限极的八大优势 文化优势 ● 思利及人：“修身岂为名传世，作事惟思利及人”是从唐代大书法家颜真卿的《争座位帖》中集字而成。李锦记集团主席李文达先生认为，“思利及人”与家族多年来的处世经商之道非常契合，便将其作为李锦记做人、做事、办企业的原则，也是无限极的核心价值观。 “思利及人”的理念有以下核心三要素： √ 直升机思维√ 换位思考√关注对方感受 ● 自动波领导模式：选对人才、高信氛围、高效团队、共同目标、有效授权、教练育才 ● 永远创业精神：在李锦记的字典里，没有守业，只有“永远创业”。“永远创业”的精神是李锦记历经百年依然活力不减的秘诀，也是无限极20多年来始终保持赢的心态，不断
突破创新，永不封顶的源动力。 定位优势 无限极定位于中草药健康产品。 ● 中华养生文化源远流长，中草药资源丰富，中医中药和养生文化深入人心； ● 国家也高度重视中草药健康产业的发展，将促进中医药及相关产业发展纳入“十二五”规划中，行业前景无限； ● 中草药天然、安全，能全面提升人体免疫力，被消费者广泛认可和接受。 理念优势 无限极独特的健康理念“养生固本 健康人生”，它根植于5000年中华优秀养生文化，彰显了无限极事业的价值追求，也清晰了使命实现的必然结果。 ● “养生固本”紧扣养生文化的核心精髓，“三调养”、“四
合理”通俗表达了无限极对于如何实现健康的主张； 三调养: 扶正气、平阴阳、调脏腑 四合理: 饮食、起居、运动、情志 ● “健康人生”深度挖掘养生文化的内涵，“三平衡、三富足、三和谐”明确了现代人对健康的新定义； 三平衡：健康、家庭、事业的平衡 三富足：时间、财富、精神的富足 三和谐：个人、集体、社会的和谐 民族优势 无限极作为民族企业，拥有得天独厚的优势——天时、地利、人和 ● 中华民族在世界的影响力与日俱增，中华优秀文化越来越得到世人的认可，全球华人都因中华民族的强大而
解说无限极的10笔奖励制度
无限极直销事业的优点： ◆简单易懂、可行 ◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维持：个人月销售或者自我消费180元。 ◆公平合理：人人从零开始，可超越； 直接顾客数量越多，收入越高。 ◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。 ◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 ◆长久：永续经营，业务资格可继承。 ◆鼓励兼职 奖金制度 第一项优惠差额20% 优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00 第二项销售折让2%-10% 销售折让比率表 小组业绩折让比率 10000 10% 6000 8% 4000 6% 2000 4% 1000 2% 两个特点:1 两月累加 2 只升不降 备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩 计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金 好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:第一步:分别根据其小组业绩考核比率: 您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%) 第二步:按劳分配奖金 小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00 A应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 B应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 C应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 D应得销售折让奖金:2000*4%=80.00您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80)=680.00 销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下: 一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降) 第三项培训奖励12.5%