保安奖惩制度
物业保安考核奖惩制度
物业保安考核奖惩制度为了保证物业及小区的安全和秩序，物业保安是非常重要的一环。
为了提高物业保安的工作效率和服务质量，需要建立科学合理的考核奖惩制度。
一、考核指标1.巡逻次数：保安人员每天需要进行巡逻，巡逻次数越多代表工作量越大，反映了保安工作的勤奋程度和工作态度。
2.巡逻时长：巡逻时长需要合理安排，保证覆盖到所有区域，也反映了保安工作的细致程度。
3.巡逻路线：保安需要按照规定的巡逻路线进行巡逻，不得随意更改路线。
4.守岗时间：保安需要按时到岗，且不得私自离岗。
5.仪容仪表：保安需要保持整洁的外表形象，工作服装整齐干净，举止文明得体。
6.服务态度：保安需要友好、耐心地对待业主和访客，及时解答问题和提供帮助。
7.事故处理：保安需要具备基本的应急处理能力，对于突发事件能够迅速反应和处理，保证大家的安全。
8.纪律要求：保安需要遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律。
二、奖励制度1.工资奖励：根据保安的考核结果，对于表现优秀的保安给予相应的工资奖励，鼓励他们更好地发挥作用。
2.表彰奖励：对于在工作中表现突出的保安，可以采取表彰的方式，如颁发荣誉证书、奖品等。
3.职称提升：对于连续多次表现优异的保安，可以给予职称的提升，提高其职业地位和荣誉感。
三、惩罚制度1.扣除工资：对于不按时到岗、私离岗、巡逻不到位等行为，可以根据情节轻重扣除相应的工资。
2.调查和处理：对于违反公司规章制度的保安，需要进行严肃调查，如有必要可以做出相应的处理，包括警告、停职甚至解雇。
3.处罚性工作：对于一些轻微的违规行为，可以安排保安进行一些额外的工作，作为惩罚和教育。
四、考核周期和结果处理考核周期一般可以设置为一个月，根据每个保安的考核结果评定奖罚。
评定时可以采用百分制或者按照等级划分进行评定。
具体的考核结果可以由物业管理部门进行统计和评定。
以上就是一个基本的物业保安考核奖惩制度。
通过建立科学合理的制度，能够调动保安人员的积极性和工作热情，提高他们的工作效率和服务质量，从而保障物业和小区的安全和秩序。
物业保安奖惩制度
物业保安奖惩制度1. 引言物业保安是一个城市安保的重要组成部分，保障居民安全和社会治安的稳定。
为了激励物业保安人员的工作热情，提高其服务质量和工作效率，建立一套合理的奖惩制度非常必要。
本文将详细介绍物业保安奖惩制度的相关内容，旨在促进物业保安工作的规范化和提升。
2. 奖励部分2.1. 个人奖励个人奖励是针对物业保安人员个体工作表现的奖励机制。
具体的奖励方式包括：•优秀服务奖：对于服务态度热情、解决问题能力强、安全意识高等表现优秀的物业保安人员，可通过评定获得该奖励，并获得一定的奖金或其他实物奖励。
•先进个人奖：对在工作中表现突出、积极上进、经验丰富的物业保安人员，每月评选一名，给予额外的奖金或其他激励措施。
•巡逻防控奖：对于勤勉尽责、认真巡逻并发现并制止潜在风险的保安人员，可获得该奖励，并给予一定的物质奖励或口头表扬。
2.2. 集体奖励集体奖励是针对整个物业保安团队的奖励机制。
为了凝聚团队力量，激发团队合作，具体奖励方式包括：•集体表彰奖：对整个物业保安团队在一段时间内取得的显著成绩进行集体表彰，可以通过公开表彰、颁发奖状、举办庆功宴等形式，展示团队的凝聚力和战斗力。
•先进集体奖：对工作表现出色、业务水平突出的物业保安团队予以奖励，每年评选一次，给予奖金和其他实质奖励，鼓励团队间的竞争和积极进取精神。
3. 处罚部分3.1. 个人处罚个人处罚是针对物业保安人员个体工作中的失职、不当行为的纠正方式。
具体处罚方式包括：•警告处分：对于首次失职或轻微违规的情况，可以给予书面警告并进行记录，提醒其注意工作中的问题。
•扣薪处分：对于较为严重的失职行为，可给予一定程度的薪金扣除作为惩罚，以警示其改正错误并提高工作认真度。
•调离岗位处分：对于重大失职行为或多次违规的情况，可将其调离当前岗位，进行职责调整或重新培训，直至其适应新岗位。
3.2. 集体处罚集体处罚是针对整个物业保安团队的工作不达标或重大失职问题的处理方式。
保安队员奖惩制度
保安队员奖惩制度1. 制度背景和目的为了提高保安队员的工作积极性和责任意识，明确奖惩标准，建立公正、公平的激励机制，特制定本奖惩制度。
2. 奖励内容和标准2.1 工作表现类奖励保安队员在工作中表现突出，充分发挥个人职责，严守岗位纪律，能够有效预防和处理各类安全事件的，可享受以下奖励：•个人表彰奖：每月评选出表现突出的保安队员，颁发荣誉证书，并在公司内网内外进行通报表扬。
•岗位先进奖：每季度评选出在各岗位表现出色的保安队员，奖金300元。
•安全事迹奖：对于在解决重大安全事件中表现出勇敢、机智和专业素养的保安队员，公司将顶级奖金5000元，并颁发安全英雄荣誉证书。
2.2 公司服务类奖励为提高保安队员在服务方面的积极性，改善服务质量，公司设立了如下奖励：•服务星奖：对于受到客户好评、反馈的保安队员，每季度评选表现突出的10名队员，奖金300元，并颁发服务之星荣誉证书。
•客户满意奖：每月根据客户满意度调查结果评选出优秀的保安队员，奖金200元，并颁发优秀服务奖证书。
3. 惩罚内容和标准3.1 违规行为类惩罚为了规范保安队员的工作行为，公司对违反规章制度的行为将采取如下处罚：•警告处分：对轻微违规的保安队员进行口头或书面警告，开展相应的教育和培训工作。
•责令停职：对于情节较重的违规行为，公司将对保安队员进行停职处理，时间根据情节轻重决定。
•工资扣罚：对于违规行为造成经济损失的，公司将从相应保安队员的工资中扣除相应的金额。
3.2 工作质量类惩罚为确保保安队员的工作质量和效率，公司对以下工作质量问题进行相应的处理措施：•工作纪律违反：如旷工、迟到早退、长时间不到岗等，公司将根据情节轻重，采取相应扣减工资、警告直至解雇的处理措施。
•服务投诉：对于频繁收到客户的投诉，并经核实属实的，公司将视情况采取口头警告、行政处分等措施。
4. 权责和监督公司将设立奖励工作小组，负责奖励制度的管理和监督，要求定期公布奖励评选结果，并对评选过程进行公开、公平、公正的监督和记录。
保安上班奖惩制度范本
保安上班奖惩制度范本一、目的为确保公司保安队伍的稳定，提高保安人员的工作积极性、主动性和服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励措施1. 表现优秀：对在工作中表现突出、业务技能精湛、服务质量高的保安人员进行表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 晋升机会：对工作表现优秀、业务能力强的保安人员，给予晋升的机会和待遇。
3. 培训机会：对愿意学习、提高自身素质的保安人员，提供更多的培训机会，提升其专业技能和服务水平。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：保安人员迟到、早退累计超过规定次数的，给予警告或罚款处理。
2. 旷工：保安人员旷工一次，给予警告处理；旷工两次以上，视情节严重程度，给予罚款或解除劳动合同处理。
3. 工作态度恶劣：保安人员在工作中态度恶劣、服务不到位，给予警告或罚款处理；情节严重者，解除劳动合同。
4. 违规操作：保安人员违反公司规定和操作规程，给予警告或罚款处理；造成严重后果的，解除劳动合同。
5. 违纪行为：保安人员出现打架斗殴、赌博、吸毒、酒后上岗等违纪行为，立即解除劳动合同，并报相关部门处理。
五、执行程序1. 奖励：保安人员获得奖励，由所在部门负责人提出申请，经公司领导审批后，予以表彰和奖励。
2. 惩罚：保安人员受到惩罚，由所在部门负责人提出申请，经公司领导审批后，予以警告、罚款或解除劳动合同处理。
3. 申诉：保安人员对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的3个工作日内向公司领导提出申诉，公司领导应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
六、附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 原有关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过实行严格的奖惩制度，公司保安队伍的综合素质和工作效率将得到明显提升，为公司的安全稳定发展提供有力保障。
物业公司保安奖罚制度(20篇范文)
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保安奖惩制度实施细则
保安奖惩制度实施细则保安奖惩制度实施细则为了建立一支高素质的保安队伍，保证物业安全和秩序的维护，我公司特制定了保安奖惩制度实施细则，以激励保安人员提高工作效率和服务质量。
一、奖励制度1.优秀个人奖励：公司每年评选一次，评选出最优秀的5名个人，奖励其2000元，并颁发荣誉证书。
2.先进个人奖励：公司每季度评选一次，评选出最先进的5名个人，奖励其1000元，并颁发荣誉证书。
3.特殊个人奖励：对于在工作中表现出色、敢于冒险救人的保安人员，公司将给予适当奖励，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
4.集体奖励：对于在工作中完成重要任务，保持较高效率的保安队伍，每季度评选一次，奖励其2000元，并在公司内刊和报纸上予以表扬。
二、惩处制度1.扣除经济奖励：对于有违纪行为、不遵守公司规章制度或对工作敷衍了事的保安人员，公司将扣除一定的经济奖励。
2.停职整顿：对于严重违纪行为或失职行为的保安人员，公司将进行停职整顿，并视情况降低其职位级别。
3.解除劳动合同：对于严重失职、怠工或违法犯罪行为的保安人员，公司将解除其劳动合同，并追究其法律责任。
三、执行制度1.奖惩制度的执行由保安部负责，保安部负责收集、核实、评定并宣布奖惩结果。
2.奖惩制度的评定由一个由公司高层领导和保安部门负责人组成的评奖评优委员会负责。
3.对于个别情况，保安人员可以提出申诉，由保安部门负责人组织调查并作出裁决。
四、公平公正原则1.奖惩制度的实施需遵循公平公正的原则，任何个人和集体都不得以任何形式干扰评选结果。
2.奖励和惩处的标准应明确、具体，符合保安人员的工作实际，并公开公示。
3.保安人员的奖惩决定应获得公司高层和保安员工的理解和支持，以确保制度的有效执行。
通过制定并严格执行保安奖惩制度实施细则，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服务质量。
同时，公平公正的评选机制也可以确保奖励和惩处的公平性和有效性。
希望通过这一制度的实施，公司的保安队伍能更好地维护物业安全和秩序。
保安奖惩制度范本
保安奖惩制度范本第一条总则为加强保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性、纪律性和服务水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖励1. 奖励对象：所有在职保安人员。
2. 奖励标准：(1) 对在工作中表现优秀，收到客户锦旗、表扬信或为公司赢得荣誉的保安人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
(2) 在执勤中成功堵截被盗物资，为公司和客户避免经济损失的，根据挽回损失的金额给予一定的奖励。
(3) 在执勤中抓获违法犯罪分子并协助公安机关处理的，根据情节轻重给予一定的奖励。
(4) 防止事故发生，忠于职守，制止治安、火灾案件发生的，视情节轻重给予奖励。
(5) 提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，根据实际情况给予奖励。
第三条惩罚1. 惩罚对象：所有在职保安人员。
2. 惩罚标准：(1) 迟到、早退在半小时以内的，每次警告；超过半小时按脱岗处理，每次罚款20元。
(2) 不按照规定着装，留长发、胡须，穿拖鞋、衣冠不整的，每次罚款10元。
(3) 当班期间睡觉、串岗、空岗、脱岗、看书等与工作无关的事情，每次罚款10元。
(4) 未经允许私自离岗，未做交接的，每次罚款20元。
(5) 对客户服务态度恶劣，造成客户投诉的，每次罚款20元，并给予警告。
(6) 违反公司规章制度的其他行为，视情节轻重给予罚款、警告或辞退处理。
第四条实施与监督1. 本奖惩制度由公司保安部负责解释和实施。
2. 保安部应定期对保安人员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
3. 保安部应设立举报渠道，鼓励员工互相监督，对于举报属实的奖励举报人。
4. 对于奖惩决定，保安人员有权进行申诉，保安部应认真调查并给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度的修改和废止，由公司保安部提出方案，报公司领导批准后实施。
通过以上奖惩制度的实施，旨在建立一支纪律严明、服务优质的保安队伍，为公司的稳定发展和客户的安全提供有力保障。
学校保安岗位奖罚制度
一、目的为了加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保校园安全稳定，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体保安人员。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 激励与约束相结合原则；3. 动态管理原则。
四、奖励制度1. 表扬奖励（1）对在工作中表现突出，成绩显著的保安人员给予口头表扬或书面通报表扬。
（2）对在维护校园安全、预防和制止违法行为中表现突出的保安人员给予物质奖励。
2. 先进个人（集体）评选（1）每年评选一批“优秀保安员”、“先进保安集体”。
（2）对获得先进个人（集体）称号的保安人员，给予一定物质奖励和荣誉证书。
3. 晋升奖励（1）根据保安人员的工作表现、技能水平和工作年限，给予相应的职务晋升。
（2）对表现优秀的保安人员，优先推荐参加各类培训和考试，提高其综合素质。
五、惩罚制度1. 警告（1）对违反工作纪律、服务质量低下的保安人员给予警告。
（2）警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。
2. 纪律处分（1）对违反学校规章制度、造成不良影响的保安人员给予纪律处分。
（2）纪律处分分为：记过、降级、撤职等。
3. 解除劳动合同（1）对严重违反学校规章制度、造成严重后果的保安人员，给予解除劳动合同。
（2）解除劳动合同后，学校不再承担其工资、福利待遇。
六、实施与监督1. 学校保安部门负责本制度的实施与监督。
2. 保安人员对本制度的执行有权提出意见和建议。
3. 对违反本制度的行为，学校保安部门应及时进行调查核实，并按照规定进行奖惩。
七、附则1. 本制度由学校保安部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安奖惩管理规定制度范本
保安奖惩管理规定制度范本第一章总则第一条为了加强保安管理，提高保安人员的工作热情和服务质量，建立完善的奖惩制度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有保安人员。
第三条本规定所称奖励，是指对在工作中表现突出、取得显著成绩的保安人员进行的精神鼓励和物质奖励。
第四条本规定所称惩罚，是指对在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员进行的教育批评、罚款或其他纪律处分。
第二章奖励制度第五条奖励分为个人奖励和团队奖励。
第六条个人奖励包括优秀保安员奖、单项奖和特别贡献奖。
第七条优秀保安员奖：每季度对表现突出的保安人员进行评选，给予一定的物质奖励。
第八条单项奖：设立见义勇为奖、助人为乐奖、业务技能奖和文明礼仪奖，对在特定方面表现突出的保安人员进行奖励。
第九条特别贡献奖：对在突发事件中表现特别突出的保安人员进行奖励。
第十条团队奖励：对表现突出的保安团队进行奖励，以激励团队协作精神。
第十一条奖励程序：1. 优秀保安员奖：由上级领导根据季度考核结果评定，经行政部审核后发放。
2. 优秀团队奖：由上级领导根据团队整体表现评定，经行政部审核后发放。
3. 单项奖：由上级领导根据保安员的突出表现提名，经行政部审核后发放。
4. 特别贡献奖：由上级领导根据保安员在突发事件中的表现提名，经行政部审核后发放。
第十二条奖励实施：1. 所有奖励均需填写《保安员奖励申请表》（见附件），注明奖励原因和金额。
2. 获得奖励的保安员需上台接受表彰，以激励其他员工。
3. 奖励金额随当月工资一起发放。
第三章惩罚制度第十三条惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第十四条惩罚对象为在工作中违反规定、造成不良影响的保安人员。
第十五条惩罚程序：1. 口头警告：针对轻微违规行为，给予口头警告。
2. 书面警告：对较为严重的违规行为，给予书面警告。
3. 记过、记大过：对严重违规行为，给予记过或记大过处分。
4. 降职、撤职：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，给予降职或撤职处分。
保安员教育培训考核及奖惩制度
保安员教育培训考核及奖惩制度一、保安员教育培训1.保安员入职培训所有新招聘的保安员都需要接受入职培训，培训内容包括以下几个方面：(1)法律法规知识：包括保安员的权责和职责、治安管理法规、刑事诉讼法、刑法等相关法律法规的学习。
(2)基本知识培训：包括消防安全知识、急救知识、防控知识等。
(3)服务礼仪培训：保安员需要具备良好的服务态度和礼仪仪容，培训内容包括礼仪知识、沟通技巧等。
(4)技能培训：根据工作特点和需求，进行相应的技能培训，比如巡逻巡查、安防设备操作等。
2.岗前培训保安员在被分派到具体岗位之前，还需接受相应的岗前培训，培训内容包括：(1)岗位工作的规范及标准：详细介绍岗位职责和要求，明确工作的要求和标准。
(2)岗位特点和环境：包括岗位的特殊环境，比如商场、小区、工地等，以及相应的应对方法和技巧。
(3)安全防范知识：针对不同工作场所，强调安全防范的重要性，教授安全防范技巧和应对突发事件的应急处理方法。
(4)岗位业务培训：对于特殊岗位，需要进行相应的业务培训，比如监控操作、安检等。
3.在职培训保安员在工作中还需要进行定期的在职培训，培训内容根据实际情况和需求进行，目的是不断提升保安员的工作能力和素质。
在职培训可以有以下形式：定期组织内外部专家进行培训讲座、安排保安员参与专业技能比赛、参加行业协会组织的培训活动等。
二、保安员考核制度1.考核内容考核内容包括保安员工作的基本要求和标准、综合素质和业务能力的评估等。
(1)工作要求和标准：根据岗位职责和工作规范，对保安员在工作中的执勤记录、工作纪律、服务水平等进行考核。
(2)综合素质：评估保安员的工作态度、人际沟通能力、团队协作精神等。
(3)业务能力：根据具体岗位的要求，对保安员的业务操作能力和应对突发事件的应急处理能力进行评估。
2.考核方式(1)日常考核：保安员工作中的日常表现是考核的主要依据，考核人员可以是值班主管、岗位负责人等。
日常考核包括以修实的工作纪律、高效的工作表现等，评估保安员工作的规范性和效率性。
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保安奖惩制度
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
保安奖惩制度
为了工作的全面发展,完善公司奖惩,提高保安员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更
好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪
律严明受住户爱戴的保安队伍。
适用范围:
本奖惩制度仅适用于安徽省XX保安服务有限公司内部管理
根据《保安服务管理条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安严
格禁止下列行为：
1.限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；
2.扣押、没收他人证件、财物；
3.阻碍依法执行公务；
4.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；
5.删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；
6.侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密。
一、处罚内容:
(一)以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行
为或情节严重者将辞退处理。
1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工
一天扣三天工资,并罚款50元。
2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班,岗
位交接班时不按时接班,接班队员未到擅自下班者,罚款50元。领班私自批准或知情不报视
而不见者罚款100元。
3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮 鞋、
扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;长指甲、戴饰物不染异色发质;男不留
长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡须;女的不留披肩发、不得涂脂抹粉、不涂有
色指甲油等)罚款20元。
4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,
罚款50元。
5、严禁在当值其间打接电话、手机,一次罚款100元。
6、值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和
其它物体上等行为者罚款30元;
7、当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等,罚款50元;
8、不按规定参加公司组织的会议、、军训、学习、活动者,罚款30元;
10、当班期间做与工作无关的事,如写信、困谈、嬉笑打闹、等罚款20元;
11、当班时私自接待亲友的罚款50元;
12、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款50元;记录不详细、撕毁、或乱
写乱画的罚款50元
13、当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款50元;
不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规情
损坏,(损坏部分另昭价培偿)罚款20元;
14、门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元,有推
销而门岗不明确的罚款30元;
15、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;
16、非值班时间未经公司或上级领导批准(公事除外)私自进入项目单位内罚款100元
17、巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款50元,直接班长罚款30元,任区负责
队长罚款30元。(情节严重另处)
18、 违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定)
(二)队长处罚标准
一、队长除特殊情况或另规定内容之外、依然参照保安队员处罚标准,另增设如下几点:
1、未能做到上传下达工作,或有意延误;罚款50元;
2、对工作中发生处理的事情未能如实记录或不记录罚款30元;
3、交接不清,至使工作无法到位罚款50元;
4、发生事件不上报或其它知情不报的罚款80元;
5、保安队内管理混乱,人心溃散罚款100元;情节严重作革职处理;
6、本部主管及公司经理发现违规情况的队员罚款50元,队长负连带责任罚款30元;
7、严格执行层次逐级制度,遇事无特殊情况不越级汇报处理、不超越权限,有违
反的罚款100元。
8、本班年度治安案件多次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。
(三)以下违纪行为作辞退处理:
1、带或拥有违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。
2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不、不上交者。
3、在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。
4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实
者。
5、当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。
6、在当值区域责任范围内发生重大案件。
7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、
私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅者。
8、听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经采纳而拒不执行者。
9、蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗。
10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写〈〈请假
条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)
11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、项目单位财物及充当内线合伙
者。
在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团
结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。
12、每月队长对本班队员考评,保安主管审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格
者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。
13、私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正当
职业者密切交往的。
14、故意损坏警戒器具或公司、项目单位财物者。
16、未经项目单位允许私自进入其项目单位允许进入范围内。
17、利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。
18、违反其它处罚规定的。
二、奖励内容:
保安员有下列业绩之一者,进行50--500元的经济奖励。
1、对保安工作或公司的建设提出合理化意见和,并经采纳实施卓有成效者。
2、勇于负责、善于处理本公司内紧急事件,措施得力,圆满完成任务者。
3、品行优良、为人诚实,工作认真负责,以良好的工作成绩和优质的服务态度多
次赢得公司领导、项目单位口头或书面表扬者。
4、为维护住项目单位安全、公司的财产能挺身而出,打击犯罪,保护项目单位及
公司财产不受损坏者,视情节上报公司进行经济奖励。
5、当场抓获正在项目单位内作案或破坏的不法分子者。
6、拾捡到客户、项目单位及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者,具
有拾金不昧、乐于助人精神者。
7、对举报保安部队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪事件,举报属实者(公司
对举报者及有关资料绝对保密)。
8、班（队）长责任心强,爱岗敬业、以身作则,认真监督全班人员执勤情况。带
领全班人员圆满完成紧急任务者。
9、每月队长对本班队员工作考评,保安主管审核通过,工作成绩突出或优秀者。
11、为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。
12、适合公司其它奖励条件的。
以上规定如和公司制度相抵触时,以公司制度为准。