教师规范考勤办法
小学教职工考勤和请假制度（4篇）
小学教职工考勤和请假制度1. 考勤规定：a. 教职员工应严格遵守工作时间与地点，全心投入教学及教育活动。
b. 考勤记录需详细记载教职员工的上下班时间，由指定部门负责维护管理。
教职员工应按时完成签到手续。
c. 必须遵守学校的考勤纪律，不得无故缺勤或擅自离岗，离岗需提前申请并获得批准。
d. 对于迟到、早退、缺勤等行为，将依据规定采取相应处罚措施，如扣减薪酬或记录违规行为。
2. 请假程序：a. 如需请假，教职员工需提前填写请假申请，明确请假原因、时间及相关详情。
b. 请假申请应提交至相关部门，待审批通过后方可离岗。
c. 请假期间，教职员工应妥善处理工作交接，并在假期结束后按时返回工作岗位。
d. 未经允许，不得私自延长请假，如遇特殊情况需延期，需提前向相关部门申请并获得批准。
3. 考勤与请假档案管理：a. 学校需建立教职员工的考勤和请假档案，记录出勤、迟到、早退、缺勤次数及请假天数等信息。
b. 档案应保持实时更新，并保存一定期限，以备后续查询与核实。
c. 学校应对考勤和请假情况进行分析评估，对发现的问题及时采取措施，对频繁出现迟到、早退、缺勤或请假的教职员工进行必要的提醒和教育。
小学教职员工的考勤与请假制度执行，旨在强化工作纪律，确保教学质量和学校运营的有序进行，同时也有利于学校管理及教育改革的持续改进。
小学教职工考勤和请假制度（二）一、总则本规定旨在规范小学教职工的出勤和请假程序，以确保教育教学生涯的有序进行和学校的健康发展。
所有教职工应遵循既定的考勤和请假规定，以维护学校的正常运行秩序。
二、考勤管理1. 工作时间教职工应遵守学校设定的上下班时间，按时到校并离校。
具体时间以校方公布的作息时间为准。
如遇迟到或早退，需向考勤管理人员请假并填写相应表格。
2. 签到与签退教职工每日需在指定地点完成签到和签退手续，签到和签退时间以记录为准。
3. 请假程序3.1 事假（1）教职工如需请事假，需提前向所在部门提交请假申请，填写相关表格，明确请假原因和时间。
学校教师考勤管理规定(三篇)
学校教师考勤管理规定主要涉及以下几个方面：1. 考勤时间：教师应按照学校规定的工作时间，按时到校上班，并在规定时间内完成工作任务。
通常，上班时间为早晨8点至下午5点，包括中午的午休时间。
2. 考勤记录：学校会为每位教师建立档案，包括个人信息、职称、岗位、工作年限等。
教师在每天上班时需要按照规定的考勤方式进行打卡，以记录实际到岗时间。
3. 考勤迟到早退：教师如因故未能按时到校上班或需要提前离校，应提前向学校请假，并经过批准。
如果未请假或请假未经批准，被认定为迟到或早退，将会有相应的惩罚措施，如扣除工资或评定不良记录。
4. 补卡制度：如果教师忘记打卡，可在规定的时间内向学校行政部门提出补卡申请。
学校会根据实际情况进行审批，并记录在档案中。
5. 考勤管理责任：学校会指定专人负责教师考勤管理，监督教师的考勤情况，并及时对迟到、早退等情况进行处理。
同时，教师也有责任按规定履行考勤义务，确保工作纪律。
需要注意的是，不同学校的教师考勤管理规定可能存在细微的差异，具体以学校的规章制度为准。
学校教师考勤管理规定（二）根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。
签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。
2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。
3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。
根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。
4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。
5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。
6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。
北京教师考勤管理制度
北京教师考勤管理制度一、目的为加强北京教师队伍的规范化管理，保障教育教学工作的正常运行，确保教职工的工作时间得到合理、有效的利用，制定本考勤管理制度。
旨在明确考勤管理要求，规范教师的考勤行为，提高工作积极性，营造良好的教育教学环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于北京市范围内所有公立学校、幼儿园及教育机构的教师及教育教学工作人员。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家教育行政部门及北京市相关规定执行。
2. 教师工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 学校可根据实际情况调整教师工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过40小时，并报上级教育行政部门备案。
4. 教师应按照规定的工作时间到校参加教育教学活动，不得迟到、早退或旷工。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加值班、加班等工作，并给予相应的补贴或调休。
值班、加班安排需提前通知教师，并征得教师同意。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况自行确定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。
- 签到表或系统需包含教师姓名、签到时间、签退时间等信息。
2、签到次数和时间- 教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
- 上午签到时间为8:20至8:30，下午签退时间为17:20至17:30。
- 教师需在规定时间内完成签到，迟到或早退需向主管领导说明情况。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，教师需提前向主管领导报告，并在返回学校后及时补签。
- 补签需注明外出事由、时间及地点，经主管领导确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向主管领导汇报，并说明情况。
- 学校将视情况给予警告或通报批评，并记录在案。
连续或多次忘记签到的，将按照学校相关规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 学校人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
教师考勤管理制度（五篇）
教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求:1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。
下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
学校教师考勤打卡制度
一、制度背景为加强学校教师管理，提高教育教学质量，规范教师行为，确保教育教学秩序，特制定本考勤打卡制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在编教师及临聘教师。
三、考勤打卡时间1. 上午签到时间：7:30-8:302. 上午签退时间：11:15-12:103. 下午签到时间：1:40-2:204. 下午签退时间：4:20-5:00四、考勤打卡方式1. 使用学校统一配备的考勤打卡机进行打卡。
2. 教师应按照规定时间准时打卡，不得迟到、早退。
3. 教师如有特殊情况需请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离校。
五、考勤打卡规定1. 教师应严格遵守考勤打卡制度，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 教师如有特殊情况需请假，请假时间超过一天（含一天）的，需提前一天向学校提出书面申请，并附上相关证明材料；请假时间一天以内的，可口头请假，但需在当天向学校领导汇报。
3. 教师请假期间，不得参加学校组织的各项活动。
4. 教师因故不能按时参加考勤打卡的，应提前向学校请假，并说明原因。
5. 教师如有特殊情况需加班，应提前向学校提出申请，经批准后方可加班。
6. 教师应自觉维护学校考勤打卡制度，不得伪造、篡改考勤打卡记录。
六、考勤打卡结果处理1. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过3次（含3次）的，扣除当月绩效工资的20%。
2. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过5次（含5次）的，扣除当月绩效工资的30%。
3. 教师每月累计迟到、早退、旷工超过7次（含7次）的，扣除当月绩效工资的50%。
4. 教师因特殊原因请假，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。
5. 教师因工作需要加班，经学校批准的，不计算迟到、早退、旷工。
七、监督与检查1. 学校设立考勤打卡监督小组，负责监督、检查教师考勤打卡情况。
2. 学校定期对教师考勤打卡情况进行汇总、分析，并将结果通报全校。
3. 教师对考勤打卡结果有异议的，可在接到通报后3个工作日内向学校提出申诉。
教师考勤管理制度（3篇）
教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。
1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。
2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。
3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。
4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。
5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。
6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。
7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。
8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。
9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。
教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。
第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。
第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。
第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。
第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。
教师工作考勤管理规定
教师工作考勤管理规定教师工作考勤管理在学校管理方面具有重要意义，它是规范教师工作纪律，提高教学效率，保障教育质量的重要手段。
为了更好地管理教师工作考勤，让教育事业健康发展，我们应制定合理的教师工作考勤管理规定。
一、加强教师考勤制度建设有效的教师考勤制度是科学管理的基础。
学校应制定详细的考勤制度，包括考勤时间要求、考勤记录方式、考勤异常情况处理办法等，并通过内部通知、培训等形式加强对教师的考勤制度建设。
二、明确教师工作考勤要求教师工作考勤应明确工作时间要求，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
同时，要求教师正点上下班，不允许擅自迟到早退，确保教师工作时间的安排合理。
三、健全教师考勤记录制度学校应建立健全教师考勤记录制度，采用电子考勤系统或纸质考勤表等方式记录教师的考勤情况。
同时，要求教师亲自签字确认考勤记录的准确性，以确保数据真实可靠。
四、建立考勤异常处理机制对考勤异常情况，学校应建立相应的处理机制。
比如，对于教师的迟到早退、无故缺勤等情况，根据考勤制度规定，给予相应的处理措施，如扣除绩效奖金、扣除年终奖等。
对于故意违反考勤制度的情况，还可采取纪律处分措施。
五、完善教师请假管理制度教师请假是正常工作生活中的一种需求，学校应建立完善的教师请假管理制度。
请假需要提前提交申请，经过审批后方可生效。
请假期间应由其他教师代课或调整课表，确保教学工作正常进行。
六、加强教师考勤数据的统计与分析检视教师工作考勤数据的统计和分析，可以帮助学校了解教师的工作情况，及时发现和解决教师工作中存在的问题，提高教师的工作效率和教育质量。
七、建立考勤宣传教育机制学校应加强对教师工作考勤制度的宣传教育，让教师了解教师工作考勤的重要性以及相关规定。
通过会议、培训、资料发放等形式，加强教师的考勤意识和纪律观念。
八、加强考勤制度的监督与反馈学校领导和相关部门应加强对教师工作考勤制度的监督与反馈。
定期对教师的考勤情况进行检查，及时发现问题并给予处理。
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教师规范考勤办法
考勤是学校管理中的一项重要工作，对于教师而言更是必不可少的一环。合理、
规范的考勤办法能够提高教师出勤率，促进教学秩序的稳定和学校的正常运行。本
文将从多个角度展开，探讨教师规范考勤办法的重要性及如何实施。
一、规定工作时间
规定工作时间是教师规范考勤的基础。学校应当明确教师的上班时间和下班时
间，并强调教师在这段时间内要遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位。此外，在
工作时间内的请假也应受到限制，教师应提前向学校请假并得到批准。
二、建立签到制度
建立签到制度是规范教师考勤的一种重要方式。学校可以通过设立签到表或者
使用考勤系统等方式来记录教师的签到情况。教师每天签到后要及时报告领导，确
保上级知晓自己的工作状态。
三、实行照片打卡
为了防止代签等现象的发生，学校可以引入照片打卡技术。教师每次打卡都需
要用自己的工作证件和考勤机中预留的照片进行比对，确保打卡的真实性。这种方
式可以有效提高教师考勤的准确度和可靠性。
四、设置考勤奖励机制
鼓励是比强迫更为有效的管理方式。学校可以根据教师的考勤表现，设置考勤
奖励机制。例如，对于每月无迟到早退的教师可以给予特殊表扬或者额外的奖励，
激励教师自觉遵守规定，提高出勤率。
五、加强考勤监管
考勤监管是教师规范考勤的保障。学校应设置专门的考勤管理部门，负责监督
教师的考勤情况，并及时处理考勤异常。此外，学校还可以借助技术手段，如视频
监控等，加强对教师考勤的监管。
六、建立迟到早退登记制度
对于迟到早退的教师，学校应建立迟到早退登记制度。教师在迟到或早退时，
需要填写相应的迟到早退登记表，并在表上注明原因。学校应根据教师的迟到早退
情况进行合理的处理，以强化教师的考勤意识。
七、加强考勤记录的管理
考勤记录的管理对于规范教师考勤非常重要。学校应当建立完善的考勤记录系
统，确保考勤记录的准确性和可查性。考勤记录应保存一定的时间，以备后续的查
询和核对。
八、开展考勤培训
教师考勤培训是提升教师考勤意识和能力的重要举措。学校可以邀请专业人员
开展关于考勤的培训，向教师普及相关法规、制度和管理要求，提高其对考勤的重
视程度。
九、加强对巡查人员的培训
巡查是规范教师考勤的重要环节之一。学校应加强对巡查人员的培训，使其了
解考勤工作的重要性以及巡查的方法和技巧，提高巡查工作的效果。
十、建立考勤纪律教育制度
考勤纪律教育是规范教师考勤的一项重要举措。学校应当制定相关的考勤纪律
教育制度，并将其纳入教师教育培训的内容之中。通过开展考勤纪律教育，增强教
师对考勤纪律的尊重和遵守程度。
总结：
教师规范考勤办法对于学校管理和教师职业素养的提升具有重要意义。学校应
充分重视教师考勤工作，加强规范考勤办法的宣传和培训。同时，相关部门应建立
健全的考勤管理制度，确保教师的考勤准确性和公正性。只有在建立科学规范的考
勤制度的基础上，才能有效推动教育事业的进步和发展。