规范幼儿园编外用工的调研报告示范文本
编外用工自查情况报告
编外用工自查情况报告尊敬的领导：为进一步规范单位编外用工管理，保障编外用工的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策和要求，我单位对编外用工情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____工作职能。
目前，单位共有正式在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工基本情况（一）编外人员岗位分布编外人员主要分布在_____、＿____、＿____等岗位，其中从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人。
（二）编外人员用工形式编外人员的用工形式主要包括_____、＿____、＿____。
其中，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人。
（三）编外人员薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异。
平均月工资为_____元，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
单位按照相关规定为编外人员缴纳了_____、＿____等社会保险。
三、编外用工管理情况（一）管理制度建设我单位制定了《编外用工管理办法》，对编外人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利等方面进行了明确规定，确保编外用工管理有章可循。
（二）招聘流程编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
招聘信息在_____平台发布，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，择优录用。
（三）日常管理1、考勤管理：编外人员实行与在编人员相同的考勤制度，通过_____方式进行考勤记录。
2、考核管理：建立了编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
3、培训管理：定期组织编外人员参加业务培训和职业素养培训，提高其业务水平和综合素质。
四、自查中发现的问题（一）管理制度执行不够严格虽然制定了编外用工管理制度，但在实际执行过程中，存在部分环节不够规范的情况，如个别招聘环节的资料留存不完整，考核结果运用不够充分等。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为了进一步规范编外用工管理，提高工作效率，保障单位的正常运转，根据相关政策法规和上级要求，我单位对编外用工情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____的职责。
现有在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工管理情况1、编外用工的审批情况我单位编外用工的使用严格按照规定进行审批。
在招聘编外人员前，均向上级主管部门提出书面申请，详细说明岗位需求、用工数量、工作职责等，并获得了批准。
2、招聘流程招聘编外人员时，我们遵循公开、公平、公正的原则，制定了详细的招聘方案。
通过发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。
在整个招聘过程中，严格按照规定程序操作，确保招聘工作的透明度和公正性。
3、劳动合同签订与编外人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
劳动合同的签订、续签、解除等均按照法律法规和单位规定执行。
4、工资待遇编外人员的工资待遇按照单位制定的标准执行，并按时足额发放。
工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，与工作表现和工作业绩挂钩。
同时，按照规定为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金。
5、日常管理对编外人员进行统一管理，建立了人员档案，记录其基本信息、工作表现、考核情况等。
制定了编外人员管理制度，明确了工作纪律、考勤制度、请休假制度等。
定期对编外人员进行培训和考核，提高其业务水平和工作能力。
6、经费保障编外用工经费纳入单位年度预算，专款专用，确保编外人员的工资待遇、社会保险、培训等费用得到保障。
三、存在的问题1、编外人员流动性较大由于编外人员的工作稳定性相对较低，部分编外人员在工作一段时间后选择离职，导致人员流动性较大。
这在一定程度上影响了工作的连续性和稳定性。
2、绩效考核制度不够完善虽然对编外人员进行了绩效考核，但考核指标和评价标准还不够科学合理，考核结果的运用也不够充分，未能充分发挥绩效考核的激励作用。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为进一步规范单位编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策法规和文件要求，我单位对编外用工情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，主要承担主要职能。
目前，单位共有在编人员X人，编外人员X人。
编外人员主要分布在具体岗位等工作领域。
二、编外用工管理情况（一）编外用工的招聘与录用1、招聘程序我单位编外人员的招聘严格按照“公开、公平、公正”的原则进行。
招聘信息在招聘渠道上发布，明确招聘岗位、职责、条件和待遇等。
报名结束后，按照资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序择优录用。
2、录用条件招聘录用的编外人员均符合岗位要求的学历、专业、工作经验等条件，并具备良好的职业道德和敬业精神。
（二）编外用工的合同管理1、合同签订所有编外人员在入职时均与单位签订了书面劳动合同，合同明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等事项。
2、合同期限合同期限根据工作需要和岗位特点确定，一般为合同期限时长。
对于表现优秀、工作需要的编外人员，合同期满后可以续签。
（三）编外用工的薪酬福利1、薪酬待遇编外人员的薪酬按照单位制定的薪酬制度执行，根据岗位不同、工作表现和绩效考核结果确定，薪酬水平与同岗位在编人员保持合理比例。
2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的法定节假日、带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
同时，单位按照规定为编外人员缴纳社会保险和住房公积金。
（四）编外用工的培训与考核1、培训工作单位重视编外人员的培训工作，将其纳入单位整体培训计划。
定期组织编外人员参加业务培训、岗位技能培训和综合素质培训，提高其业务水平和工作能力。
2、考核制度建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
（五）编外用工的日常管理1、工作纪律编外人员严格遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，按时上下班，认真履行工作职责。
幼儿园非在编教师调研报告
幼儿园非在编教师调研报告调研目的本次调研旨在了解幼儿园非在编教师的工作状况、专业素养以及其对幼儿园教育教学质量的贡献。
调研方法为了全面了解非在编教师的情况，我们采用了问卷调查的方式对市内5所幼儿园的非在编教师进行调查，并结合实地访谈与观察，综合收集数据以形成本次调研报告。
数据分析与呈现根据问卷调查结果统计，我们收集到了大约300位幼儿园非在编教师的数据。
以下是关于非在编教师工作状况、专业素养和对教育质量的贡献的分析与呈现：工作状况* 工作年限：近一半的非在编教师工作年限在1-3年之间，约30%的教师工作年限在3-5年之间，只有少数非在编教师拥有超过5年的工作经验。
* 性别分布：女性非在编教师占到了绝大多数，占比超过90%。
* 学历分布：非在编教师学历以普通本科居多，约占60%。
专科及以下学历的非在编教师约占30%，硕士研究生或以上学历的非在编教师占比相对较低。
专业素养* 教育培训：大多数非在编教师表示曾参加过幼儿教育相关的培训课程，但其中约60%表示培训内容和实际教学工作相结合得不够紧密。
* 教育技能：根据访谈和观察，我们发现非在编教师普遍具备一定的教育技能，包括言行举止、表达能力以及与幼儿的沟通能力。
然而，一部分教师反映在教育实践中，缺乏独立设计教学活动的能力。
对教育质量的贡献* 教育活动参与度：大多数非在编教师认真履行工作职责，积极参与园内的各项教育活动，包括课程设计、教学实施、幼儿评价等。
* 教学质量评价：从家长和园长的反馈来看，绝大多数非在编教师在幼儿的情感教育和日常生活照顾方面表现良好，得到了学生与家长的认可。
然而，个别教师在专业知识与教学方法上仍有提升空间。
结论与建议通过本次调研，我们得出以下结论和建议：1. 非在编教师作为幼儿园教育工作中的重要一环，为幼儿教育做出了较大的贡献。
2. 市内幼儿园对非在编教师的招聘和培训应更加注重，提高其教育专业素养，同时加强与教育活动结合的培训。
3. 引导并鼓励非在编教师积极参与与其他在编教师的经验交流，提高教学能力和教学方法的创新。
编外用工自查报告(精选)
编外用工自查报告（精选）一、背景介绍编外用工是指国家机关、事业单位等公共机构利用采购、委托、承包等方式，聘用社会个体工商户、服务机构等非编制内人员进行工作的一种形式。
编外用工在我国公共机构中普遍存在，但也存在着一些问题和挑战。
为了规范编外用工，提高工作效率和质量，我单位进行了自查工作。
二、自查内容1.编外人员的招聘程序和流程是否合规2.编外人员的工作内容和工作标准是否明确3.编外人员的工资待遇是否公平合理4.编外人员的工作时间和休假是否合法合规5.编外人员的工作纪律和行为是否符合要求6.编外人员的工作成果和效果是否达到预期要求三、自查结果分析1.编外人员的招聘程序和流程合规率达到80%，存在一定的问题。
部分招聘流程不够规范，招聘人员的资质和背景核查不够严格。
2.编外人员的工作内容和工作标准明确度达到90%，整体较好。
但仍有部分岗位工作内容和标准不够明确，需要进一步细化和明确。
3.编外人员的工资待遇公平合理率达到95%，整体较好。
但个别岗位存在工资待遇不够合理的情况，需要进行调整和完善。
4.编外人员的工作时间和休假合法合规率达到85%，需要改进。
存在个别编外人员工作时间超长、休假权益受限等情况，需要加强管理和落实相关政策。
5.编外人员的工作纪律和行为符合要求率达到90%，整体较好。
但个别人员存在违纪行为，需要进行纠正和教育。
6.编外人员的工作成果和效果达到预期要求率达到85%，需要提高。
部分编外人员工作成果不够满意，需要加强对其工作的指导和监督。
四、问题整改计划1.完善编外人员的招聘程序和流程，建立规范化的招聘流程，并加强资质和背景核查。
2.进一步明确和细化编外人员的工作内容和工作标准，确保每个岗位的工作要求明确。
3.检查和调整编外人员的工资待遇，确保公平合理，与编制内人员的工资制度保持一致。
4.加强对编外人员的工作时间和休假的管理，确保合法合规，保护劳动权益。
5.强化对编外人员的培训和教育，加强对工作纪律的监督和管理。
有关编外用工管理检查的情况汇报
有关编外用工管理检查的情况汇报尊敬的领导：我来汇报一下最近我们对编外用工管理情况进行的检查。
针对当前劳动力市场的情况，企业增加编外用工已经成为一种经济适应手段，但编外用工管理问题也成为企业面临的一项难题。
因此，我们开展了编外用工管理检查，发现存在以下问题：一、用工合同不规范我们发现一些企业与编外用工签订劳动合同时较为简单，条款不齐全、不明确。
例如，合同未对工资、工作内容、保险、福利等方面进行具体规定，缺乏明确的条款保障双方的权利和义务，容易引发双方矛盾，有必要加强用工合同签订时的规范性。
二、用工制度不完备一些企业制定编外用工管理制度不够完善，对雇用、聘用等工作并未进行认真规划，导致在用工过程中存在空白，无法对用工管理有有效的监督和保障，影响企业的楼盘扦成。
三、欠薪现象频发在检查过程中，我们也发现了一些企业未及时为编外用工支付工资，拖欠工资现象较为突出。
据了解，一些企业存在非法拖欠工资的行为，除了受到政府有关部门的处罚外，还会引发负面公众反响，甚至被曝光影响企业声誉。
四、赔付机制不健全一些企业在雇用编外劳动力时未对劳动保险、工伤赔付等方面做出详细的规定。
特别是在工作场所存在安全隐患的情况下，人身财产的安全无法得到保障，容易引发安全事件。
为解决上述问题，我们提出了以下建议：一、加强用工合同规范建立完善的用工合同制度，规范用工合同条款，明确用工双方的权利和义务。
特别是在用工薪金待遇、福利保障等方面，要突出具体规定，防止出现不合理的问题。
二、提高用工制度完善程度复审编外用工政策，进一步制定合理的管理制度，加强监管力度，保证企业聘用、使用编外人员的管理规范。
三、规范工资支付加强企业与编外用工之间的沟通，定期支付工资，保证用工者的劳动收入。
四、建立赔付机制对于存在特殊风险和安全隐患的企业和行业，要制定严格的赔付机制和保障制度，确保用工者在工作过程中人身财产的安全。
在后续的检查工作中，我们还将继续对编外用工管理情况进行监督检查，防止用工问题有违法行为和失职行为。
编外人员管理调研报告(2024版)
编外人员管理调研报告(2024版)合同编号：__________甲方（合同签订方）：【甲方全称】地址：【甲方地址】联系电话：【甲方联系电话】联系人：【甲方联系人】乙方（合同执行方）：【乙方全称】地址：【乙方地址】联系电话：【乙方联系电话】联系人：【乙方联系人】鉴于甲方为进行编外人员管理调研，需要乙方提供专业的调研服务；双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行编外人员管理调研事宜达成如下协议：一、乙方的义务1.1 乙方应根据甲方的要求，提供专业的编外人员管理调研服务。
1.2 乙方应保证调研报告的质量，确保调研结果的真实性、准确性和有效性。
1.3 乙方在调研过程中应遵守相关法律法规，保护甲方的商业秘密和个人信息。
二、甲方的义务2.1 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付调研费用。
2.2 甲方应提供必要的协助和配合，确保乙方能够顺利开展调研工作。
2.3 甲方应对乙方提供的调研成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。
三、调研费用及支付方式3.1 双方确认，乙方向甲方提供的编外人员管理调研服务的费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。
3.2 甲方应于合同签订之日起【付款期限】内，向乙方支付约定的调研费用。
四、交付及验收4.1 乙方应按照约定的时间向甲方交付调研报告。
4.2 甲方应在收到调研报告后【验收期限】内进行验收，并将验收结果通知乙方。
4.3 甲方对调研报告有异议的，应在验收期限内提出，并说明具体异议。
乙方应在收到异议后【异议处理期限】内予以答复。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
5.2 乙方未按照约定时间交付调研报告的，甲方有权按照逾期交付的天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=调研费用×逾期交付天数×0.1%。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
调研报告-统筹编制与编外用工管理的思考
调研报告-统筹编制与编外用工管理的思考第一篇：调研报告-统筹编制与编外用工管理的思考关于政府直接提供服务与外延性方式的思考---暨如何加强编内与编外的统筹管理，提供好的公共服务问题的出现：主要是，岗位与社会化用工重叠造成浪费（机构编制与使用编外发展不协调、含混概念给管理造成麻烦）、增加财政负担、管理混乱、滋生腐败等。
一、实现编内和编外人员的统筹管理的必要性（一）编内人员与编外人员的对比分析（含现状分析）1、依据不同（1）公务员和事业单位执行的政策依据：公务员法（列全，包括管理方面的）事业单位（列全，包括管理方面的，有“流程脱节”的问题，机构编制部门核定编制，人保部门核岗位）2、社会化用工劳动法、区人事局出的工资的等；另外，后勤社会化的文件依据；综上：公务员事业单位较为规范，有法有规定，编外的无管理使用相应的依据。
权限上，有不同部门负责管理，社会化用工基本上由各单位负责管理，且走项目经费、项目外包等形式，十分复杂。
（二）区机关、事业单位在编人员与社会化用工的现状对比分析；1、机关事业编制、实有情况简要情况（可表，预算多少）；2、社会化用工的简要情况（数量、类别、岗位情况等，预算多少）；3、我区有益的探索情况（区医院、体育局项目外包、垃圾无害化处理中心等）；综上，编内与编外人员的比例关系（数量上、岗位上、工资上等）。
二、研究政府提供公共服务外延的成因大的方面：（一）适应市场经济的发展，市场提供的优质快速资源增多的现状下，一是政府要适应，不能大包大揽；二是如何适应要加强研究，未雨绸缪，做好“领域”的服务项目外延。
（二）服务型政府的要求，加强社会管理，鼓励全社会参与社会建设，允许将专业化、社会化资源运用到社会管理和公共服务领域。
故此，适应发展变革研究体制机制机构编制就应时而出。
微观层面：（一）审批无依据，无标准，造成无序。
（二）增加了财政负担，人力资源浪费；（三）层次水平较低，管理不规范（人的依附关系、同工不同酬）。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为进一步规范编外用工管理，保障编外人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，我单位对编外用工管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，主要承担主要职责。
现有编制内人员编制内人数人，编外人员编外人数人，分布在部门分布情况等岗位。
二、编外用工管理情况（一）编外用工招聘1、招聘流程编外人员的招聘严格按照规定程序进行。
首先由用人部门提出需求，经单位领导班子集体研究同意后，制定招聘方案。
招聘方案包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等。
招聘信息通过招聘信息发布渠道向社会公开发布。
2、资格审查对报名人员进行资格审查，重点审查学历、专业、工作经历等是否符合招聘条件。
资格审查工作由负责资格审查的部门负责，确保审查结果的准确性和公正性。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等多种方式进行考试考核。
考试考核工作由负责考试考核的部门组织实施，严格按照相关规定和程序进行，确保公平、公正、公开。
4、录用根据考试考核结果，确定拟录用人员，并进行公示。
公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。
（二）编外用工薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定，参照同行业同岗位薪酬水平，并结合本单位实际情况制定。
薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
2、福利待遇编外人员依法享受社会保险、住房公积金等福利待遇。
同时，单位还为编外人员提供了其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。
（三）编外用工日常管理1、劳动合同管理与编外人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、续签、解除等严格按照法律法规和单位规定执行。
2、考勤管理建立健全编外人员考勤制度，对编外人员的出勤情况进行记录和考核。
考勤结果作为发放薪酬、绩效奖金的重要依据。
3、考核管理制定编外人员考核办法，对编外人员的工作表现、工作业绩等进行定期考核。
考核结果与薪酬调整、岗位晋升、续聘等挂钩。
编外人员管理情况报告【七篇】
编外人员管理情况报告【七篇】编外人员管理情况报告1由于缺乏政策规范和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题：一是编外用工随意性大，管理不规范。
相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考”的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。
同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的计划性，基本上是由部门单位领导说了算，随意性比较大,管理也不规范。
二是编外人员的待遇参差不齐。
通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。
调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3%；参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。
也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。
同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比较突出。
如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。
三是社会保险缴纳的刚性要求与各单位财力承受力弱之间存在矛盾。
编外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费等方式自行解决，若全部参加五大社会保险，一些用人单位力不从心。
四是劳动争议案件有所增长。
随着编外人员法律意识和维权意识的逐步增强，编外用工管理难度逐步增加。
近年来，机关事业单位编外人员通过电话、寄信、信访反映未达最低工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等情况逐年增加。
甚至出现群体访现象，影响了全县稳定大局。
二、原因分析调研中发现，产生我县编外用工上述问题的主要原因有以下四个方面：一是单位人员编制有限，编制控制严格。
随着人事制度改革的深化和机构编制管理工作的加强，一方面机构要优化，人员要精减。
另一方面，机构设臵越来越规范，各系统工作越来越细化，各项创建达标及社会事务性工作也逐渐增多，大量具体的事务工作和后勤工作都需要人做，如我县的综合执法及正在开展的“六大创建”等中心工作，要求高、任务重、头绪多，原有人员不足，客观上也需要增加人员。
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某某管理中心
XX年XX月
规范幼儿园编外用工的调
研报告示范文本
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
第2页/总7页
规范幼儿园编外用工的调研报告示范文
本
使用指引：此报告资料应用在完成工作或任务后，对整体过程以及结果进行记录，内容包含整
体情况，进度和所取得的的成果，并总结存在的问题，未来的对应策略与解决方案。，文档经过
下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
新颁《中华人民共和国劳动合同法》从20xx年1月1
日起正式实施，由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直
接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界
空前广泛的关注。本地区涉及大量劳动用工的是幼儿园。
针对新颁劳动合同法的法律要求，为避免今后出现劳动用
工矛盾，促进幼儿教育事业和谐环境，去年，我们联合劳
动等有关部门联合制定了关于规范幼儿园编外人员管理的
办法，经过各地的努力，这项工作圆满完成。现将最近调
研的有关情况说明如下。
一、基本情况
1．规范用工的单位及人数。
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
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48所幼儿园，100%的幼儿园按照文件要求顺利完成
编外用工规范工作。
787名编外人员100%按照要求办理相关保险。
从反映的情况看，目前在岗的编外人员规范用工工
作，基本无遗留问题。
2．规范用工的经费及来源。
此次规范用工，幼儿园共投入835.956万元，资金来
源皆为幼儿园自筹。
3．工资标准及提高的幅度。
所有编外人员的工资标准总体上在700元以上，最高
月工资达1502.5。
编外人员月工资调整幅度在65-300元之间不等，除
jxz的yk幼儿园外，其他幼儿园的提高幅度都在100元以
上，其中38所幼儿园增幅在150元以上，本地区人均增加
月工资163元。
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
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二、效果分析
（一）主要成绩
1．通过这次规范用工，使过去的不规范的用工行为得
到了纠正，一些遗留问题提前得到了消化，减少了幼儿园
今后发展过程中与编外人员之间的劳动纠纷，同时，对幼
儿园今后的用工行为起到了规范作用，一定程度上，对事
业的健康发展起到了积极作用。
2．编外人员待遇总体上有了较大幅度的提高，教职工
队伍稳定。由于规范了劳动关系、提高了工资收入，编外
人员的待遇得到了落实，达到和超过了规定的企事业单位
的用工规定的工资标准，一定程度上减少了编外人员的后
顾之忧，对稳定教职工队伍也起到了积极作用。
3．各地及各幼儿园对编外用工规范工作高度重视，积
极稳妥。一是针对实际情况制定了工作方案，并认真实
施；二是在具体工作过程中，积极依靠地方党政的支持，
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
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认真宣传政策规定，使此项工作得以顺利推进；三是想方
设法，积极筹措资金，保障了各项保险资金的到位；四是
坚持公平公正，积极化解矛盾，确保无遗留问题，保证了
稳定和谐局面的形成；五是教育助理、幼儿园园长规范用
工、依法办园的意识性进一步增强。
（二）问题说明
1．幼儿园经费困难将进一步加剧。由于一次性补缴有
关保险费用、结清对聘用的编外人员的一切补助，据了
解，目前，48所幼儿园中负债的有35所。有很多幼儿园
通过借贷资金来解决经费不足的困难，以后，这些幼儿园
还要经历较长一段时间消化债务的历程。
2．保育教育活动的正常性支出受到影响。目前，本地
区幼儿园都是以公办全民性质幼儿园的收费标准收费的，
这些幼儿园的收费理应当主要用于正常的保育教育活动，
但是，现在的收费收入，不仅要用园舍建设、维修保养以
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
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及教职工工资的发放，现在，还要用于缴纳各类人员的保
险，这样，幼儿园的保育教育活动的正常性经费便产生了
严重的危机，幼儿园的保教质量将受到一定的影响。
三、两点建议：
调研过程中，基层的建议集中在下面两点：
1．调整幼儿园收费标准。目前本地区各幼儿园收费皆
低于市教育、物价部门公布的收费标准。最近，按照教育
厅要求，创建优质园以及合格园建设工程任务艰巨，需要
投入大量资金。因此，按照物价部门的收费标准收费成为
目前幼儿园渡过难关的最有效办法。
2．财政可以适当补贴幼儿园。调研过程中，地方负责
人、有关教育管理人员以及幼儿园负责人认为，幼儿教育
是国民教育的重要组成部分，是基础教育的基础，是体现
一个地区文明建设水平、社会事业发展水平的重要标志，
大家普遍建议政府可以担负一定的责任，尤其是幼儿园公
报告文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K345
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办教师的工资，应该进一步加大补助的额度，以减轻幼儿
园经济负担，确保事业持续健康发展。
请在此位置输入品牌名/标语/ slogan
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