如何电话通知面试最有效？
HR电话面试如何减少应邀面试者的爽约
HR电话面试如何减少应邀面试者的爽约您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。
与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。
反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）；方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
员工招聘话术
员工招聘话术(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工招聘话术员工招聘话术在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。
me岗位面试技巧有哪些
me岗位面试技巧有哪些收集整理的me岗位面试技巧，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
me岗位面试技巧1.准备好基础知识：作为一名结构工程师，你需要掌握一定的基础知识，包括结构设计、建筑材料、力学和数学等方面。
在面试前，你需要对这些知识进行复习和巩固，以便能够回答面试官的问题。
2.了解公司和行业：在面试前，你应该对面试的公司和行业进行深入了解。
这将帮助你更好地了解公司的需求和文化，并且可以帮助你更好地回答面试官的问题。
3.准备好案例分析：在面试中，面试官可能会要求你解决一些结构设计的问题。
为了更好地回答这些问题，你需要准备一些案例分析，以展示你的解决问题的能力。
4.展示你的技术能力：在面试中，你需要展示你的技术能力，包括使用CAD和其他设计软件的能力。
你可以通过展示你的项目经验和解决问题的能力来证明你的技术能力。
5.展示你的沟通能力：作为一名结构工程师，你需要与其他工程师、建筑师和客户进行沟通。
在面试中，你需要展示你的沟通能力，包括表达清晰、有效地解释技术问题和理解其他人的需求等方面。
6.准备好问问题：在面试中，你也需要准备好问问题。
这些问题可以帮助你更好地了解公司和职位，并展示你的兴趣和热情。
面试成功的迹象有哪些面试官明确告诉你下次见面的时间当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官担心你的时间安排当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
”面试官会说很多这个职位的重要任务当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
招聘者有哪些沟通技巧
招聘者有哪些沟通技巧想要招的好人才，就要掌握一定的沟通技巧，与求职者形成良好的沟通更有助于了解。
那么下面店铺整理了招聘者的沟通技巧，供你阅读参考。
招聘者的沟通技巧一、面谈提问技巧1、提问的方式(1)终止式只需要回答“是”或“不是”。
如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。
如“你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?”这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。
若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式问话要求应聘者在两害之中取其轻。
如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分，应该避免。
(6)多项式同时连续提出好几个问题。
如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2、主试人的“自问”准备面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会。
(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?(5)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?(6)该申请人将会与怎样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?(7)我将与该申请人以什么形式合作?(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?3.如何编制面试问话提纲(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。
招聘录取短信通知
招聘录取短信通知篇一：面试通知短信正则表达式短信通知面试是一种最为便捷，简单的通知面试的方式，那么如何用短信写复试邀请通知，更易接受，读起来更加亲近，下面是这篇面试我局短信模板面试通知短信怎么写成短信写面试通知没有大致的文档，只要包括以下几个部分就好：1.面试时间，面试地点，答辩需要准备的材料2.如果更贴心的，可以提供前往公司的公交搭乘面试通知邮件模板一***，您好!****股份公司通知邀请您来来函面试*****的职位。
面试时间：20**年**月**日上午9点，面试地点：*****。
来时请载有您本人简历，身份证原件复印件，学历证明(和其他你们公司需要的材料)。
咨询电话：***(前台或人事部坐机就行)面试通知短信模板二我在我们的招聘网上看到了看清楚您投递的申请表，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九11点半来控股公司参加我们公司的统一入学考试。
仔细看过你的求职信，觉得你比较可取我们公司联营公司销售职位/岗位，通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的集中统一面试面试。
记下方便记下地址的我们母公司的地址是****附近公交**、**、***、*路，***下车,东行一站地即到不方便记地址，我们会以短信的形式将我们公司地址还有联系电话发到您的手机电邮上，你可以去我们公司的网站***查询和了解面试通知短信模板三1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗??2、我是东莞市佳烨电子有限公司的负责人，我姓黄，请问你现在说话方便吗??3、您在*月*号的时候通过卓博人才网发了一份求职简历，是应聘我们**职位的，您还记得吗??4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们这个岗位的要求还是很匹配的，和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对了解我们公司做一个适时的了解，您看明天上午10点(具体情况您的定面试时间)可以吗?甄选通知短信模板四1、请问您还有什么疑问或者想了解的吗??2、最近天气比较冷，出门请注意保暖(或者说路上留心)，我们明天上午*点见，祝您面试成功!3、我们公司的地址是在东莞市联营公司厚街镇厚街大道西22号b?后栋合益大厦4f(厚街竹溪中学旁)，(了解求职者目前所在的地方，最好告诉她怎么乘车)你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为****(您们定好的时间)，请准时参加。
有关被面试官相中的四种信号
关于被面试官相中的四种信号你已经面试完了，当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现关于如何。
但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？信号1：面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。
所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。
所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。
例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。
”信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。
当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。
但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
女生面试着装有哪些禁忌面试着装：正装，此为首选，饰物要简单适宜。
（1）皮夹。
一件小巧的钱包不易使口袋鼓起变形。
但钱包里的东西应是必需品。
千万不要把各种信用证、家庭生活照等塞在里面。
（2）手表。
一块手表不仅是为了计时用的，而且应是一件装饰品。
在你支付能力范围内选择高质量的并和你的衣服相配的名牌。
公司面试流程步骤是什么
公司面试流程步骤是什么面试是一个公司对于求职者的一个综合评定，可能不够客观，但一个公司在面对一个陌生求职者的时候，这也是最公平最有效的一种方式了，大家知道公司面试的基本流程吗?下面就是给大家带来的公司面试流程步骤是什么_公司面试禁忌有哪些，希望能帮助到大家!公司面试流程1、首先电话通知去面试。
2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。
填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。
3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。
4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。
5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。
如果通过就可以准备上班了。
公司面试禁忌1.简历上有错误的词语，书面表达不清楚。
很多人都觉得上线的能力，简历只是一张纸，写的又令人兴奋的，并比较他们的防守能力。
但很多人在里面输了就输，一点错别字都有可能让你失去了这个机会，去想想，如果你是老板手底下的员工即使恢复错误，你会怎么做?他会自己发出要约，或当打印合同的策划案错字?所以一定不要恢复错别字，不涂鸦，简洁，易懂，尽可能在表达方面。
2.只写职位，但不写贡献。
每个人都在职场上为公司做出贡献，这些贡献都是成就，就像学习的时候，所有人都喜欢看到百分点。
面试官不重视你的所作所为，他们想看看你为公司做了什么。
从这些贡献中评估你的能力，看看你是否适合这份工作，以及你是否能做好。
所以当你写简历的时候，尽可能多地写你的贡献。
别把你的想法写在报纸上。
3.申请一份与你的上司无关的工作现在很多东西的人学习，最后过硬的专业是不一样的，学生们会觉得越来越难混，终于找到了工作不是自己喜欢的。
大多数人会付出了，因为选择一个合适的工作的诱惑，是不是你给的理由是挑战新事物，但在对方眼里是你过于自信。
怎么询问人事通知结果
怎么询问人事通知结果在求职的过程中，等待人事通知结果是一件令人焦虑的事情。
毕竟，这关系到我们是否能够顺利获得工作机会。
但是，如何恰当地询问人事通知结果呢？下面是一些有用的建议。
首先，要保持礼貌和耐心。
在发出询问之前，先确认自己是否已经等待了足够的时间。
通常情况下，公司会在面试结束后的一至两周内给出通知结果。
如果已经超过这个时间，可以考虑向人事部门发送邮件或电话询问。
在与对方沟通时，要使用礼貌和友好的语气，表达出对结果的关注和期待。
其次，要选择合适的时间和方式。
在选择时间上，最好避开繁忙的工作时间，比如上午9点到下午5点。
这样可以提高对方接听电话或回复邮件的概率。
同时，也可以考虑在工作日的下午或周末发送邮件，以增加被注意到的机会。
在选择方式上，可以根据公司的习惯和个人情况选择电话或邮件。
电话可以更直接地与对方沟通，但要注意不要打扰到对方的工作。
邮件可以提供更详细的信息，同时也给对方更多的回复时间。
第三，要提供必要的信息。
在询问人事通知结果时，要提供必要的个人信息，比如姓名、应聘职位、面试时间等。
这样可以帮助对方更好地定位你的情况，并及时给出答复。
同时，也可以提供自己的联系方式，方便对方回复或联系你。
最后，要保持积极的心态。
在等待人事通知结果的过程中，不要给自己过多的压力和负面情绪。
要相信自己的能力和努力，无论结果如何，都要保持积极的心态。
如果收到了通知结果，无论是积极的还是消极的，都要尊重对方的决定，并根据需要做出适当的调整和反思。
总之，询问人事通知结果需要综合考虑多个因素，包括礼貌和耐心、选择合适的时间和方式、提供必要的信息，以及保持积极的心态。
只有这样，才能有效地与人事部门沟通，获取到自己期待的答复。
hr通知面试短信内容怎么写
hr通知面试短信内容怎么写企业HR怎么通知投递简历的求职者参加面试?除了打电话口头说明，很多企业也会选择面试通知单的形式，书面传递给求职者，那么hr通知面试短信内容怎么写怎么写?下面是店铺给大家整理的hr通知面试短信内容怎么写，供大家参阅!hr通知面试短信内容怎么写先生/小姐：谢谢您应聘本公司▁▁▁▁职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于▁▁▁▁月▁▁▁▁日▁▁▁▁时前来本公司参加：(一) 面谈(初、复)(二) 专业笔试如您时间上不方便，请事先以电话与xx先生(小姐)联系此致人事部地址：电话：2013年3月xx日五大面试的技巧1、精准锁定“猎物”镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了。
面试时，HR 问：“你认为身为助理应该发挥什么作用，或者说你在这个岗位上能做什么?”C一听就蒙了，硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责，HR再追问，她就支支吾吾，完全答不上了。
【点评】想打猎，首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位，搞清楚自己的职业定位。
职业规划师提醒职场人，即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在面对面的考察中，HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性质、工作内容和未来发展都毫无头绪。
对于HR来说，一两个问题就能让你“原形毕露”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎么会把机会给你呢?2、研究新“婆婆”的“秘密”镜头回放：D意外接到一家小型金融公司的电话，岗位是媒体公关。
D想借机转到公关行业，虽然他知道一些媒体公关的相关工作，但对金融、融资等专业知识却知之甚少。
面试到经理那一关时，经理问：“金融媒体方面，你有人脉资源么?你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何?”D对私人银行业务的运作模式完全不了解，只能胡乱答了一通，结果自然是——OUT!【点评】所谓知己知彼，百战不殆。
六个最有效的面试技巧
六个最有效的面试技巧六个最有效的面试技巧1、随机应变面试者应明白，无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。
所以，随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我面谈的核心目的是向对方推销自己，所以，如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。
首先，你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。
你在谈个人经历时，你应从以往的经历中，找出合乎的应聘单位理想的方面，进行重点叙述，顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次，找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。
如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。
因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术求职中如何说服面试官，使他对你感兴趣，并进而愿意录用你，是求职成败的分界点。
以下四项原则可以供大家实践把握：①根据实际需要来说服。
②抓住有利时机进行说服。
③提出可行性方案来进行说服。
④把主管人当作朋友来说服。
总之，当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。
4、注意身体语言从心理学的观点看，人们的身体语言会传播出某些信息。
当你与主考官谈话时，你应将视线放在对方的动作上，某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。
他会做些漫无目的的动作，例如，随手玩弄桌上的物在桌上敲指头，当你发现这一现象时，就该设法转移话题，改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时你不应再滔滔不绝，而应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
5、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。
当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路
上、吃饭的时间。
虽会遇到开会的时候，可再约时间，详情可看后面。
2.电话接通，礼貌问候
HR：您好，请问是某某吗？
得到确认后，HR：请问现在通话方便吗？
如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间
3.自报家门，确认求职意向。
为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步
HR：您好，我这边是某某公司，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗？
求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续
HR：请问您是处于在职状态还是离职状态？不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗？我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样？/我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。
)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
HR：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗？
如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午？我们面试的流是。
大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗？
如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通
HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间？
如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
HR：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便？
有些合适的人员因为可能不便于请假但又对OFFER很敢兴趣，这个时候，只能安排在
晚上或周末的时间，HR只能牺牲下下了。
（这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是会占用HR个人的情况，不建议广泛使用）
5.约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。
邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者电话中强调。
现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。
发送短信是跟一位同行学习的，这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到HR。
这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。
电话邀约是比较重要的，这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。
1、你好，请问你是×××吗？（确认对方身份）
2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫×××（让对方知道你是谁）
3、现在和你通话方便吗？（确保对方有时间在注意你说话）
4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历（让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）
5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试（暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）
6、面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）
7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是×××（让人家知道到公司来该找谁）
9、你有什么问题需要问我吗？
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）。