女性高管与过度投资的关系研究
管理者背景特征与企业过度投资行为

2005 ; 魏明海 、 柳建华 ,2007 , 等等 )。
但是 , 我们可以看出 , 该领域既有文献存在的一个主要问题是 , 它们忽略了管理者的异质 性 , 而把管理者视为同质的 。 无疑 , 这与现实是不相符的 。 现实中的管理者由于性别 、 学习背 景 、 年龄以及信仰等各方面的差异 , 导致他们的行为选择具有较大的差异性 。 与此同时 , 相关 研究也已表明 , 管理者的背景特征对公司行 为产生一定的影响 , 如公司高管团队的工作 背景 与公司的国际化战略存在 相 关 性 (Lee and Park,2006 ); 高 管 团 队 的 年 龄 、 任 期 以 及 教 育 与 公 司 的 创 新 活 动 存 在 着 一 定 的 联 系 (Camelo-Ordaz,Hernandez-Lara and Valle-Cabrera,2005 ;
为 ,投 资 者 并 非 总 是 理 性 的 ,他 们 的 投 资 决 策 受 到 他们个人信念与情绪等的影响 。 无疑 , 个人 的信念 与情绪等因素与个人的背景特征是密切相关的。 上市公司的董事长更像发达国家的 CEO , 因此 , 我 们选择了公司董事长而不是总经理的背景特征进 行研究 。 另外 , 中国资本市场还存在着两 类性质截 然不同的控股股东 , 在公司治理以 及公司的许多行 为方面, 两类性质的上市公司表现出显著的差异 性 , 如 徐 莉 萍 、 辛 宇 、 陈 工 孟 (2006 ) 认 为 , 中 国 国 有 控股上市公司更多地面临着管理层私利 (manageri-
2.管理者的背景特征
根据国内外学者已有的相关研究 , 管理者背景 特征主要包括教育背景和ห้องสมุดไป่ตู้作经历 (Hambrick and
Mason ,1984 ;Bantel and Jackson ,1989 )、 团 队 年 龄
管理者过度自信、债务期限结构与过度投资的关系研究

管理者过度自信、债务期限结构与过度投资的关系研究投资活动作为企业重要的财务活动之一,对于实现企业价值最大化起到至关重要的作用。
目前,由于我国上市公司存在资源不合理的利用,导致投资效率低下,由此造成公司资源的浪费。
以前对于投资的研究都是基于“理性经济人”的假设,但随着经济和心理学的发展,“理性经济人”假设对于投资的解释力在下降,本文在行为金融理论的基础上,首先分析管理者过度自信的心理对于过度投资行为的影响,其次加入债务期限结构的中介变量,为三者关系的研究提供新的视角。
首先,本文梳理了国内外学者已有的相关研究文献,通过整理分析发现,目前的文献都是单独研究管理者过度自信与过度投资的关系、债务期限结构与过度投资的关系、管理者过度自信与债务期限结构的关系,但相关文献得出的研究结论并不一致,而且缺少对于三者关系的研究。
其次,本文以行为金融理论、债务期限结构理论为基础,具体分析管理者过度自信、债务期限结构对过度投资的影响,并在此基础上提出本文的研究假设。
本文选取深证A股、上证A股2013-2016年的公司数据为样本,通过回归分析来检验管理者过度自信与过度投资的关系、管理者过度自信与债务期限结构的关系和债务期限结构在管理者过度自信对过度投资的影响中所起到的作用。
本文通过研究发现:(1)管理者过度自信与过度投资显著正相关,即管理者过度自信的心理会加剧过度投资的行为;(2)管理者过度自信与债务期限结构显著正相关,即过度自信的管理者会倾向于选择期限较短的债务;(3)债务期限结构在管理者过度自信对过度投资的影响中起到中介的作用。
最后,根据相关的研究结论提出相应的对策建议。
本文将管理者过度自信、债务期限结构和过度投资三者联系起来考虑,在管理者过度自信、债务融资期限、公司治理等方面对企业的过度投资行为提出合理的建议。
试析管理层过度投资行为动因及其治理

试析管理层过度投资行为动因及其治理一、管理层过度投资行为动因研究管理层过度投资行为已经成为了企业管理中的重要问题,严重影响了企业的长期发展和股东利益。
本文将从管理层过度投资行为的动因进行研究,寻找解决之道。
二、管理层奖励机制与过度投资关系研究管理层奖励机制作为一种激励手段,可以对管理层行为产生重要影响。
本文将探讨管理层奖励机制和过度投资之间的关系,分析出现问题的原因。
三、信息不对称导致的管理层过度投资问题分析信息不对称是导致管理层过度投资的重要原因。
本文将从这一角度对管理层过度投资问题进行分析,探讨管理层应如何加强信息披露,增强透明度。
四、股东权益保护与管理层过度投资问题的治理探讨股东权益保护问题是当前管理层过度投资问题的关键。
本文将探讨股东权益保护与管理层过度投资之间的关系,分析其中的矛盾和解决之道。
五、风险控制视角下的管理层过度投资治理分析风险控制是企业管理中的重要问题。
本文将从风险控制视角出发,探讨管理层过度投资的治理方法,提出一些有效的对策。
针对以上五个问题,本文将逐一进行深入分析:一、管理层过度投资行为动因研究管理层过度投资行为主要是因为管理层的行为与股东之间出现了严重的信息不对称的情况。
管理层往往掌握着更加全面和准确的信息,但是他们在决策时有可能将自己的利益置于公司和股东之上。
这一点在企业特别是上市公司中尤其突出。
管理层在面对企业利益与自身利益时,经常产生冲突,难以兼顾两者。
有时为了获取更多的利益,而选择了过度投资,这就导致了企业的长期发展和股东利益的受损。
二、管理层奖励机制与过度投资关系研究管理层奖励机制作为一种激励手段,是企业内部管理的重要因素。
一般来说,管理层奖励机制分为现金奖励和股票期权奖励两种形式。
现金奖励是管理层的直接收益,其数量通常与企业的财务状况和经营成果有关。
而股票期权奖励更加关注长期发展和股东利益。
然而,在现实生活中,大部分企业更倾向于采取现金奖励。
这意味着,管理层会倾向于制定短期行为目标,而忽视长期发展的考虑。
管理者过度自信对企业投资行为影响的研究

管理者过度自信对企业投资行为影响的研究企业投资行为一直是公司财务领域研究的热门话题之一,也是企业经营管理实践中人们十分关注的问题。
从宏观经济层面看,投资与消费和净出口并称为拉动经济增长的三驾马车,企业投资对于国民经济的发展具有至关重要的作用,尤其是在我国政府主导的投资拉动型经济中。
2008年全球金融危机爆发后,我国政府实施了四万亿的投资拉动计划,但从近几年的实际效果看并不如人意,产生了大量的过度投资,以至于现在不得不“去产能、去库存”。
从企业微观层面看,投资决策是企业最为重要的决策之一,它是企业成长的主要动因和未来现金流量增长的主要基础,投资将会直接影响企业的盈利水平和经营风险,同时也会影响融资和股利分配等一系列企业财务政策。
然而,在现实中人们不难发现,存在着大量企业投资不足或过度投资—即企业非效率投资的现象。
人们会很自然地提出如下问题:除去宏观、微观等其他因素外,企业管理者的行为是理性的吗?如果是非理性或不完全理性的,那么,企业管理者的行为和心理偏差会对诸如企业融资、投资、公司并购等行为产生怎样的影响?在影响企业投资的众多因素中,管理者的非理性行为对企业投资具有怎样的影响?因此,借鉴心理学中研究发现的行为人过度自信的稳健的心理偏差现象,运用行为经济学中的前景理论,研究管理者过度自信对企业投资行为的影响,试图为企业非效率投资现象提供新的理论解释和经验证据,具有重要的理论意义和现实意义。
本文从管理者非理性的视角,对管理者过度自信与企业投资行为之间的关系进行理论分析和实证研究。
以2008-2013年我国沪深上市公司为研究样本,采用描述统计分析、均值差异检验、多元回归分析等研究方法,实证分析了管理者过度自信对企业投资水平和投资效率的影响,并进一步从管理者异质性视角和融资约束视角实证检验了管理者过度自信对企业投资行为的影响,得到了一些有意义的研究结论。
本文所做的主要研究工作和研究内容如下:第一章为绪论。
管理者特征的异质性对企业过度投资的影响研究

管理者特征的异质性对企业过度投资的影响研究摘要:文章从高管年龄的异质性与企业过度投资、高管学历水平的异质性与企业过度投资等方面分析了管理者特征的异质性对企业过度投资的影响。
关键词:管理者特征;异质性;企业过度投资一、引言过度投资是指企业将现有的资金投资到未来净现值为负值的项目。
过度投资会使得大量的闲置资金投资在生产能力过剩的项目,造成了资源的浪费,还严重损害了企业的价值和所有者的利益。
因此,过度投资一直都是国内外理论界和实务界的重点关注和研究的对象。
影响企业过度投资的因素有很多,但考虑到微观个体的行为对企业的投资决策产生影响,所以,论文从管理者特征来研究其对企业过度投资的影响。
二、管理者特征与企业过度投资(一)高管年龄的异质性与企业过度投资年龄能够在一定程度上体现出高管在人生阅历和工作经验上的成熟与稳重,不同年龄阶段的高管在任职经历、工作偏好、价值观等方面会产生明显的差别,这就会造成其在指导和管理企业经营活动的差别。
在高管团队中,年龄相近的高层管理者会在经营和管理理念上有很大的相似度,也会更容易在人际关系上形成吸引力和凝聚力,能够更好稳定团队成员,降低高管团队中成员更替的频繁性,从而对企业的整个经营管理过程有更好的了解,这样就能够避免或是减少企业的过度投资行为。
另外,一般来说,高管团队成员中年龄的差异性越大,就越能够形成不同思想的碰撞,也就越能够提出不同的意见和建议,有利于形成多样化,从而增强制衡决策的效果,因此,高管团队在整个投资决策过程中,就能够更多的考虑到各个利益相关者的利益,减少过度投资行为,提高企业投资效率。
(二)高管学历水平的异质性与企业过度投资学历水平在一定程度上可以反映出高层管理者的知识体系。
学历水平的高低,会影响高层管理者的个人行为,从而影响其对整个企业投资方向的把控。
通常学历水平越高的高层管理者越能够全面的认识和思考问题,理性的看待问题,解决问题的能力也会随之增强。
然而,并不是每个高层管理者都拥有令人羡慕的高学历,因此高管团队中的学历水平会存在差异性和异质性。
女性董事、审计质量与非效率投资

第2期(总第411期) 2018年2月财经问题研究Research on Financial and Economic Issues Number2(General Serial No.411)February,2018女性董事、审计质量与非效率投资张横峰1,2,段承蒙2(1.南昌大学中国中部经济社会发展研究中心,江西 南昌 330031;2.南昌大学经济管理学院,江西 南昌,330031)摘 要:本文基于心理契约理论和风险规避假说,利用我国2011 2015年上市公司数据,采用改善后的Richardson模型,实证检验了女性董事对非效率投资的影响,以及在审计质量不同的公司女性董事对非效率投资影响程度的差异㊂分析结果表明,女性董事比率的提高会缓解企业过度投资水平,但也会提高企业投资不足水平;进一步研究发现,与高审计质量相比,在低审计质量的上市公司中,女性董事对投资不足的促进作用以及对投资过度的抑制作用都更加明显㊂本文结论对完善上市公司治理结构及监管提供了参考㊂关键词:女性董事;审计质量;非效率投资;风险防范;Richardson模型中图分类号:F275.1 文献标识码:A 文章编号:1000⁃176X(2018)02⁃0124⁃06一㊁引 言如何降低企业的非效率投资一直是学术界研究的热点问题㊂Jensen和Meckling[1]提出了自由现金流量假说,认为管理者有囤积和滥用自由现金流量的动机,而这种动机反映在企业投资决策上形成了非效率投资㊂Bushman和Smith[2]指出,信息不对称引起的资本配给和代理问题是影响投资效率的重要因素,并建立了模型度量企业非效率投资㊂Richardson[3]检验了自由现金流量和投资之间的关系,发现积极行动的股东等一些公司治理因素能够抑制公司的非效率投资㊂国内学者也逐渐认识到对企业非效率投资研究的重要性㊂孙成刚和黄晓波[4]发现,我国上市公司普遍存在较严重的非效率投资行为㊂余明桂等[5]从行为金融的特征入手分析非效率投资产生的原因,发现管理者过度自信与企业风险承担水平显著正相关,而高风险承担水平有利于提高企业的资本配置效率㊂董事会特征一直是公司治理的重要研究课题㊂合理的董事会结构有利于提高决策效率,而董事会性别结构的优化有助于提高公司绩效,改善企业非效率投资[6-7-8]㊂因此,本文从女性董事和审计质量两个角度分析对非效率投资的影响㊂在心理契约和风险规避特征的影响下,女性董事如何影响企业的投资决策?审计质量作为一种监督和约束机制,通过改变投资者和股东的预期,从而影响管理者可支配的现金流,最终影响管理者未来的投资行为[9]㊂杨德明等[10]研究发现,当公司被出具审计报告时,代理成本会明显降低;当审计质量较低时,管理者受到更大的职业约束,对降低现金流的滥用有 收稿日期:2017⁃11⁃25基金项目:国家社会科学基金项目 可变利益实体下我国引入双重股权结构的制度设计与风险防范研究”(16CGL014)作者简介:张横峰(1982-),男,江西贵溪人,副教授,博士,硕士生导师,主要从事公司治理㊁资本市场与财务会计研究㊂E⁃mail:14177897@明显的抑制作用,而女性董事风险规避性更强,受到审计质量的约束程度几何?女性董事对企业审计质量变化后的非效率投资又产生怎样的监督效果?这对提升我国公司治理水平具有重要意义㊂二㊁理论分析与研究假设(一)心理契约与非效率投资心理契约理论认为,企业内部员工存在一种隐形的㊁非正式的契约关系,这种关系是员工出于对企业政策㊁文化等理解自发产生的,有一定的激励效果㊂从心理契约若干方面的期望来看,由于女性董事自身的特点,对企业投资行为的影响主要表现为以下几点:第一,女性群体认同感倾向指数更高㊂作为社会的个体,其希望获得某一群体身份的认同,以及附加于这个群体成员身份价值和情感方面的意义,因而个体会依据自己的群体成员身份而采取不同的行为㊂而女性董事群体认同感相对较高,在做出投资决策时往往基于各成员意见,综合各方面的考虑,从而可以抑制非效率投资水平㊂高管团队中女性的比重越高越能够降低公司过度投资的水平及抑制过度投资发生的可能性,公司投资波动幅度越小[8]㊂第二,女性薪酬敏感度更低㊂Hayes 等[11]通过无交流男女之间保龄球比赛来探讨性别差异,发现女性对自身期望值普遍比男性低㊂因而在外部薪酬问题上,女性董事可能会归因于个人能力问题,而男性高管则会归因于分配不公㊂王嘉歆和黄国良[12]基于嫉妒心理视角,提出女性董事对薪酬外部不公平感知不敏感,在一定程度上缓和了男性主导的黑色嫉妒心理,能够纠正偏激的投资决策,抑制非效率投资水平㊂第三,女性晋升机会更低㊂ 玻璃天花板”效应的存在使得女性晋升空间相对较小,因而她们会更加勤勉,更有可能调整自己的投资策略以使企业的非效率投资最低㊂(二)行为科学与非效率投资Hambrick 和Mason [13]提出的高层梯队理论认为,管理者之间是存在差异的,公司决策的差异与异质性管理者密切相关㊂管理者特征会影响企业的战略选择,进而影响企业的投资行为㊂有研究表明,女性风险规避指数更高㊂Faccio 等[14]通过实验后证明,女性明显比男性更加倾向风险规避,在决定企业的投融资策略时更倾向于稳健性而非营利性,从根本上减少了非效率投资水平㊂Murray 等[15]提出董事会中存在较大比重的女性董事会更少地倾向于让管理者主导公司进程,更多地涉及管理权的分享㊂陈璐[16]在对深沪两市A 股101家批发和零售行业的上市公司的投资行为研究后发现,适当比率的女性董事有助于减少非效率投资水平㊂此外,有关学者发现,风险规避型管理者会因更加注重寻求稳健保守型的投资策略,降低公司风险而尽可能地减少投资,从而导致企业投资不足[17]㊂综上所述,女性董事能够提升企业治理效率和决策的稳健性,对于降低企业的非效率投资行为具有显著影响㊂基于上述分析,本文提出如下假设:H1:在控制其他因素不变的情况下,公司女性董事会更好地抑制企业的过度投资水平㊂H2:在控制其他因素不变的情况下,公司女性董事比重越高,企业的投资不足水平越高㊂(三)女性董事㊁审计质量与非效率投资审计作为一种监督手段,能够降低代理冲突,同时起到保险作用,最终保护股东的利益㊂作为公司治理的机制之一,公司通过审计意见的发布来影响投资者的预期收益,并最终降低企业的外部融资成本,降低企业的非效率投资㊂作为一种约束机制,审计报告可以降低经理滥用现金流的行为,抑制非效率投资㊂刘怀珍和欧阳令南[18]通过建立模型,将经理私人收益内生化,得出经理私人收益在过度投资行为上起决定性影响作用㊂Bushman 等[19]发现,在稳健的财务报告体制下,经理对投资机会下降作出反应的速度更快㊂Fondas [20]在综合前人的研究成果后提出女性董事能改善公司治理效率,提高董事会的独立性,提高企业管理绩效的水平㊂除影响投资者预期外,独立审计的发布同样会引起公司所有者的重视,股东会依赖审计意见来决定对管理层的授权㊁监督的内容和程度㊂在审计报告质量较低时,这种约束力度更大㊂由于女性董事比男性董事更具有风险规避的倾向,女性董事滥用现金流等行为相较男性会明显降低㊂而男性董事大多过于自信,过于乐观,不如女性董事谨慎和保守,受到审计质量的约束程度较低,所以审计质量对女性董事的影响程度更高㊂而在高质量的审计报告下,女性董事所受约束较少,对非效率投资决策影响较小㊂基于上述分析,本文提出如下假设:H3:与高质量审计报告相比,在低审计质量的上市公司中,女性董事对投资不足的促进作用以521女性董事、审计质量与非效率投资及对过度投资的抑制作用都更加明显㊂三、研究设计(一)样本选取与数据来源本文以A 股上市公司为研究样本,样本研究期间为2011 2015年㊂根据研究需要,对样本进行如下筛选和调整:(1)考虑到行业的特殊性,剔除金融行业的上市公司㊂(2)剔除当年ST㊁PT 的公司㊂(3)剔除所需数据缺失的公司㊂经过上述处理,本文最终选定的样本为5297个㊂所有财务数据均来自于CSMAR 数据库,数据采用EXCEL2010和SPSS22.0软件进行处理㊂(二)变量定义1.被解释变量被解释变量用非效率投资表示㊂目前,学者在对非效率投资的度量上,主要是运用托宾Q 模型㊁Vogt 判别模型和Richardson 模型㊂由于Richardson 模型能直接度量特定公司和年度的投资效率,且运用截面数据回归能较好地避免边际托宾Q 模型与Vogt 判别模型估算样本的幸存性偏见㊂在此,笔者采用Richardson [3]模型计算公司的期望投资水平(I),用该回归模型估计出的残差(ε)来度量非效率投资(正的残差为过度投资,负的残差为投资不足)㊂2.解释变量女性董事:女性董事(Female)数据手工收集于CSMAR 数据库,以女性董事占董事会比重作为衡量指标㊂审计质量:关于审计质量的替代指标,本文借鉴周兰和耀友福[21]采用可操控性应计利润(DA),为了更直接地反应审计质量,本文对DA 的绝对值(|DA |)进行了修正,将|DA |与其两年(2009 2010年)行业中位数比较,大于中位数的取值为1,否则为0㊂这样0就表示审计质量较好,1表示审计质量较差,以Audit 表示㊂NDA t A t-1=ə11A t-1+ə2ΔREV t A t-1-ΔREC t A ()t-1+ə3(PPE t A t-1)(1)TA t A t-1=ə11A t-1+ə2ΔREV t A ()t-1+ə3PPE t A ()t-1+ε(2)TA =Earnings-CFO (3)DA =TA-NDA (4)其中,NDA t 是第t 年的不可操控应计利润;A t-1是上一年的总资产;REV t 是第t 年的主营业务收入;REC t 是第t 年的应收账款;PPE t 是第t 年的固定资产原值;TA t 是第t 年的总体应计利润;Earnings 是经营利润;CFO 是经营活动现金流量㊂TA 由式(3)算出,代入式(2)按年份逐年回归,得到系数ə1,ə2,ə3,然后代入式(1),求出每年公司的NDA,最后由式(4)求出每家公司样本年度可操控应计利润(DA)的数值㊂3.控制变量控制变量包括:公司现金持有量(Cash),用第t-1年的货币资金和短期投资之和与第t-1年年初总资产的比值表示;投资机会(Growth),用第t-1年的主营业务增长率表示;盈利能力(Eps),用每股收益表示;公司规模(Size),用第t-1年总资产的自然对数表示;风险水平(Levi),用第t-1年的资产负债率表示;公司利润(Pro),用公司的利润总额表示;Lastinv i,t-1表示上一年的非效率投资;DFL 表示财务杠杆;DOL 表示经营杠杆;A u 表示审计水平;同时加入年份(Year)和行业(Industry)加以控制㊂(三)模型建立为测定公司的非效率投资,构建如下模型:I i,t =α0+α1Cash i,t-1+α2Growth i,t-1+α3EPS i,t-1+α4Levi i,t-1+α5Size i,t-1+α6Lastinv i,t-1+∑Year+∑Industry+ε(5)为检验H1,构建如下模型:Overinv i,t =β0+β1Female i,t-1+β2Size i,t-1+β3Levi i,t-1+β4Growth i,t-1+β5DFL ai,t-1+β6DOL i,t-1+β7Cash i,t-1+β8Pro i,t-1+∑Year+∑Industry+ε(6)621财经问题研究 2018年第2期 总第411期为检验H2,构建如下模型:Underinv i,t =β0+β1Female i,t-1+β2Size i,t-1+β3Levi i,t-1+β4Growth i,t-1+β5DFL i,t-1+β6DOL i,t-1+β7Cash i,t-1+β8Pro i,t-1+∑Year+∑Industry+ε(7)为检验H3,构建如下模型:Inv i,t =β0+β1Female i,t-1+β2Audit+β3Female×Audit+β4Size i,t-1+β5Growth i,t-1+β6Au i,t-1+β7Pro i,t-1+β8Levi i,t-1+β9DFL i,t-1+β10EPS i,t-1+β11Cash i,t-1+∑Year+∑Industry+ε(8)四、实证检验与分析(一)描述性统计通过对模型(5)进行多元回归,取残差值的绝对值大于等于0.01为样本数据以判断公司的非效率投资行为状况,如表1所示㊂表1描述性统计由表1可知,在5297家样本公司中,过度投资样本为2019个,投资不足样本为3278个㊂公司投资过度的均值为0.365,而投资不足的均值是0.100,意味着虽然我国上市公司样本中投资不足类型的样本比重较大,但是公司投资过度类型样本中投资非效率现象更严重㊂女性董事在投资不足的样本中更高,均值为0.111㊂出现这种现象的原因主要是:(1)女性董事自身风险规避特点降低了现金流滥用的几率,很大程度上抑制过度投资,同时稳健的投资决策易导致企业放弃风险较大的投资机会,造成投资不足㊂(2)依据心理契约理论,女性比较倾向于权力的共享和信息的全面处理,从而减弱了因过度自信带来的非效率投资问题㊂(二)实证分析结果1.女性董事与企业非效率投资女性董事与企业非效率投资的回归结果如表2所示㊂表2女性董事与企业非效率投资回归结果***和**分别表示1%和5%的显著性水平,下同㊂721女性董事、审计质量与非效率投资821财经问题研究 2018年第2期 总第411期从表2的回归结果可以看出,女性董事比率对企业以投资不足为主导的非效率投资行为的影响,两者间的相关系数为3.035,呈现了显著的正相关关系,即公司的女性董事比率越高,越会做出以投资不足为主导的非效率投资行为㊂这说明了女性的行为特征对公司的投资不足行为确实有促进作用,从而有效支持了H2㊂从过度投资的样本回归结果可以看出,女性董事比率对企业以过度投资为主导的非效率投资行为的影响,两者间的相关系数为-0.103,且在1%的显著性水平上支持原假设,即公司的女性董事比率越高,越会抑制企业以过度投资为主导的非效率投资行为,这有效支持了H1㊂出现这种情况的原因可能是女性本身的风险规避特点及心理契约的影响,女性更倾向于提升企业治理效率和决策的稳健性,降低企业的非效率投资行为㊂2.女性董事㊁审计质量与非效率投资女性董事㊁审计质量与非效率投资的回归结果如表3所示㊂表3女性董事㊁审计质量与非效率投资回归结果根据表3的结果可以看出,在投资不足情况下,女性董事与审计质量的交乘项,其系数为-0.681,并且在5%的水平上显著,这说明与高审计质量相比,在低审计质量的上市公司女性董事更加促进了投资不足㊂从过度投资的回归情况来看,女性董事与审计质量的交乘项系数为-0.194,在1%的水平上显著,这说明较低的审计质量在一定程度上能够加强女性董事对公司过度投资的减少,也就是说,与高审计质量相比,在低审计质量的上市公司女性董事能够有效缓解上市公司的过度投资㊂H3得到验证㊂综上所述,模型的回归结果表明,女性董事的比率越高,企业的非效率投资水平降低越明显,特别是在抑制企业过度投资方面,有效地支持研究假设H1㊂女性董事比重提高与企业投资不足的正相关关系,也支持了假设H2㊂而审计质量对于女性董事和企业非效率投资关系的调节作用有明显的负相关,这表明,审计质量确实影响到了女性董事与企业非效率投资之间的关系,在低审计质量的上市公司中,女性董事对投资不足的促进作用以及对过度投资的抑制作用都更加明显㊂换言之,低审计质量更强化了二者关系的敏感性㊂(三)稳健性检验为了检验结果的稳健性,首先,在模型(5)㊁模型(6)和模型(7)中加入年度和行业哑变量,行业采用中国证监会‘上市公司行业分类指引“中制造业二级分类,其他行业一级分类;其次,为了尽量减缓女性董事和公司投资不足及过度间潜在的反向因果关系,笔者追加使用滞后一期的女性董事指标,以进一步减少模型的内生性偏误;最后,考虑到Richardson[3]模型在使用残差计量过度投资和投资不足时,容易产生系统性偏差,故笔者将Overinv和Underinv按大小各分成五分位组,并剔除最小的分位组,再重新做回归分析㊂回归结果均表明上述结论依然成立㊂五㊁研究结论本文以2011 2015年我国A股上市公司作为研究对象,通过手工收集CSMAR数据库中关于公司女性董事数据,以心理契约和行为科学作为理论支撑,实证检验了女性董事的公司治理作用,分析了女性董事对企业非效率投资的影响,进一步考察了在审计质量不同的公司,女性董事对非效率投资财经问题研究 2018年第2期 总第411期的作用㊂研究发现:(1)女性董事与公司过度投资负相关,说明女性董事在一定程度上可以抑制企业的过度投资㊂(2)女性董事与公司投资不足正相关,说明女性董事占比提高,会促进投资不足㊂(3)与高审计质量相比,在低审计质量的上市公司中,女性董事对投资不足的促进作用以及对过度投资的抑制作用都更加明显㊂本文的政策含义:第一,女性董事有很强的治理效应,为避免预期的高风险,女性董事有更高的动机主动降低非效率投资,因此合理配置女性董事的比率,可以强化公司治理水平㊂第二,我国上市公司应加强自身内部控制建设,提高运行效率,提升外部审计质量水平,促进女性董事的公司治理效应,同时缓解非效率投资现象,优化企业资源配置,保证资本市场运作的高效率㊂参考文献:[1] Jensen,M.,Meckling,W.Theory of the Firm:Managerialb Behavior,Agency Costs and Ownership Structure[J].Journal ofFinancial Economics,1976,52(3):305-360.[2] Bushman,R.M.,Smith,A.J.Financial Accounting Information and Corporate Governance[J].Journal of Accounting andEconomics,2001,32(1):237-333.[3] Richardson,S.Over-Investment of Free Cash Flow[J].Review of Accounting Studies,2006,11(2-3):159-189.[4] 孙成刚,黄晓波.会计信息质量与企业投资效率 基于深交所上市公司的经验证据[J].经济与管理研究,2017,(8):136-144.[5] 余明桂,李文贵,潘红波.管理者过度自信与企业风险承担[J].金融研究,2013,(1):149-163.[6] 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核心高管特征对投资效率的影响——基于过度自信的视角
【摘要】本文以2009~2014年沪深A 股上市公司为研究对象,区分产权性质,实证检验了高管过度自信心理对企业过度投资行为的影响,以及非执行董事能否对高管过度自信心理引发的过度投资行为起到制约作用。
研究结果表明:核心高管过度自信与企业过度投资行为显著正相关,且相对于民营企业,国有企业核心高管过度自信造成的非效率投资状况更为严重。
进一步研究发现,董事会中非执行董事的比例越高,可以更有效地监督约束核心高管的非理性行为,从而降低核心高管因过度自信的心理偏差引发的过度投资,提高企业的投资效率。
【关键词】核心高管过度自信投资效率非效率投资非执行董事【中图分类号】F275一、引言长期以来,国内外学者基于代理冲突、大股东控制、自由现金流量等视角对企业非效率投资行为进行了探究,这些研究始终将高管视为完全理性的“经济人”。
有关心理学和行为金融学的研究表明,高管并非绝对理性,而是表现出有限理性,使得企业决策偏离价值最大化的目标,出现高管决策行为的异化(Shefrin ,Smtnian ,1985;Meir ,Kenneth ,1999;Heaton ,2002)。
更多的实证研究也发现,高管过度自信是影响此类决策行为的重要因素(Malmendier ,Tate ,2005;Hackbarth ,2007;王霞、张敏、于富生,2008,姜付秀等,2009)。
目前我国市场经济体制尚不完善,职业经理人市场等外部治理机制仍不健全,承担企业组织决策职能的核心高管更容易出现过度自信的心理偏差,通常高估自己的知识水平、经营管理能力以及选取更好投资机会的能力,对企业非效率投资行为的影响可能更加突出。
基于此,本文将核心高管定义为企业的CEO ,以2009~2014年沪深A 股上市公司为研究对象,区分产权性质,期望探讨核心高管过度自信心理对企业非效率投资行为的影响,以及非执行董事能否制约由核心高管非理性心理引起的过度投资行为。
二、理论分析与研究假设过度投资是一种典型的非效率投资行为,指企业投资于净现值为负的项目,导致企业资本沉淀于生产过剩的领域,使得资源与生产要素被浪费。
基于管理层薪酬的企业过度投资行为研究
1 .引 言
著下降的趋势 ,过度投资减弱 了经济增长吸纳劳动力 的能力 ,
制约经济社会协调发展 , 严重违背 了科学发展观 。
技 术 与 市 场
续瞽
丽 雨两
基于管理层薪酬的企业过度投 资行为研 究
李 杨 许 娟 谭 佳 沽 红
重 庆工 商大 学会 计 学院 重庆 4 0 6 007
摘 要 : 业 管理 层 的 不 合理 分 红 、 目融 资行 为和 非 科 学性 变更 资金 投 向行 为 , 企 盲 进行 非效 率投 资等 经 济 行 为在 我 国上
营 目标集 中, 容易实现生产专业化 、 实现规模经济效益 , 实现经 验共享和优势互补。提高行业集中程度 , 增强对外市场的控制
能力。
32 债 务 重 组 .
式增强企业实力 。 通过参股联合 、 外资嫁 接改造 、 产权转让 , 无形资产资本化 , 可以改变企业资产结构 , 化企业 内部资金 优
市公 司 中普遍 存 在 。这 些 不正 常 的财 务行 为严 重影 响 了企 业 自身以及 整 个社 会 经 济 的发展 。进 一 步从 管 理层 的 角度 出发 , 研 究企 业过度 投 资行 为 , 为 亟待 解 决 的现 实 问题 。 因此 , 文主 要基 于管理 层 薪 酬对 企 业的 过度 投 资行 为 作 简要 分析 。 成 本
可 以集中企业 的资源 , 以快于过去 的增长速度来增加现有产品 或劳务的销售额 、 利润额或市场 占有率。这种策略 的优点是经
对 于那些产 品适销对路 、技术设 备较好, 而规模小 、负担 重、 债务 多、 资本短缺 的优而无势 的企业 , 以采用参股联合 、 可 利用外资嫁接改造 、 二级市场产权转让 、 无形 资产 资本 化等 方
高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析
高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析作者:赵冰梅吴会敏来源:《价值工程》2013年第19期摘要:在现在这个激烈竞争的时代,高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
高管是公司投资决策的制定者和执行者,但是已有关于高管特征的研究仅涉及年龄、教育、任期、职业背景、社会经济地位等几个方面,较少涉及高管性别差异对上市公司投资行为的影响。
而高管性别差异又可能是影响上市公司投资行为的重要因素之一,所以关于高管性别差异对上市公司投资行为的影响分析是必不可少的。
本文从固定资产投资、无形资产投资、长期股权投资这三个方面进行考察,计算、分析由于高管性别差异对这三个方面投资比率的影响。
从而得出优秀的女性高管和男性高管一样,可以为上市公司做出正确的、适当的投资决策。
所以在任用高管时不应有性别歧视,应提高女性在上市公司高管中的比例,从而有利于高管做出对上市公司有利的投资决策、投资行为。
Abstract: The influence of executives on the listed company becomes larger and larger with the present era of fierce competition. Executives of the company are the investment's decision-makers and implementers, but the existing researches on the characteristics of the executives only involved in age, education, tenure, professional background and socio-economic status, less involved in the effect of the gender differences of executives on the listed company investment. And the gender differences of executives on the listed company may be one of the important factors in investment behavior, so the analysis of the effect of the gender differences of executives on the listed company investment is very essential. This paper made an inspect on three aspects, namely investment in fixed assets, intangible assets, investments, long-term equity investments, then calculated and analyzed the influence of gender differences of executives on them. So it turns out that outstanding females can make the correct and appropriate investment decisions for the listed company as well as males. Therefore, there should not be gender discrimination in the employment of executives, and it's essential to increase the proportion of females in executives in the listed company, thus making it easier for executives to make better investment decisions and perform better investment behaviors.关键词:公司高管;性别差异;投资行为Key words: company executives;gender differences;investment中图分类号:F272.91 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2013)19-0148-031 研究背景与问题的提出在现在这个激烈竞争的时代,高管对上市公司投资行为的影响越来越大。
董事高管责任保险、管理者过度自信与过度投资
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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第22卷第4期2014年8月
厦门理工学院学报
JournalofXiamen
University-ofTechnology-
V01.22No.4
Aug.2014
女性高管与过度投资的关系研究肖玲,陈金龙(华侨大学工商管理学院,福建泉州362021)[摘要]为探索高管性别差异所导致的一些特质是否会对我国上市公司的治理行为产生影响,以2004年前在中国A股上市的1356家公司为原始样本,并通过模型筛选出2005_2012年间存在过度投资的4159
个样本观测值为最终样本,实证检验女性高管与公司过度投资之间的关系。研究发现,女性高管对公司过度投资具有抑制作用,女性董事长或总经理的抑制作用尤为显著。[关键词]女性高管;过度投资;上市公司[中图分类号]F270.7;F276.6[文献标志码]A[文章编号]1673—4432(2014)04—0045—06
女性高管的异军突起已成为促进世界经济繁荣的一股重要力量,在世界经济中的作用渐渐突显并不断受到关注。随着女陛高管比例的不断上升及作用的不断凸显,理论界对女性高管展开广泛的研究,如Matinolj、Adams和Fen'eiraL2J等。女性高管的定义有广义和狭义之分。广义的女性高管包括女性董事、女性监事以及其他女性高级管理人员,而狭义的女性高管仅指女性董事或女性CEO或女性CFO。女陛往往会表现出风险厌恶的内在特质,许多研究者对此展开了实证研究。例如,Barber和
Odean论证女性投资者具有风险厌恶特质p。。B1.eeschandBranson的研究结果发现,女性审计师比男性审计师更趋向于采取风险规避策略Ho。施丹和程坚的研究结论与B1.eeschandBranson的基本一致,他们以中国上市公司为样本,研究发现女性组审计师比男性组审计师更具有规避风险的倾向口J。Krishnan和Parsons的研究结论发现公司价值提升并不是由女性CFO导致的盈余管理抑或低质量盈余所致,而是女性CFO会显著提高公司的盈余质量∞。。但我国学者的相关研究结果显示:在我国上市公司中,盈余反应系数、稳健陛、平滑度以及持续性等各个方面的盈余质量均未因女性高管的作用而存在显著差异。国内外的研究差异可能是由于国外研究的样本基本上都是财务500强企业或者其他大型绩优企业,而我国的研究样本包涵所有类型的上市企业,企业类型、管理水平、绩效参差不齐Ho。
据Roxas和Stoneback¨o、Bemardi和Guptillpo的研究结论显示,在不同国家和地区,男女性别的特质
差异程度在会有不同的表现。为探索高管性别差异所导致的一些特质是否会对我国上市公司的治理行为产生影响,本文以2005--2012年的过度投资的数据为样本,实证考察女性高管对2005--2012年问存在过度投资的公司是否具有抑制作用,以丰富现有有关公司治理与过度投资关系的研究。
一、研究设计1.研究假设女性往往会表现出风险厌恶的内在特质,已有实证研究证明女性的风险偏好为风险厌恶型。PalviaA等以美国商业银行作为样本,检验银行资本比率和违约风险是否与银行CEO和董事长的性别
相联系。在控制银行的资产风险及其他银行特征的控制变量后,CEO是女性的银行会持有更高的保守性的资本。进一步地,当CEO和董事长的性别都与公司的一般性倒闭没有很大关系时,实证结果
[收稿日期]2014—04—23[修回日期]2014—07—21[基金项目]教育部人文社会科学基金项目(12YJA630012);福建省自然科学基金项目(2011J01382)[作者简介]肖玲(1989一),女,硕士研究生,研究方向为公司财务。通讯作者:陈金龙(1965一),男,教授,博士,研究方向为公司财务理论与方法、金融工程等。E—mail:jinlong@hqu.edu.en
万方数据厦门理工学院学报显示女性CEO所在的小型银行在最近的金融危机时期倒闭的情况更少_l…。女性的风险厌恶特质不仅使女性高管倾向于保持会计稳健性,还使其一般采取风险规避的投资决策。在面临重要投资时,投资者的行为会因性别差异而不同,女性CEO常常采取更加保守的公司投资决策。如Bengtsson等的研究支持男性在投资中一般表现出更加过度自信,更具有风险偏好u1I。HuangandKisgen发现,女性CEO和女性CFO所在的公司更少进行并购,更少发行债券u
2I。
目前,过度投资行为在我国上市公司中广泛存在。为了研究女性高管经营的上市公司与男性高管
经营的上市公司之问是否会在过度投资行为方面表现出差异,我国上市公司女性高管的风险厌恶特质能否抑制公司的过度投资行为,本文基于女陛高管的风险厌恶特质,提出以下假设:假设1在其他条件相同的情况下,女性高管对过度投资行为具有抑制作用。
因为公司的投资决策主要由董事长或总经理负责,所以董事长或者总经理与公司的投资决策更具有紧密关系,所以相对于男性董事长或者总经理经营的公司而言,女性董事长或者总经理所经营的公司对过度投资行为具有更强的抑制效果。因此提出假设2:假设2女性董事长或者总经理能够显著地抑制公司的过度投资行为。2.样本来源本文以2004年前在中国A股上市的1356家公司为原始样本,然后对数据进行如下处理:
(1)剔除金融类上市公司;(2)剔除同时在B股、H股上市的公司;(3)剔除数据不全的上市公司;(4)剔除样本中的异常值,最后,筛选出在2005--2012年问存在过度投资的4159个样本观测值。本文数据主要来自CSMAR(中国股票市场交易数据库),其中有关女性高管的数据均通过手工整理得来,同时对于遗漏的数据我们通过一些股票交易软件及和讯财经网的公开数据进行收集补全。企业的行业分类直接采用数据库里的分类。3.研究变量的说明与模型构造(1)过度投资的度量本文在借鉴Rchardson_l3I、魏明海和柳建华u4o过度投资指标构造方式的基础上,借鉴罗党论等_l纠的方法,用上年末的托宾p和上年末营业收入增长共同表示投资机会;借鉴张兆国等u刮的方法用每股收益代替股票回报;同时考虑到投资具有连续性及其动态调整性,采用前一年的投资作为本年适度投资的解释变量。最终建构正常投资水平模型1如式(1)所示。,㈣.£=do+dl,㈣.£一l+d2cash£一l+d3lev£一l+d4eps£一l+d59row£一l+d6Tin0£一l+
d7size“+d8age“+d9∑YearIndictaor+‰∑Industrylndicator+氏(1)
其中f代表时问下标(从2005年至2012年),由此得到的正残差即代表企业的过度投资程度。以上变量的具体定义和计算可详见表1。(2)检验女性高管与过度投资的模型为了检验女性高管与过度投资的关系,本文参考杜兴强等u7I、李传宪等u副的模型设定方法,以式(1)中的正残差为因变量,女性高管为自变量,同时加入上市公司的行业、成立时问、高管规模等变量作为控制变量,建立模型2,如式(2)所示。Oin£=卢o+卢lcash£一l+卢2lev£一l+卢3fem£一l+卢4size£一l+卢5nllnl£一l+卢69row£一l+卢7eps“+卢8age“+卢9∑industrylndicator+卢l。∑YearIndicator+6。(2)
同时,为检验女性董事长或者总经理与过度投资的关系,将式(2)中的fern川变量换成eeo川,构造模型出模型3,如式(3)所示。Oin£=卢o+卢lcash£一l+卢2lev£一l+卢3eeo£一l+卢4size£一l+卢5nllnl£一l+卢69row£一l+卢7eps“+卢8age“+卢9∑industryIndicator+卢l。∑YearIndicator+6。(3)
万方数据第4期肖玲,等:女眭高管与过度投资的关系研究・47・
新增投资过度投资女性高管的比例CE0货币资金资产负债率每股收益营业收入增长率托宾Q值公司规模企业年龄高管规模行业虚拟变量年度虚拟变量总投资=当年构建固定资产、无形资产和长期资产支付的现金/当年总资产模型(1)中残差大于零的投资高管中女性人数/高管总人数董事长或者总经理是女的设为1,否则为零。上年末的货币资金持有量/上年末总资产上年资产负债率净利润/总股数(本年营业收入一上年营业收入)/本年营业收入市场价值/期末总资产上年末总资产的自然对数为成立年度到上年末为止的年数上年末公司董事、监事及高级管理总数的对数制造业赋值为1,否则为0共设7个年度虚拟变量
二、实证结果1.描述性统计分析表2给出了模型中主要变量的描述性统计结果。
表2主要变量的描述性结果Tab.2Descriptiveresultsofmainvariables
从表2可见,上市公司过度投资最大值和最小值分别为3.49042和0.000"73,两者偏离均值的幅度都比较大,说明上市公司过度投资存在较大差异。从女陛高管的变量来看,女陛高管占高管总人数
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万方数据厦门理工学院学报的最大值为55.56%,标准差为0.09770,说明公司女性高管比例的差异程度适中,女性高管的比例占我国公司高管总人数的比例平均比例为13.91%。但是,变量ceo的平均数只有0.06,这说明在我国上市公司,董事长或者总经理是女性的公司平均只有6%,绝大部分公司的董事长或者总经理是男性。2.相关性分析表3给出了模型中主要变量的spearman相关系数。除了资产回报率和每股收益的相关系数超过0.5之外(因两个变量不在同一模型中,不会产生共线性问题),其余变量问的相关系数都在0.5以内,因此变量问基本上不存在共线性。过度投资和女性高管的比例问具有显著的负相关关系(r=一0.075,p<0.01),说明女性高管的比例越大,企业过度投资越小,女性高管对企业过度投资行为具有显著的抑制作用。另外,变量CeO与过度投资之问呈现显著的负向关系(r=一0.048,p<0.01),说明如果上市公司的董事长或者总经理是女性,那么公司的过度投资程度会越小。从表3还可以看出,负债与过度投资之问呈现显著的负相关关系,即公司资产负债率越高,公司的过度投资行为会受到一定程度的抑制。这结论与我国学者黄瑁、黄妮[1鲴和唐雪松等怛叫等的研究结论相一致。唐雪松等采用2000--2002年上市公司数据,实证研究后发现负债融资可以有效约束企业过度投资行为。黄瑁、黄妮实证分析显示债务融资整体上对房地产企业过度投资行为具有抑制作用,商业信用能够有效约束过度投资行为,银行贷款与过度投资正相关。其他控制变量,即公司成长性、公司规模、公司成立时问和每股收益都与公司过度投资行为之间具有显著关系。
表3spearman相关系数分析
Tab.3Spearmancorrelationcoefficientanalysis