国资处职务说明书
总公司投资管理专责职务说明书(WORD2页)
投资管理专责职务说明书 岗位名称 投资管理专责 岗位编号
所在部门 产品发展部 岗位定员 直接上级 部长 职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2001年10月 本职：协助部长对各直属企业实施归口监督管理，以及投资项目的分析、论证工作 职责与工作任务：
职 责 一
职责表述：协助部长完成科研成果产化类投资项目的分析论证 工作时间百分比：20%
工作 任务
依据院发展规划和市场概况，制定投资项目的论证计划 参与市场调究，对具有市场前景的科研成果或产品进行投资论证 协调相关部门，收集各方对投资立项草案的建议，上报院领导，形成实际立项方案
职 责 二
职责表述：负责落实院投资的企业的立项论证、筹建等工作 工作时间百分比：30%
工作 任务
负责组织落实院对外投资项目的立项论证，包括投资的产品发展方向、投资的形式、投资的金额等 协调组织筹建产业化经济实体 负责组织完成各类报批手续
职 责 三
职责表述：协助部长对各直属企业（除百慕高科股份公司）实施监督管理 工作时间百分比：35%
工作 任务
代表院对直属企业的管理提出管理办法，制定管理性文件 代表院方参加各类企业的管委会或董事会，参与重大投资、改造、经营项目的决策 负责院有关政策、法规在企业中宣贯执行 对企业与院间的日常事务性工作进行联系、协调处理 企业档案的归口管理 协助人力资源部对企业院属职工的归口管理
职 责 四
职责表述：负责落实院投资企业的终止、撤销、清算工作 工作时间百分比：5%
工作 任务
提出企业终止方案论证
负责组织终止企业的财产清算 负责终止企业撤销手续 职责五 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：10%
权力： 对企业的成立、清算、撤消、变更等的建议权 各种相关文件的起草权 工作协作关系： 内部协调关系 各二级核算单位、人力资源部、科技发展部、质量管理部、宣传文化部、院
部、财务部与审计监察部等 外部协调关系 工商行政管理局、总公司、中航一集团资产管理部、国家税务部门，与业务
事业单位《岗位说明书》参考样本
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级岗位 职责 任务1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。
岗位 工作 标准1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。
3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。
4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；5、工作做到制度化、规范化、不断创新。
岗位 聘用条件1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；4、有比较丰富的管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；6、有较强的事业心、责任心；7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；8、近三年年度考核合格及以上。
注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。
岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级岗位 职责 任务 1、积极协助所长做好各项工作；2、认真执行上级工作部署和决定，组织实施本所年、季、月工作计划和各项工作任务，及时检查、总结、汇报工作情况；3、积极完成上级交办的其它工作任务。
岗位 工作 标准1.协助所长开展工作，负责在研项目的督查研究，掌握国内外相关水产研究的最新动态，及时向所长提供信息，出谋献策；2、协助所长对本所的年度重点工作进行协调和督查，履行内外协调和参谋作用；3、综合协调有力、调动工作人员的工作热情，提升对外的影响力；4、保质保量完成工作，做到规范化、程序化、高效率。
岗位职责说明书(模板)
岗位职责说明书(模板)岗位职责说明书(模板)11、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改良方案;2、依据公司经营方案，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作方案;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源开展方案及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力开展方案，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司开展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
岗位职责说明书(模板)2(一)依据国家方针政策、法律法规和国资监管的有关规定，依法履行财务监督管理职责。
发现企业违反国家法律、法规和财务会计制度的行为，及时向企业提出纠正的建议并按规定向省国资委报告。
(二)审核企业具体财务会计制度，监督检查企业财务会计制度的执行情况。
(三)监督企业财会人员工作质量和执业水平，对企业财务会计机构的设置和财务负责人的任用、奖惩有建议权。
(四)通过审核、检查企业财务会计帐册、财务报表和财务报告资料等方式，监督管理企业财务会计活动，保证企业财务会计数据的真实性、完整性、合法性;发现存在问题的，应催促企业进行整改。
1、对企业财务会计内部控制制度的健全有效性定期或不定期检查，发现企业内控机制存在问题的，提出完善的意见和建议;2、对企业财务会计资料进行定期或不定期检查，发现问题的，提出改良意见和建议;3、对企业月度财务会计报告进行审核，对年终财务决算进行审核并签署审核意见，对主要经济指标及经营业绩进行分析评价，有关重大变化要分析原因，并形成书面意见。
资产保全中心职责
资产保全中心职责资产保全中心岗位职责资产保全中心执行经理职务说明书一、基本资料岗位名称直接上级直接下级岗位级别二、工作描述：紧紧围绕防范和化解信贷资产风险这一中心，一方面审慎地开展各项经营活动，尽量避免风险的发生；另一方面对已发生的金融风险，及时采取各种保全措施，避免实际损失的发生，保证银行资产的安全和经营的稳健。
同时，对各全行公司条线上报的不良资产清收、处置等方式进行审查，并给予审查意见或建议。
（1）主要职责与工作任务职责表述：负责资产保全宏观政策的研究、部门协调及综合反映；对资产保全的重点部位、主要问题、重要环节进行监控和管理。
工作任务工作要求所需记录文档职根据国家和中央银行有关维护金融债权和资产及时、全面、有效、前责保全的方针政策和制度规定，结合本行及本部门实瞻性一际，提出贯彻执行的具体意见、办法并组织实施。
协调与行内外有关管理部门的关系，及时了解、及时、高效、全面沟通、综合有关情况，健全完善债权管理。
执行经理公司金融部总经理执行副经理、执行经理助理、客户经理所在部门本岗位人数所辖人数公司金融一部1职责表述：按照我行有关不良资产管理办法，做好全行公司条线不良资产的组织、管理与指导工作，规范不良资产管理。
工作任务对全行公司条线不良资产的清收、转化、处置职进行组织、管理，并给予指导。
责二依法管理银行债权，保全信贷资产，防止和纠正逃废债行为，保障银行债权的顺利实现。
负责中心法律事务的管理与实施。
工作要求持续、有效所需记录文档无及时、有效无高效、强化、科学职责表述：权限内对公司条线申报的不良资产清收、处置等方式及管理行为进行审查。
职责三工作任务工作要求所需记录文档对公司条线申报的不良资产清收、处置等方式及时、审慎、风险可控条线上报清收报表进行审慎审查，并给出审批意见或建议。
对各项不良资产进行消化处理，减少不良资产及时、审慎占用。
职责表述：负责对本部门自营业务的不良资产通过清收、重组、诉讼、抵债、出售、核销等保全和处置方式化解、降低资产风险。
职务说明书-范本
教育水平：本科及以上学历
专业：行政管理或人力资源管理等相关专业
经验：6年以上行政、人事管理工作经验
培训经历：受过管理学、战略管理、现代人力资源管理技术、劳动法规、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
知识：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
工作任务：1、协助总经办，参与制定公司人力资源发展战略。
2、组织实施公司人力资源战略计划，开发短、中、长期人力资源。
3、建设发展人力资源各项（招、选、育、用、留）构成体系。
二、职责表述：根据公司人力需求，做好人力资源招聘与配置
工作任务：1、制作人力招聘计划，制作招聘广告
2、在公司内部公开招聘择优录取优秀人才
5、邀请顾问专家实施其他各类特殊培训
6、做好培训后的效果评估
四、职责表述：做好员工绩效管理与员工素质测评
工作任务：1、做好绩效考核管理体系与计划
2、制定绩效考核制度和实施办法
3、绩效考核程序的落实执行
4、绩效结果访谈与评估
五、职责表述：负责员工薪资体系福利建设
工作任务：1、做好员工岗位描述与绩效评估
3、社会公开招聘，登报，电台、网站媒体招聘
4、前往各类人才市场、中介所、大中专院校招聘
5、通过猎头招聘中高级特殊人才
三、职责表述：做好员工培训教育工作
工作任务：1、根据公司实际需要，做好员工全年培训计划体系与经费预算
2、制定培训教育制度与办法规定
3、针对新员工举行岗前入职培训
工作说明书的编写要求
职务说明书职务说明书（job description），也称岗位说明书或工作说明书什么是职务说明书职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。
它是职务分析的结果，是经职务分析形成的书面文件。
目录1 什么是职务说明书2 职务说明书的组成3 职务说明书编制要点4 职务说明书的内容5 职务说明书的主要项目[1]6 职务说明书的作用7 职务说明书的写作8 职务说明书的编写要求[1]9 职务说明书案例分析:o 9.1 案例一:理货员的职务说明书[2]o 9.2 案例二：财务经理的职务说明书[3]10 参考文献职务说明书的组成职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成，这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱，职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征；心理图谱分析了职业对于人的心理要求。
职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。
1、职务描述职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。
职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。
2、职务规范职务规范是任职者任用条件的具体说明，二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。
编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。
职务规范集中于对任职人员的分析，职务描述侧重于反映工作定向分析的结果，职务描述可用于设计业绩评价形式，职务评价和建立报酬系统，能确定需要完成工作的教育和训练，为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：一、职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称hrm。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
hrm的部门名称应该写为人力资源部。
事业单位岗位说明书(范本10篇)
事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书（一）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：设备维修工作部门：服务中心岗位代码：XXXX0003岗位类别：工勤技能：岗位等级：三级岗位职职责务：1.服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。
2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。
3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。
4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。
5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。
6.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准：1.严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。
3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会XX事业，有奉献精神。
5.有创新、开拓本事，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。
6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职职责务，无投诉。
岗位聘用条件：1.具备《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的基本任职条件。
2.具有专科以上学历。
10年以上相关工作经验。
取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。
3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。
4.有较强的协调本事、开拓创新意识、沟通本事，具备团队合作精神。
5.贴合XX（单位）人事聘任的其它要求。
事业单位岗位说明书（二）：单位名称（盖章）：XX单位编写日期：XX年XX月XX日岗位名称：小学教师工作部门：学校岗位代码：XXXX0002岗位类别：专业技术岗位等级：八级岗位职职责务：1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。
人资部人事主任职务说明书
在行政人事经理的指示下，根据公司产量目标、质量目标进行人力资源需求预测
执行人员规划并负责人员的招募
办理员工进厂、离厂手续的办理
做好入职培训、绩效考核，并健立员工个人档案
办理全司人员的保险事宜
办理全司人员的各类证件
全司员工的计勤计薪
对外联络工作
对人事事务的日常管理
解决各种人事纠纷
完成上级临时安排的工作
逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作
有良好的职业道德，保守企业秘密
有良好的沟通协调能力，ຫໍສະໝຸດ 独立开展工作熟悉国家政策和劳动法规
熟练操作OFFICE等办公软件
工作要点
建立有效招聘渠道、提高招聘效率
员工素质测评、入职培训、绩效考核、档案资料管理、社会保险、福利管理
员工关系管理、劳动纠纷处理、工伤事故处理
人资部人事主任职务说明书
职务
名称
人事主任
所属部门岗位级别
行政人事部6级
直接上
级职务
行政人事经理
直接下级
年龄限制
22至28岁
性别限制
男、女不限
学历条件
全日制专科学历及以上
专业限制
人力资源管理或行政管理类专业
身高限制
女身高160CM，男身高170CM
工作经验
2年以上
岗位经验
2年以上
体重限制
女60Kg以内，男75Kg以内
健康条件
无传染疾病，无残疾
职称条件
二级人力资源管理师
语言能力
英语四级、普通话二甲以上
计算机
熟练应用人事管理软件、office办公软件
设岗目的
为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
信托投资公司投资管理部投资管理专责职务说明书
职
责
二
职责表述：承担投资企业或项目的投资方案设计
工作时间百分比：20%
工作
任务
参考投资可行性报告相关信息，就公司拟投资企业或项目提出投资方案设计，包括银行贷款融资、股权融资等投融资方式、投融资规模、投融资结构设计等，并对投资相关成本及不确定性、风险性、收益性进行预测
频次：日常
撰写公司拟投资企业或项目的投资方案并上报分管副经理
频次：日常
职
责
三
职责表述：组织并参与投资企业或项目的投资谈判
工作时间百分比：20%
工作
任务
在公司经理办公会核准下，负责在分管副经理指导下准备谈判资料
频次：日常
协助分管副经理与融资方展开谈判，协商实际投资额度、投资方式、公司作为股东方的权益等
频次：日常
在双方达成最终协议下，筹备并参与协议或合同的签订会
技能技巧
熟练使用各种办公软件，掌握与业务相关的管理办法，具备基本的网络知识和一定的写作水平
其它：
使用工具设备
一般办公设备：计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通及通讯设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
经常加班，偶尔出差
所需记录文档
汇报文件、部门文件、公司文件、工程建设资料、客户资料等
频次：日常
根据分析结果撰写竣工验收报告，上报分管副经理
频次：日常
承担公司投资企业或项目竣工验收的准备工作，包括邀请相关方面前往验收、承担竣工验收会会务等工作
频次：日常
参与验收公司投资企业或项目
频次：日常
职
责
六
职责表述：承担本部门的现金收付、银行结算等出纳工作
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国有资产管理处 部门职务说明书 房产及环境设施管理 岗位职务说明书 岗位编号： 编写日期：2003/10/19 岗位名称：房产及环境设施管理 在岗人数：2 所在部门：国有资产管理处 编写人： 直接上级：条件保障副所长 直接下级： 直接下级人数： 审定人： 本职概述： 负责全所房产及环境设施管理的各方面工作 职责一：负责全所房屋建筑物的固定资产管理工作 平均占工作时间百分比：15%
工作任务
建立房屋建、筑物台帐 根据有关文件要求，编制统计报表 编制全所房屋设施维护、维修年度计划
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 建议权、执行权 全部 定期 基建处、财审处 集团公司 职责二：负责组织全所房屋设施维护、维修年度计划实施 平均占工作时间百分比：40%
工作任务
负责组织全所家属区房屋及公共设施维护、维修 负责组织全所科研、生产用房屋及设施维护、维修 负责组织全所房屋设施改建、扩建
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 决策权、监督权 全部 日常 三产处、各相关部门 施工单位 职责三：负责全所科研、生产及办公用房的调配 平均占工作时间百分比：10 %
工作任务
根据科研、生产任务的变化，及时调整科研、生产用房 根据科研、生产任务要求，配备相应的环境保障条件 按照所内机构调整情况，及时调整各部门办公用房
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 建议权、执行权 全部 日常 各相关部门 职责四：负责全所生活用房的调配 平均占工作时间百分比：15 % 工作任务
负责每年入所新职工的住房分配 负责新婚职工、调入所职工的住房分配 根据所内有关规定调配职工临时住房 协助有关部门进行新建房分配
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系
内部关系 外部关系 执行权、建议权 部分 定期、不定期 各相关部门 职责五：负责全所公、私房屋产权证的办理 平均占工作时间百分比：10 %
工作任务
负责全所公房产权证的办理。 负责全所私房产权证的办理。
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 部分 不定期 省、市各相关部门 职责六：负责建立全所办公家具台帐 平均占工作时间百分比：10%
工作任务
负责全所办公家具的验收 负责建立全所办公家具的台帐
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各部门 任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）： 教育水平 大专及以上学历
参考专业 管理专业及其它相关专业
工作经验 3年以上工作经验
相关知识 熟练掌握205所房管条例，掌握国家房改政策及法规，了解相关业务领域专业知识
相关技能 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力，能独立完成本专业工作。 身体条件 健康，无其他特殊要求
其它： 所需工具/设备 一般办公设备
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班、出差
备注: 国有资产管理处 部门职务说明书 设备管理 岗位职务说明书 岗位编号： 编写日期： 岗位名称：设备管理 在岗人数：3 所在部门：国有资产管理处 编写人： 直接上级： 直接下级： 直接下级人数： 审定人： 本职概述：负责全所仪器设备管理的各方面工作 职责一：：负责全所仪器设备固定资产管理 平均占工作时间百分比：40%
工作任务
负责建立全所仪器设备固定资产台帐和固定资产核实 根据上级编报仪器设备统计报表 参加仪器设备的安装调试和固定资产移交 负责仪器设备验收 负责仪器设备报废处理
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 建议权、执行权 全部 日常 各相关单位 集团公司资产经营部 职责二：负责组织全所仪器设备维护、维修、大修和检定 平均占工作时间百分比：30%
工作任务
负责编制仪器设备年度维护、维修、大修和检定计划 负责组织仪器设备年度维护、维修、大修和检定计划实施 负责组织特种设备的年检 负责仪器设备标识
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 定期 各相关单位 省、市相关单位 职责三：负责仪器设备档案归档 平均占工作时间百分比： 5%
工作任务
负责仪器设备技术文件收集 负责仪器设备技术文件组卷并移交档案室
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 不定期 职责四：负责生产现场仪器设备管理 平均占工作时间百分比：10 % 工负责生产现场仪器设备检查标识 作任务
负责科研、生产仪器设备调配
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各相关单位 职责五：负责全所低值仪器设备管理 平均占工作时间百分比： 10%
工作任务
负责建立全所低值仪器设备台帐 负责低值仪器设备验收
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 职责六：负责全所仪器设备仓库管理 平均占工作时间百分比：5%
工作任务
负责仪器设备库的保管、建帐 负责仓库仪器设备的接收、发放、借用、登记 负责仓库仪器的送检、标识 负责仪器设备回收及
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）： 教育水平 大专及以上学历
参考专业 企业管理专业及其它相关专业 工作经验 3年以上工作经验
相关知识 熟练掌握205所设备管理条例，掌握国家资产管理政策及法规，了解相关业务领域专业知识
相关技能 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力,能独立完成本专业工作。 身体条件 健康，无其他特殊要求
其它： 所需工具/设备 一般办公设备
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，有时加班、出差
备注: 国有资产管理处部门职务说明书 仪器设备采购 岗位职务说明书 岗位编号： 编写日期： 岗位名称：仪器设备采购 在岗人数：2 所在部门：国有资产管理处 编写人： 直接上级： 直接下级： 直接下级人数： 审定人： 本职概述：负责全所仪器设备采购的各方面工作 职责一：编制采购计划 平均占工作时间百分比：40%
工作任务
根据科研生产计划编制采购计划 根据各单位申请编制采购计划 根据科研合同编制采购计划
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各相关单位 职责二： 按技术要求寻求货源 平均占工作时间百分比：44%
工作任务
按技术要求寻找生产厂 进行比价（或招标） 签订合同、执行合同 提货
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 建议权、执行权 全部 日常 比价办 各相关生产厂商 职责三：组织安装、调试和资产移交 平均占工作时间百分比：15 %
工作任务
组织安装、调试 验收 资产移交 报帐
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 各相关单位 职责四：根据合同联系保修 平均占工作时间百分比：1 % 工作保修期内仪器设备故障联系保修 任务
工作权限 工作责任 工作频次 工作关系
内部关系 外部关系 执行权 全部 不定期 各相关单位 各相关生产厂商 职责五： 平均占工作时间百分比： %
工作任务
工作权限 工作责任 工作频次
工作关系
内部关系 外部关系
职责六： 平均占工作时间百分比：% 工作任务 工作权限 工作责任 工作频次
工作关系
内部关系 外部关系
任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）： 教育水平 大专及以上学历
参考专业 企业管理专业及其它相关专业
工作经验 3年以上工作经验
相关知识 熟练掌握205所设备管理条例，掌握国家资产管理政策及法规，了解相关业务领域专业知识
相关技能 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一定的语言表达能力，能独立完成本专业工作。 身体条件 健康，无其他特殊要求
其它： 所需工具/设备 一般办公设备
工作环境 办公室
工作时间特征 正常工作时间，有时加班、经常出差
备注: