劳动合同的主要内容
劳动合同应包括哪几项基本内容
劳动合同应包括哪⼏项基本内容劳动合同应包括哪⼏项基本内容(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。
像涉及职⼯核⼼利益的⼯资问题、社会保险、⼯时、加班费以及⼥⼯保护的特殊条款等，这些都会对职⼯造成⼀定伤害。
“有劳动关系必须签合同。
为完成⼀件⼯作，⼀个⽉两个⽉也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。
”有下列情形之⼀，劳动者要求订⽴⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当订⽴⽆固定期限劳动合同:(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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员工劳动的合同(通用5篇)
员工劳动的合同（通用5篇）员工劳动的合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限第一条本合同为年日起至年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第二条本合同为期限合同。
二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
劳动合同知情同意书模板
尊敬的员工：您好！为了确保您充分了解即将签订的劳动合同的相关内容，保障您的合法权益，现将劳动合同的主要内容及相关事项告知如下，请您仔细阅读并充分理解后，在同意的基础上签署本知情同意书。
一、合同签订依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司（以下简称“公司”）与您（以下简称“员工”）之间建立劳动关系。
2. 本合同依据《公司员工手册》及相关规章制度制定。
二、合同主要内容1. 合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作岗位：员工在本公司担任____岗位。
3. 工作内容：员工应按照公司要求，完成以下工作内容：（此处列出具体工作内容）4. 工作地点：____（具体地点）5. 工作时间：标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
6. 薪酬待遇：基本工资：____元/月；岗位工资：____元/月；绩效工资：____元/月；加班费：按国家规定计算。
7. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
8. 休假待遇：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。
9. 福利待遇：公司为员工提供以下福利待遇：（此处列出具体福利待遇）10. 违约责任：双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
三、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，可以解除本合同：（此处列出具体情形）3. 本合同解除或终止后，公司应依法支付员工经济补偿。
四、其他事项1. 员工在本合同期限内，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程。
2. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
五、签署本知情同意书经员工认真阅读并充分理解后，同意签订本劳动合同。
以下为员工签字确认：员工姓名：（签名）签订日期：____年____月____日特此声明：1. 公司已向员工充分告知本合同的主要内容，员工已充分理解并同意签订本合同。
人力资源部劳动合同5篇
人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。
乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。
二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。
三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。
2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。
五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。
2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。
3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。
六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。
七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。
2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。
八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。
九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。
甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。
劳动合同会写工作内容吗
劳动合同会写工作内容在现代社会中，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件。
劳动合同中包含了众多内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等。
在这些内容中，工作内容是雇主和员工都非常关注的一个方面。
那么，劳动合同是否会写工作内容呢？答案是肯定的。
下面，我们将从三个方面来探讨这个问题。
首先，劳动合同必须写明工作内容。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，工作内容是劳动合同的必备条款之一，双方在签订劳动合同时必须明确写明。
其次，劳动合同中的工作内容具体指的是什么？工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和工作任务。
劳动合同中的工作内容应当尽可能详细、具体地描述劳动者的岗位职责、工作范围、工作地点、工作方式等，以便于双方明确彼此的权利和义务。
在工作内容中，用人单位应当如实告知劳动者所从事的工作可能存在的职业危害和劳动条件，确保劳动者在充分了解的情况下签订劳动合同。
同时，用人单位不得强迫劳动者从事合同约定以外的工作，不得违反国家规定安排劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。
最后，劳动合同中工作内容的重要意义。
劳动合同中的工作内容对于维护劳动者权益具有重要意义。
首先，明确的工作内容有助于劳动者了解自己的岗位职责和工作要求，确保劳动者在公平、公正的环境中履行劳动合同约定的义务。
其次，详细的工作内容有利于劳动者在签订劳动合同前充分了解用人单位的工作性质、工作环境等，从而做出明智的就业选择。
再次，具体的工作内容有助于明确劳动者的工作成果和绩效评价标准，为劳动者获得劳动报酬、晋升、培训等提供依据。
最后，劳动合同中的工作内容有利于双方在发生劳动争议时，依法维护自身的合法权益。
劳动合同必须要具备的内容有哪些
劳动合同必须要具备的内容有哪些劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
那么书⾯劳动合同应当包括哪些内容?现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您分析劳动合同应包括的内容。
劳动合同必须要具备的内容有哪些(⼀)是劳动合同的期限。
即劳动合同从哪⼀天开始到哪⼀天结束。
我国的劳动合同可以分为固定期限和⽆固定期限以及以完成⼀定的⼯作为期限。
(⼆)是⼯作内容。
即所从事的⼯作和⼯作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。
这是劳动合同的重要内容，涵盖⼯作时间和休息休假、劳动安全卫⽣、和未成年⼯特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。
应写明劳动报酬的具体数额和⽀付项⽬、计算⽅法及⽀付⽇期。
(五)是社会保险。
明确⽤⼈单位与劳动者应参加的社会保险项⽬。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终⽌的条件。
应当严格按照法律法规的有关规定订⽴，不符合法律法规的，不发⽣的效⼒。
(⼋)是违反劳动合同的责任。
劳动合同中对劳动者违约⾦的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属⽆效约定。
(九)劳动合同解除后双⽅的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益⼀样能够得到维护。
以上就是我们的法律中关于劳动合同包括哪些内容的相关解答了，如果您想要了解这⽅⾯的问题请具体联系店铺的律师，我们会根据您的具体问题，为您做最专业最全⾯的法律分析，维护您的正当权益。
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劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同范本填写5篇
劳动合同范本填写5篇篇1一、劳动合同目的和背景本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容（一）甲方基本信息甲方名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（二）乙方基本信息乙方姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________现居住地：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（三）工作内容及地点乙方从事的工作内容：_______________。
工作地点：在甲方的经营场所及相关分支机构所在地。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
（四）工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排工作时间和休息休假。
加班、夜班等情况按照国家法律法规执行。
具体安排如下：_____________。
乙方应按时上下班，完成工作任务。
如遇特殊情况需请假，请提前向甲方申请。
（五）薪资待遇及福利待遇（一）甲乙双方确认本合同内容无误后，在合同尾部签名栏内签名并加盖骑缝章，注明签约日期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
本合同的修改、解除、终止等需经甲乙双方协商一致后书面变更。
任何一方未经对方同意，不得单方面修改本合同条款。
未经授权的修改视为无效行为，甲乙双方对此应承担法律责任。
为保证双方的合法权益得到充分保障建议在签订前充分了解各项条款明确相关权利和责任落实实际工作情况并注意合法合规办理相应的审核流程备案等相关手续后及时进行签订留存并且各自持有确保合同中约定条款得到有效落实从而更好地维护双方的权益避免不必要的纠纷发生。
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劳动合同的主要内容 劳动合同的主要内容（精选3篇） 劳动合同的主要内容 篇1 一、主要内容 1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3.劳动合同期限。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满________年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的; 连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的： ① 严峻违反用人单位的规章制度的; ② 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ⑤ 被依法追究刑事责任的; ⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; ⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 另外，用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满________年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动酬劳。 国家实行最低工资保障制度。 7.社会保险。 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。 8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 二、劳动合同商定条款 (一)试用期 试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定，也可以不商定试用期。 1.试用期期限 (1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满年的不得超过个月;________年以上(包括________年)不满________年的不得超过2个月;________年以上(包括________年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月 (2)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (3)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。 提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.试用期工资 (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)劳动合同商定工资，是指该劳动者与用人单位订立的`劳动合同中商定的劳动者试用期满后的工资。 (二)服务期 1.劳动者违反服务期的违约责任 (1)劳动者违反服务期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能消失的规避赔偿责任，假如劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金： ①严峻违反用人单位的规章制度的; ②严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; ⑤被依法追究刑事责任的。 2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期商定的情形 用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金： ①用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; ②用人单位未准时足额支付劳动酬劳的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (三)保守商业隐秘和竞业限制 1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 提示：补偿金的数额由双方商定，劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。 2.签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。 3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。 4.竞业限制期限，不得超过________年 劳动合同的主要内容 篇2 东莞简易劳动合同的主要内容 甲方(用人单位)：________________________ 乙方(职工)：________________________ 名称：___________________________姓名：____________________________ 法定代表人：_____________________身份证号码：______________________ 地址：___________________________现住址：__________________________ 经济类型：_________________________________________________________ 联系电话：_______________________联系电话：________________________ 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。 (2)无固定期限：从20______年____月____日起至本合同法定终止条件消失时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20______年____月____日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： (1)无试用期。 (2)试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_______市______镇街(区)_________社区(村)厂区(公司、门店)的____________部门______________岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特别爱护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。 甲方将按特别岗位和工种爱护的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。 (2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 (3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。 甲方： ___________ 乙方： ___________ ____ 年 _____ 月 _____ 日