大方金融企业文化
企业文化学习心得体会
企业文化学习心得体会企业文化学习心得体会1一、要勤于学习。
鲁总在讲话中提到高举“做强____”的大旗用企业文化引领企业有效发展大讨论活动中____这届班子带领大家定什么方向、基本思路、举什么旗、走什么路、唱响什么歌、用什么人、打造一个什么样的____的运行模式，就是建设一支高素质的企业管理干部队伍和企业人才队伍的迫切要求。
实施“素质兴司”、“技术立司”战略，企业优先是基础，队伍建设是根本。
这就要求我们必须拥有一支高素质的管理队伍，必须具备一支尽职尽责、甘于奉献、积极进取、勇于创新、敢于开拓的企业人才队伍，必须有一套严格精细的公司管理制度和企业文化。
通过开展高举“做强____”的大旗用企业文化引领企业有效发展大讨论活动，切实解决我司企业工作者管理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、领导力、执行力等方面存在的突出问题，切实解决员德员风、员工的思想、员工的个人素质等方面存在的突出问题，这是我们推动____事业发展的前提。
解放思想的关键在领导，重点在实践。
领导应是深化企业改革的组织者、决策者、实践者。
领导思想解放的程度，直接影响着企业改革的广度和深度，决定着企业改革和企业事业走科学发展之路的成败。
因此，领导要把“解放思想、深化改革”体现在工作中，落实到解决问题上。
我在这里明确表个态：一如既往地鼓励支持员工放开手脚探索，宽容和及时纠正探索中出现的失误，确保一切创新理念得到尊重、创新举措得到肯定、创新才能得到发挥、创新成果得到推广。
作为一名__x员工要确立新的企业文化理念，既要有扎实的文化素质和技术功底、广阔的学术视野，不断更新操作技能、追逐技术前沿的意识；又要把握企业文化的真谛，了解企业发展的'规律，掌握现代企业信息技术，担当起办好每一项领导交代的重任。
全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。
在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同事、群众学习，在实践中学习。
通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。
企业文化课件ppt【完整版】
企业文化课件ppt【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）企业文化的继承和吸收寻现代企业文化的根，了解中国企业应如何吸纳母文化的精髓，吸收异文化的营养，从文化开展的历史逻辑获取企业文化的理论逻辑。
一、对中华优秀文化传统的继承1、中华民族悠久的文化传统及其中华文化的内核。
〔1〕中华民族的悠久文化传统❖任何企业文化都是民族传统文化的产物，民族文化传统是现代企业的根。
❖中国是世界四大文明古国之一，作为世界文化的主流，创造了举世闻名的中华文化，有着极为深厚的历史资源。
❖中华传统文化不仅是中国企业文化的根，同时也是世界企业文化的根，它给我们提供了取之不尽、用之不竭的营养。
〔2〕中华文化的主要特性和合理内核❖在处理人与自然关系上，中华文化讲谐调、讲合一，追求天人合一的至高境界。
❖在处理人与社会的关系上，中华文化讲认同、讲守常，追求社会本位的合理状态。
❖在处理人与人的关系上，中华文化讲凝合、讲依存，追求人伦情怀的深厚底蕴。
2、中国传统组织文化的精髓〔1〕中国古代管理之道中国古代管理文化博大精深，源远流长。
历史上，各学派对管理各有自己的独到之处。
总而言之：❖管理宗旨：追求实现天下大义。
孔子曰：“修身、养性、齐家、治国、平天下〞。
❖管理方式：治人治心，攻心为上。
老子?六问六章?：“欲上民，必以言下之；欲先民，必以身后之。
处上不觉压，处前不为害，天下乐推而不厌。
〞管子?心术篇?：“心安那么国安，心治那么国治，安也者心也，治也者心也。
〞武侯祠名联“能攻心，那么反那么自消，自古知兵非好战；不审势，那么宽严皆误，后来治蜀要深思。
〞取胜之本，在于五气。
管理之道，激气励志。
❖管理方法：追求精巧，讲究权术。
不课不用，知人善用；德才兼备，选贤任能；用人不疑，疑人不用；刚柔相济，奖罚清楚；勤于教养，百年树人。
❖管理保证：率先示范，治身为上。
?孔子家语?：“欲政之速行也，莫善乎以身先之；欲民之速服也，莫善乎以道御之。
电力企业企业文化
电力企业企业文化电力企业企业文化篇一：电力公司企业文化公司使命：奉献清洁能源建设和谐社会公司宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展公司愿景：建设世界一流电网建设国际一流企业企业精神：努力超越追求卓越核心价值观：诚信责任创新奉献企业理念：以人为本忠诚企业奉献社会战略目标：建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。
战略途径：转变电网发展方式转变公司发展方式战略保障：党的建设企业文化建设队伍建设工作思路：抓发展抓管理抓队伍创一流工作方针：集团化运作集约化发展精益化管理标准化建设统一企业标准：就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。
国家电网公司员工守则《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。
（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。
基本礼仪规范公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。
仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；着装服饰——规范得体，便于工作;言谈举止——自然优雅，充满自信;接待交往——主动热情，把握分寸；接打电话——简明扼要，温和有礼;乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。
国家电网公司供电服务“十项承诺”国家电网公司员工服务“十个不准”《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。
1.不准违规停电、无故拖延送电。
2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。
紫金企业文化理念体系培训PPT课件
团队荣誉
列举团队所获得的荣誉与奖项 ，彰显团队实力与地位。
个人成长
展示团队成员在协作过程中的 个人成长与进步，体现团队对
个人的促进作用。
紫金企业文化在创
06
新发展中的体现
创新发展理念
紫金企业文化强调“敢为人先，追求 卓越”的创新精神，鼓励员工勇于尝 试，不断探索新的思路和方法。
紫金倡导开放、包容的创新氛围，鼓 励员工之间互相交流、分享经验和知 识，促进创新思维的碰撞和融合。
改进建议
针对部分员工对企业文化认知不足的问题，未来可加强相关培训和 宣传。
未来展望与计划
深化企业文化理念体系宣传
通过企业内部刊物、宣传栏等多种渠 道，持续推广紫金企业文化理念体系 ，提高员工认同感。
加强企业文化建设实践
鼓励员工将企业文化理念融入日常工 作，推动企业文化的落地实践。
完善企业文化培训体系
核心价值观
诚信为本
紫金矿业始终坚持诚信经营，遵 守法律法规，信守承诺，树立良
好的企业形象。
创新驱动
公司注重科技创新和管理创新，鼓 励员工勇于探索，不断推动企业转 型升级和高质量发展。
责任担当
紫金矿业积极履行社会责任，关注 环境保护、公益事业和社区发展， 实现企业与社会、环境的共赢。
企业精神
艰苦创业
紫金实现了持续稳健的发展，取 得了良好的经济效益和社会效益 ，为股东和员工创造了丰厚的回
报。
紫金企业文化理念
07
体系培训总结与展
望
培训总结
培训成果
本次培训使员工对紫金企业文化理念体系有了更深入的理解，增 强了团队凝聚力和向心力。
培训亮点
通过案例分析、小组讨论等互动形式，激发员工参与热情，提高培 训效果。
企业文化和礼仪
(1)接听电话礼仪
❖ 电话铃响应立即去接，一般电话铃响不超过三次。
❖ 首先致以简单问候。如“早上好”或“您好”，语气柔 和亲切。外线电话报单位名称，内线电话报部门或岗位名称。 然后认真倾听对方的电话事由，如需传呼他人。应请对方稍 候；如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并 复述或回答对方，记下时间、地点和姓名。最后对对方打来 电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。
❖ 企业作风——是企业在长期的生产经营中形成 的良好习惯，要找出最有影响的良好习惯来确定本 企业的作风。
二、我公司的企业文化理念
企业精神： 企业使命： 共同愿景： 经营理念： 核心价值观： 执行文化： 创新理念： 生产理念： 质量理念： 安全理念： 成本理念： 人才理念：
❖ 三、集团的企业文化理念
(2)拨打电话礼仪 首先将电话内容整理好，正确无误查好电话号
码后向对方拨出号码。对方接听后应致以简单问候， 并作自我介绍。然后说明要找的通话人的姓名或委 托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致 以简单的
问候。接着按事先准备的通话内容逐条讲述，
确认对方明白或记录清楚后，应致谢语、再见语。 最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。
系，自己作下属时，应当安分守己。
3．汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间。汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。 注意礼貌。先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪 表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。 语言精炼。汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理 清楚。 汇报结束后应等到上级示意后才可告辞。告辞时要整理好 自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说 “谢谢”或“请留步”。 听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪： 守时。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前 一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
销售企业文化演讲稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨我们公司的销售企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
而销售企业文化，则是我们销售人员共同的价值观念、行为准则和精神风貌的集中体现。
在这里，我将从以下几个方面来阐述我们的销售企业文化。
一、企业文化概述企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的具有本企业特色的价值观念、行为规范、经营理念、精神风貌和物质形态的总和。
企业文化包括以下几个方面：1. 价值观：企业价值观是企业文化的核心，是企业发展的灵魂。
它决定了企业的经营理念、行为准则和员工的行为方式。
2. 行为规范：行为规范是企业文化的具体体现，它规定了员工在企业内部的行为准则，包括职业道德、礼仪规范、工作态度等。
3. 经营理念：经营理念是企业文化的精髓，它反映了企业的经营目标、经营策略和经营方式。
4. 精神风貌：精神风貌是企业文化的外在表现，它反映了企业的整体形象和员工的精神面貌。
5. 物质形态：物质形态是企业文化的物质基础，包括企业的品牌、标识、产品、环境等。
二、销售企业文化的重要性销售企业文化是销售团队的核心竞争力，它对企业的销售工作具有重要意义：1. 提升团队凝聚力：销售企业文化能够增强团队成员的归属感，提高团队凝聚力，使团队成员在共同的目标下团结协作。
2. 塑造企业形象：销售企业文化是企业的外在表现，它能够塑造企业形象，提升企业在市场上的竞争力。
3. 提高销售业绩：销售企业文化能够激发销售人员的积极性和创造性，提高销售业绩。
4. 促进企业可持续发展：销售企业文化有助于企业形成良好的企业文化氛围，促进企业的可持续发展。
三、我们的销售企业文化1. 价值观：诚信、专业、共赢诚信：诚信是企业文化的基石，我们始终坚守诚信原则，为客户提供优质服务，树立良好的企业形象。
专业：专业是我们追求的目标，我们不断提升自身专业素养，为客户提供专业的解决方案。
共赢：共赢是我们追求的理念，我们与客户、合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
企业文化宣传内容范文(精选10篇)
企业文化宣传内容范文1仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
抓紧每一道工序，做好每一件产品。
没有品质，便没有企业的明天。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
不收不良品，不做不良品，不出不良品。
发现问题马上报，及时处理要做好。
检验测试坚持做，一点问题不放过。
宁愿事前检查，不可事后返工。
生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
品质管理讲技巧 , 沟通协调最重要。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
培养优质素养，提高团队力量。
细心、精心、用心，品质永保称心。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
品质管理标准化，iso成功靠大家。
内部审核定期做，系统维持不会错。
作业标准能遵守，品质效率不用愁。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
原始记录要可靠，统计分析才有效。
不接受不良品，不制造不良品，以科技为动力，以质量求生存。
每天自我检讨，品质自然更好。
革除马虎之心，提升产品品质。
找方法才能成功，找借口只会失败。
没有措施免谈管理，没有计划如何工作一个坚持，一个承诺-品质品质是最好的推销员品质意识加强早，明天一定会更好革除〖马虎〗之心，提升品质之源好产品 + 好服务 = 脱颖而出要有好的灌溉，才有好的成果做好品质记录，打好品管基础顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求企业文化宣传内容范文2企业文化宣传口号在平时的学习、工作或生活中，大家都知道一些经典的口号吧，口号的作用是便于“造势”，形成一种氛围。
口号的类型有很多，你都知道吗？以下是小编为大家整理的'企业文化宣传口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、专于业，精于质。
2、专业创造价值，品质成就梦想。
3、敬业源于专业，精业成就事业。
4、安心产品，欢心购买。
5、专一赚天下，品质赢世界。
6、精益求精，超值选择。
7、专心致志，卓越天成。
8、买得欢心，用得放心。
培训企业文化心得(汇编8篇)
培训企业文化心得(汇编8篇)培训企业文化心得精选篇1通过对企业文化的学习，我对公司企业文化理念体系有了较为深刻的认识，努力和公司一同成长。
我感触较深的是财信人寿的核心价值观：担当。
一份责任在肩头，生出力量无限。
作为财信人寿的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。
就责任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事，是发自内心的一种要求，甚至是苛求，是做不好一件事决不罢休的精神，是一种敢于承担的气概。
培训企业文化心得精选篇2在人力资源总监李__的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。
此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是__医药企业文化的价值观。
有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。
这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才****的好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。
一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。
一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。
而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。
因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。