值班工作管理制度
公司值班管理制度模版（三篇）
公司值班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司的值班管理，保障公司日常运营的正常进行，制定本制度。
第二条值班管理是指公司安排专人负责在非工作时间段的协调、管理和应急处理工作。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第四条值班工作按需分为日班、夜班、假期班等不同班次，每个班次按照班次表进行轮班。
第五条值班工作由公司下达的值班任务进行安排，负责人为公司的值班主管或相关部门负责人。
第六条值班负责人与值班人员应保持联系畅通，及时进行信息传达和问题答复。
第二章值班人员的权限和职责第七条值班人员应按时上岗，严守岗位纪律，确保值班期间的安全和正常运营。
第八条值班人员应熟悉公司的各项工作流程和应急处理方法，并能独立处理或协调解决常见问题。
第九条值班人员应具备良好的沟通能力和处理突发事件的应急能力，能够高效、准确地传达重要信息。
第十条值班人员应熟悉公司的值班制度和相关规章制度，并严格遵守。
对于违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条值班人员应按要求填写值班记录，包括工作情况、重要事件、应急处理等内容，并在交班时进行交接。
第三章值班制度的管理第十二条公司应聘请或培训专业的值班管理人员，负责值班工作的组织、安排和管理，协调日常运营与紧急处理工作。
第十三条值班管理人员应按照值班班次表进行轮班安排，确保每个班次有足够的值班人员。
第十四条值班管理人员应掌握值班人员的信息，包括联系方式、工作经历等，以方便进行人员调配或替班。
第十五条值班管理人员应定期组织召开值班工作会议，传达公司重要通知和相关政策，解答值班人员的疑问。
第十六条值班管理人员应制定详细的值班工作流程和应急处理预案，并定期更新和提升员工的应急处理能力。
第十七条值班管理人员应及时向公司领导报告重大事件和突发情况，积极协调相关部门进行处理，保障公司的安全与稳定。
第十八条值班管理人员应定期组织值班人员的考核评估，对于表现良好的人员予以表彰和激励，对于工作不到位的人员予以纠正和改进。
机关单位值班管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位值班管理，确保机关单位正常运转，提高工作效率，保障单位安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员，包括值班人员、值班领导和值班办公室。
第三条值班工作应当坚持“统一领导、分级负责、责任到人、高效运转”的原则。
第二章值班职责第四条值班人员职责：1. 严格遵守值班纪律，按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
2. 接听电话、接待来访，及时处理各类突发事件，确保信息畅通。
3. 记录值班日志，对值班期间发生的重要事项进行详细记录。
4. 及时向值班领导报告重要事项，确保领导及时了解单位工作情况。
5. 做好值班期间的保密工作，不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。
第五条值班领导职责：1. 主持值班工作，对值班期间发生的重大事项进行决策。
2. 及时处理值班人员报告的重要事项，确保问题得到妥善解决。
3. 对值班工作进行检查、指导，对值班人员进行考核。
第六条值班办公室职责：1. 负责值班工作的组织、协调和实施。
2. 对值班人员、值班领导进行培训，提高值班工作水平。
3. 定期检查值班工作，对值班工作进行总结和改进。
第三章值班安排第七条值班时间分为正常值班和节假日值班。
第八条正常值班时间为每天8:00至18:00，节假日值班时间为根据单位实际情况确定。
第九条值班人员实行轮换制度，每班次为24小时，值班人员应提前一天与值班领导沟通，确保值班工作顺利进行。
第十条值班领导应根据工作需要，提前安排值班人员，确保值班工作正常进行。
第四章值班纪律第十一条值班人员应当遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，严守工作纪律，不得违反规定。
2. 严格执行值班工作制度，不得擅自离岗、脱岗。
3. 不得利用值班之便谋取私利，不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。
4. 不得在工作时间内饮酒、赌博、打牌等。
第十二条值班领导应当遵守以下纪律：1. 严格执行值班制度，及时处理值班人员报告的重要事项。
2. 不得擅自离岗、脱岗，确保值班工作正常进行。
员工值班调休管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工值班调休管理，确保公司正常运营，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工值班调休管理应遵循公平、合理、自愿、灵活的原则。
第二章值班制度第四条公司实行值班制度，值班员工应按时到岗，履行值班职责。
第五条值班员工应保持通讯畅通，确保能及时处理突发事件。
第六条值班时间根据工作性质和岗位要求确定，原则上每周不超过2天，每天不超过8小时。
第七条值班员工在值班期间，如需离岗，应向值班负责人请假，经批准后方可离岗。
第八条值班员工在值班期间，如遇紧急情况，应立即采取措施，并向公司领导报告。
第三章调休制度第九条员工因工作需要或个人原因，可申请调休。
第十条调休需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可实施。
第十一条调休时间原则上不超过当月工作时间的1/3，具体时间由部门负责人根据实际情况确定。
第十二条调休时间应安排在工作日，如需安排在休息日，需提前向公司领导申请。
第十三条调休期间，员工应保证通讯畅通，随时应对公司紧急事务。
第十四条员工调休期间，如需加班，可按照公司加班管理制度执行。
第四章管理与监督第十五条公司设立值班调休管理小组，负责值班调休工作的具体实施和监督。
第十六条值班调休管理小组定期对值班调休工作进行总结和评估，对存在的问题提出改进措施。
第十七条公司对值班调休工作进行监督检查，对违反规定的行为，将予以严肃处理。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
值班表管理制度
值班表管理制度一、总则为了保障工作单位正常运行、安全生产，制定值班表管理制度，加强值班管理，明确值班人员的职责任务，确保值班工作的有序进行。
二、适用范围本制度适用于工作单位的全体员工，必须遵守本制度。
三、值班表的制作和调整1. 值班表由工作单位负责人统一制定，按照工作单位的实际情况进行合理安排。
2. 值班表一般每月进行一次制定，员工值班需提前知会，并确认自己值班时间段。
3. 如遇特殊情况需要调整值班表，需提前通知各值班人员，并征得相关人员同意。
四、值班人员的要求和职责1. 值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，严格遵守工作纪律，确保工作单位的正常运行。
2. 值班人员应对来访人员进行登记，协助解决突发事件，并及时向上级汇报。
3. 值班人员应保持电话畅通，接听来电并及时转达相关信息，确保信息畅通。
4. 值班人员应保持工作状态良好，做好值班记录，便于后续工作查询和总结。
五、值班制度的监督和考核1. 工作单位负责人对值班人员的履职情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
2. 对于履职不到位的值班人员，工作单位负责人可以进行通报批评或者相应的处理。
3. 值班工作的考核结果将作为员工绩效考核的重要依据，直接影响员工的晋升和薪资调整。
六、值班表的保存和归档1. 值班表由工作单位负责人全权负责保存和归档，确保值班记录完整性和安全性。
2. 值班表的保存期限为至少一年，超过一年的值班表及时归档整理，便于日后查阅和审阅。
七、违纪处罚对于严重违反值班指挥纪律、严重失职、玩忽职守等行为的值班人员，工作单位负责人有权根据实际情况给予相应的处理，并对其作出警告、记过、降职等处罚。
八、附则本制度自发布之日起生效，如有需要调整，须经工作单位负责人审批。
凡与本制度相抵触的情况，均以本制度为准。
以上就是值班表管理制度的完整内容，希望全体员工严格遵守，确保工作单位的正常运转和安全生产。
值班工作虽然平凡，但至关重要，需要每位员工的共同努力和配合。
门卫岗位值班管理制度（4篇）
门卫岗位值班管理制度门卫岗位是一个很重要的岗位，门卫岗位的值班管理制度对于保障大楼安全和管理有着重要的作用。
为了确保门卫岗位的工作能够顺利进行，我们需要制定一套科学、合理的值班管理制度。
下面是一份门卫岗位值班管理制度的草案，供参考。
一、岗位职责1. 负责大楼入口管理，对进出人员和车辆进行登记并进行安全检查。
2. 维护大楼内外环境的安全和秩序，及时发现并处理各类安全隐患。
3. 提供必要的信息咨询和协助，对来访者进行引导和接待。
4. 协助其他部门完成任务，如接收快递、处理报修等。
5. 严格遵守岗位制度和操作规程，保障工作的顺利进行。
二、值班时间安排1. 值班采用轮班制，一般为12小时一个工作班次。
2. 值班调度按照岗位需要和人员留用情况进行合理安排。
三、值班人员管理1. 门卫岗值班人员应经过严格的培训，掌握基本的安全知识和技能。
2. 值班人员应具备良好的服务意识和沟通能力，能够礼貌、热情地对待来访者。
3. 值班人员每天上岗前应进行身体检查和仪容仪表检查，保持良好形象。
4. 值班人员应按时到岗，严禁迟到早退，必要时进行值班替班和调换，确保岗位不留空。
四、值班安排和交接1. 每天值班人员应准时到岗，并在交接班时与前一班值班人员进行交接。
2. 值班人员交接时应详细通报前一班次的情况，包括来访人员情况、安全隐患、报修情况等。
3. 值班人员交接时应交接工作日志，并留存相应的记录，以备查验。
五、值班纪律1. 值班人员应遵守服务行为规范，保持良好的工作态度和仪容仪表。
2. 值班期间严禁私自离岗，不得在值班时间内进行与工作无关的活动。
3. 值班人员应主动协助其他部门解决问题，如快递接收、报修处理等。
4. 值班人员应保护来访者的合法权益，对涉及隐私的信息应保密。
六、紧急情况处理1. 发生紧急情况时，值班人员要能够及时报警或向上级汇报，协助处理事故。
2. 值班人员应掌握应急处理措施，并参与岗位应急演练和培训。
七、绩效考核1. 按时完成各项值班任务，并保证工作质量，做到事事有回应。
公司管理人员值班制度
公司管理人员值班制度公司管理人员值班制度（精选6篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家整理的公司管理人员值班制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。
公司管理人员值班制度11、遵守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗、2、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发现问题逐级汇报、3、严格执行请假制度，不允许自己换岗，如有事不能值班，应和相关领导请假，准假后才允许休息，并妥善处理好当天的值班情况、4、值班人员要认真填写值班记录，如发现问题要填写清楚，处理办法和防范措施也要写明白、5、值班人员要手拉手交接班，交接时，要把当天的值班情况进行简单的介绍，注意事项及重点防范的部位，不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、6、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动、7、值班人员要忠于职守，尽职尽责，加强对重点部位、关键环节的监督检查，及时清除隐患、公司管理人员值班制度2一、坚守岗位。
值班人员应认真履行值班职责，不得擅自离岗。
二、值班人员应按照值班轮流表按时值班。
因公外出不能值班的应提前报告。
三、电话畅通。
值班人员除工作联系外，一般不得拨打电话，不得长时间占用电话。
四、做好记录。
值班人员应认真做好电话、传真、电报和来信来访的接收、接待和记录工作。
如遇紧急状况和重大事件，应及时向分管领导或主要领导汇报。
五、下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。
六、做好衔接。
值班时未能处理完毕的事件，值班人员应做好移交、衔接工作。
同时要持续值班室的环境卫生。
七、本制度自颂布之日起施行。
公司管理人员值班制度31、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。
不得擅离职守，如有事必须经总经理的`批准。
2、检查交接班制度，本班未处理的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
值班调休管理制度
值班调休管理制度第一章总则为了规范值班和调休管理，合理安排员工的工作和休息时间，提高企业运营效率，维护员工的合法权益，制定本制度。
本制度适用于公司内部所有员工进行值班和调休管理。
第二章值班管理1. 值班安排1.1 值班安排由部门负责人根据工作需要进行合理安排，确保每个岗位都有人员负责值班工作。
1.2 值班安排需提前制定并通知相关人员，确保值班人员能够按时到岗并完成工作任务。
1.3 值班表由部门负责人统一管理，确保值班轮班的合理性和公平性。
2. 值班责任2.1 值班人员需要严格按照工作要求履行职责，确保工作安全和秩序。
2.2 值班人员需保持联系畅通，能够随时响应工作需要，确保工作能够顺利进行。
3. 值班记录3.1 值班人员需要按照规定进行值班记录，记录工作情况和相关事件，确保工作的连续性和信息的传递。
3.2 值班记录需及时整理和归档，留存备查。
第三章调休管理1. 调休申请1.1 员工需提前向部门负责人提交调休申请，说明原因和调休时间。
1.2 部门负责人审核调休申请，确保工作不受影响的前提下尽量满足员工的调休需求。
2. 调休记录2.1 部门负责人需建立员工调休记录，记录员工的调休情况，并及时更新和管理。
2.2 调休记录需定期汇总和报送人力资源部门，做为员工考勤和工资核算的依据。
3. 调休安排3.1 调休安排需尽量满足员工的个人需求，但需根据工作情况合理安排，避免影响工作的正常进行。
3.2 部门负责人需与员工充分沟通，确认调休安排的有效性和可行性。
第四章其他1. 值班和调休的奖励和惩罚1.1 对于优秀的值班人员和良好的调休记录，公司将给予相应的奖励和表彰。
1.2 对于违反值班规定和滥用调休的行为，公司将给予相应的处罚，甚至取消员工的相关权利。
2. 异议处理2.1 对于值班和调休安排存在异议的员工，可向部门负责人提出申诉，部门负责人需及时处理并回复员工意见。
3. 保密条款3.1 员工在值班和调休过程中接触到的公司内部信息，需严格遵守保密协议，确保信息安全。
值班人员的管理制度
值班人员的管理制度值班人员的管理制度范本（通用6篇）值班人员的管理制度1第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
第二条公司依据各单位的生产情况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证24小时有人值班。
第三条各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。
切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。
第四条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。
第五条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
第六条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
第七条值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。
第八条值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。
第九条值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。
第十条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。
值班人员的管理制度21.目的明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日(含周日)安全防范工作，及时处理各种突发事件。
2.值班对象熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。
3值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。
4内容4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。
4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。
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值班工作管理制度关于值班工作管理制度（精选6篇）值班工作管理制度1为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确职责，特制定如下值班制度：一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。
二、工作人员轮流值班。
三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。
四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的职责。
五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊状况可与本单位人员换班。
六、如发生问题，及时向领导报告，紧急状况下要拨打急用电话处理。
紧急状况拨火警119，匪警110。
七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。
八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、垃圾桶、纸篓等的清理。
九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖值班工作管理制度2为明确工作职责，严肃值班纪律，实现机关规范化管理，特制定机关值班制度。
一、值班安排机关所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好机关值班。
具体值班安排由综合科负责，每月1号前公布机关值班具体安排。
二、值班要求（1）白天值班正常工作日值班由综合科承担，不再安排机关其他人员；周六、周日和节假日值班由综合科统一安排值班表。
值班制度。
节假日白班值班时间：夏季：8：00——20：00（中午、下午按要求做好交接班）。
冬季：8：00——19：00（2）晚上值班值班时间：20：00——次日早8：00（冬季19：00——次日早8：00），具体值班要求见《行政服务中心机房值班管理制度》。
三、值班人员职责1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。
2、负责机关安全保卫工作，同时监督检查保安、保洁到岗工作状况。
3、负责机房的设备安全及有关工作业务。
4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。
5、值班安排实行每月一公布，值班状况纳入平时考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等原因造成职责事故的，视情节给予值班人员通报批评，并追究相应职责。
值班工作管理制度3为维护单位正常的工作秩序，确保单位有一个安全、整洁、文明、高效的办公环境，特制定本制度。
1、门卫实行值班制度，做到认真负责，坚守岗位，未经许可不得擅自离岗。
2、提高安全防范意识，作好防火、防盗工作，对寻衅闹—事、威胁单位安全、扰乱正常办公秩序的人员，门卫应及时采取措施，发现事故隐患应及时处理或报告、报警。
3、认真做好外来人员的检查登记工作。
外来人员凭身份证等有效证件登记后，方可进入。
来访人员要求会见院领导的，需与院领导联系，经同意后，方可登记进入。
4、严禁闲杂人员进入院内。
禁止外来人员在单位内推销商品、收购废书废报、废旧物品。
5、每天认真做好单位庭院、各办公楼、卫生间的卫生，及时清运垃圾，保持办公区无杂物、纸屑及其他垃圾，做好全天保洁。
6、认真做好单位院落的花草树木的浇灌管理。
7、每天负责全院报刊、信件的分发，做到准确无误，不得遗漏丢失。
值班工作管理制度4一、值班法警及保安要求和安排（一）审判楼值班室设专职保安两名，东大门设门卫一名，由法警大队派干警监督指导开展工作，必要时值班人员要服从安排，配合全院的工作。
（二）值班人员工作期间须按规定着制服，做到认真负责，坚守岗位，未经许可不得擅自离岗，禁止脱岗、窜岗。
（三）值班室电话在正常上班期间一律用于工作联络，不准在电话中扯闲话、聊天等与审判工作无关的活动。
（四）接待来院人员必须热情、讲究礼貌，态度温和、语言文明，登记迅速详实准确，并由值班法警和保安签字。
（五）认真履行值班职责，于每个工作日上午8：30前、下午7：00完成交接—班手续。
二、值班时间安排本院值班西大门实行正常工作日早上8：20——下午7：00，中午不间断值班制度，由两名专职保安按值班表轮流值班；东大门由门卫实行每天24小时值班制度。
三、值班法警及保安的工作职责（一）负责院机关前后大门每天的开关，时间为西大门正常工作日每天早上8：20开门，12：10关门，下午2：20开门，晚上6：10关门。
本院干警上下班时间从东大门出入，过后一律上锁，有车辆出入办案或其它公事活动时，要即开即锁。
正常上班期间本院干警一律从西门出入。
（二）值班人员负责来院办事外来人员的登记工作，严格执行来院人员登记制度。
（三）统一印制登记簿，登记内容包括姓名、性别、工作单位、来院事由、所去庭室、身份证号码、进入时间和离开时间等。
（四）门卫值班严格实行安检、盘问和登记制度。
对进入审判和办公区域的人要严格盘问，查明身份和意图，凭身份证等有效证件登记后方可进入。
无有效证件人员经值班人员审查，必要时与法警队负责人及院领导联系，经同意后方可入内。
对随身携带物品要进行安检，必要时可寄存于铁柜内。
（五）对进入办公楼的外来人员登记后，由值班人员用内线电话联系相关被访庭室或干警是否接待，如被访庭室拒绝接待或本人不在岗的，一律阻止其进入。
（六）对于小商小贩、闲散人员、推销员、收购废书废报、废旧物品等各类闲杂人员严禁进入院内，更不准进入审判大楼。
（七）对于前来咨询的人员，在登记后指引其到导诉咨询服务庭室。
（八）对于上访、缠诉人员，一律登记后由法院信访室负责安排接待。
（九）对于约见单位主要领导的非上访、缠诉人员，值班人员要先向法警大队负责人报告，经法警大队负责人与领导取得联系同意后，经登记方予放行。
（十）对于来院的所有外来人员，离开时均应由接待庭室或干警负责在值班登记簿上记录离开审判大楼时间后方可。
（十一）对于举止不端、不遵守法院机关公共秩序、及毁坏公物的人和事，要进行劝阻和教育；对形迹可疑人员要进行询问，发现异常情况及时向法警大队负责人报告；对寻衅闹—事、威胁单位安全、严重扰乱正常办公秩序的人员，值班人员应及时采取措施，制止无效时，要向法警大队负责人报告，再视情形采取措施，必要时向110报警。
（十二）规范机动车辆停放，维持法院整洁有序的办公环境。
外来机动车辆未经许可不得进入；外来车辆经许可进入院内，应按照值班规定位置有序停放。
本院各种机动车辆必须按序停放。
被扣押车辆需在院内停放的，需在指定地点按顺序停放。
（十三）提高安全防范意识，作好防火、防盗工作，每天对本院审判大楼办公室、档案室、保管室、羁押室、门窗等设施进行检查。
值班工作管理制度5为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，进一步加强对值班工作的管理和规范值班人员行为，确保值班工作的有效进行，结合公司实际情况制定本制度：一、管理制度1、公司双休日值班参照正常工作时间，节假日实行24小时值班制。
2、值班地点为各自办公室。
3、值班工作由各部门办公室负责计划和安排，并制定具体的值班表上报综合处。
4、值班人员必须坚守工作岗位，严格遵守值班时间的规定，严禁无故不到、迟到早退、出现脱岗、串岗。
5、值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作。
6、值班人员要向上级领导报告重要事件、重要情况，对上级重要文件及时传达，并做好值班记录。
遇有紧急会议和突发事件，一定要及时向上级领导报告。
7、值班人员有特殊情况的，要及时向领导说明情况，经领导批准后办理换班手续。
8、值班期间的事务，原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的`事情，要及时向领导说明情况。
9、值班结束时，值班人员负责清理办公室卫生，并切断所有用电器电源，关好门窗，确保安全。
10、值班人员均须严格遵守本制度，由综合处对值班工作负责检查落实。
二、考核办法：1、在查岗期间，经核实该值班人员确实不到岗的，将扣除当日工资。
2、在值班期间凡发生无故不到、迟到、早退、脱岗、串岗，将扣除值班人员当日一半工资。
3、因值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设施设备等安全事故的，由值班人员全额赔偿损失，追究当事人责任，给予值班人员停工处理。
4、因值班人员自身原因未及时向领导报告重要情况、未及时传达上级重要文件等，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
5、值班人员未及时完成当日的任务，又未将情况及时向领导汇报，造成严重后果的，给予值班人员停工处理。
值班工作管理制度6为促进公司设备租赁和变电运行工作的高效开展，有效预防突发事件发生，特制定如下值班管理制度：一、公司值班实行公司领导和科级管理人员轮流值班制，具体值班安排事宜由综合办公室负责。
二、值班人员应认真履行岗位职责，按时到位，坚守岗位。
三、值班人员值班当天早8时上班后，到值班室粘贴好当日值班牌，24小时值守在单位，并持续通讯畅通。
四、值班人员值班当天，需及时到设备库房、35KV变电工区进行全面巡查和隐患事故排查。
若遇突发事件和重要状况，在进行全权协调处理的同时，要及时向当日值班领导报告，个性重大或紧急状况可直接向公司党政主要领导汇报。
五、逢重要节假日和重特大事件等值班任务时，由公司根据任务要求，安排值班事宜。
六、值班人员要认真填写值班记录，及时处理值班期间发生的各种事情。
值班结束后，认真办好交接手续。
七、值班记录由综合办公室在月底统一收集，作为做资及安全隐患排查的依据。
八、在每周周一的生产调度例会上，值班人员要对值班期间发现的问题进行及时通报。