安全责任事故追究问责制度示范文本

安全责任事故追究问责制

度示范文本

In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each

Link To Achieve Risk Control And Planning

某某管理中心

XX年XX月

安全责任事故追究问责制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在

安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表

现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突

出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于

“严不起来”，安全生产工作各项部署、目标、任务、措

施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于“严不起

来”，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情

况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有

真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公

司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加

强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制

定如下安全事故责任追究问责制：

一、分公司所辖生产范围内发生事故造成一人以上死亡的，分公司经理引咎辞职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。

三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。

四、分公司发生事故造成重伤以上的，对发生事故单位及有关事故责任人员进行经济处罚。

五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司5000元，扣除当月全部安全津贴。

六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。

七、分公司发生两起重伤事故的，除罚款外，并对以上责任人留职察看，发生三起重伤事故的，视同死亡事故处理。

以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人（包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长）承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。事故处理决定要在全公司范围内进行通报，并报上级有关部门。

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