关于人力资源精选个人年终工作总结两篇
人力资源部个人年终总结范文8篇
人力资源部个人年终总结范文8篇篇1时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去，这一年里，在领导的关怀和指导下，在同事们的支持和帮助下，我坚持不断学习，努力提升自身能力，积极投身于部门的工作中，尽己所能为公司的繁荣发展贡献一份绵薄之力。
现将个人年终工作总结如下：一、学习与成长在过去的一年里，我始终将学习放在首位，不断充实自己的专业知识，提升工作技能。
通过参加公司组织的各种培训和学习活动，我不仅加深了对本职工作的理解，还拓宽了视野，增强了团队协作意识和创新思维。
同时，我还利用业余时间阅读大量与人力资源相关的书籍和文章，不断丰富自己的知识储备，为更好地完成本职工作奠定了坚实的基础。
二、部门工作在部门工作中，我始终以公司的利益为出发点，积极与同事沟通交流，共同解决工作中遇到的问题。
通过不断的努力和积累，我逐渐熟悉了招聘、培训、绩效管理等各个环节的工作流程和标准，并能独立承担部分项目的实施和管理。
同时，我还积极参与部门内的各项活动，如团队建设、企业文化建设等，为营造和谐、高效的工作氛围贡献自己的力量。
三、工作成果在过去的一年里，我成功参与并完成了多个项目，包括招聘、培训、绩效管理等方面的任务。
通过与团队成员的紧密合作和共同努力，我们不仅完成了既定的工作目标，还取得了显著的工作成果。
例如，在招聘方面，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障；在培训方面，我组织实施了多次有针对性的培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质；在绩效管理方面，我积极推动公司建立完善的绩效管理体系，激发了员工的工作积极性和创造力。
四、存在的问题和不足虽然在过去的一年里，我取得了一定的成绩和进步，但仍然存在一些问题和不足。
例如，在工作过程中有时会过于追求速度而忽视质量；在处理复杂问题时缺乏足够的耐心和细心；与领导和同事的沟通还不够充分和深入等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和锻炼，提升自身能力，争取在未来的工作中取得更加优异的成绩。
人力资源年终工作总结报告模板(5篇)
人力资源年终工作总结报告模板一、工作目标及完成情况在过去一年中，我担任人力资源部门的主管，负责组织和协调人力资源管理工作。
为了实现公司的发展目标，我制定了以下工作目标，并在一定程度上取得了良好的完成情况：1. 人才招聘与入职：根据公司的需求，制定并执行招聘计划，组织面试和评估程序，最终成功招聘了一批合适的人才。
同时，保证新员工的顺利入职，安排培训和适应期，确保他们能够尽快适应工作。
2. 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，包括设定目标、定期考核和反馈、奖惩措施等。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效等级评定和激励措施，提升员工的工作动力和满意度。
3. 培训与发展：根据员工的需求和公司的发展，制定培训和发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能及综合素质。
与此同时，通过内部晋升和外部招聘等方式，为员工提供发展机会，激发员工的潜力。
4. 员工关系与福利管理：积极维护和改善员工关系，建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难。
同时，制定和完善福利政策，关注员工的福利需求，提高员工的福利待遇。
5. 制度建设和文件管理：完善人力资源管理制度和流程，确保其合规性和可执行性。
同时，建立健全的文件管理系统，保管和管理各类文件和资料，便于查询和使用。
二、工作成果及亮点在完成上述工作目标的过程中，我取得了以下工作成果和亮点：1. 提高招聘效率：将招聘流程进行了优化和简化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
同时，定期组织招聘信息的发布和推广，扩大了招聘渠道，吸引了更多的优秀人才。
2. 引进优秀人才：通过面试和评估，选出了一批具备专业素质和团队合作能力的人才。
这些人才的加入，为公司的发展注入了新的动力，提升了整体团队的竞争力。
3. 建立绩效反馈机制：与各部门合作，建立了定期的绩效评估和奖惩制度，让员工了解自己的绩效表现，并及时进行调整。
通过这一机制，提高了员工的工作动力和参与度。
4. 发布多样化培训计划：根据员工的需求和公司的发展，制定了多样化的培训计划，包括技术培训、管理培训和软技能培训等。
2024年人力资源年终总结个人简洁版（六篇）
2024年人力资源年终总结个人简洁版在过去的时期，我们已组织了____余场次的学习培训，覆盖____余人次，其中包括中高层干部的____次学习，涉及____余人次。
从____月至____月末，我们针对供销人员组织了____个专题的____次学习，总计____余人次参与，____人参与考试并取得令人满意的成果。
自____月起，经过与运城工学院的多次协商，____名员工参与了一年的机电专业学习，目前课程正在进行中。
教培科每月进行不少于____次的不定期检查，以监督各单位的培训情况。
据统计，中高层干部平均学习时间达到____小时，专业人员平均达到____小时，操作人员平均超过____小时。
全员覆盖的培训率达到____%，而培训合格率则达到了____%，与去年相比，各项指标均有提升。
在考勤及劳动纪律方面，我们自上半年起实施全员指纹考勤，并出台了《劳动纪律检查执行细则》。
每月对考勤异常情况进行书面解释，并发布考勤检查通报，对违规行为进行处罚。
自实施以来，公司的劳动纪律显著改善，违规现象明显减少。
在信息化管理上，我们开始逐步使用ERP系统，以解决人事信息数据混乱、统计困难等问题。
经过努力，已建立起完善的数据信息档案库。
ERP的使用在信息处理和查询方面发挥了积极作用。
下半年，我们开始由旧工资软件过渡到新软件。
在招聘方面，上半年主要配合各单位进行员工召回，下半年则对相关单位的缺员进行了补充。
组织了总调室和铁路驻站员的竞聘上岗工作。
参与绩效考核工作，我们每月认真考核并记录相关部门的指标，及时提交资料。
下半年开始参与员工月考核，对内部流程进行了相应调整。
我们积极参与公司组织的其他活动，如植树种草、五一活动、十一文艺节目汇演等，同时完成了ISO9000认证和工业萘生产认证等任务。
我们也意识到一些问题，如人事信息动态管理、培训档案整理、教培科资源不足、考核排队执行的不一致性等。
针对这些问题，我们将采取相应措施进行改进。
人力资源个人年终工作总结(通用10篇)
人力资源个人年终工作总结(通用10篇)人力资源个人年终工作总结篇1感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。
我对人力资源部__年的工作做了如下规划：一、制度建设方面力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明(岗位责任制)、任职要求。
任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。
这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。
二、招聘方面在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。
同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。
1)因要配合绩效管理的开展，拟在__年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关知识的培训。
总结__年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。
目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。
2)年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
3)公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
4)可在__年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
5)在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
公司人力资源年度个人总结范文7篇
公司人力资源年度个人总结范文7篇篇1时光荏苒，20XX年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我坚持不断地学习，严格服从公司编辑部的工作安排，与编辑部的全体同仁共同努力，在繁杂的日常工作中理顺思路、明确目标、突出重点、扎实工作，在各个方面都取得了一定的进步，也有一些不足之处，需要改进和提升。
现将一年来的工作总结如下：一、不断学习，努力提升业务水平人力资源工作是一个专业性较强的工作，特别是在招聘和培训板块。
我原先在零售行业从事的是商品陈列工作，对人力资源领域的知识知之甚少。
面对各种困难和不同的挑战，我坚持不断地学习，向书本学、向领导学、向同事学，不断丰富自己的专业知识，提升业务水平。
通过一段时间的学习和积累，我已经能基本胜任人力资源的工作要求。
二、扎实工作，全力做好服务保障作为公司人力资源部的一员，我清楚地认识到，做好本职工作就是为公司、为领导、为员工服务。
在日常工作中，我本着“多交流、多沟通、多汇报”的工作原则，全力做好服务保障工作。
为了更好地服务公司、服务领导、服务员工，我积极转变工作作风，提高服务意识，尽心尽力地做好各项服务保障工作。
在招聘工作方面，我坚持做到网上筛选简历，电话通知合适人选，安排面试，录用及安排培训等各个环节的及时沟通和协调。
在安排新员工入职培训时，根据公司的实际情况和培训需求，进行有针对性地培训安排，使新员工能尽快适应公司的工作环境。
在办理员工入职、转正、离职等手续时，我严格按公司要求规范操作，确保相关手续的齐全和及时性。
同时，我还认真做好来访客户的接待工作，及时解答和处理相关问题。
三、注重沟通，协助建立和谐团队作为一个新进的人力资源部工作人员，我深知沟通的重要性。
在平时的工作中，我注重与同事们的交流和沟通，及时了解他们的工作情况和思想动态。
在遇到困难或需要帮助时，我会主动伸出援手，尽力协助解决困难。
通过与同事们的相互沟通和配合，我逐渐融入了公司这个大家庭中，建立了良好的团队合作关系。
人力资源年终个人工作总结范文8篇
人力资源年终个人工作总结范文8篇篇1一、引言随着2024年的结束，回首过去，感慨万千。
在过去的一年里，我在人力资源领域取得了不小的进步，但也存在一些不足。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地展望未来。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与选拔在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，包括管理、技术、销售等多个领域。
通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人，我们成功引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助部门领导完善了选拔流程，确保了选拔的公正性和有效性。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和公司整体竞争力，我积极参与了公司的培训与开发工作。
通过需求分析、课程设计和组织实施，我们开展了一系列针对性和实效性强的培训活动。
这些培训活动不仅提高了员工的技能水平，还为公司创造了显著的经济效益。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我协助部门领导建立了完善的绩效管理体系，明确了绩效目标、评价标准和奖惩措施。
通过定期的绩效评估和反馈，我们帮助员工不断改进工作表现，提升了公司的整体业绩。
4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我注重与员工的沟通和反馈，及时了解员工的需求和意见。
通过组织员工座谈会、建立员工建议箱等方式，我们积极营造和谐的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。
三、工作中的不足与改进措施1. 招聘流程需进一步优化虽然我们在招聘工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
例如，在某些岗位的招聘中，我们可能需要更准确地把握候选人的实际能力和潜力，以便为公司引进更合适的人才。
因此，我将继续优化招聘流程，提高招聘的效率和准确性。
2. 培训内容需进一步丰富随着公司业务的不断发展，员工的需求也在不断变化。
目前我们的培训内容还需要进一步丰富和更新，以更好地满足员工的需求。
同时，我们也需要加强对培训效果的评估和跟踪，确保培训活动能够真正为公司创造价值。
3. 绩效管理需进一步加强虽然我们已经建立了较为完善的绩效管理体系，但在实际执行过程中仍存在一些不足之处。
2024年人力资源个人年终工作总结5篇
2024年人力资源个人年终工作总结5篇篇1尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。
在过去的一年里，我在人力资源领域取得了不少成绩，同时也积累了一些宝贵的经验。
下面，我将对今年的工作进行全面总结，希望能够对未来的工作有所启示和帮助。
一、招聘与选拔在招聘与选拔方面，我主要负责了公司多个岗位的招聘工作。
通过制定详细的招聘计划，筛选简历、面试安排以及后续的沟通协调，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，根据公司的业务发展需求，我还协助部门领导完善了公司的选拔机制，确保了选拔过程的公正性和透明度。
二、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司员工的实际情况和业务需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务技能和综合素质。
此外，我还协助公司建立了一套完善的员工培训档案，为员工的职业发展提供了有力支撑。
三、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度执行，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效计划以及定期进行绩效评估和反馈，确保了公司整体绩效的稳定提升。
同时，我也积极与部门领导沟通，根据实际情况调整绩效管理策略，以更好地适应公司的发展需求。
四、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我始终坚持以人为本的原则，关注员工的实际需求和感受。
通过定期与员工进行沟通，了解员工的工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题。
同时，我还协助公司建立了一套完善的员工建议收集和处理机制，鼓励员工积极参与公司的发展和改进。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司的各项文化活动和组织，如员工座谈会、团队拓展等。
通过这些活动，我不仅增进了对公司的了解和认同感，还加强了与同事之间的沟通和合作。
同时，我还协助公司制定了一系列企业文化建设方案和措施，为打造具有公司特色的企业文化贡献了自己的力量。
六、自身能力提升在自身能力提升方面，我始终保持学习的心态和行动。
通过参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和综合能力。
2024年人力资源个人年终工作总结简洁版（5篇）
2024年人力资源个人年终工作总结简洁版人力资源管理综合报告一、协同生产，优化招聘与合同管理本年度，我们紧密配合各项目生产需求，高效协助各部门完成劳务人员的招聘与审核工作，并对相关合同进行了细致的修改与签订。
在劳务用工高峰期，我司在编人员规模突破____人，确保了生产任务的顺利进行。
二、构建和谐劳动关系，提升企业品牌形象面对新时代的发展要求，我们深刻认识到构建和谐劳动关系对于提升企业影响力与知名度的重要性。
劳动关系管理作为人力资源管理中的关键环节，其弹性化与柔性化特征要求我们对待每一项事务都需严谨细致、亲力亲为。
从员工工作氛围的营造、人际关系的协调到企业文化的塑造与企业形象的维护，每一项工作都承载着重大责任与深远意义。
三、薪酬福利与绩效激励管理薪酬福利与绩效激励作为员工切身利益的核心，我们始终秉持公平、公正、公开的原则，精细核算、准确发放各类薪酬，并建立健全了薪酬管理、绩效管理、考勤假期管理及加班管理等制度体系。
月度考勤数据处理量达____万余条，薪酬费用核算覆盖____余人次，薪酬条制作与发放实现____余人次的精准对接。
我们定期更新统计数据，年度内完成近____万人次的信息量汇总分析，确保每位员工的权益得到充分保障。
四、员工关系与劳动合同管理1. 合规操作，风险防控随着国家《____》的正式实施，我们积极响应政策要求，灵活调整劳动合同管理办法。
针对关键岗位实行____年合同周期，普通员工则实行____年合同周期，有效规避了用工法律风险，降低了用工成本，并保障了员工的合法权益。
全年共完成____份新入职员工合同签订及____人次在职员工合同续签工作。
2. 人才引进与争议处理为满足企业发展需求，我们积极吸纳优秀技术人才，确保了项目生产的顺利推进。
我们妥善处理员工争议____余起，成功化解员工矛盾，促进了劳资关系的和谐稳定。
对于离职员工，我们保持密切沟通并提供必要的协助，为企业形象的维护与后续合作奠定了良好基础。
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关于人力资源精选个人年终工作总结两篇
关于人力资源精选个人年终工作总结两篇
人力资源个人年终总结范文1
我叫___，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：
一、做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司
合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
二、做好核算
正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。
在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。
对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。
三、做好人力管理
实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。
根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。
在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。
经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的
不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
热情大方，待人和蔼，工作有条理，语言表达清晰，很快能融入新的工作中去，善于与人沟通。
具有团队意识，工作认真，自觉主动保质保量按时完成各项工作。
正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现的异常情况，及时分析原因，掌握发展趋势;对各工地上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
认真做好档案和部门合同的归档分类，及时掌握和更新档案信息;按照各种工作计划，注重落实。
人力资源个人年终总结范文2
时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。
在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作：
一、规范办理员工入、离职手续
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据
二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理
较20__年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。
例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整
改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作
每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。
四、工资
每月收集部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。
接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。
五、文体活动方面
关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“__杯”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。
虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。
活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的
工作，这大大增强了我的信心。
通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。
通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。
人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。
人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持____‍，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。
对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。
在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：
一、企业文化建设。
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。
我们需要继续为公司企业文化建设做努力。
1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，
形成公平向上的企业精神。
2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。
企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。
②、企业的工作环境和生活环境。
我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。
3、激励机制。
企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。
处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。
二、培训。
内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。
但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。
外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。
总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。
在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。
对各项决策和出现的问题，及时提出合理化
建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!。