深圳市高层次专业人才任期评估备案表

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深圳市高层次人才引进管理办法

一、办理条件1.身体健康；2.符合本市计划生育相关规定；3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

4.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且年龄不超过该类人才认定标准规定的最高年龄。

二、提交材料（一）《深圳市在职人才引进呈报表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。

1.单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖公章。

2.个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章。

已婚人员的配偶和子女信息须如实填写，在申请人或其配偶入户深圳时，公安部门会核对已有信息。

（二）《深圳市在职人才引进审查表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批（主管）单位的法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。

此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。

（三）高层次专业人才认定证书（验原件、留复印件）（四）学历证书（验原件，收复印件）（五）本人及配偶户口簿、身份证（不验原件，收复印件）1.户口簿（收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上）。

2.身份证（正反面复印在A4纸的同一面上）。

3.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件（须加盖公安部门公章），或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明（验原件、收复印件）。

4.身份证号码曾有变更的（正常升位的除外），须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。

户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。

5.如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明（不验原件，收复印件）。

（六）随迁子女证明材料根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁：1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女（大中专院校在校生除外）；2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍；具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业等级资格且申请人与随迁子女户口性质一致的（同为城镇户籍或同为农业户籍），可申请办理异地随迁。

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知

深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。

鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。

在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。

深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。

拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。

中国资产评估协会关于印发《资产评估机构首席评估师管理办法》的通知

中国资产评估协会关于印发《资产评估机构首席评估师管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国资产评估协会•【公布日期】2021.07.01•【文号】中评协办〔2021〕33号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中评协关于印发《资产评估机构首席评估师管理办法》的通知中评协办〔2021〕33号各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会(有关注册会计师协会）：《资产评估机构首席评估师管理办法》已经中国资产评估协会第五届理事会第九次会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：《资产评估机构首席评估师管理办法》中国资产评估协会2021年7月1日附件资产评估机构首席评估师管理办法第一章总则第一条为防范执业风险，规范资产评估机构首席评估师的管理，明确首席评估师的职责和权限，发挥首席评估师在资产评估机构执业质量控制中的作用，根据《资产评估行业财政监督管理办法》制定本办法。

第二条资产评估机构应当建立首席评估师制度，指定一名取得资产评估师资格的本机构合伙人或者股东担任首席评估师，专门负责执业质量控制。

第三条首席评估师作为资产评估机构最高管理层在业务质量控制体系方面的责任人，直接对最高管理层负责。

本办法所称最高管理层是指公司制资产评估机构的董事会（执行董事）或合伙制资产评估机构的合伙人管理委员会（执行合伙事务的合伙人）。

第四条资产评估机构最高管理层应当支持并保障首席评估师按照规定行使职权。

第五条中国资产评估协会（以下简称中评协）直接负责经过备案从事证券评估业务的资产评估机构（以下简称证券评估机构）首席评估师的管理工作；各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（以下简称地方协会）负责本地区从事非证券评估业务的资产评估机构（以下简称非证券评估机构）首席评估师的管理工作。

第二章首席评估师的产生第六条首席评估师应当具备下列条件：（一）持有资产评估师证书；（二）担任资产评估机构的股东（或合伙人）；（三）取得资产评估师证书后，近三年连续专职从事资产评估业务；（四）成为首席评估师前，三年内未因评估执业行为受到行业自律惩戒或行政处罚；（五）熟悉国家相关的法律制度和资产评估准则，熟练掌握评估技术和质量监控的业务知识，具有较强的专业能力和组织管理能力；（六）具有良好的社会声誉和职业道德，忠诚评估行业，积极为资产评估行业发展作贡献。

岗位任期考核办法

岗位任期考核办法一、背景介绍随着企业的发展，岗位任期考核成为提高员工绩效和激励员工的重要手段。

岗位任期考核办法旨在明确员工在特定岗位上任期内应完成的目标和任务，以及考核的评分标准和流程。

本文将对岗位任期考核办法进行详细论述。

二、任期目标和任务1. 定义任期目标在特定岗位上任期内，员工的工作目标应明确、具体，并与企业整体发展目标相一致。

任期目标应包括业绩目标、个人能力提升目标等。

2. 确定任期任务任期任务是实现目标的具体行动和工作内容。

任期任务应具备可衡量性、可操作性，并具有挑战性，能够激发员工的工作激情。

三、考核评分标准1. 评分指标评分指标包括业绩、能力和潜力等维度。

业绩指标主要评估员工在任期内完成的工作目标；能力指标评估员工所需的工作技能和专业知识；潜力指标评估员工在任期内展现的发展潜力。

2. 评分权重各维度的评分权重根据企业实际情况进行设定，通常业绩占主导地位，能力和潜力则作为辅助评估标准。

评分权重的设定需公平合理、经过充分的讨论和沟通。

四、考核流程1. 目标设定阶段目标设定阶段是任期考核的首要步骤。

员工和上级领导一起讨论、制定和确认任期目标和任务，并记录于岗位任期考核协议中。

2. 过程评估阶段过程评估阶段是针对任期内员工工作状态、能力提升情况和潜力展现进行的评估。

评估可以通过日常工作观察、项目任务分解、多维度评价等方式进行，评估结果应及时反馈给员工。

3. 结果评估阶段结果评估阶段是对员工任期内工作绩效进行评估的阶段。

根据事先设定的评分标准和权重，评估员工在任期内的业绩、能力和潜力表现，形成定量的考核结果。

4. 反馈和奖惩评估结果应及时向员工反馈，包括对绩效的正面肯定和予以改进的指导意见。

同时，根据评估结果，进行奖惩措施的落实，奖励优秀员工并针对存在问题的员工给予必要的纠正措施。

五、考核结果的应用1. 绩效管理任期考核结果作为员工绩效管理体系的重要依据，可用于薪酬调整、职称晋升、绩效评估等方面。

深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知-深人发[2003]49号

深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（2003年5月23日深人发[2003]49号）经省人事厅同意，我市将组建深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会等17个高级专业技术资格评审委员会(以下简称高评委会)，负责市属企事业单位专业技术人员副高级专业技术资格评审。

为做好此项工作，现将有关事项通知如下：一、关于组建高评委会的原则和权限。

高评委会是负责评审专业技术人员是否具备相应专业高级专业技术资格条件的组织，其职责是按照国家、省规定的评审权限、范围、程序，依据高级专业技术资格标准条件，评审申报人的高级专业技术资格。

高评委会的日常工作部门是高级专业技术资格评定的办事机构，负责受理申请，组织评审，接受咨询等日常工作。

组建高评委会应严格按照省人事厅关于《广东省高级专业技术资格评审委员会组织管理办法》(粤人职[1998]16号)、《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评委专家库管理暂行办法》(粤人发[2003]101号)执行。

根据省人事厅《关于对深圳市高级专业技术资格评委会设置方案的批复》(粤人函[2003]685号)的有关规定，市人事局负责指导监督全市各高评委会的组建和管理工作，各高评委会日常工作部门负责相关专业高评委会的组建和日常管理工作。

二、关于高评委会名称及日常工作部门。

根据省人事厅对我市高评委会设置方案的批复意见，我市各高评委会的名称及日常工作部门如下：(一)深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在深圳大学，评委会代码10100；(二)深圳市高等职业技术学校、成人高等学校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10200；(三)深圳市中专、技校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10300；(四)深圳市中学高级教师资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10400。

深圳市及深圳各区后备级和海外C类高层次人才配套奖励

160万
人才公共租赁住房或物业补贴博士12000元人民币/年，硕士9000元人民币/年，本科6000元人民币/年；20万创业补贴
盐田区
梧160万
龙岗区
深龙英才C类人才
160万
160万创业资助
福田区
福田英才II类人才
160万
直接奖励10万
大鹏新区
1：1配套
160万
直接奖励160万
南山区
领航人才C类人才
160万
租房补贴：2560元/月，最多3年
深圳市及深圳各区后备级/海外C类
高层次人才配套奖励
深圳各区
对应各区人才种类
深圳市奖励
区奖励
深圳市
/
160万
/
龙华区
龙舞华章计划A类人才
160万
直接奖励160万
宝安区
1：1配套
160万
直接奖励160万
光明区
鸿鹄人才精英人才D类
160万
直接奖励80万
坪山区
1：1配套
160万
直接奖励160万
罗湖区
菁英人才C类人才

后备级人才部分认定材料说明

后备级人才部分认定材料说明
后备级人才的认定标准
经用人单位综合评价达到相应层级水平，且符合下列人才认定标准者，可经单位提出相应层次的人才认定申请。

（一）已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的优秀专业人才。

（二）遵纪守法；
（三）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；（四）年龄应在40周岁以下。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽；（五）除了上述条件外，还必须符合下列认定标准之一：
后备级人才部分认定材料说明。

深圳市高层次人才之后备级人才

深圳市高层次人才之后备级人才后备级人才的认定标准很多，以下这几项就是后备级人才的部分认定条件：（1）省专利奖优秀奖第1名（须为专利发明人及设计人）；（2）中国十佳服装设计师；（2）华夏建设科学技术奖二等奖第1完成人；（3）中国通信标准化协会科学技术奖二等奖第1完成人；（4）中国通信学会科学技术奖二等奖第1完成人；（5）王选新闻科学技术奖人才奖特别贡献奖；（6）光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年提名奖；（7）中国外观设计优秀奖第1名（须为专利设计人）；如果有符合以上这些条件之一的可以申请深圳市高层次人才，认定成为后备级人才。

认定为深圳市的高层次人才后，也可以认定为区里的高层次人才，拿龙岗区的深龙英才这一高层次人才引进政策来说，深龙英才包括了高层次人才认定的指标和条件，包括后备级人才认定的条件：(一)申请人需要遵纪守法，在申请时不可以有不良的诚信记录；(二)属于《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》中的人才类别之一;(三)深龙英才 A、B、C 类年龄分别不超过 65、60和50周岁，D、E 类年龄不超过 45 周岁。

符合深圳市“孔雀计划”人才或深圳市高层次人才认定标准，如果是超过深圳市规定的年龄限制却不超过深龙英才年龄限制的，各主管单位可参照深圳市高层次人才类别来进行认定。

(四)在龙岗区创业或全职工作：1、在龙岗区创业的，其所创办的企业需要具有独立法人资格。

创业人才应是所创办企业中股权占比最大的自然人股东，且在深圳市(包括但不限于龙岗区)连续缴纳社会保险费，首次申请认定时申请人需要连续缴纳不少于3个月时间的社保(不含补缴)。

如果出现最大自然人股东为多人的情况，则只能推荐出一人来申请认定为创业人才;2、在龙岗区全职工作的人员需要与用人单位签订1 年以上劳动(聘用)合同，合同签订单位应当与申请单位、社会保险费缴纳单位、纳税申报单位一致。

首次申请高层次人才引进须在龙岗区连续缴纳社会保险费、个人所得税均不少于 3 个月(不含补缴)；3.外籍人才、智库人才可不受社会保险费规定限制。

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篇
发表论著
部
其中第一作者
部
EI收录
篇
SCI等收录
篇Hale Waihona Puke SCI统计引用篇其中他人引用
篇
主要论文题目
著（作）者
排列名次
发表刊物、出版社名称
发表时间（月份要写）
（年月）
获奖情况
获奖种类
获奖项目名称
等级
排名
年度
个人述职（300字以内）
评估情况
道德素质评估情况（也需要填写）：（300字以内）
业绩贡献评估情况（包括其在创新能力、人才培养、团队建设等方面的情况）（也需要填写）：（300字以内）
深圳市高层次专业人才任期评估备案表高层次专业人才基本情况出生年月政治面貌高层次人才层级所符合的认定标准所在单位及职务联系电话职称授予时间从事专业评估类型期末主要学历自大学起起止时间证明人任期内单位变动情况变动时间变动原因变动前单位变动后单位承担项目或课题名称负责人个人作用进展情况起止时间年月年月经费从事科研项目国家级省部级厅级含校级主要论著名称主编副主本人撰写字数出版社个人述职评估情况发表论文ei收录sci等收录sci统计引用排列名次发表刊物出版社名称发表时间年月道德素质评估情况
变动时间
变动原因
变动前单位
变动后单位
备注
科研情况（说明：科研情况、论文论著统计、获奖及业绩情况只需填写任期内情况）
课题
承担项目
或课题名称
负责人
个人
作用
进展情况
起止时间（月份要写）
（年月—年月）
经费
从事
科研
项目
国家级
省部级
市级
（含校级）
论文论著统计
发表论文
篇
其中第一作者
篇
国际刊物
篇
国家核心刊物
篇
省部级刊物
评估结果：
公示情况：
所在单位意见：
（盖章）
负责人（签名）年月日
上级主管部门意见：
（盖章）
负责人（签名）年月日
市人力资源和社会保障部门备案意见：
（盖章）
负责人（签名）年月日
以上内容可另附材料说明。
深圳市高层次专业人才任期评估备案表
高层次专业人才基本情况证书编号（要写）：
姓名
性别
出生年月
政治面貌
高层次人才层级
所符合的认定标准
认定
时间
所在单位及职务
联系电话
工作
时间
最高
学历
所学
专业
职称
授予时间
从事专业
评估类型
□ 期中 □ 期末
主要学历（自大学起）起止时间（年、月）
院校及专业、学位
证明人
任期内单位变动情况