人事监察科二OO三年工作总结
2024年人事部年底工作总结(3篇)
2024年人事部年底工作总结一、____年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作。
我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据--人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
（二）完善人事档案管理。
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
（三）保障员工福利机制。
我于____月份开始接手配合地产行政人事完成--公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
（四）规范行政工作流程。
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
人事局行政监察工作总结_行政人事月度工作总结
人事局行政监察工作总结_行政人事月度工作总结本月，人事局在行政监察工作中做了大量的工作，着力加强工作效率，保证工作质量，取得了明显成效。
一、加强对常规管理的监督人事局本月加强对各部门的常规管理监督力度，针对存在的问题进行整改和提出改进意见。
例如，在对某部门的考勤情况进行审查时，发现该部门的假条审批工作存在问题，及时指出并要求其建立完整的假条审批流程，加强假条的管理和监督，并督促该部门进行整改。
通过加强常规管理的监督，有助于提高各部门工作效率和工作质量。
二、加强对重点工作的监督本月，人事局针对重点工作加强了监督力度，要求各部门在完成任务的过程中，按照时间节点，按照要求开展各项工作。
例如，在对某个招聘计划进行监督时，发现该部门招聘方案未达到要求，及时提出意见要求其进行整改。
同时，督促各部门按时完成重点工作任务，提高工作效率和工作质量。
本月，人事局对各项流程进行了严格的监督，指导大家加强流程的管理。
例如，在对招聘流程进行监督时，发现存在人事档案不全的问题，及时要求该部门进行整改。
同时，对人事档案的管理进行规范和制度化，确保各项流程的有序开展。
本月，人事局加强了对员工的监督，要求各部门规范员工的岗位行为，加强员工的职业操守，减少不良行为的发生。
例如，在对某个员工的工作绩效进行考核时，发现其工作态度存在问题，及时要求整改，并对其进行培训，提高其职业技能和工作态度。
总之，本月，人事局在各项行政监察工作中取得了较好的成效，有助于提高各部门的工作效率和工作质量。
在今后的工作中，人事局将继续加强监察力度，严格执行各项规定，促进单位各项工作的健康、有序开展。
人事监察,工作总结
人事监察,工作总结篇一：XX年安全监察部人事年终工作总结与15年计划XX年安全监察部人事年终工作总结与15年计划一、XX年人事工作总述XX年部门人事管理与开发在进一步做好人事基础性工作的同时，加强定岗定员、员工培训与开发、人事管理信息化和人事管理制度建设；不断开拓人事管理视野，把握集团经营动态，吸收社会最新人力资源管理思想和理念，进行人事管理改革与创新。
二、人员基本情况截至XX年12月，员工数18人，其中综合处5人，安全处2人，考核处2人，工程巡查9人。
在所有人中，部门总经理助理1人，处室经理1人，处室副经理1人，处室经理助理2人，经理助理2人。
员工11人，经理以上管理人员占总人数的38%，员工占总人数的61%，全年流失率18%，其中后退干部占50%，员工后退25%，离职25%,正常离职率%。
如图一图一.人员变动详单三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合人资做好员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，结合集团主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）分三类进行定岗定员：1、工程巡查主要按工作量（专业施工100%覆盖；建厂项目收尾）指标进行定岗定员；2、安全处、考核处按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
3、综合处按照岗位职能、人工成本进行定岗定员（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
如图二、图三图二.定岗定编目录图三.定岗定编内容四、为增强部门效率、团队力和员工个人发展需要，大力加强培训工作根据13年培训效果及14年培训计划实施情况，下半年重点偏向增强部门效率、团队力、协作力，以此来提高员工素质和能力，满足部门及员工个人发展的需要，制定了相关培训课程，并施行了日常培训检查。
同时依据下半年公司实际情况重新拟定了培训计划，具体内容包括企业文化、专业器材、安全预防与监控、信息化建设及工程验收索赔等几大部分，通过培训与学习，使员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为员工快速适应集团战略以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
范文 人事局人事监察部门年终总结与明年工作计划
范文人事局人事监察部门年终总结与明年工作计划在过去的一年中，人事局人事监察部门一直致力于提高人事管理和监督工作的质量和效率。
通过全面的调查和监察，我们成功地确保了机关单位的人事工作符合法规和政策的要求。
在年终的时刻，让我们来总结一下过去一年的工作，并制定明年的工作计划以进一步提升部门业务水平。
1. 人事管理工作回顾去年，我们紧密关注各个机关单位的人事管理情况，积极配合人事部门对违法违规行为进行调查和处理。
通过加强内部培训和宣传，我们提高了机关单位人事管理人员的法律意识和纪律意识。
同时，我们建立了健全的人事档案管理制度，确保了人事信息的准确性和安全性。
通过这些努力，我们有效地提高了人事管理工作的规范化和专业化水平。
2. 人事监察工作回顾作为监察部门，我们重视对人事违法违规行为的监督和查处。
去年，我们积极开展了对机关单位人事操作的监察工作，发现并处理了一批严重违法违规行为。
同时，我们加强与其他部门的合作，形成了打击人事腐败的合力。
通过这些工作，我们保护了公务人员的合法权益，维护了人事管理的公平性和公正性。
3. 2021年工作计划3.1 加强人事管理培训面对新形势和新任务，我们将加强对人事管理人员的培训。
通过组织各类专题讲座和培训班，提升人事管理人员的综合素质和专业能力。
同时，我们将积极采取线上学习的方式，利用现代化教育技术手段，推动人事管理知识的传播和学习。
3.2 改进人事监察工作方法为了更好地发挥监察职能，我们将进一步改进监察工作方法。
通过加强对人事违法违规行为的调查和取证工作，提高监察工作的效果和质量。
同时，我们将加强与其他监察部门的合作，形成联防联控机制，打击人事腐败，维护社会公正和稳定。
3.3 完善人事管理制度为了进一步提高人事管理工作的水平，我们将完善人事管理制度。
通过制定和修订相关规章制度，明确人事管理的程序和标准，确保人事操作的规范化和透明化。
同时，我们将加强对工作流程的优化和改进，提高人事管理的效率和便捷性。
劳动监察三年个人工作总结
劳动监察三年个人工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间我在劳动监察岗位已经度过了三年的时光。
在这三年里，我始终秉持着对工作的热爱和敬业精神，全力以赴地投入到劳动监察工作中。
现将我的个人工作总结如下：一、加强学习，提高自身业务水平劳动监察工作涉及法律法规、政策制度等方面的知识较为广泛，我深知只有不断提高自己的业务水平，才能更好地履行岗位职责。
因此，在日常工作中，我一方面认真学习国家有关劳动保障法律法规、政策制度，努力掌握劳动监察工作的相关规定和要求；另一方面，积极参加各类业务培训，向有经验的同事请教，不断丰富自己的知识体系。
通过不懈努力，我的业务水平得到了显著提高。
二、严谨执法，维护劳动者合法权益作为一名劳动监察执法人员，我始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，严格遵守执法程序，公正、公平、公开地处理每一件案件。
在执法过程中，我注重调查取证，严谨定性，确保每一起案件都能经得起法律的检验。
对于存在违法行为的企业，我严格按照法律法规进行处罚，并督促其整改，切实维护劳动者的合法权益。
同时，我还积极参与劳动保障法律法规的宣传普及工作，提高劳动者的法律意识，帮助劳动者维护自身权益。
三、优化服务，为企业提供便捷高效的服务在劳动监察工作中，我始终坚持服务与执法并重，以高效、便捷的服务为企业提供支持。
在办理各类劳动监察事项时，我严格按照法定时限要求，简化程序，提高办事效率。
针对企业提出的疑问，我耐心解答，提供专业的政策指导，帮助企业规范劳动管理，防范劳动风险。
同时，我还积极与企业沟通，了解企业的需求和困难，为企业排忧解难。
四、廉洁自律，树立良好的执法形象作为一名劳动监察执法人员，我深知自己肩负着重要的使命和责任。
因此，在日常工作中，我始终坚持廉洁自律，严守职业道德，严守法律法规，严守纪律要求，自觉抵制各种不良风气，坚决不沾染一丝一毫的腐败气息。
在处理案件时，我始终保持公正、公平、公开的态度，以自己的实际行动树立起劳动监察执法的良好形象。
2023年兼职监察员工作总结
2023年兼职监察员工作总结尊敬的领导：您好！在2023年，我作为一名兼职监察员，承担了监察员的职责，对各项工作进行了全面监督和检查。
通过对工作的一年总结，我深感责任重大，也体会到了工作的不易，现将我在2023年的兼职监察员工作总结如下：一、工作内容和方法作为一名兼职监察员，我的工作主要围绕着监察制度执行、职工福利待遇、工作环境等方面展开。
具体的工作内容包括制定监察计划、开展监察工作、收集相关资料、提交监察报告等。
在工作过程中，我本着公正、客观、实事求是的原则，对待每个工作细节，注重维护职工的权益，同时也向上级提供参考意见。
为了提高工作效率，我采用了多种方法和手段。
首先，我注重与职工建立密切的联系，及时了解职工的需求和问题，通过面谈等方式，了解职工的意见和建议。
其次，我积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和监察技巧。
另外，我还注重与相关部门的沟通合作，积极寻求解决问题的途径和方法。
二、工作成绩在2023年的工作中，我认真履行监察员的职责，努力促进公司的发展和职工的福利。
通过一年的工作，取得了以下成绩：1. 监察制度执行：我针对公司的监察制度进行了全面监督和检查，发现了一些问题，并及时向上级报告。
通过及时整改，有效提升了监察制度的执行力度，保障了职工的权益。
2. 职工福利待遇：我认真分析了公司提供的各项福利待遇，并与职工进行了广泛沟通，了解了职工的需求和意见。
根据职工的反馈，我向公司提出了相关建议，并促使公司提升了职工的福利待遇，增加了职工的满意度。
3. 工作环境改善：我积极关注公司的工作环境，了解了职工的工作状态和需求。
通过向职工征求意见和建议，我提出了一系列工作环境改善方案，得到了公司的支持和采纳。
这些改善举措有效提升了职工的工作效率和工作积极性。
三、存在问题和不足在2023年的工作中，我也发现了一些问题和不足之处。
主要包括以下几个方面：1. 缺乏专业知识：作为一名兼职监察员，我对相关法律法规和监察制度还需进一步学习和了解。
人事局行政监察工作总结_行政人事月度工作总结
人事局行政监察工作总结_行政人事月度工作总结本月，人事局的行政监察工作在全面执行工作计划的基础上取得了很大的进展。
我们积极推行“压实责任，追究责任”的工作方针，重视有价值的信息，严格审核、调查、核实落实监察处置措施，保证了行政管理的公平、公正和透明，同时也保证了各项工作的正常运转和高质量的服务。
一、进一步压实责任本月，人事局对内部确立了责任体系，明确了每个部门的主要职责，提高了问题的专业性、独立性和客观性。
特别是对发现的问题主动作出了调查、核实、整改等措施，确保了监察工作的高效性。
加强了行政监察委员会的专业性、稳定性和自律性，进一步压实了责任，优化了工作流程，为保障了行政管理的规范性和稳定性创造了良好的环境。
二、加强信息搜集本月，人事局加强了对员工的信息搜集和管理。
在维护行政管理的公平性和公正性方面，我们积极收集和审核有价值的信息，确保真正的信息准确性和有效性。
同时，我们深化了对信息来源和信誉度的评估，力争做到对情况的全面把握和及时反应。
三、强化调查核实工作在考虑到人事局的监察工作要始终衔接实际工作，我们积极推进调查核实工作，建立了一套有效运转的体系。
通过定期对监察对象的勘察和调查，建立起相关材料档案及记录，对可能存在的问题及时回应，在确保行政管理规范的基础上有效应对各种类型的问题，特别是加强对人员配备、资金投入等方面的管理。
同时，我们加强与其它部门的配合和沟通，确保调查的准确性和实效性，为行政管理提供了坚实的保障。
四、加强监察组的队伍建设本月，人事局为监察组队员制定了实际的工作计划，深化了与各部门的联系，优化了工作体系的设计，明确了各项工作的具体标准和检验要求，并制定了相应的教育培训计划，有效地提高了监察组的工作效率和质量。
五、总结本月，人事局的行政监察工作方向明确、工作计划具体化，针对具体工作表现制定相应的优化方案，加强管理体系建设，做好信息搜集、加强调查核实，重视落实监察处置措施。
通过以上工作措施，人事局规范了行政管理，加强了行政监察，保证了各项工作的正常秩序和稳定运转，使得机关工作的正常推进和高质量服务得到了确保。
监察部工作总结(精选3篇)
监察部工作总结（精选3篇）篇一：我认为过去一年监察部的工作表现出色。
我们取得了很多成绩，但是也遇到了很多困难。
首先，通过持续不断的努力，我们成功监察了多个部门的工作，包括财务、采购和人事等。
我们在这些领域发现了很多问题，并及时向有关部门提出了改进意见。
同时，我们也加强了与各部门的沟通和协调，为其提供了更好的支持。
其次，监察部努力推动机构改革，加强了对各部门的监督与管理。
我们建立了一个健全的内部控制系统，并督促各部门按照内部控制要求落实制度，确保公司各项工作的规范有序开展。
最后，监察部加强了对员工日常行为的监督。
我们定期开展安全生产和廉政教育，加强员工队伍的素质培养，提高他们的工作意识和责任心。
同时，我们加强了对员工履行职责的监督，严格执纪违规，确保公司党风廉政建设的有效实施。
在今后的工作中，我们将进一步加强监督和管理，确保公司各项工作的规范有序开展。
同时，我们也将继续加强和完善内部控制体系，加强安全生产和廉政教育，促进公司全面发展。
篇二：过去一年，监察部团结一心，不断努力，取得不少成绩。
我们的工作重点是加强对公司各项工作的监督和管理，打造风清气正的企业形象。
首先，我们采取了多种措施，加强对公司财务、采购等重要领域的监督。
我们密切关注财务数据的准确性，认真审核审批过程，并及时发现和纠正问题。
我们还加强对采购程序的监督，严格质量和价格的要求，为公司节省了不少开支。
其次，我们着力打造企业文化，弘扬社会主义核心价值观和道德伦理。
我们在公司范围内推行"三喜大讲堂"和"廉政警示教育"等活动，获得了广泛赞誉。
在生产过程中，我们强化了安全生产意识，组织了多次演习和应急救援演练，保障了员工的生命安全和财产安全。
最后，我们加强了内控建设，提高了公司管理水平。
我们建立了一系列内部控制制度，制定了严密的责任落实方案，保证相关岗位职责的清晰和工作任务的明确。
这为公司的发展提供了强有力的保障。
市人事局人事监察部门年终总结及年监察计划
市人事局人事监察部门年终总结及年监察计划一、引言在过去的一年里，市人事局人事监察部门积极履行职责，加强监察工作，在保障公务员队伍和干部队伍的纪律性、廉洁性方面取得了显著成绩。
为进一步完善工作，针对去年工作中的亮点和问题，制定了今年的监察计划。
本文将对过去一年的工作进行总结，并介绍今年的监察计划。
二、年终总结1. 工作亮点积极稳定的工作推进，确保监察工作的顺利开展。
通过完善监察制度，加强宣传教育，提高了公务员和干部队伍的纪律意识和廉洁意识。
同时，建立健全了举报投诉制度，形成了强有力的监察机制。
2. 工作成果通过市人事局人事监察部门的努力，去年我们成功查处了一批违纪违法行为，并依法纪处了相关责任人。
同时，我们还对部分单位和个人进行了警示教育，起到了积极的预防作用。
3. 工作问题尽管我们在过去一年取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要重视。
首先，部分公务员和干部对监察工作理解不够深入，纪律意识和廉洁意识有待进一步提高。
其次，监察机制仍然有待进一步完善，特别是在查处违纪违法行为和处理投诉举报方面，需要更加规范和高效。
三、年监察计划今年，市人事局人事监察部门将继续加强监察工作，推动干部队伍建设和廉政建设，确保公务员队伍的纪律性和廉洁性。
具体的年监察计划如下：1. 加强宣传教育通过组织培训、发放宣传资料等形式，提高公务员和干部队伍的纪律意识和廉洁意识，加强监察法规和监察制度的宣传，确保相关人员能够深刻理解并积极履行监察职责。
2. 完善监察机制进一步健全投诉举报制度，提高举报投诉的查处率和处理效率。
加强内部监察和对重点领域的监察，加大对违纪违法行为的打击力度，保持严肃的执纪执法态势。
3. 加强协作与合作与其他相关职能部门保持密切合作，加强信息共享，形成合力。
与纪检监察机关建立协作机制，加强案件线索的交流和协作办理，提高工作的协同效果。
4. 加强自身建设持续加强队伍建设，提高监察人员的业务素质和职业道德水平。
加强学习培训，了解最新的监察政策和法规，掌握最新的执法技巧，推动监察工作的创新和发展。
2024年公司纪检监察干事个人工作总结（3篇）
2024年公司纪检监察干事个人工作总结经过一年的紧张与忙碌，在公司领导层与党委的正确引领下，本人作为纪检监察部门的一员，始终坚持加强政治理论学习，不断提升政治思想觉悟和自身综合素质。
特别注重纪检监察领域的专业知识、经验与方法的积累与实践，积极与主管部门和兄弟单位进行交流与学习，力求在工作中不断进步。
在纪检监察工作中，我始终保持积极进取、尽职尽责的工作态度，拥有强烈的事业心和责任感。
工作中注重细节，着重开展基础性教育、检查与监督工作，并严格按照公司监察室的要求，认真履行自身职责，各项工作的完成均达到了公司与上级部门的要求和标准。
现将主要工作表现总结如下：一、严格执行“三重一大”决策程序及“党务公开”“厂务公开”的监督工作。
本部门严格遵循公司“三重一大”决策运作的规定，所有涉及此类决策的事项，均经过公司党政领导层充分讨论，并广泛听取班子成员的意见，实现科学民主决策，杜绝了个人或少数人独断专行的现象。
全年共涉及生产经营、企业管理重大决策、大额资金使用、对外投资及人事变动等重大事项十二项，均按照“三重一大”决策程序规范实施。
二、强化宣传教育，筑牢思想防线。
结合公司各类教育活动，我们采用多种形式开展教育，如组织党员干部观看廉政教育片、学习廉政知识等，并将活动安排、学习材料及相关文件上传至廉政网页，方便党员干部学习。
为推进廉洁文化建设，公司领导班子研究决定在员工观察报告中增加勤政廉政内容，鼓励员工对党员干部的廉洁从业情况进行监督，以维护公司整体形象和员工利益。
我们还通过发放《廉洁文化手册》、开辟廉洁文化宣传专栏、制作廉洁文化展牌等多种形式，广泛宣传廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。
三、倡导廉洁自律，全面落实党风廉政建设责任制。
我们制定了《公司党风廉政建设和反腐败工作目标》，将工作任务细化为二十四项，并逐一完成。
公司领导层与处级领导签订了廉洁从业承诺书，并进一步完善了措施，与科级干部重新签订了《公司中层干部廉洁从业承诺书》。
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1 人事监察科二OO三年工作总结 2003年，在局领导的直接领导和各单位、科室的支持配合下，人事监察科团结进取，以创新和务实的作风，不断完善干部人事管理制度，积极推进党风廉政建设，努力完成组织人事、纪检监察、党务、劳资管理等任务，积极为局中心工作服务，取得较好的成绩。 一、2003年完成任务的情况 （一）党务工作方面 1配合办公室认真组织党员干部学习党的十六大精神、及时转发了市委宣传部有关学习文件，对机关党委学习十六大精神作了安排；购买十六大宣传资料200多册发给党员干部学习；组织广大党员参加学习十六大精神知识竞赛。同时，按照上级党委的要求，组织各单位收看卫生系统党组织和共产党员抗击“非典”先进事迹专题电视节目，并及时将学习情况向上级党委作了汇报，受到市直机关党工委的好评。 2根据市委组织部和市直机关党工委的部署，结合我局的实际情况，在调研的基础上，制定了《2003年党建工作要点》，及时印发给属各单位党组织，有计划、有步骤地开展机关党建工作。 3开展庆祝建党82周年的活动。举办了《党在我心中》演讲比赛，组织慰问老、病和有特殊困难的党员，出版“七一”专题 2
宣传专刊一期，营造浓厚的节日氛围。 4积极做好交通局机关党委换届选举前期工作，及时将党委换届选举工作进展情况向市直机关党工委和局党组作了汇报，完成党委工作报告和换届选举相关材料，协助原交委机关第二届党委做好党委换届选举各项组织工作，完善各项换届选举程序和报批手续，落实各项会议准备，使党委换届工作于11月底顺利完成。 5 认真做好2003年度交通局党员领导干部民主生活会的的组织准备工作。 制定了《市交通局党员领导干部民主生活会工作计划》，从8月5一29日，分别到交通行业相关单位和机关各科室，共召开座谈会11场，谈话80多人次。广泛收集对交通局党员领导干部在落实党风廉政责任制等方面的意见，并将这些意见进行梳理，以书面形式如实反馈给班子领导成员，为领导班子成员认真开展批评与自我批评，进一步落实整改措施提供了依据。同时，指导并参加局直属事业单位党员领导干部的民主生活会，使今年交通局各级党员领导干部民主生活会取得明显的成效。 6 认真组织实施以《党支部工作目标管理责任制》为主要内容的固本强基工程工作。在加强调研和征求意见的基础上，制订了<织建设三年规划>>，积极开展航道局、水运处、路运处 党支部，党支部工作达标活动试点工作，为明年全面实现达标提供经验。 7、落实党委会议决定事项，指导路运处党总支部下属3个党支部换届选举和局机关成立一、二支部工作；配合引航站接收 3
珠海海事局移交16名党员的有关手续；组织对下属党总支、党支部6名预备党员转正和16名入党积极分子的培训考核。做好选举市第五次党代会代表和香洲区人大代表选举工作。 （二） 组织人事工作方面 1、做好珠海港引航站机构人员交接工作。一是多次主动与海事局磋商引航人员的移交事宜，积极向上级主管部门汇报引航机构移交中出现的问题，引起了省交通厅的重视，经过多方努力，在今年1月28日完成了引航站人员交接工作。二是积极向市有关部门申请增加引航人员编制，及时报送增编的材料，在全市目前人员编制控制得很紧的情况下，获得市编委批准增加10个人员编制，解决引航人员接收后编制不足的困难。三是妥善解决引航人员人事调动过程中出现的问题，及时为 12名移交的引航人员补齐工资手册等有关资料。 2、推行局属部分事业单位工资分配制度改革，按市人事局的有关要求和局领导的意见，深入调研，指导交通工程质检站和引航站制定分配制度改革方案，逐项进行认真审核并报局党组和市有关部门批准。目前，交通工程质检站的分配制度改革方案己经正式开始实施。 3、协调好金湾交管总站地道所人员移交的有关问题。根据市编委关于金湾交管总站地道所人员、能职移交给市公路局管理的批复，多次与公路局联系，并分别与即将移交人员谈话，妥善解决移交中出现的有关问题。 4
4、落实交战办的机构人员。按局党组的决定，单列设立交战办，配备了专兼职人员。并及时把情况向珠海市警备区和市人事局的领导作了汇报，争取警备区和市人事局的支持，获人事局批准了领导职数。 5、为了妥善解决原机场管委会办公室并入人员的问题。配合民航通信科和办公室，多次与珠海机场集团人事部门协商。做好原机场管委会办公室陈世锋的离任审计和组织鉴定，完成了对陈世锋同志退休前享受待遇报批工作；周斐秋同志的退休有关手续也在办理之中。 6、跟进车购办人员移交的工作。整理完善车购办人员的人事档案；按时按质上报有关人员分流补偿的方案；组织对全市代征车购税资金管理的检查，并将情况上报省厅，受到省厅人事处的好评。 7、加强干部管理。按照市委组织部的要求，开展对2002年7月至2003年交通局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的自查，形成书面材料上报市组织部；制定了珠交党组12、13号文，规范局管干部办法；完成了局属事业单位领导试用期满考核工作。 8、加强机构体制改革和人事调配调研。配合法规科开展交通行政综合执法的调研和上报方案；参与赴深圳、广州、重庆等地交通行政综合执法体制改革调研，起草了两份调研报告；完成了地方道路体制改革调研，按时上报有关材料；按局党组的部署， 5
做好配齐配好局属事业单位副职和中层领导的方案。 9、按市有关部门的要求，制定再就业工作方案，并组织实施。通过市检查组的检查验收，获得了满分的好成绩，受到市有关部门的好评。 10、规范工资的管理，对机关所有人员工资档案全部输入电脑；及时完成正常晋升职务工资和调整部分机关人员级别工资;做好我局处级干部管理信息采集和等各项工作。 （三）、纪检监察方面 1、切实抓好党风廉政建设，组织召开纪检监察工作会议，制定了《珠海市交通局党风廉政建设责任制实施办法》，签订党风廉政责任书，进一步落实党风廉政建设责任过错追究制；促进我局党风廉政建设工作规范化、制度化。 2、认真贯彻市委《2003年党风廉政建设工作任务的目标和措施》，制定实施方案，将任务分解落实到相关单位和部门，抓好落实。 3、开展纪律教育月活动，制订了纪律教育月工作计划，组织机关人员观看纪律教育电教片3场；举办了预防职务犯罪知识讲座，邀请市检察院科室领导作辅导报告；联合市路运处开展“如何当一名合格交管员”大讨论，出版专题版报3期，对路运处两个口岸交管所诫勉讲话各一次。受到较好的效果。 4、执行禁止赌博有关规定，在全市中较早签订禁赌责任书。 5、认真做好纪检信访工作，在市有关部门的指导下，对群 6
众举报的案件进行调查核实。据统计，今年共受理群众来信5件，已办结5件，办结率100％。 6、协助局领导做好党风廉政建设责任制考核填报领导; 按时完成了市直机关纪工委分配的调研任务，起草了现阶段领导干部从政道德规范建设问题的研究。 （四）教育培训方面 1、按照省厅的要求，结合工作实际，制定了2003我市交通教育工作计划，提出了今年交通教育任务和措施。 2、组织机关科以下公务员和参照、依照公务员管理事业单位工作人员分7批参加市人事局、市党校举办的WTO知识和依法行政培训班学习。组织参加培训25人次，全部考试成绩良好以上;还配合局党组学习中心组举办一次为期两天的集中学习班。 3、认真抓好交通职业培训管理工作。年初，配合省厅对我市营业性道路运输驾驶员的培训和考核进行一次全面检查，有两项工作受到省厅的肯定，一是我市道路运输驾驶员的培训、考核和管理比较规范；二是在全省率先实行无纸化考试。在为企业提供现场服务也做了一些工作。例如，上半年有些营运驾驶员向上级交通主管部门投诉，对在报名参加培训时要提交计生证明的做法有意见。知道消息后，我科立即派人到柏宁培训中心协调，并妥善进行处理，受到群众的好评。 （五）加强精神文明建设方面 1、制订了民主评议行风“回头查”和创建文明行业的方案， 7
参与组织召开了动员会议，明确了今年民主评议行风“回头查”和创文明行业的目标、任务及措施; 负责领导小组办公室日常工作，先后组织了两次工作情况检查，建立创文明行业联系点制度，出版工作简报4期，受到市纠风办、市文明办联合检查组的肯定，顺利通过市行风测评团的检查测评，我局被评为“满意”档次。此外，还积极配合办公室做好加强机关作风建设工作。 2、组织参加全省交通系统评选“窗口之星”、科技能手、珠海市评选2002一2003年度精神文明先进单位和先进个人活动。推荐省厅“窗口之星”候选人1名；珠海市文明窗口、文明单位各1个，积极分子1名。 （六）、其他方面 1、落实计划生育目标管理责任制工作，制定了各项措施，广泛开展宣传教育，组织学习有关法规，出版计生专题宣传专栏1期，层层签订了计划生育目标管理责任书，上半年开展了计生工作检查，取得显著的成绩。年初，在全市计生综合治理评比中，被评为先进单位。 2、加强因公出入境证件管理，制订了《交通局加强因公出入境管理办法》，规范证件审批和管理工作；同时认真为机关和下属单位办理因公出国（境）证件，全年共办理赴港澳通行证90多人次；办理因公出国证件19人次。 3、做好离退休人员管理工作，关心离退休人员的生活和身体健康，经常与离退养干部职工保持联系，为他们解决一些力所