文献检索关于大学生就业问题综述
大学生就业文献综述
大学生就业相关研究大学生的择业观与职业价值观既有联系又有区别，职业价值观是大学生对职业社会功能的认识及职业地位的的态度的总和；而择业观是大学生选择职业及所把握原则的综合反映。
相较而言，大学生择业观更突出大学生的个体性和自我主体性。
随着社会的不断发展与政策的不断改变，大学生的择业观一直随着时间的推移而不断改变。
自新中国成立以来，许多专家学者针对大学生择业观进行了多方面的研究。
而目前，当代大学生的择业观念正处在一个新旧交替的转折时期，旧的择业观念面临崩溃，新的成熟的择业观念尚未真正确立。
然而，大学生对择业的评价和选择却比任何时候都复杂多变，对整个社会起着举则轻重的作用，因此，对当代大学生择业观的探索分析愈发成为时下一个热门的研究课题。
纵观当前对大学生择业观的研究成果，我国关于大学生择业观教育研究的文献数量较多，资料丰富。
数据显示，从79年至上个世纪末，一大学生择业观为题的论文数量很少，而到了本世纪，以大学生择业观为题的论文数量剧增，截至目前为止，论文数已突破百篇。
而国外目前对中国大学生择业观的研究较少，因而以下国外部分主要针对国外对本国大学生择业观的研究。
一、国内相关研究1、大学生择业观研究概况我国对大学生择业观的研究是从对青年职业价值观的研究开始的，研究开始较早，进入改革开放时期以后的研究逐渐增多。
韩进之等（1979）对我国青少年的职业理想进行了调查。
天津市劳动局技工培训处和天津是技工师范学院联合调查组（1982）发表了《天晶石技工学校学生的职业观、学习动机和学习兴趣的心理调查分析》，从心理学角度对我国青少年职业价值观问题进行了初步探索。
其后，黄希庭等（1994）的著作《当代中国青年价值观与教育》对职业价值观的结构、类型、特点、影响因素进行了系统分析研究，并提出了对青年职业价值观的教育建议。
20世纪90年代以来，我国大学生就业制度改革，原来“计划分配”的模式逐渐被“供需见面”“双向选择”“自主择业”的就业模式所取代。
中国大学生就业问题研究综述
综述论文中国大学生就业问题研究综述姓名：学号：院系：年级：专业：指导教师：年月日目录引言 (1)一、大学生就业问题研究的现状 (2)二、大学生就业困难的原因 (2)（一）大学生自身的原因 (2)（二）高校方面的原因 (3)（三）用人单位方面的原因 (3)（四）社会经济方面的原因 (4)（五）社会保障方面的原因 (4)（六）历史遗留问题 (4)三、解决大学生就业困难的对策研究 (4)（一）从政府角度的对策研究 (5)1.大力发展经济 (5)2.推进制度创新 (5)（二）从学校角度的对策研究 (5)（三）大学生自身的对策研究 (6)四、大学生就业前景预测 (6)结语 (7)参考文献 (7)中国大学生就业问题研究综述【摘要】大学生就业已成为全社会共同关注的热点。
因此，对大学生的就业的研究显得尤为重要。
本文对中国大学生就业的研究主要从就业现状，形成这种现状的原因和解决方法以及今后的就业前景四个环节进行研究，从社会和大学生自身两方面来探讨，从整体上来提高大学生的就业率。
【关键词】大学生,就业，解决方法引言就业是民生之本, 劳动者的就业状况不仅关系到一国的经济发展, 而且影响到整个社会的稳定。
大学生就业问题更是其中的重中之重，各国都非常重视，中国更因为其特殊的国情而备受各界学者关注。
在国内众多研究大学生就业问题的文章中，关于影响大学生就业的因素研究趋于完善和一致。
总体上认为主要包括政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生自身五个因素。
进而考虑到经济、社会等宏观因素。
但对各影响因素作用力的大小却存在很大分歧，其中自身原因和就业单位地位尤为重要。
一、大学生就业问题研究的现状近年来中国高等教育规模不断扩大，大学生的就业形势不断严峻。
随着就业问题的不断恶化，对大学生就业问题的研究也越来越受社会的关注和重视。
大学生就业问题一直是我国近几年备受关注的话题。
“党的十七大把大学生就业问题作为我国现阶段的首要解决的问题来对待。
宁波大学生就业现状、问题与对策研究【文献综述】
文献综述宁波大学生就业现状、问题与对策研究1 国内的研究现状（1）从加强就业指导方面，有郭慧娟, 韩媛媛（2010）在《加强大学生就业指导提升大学生就业能力》中提出：造成大学生就业难有其客观上的原因, 比如: 我国的产业结构不合理, 中小企业数量太少; 劳动力市场不规范; 部分地区保护主义严重; 高校扩招带来的就业难题; 高校的学科设置与人才培养模式不能完全适应我国经济社会发展的需要; 金融危机影响; 高校的就业指导力度不够等等。
大学生就业难的主观原因主要有: 部分大学生的就业观念仍停留在以前，高薪、大城市、环境优越; 大学生专业能力下降; 部分大学生的综合素质欠缺等等。
大学生就业能力差, 是造成大学生就业难的主观原因, 也是重要原因。
认为应该加强大学生就业指导，使综合素质提升，以适应市场需求。
但是在择业方面选择条件相对优越的东部大城市无可厚非。
只从大学生自身调整并不妥，缩小各地区待遇的差距才是解决就业地区集中的根本途径。
（2）从市场角度分析，邢亮,王芳（2003）在《从市场视角“透析”大学生就业难》认为：可以由教育部牵头, 委托全国高校毕业生就业指导中心把已建立起来的全国高校毕业生就业信息网的作用充分发挥出来, 将各省市收集的用人信息和毕业生生源信息输入到全国的就业信息网, 将各部门、各地区举办的供需见面会通过信息网络的沟通形成全国统一的大市场, 为毕业生和用人单位提供一个最广阔、最实用的信息平台。
这样就可以建立市场信息共享机制，统一的大学生就业信息库。
有利于市场与就业者之间的信息获取，由于地区间人才流动存在很多不便，加上统计量巨大，所以在全国实行有很大的困难。
（3）择业自由与就业保障体系对大学生就业的影响，其中刘春燕（2010）《在西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示》里面指出在“大众化教育”时代和“双向选择、自主择业”的就业体制下, 大学生获得了择业自由, 也相应地失去了就业保障, 面临着较高的人力资本投资风险, 进入与专业不对口的行业工作, 意味着专业知识达不到充分利用, 进入低工资行业工作, 意味着人力资本投资的收益被打了折扣。
大学生就业调查综述报告
大学生就业问题研究综述一、研究主题的分析1、需求分析根据5W法对课题进行需求分析，首先是外部特征的分析：（1）全面性/专深性：全面查找关于大学生就业方面的文献。
（2）本课题的目的：完成一篇有关大学生就业方面的综述文章。
（3）文献类型：图书、期刊、学位论文、网络信息（4）相关文献的时间范围：近四五年内相关的文献数量较多，时间确定在2005-2010年（5）相关文献的文献加工深度：选择一次文献中的论文、译文、专著；二次文献中的文摘、搜索引擎信息；三次文献中的综述文献（6）相关文献的作者：主要是研究就业问题方面的（7）相关文献质量：主要核心期刊，被引用率较高的文献（8）语种：所查的相关文献语种为简体中文内容特征的分析：2、关键词分析关键词：大学生、就业、现状、学历、经验、关键词的同位词：工资要求、企业性质、就业率、工作稳定状况关键词的下位词：名牌大学、一般大学、重点本科、一般本科、经济发达地区、不发达地区3、背景知识就业问题自从解除国家分配制以后一直就是大学生关注的焦点。
随着大学扩招，大学生数量不断增大，随之而来的就是岗位供不应求，很多大学生面临着找工作难的状况。
2006年大学生有1700万，2007年2374余万，2008年超过2500万，加上社会上未就业的大学生和农村不断涌向城市的打工者，导致出现严重的僧多粥少的局面。
由于就业压力，很多大学生不断降低就业期望，卑微到在菜市场卖菜，在建筑工地打工等等。
不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，岗位要求从大学生升级到名牌大学再到研究生硕士生。
一些高中招聘老师大部分都是研究生级别。
在性别上，用人单位更倾向于男性，原因在于男性工作更方便，女性在工作上要给于很多特别的照顾比如产假之类的，并且一般家庭大部分都由女性操持，因此女性用于工作的时间相对而言要比男性少。
种种原因导致女毕业生就业更难。
很多地方的很多高校出现让用人单位用几个男生就得用一个女生的要求。
大学生就业问题的研究综述论文
大学生就业问题的研究综述论文大学生就业问题的研究综述论文摘要：大学生就业问题已经成为社会广泛关注的热点问题。
本文从就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面对目前就业研究的主要观点进行了梳理，以期对解决大学生就业问题的研究有所借鉴。
关键词：大学生就业研究综述随着我国高等教育的大众化、市场经济纵深化以及大学生价值观的多元化发展，大学生就业问题日益凸显出来，大学生就业难已经成为社会和家庭广泛关注的热点话题，也是关乎国家发展稳定的大事。
笔者在梳理了相关文献的基础上，发现这些论文的研究视角主要集中在就业概念的界定、就业现状调查、就业难原因分析和就业对策建议等方面，具体综述如下。
一、概念界定“就业”是本研究需要界定的一个重要概念。
关于“就业”，学者们有多种解释。
根据国际劳工组织的定义，就业是指一定年龄阶段内人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。
戚新总结就业主要概念为：就业指的是“处于受雇用或自我雇用（自己从事有收入的工作）”的状态。
就业是一个过程，它包括就业前的身体和知识与技能等方面的准备阶段、劳动力的实际使用的直接就业阶段、就业者就业能力的恢复和增强及企业雇用能力的再生及发展过程的就业后阶段。
二、现状调查关于就业现状研究主要是专业部门研究发布的中国大学生就业报告，从不同层次、学科研究大学毕业生就业率的变化情况。
根据《全国高校毕业生就业状况（2009-2010）》统计报告，2009～2010年大学毕业生总体初次就业率分别为81.0%、85.4%。
2010年博士、硕士、本科、专科初次就业率分别为88.2%、83.9%、86.4%和84.8%；哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学为70.8%、85.7%、76.4%、78.4%、82.6%、74.2%、80.5%、88.9%、79.8%、77.9%、86.1%、86.8%。
根据麦可思公司的《2012 年中国大学生就业报告》，全国2011 届毕业生毕业半年后就业率（90.2%）比2010届（89.6%）略有上升，就业率最高的专业门类是工学（92.5%），最低的是法学（86.8%），2011届大学毕业生自主创业比例达到1.6%，比2010届（1.5%）略高0.1个百分点。
大学生就业文献综述讲课讲稿
大学生就业文献综述文献综述——大学毕业生就业问题一、前言近年来，大学毕业生就业难问题已成为严重的社会问题，引起党和国家的高度重视和全社会的普遍关注。
据统计，2007年全国普通高校495万毕业生中145万待业；2008年559万毕业生中173万待业；2009年611万毕业生中196万待业；2010年631万毕业生中175万待业，而2011年又有660万大学生毕业，这就意味着2011年需要就业的大学生至少达到835万。
据测算，2011年，全年通过经济增长能够提供的新增就业岗位总数仅约为1200万个，需要就业的人员总数超过2500万人，大学生就业形势依然不容乐观，而且未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
本综述选取了5篇与大学毕业生就业相关的期刊，重点讨论毕业后就业问题。
5篇文章选取的角度也不一样，通过多角度的了解使我们在面对毕业后就业问题时能更好的应对。
就业问题说白了就是就业市场供与求的问题，现如今就业难既有市场饱和的问题，也有大学生自身的问题。
二、主题1.我国大学毕业生就业难的成因《我国大学毕业生就业难的成因与对策建议》认为成因主要有4个方面：市场就业环境：1、高校毕业生的快速增长与我国经济结构对高层次人才需求不足之间的矛盾加剧。
20世纪末以来中国的经济发展走了一条投资和出口拉动的路子，投资主要投向了就业密度低的行业，而出口则主要是以技术水平较低、劳动密集型的产业为主，其吸纳劳动力以教育层次和技能水平相对较低的农村剩余劳动力为主，对大学毕业生的就业吸纳有限。
因此，在这种产业结构和发展模式下，经济增长对大学毕业生的就业拉动作用有限。
笔者认为目前我国大学生就业难问题的主要症结，并不是人才过剩，而是我国经济结构对中高层次人才需求不足造成的。
2、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
高校方面：1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
2、高等教育定位不当，“攀高”倾向严重，导致培养的学生既不是实用型人才，也够不上研究型人才。
就业焦虑的抗逆力建构文献综述
就业焦虑的抗逆力建构文献综述就业是广大青年人生中面临的一个重大转折，面对当前严峻的就业形势，高校大学生在工作岗位面前仍然抱有较高的期望值，在择业和就业道路上不断受挫，不可避免的产生了各种心理困境，而就业焦虑则是其中最为常见的心理问题。
1.大学生就业焦虑概念的界定近年来，随着我国大学毕业生的数量增长，就业难问题带来的大学生就业焦虑问题日渐凸显，大学生就业焦虑也日渐成为大学生心理健康研究中的主持信号灯，当前已有研究对大学生就业焦虑的概念界定，主要有以下几种：认为大学生就业焦虑是因就业情境引发的，大学生对就业现实状况的不适应和担忧，以及他人对就业形势作出的反应都会引起其行为和生理上的焦虑，程度因人而异。
认为大学生就业焦虑是大学生面临就业问题时所表现出的焦虑情绪。
认为大学生就业焦虑是大学生在就业期间心理上表现出紧张不安的情绪体验，同时伴有生理变化。
认为大学生就业焦虑是指大学生无法实现预期就业目标而产生的焦躁不安的情绪特点。
则认为当大学毕业生在心理上准备不足或在就业中无法把握自身命运时引发心理上较为复杂的受挫情绪。
本文结合以上研究者对大学生就业焦虑的定义，将其定义为大学生在就业问题上表现出的恐惧不安、担忧受挫的心理反应，同时伴随一定生理反应。
2.当前大学生就业焦虑问题的有关研究2.1对大学生就业焦虑现状的研究根据有关大学生就业焦虑现状的研究表明，当前大学生就业焦虑状态显著，不同的研究者从不同的角度给我们呈现了不尽相同的研究结果。
首先，张玉柱等人调查发现大学生就业焦虑存在性别上的差异，认为高校女生的就业焦虑明显高于男生。
其次，张玉柱等研究表明就业焦虑在不同学校和专业上有着显著的差异。
他认为本科生的就业焦虑程度要低于大专生。
在专业上，陈中永表示工科学生的就业焦虑显著低于文理科学生。
最后，肖凌燕等学者从心理学的研究角度出发，认为就业焦虑与大学生自身性格和素质紧密相关。
情绪相对稳定和焦虑特质低的学生相对情绪不稳定及焦虑特质高的学生在应对严峻就业形势时更加冷静，还能较好控制焦虑情绪，将之转化为动力。
就业问题的文献综述
就业问题的社会政策之文献综述前言：就业是民生之本,是社会公众维持生计、实现人生价值和进一步改善物质精神生活的基本途径;就业是安国之策,就业不仅关系到劳动力与其他生产要素的结合,是生产力发展的保证,同时也关系到亿万家庭的切身利益,是社会和谐的基础。
青年就业问题已经成为了世界性的问题。
世界各国各自采取政策解决这一难题。
本文主要是以欧洲发达国家（包括德国、英国、葡萄牙、瑞典、丹麦等国家）、日本、中国等等几个国家进行世界就业政策的文献综述。
主题：一、欧洲发达国家的就业政策。
1、欧洲发达国家青年就业情况，如下表：1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 丹麦——11.5 11.5 12.3 14.6 10.2 9.9 10.6 8.1 7.3法国15.1 19.1 19.4 20.8 24.6 27.5 25.9 26.3 28.1 24.3 德国—— 5.4 6.2 7.6 8.2 8.2 9.0 10.0 7.9荷兰9.3 11.1 10.5 7.8 9.7 10.2 12.8 12.1 9.5 14.1 瑞典 6.0 3.7 6.6 11.4 18.4 16.7 15.4 15.7 15.4 ——英国——10.1 13.6 15.5 17.4 16.2 15.3 14.7 13.5 19.5欧洲青年失业现象有以下几个特征：（1）、所有国家的青年失业率都远远高于成年人；（2）、青年失业率具有不稳定性和过渡性，随着年龄的增长，青年劳动失业率逐步下降，同时青年长期失业现象日益凸显，失业青年中的长期失业比率迅速上升，在欧洲多个国家里达到50%；（3）、从性别、种族、家庭经济状况以及教育水平等多个方面来看，青年失业具有显著的非均衡性，其中，青年弱势群体的失业率远远高于青年平均失业率，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、贫困人群和低文化人群。
大学生就业文献综述
文献综述——大学毕业生就业问题一、前言近年来，大学毕业生就业难问题已成为严重的社会问题，引起党和国家的高度重视和全社会的普遍关注。
据统计，2007年全国普通高校495万毕业生中145万待业；2008年559万毕业生中173万待业；2009年611万毕业生中196万待业；2010年631万毕业生中175万待业，而2011年又有660万大学生毕业，这就意味着2011年需要就业的大学生至少达到835万。
据测算，2011年，全年通过经济增长能够提供的新增就业岗位总数仅约为1200万个，需要就业的人员总数超过2500万人，大学生就业形势依然不容乐观，而且未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
本综述选取了5篇与大学毕业生就业相关的期刊，重点讨论毕业后就业问题。
5篇文章选取的角度也不一样，通过多角度的了解使我们在面对毕业后就业问题时能更好的应对。
就业问题说白了就是就业市场供与求的问题，现如今就业难既有市场饱和的问题，也有大学生自身的问题。
二、主题1.我国大学毕业生就业难的成因《我国大学毕业生就业难的成因与对策建议》认为成因主要有4个方面：市场就业环境：1、高校毕业生的快速增长与我国经济结构对高层次人才需求不足之间的矛盾加剧。
20世纪末以来中国的经济发展走了一条投资和出口拉动的路子，投资主要投向了就业密度低的行业，而出口则主要是以技术水平较低、劳动密集型的产业为主，其吸纳劳动力以教育层次和技能水平相对较低的农村剩余劳动力为主，对大学毕业生的就业吸纳有限。
因此，在这种产业结构和发展模式下，经济增长对大学毕业生的就业拉动作用有限。
笔者认为目前我国大学生就业难问题的主要症结，并不是人才过剩，而是我国经济结构对中高层次人才需求不足造成的。
2、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
高校方面：1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
2、高等教育定位不当，“攀高”倾向严重，导致培养的学生既不是实用型人才，也够不上研究型人才。
大学生就业文献综述
大学生就业文献综述随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益突出，大学生就业难问题已经成为社会关注的热门话题之一。
大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。
下面是近些年的一些关于大学生就业的相关文献：1.家庭社会经济地位与大学生就业--一个社会资本的视角∙家庭社会经济地位是决定大学毕业生社会资本水平的最主要因素,而社会资本水平叉与大学毕业生的就业行为及结果有着密不可分的联系.实证分析表明:以家庭社会经济地位来衡量的社会资本对大学毕业生的就业意向、求职行为和工作落实情况具有不同程度的影响,即社会资本水平越高的大学毕业生推迟就业的可能性越大,更愿意选择企业单位就业,期望的月薪起点越高,求职信心也越强,此外,他们付出的求职努力相对较少,而最终落实单位的概率较高.因此我们在研究大学生就业问题时不能忽视社会资本.2.促进我国大学生就业的对策体系研究∙促进我国大学就业可以从政府、市场、高校和社会四个层面寻求对策.政府主要通过促进经济增长和扩大就业岗位、调整大学生供给、建立相应的激励、引导和保障机制为大学生就业创造制度和政策环境;毕业生就业市场的供求机制、定价机制和竞争机制及保障市场运行的法律体系是形成大学生就业市场机制的重要内容;高校要通过深化教学改革提高人才培养质量、加强大学生职业发展教育与就业指导和提高就业服务意识与服务水平,为促进大学生就业提供基本保证;用人单位和家长共同引导和帮助大学生就业则是大学生就业参与主体应当承担的社会责任.3.校大学生就业趋向及影响因素调查分析——以河南高校(北区)为例∙河南财经政法大学∙大学生是我国重要的人力资源,解决好他们的就业问题,对推进和谐社会建设、国民素质的整体提高意义重大.目前,大学生在就业问题上最急迫需要解决的就是社会经验缺乏、对职场认识模糊等问题,对此,应在着重加强校企合作、为学生提供更多的社会实践机会的同时,加强就业指导师资队伍建设、扩大校园网的辐射力和影响力.4.基于提升大学生就业水平的对策研究文章在对大学生就业问题进行再认识的基础上,提出了提升大学生就业水平的四项对策措施:构建多学科交叉培养模式,增加大学生就业宽度；推进多元化教学改革,增强大学生就业厚度；强化实践创新训练,提高大学生就业强度；提升就业指导服务质量,加大大学生就业力度.5.大学生就业心理问题成因及对策研究∙近几年由于国内经济发展放缓和高校毕业人数急剧增加的影响,就业岗位的短缺与待就业人数激增之间的矛盾加剧,加之现在大学生存在很多的不健康的就业心理问题,进一步严峻了就业形势.如何解决好大学生毕业与就业问题成为当下关注的焦点.本文就以分析大学生就业心理问题的成因入手,探讨有效解决大学生就业心理问题的对策,以期为指导大学生顺利就业提出参考性策略.大学生就业难的客观原因在于我国人口多,大量过剩人口的存在;大学毕业生供求不平衡;人才培养的结构不合理;用人单位用人存在盲目性和高消费;就业渠道不畅通等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于我国大学生就业现状的综述
引言：就业是民生之本，劳动者的就业状况不仅关系到一国的经济发展，而且影响到整个社会的稳定。
大学生就业问题更是其中的重中之重，各国都非常重视，中国更因为其特殊的国情，而备受各界学者关注。
大学生就业难的问题已经成为时下急待解决的问题，然而影响大学生就业的因素很多，本文主要从毕业生自身，高校，用人单位以及就业市场四个方面来分析大学生就业现状，进而, 对大学生就业难问题的原因进行综述。
关键词：大学生就业现状高校扩招歧视就业能力
北京大学学生就业指导服务中心副部长李军凯说，大学生就业难主要有四点原因，包括专业设置与快速变化的市场需求有偏差；中小企业招聘人才缺乏规划；学生知识与实际应用难以衔接；女生普遍缺乏职业规划等。
一：首先我们从大学生自身分析大学生就业现状；
当前越来越多的学者, 将大学生就业困境的矛头对准了大学生自身, 以宋国学、黄敬宝为表学者, 认为大学生们自身的就业能力不足导致失业的观点, 但他们仅给出理论性解释, 没有非常充分的实证分析。
尽管如此, 二位学者对就业能力内涵的详尽解释给其他研究者以启发。
宋福进（2002）分析了大学毕业生的初次就业率，指出这一指标在研究生、本科生和专科生之间存在差异的原因是由于不同学历层次的替代程度与价格弹性不同。
王小波（2002）专门就“女学生就业难”问题展开调查,认为女学生在就业中确实存在一定的困难,但凭借自身较高的素质,在付出更大的搜寻成本后,许多女
大学生仍然会找到比较满意的工作。
岳昌君等（2004）分析得出内因是决定高校毕业生竞争力的关键因素，个人付出的求职成本对求职结果没有显著影响，但是有利于提高起薪水平，学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著的影响。
论文写作，市场。
闵维方等（2005）通过对比分析表明内因是决定高校毕业生就业竞争力的关键因素，学校提供的求职信息对求职结果和起薪水平都有显著影响，家庭经济条件和社会关系对就业的影响开始凸现。
二：从高校角度分析大学生就业现状
自1999年高校开始扩招起，至2009年毕业生数增加了515万人，而与此同时社会对大学生的需求并没有如此大的增加，使得就业难问题日益凸显。
2005年河北省高校本专科毕业生总数为180377人，其中本科生为65451人，专科生为114926人；2006年，河北省本专科毕业生22万余人，比2005年相比增幅较大。
2007年河北省普通高校本专科毕业生共有240674人，其中本科毕业生87451人，专科毕业生153223人。
毕业生总人数比2006年增加了近两万人，增幅10%左右。
2008年河北省高校有本专科毕业生259388人，其中本科90432人，专科168956人，毕业生总人数增幅有所减少。
可以看出，河北省毕业生增
幅较大的主要是高校本专科层次毕业生，下表(3-1)是河北省近三年来普通高校本专科毕业生人数。
从表中数据可以得出，河北省大学毕业生人数年增幅超过两万人，并且今后毕业生人数还将逐年增加，但本专科年增长比例在逐年下降，本科从30%下降到9%，专科从24%下降到10%。
另外，在毕业生总数增长的同时，随着高等教育的改革和发展，河北省高等院校数量也在不断增长，高等院校从2000年47所增长为2008年105所。
随着高等院校数目和大学毕业生总数的不断增长，社会所提供的就业岗位不能完全满足高校毕业生需求，大学生就业市场供大于求的现象日趋明显。
高校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作，这样自然容易遭到用人单位的拒绝。
高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进行科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。
三：从用人单位的角度分析大学生就业现状
对用人单位招聘形式的调查表明它们最常采用的招聘形式是：①高校专场招聘会；②在专业网站开设招聘专栏；③约请大学生到单位洽谈。
用人单位对大学生的需求模式已经发生转变；用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度”；“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显；大学生的就业“难”从人力资本投资的角度看其实质就是一个人力资本投资回报率不断下降的过程。
韩飞雪（2007）分析得出用人单位对大学生最满意的两项为学习能力和专业知识，最不满意的两项是相关工作经验和创新能力，单位选拔人才最看重的因素是“思想品德”。
四：从就业市场角度分析大学生就业现状
1、华南师范大学人力资源研究所谌新民教授认为: “就业需求是一个派生性需求, 与经济结和产业结构有很大关系。
在中国, 不合理的产业结构配置和经济增长方式, 尤其是高端产业的不足, 严重制约了以高素质劳动力需求为主导的新兴劳动力市场规模的发展, 是导致中国大学生就业后劲不足的根本原因。
2、同时就业歧视也是一个很重要的影响因素，按照歧视的来源，可以将就业歧视分为个人偏好歧视、统计性歧视和非竞争性歧视;按照歧视产生的后果，可以将就业歧视分为就业机会歧视、就业待遇歧视、就业安全保障歧视、就业服务歧视;按照歧视的对象，可以将就业歧视划分为性别歧视、户籍及区域歧视、年龄歧视、身高歧视、血型歧视、容貌歧视、经验歧视等。
3、中国社会科学院人口与劳动经济研究所张车伟研究员认为, 与中国经济社会飞速发展的要求相比,中国大学生数量不是太多而是太少, 大学生就业难从本质上来说仍然是一种结构性矛盾。
结构性矛盾已经成为劳动力市场面临的主要矛盾, 这一矛盾的突出表现为: 一方面是有岗无人, 另一方面则是有人无岗。
虽然国家实施西部大开发计划而产生大量需求, 但由于欠发达地区所能支付的价格( 工资收入、社会保障与福利、发展机会、流动性等) 不足以补偿大学生的人力资本投资, 因此, 按照劳动力市场机制, 无法实现供求结合。
在大学生面向基层就业的现状分析和对策思考中彭小孟和肖池平指出：目前,大学生就业过分留恋大城市和沿海发达地区的现象较为突出。
究其原因,一是我们的教育指向存在问题;二是制度保障存在缺陷;三是政府调控力度不足;四是高
校作用发挥不够;五是大学生个人心态游离不定。
解决这些问题,一要发挥政府主导作用,拓宽就业渠道;二要深化高校教学改革,提升学生就业能力;三要加强毕业生思想教育,优化其就业心态;四要构建就业服务体系,促进就业良性循环。
从近几年大学生就业状况看,当前和今后几年高校毕业生都将面临巨大的就业压力,就业工作将面临严峻挑战。
对大学生的就业状况进行分析,同时探讨导致大学生就业状况的原因,探索针对当前大学生就业状况的教育对策具有深远的现实意义。
解决大学生就业问题，政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持，用人单位要按需择人，合理置换冗员，高校要适应市场办学，加强毕业生的就业指导和服务工作，毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质。
参考文献：
【1】王小波大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视———关于女大学生就业难的一个实证分析.青年研究【J】,2002年第19期。
【2】岳昌君、丁小浩、文东茅.求职与起薪：高校毕业生就业竞争力的实证分析.《管理世界》【J】.2004年第11期
【3】马陆亭．用人单位对高校毕业生的录用与评价．高等教育研究，2002(1)。
⑩许葵鏊．哪些大学生是企业的最爱7．CHEERS杂志，200O(2)。
【4】河北省统计局《河北经济年鉴》（2004～2008年），中国统计出版社。
【5】李积萍，我国大学生就业歧视问题研究，2008，西北大学
【6】刘益心，高校大学生就业问题实证研究，2009，天津大学
【7】边文霞中国大学生就业状况与面临困境动因研究成果综述，2010，首都经济贸易大学
【8】彭小孟与肖池平, 大学生面向基层就业的现状分析和对策思考. 教育探索, 2008(11): 第128-129页.
【9】Title: 高校毕业生就业现状分析与对策探讨
Author: 胡瑞年
Source: 吉林省教育学院学报, 2011, (1): 36-38
【10】Title: 浅析当前大学生就业状况分析及教育对策
Author: 赵明君
Source: 才智, 2010, (1): 262-263
【11】Title: 中国大学生就业现状分析
Author: 封喜桃
Source: 唐山师范学院学报, 2004, (6): 90-93
【12】王芳，廖才英．我国大学生的就业压力与新出路[J]．现代大学教育，2002(6) 【13】李文利、闵维方.我国高等教育发展规模的现状和潜力分析.《高等教育研究》
【14】文东茅.质疑大学生就业之性别歧视.《中国大学生就业》【J】.2003年第6期
【15】韩飞雪.北京市用人单位大学毕业生需求行为研究.首都经济贸易大学硕士论文。