国家规定请假工资算法
请事假扣工资怎么算
请事假扣⼯资怎么算对于劳动者即上班⼀族来讲，上班最开⼼的事情就是发⼯资和休假。
⽽请假是要扣⼯资的，那么请什么假扣的⼯资⼀样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣⼯资的，请事假扣具体扣多少⼯资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下⽂店铺⼩编为⼤家整理了关于请假扣⼯资的知识，欢迎阅读了解。
⼀、请事假扣⼯资怎么算1、对于员⼯请事假怎么扣减⼯资，⽬前我国法律没有明确规定，⼀般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
2、我国《劳动法》及法规对事假⼯资⽆具体规定，对病假⼯资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若⼲问题的意见》第59条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
3、根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数;⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。
⽇⼯资=⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数，因此扣除事假⼯资的最⾼限，是劳动者的⽉⼯资÷21.75×事假天数。
⼆、最低⼯资包括什么最低⼯资不包括以下各项：(⼀)加班加点⼯资;(⼆)中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙⾷、住房等⽀付给劳动者的⾮货币性收⼊。
从以上规定可以看出，企业包吃包住属于劳动者的⾮货币性收⼊，不能纳⼊最低⼯资标准计算范围。
此外，实物及有价证券，如单位发给员⼯的劳保物品、餐票、电影票等，也不能作为计算最低⼯资标准的组成部分。
以上《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》中规定：“劳动者与⽤⼈单位形成或建⽴劳动关系后，试⽤、熟练、见习期间，在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付其不低于最低⼯资标准的⼯资。
月薪职员请假后的工资怎么计算法定
⽉薪职员请假后的⼯资怎么计算法定⼯资⼀直是劳动者最关⼼的问题之⼀。
但是有时候员⼯请个假都要被扣⼯资，那劳动者在请假期间的⼯资待遇如何计算呢?在实践中，劳动者在算清⾃⼰请假期间的⼯资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假⽽拖⽋⼯资的情况。
那作为劳动者，⾯对单位拖⽋⼯资的情况应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
⼀、请假期间⼯资待遇如何算职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。
企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。
职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。
职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。
职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，⼯资照发。
职⼯可以享受本单位的带薪年休假。
年休假⼀般为7⾄14天。
⼆、单位拖⽋⼯资该怎么办所谓的⽆故拖⽋⼯资主要指的是⽤⼈单位⽆正当理由在规定时间内故意不⽀付劳动者⼯资。
那么，在现实中，你⼜是否遇到过这样⽆故拖⽋⼯资的情况呢?当被拖⽋⼯资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖⽋⼯资，我们建议⾸先与单位进⾏协商。
不过，这类争议的协商最忌讳不顾⼀切的⼤吵⼤闹，这往往适得其反。
所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提⾼。
2、向劳动⾏政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第⼋⼗五条的规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。
法律规定请假天数这么算(3篇)
第1篇在我国，请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，是员工与用人单位之间权利与义务关系的重要组成部分。
合理规范的请假制度，不仅有助于维护员工的合法权益，也有利于保障用人单位的正常运转。
本文将详细解析我国法律规定下请假天数的计算方法。
一、请假天数的概念请假天数是指员工因个人原因，按照规定程序向用人单位申请，暂时离开工作岗位的时间。
请假天数通常以工作日计算，包括法定节假日和休息日。
二、请假天数的计算方法1. 工作日请假天数计算（1）按日计算：员工请假时，应明确请假的具体日期。
请假天数按实际请假日期计算，包括请假当天。
（2）按工作日计算：如果请假日期跨越周末或节假日，则请假天数应按工作日计算。
具体计算方法如下：①请假开始日期为工作日，结束日期为工作日，请假天数按实际请假日期计算。
②请假开始日期为工作日，结束日期为休息日或节假日，请假天数按实际请假日期减去休息日和节假日天数计算。
③请假开始日期为休息日或节假日，结束日期为工作日，请假天数按实际请假日期计算。
2. 法定节假日请假天数计算（1）按法定节假日计算：员工在法定节假日请假，请假天数按法定节假日计算。
（2）按工作日计算：员工在法定节假日前后请假，请假天数按实际请假日期计算，包括法定节假日。
3. 休息日请假天数计算（1）按休息日计算：员工在休息日请假，请假天数按实际请假日期计算。
（2）按工作日计算：员工在休息日前后请假，请假天数按实际请假日期计算，包括休息日。
三、特殊情况下的请假天数计算1. 年假（1）按年假天数计算：员工年假天数根据其在本单位工作年限和单位规定计算。
（2）按工作日计算：员工在年假期间，如遇法定节假日，年假天数不变。
2. 病假（1）按病假天数计算：员工病假天数根据其病情和医生建议计算。
（2）按工作日计算：员工在病假期间，如遇法定节假日，病假天数不变。
3. 事假（1）按事假天数计算：员工事假天数根据其事假原因和单位规定计算。
（2）按工作日计算：员工在事假期间，如遇法定节假日，事假天数不变。
劳动法请假规定(完整版)
劳动法请假规定劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
劳动法请假规定(完整版)
劳动法请假规定劳动法请假规定第一篇：劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。
婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条例》和《企业带薪年休假实施办法》事假，单位有权不批，批了也可以不发请假期间的工资。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。
事假扣除工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言事假，即员工因个人原因，如婚丧嫁娶、看病、探亲等非工作原因，暂时离开工作岗位，经单位批准的一种请假形式。
事假扣除工资是企业管理中常见的做法，但如何合理扣除、遵守法律规定，一直是企业和员工关注的焦点。
本文将详细介绍我国事假扣除工资的相关法律规定。
二、事假扣除工资的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”3.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十三条规定：“劳动者请假，应当提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，用人单位应当按照下列规定支付工资：（一）事假工资，按劳动者本人上年度月平均工资的百分之八十支付；（二）事假工资不得低于当地最低工资标准。
”三、事假扣除工资的具体规定1.事假工资的计算根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，事假工资按劳动者本人上年度月平均工资的百分之八十支付。
具体计算公式为：事假工资 = 上年度月平均工资× 80%2.事假工资的支付用人单位应当按月支付事假工资，不得拖欠。
如遇特殊情况，如劳动者因事假导致工资无法正常支付，用人单位应当与劳动者协商解决。
3.事假工资的最低标准根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，事假工资不得低于当地最低工资标准。
如事假工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。
2023年教师请假扣工资制度
2023年教师请假扣工资制度2023年教师请假扣工资制度为保证教学科研工作的顺利进行，切实加强职工的劳动纪律，根据有关文件精神，结合我院实际情况，制订本规定。
一、事假(一)教职工因事请假，须履行请假手续，在各系部填写《请假条》。
(二)请假三天以内的由系处一级负责人批准;四一七天由主管院长批准。
超过七天由院长批准。
十六天以上奖励工资、午餐费及交通费扣除。
累计请假半年以上扣发50%工资，一年以上工资停发。
(三)申请出国、出境事假，按协议规定执行。
协议到期未归者工资停发。
超过一年的，按自动离职处理。
二、病假(一)教工因病请假，须持有定点医院出具的疾病诊断书，由系处报主管院长批准。
(二)休息三个月以上的，复工时需持医院证明。
(三)病假期间，工资按国家有关规定执行。
即：1、病假超过一个月并在两个月以内的，发给原工资。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的.百分之九十;工作年限满十年的，工资照发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的百分之八十。
4、获市以上劳模、英雄称号的，病假工资按上述2、3条可提高5-10%;病假期间不享受午餐费、交通费及奖励工资、津贴等待遇。
三、婚假、产假、哺乳假(一)婚假、产假参照《鞍山师范学院计划生育工作细则》的有关规定。
(二)有未满周岁幼儿的女教职工，一天给幼儿哺乳两次，每次半个小时。
四、探亲假、丧假、搬迁假(一)未婚教工探望父母的，一年给探亲假一次，二十天;已婚教工探望配偶的，一年给假一次，假期三十天。
因学校有寒暑假，探亲假不另计算，每年可报路费一次。
(二)凡家在远郊或邻近市县的(北至沈阳，南至大石桥)，不享受探亲假的教工，因通勤不便住独身宿舍的，按文件规定，每月可报销一次回家的往返车、船费。
(三)已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，报销路费为本人基本工资(职务工资加30%工资津贴之和)百分之三十的超出部分。
国家关于请假制度规定
本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。
二〇一x年三月二十九日
三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
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国家规定请假工资算法
请假工资算法通常由国家的劳动法或相关政策规定，具体规定可能因
国家和地区的不同而有所差异。
以下是一些常见的请假工资算法的范例：
1.根据基本工资计算请假工资：
该算法是最简单和最常见的一种算法，根据请假期间的基本工资来计
算请假工资。
具体计算方法如下：
请假工资=基本工资×请假天数
例如：员工的基本工资为每天500元，他请了3天的假，那么他的请
假工资为：
请假工资=500元/天×3天=1500元
这个算法适用于没有特殊情况和额外福利的普通员工。
2.根据平均工资计算请假工资：
有些国家规定，请假期间的工资应该是员工过去一段时间的平均工资。
具体计算方法如下：
请假工资=近期工资总和÷近期工作天数×请假天数
近期工资总和是指最近一段时间内员工的工资总和，近期工作天数是
指员工最近一段时间的工作天数（不包括请假期间）。
一般来说，近期可
以是一周、一个月甚至半年。
例如：员工过去一个月的工资总和是6000元，他共工作20天。
现在
他请了5天的假，那么他的请假工资为：
请假工资=6000元÷20天×5天=1500元
3.根据平均工资和额外福利计算请假工资：
有些国家规定，请假期间的工资应该是员工过去一段时间内的平均工资加上一些额外福利。
具体计算方法如下：
请假工资=近期工资总和÷近期工作天数×请假天数＋额外福利
额外福利是指可能根据法律或公司政策补贴员工的一些福利，例如餐补、交通补贴等。
需要注意的是，不同国家和地区对于请假工资的规定可能会有不同，并且根据员工的工作性质和公司的政策也会有所不同。
因此，具体请假工资算法需要根据当地的劳动法和公司政策来确定。
特殊岗位的员工可能还有特殊的薪资补偿规定，如医务人员、教师等。
总结起来，国家规定的请假工资算法一般基于员工的基本工资、平均工资或加上额外福利来计算。
具体的计算方法需要根据不同的国家和地区的法律和政策来确定，以确保员工在请假期间获得合理的补偿。