招聘提问通用题库
【招聘】通用问题面试题库
招聘提问通用面试题库116117招聘提问管理人员题库118119案例：工厂人员面试问题参考1 职业道德和价值观（选2－3 题）□请说明您有过很好的设想并且将它付诸实现的过程，那是为了解决什么问题？您的设想又是怎样解决那个问题的？□请告诉我您曾经怎样必须学用一种新的方式去做某件事，或者必须去学做一件新的事情，等等□请说一说您曾经怎样在困难的条件下从事工作（比如时间紧迫，竞争压力或是彼此矛盾的工作要求）？压力来自什么地方？您怎样处理的?□请举一个例子说明别人都不愿意做的某件事您却愿意做。
说明一下当时的情况，为什么没有别人愿意做？你为什么做了?回顾一下，你当时是否能作别的选择？□举一个例子说明您曾对某一项工作的质量负责。
您怎样决定什么是“质量良好”？您怎样确保高质量的成果？□最近以来您最引以为自豪的成就是什么？为什么？□请说一说您曾经怎样付出加倍的努力来提高您的技术和专业知识。
您做了哪些事？这些努力是否有助于您提高工作效率？2 有效地与他人合作（选2－3 题）□请说一说您有一个取得重要成就的集体中工作的情况。
取得了什么样的成就？您在其中起了什么作用？□请说一说您在一个有矛盾的集体中工作的情况。
您是怎样说怎样做的？集体的成员反映怎样？后122来如何解决的？□请介绍一个您共事过的“最难相处”的同事。
为什么跟他难以相处？您怎么才能和他共同工作的？□您是否加入过高效率的团组？它为什么效率高？您是否加入过低效率的团组？它为什么效率低下？您认为建立高效率的工作团组的真正关键是什么？优秀的团组成员事怎样造就的？□请说一说您有一个需要您来解决问题或困难局面的集体中工作的情况。
您是怎样说怎样做的？您的行为或建议如何影响了这个集体的决定？困难局面最后是怎样解决的？□介绍一下您和与自己很不一样的人共同工作的体会（比如不同的种族、性别、宗教信仰或国籍）。
不同点在哪里？结果如何？3 思考和解难能力（选2－3 题）□请说说您过去曾怎样成功地学会了一项新的技能或新类型的工作。
医院招聘护士考试题库及答案(通用版)
医院招聘护士考试题库及答案（通用版）一、选择题1. 护士在执行医嘱时，错误的做法是：A. 严格查对医嘱B. 了解病人病情C. 不需要核对病人姓名D. 及时执行医嘱答案：C2. 护理程序分为几个步骤？A. 3步B. 4步C. 5步D. 6步答案：C（护理程序分为护理评估、护理诊断、护理计划、护理实施、护理评价五个步骤）3. 以下哪项不是护理评估的内容？A. 病人的一般资料B. 病人的心理状况C. 病人的家庭背景D. 病人的治疗经过答案：D4. 以下哪个不属于护理诊断的类型？A. 健康问题B. 风险问题C. 综合问题D. 合作性问题答案：C5. 护理计划的目标应具有以下特点，除了：A. 具体性B. 可测量性C. 可行性D. 不变性答案：D6. 以下哪个不是护理措施的分类？A. 独立性护理措施B. 依赖性护理措施C. 相互依赖性护理措施D. 合作性护理措施答案：C7. 以下哪个不是护理评价的内容？A. 病人病情的改善情况B. 护理措施的落实情况C. 护理目标的实现程度D. 护士的工作态度答案：D8. 以下哪个不是护理文件的书写要求？A. 真实性B. 完整性C. 规范性D. 简洁性答案：D9. 以下哪个不是护理伦理的基本原则？A. 尊重原则B. 善良原则C. 公正原则D. 爱国原则答案：D10. 以下哪个不是护士应具备的基本素质？A. 专业素质B. 道德素质C. 心理素质D. 艺术素质答案：D二、填空题1. 护士在执行口头医嘱时，应复述一遍，并经__________确认无误后执行。
答案：医生2. 护理评估的主要目的是为了__________和__________。
答案：发现健康问题、制定护理计划3. 护理诊断的依据包括__________、__________和__________。
答案：主观资料、客观资料、医学诊断4. 护理措施的实施包括__________、__________和__________。
2024年重庆市高校大学《辅导员》招聘考试题库及答案(通用题型)
2024年重庆市高校大学《辅导员》招聘考试题库及答案（通用题型）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(30题)1.“不患人之不己知,患不知人也。
”这句话出自()A.《论语》B.《老子》C.《孟子》D.《庄子》2.高等学校组织的“二重性”是指教育的教育性和()A.社会性B.政治性C.文化性D.学术性3.全国大学生心理健康日是哪一天？()A.5月25日B.5月26日C.4月25日D.6月26日4.美国学者马丁·特罗提出，当一国高等教育入学人数与适龄入学人口比率高于()时，属于普及高等教育阶段。
A.70%B.65%C.55%D.50%5.教师在教育工作中要做到循序渐进，这是因为（）。
A.学生只有机械记忆的能力B.教师的知识、能力是不一样的C.教育活动中要遵循人的身心发展的一般规律D.教育活动完全受到人的遗传素质的制约6.皮亚杰认为，个体的认知结构是通过哪两个过程的循环而不断发展的()A.调整和平衡B.同化和顺应C.反馈和改变D.顺应和平衡7.幻觉是指()A.虚幻的知觉B.正常知觉现象C.错误的知觉D.歪曲的知觉8.从众与服从相比，()A.二者都是自愿的B.二者都不是自愿的C.从众更出于自愿D.服从更出于自愿9.下列哪种学习方法可以获得学习材料后的最佳保持？()A.仔细而缓慢阅读B.进行过度学习C.死记硬背D.学习完立即休息10.真理和谬误的界限在于（）A.是否符合人的利益和愿望B.是否符合马克思主义基本原理C.是否反映了客观事物的本质和规律D.是否为大多数人认识和接受11.将无意义的材料人为地赋予某种意义，并利用一定的联想和想象，以提高记忆效果。
这种记忆信息编码策略称为()A.记忆术B.联想C.想象D.系统化12.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人()参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
A.无权B.必须C.有权13.教学的首要任务是（）A.培养学生良好的道德品质B.促进学生智力与能力的全面发展C.使学生系统地掌握科学文化基础知识和基本技能D.培养学生正确的思想导向14.在下列思想政治教育社会环境中，属于微观环境的是()A.经济制度B.政治制度C.社会文化D.学校环境15.黑格尔说：“真理是在漫长地发展着的认识过程中被掌握的，在这一过程中，每一步都是它前一步的直接继续。
招聘单位面试题库及答案
招聘单位面试题库及答案1. 自我介绍- 问题：请简单介绍一下你自己。
- 答案：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是计算机科学。
在校期间，我参与了多个项目，积累了丰富的实践经验。
我对贵公司的XX职位非常感兴趣，希望能有机会加入。
2. 工作经验- 问题：请谈谈你的工作经验。
- 答案：我在XX公司担任过软件工程师，负责开发和维护公司的内部系统。
在这段时间里，我不仅提升了我的编程技能，还学会了如何与团队成员有效沟通。
3. 解决问题- 问题：在工作中遇到问题，你通常如何解决？- 答案：首先，我会尝试独立分析问题，查找相关资料。
如果问题复杂，我会寻求团队的帮助，共同讨论解决方案。
同时，我也会向有经验的同事请教。
4. 团队合作- 问题：你如何看待团队合作？- 答案：我认为团队合作是完成项目的关键。
每个成员都有自己的长处，通过合作，我们可以发挥各自的优势，提高工作效率。
5. 时间管理- 问题：你如何管理自己的时间？- 答案：我通常会制定详细的工作计划，并按照优先级排序任务。
同时，我也会定期检查进度，确保按时完成任务。
6. 职业规划- 问题：你的职业规划是什么？- 答案：我希望能在技术领域不断深入，成为一名资深的软件工程师。
同时，我也希望能有机会参与管理，提升自己的领导能力。
7. 为什么选择我们公司- 问题：为什么选择加入我们公司？- 答案：贵公司在行业内享有很高的声誉，我非常认同公司的企业文化和价值观。
我相信在这里，我能获得更多的成长机会。
8. 薪资期望- 问题：你的薪资期望是多少？- 答案：根据我的经验和技能，我希望能得到一个公平的薪资待遇。
当然，我也愿意根据公司的薪酬结构进行协商。
9. 离职原因- 问题：你离开上一家公司的原因是什么？- 答案：我离开上一家公司主要是因为我想寻求更多的职业发展机会，而贵公司提供的职位正好符合我的职业规划。
10. 如何处理压力- 问题：你如何在工作中处理压力？- 答案：面对压力，我会先冷静下来，分析问题的根源。
【招聘面试)招聘提问通用题库
（招聘面试）招聘提问通用题库招聘提问通用题库类型序号问题测试要点基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
于介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其于原单位所发挥的作用。
尽管有关基本能力的提问大多能够通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答能够考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2您为什么重新求职？测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答能够考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3什么样的单位是您求职的第壹选择？测试于应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
专业背景4您认为此工作岗位应当具备哪些素质？测试应聘者认为的岗位素质和招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5请谈谈你对您所从事专业的理解，于专业方面有哪些重要的成果？考察应聘者的专业功底。
6您认为自己应聘的职位于公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这壹职位？仍存于哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人和工作之间的匹配性的。
7您认为自己于这个岗位上的竞争优势是什么？通过回答找到此应聘者和其他应聘人员的优势差异。
工作模式8您平时习惯于单独工作仍是团队工作？工作习惯和应聘者应征的工作岗位有关。
通常需要经常和他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9于工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？通常面对面直接沟通的方式最为有效，和书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非俩壹见面就剑拔弩张。
10于过去的工作中您学习到了什么？考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
招聘会问答大全80问
招聘会问答大全80问集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦～～～～招聘会问答大全80 题招聘会问答大全问题：1. “请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2.“谈谈你的家庭情况” 思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
3.“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5.“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
招聘面试题(通用题目)
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么 了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？ 价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？ 薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望 公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在 的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是 希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实 力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始 已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本 单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后， 仍可通过类似问题考察应聘者。
招聘考试题库大全及答案
招聘考试题库大全及答案一、单项选择题1. 以下哪个选项是正确的招聘流程？A. 发布职位信息B. 筛选简历C. 面试D. 以上都是答案：D2. 面试中，以下哪个问题属于非法提问？A. 你是否有相关工作经验？B. 你的专业技能如何？C. 你的性别是什么？D. 你期望的薪资是多少？答案：C3. 在招聘过程中，以下哪个因素不是评估候选人的主要标准？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案：C二、多项选择题1. 招聘广告中应该包含哪些信息？A. 职位名称B. 工作职责C. 薪资范围D. 工作地点答案：A、B、C、D2. 以下哪些因素可能影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘信息的准确性C. 面试流程的合理性D. 招聘人员的专业性答案：A、B、C、D三、判断题1. 在招聘过程中，公司可以因为候选人的种族、性别或宗教信仰而拒绝其申请。
答案：错误2. 面试结束后，应该尽快通知候选人面试结果。
答案：正确3. 招聘过程中，可以仅凭候选人的第一印象来决定是否录用。
答案：错误四、简答题1. 描述一下你认为有效的招聘流程应该包含哪些步骤？答案：有效的招聘流程应该包括发布职位信息、收集和筛选简历、进行初步筛选、组织面试、评估候选人、发放工作邀请、以及最后的背景调查和入职培训等步骤。
2. 为什么在招聘过程中需要进行背景调查？答案：背景调查是招聘过程中的一个重要环节，它可以帮助雇主验证候选人提供的信息的真实性，包括教育背景、工作经历、资格证书等，以确保候选人符合职位要求，并减少雇佣风险。
五、案例分析题某公司招聘一名市场经理，经过多轮面试后，有两位候选人进入了最终的考虑名单。
候选人A有丰富的市场经验，但薪资要求较高；候选人B经验相对较少，但薪资要求合理。
请问公司应该如何做出选择？答案：公司在选择市场经理时，应该综合考虑候选人的工作经验、薪资要求、个人潜力和团队合作能力等因素。
如果公司预算充足，且对市场经理的经验和能力有较高要求，可以选择候选人A；如果公司预算有限，或者更看重候选人的潜力和成长空间，可以选择候选人B。
通用类岗位面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您做一个简短的自我介绍。
解答思路：简要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校、所学专业、工作经验等基本信息，并突出自己的优势和特长。
2. 您为什么选择我们公司？解答思路：可以从公司的行业地位、发展前景、企业文化、团队氛围等方面回答，展现自己对公司的了解和认同。
3. 您的优势和特长是什么？解答思路：结合自己的工作经验和所学专业，阐述自己在沟通能力、团队协作、学习能力、解决问题能力等方面的优势。
4. 您的缺点是什么？解答思路：诚实地回答，如：过于追求完美、有时过于认真等，并说明自己在这些方面的改进措施。
5. 您如何看待加班？解答思路：表明自己对加班的态度，如：理解并接受加班，但会尽量提高工作效率，减少加班时间。
6. 您如何处理工作中的压力？解答思路：分享自己的压力应对方法，如：合理安排时间、调整心态、寻求同事帮助等。
7. 您如何看待团队合作？解答思路：强调团队合作的重要性，阐述自己在团队中的角色和贡献。
8. 您如何看待领导？解答思路：表达自己对领导的尊重，说明自己在领导风格和领导能力方面的适应能力。
二、专业知识与技能1. 请您谈谈您对当前行业的看法。
解答思路：结合行业现状、发展趋势、政策法规等方面，展示自己对行业的了解和分析能力。
2. 您如何运用所学专业知识解决实际问题？解答思路：结合实际案例，阐述自己在专业知识运用方面的能力。
3. 您对以下哪项技能最为熟练？请举例说明。
（1）数据分析（2）文案撰写（3）项目管理（4）商务谈判（5）市场调研解答思路：选择自己最为熟悉的技能，结合实际案例，展示自己的专业能力。
4. 您如何评估一个项目的可行性？解答思路：从市场需求、技术可行性、经济可行性、风险控制等方面进行分析。
5. 您如何撰写一篇优秀的市场调研报告？解答思路：阐述撰写报告的步骤、方法和技巧。
6. 您如何进行商务谈判？解答思路：分享自己的谈判技巧和策略。
三、职业规划与发展1. 您的职业规划是什么？解答思路：结合自己的兴趣、优势和行业发展趋势，阐述自己的职业规划。
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招聘提问通用题库
类型序号问题测试要点
基本情况1
请用最简洁的语言
描述您从前的工作
经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其
主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水
帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
在
介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述
其在原单位所发挥的作用。
尽管有关基本能
力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映
出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表
达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语
言等方面。
2您为什么重新求
职？
测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职
的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通
过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉
地说明原由。
3什么样的单位是您
求职的第一选择？
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定
位清晰明确，而不是盲目应聘。
专业背景4
您认为此工作岗位
应当具备哪些素
质？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗
位素质的吻合程度。
5请谈谈你对您所从
事专业的理解，在
专业方面有哪些重
要的成果？
考察应聘者的专业功底。
6您认为自己应聘的
职位在公司里所应
当承担的主要职责
是什么？您个人有
哪些方面的优势能
够胜任这一职位？
还存在哪些缺陷和
不足，准备如何来
弥补？
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考
虑个人与工作之间的匹配性的。
7您认为自己在这个
岗位上的竞争优势
是什么？
通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优
势差异。
工作模式8您平时习惯于单独
工作还是团队工
作？
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。
通
常需要经常与他人合作或接触的岗位(如
秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、
设计类型的岗位则相对独立性较强。
9在工作中您喜欢用
哪种形式沟通？您
认为什么是最有效
的沟通形式？
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书
面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性
较小，除非两一见面就剑拔弩张。
10在过去的工作中您
学习到了什么？
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、
组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是否
是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
11您如何使自己了解
业务上的最新动
态？
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在
各类刊物上。
对自己的专业研究得越深入，
就越需要获得新的信息来源。
12请介绍您原来单位
的几个主要竞争对
手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。
对本
单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不
甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13您在工作中通常怎
样分配时间？
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14您未来三年内的目标是什么？如何实
现？考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
15您对我们公司以及
您所应聘的岗位有
什么了解？
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通
过多种渠道去了解应聘单位。
如果在应聘的
开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者
倾听的关注程度。
如果事先没有向应聘者进
行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借
此机会提出了解单位的情况。
主试人员在介
绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
价值取向16您对原来的单位和
上司的看法如何？
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修
养的员工。
考察应聘者是否能够客观委婉地
表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意
图。
17业余时间您通常用
来做什么？
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的
关系。
18
描述您上一次在工
作中挨批评的情
景。
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的
专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘
者是否经得起批评，并了解他以前的工作环
境和沟通状况。
19您是否愿意接受心
理测试？
考察应聘者是否能够坦诚相告。
20
您觉得怎样才算是
成功？
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意
义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡
事业与家庭之间的关系。
21您认为做人的基本原则是什么？考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
资质特性22您如何描述自己的
个性？
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、
行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
例
如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具
优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更
具优势。
23请列举您的三大优
点和三大缺点。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考
虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工
作。
24您原来的同事通常
是如何评价您的？
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看
法，并正视面临的问题。
薪资待遇25
是否方便告诉我您
目前的待遇是多
少？
26您所期望的待遇是
多少？
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问
题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们
只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如
税后月薪2000-2500元左右。
”
27
您要求公司必须的
福利有哪些？另外
希望公司提供什么
样的福利？
涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通
过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位
实力，以及自身的承受能力。
背景调查28
您是否介意我们通
过您原来的单位进
行一些调查？
重要的职位是必须进行调查的。
通过应聘者
回答问题时的态度及调查的材料可以测试其
诚实程度。