浅论提高会计人员素质
探讨提高会计人员素质的新思路
探讨提高会计人员素质的新思路提高会计人员素质是建设财务管理和会计信息化的重要前提。
会计人员是企业经济决策的核心力量，他们的素质决定了财务管理和会计信息化的成败。
然而，当前会计人员素质参差不齐，普遍存在业务水平低、缺乏创新能力、思维局限等问题。
针对这些问题，本文旨在探讨提高会计人员素质的新思路。
一、强化基础知识学习会计人员素质的首要问题是基础知识掌握不够扎实，需要通过学习加强。
实践证明，基础知识学习不仅需要学生在校期间积极学习，同时也需要在工作中不断加强自身的学习。
企业应该加强对新入职人员的基础知识培训，为其扎实的业务能力打好基础。
其次，会计人员在工作中也应该时刻关注新的会计准则和相关政策法规，不断学习和掌握新技术、新理论，保持与行业前沿的接轨，从而不断提升自身的综合素质。
二、培养创新思维能力提高会计人员素质还需要注重培养创新思维能力。
作为创造企业竞争优势的人员，会计人员需要具备独到的洞察力和决策力，会计人员在企业经营决策中也应该发挥重要作用。
实践中，为了鼓励员工创新，企业可以建立创新奖励机制，并鼓励员工积极参与和提交创新提案。
在日常工作中，企业应该建立起以主动思考为核心的创新文化，通过讨论、交流等方法，提高员工的创新意识和能力。
三、注重团队合作在提高会计人员素质的过程中，也需要注重团队合作。
在团队的协作中，会计人员可以从不同的角度分析问题，汇聚各种经验与智慧，不断学习和成长。
此外，积极参与团队合作还可以提高员工的合作意识和沟通技巧，增加沟通的渠道，促进信息共享。
因此，企业应该积极营造开放的工作氛围，建立起顺畅的沟通机制，鼓励员工积极参与团队协作。
结语：为提高会计人员素质，企业需要通过多种途径加强培训和学习，注重员工的创新意识和能力的培养，加强团队合作。
随着信息化和数字化的发展，会计人员的素质要求也将不断提高。
只有不断提升自身，才能符合时代发展的要求，更好地服务于企业的经济发展。
IntroductionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making process and the efficient operation of a business. As a result, the quality of accounting employees has become an important factor directly affecting the development and success of financial management and accounting information systems. However, currently, there are still various problems in the quality of accounting personnel, such as low-level professional competence,a lack of creativity, and limited thinking. These issues are seriously hindering the development of companies. Therefore, it is vital to explore new approaches to enhance the quality of accounting personnel. This paper aims to discuss the new ideas of improving the quality of accounting personnel.Enhancing Basic Knowledge EducationThe first challenge that accounting personnel need to overcome is the weak foundation of their knowledge. In practice, accounting personnel are required to continuously learn in their job experience, and businesses should attach great importance to newly-employed staff to strengthen their basic knowledge. Through training, accounting personnel should gain solid knowledge and skills as a foundation for their future work. Moreover, given that accounting standards and regulations are continuously updated, accounting personnel should always focus on learning new accounting principles and theories and continuously improve their skills to stay as informed as possible.Encouraging Creative ThinkingIn order to adapt to the rapidly changing environment, accounting personnel must possess strong abilities in creativity and innovation. They should have the initiative to constantly improve their communicative skills and analytical abilities, and continuously enrich their knowledge of accounting through reading and following accounting events closely. At the same time, businesses should encourage accounting personnel to explore new ideas and solutions to existing problems that may arise, developinginnovative approaches to offer benefits for the company.To encourage creative thinking, companies could provide more incentives and rewards for their employees. This could be done by setting up innovative awards and prizes, which motivate employees to think and propose creative ideas. Additionally, the company could foster an innovative culture by promoting open communication, stimulating discussions and debates and providing opportunities for employees to suggest improvements.Strengthening Cooperation and CollaborationSince accounting staff typically work in teams, it is essential to enhance cooperation and collaboration to improve the overall quality of services provided. Through interdisciplinary cooperation, team members could learn from each other, gain more awarenessof the challenges and potential benefits of accounting, and expand their range of applied knowledge. Communication, mutual assistance, and conflict resolution are critical for efficient teamwork, all of which will contribute to the efficient operation of the company as a whole.Therefore, organizations should encourage and promote a cooperative working environment, emphasizing teamwork and mutual understanding between accounting and other departments. This would be achieved by enabling each department to appreciate the perspectives and challenges of the others, enhance communication and understanding of each other's work, and increase the ability to collaborate across functional areas.ConclusionAs one of the most essential parts of enterprise management, accounting plays an irreplaceable role in the decision-making processes and the efficient operation of a business. Therefore, it is crucial that companies attach great importance to accounting personnel to keep enhancing their professional abilities and innovative thinking. Accounting personnel should have a strong foundation of basic knowledge and continuously learn about new accounting patterns and policies. In addition, fostering creative thinking through incentives and rewards can motivate employees to explore new ideas and solutions to existing problems. Lastly, cooperation and active collaborations should be made between team members to gain more interests from interdisciplinary cooperation. By these means, the quality of accounting personnel would progress continuously, and businesses would fully benefit from the quality of their services provided.。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的不断发展，会计工作在各个行业中的重要性日益凸显。
作为财务管理的核心部门，会计人员的素质和能力对企业的运营和发展起着至关重要的作用。
然而，在现实中，我们也面临着一些会计人员素质不高、能力不足的问题。
为了提高会计人员的素质，我们需要采取一系列的有效措施。
加强会计人员的职业培训是必不可少的。
随着会计法规的不断更新和企业经营模式的不断变化，会计人员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加各种培训班、研讨会和职业资格考试，会计人员可以不断提高自己的专业水平，增强自身的核算和分析能力。
提高会计人员的综合素质也是关键。
除了专业知识，会计人员还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力。
只有具备了这些综合素质，会计人员才能更好地与上级、同事和客户进行沟通和协作，解决问题并提供有效的解决方案。
加强会计人员的实践经验也是提高素质的重要途径。
理论学习固然重要，但只有将理论知识与实际操作相结合，才能真正提高会计人员的能力。
因此，企业应该为会计人员提供更多的实践机会，让他们参与到实际的财务工作中，独立处理各种复杂的会计问题，积累经验并不断完善自己的技能。
加强团队协作也是提高会计人员素质的有效措施。
会计工作往往需要与其他部门密切合作，共同完成财务目标。
因此，培养会计人员良好的团队协作精神，增强团队意识，提高协调能力，是非常重要的。
只有通过团队合作，会计人员才能更好地发挥自己的专业优势，为企业的财务管理提供更好的支持。
建立健全的激励机制也是提高会计人员素质的重要手段。
激励机制可以通过提供培训机会、晋升机会、福利待遇等方式来激励会计人员积极进取，不断提高自己的素质。
通过合理的激励机制，可以激发会计人员的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
提高会计人员素质的有效措施包括加强职业培训、提高综合素质、增加实践经验、加强团队协作和建立健全的激励机制等。
只有通过这些措施的有机结合，才能提高会计人员的专业水平、工作能力和综合素质，为企业的发展贡献更大的力量。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨随着经济的发展和全球经济一体化的加深，会计行业已经成为了国民经济发展的重要组成部分。
而会计人员作为会计行业的主要从业人员，其素质的高低直接关系到企业的发展和社会的进步。
因此，如何提高会计人员素质，已经成为了一个非常重要的问题。
本文将从以下几个方面探讨这一话题：职业素养的提升、知识技能的提升、沟通能力的提升。
一、职业素养的提升会计人员是企业内部掌握财务核算的重要人员，他们所涉及的内容非常广泛，从预算编制到财务报告的准备，从内部控制到资金管理，都需要具备一定的知识和技能，因此，会计人员必须具备高度的职业素养。
首先，会计人员应该保持诚信和正直的态度。
作为会计人员，他们必须保证准确和真实的财务报告，不得捏造、篡改、隐藏信息。
此外，会计人员应该坚守职业道德和专业标准，不过度依赖客户，保持独立的判断和作用。
其次，会计人员应该不断提高自身的专业技能。
他们应该不断更新自己的财务知识和技能，掌握最新的会计标准和相关法律法规，让自己成为财务分析和决策方面的专家。
最后，会计人员应该能够注重团队协作能力。
财务工作不仅需要个人能力和知识，还需要与团队合作，和其他职能部门协同工作，因此，会计人员需要适应团队工作要求，善于交流，能够对企业和团队做出贡献。
二、知识技能的提升会计人员需要掌握的知识和技能非常广泛，不仅包括会计核算的基础知识，还包括管理会计、税务等方面的技能。
因此，会计人员需要不断提高自己的知识和技能，才能在财务工作中更好地发挥作用。
首先，会计人员需要掌握相关的会计知识。
这包括财务会计、成本会计、预算管理、内部控制等基础知识，这些知识对于保证财务报告的准确性和可靠性非常重要。
其次，会计人员需要掌握相关的管理技能。
这包括预算编制、绩效管理、投资决策等方面的技能，这些技能可以帮助会计人员在企业管理和决策方面提供更好的支持。
最后，会计人员需要掌握税务知识和技能。
由于税法和税务政策日新月异，因此，会计人员需要掌握最新的税务知识，能够正确地处理税务申报、纳税申报、税务筹划等方面的工作。
论当前提高会计人员素质的有效措施
论当前提高会计人员素质的有效措施随着经济的快速发展，会计人员的素质要求也越来越高。
为了适应这一趋势，提高会计人员素质已成为当前的重要任务。
那么，我们应该采取哪些有效措施来提高会计人员的素质呢？一、加强培训会计人员的素质提高需要不断学习和培训。
企业可以通过组织内部培训、参加外部培训、邀请专家讲座等方式，提高会计人员的专业知识和技能。
同时，企业还可以通过制定培训计划、考核培训效果等方式，确保培训的有效性和实效性。
二、建立激励机制建立激励机制是提高会计人员素质的重要手段。
企业可以通过制定薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，激励会计人员积极学习和提高自身素质。
同时，企业还可以通过建立绩效考核机制，对会计人员的绩效进行评估和奖励，提高会计人员的工作积极性和责任心。
三、加强沟通交流加强沟通交流是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过建立内部交流平台、组织会计人员参加行业交流会议等方式，促进会计人员之间的交流和学习。
同时，企业还可以通过建立与其他部门的沟通机制，提高会计人员对企业业务的了解和理解，从而更好地为企业服务。
四、引进优秀人才引进优秀人才是提高会计人员素质的重要途径。
企业可以通过招聘优秀人才、引进海外人才等方式，引进具有专业知识和技能的人才，提高企业的核心竞争力。
同时，企业还可以通过与高校合作、开展实习生计划等方式，培养和吸引优秀人才。
五、加强自我学习加强自我学习是提高会计人员素质的基础。
会计人员应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能。
可以通过阅读专业书籍、参加在线课程、参加行业研讨会等方式，不断学习和更新自己的知识。
综上所述，提高会计人员素质需要企业和会计人员共同努力。
企业应该加强培训、建立激励机制、加强沟通交流、引进优秀人才等措施，提高会计人员的素质。
而会计人员本身也应该注重自我学习，不断提高自身的专业知识和技能，为企业的发展贡献自己的力量。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨会计人员是企业中非常重要的一部分，他们需要负责企业的财务管理工作。
随着现代企业的发展，会计工作也越来越复杂和繁琐，因此会计人员需要具备更高的素质来适应现代企业的需求。
增强财务管理知识和技能对于会计人员来说，掌握财务管理知识和技能是非常重要的。
他们需要熟悉企业财务管理的基本理念、原则和方法，并掌握会计核算、财务报表分析、预算编制等方面的技能。
在现代企业中，数字化、智能化技术的应用也为财务管理带来了新的挑战和机遇，会计人员需要不断更新自己的知识和技能。
加强专业素养会计人员需要具备良好的职业道德和专业素养。
他们需要遵守会计职业道德规范，保护企业财产和利益，不得泄露企业机密信息。
此外，会计人员还需要具有细心、耐心、细致、严谨等职业素养。
只有这样，才能忠实、准确地履行企业的财务管理职责。
提高语言沟通能力对于会计人员来说，语言沟通能力是非常重要的，他们需要能够清晰明确地传达财务数据和信息。
除了掌握本国语言，会计人员还需要学会一定的英语或其他外语，以便更好地沟通国际财务数据。
增强团队协作能力在现代企业中，团队协作的重要性越来越突出。
会计人员需要强化团队意识和协作能力，能够与其他部门诸如销售、采购等进行有效的协作，共同完成企业目标和任务。
全面提升自身素质会计人员还需要全面提升自身素质。
如掌握一定的办公软件技巧、提高时间管理能力、学习管理和领导力相关知识等。
这些都有助于会计人员更好地完成自己的工作，提高工作效率。
总之，现代企业需要具备高品质会计人员，而会计人员本身也需要不断提高自身素质，以适应新的挑战和机遇。
通过不断学习和锤炼自己的基本素质，会计人员能够更好地履行自己的职责，促进企业的发展。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨【摘要】会计人员素质的提高是企业管理中至关重要的一环。
传统上，提高会计人员素质主要依靠培训和学习，但随着时代的变化和科技的发展，需要探索新思路。
本文从培训与学习、技术应用、跨界整合、专业认证和行业研究等方面提出新思路，以提高会计人员的素质。
通过不断深化行业研究与实践，推动跨界整合，促进专业认证的发展等途径，可以更好地拓展会计人员的专业能力和素质，适应现代企业管理的需求。
综合应用新思路，将会计人员的能力水平提升到一个新的高度，对未来的发展也具有重要意义。
通过本文的探讨，可以为提高会计人员素质提供新的思路和方向。
【关键词】关键词：会计人员素质、培训、学习、技术应用、跨界整合、专业认证、行业研究、综合应用、新思路、未来发展。
1. 引言1.1 会计人员素质的重要性会计人员素质的重要性在今天的社会中变得越发重要。
随着全球经济的不断发展，企业对会计人员的要求也越来越高。
优秀的会计人员需要具备扎实的专业知识、熟练的技能和良好的职业素养。
只有具备良好素质的会计人员才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业创造更大的价值。
会计人员在日常工作中需要处理大量的财务数据，需要具备严谨的逻辑思维、准确的数据分析能力和良好的沟通能力。
他们的工作将直接影响到企业的财务状况和经营决策，因此高质量的会计人员对企业的发展至关重要。
随着科技的发展和全球化的趋势，会计工作的复杂性和专业性也在不断提升，对会计人员的素质提出了更高的要求。
只有不断提高会计人员的素质水平，不断学习和提升自己，才能适应快速变化的市场环境，保持竞争力。
提升会计人员的素质已成为企业和整个行业的重要课题。
传统的提高会计人员素质的方法已经不能满足当前的需求，需要探索新的思路和方法来提高会计人员的素质水平。
1.2 传统提高会计人员素质的方法会计人员素质的提高一直是企业和社会关注的焦点。
传统提高会计人员素质的方法主要包括学历、资格、经验等方面的要求。
探讨提高会计人员素质的新思路
探讨提高会计人员素质的新思路
提高会计人员素质的新思路包括以下几点：
1. 注重综合素质的培养：传统的会计人员培养往往只注重专业
知识的学习，而忽视了综合素质的培养。
今天的会计工作已经不再
是单纯的数字或薄片工作，而需要具备更广泛的技能包括沟通、协作、团队合作、领导、创新等。
培养这些素质能够帮助会计人员更
好地适应未来的社会环境和工作需求。
2. 强调实践与实习：纸上得来终觉浅，培训会计员工需要在实
际操作中进行练习，而不仅仅只是学习理论。
包括在实习中进行实
践操作，学习实际管理与交流、了解市场与人际关系。
让会计职业
规划师和教授的索贝成为会计学院的一部分，将会计的实践民主化。
3. 融合互联网时代的技能：互联网技术的发展，新技术的出现，越来越多的会计工作需要使用电子化工具来处理数据、交流和审查。
因此，掌握电子表格、审计软件、财务管理软件等互联网技术应当
成为一名合格会计工作者的必备技能。
4. 继续学习与成长：时代在变化，会计工作也在不断发展。
为
了跟上这种发展，会计人员需要不断更新知识并不断成长，提升自
己的素质。
因此，他们需要持续学习和拓展技能，包括参加各种工
作坊、研讨会和培训课程，仔细阅读会计及相关法律文件，以及交
流工作经验，不断提高自己的素质。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨会计人员作为企业中至关重要的一部分，其素质的提高对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
传统的会计人员培训方式和方法已经不能适应时代的发展和需要，对于提高会计人员的素质需要进行新思路的探讨。
提高会计人员素质的新思路是推行终身学习制度。
会计人员需要具备与时俱进的能力，随时了解最新的 accounting regulations 和 financial reporting standards。
企业应该为会计人员提供持续的培训和学习机会，鼓励他们参加专业的会计培训课程和研讨会，不断丰富和更新自己的专业知识和技能。
提高会计人员素质的新思路是建立合作平台。
会计人员在工作中需要与其他部门的同事进行紧密的合作，共同解决复杂的财务问题。
企业可以建立一个合作平台，将会计人员与其他部门的员工联系起来，促进信息的共享和沟通，提高问题处理的效率和质量。
提高会计人员素质的新思路是培养综合能力。
会计人员不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的沟通能力、协调能力和分析能力。
企业应该采取多种方式来培养会计人员的综合能力，如加强口头表达能力的训练和培养团队合作精神。
第四，提高会计人员素质的新思路是注重道德伦理教育。
会计人员的职业道德和诚信是其从业的基础和底线。
企业应该加强对会计人员的道德伦理教育，强化他们对财务信息的保密性和真实性的意识，防止存在财务舞弊和违规行为的发生。
提高会计人员素质的新思路是推行智能化和信息化。
随着信息技术的不断发展和普及，企业可以引入智能化的财务系统和软件，提高会计人员的工作效率和准确性。
企业还可以将会计人员的工作重心从繁琐和重复的数据录入转移到数据分析和预测上，培养他们的数据分析能力和决策能力。
提高会计人员素质需要探索新的思路和方法。
通过推行终身学习、建立合作平台、培养综合能力、注重道德伦理教育以及推行智能化和信息化，可以有效提高会计人员的素质，为企业的发展提供有力支持。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨提高会计人员素质一直是企业管理和成长的重要环节之一。
随着经济的快速发展和全球化的进程，会计人员在企业中的地位和作用也变得越发重要。
面对日益复杂和多元化的经济形势，传统的会计人员培养模式已经不能适应现代企业的需求。
探讨如何提高会计人员素质成为了现代企业管理中的一个重要议题。
一、提高会计人员素质的现状分析传统的会计人员培养模式主要注重会计知识的掌握和财务技能的培养，而忽视了会计人员素质的全面性和综合性。
目前会计人员素质存在以下几个问题：1. 缺乏多元化能力：会计人员只注重财务数据的记录和处理，缺乏对企业经营的整体把握和战略决策能力。
2. 缺乏创新意识：传统的会计人员培养模式缺乏对创新思维和创新能力的培养，无法适应快速变化的市场需求。
3. 缺乏沟通能力：会计人员在企业中往往只是财务岗位的从业人员，缺乏与其他部门的沟通和协作能力。
4. 缺乏责任意识：部分会计人员对财务数据的真实性和准确性缺乏责任感，给企业带来了不小的风险和损失。
二、提高会计人员素质的新思路针对以上问题，提高会计人员素质需要一种全新的培养模式和思路。
以下提出几点新思路：1. 增加实践环节：传统的会计教育过于注重理论，实践环节偏少。
应该增加企业实践环节，让学生在校期间能够参与真实企业的财务管理工作，锻炼能力和提升素质。
2. 开设多元化课程：除了会计专业知识外，还应该开设管理、市场、创新等多元化课程，培养学生的多方面能力。
3. 加强实践能力培养：会计人员不仅要具备财务技能，还需要具备市场分析、项目管理、风险控制等实际操作能力，才能适应企业的发展需求。
4. 培养创新意识：在会计教育中加强创新教育，培养学生的创新思维和创新意识，让会计人员在工作中能够不断创新和提高能力。
5. 加强综合素质培养：培养学生的团队协作能力和沟通能力，使其能够在企业中与其他部门协作，提高综合素质。
6. 提高道德素质和责任感：加强道德教育，增强学生对财务数据真实性和准确性的责任感，减少因个人失误带来的风险和损失。
关于提高会计人员素质的新思路的探讨
关于提高会计人员素质的新思路的探讨提高会计人员素质一直是企业和会计行业关注的重点。
随着经济发展和会计信息化的不断深入推进，会计人员的工作不仅仅是简单的进行记账和报表编制，而是需要掌握更多的专业知识和技能，并具备较强的综合素质。
本文将探讨一些新的思路，以提高会计人员素质。
加强实践能力培养。
传统的会计培养模式主要侧重于理论知识的传授，而较少注重实践能力的培养。
实践能力对于会计人员来说是至关重要的。
企业可通过制定针对不同岗位的实践课程，提供实习机会和丰富的实践案例，让会计人员在实践中学习和运用知识，培养他们的实际操作能力和问题解决能力。
注重综合素质的培养。
会计人员不再是单一的技术人员，还需要具备较强的综合素质。
企业可开设相关课程，培养会计人员的沟通、协调和团队合作能力，提高他们的人际交往能力和组织协调能力。
加强学习和应用信息技术，提高会计人员的信息素养和数据分析能力，适应信息化时代的发展需求。
推行终身学习制度。
会计是一个不断变化和更新的领域，会计人员需要与时俱进，不断学习和更新自己的知识和技能。
企业可以建立健全的终身学习制度，在工作之余提供学习机会和资源支持，鼓励会计人员参加培训、学习和考试。
企业可以与高校合作，开展培训和进修项目，为会计人员提供更多的学习机会和发展平台。
加强职业道德和责任意识的培养。
会计人员是企业财务管理的核心力量，他们的行为举止直接关系到企业的信誉和形象。
企业应加强对会计人员的职业道德教育，提高他们的道德素质和责任意识。
加强内部控制和风险管理，规范会计人员的行为规范，减少会计舞弊和违规行为发生的可能性。
加强国际化素质的培养。
随着经济全球化的深入发展，企业对国际化的需求越来越高。
会计人员需要具备国际化的视野和能力，熟悉国际会计准则和国际财务报告标准。
企业可借助国际交流和培训项目，提升会计人员的国际化素质，促进他们与国际企业和机构的合作和交流。
提高会计人员素质是一个长期的工作，需要企业和会计行业共同努力。
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浅论提高会计人员素质
作者：龚晓丽
来源：《中国经贸·下半月》2012年第09期
摘要：财务人员素质直接影响财务工作水平，进而影响到企业经营管理绩效。近年来财务
管理环境发生了显著变化，对财务人员素质提出了更高的要求。本文探讨了提高会计人员素质
的途径。会计人员认清形势，自觉提高自身素质既是个人职业发展的内在动力，更是企业发
展、时代进步的需要。
关键词：会计；素质；途径
会计的本真乃是客观、诚信。现代会计学之父潘序伦先生有言“立信，乃会计之本。没有
信用，也就没有会计。”会计人员职业道德意识缺乏，追求私利，自身专业技术水平欠缺，业
务素质不高，在工作中屈从单位领导的压力均是会计人员职业道德难以有效发挥的原因。我们
应通过树立创新意识、价值观和加强后续教育来不断提高自己，使自己拥有良好的职业判断能
力、专业知识能力、职业道德操守和成熟的价值观。
1.加强政治学习，提高会计人员的法律意识和思想道德品质
会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前，造假等违法行为多是会
计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下实施的。当会计人员受到强令、胁迫、指使
和授意做假账时，将面临来自法律和单位负责人的双重压力，如不服从，可能遭致报复，如果
服从，就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道德素质，那么就会按单位负责人的意
愿去做。另一方面，单位负责人的意见对会计人员的工资、福利待遇等起决定性的作用，会计
人员为了追求个人的经济利益，对造假行为往往不加抵制，甚至还会帮助出谋划策。所以，如
果会计人员的道德素质得不到提高，那么就会上顶不住压力，下挡不住诱惑，从而导致造假的
发生。
努力学习政治，提高思想觉悟，这是会计人员做好工作的前提。要组织会计人员认真学习
时事政治，教育广大会计人员牢固树立全心全意为人民服务的思想。作为会计人员，要视国家
利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行
核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。这就要求
财务人员以“滴水穿石”的坚韧，坚定“效力企业、服务经营”的目标，以主人翁的责任感，使命
感，忠诚于企业、忠诚于职业，勇于参谋，敢于献策。
2.加强后续教育，提高会计人员的知识水平与职业技能
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格(职称)的会计人员
进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经
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济发展要求的培训、再教育,这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会计人员素质有
着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可避免的。 只有通过大规模的培训，提高
会计队伍的政治、业务和整体素质,强制性的定期的继续教育学习更新知识，才能从根本上扭
转我国会计队伍的不利局面。 近年来的财务管理理念、规则变化更快，外部监管、内部管理
的细化、深化引致更多、更复杂的信息需求，管理手段也更多样化。“吃老本”、凭经验处理问
题，难免出理偏差；工作量激增，难免加班多、压力大。这就要求财务人员要有“奔流不息”的
勤勉，要有主动学习的精神，自觉学习经营、法律、信息系统等相关知识，勤于认知，乐于实
践，潜心钻研，在持续提高自身专业素养和执业技能的同时，努力创新，不断寻找提高工作效
率和质量的途径、办法，使自己以积极向上、勤勉高效的态度面对工作。
3.建立完善科学的考核标准和激励约束机制
在日常的财务管理工作中，要建立一整套符合实际的、能够综合客观地评价真实业绩的评
价体系，改变以往只重视考察结果而不重视形成结果的程序或过程的做法，并根据这套科学的
考核标准对会计人员职业道德情况进行检查、考核、评价和奖罚，与其岗位资格、聘任专业职
务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，从而促进会计人员严格遵守职业道德，提高工
作质量和工作效率，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。
4.建立健全长效的监管机制，保持会计审计的独立性
国内各种监管机制不健全，政府行政部门监管不力现象屡见不鲜，财务造假的理由显的更
多。因此，要加强治理机制建设，建立完善的控制制度：(1)建立会计职业权威性的道德监管
组织，负责全面职业道德的监管；(2)建立会计职业道德行为的追踪制度，持证会计人员进行
注册登记，建立道德行为档案；(3)健全注册会计师事务所制度建设，减少和排除会计市场的
行政干预；(4)保持审计委托的独立性，切断审计人员和被审计单位的利益关系，定期强制性
的更换会计师事务所。对在各种财政、审计、税务检查中提供虚假的会计人员，进行量化记
分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。
5.组织财会人员参加体育锻炼、娱乐活动以及拓展训练
古言之“体者，载知识之车而寓道德之舍也”。由此可见财务人员没有健康的体魄就没有广
博知识及文明道德的承载之物。企业应该举办经常性的体育、文娱活动，为财会人员提供放松
身心压力的环境，财会人员通过积极参加企业的活动不仅可以增强体魄，减轻工作压力，而且
可以加强与公司同事的交流，创造和谐的工作氛围。
经济越发展，企业越成长，财务人员要跟上形势变化，积极提高自身素质既有适应竞争环
境、促进个人职业发展的内在动力，更是企业持续发展、时代不断进步的需要，社会、企业和
财务人员应当共同努力，不断提高财务人员素质。
参考文献:
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
[1]林宴芬:当前会计职业道德的缺失与建设，交通财会，2012年4月.
[2]李冬玲:如何提高会计人员素质，现代视听，2010年第S1期.